×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Другое - Близкии человнк умер не доют отгул

Близкии человнк умер не доют отгул

Близкии человнк умер не доют отгул

У меня умерла бабушка. Должен ли работодатель отпустить на три дня для организации похорон с сохранением заработной платы?


Какие документы я должна предоставить на работу?г. Великий Новгород • Вопросов: 13Оцените вопрос Юрист отзывов: 34 853•ответов: 96 574•г. МоскваТолько за свой счет.Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 4 192•ответов: 10 892•г.

ИжевскЮлия. Работодатель обязан на основании Вашего заявления предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы — до пяти календарных дней.

Цитата:ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 4 820•ответов: 8 347•г.

КемеровоВы можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам).
Отпуск предоставляется сроком до 14 дней.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист Понизяйкина Е.

Н. отзывов: 81•ответов: 158•г. БалаковоЕсли Ваших внутренних локальных актах (коллективный договор) предусмотрено такое право работника, то Вы имеете право.Если же нет. то порядок ухода в отпуск будет регламентирован ст.

128 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Должен ли работодатель отпустить в , на 94 дня для написания и защиты ВКР?г. Челябинск • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 42 335•ответов: 119 464•г.

БелорецкДолжен—изучите ст.173—176 ТК рф.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ работою в компании 3 месяца, а на 4 у меня выпала сессия, должны ли мне предоставить отпуск с сохранением заработной платы?г. Набережные Челны • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 71 694•ответов: 162 053•г. ЛипецкЕсли Вы получаете первое высшее образование, то обязаны в соответствии со статьей 173 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНетУ меня дочь идет в 3 класс, могу ли взять выходной день на работе с сохранением заработной платы?
ЛипецкЕсли Вы получаете первое высшее образование, то обязаны в соответствии со статьей 173 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНетУ меня дочь идет в 3 класс, могу ли взять выходной день на работе с сохранением заработной платы?

Екатерина.г. Владимир • Вопросов: 2 Адвокат на сайтеотзывов: 81 405•ответов: 207 126•г. МиллеровоНет, по данному основанию отпуск не предусмотрен.УточнитьВам помог ответ: ДаНетИмею ли я право взять три дня с работы на похороны тестя с . г. Тольятти • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 23 701•ответов: 72 527•г.

МоскваТолько без сохранения з/п, ст.

128 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетУ моей супруги , могу ли я взять у работодателя 3 дня на похороны.г. Тула • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 2 272•ответов: 3 803•г.

Ростов-на-ДонуДа,можете. Без сохранения заработной платы до 5 дней. Либо ежегодный оплачиваемый отпуск при соглашении сторон.ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 128 ТК РФПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред.

Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 4 666•ответов: 7 627•г.
текст в предыдущей редакции)работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 4 666•ответов: 7 627•г.

МоскваЕсли даст, то сможете, откажет — его право, т.к. бабушка вашей супруги не является вам близким родственником (ст.128 ТК РФ).Задать вопросВам помог ответ: ДаНетУ меня умерла мама я хочу узнать сколько дней должен предоставить на похороны и сохраняется ли зарплата за эти дни.г. Челябинск • Вопросов: 56 Юрист отзывов: 19•ответов: 26•г.

Санкт-ПетербургВ соответствии с пп.

5 п. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить Вам до 5 календарных дней в случае смерти близкого родственника. Дни предоставляются без сохранения заработной платы.УточнитьВам помог ответ: ДаНетУ меня на похороны ездил в другой город. Должна ли мне организация оплатить три дня которые я отсутствовал на работе.г.

Красноярск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 27 145•ответов: 71 186•г. СнежногорскВам могут предоставить до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы.ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 658•ответов: 5 734•г.

ТемрюкАлександр, согласно ст.

128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 17 168•ответов: 39 530•г.

МоскваОплата не предусмотрена ТК, только без содержания.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 23.04.2021, 21:51

5 179 02.04.2020, 18:20 1 60 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Отпуск в связи со смертью близкого родственника

1 мартаТрудовой кодекс обязывает работодателей давать сотрудникам временное освобождение от работы, если этого требуют семейные обстоятельства или другие уважительные причины.Этому вопросу посвящена статья 128 ТК РФ.

Она предписывает предоставлять в связи со смертью родственника отпуск без сохранения заработной платы.

Основание — обращение работника, которое он должен оформить письменно.Отказывать нельзя. Не отпустить, а потом проставить отсутствующему сотруднику прогулы — тоже нарушение.Гарантируя предоставление отпуска в связи со смертью родственника, ТК РФ никак не определяет, кого именно считать близкими. Нет там и требования документально доказывать факт смерти и родственные связи.

Как же быть кадровикам, чтобы все сделать правильно?Некоторую ясность вносит Минтруд.

Письмо №14-2/ООГ-6315 от 30.08.2019 содержит отсылку к Семейному кодексу — в третьем абзаце статьи 14 есть перечисление родных, признаваемых близкими. Помимо супругов это:

  1. дети и внуки;
  2. братья и сестры (как полнородные, так и те, с которыми всего один общий родитель).
  3. родители и прародители (бабушки/дедушки);

Закон не требует, чтобы заявитель приносил документы, подтверждающие близкое родство. Вы можете попросить их предоставить, но отказ не должен стать причиной удержания сотрудника на рабочем месте.Приведенный список близких родственников — минимальный, но не ограничивающий.

Работодатель может предоставлять или отгулы в связи со смертью родственников любой степени родства. Главное — закрепить это решение локальным актом.Сотрудник, потерявший родного человека, должен получить до 5 свободных от работы дней.

Если руководство готово отпускать на более продолжительное время, это надо указать в коллективном договоре или ЛНА.

Такое право у работодателей есть.Трудовой кодекс предписывает отпускать сотрудников, потерявших родственников, без сохранения зарплаты. Бывает, что смерть близкого происходит во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Тогда, по желанию работника, его можно продлить еще на 5 дней, но эти дни — без оплаты.Предприятие может предоставлять своим сотрудникам больше гарантий, чем предусматривает Трудовой кодекс. Если руководство решит давать в связи со смертью родственника оплачиваемый отпуск, это надо зафиксировать в локальных актах. Оптимально — указать еще и размер оплаты.Если руководство не против, работник может в ответ на соответствующее заявление.

Помогать финансово — это право работодателя, но не его обязанность.В общем порядке процедура простая.

  1. Работник пишет заявление на 5 дней за свой счет.
  2. Работодатель издает и подписывает приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска с указанием дат отсутствия.

В законодательстве нет унифицированного образца заявления на отпуск в связи со смертью родственника — его можно писать от руки, в свободной форме.

В документе следует указать:

  • требуемые даты.
  • имя и должность заявителя;
  • обоснование для освобождения от работы;

Подпись заявителя обязательна.Форма приказа тоже свободная, в соответствии с внутренними нормативами компании.

Главное указать даты и основание для предоставления отпуска. За образец можно взять унифицированную форму Т-6 — она рекомендованная, но не обязательная.Вот как можно организовать на предприятии оплату отпуска в связи со смертью близкого родственника.

  1. Перечислить средства в срок, оговоренный в коллективном договоре.
  2. Принять от сотрудника заявление на внеплановый отпуск с сохранением заработной платы в связи со смертью родственника.
  3. предусмотреть сохранение средней зарплаты на время отсутствия в связи с похоронами. Здесь можно устанавливать свои правила: например, оплачивать на условии предоставления документов, подтверждающих родство и смерть.
  4. Издать приказ о предоставлении оплачиваемых свободных дней.

Гарантированные законом 5 дней «траурного» отпуска следует отметить в табеле кодами «ОЗ» или «17». Если отсутствует работник, которого отпустили по решению руководства (например, на похороны дальнего родственника или друга), используйте коды «ДО» или «ДБ» либо цифровые обозначения «16» или «18».В графике отпусков ничего отмечать не надо.Да, это четкое требование Трудового кодекса.

Помните также, что в спорных случаях суд трактует сомнения в пользу работника. То есть, если работник попросит допотпуск, получит отказ и самовольно не выйдет на работу, суд признает его отсутствие уважительным. Судебная практика уже многократно это подтвердила.Вот, например, как это может быть.Диспетчер Вяхирев написал заявление на отпуск в связи со смертью близкого родственника по образцу, доступному в открытых источниках.

У него умер дедушка, и на похороны надо было ехать в другой город.

Поскольку на запрашиваемый период его было некем заменить, начальство отказалось освободить его от работы.Вяхирев, тем не менее, на работу не вышел и отсутствовал 5 дней.

Вернувшись, он узнал, что уволен за прогулы.Здесь сразу два нарушения со стороны работодателя.

  1. Нарушение процедуры прекращения трудового договора и расторжение в одностороннем порядке (статья 81 ТК РФ).
  2. Отказ в законном праве на 5 неоплачиваемых дней в связи с утратой близкого (статья 128 ТК РФ).

В судах такие дела заканчиваются восстановлением уволенного в должности и наложением на работодателей внушительных штрафов.

Плюс на предприятии еще и проходит внеплановая проверка ГИТ.Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала «Справочник кадровика», также скачать нужные образцы документов.Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал «Pro-personal.ru» .

Особенности предоставления отпуска в связи с похоронами

12868 Содержание страницы Каждому сотруднику полагается отпуск длительностью 28 дней. Однако трудящийся также может претендовать на отпуск в связи с возникновением внеплановых положений.

К их перечню относятся похороны родственника.

Отпуск на основании смерти родственника выдается по статье 128 ТК РФ. В кодексе не указан точный перечень родственников, в связи с похоронами которых работник освобождается от своих трудовых обязанностей. Кого считать близкими родственниками?

Ответ на этот вопрос содержится в статьях 2 и 14 СК РФ. В частности, это:

  1. Внуки.
  2. Родные или приемные родители.
  3. Муж или жена.
  4. Бабушки и дедушки.
  5. Родные и усыновленные дети.
  6. Родные и свободные братья/сестры.

К СВЕДЕНИЮ! Полагается ли отпуск трудящемуся в связи с погребением родственника, не являющегося близким, или человека, с которым нет родства?

С точки зрения закона, нет. Однако работодатель вправе предоставить отпуск по собственной инициативе. В этом случае составляется соответствующий внутренний акт. Отпуск выдается на основании заявления от трудящегося.

Допускается подача этого документа прямо перед отпуском, так как смерть – это не то, что можно спланировать. Законодательством форма заявления не установлена.

При составлении следует ориентироваться на стандартную форму. Генеральному директору ООО «Продвижение» И.В.

Сидорову менеджера отдела продвижения А. С. Крыловой заявление. Прошу дать мне отпуск без сохранения зарплаты с 06.07 2017 на 5 календарных дней в связи со смертью отца.

05.07.2017 г. А.С. Крылова На основании заявления руководство издает распоряжение о выдаче отпуска.

При этом применяется или шаблон предприятия, или . В бумаге не требуется уточнять причину отпуска, однако обязательно нужно проставить даты его начала и окончания.

Также руководство должно проставить соответствующие отметки в табеле учета времени:

  1. ДО или 16/ДБ или 18 – отпуск в связи смертью другого лица, предоставленный на основании решения работодателя.
  2. ОЗ или 17 – отпуск в связи смертью родственника, предоставленный на основании ТК РФ.

От сотрудника нужно затребовать документы. В частности, нужна копия свидетельства о смерти, бумаги, подтверждающие родство с лицом (к примеру, свидетельство о рождении). Как правило, эти документы предоставляются уже после отпуска.

Согласно ТК РФ, отпуск в связи с похоронами не оплачивается. Однако работодателю не запрещено оплатить пропущенные дни по собственному решению.

В этом случае составляется локальный акт. В нем можно обосновать выплаты следующим образом:

«В случае похорон родственника на сотрудника оформляется отпуск длительностью 3 дня с сохранением зарплаты»

. В этом случае работник может затребовать еще 5 неоплачиваемых дней отпуска.

В такой ситуации нужно составить второе заявление. Закон не обязывает компании материально поддерживать сотрудника в случае смерти. Однако на практике сотрудники, как правило, эти выплаты получают.

Необходимость оказания материальной поддержки должна быть оговорена во внутренних договорах. Рассмотрим порядок предоставления помощи:

  • Предоставление документов, подтверждающих родство с сотрудником.
  • Поступление заявления от сотрудника с соответствующей просьбой.
  • Получение сотрудником средств в указанные сроки. Как правило, это 2 недели с даты смерти родственника.

Работник может получить материальную помощь вместе с зарплатой.

Генеральному директору ООО «Продвижение» И.В. Сидорову менеджера отдела продвижения А. С. Крыловой заявление. Прошу предоставить мне материальную помощь в связи со смертью моей матери И.В.

Крыловой. Прилагаю к своему заявлению свидетельство о рождении, подтверждающее родство. 20.07.2017 А. С. Крылова Человеку при смерти родственника также оказывается государственная материальная поддержка.

Социальное пособие выплачивается лицу, которое взяло на себя ответственность за погребение. Получить средства можно через работодателя, органы социальной защиты. Социальные выплаты не облагаются налогами.

Из них также не вычитаются страховые взносы. Для получения средств нужно обратиться к работодателю с заявлением в течение 6 месяцев с момента смерти.

Материальная помощь сотруднику подоходным налогом облагаться не будет. Это правило установлено пунктом 8 статьи 217 НК РФ. Однако это касается только смерти близких родственников: детей, родителей, супругов.

Во всех остальных случаях подоходный налог не выплачивается только в том случае, если покойный родственник проживал в одной квартире с сотрудником. С материальной помощи также не отчисляются страховые взносы. Это оговорено ФЗ от 24.07.2009 г.

№212. Опять же это касается только случаев смерти супругов, детей и родителей. Если умирает, к примеру, бабушка, страховые взносы рекомендуется оплатить. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска даже в том случае, если заявление подано непосредственно перед выдачей свободных от работы дней.

Если же руководитель отказал работнику, он может быть привечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

  1. Штраф в размере 30 000 — 50 000 рублей для ЮЛ.
  2. Штраф в размере 1 000 — 5 000 рублей для ИП и должностных лиц.

Повторное нарушение закона грозит еще более серьезными последствиями:

  1. 50 000-70 000 рублей для ЮЛ.
  2. 10 000-20 000 рублей для ИП и должностных лиц.

Штраф выписывается только при наличии доказательств вины работодателя. Что делать сотруднику, если работодатель не отпускает в отпуск в связи с похоронами? Следует обратиться в трудовую инспекцию.

Однако человеку, собирающемуся на похороны, совсем не до того. Можно воспользоваться следующим алгоритмом:

  • Направление заявления с подтверждением его приема (нужно взять копию документа с отметкой о его регистрации).
  • Составление заявления о предоставлении отпуска.
  • Сотрудник самовольно уходит в отпуск длительностью, оговоренной в ТК РФ.

В этом случае работодатель не имеет права уволить работника.

Если же он это сделает, сотрудник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

С собой нужно взять копию заявления с просьбой о предоставлении отпуска, копию свидетельства о смерти, копии документов, подтверждающих родство человека с покойным.

Также работник может обратиться напрямую в суд для своего восстановления на работе.

Пошлину при этом оплачивать не придется. К СВЕДЕНИЮ! Нужно понимать, что множество споров возникает вследствие простого незнания законов как работодателем, так и сотрудником.

Не рекомендуется сразу вступать в конфронтацию с руководством. Следует просто сослаться на закон, который обязывает работодателя предоставить отпуск. Как правило, на этом этапе все проблемы решаются.

Редкий работодатель согласится вступать в трудовые судебные споры.

Какой отпускной период положен работнику в случае смерти его родственника?

Смерть близкого человека является уважительной причиной для предоставления . Согласно положениям Федерального закона под номером 197, принятого в декабре 2001 года, и 128-й статье Трудового кодекса работодатели в этом случае обязаны предоставить сотруднику организации или предприятия до пяти дней дополнительного отпускного периода.

Такая трагедия является веским основанием для временного освобождения от трудовой деятельности . А отказ работодателя в предоставлении дополнительных отпускных дней в подобных случаях будет неправомерным. Упомянутая выше статья трудового законодательства никак не расшифровывает формулировку «близкие родственники».

Поэтому в этом случае работодателю придётся руководствоваться здравым смыслом и другими законодательными нормами. Например, в Семейном кодексе к таким родственникам относят (14-я статья):

  1. сёстры или братья (даже если степень родства есть только по одной кровной линии, то есть, братья или сёстры являются сводными).
  2. р

    одителей (такие лица определяются по отношению к родным детям);

  3. бабушки и дедушки (определяются по отношению к родным внукам);

Примечательно, что супруги законом в качестве близких родственников не признаются, но при этом их часто считают именно родственниками (как лиц, имеющих одну кровную линию).

Что касается Уголовного кодекса, то помимо перечисленных категорий к родственникам относят усыновителей и лиц, усыновлённых ими. А жилищное право относит к членам семьи как кровных родственников, так и супругов (лиц, состоящих в особых общественных отношениях). Основанием для получения дополнительных служит не только уважительная причина, но и её отображение в заявлении, составленном сотрудником и поданном руководству.

Отказать в предоставлении таких дней работодатель не вправе, так как это действие предусмотрено 128-й статьёй ТК в качестве льгот в связи со смертью близкого для сотрудника человека. Кроме того, дни для подготовки и участия в похоронах не оплачиваются работодателем, если оплата не предусмотрена локальными актами (например, трудовым контрактом или коллективным договором). Такой же порядок предоставления дополнительных отпускных дней возможен при или .

Во всех перечисленных случаях работодатель даёт до пяти дней неоплачиваемого отдыха. Также учитывается степень родства. Большинство работодателей идёт навстречу сотрудникам в такой непростой ситуации — за близкого родственника считают любого члена семьи.

Чтобы получить дополнительный отпускной период, работнику необходимо составить заявление.

Пишется оно в свободной форме, так как единого унифицированного бланка для таких случаев законодательством не предусмотрено. Документ включает в себя следующие важные блоки:

  1. После чего сведения о предоставленном отпускном периоде вносятся в личную карточку сотрудника (бланк Т-2), а также в лицевой счёт (бланк Т-54).
  2. Аналогичным образом заполняется и лицевой счёт.
  3. В карточку вписывается название отпускного периода, указывается о не сохранении зарплаты на этот период, вписываются основания для его предоставления, фиксируется дата начала и окончания.
  4. Он накладывает на документ свою резолюцию и даёт письменное распоряжение кадровому отделу.
  5. Заявление проходит регистрацию у секретаря организации или предприятия (присвоенный номер вносится в специальный журнал), чтобы избежать случайной потери документа. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
  6. В шапке делается обращение к непосредственному начальству (указывается ФИО и должность, занимаемая этим руководителем). Затем вписывается должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, составившего документ.

  7. Посередине указывается название документа. А ниже вписывается основная просьба сотрудника. Например: «Прошу предоставить мне отпускной период без сохранения оклада с 1 июля 2016 года по 6 июля 2016 года (всего на пять дней) в связи со смертью моей сестры».
  8. Подготовленный приказ подписывается руководителем организации или предприятия, и при необходимости начальником структурного подразделения. А после ознакомления с ним свою подпись ставит и сам сотрудник.
  9. Документ содержит распоряжение о предоставлении дополнительного отпускного периода сроком на пять дней для указанного руководителем сотрудника (вписывается его табельный номер, занимаемая должность и ФИО).
  10. Обязательно даётся отсылка на приказ (его номер и дату составления).
  11. На основании заявления сотрудники кадрового отдела готовят бланк приказа (по форме Т-6). В шапке документа располагаются коды по ОКУД и ОКПО, полное наименование организации или предприятия, а также дата составления и регистрационный номер этого приказа.
  12. Внизу проставляется дата составления документа и подпись работника с расшифровкой в скобках фамилии, имени и отчества.

Как было сказано выше, такой вид кратковременного отпуска не оплачивается работодателем.

По этой причине по унифицированной форме не составляется. Соответственно, бухгалтерия не производит дополнительных расчётов и выплаты отпускных средств.

Поэтому в учётном табеле рабочего времени напротив фамилии работника проставляется буквенный код ДО, что означает «без оплаты». Исключение — случаи, когда выплаты предусмотрены некими локальными актами (например, коллективным договором).

В этом случае формируется записка-расчёт.

На её основании производится начисление средств и их выплата. Работодатель изначально учитывает свои финансовые и производственныевозможности по предоставлению дополнительных отпускных периодов, и отражает их в локальных документах.

Такие документы составляются и подписываются руководством по соглашению с профсоюзной организацией (её выборным органом) согласно 116-й статье ТК. Подобные отпускные периоды являются строго целевыми, о чём прямо говорится в локальных документах. Например:

«В случае смерти членов семьи (супруга или супруги, родителей, попечителей или опекунов, братьев и сестёр, детей) работникам предоставляется три дня оплачиваемого отпускного периода в любые 40 дней после смерти родственника»

.

— тема нашей статьи. Выплаты по больничному не всегда проходят гладко. Узнать, как их правильно оформить, можно ! Как грамотно сделать проводки в заработной плате сотрудников — читайте в нашей .

Согласно федеральному законодательству (закон номер 8, принятый в январе 1996 года) работнику выплачивается социальное пособие. А на умерших работников или их несовершеннолетних детей родственникам выплачивается сумма из страхового , возмещающая фактические траты на погребение. Обе перечисленные выплаты не должны превышать по размеру 4 000 рублей.

Исключением из общего правила являются регионы, для которых установлен .

Выплата пособий производится в день обращения работника или членов его семьи в социальные службы с обязательным предъявлением справки, подтверждающей факт смерти.

Такое пособие не облагается никаким видом налогов:

  1. исключается налог на доход (согласно 217-й статье НК);
  2. исключаются взносы на страхование от различных несчастных случаев на производстве (согласно правительственному постановлению номер 765, изданному в июле 1999 года).
  3. отменяется социальное страхование (согласно ФЗ под номером 212 и 167);

Дополнительно организация или предприятие может оформить . Её размеры определяются согласно локальным актам, действующим на предприятии. На получение этих средств может рассчитывать:

  1. бывший работник, находящийся на пенсии, и утративший одного из членов своей семьи.
  2. семья умершего сотрудника (его ближайшие родственники и супруга или супруг);

  3. сотрудник в связи со смертью одного из его ближайших родственников, в том числе несовершеннолетнего;

Для всех перечисленных лиц помощь не подлежит налогообложению.

Исключение — работники, утратившие сестру или брата. Согласно письму Министерства финансов от 3 августа 2006 года эти родственники не являются близкими на основании 2-й статьи Семейного кодекса.

То есть, при смерти брата или сестры и получении материальной помощи, работнику придётся уплатить с этой суммы все налоги.