×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Цель стажировки на рабочем месте

Цель стажировки на рабочем месте

Цель стажировки на рабочем месте

Порядок проведения стажировки на рабочем месте


» Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

  • Положение о стажировке.

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

  • Программа стажировки.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyruДетализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

  • Приказ о стажировке.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

  • Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.Во многих образовательных учреждениях на последних курсах (в частности, перед защитой дипломов) студенты должны проходить так называемую преддипломную (производственную) практику, которую также можно отнести к стажировке.Под производственной практикой понимается практическая часть образовательного процесса в высшем или среднем специальном учебном заведении, происходящая в организациях в режиме реальной рабочей деятельности. Практика призвана закрепить полученные теоретические знания и навыки, необходимые для присвоения квалификации и проведения итоговой аттестации учащегося как специалиста.Прохождение студентами практики закреплено на законодательном уровне.

Так, согласно ст. 13 Закона № 273-ФЗ основные профессиональные образовательные программы предусматривают проведение практики обучающихся. Организация проведения данной практики осуществляется образовательными учреждениями на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля.Организации, которые взаимодействуют с профильными образовательными учреждениями, в связи с этим получают возможность присмотреть молодые перспективные кадры заранее и обучить молодых специалистов в соответствии с необходимыми именно для своих организаций требованиями и спецификой. Что касается порядка организации проведения практики образовательными учреждениями, он устанавливается нормативными правовыми документами.

Так, Приказом Минобрнауки РФ от 27.11.2015 № 1383 утверждено Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (далее – Положение), которое определяет порядок организации и проведения практики обучающихся (студентов (курсантов), аспирантов, адъюнктов, ординаторов, ассистентов-стажеров), осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, формы и способы ее проведения, а также виды практики обучающихся.Приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 № 291 утверждено Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, которым установлен порядок организации и проведения практики обучающихся (студентов, курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования.

С 2021 года проведение стажировки по охране труда регламентирует пункт 9 ГОСТа 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт.

Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Он введен в действие приказом Росстандарта от 09 июня 2021 года № 600-ст. Официально начал действовать с 01 марта 2021 года.Также см. «Проведение целевого инструктажа по охране труда».На локальном уровне основу составляет программа (положение) о проведении стажировки по охране труда.Государственные и коммерческие структуры остро нуждаются в профессиональных сотрудниках, способных выполнять поставленные задачи.

«Проведение целевого инструктажа по охране труда».На локальном уровне основу составляет программа (положение) о проведении стажировки по охране труда.Государственные и коммерческие структуры остро нуждаются в профессиональных сотрудниках, способных выполнять поставленные задачи. С целью создания оптимального коллектива проводится стажировка новичков – потенциальных работников.Сегодня мы поговорим об особенностях вышеназванного мероприятия, преимуществах, предназначении, действующих лицах, законодательном регулировании. Под стажировкой обычно понимается практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, которые были приобретены при профессиональной подготовке.Иными словами, цель стажировки – формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, которые были получены в результате теоретической подготовки.Направление работников на стажировку обычно оформляется приказом, форму которого мы приводили в отдельной консультации.

А нужно ли работодателю утверждать Положение о стажировке работников?Разработка и утверждение Положения о проведении стажировки вновь принятых работников (равно как и уже числящихся сотрудников организации) – внутреннее дело работодателя.

Законодательных требований по обязательному наличию у работодателя такого локального нормативного акта нет.Утверждение Положения о стажировке наиболее актуально для тех работодателей, у которых стажировка работников носит систематический характер.

Соответственно, Положение разрабатывается для урегулирования основных вопросов, связанных с проведением стажировки.Структуру и содержание Положения о стажировке работодатель определяет самостоятельно с учетом своей специфики, масштабов деятельности, особенностей управления, иных факторов.При этом вовсе необязательно, чтобы стажировка производилась у самого работодателя. Последний должен, как минимум, организовать ее проведение. А непосредственно стажироваться работники могут в других организациях (в т.ч.образовательных учреждениях) и даже за рубежом.Что касается содержания Положения о стажировке, то оно может раскрывать, в частности, следующие аспекты:

  1. место проведения стажировки;
  2. кто осуществляет общее руководство стажировкой работников и кто является непосредственным руководителем стажирующихся;
  3. формы отчетов о результатах проведения стажировки.
  4. права и обязанности сторон процесса стажировки;
  5. формы стажировки и ее продолжительность;
  6. кто подлежит стажировке;

Обычно Положение о проведении стажировки устанавливает лишь основы и очерчивает общий порядок проведения стажировки, определяет и регулирует порядок решения тех или иных вопросов.

Конкретные же вопросы стажировки (кто конкретно направляется, на каком месте стажируется, какого числа начинается стажировка и т.д.) разрешаются обычно в приказе или распоряжении работодателя, которые издаются в исполнение требований Положения.С Положением о проведении стажировки работники организации должны быть ознакомлены под роспись при приеме на работу (ч.

3 ст. 68 ТК РФ).При проведении стажировки работодатель обычно заключает с работником ученический договор (ст.

198 ТК РФ).Соответственно, в период ученичества ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется таким договором, но в любом случае не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).А работа, которая выполняется учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ч. 2 ст. 204 ТК РФ). Требования охраны труда необходимо выполнять каждому, кто работает на производстве, причем неважно кем он трудится: за компьютером или за станочным оборудованием.Стажировка перед допуском к работе — одно из условий соблюдения техники безопасности.Одним из условий безопасной работы является проведение стажировки работника.

Что это такое? Сотрудник недавно устроился на предприятие, после чего прошел все инструктажи, а после ему необходимо приступать к непосредственному выполнению задач. На участке много незнакомого и еще неизвестно, как оно вообще работает.https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightruСамостоятельно работать сотруднику пока нельзя, так как принцип работы оборудования пока еще непонятен. В связи с этим обстоятельством его закрепляют за опытным специалистом, чтобы последний рассказал и показал, как безопасно работать.

Это и называется стажировкой, а после ее прохождения можно оформлять допуск к самостоятельной работе.Сколько времени нужно проходить стажировку перед допуском к самостоятельной работе? Все зависит от того, что записано в положении. Как правило, продолжительность стажировки составляет примерно от 2 до 14 смен.

Получается, что это время устанавливается со стороны администрации предприятия.Адаптация персонала: понятие, цели и этапы Для наглядности можно привести пример, что если на работу устроился уборщик производственных и служебных помещений, то достаточно 2 смен, а если это оператор котельного оборудования, то необходимо предоставить на стажировку 14 смен. Все зависит от сложности выполняемых функций.Положение о проведении стажировки — это локальный нормативный документ, который разрабатывается на предприятиях, причем на каждом он может включать свои нюансы.Предлагаем ознакомиться Регламентированные перерывы при работе на открытом воздухеВ положении содержаться следующие разделы:

  1. какая ответственность предусмотрена;
  2. общие сведения;
  3. обязанности и права.
  4. основные требования;

О содержании каждого раздела теперь поговорим поподробнее.В разделе «Общие сведения» или «Общие положения» следует указывать следующую информацию:

  • Перечень нормативных актов, на основании которых составляется положение: трудовое законодательство, правила по охране труда и иные документы.
  • Далее, указывается, на какие категории работников распространяется данный документ (например, на рабочих и состав ИТР).

Второй раздел Положения описывает порядок прохождения стажировкиСледующий раздел Положения является основным и в нем содержаться следующие данные:

  1. на какие специальности вновь принятых сотрудников распространяется стажировка;
  2. каким образом производится закрепление за ответственными лицами;
  3. что нужно выполнить после прохождения стажировки (сюда относится издание организационного приказа о допуске сотрудника к самостоятельному выполнению работ).
  4. время прохождения стажировки;

Адаптационный период для нового сотрудника – сколько равен по продолжительности, методы и желаемые результатыВ третьем разделе положения прописывается ответственность руководителя.

Виды ответственности, если стажировка не проводилась, предусмотрены в зависимости от случившегося.

Если произошел несчастный случай, то это уголовная ответственность, а если отсутствие стажировки выявлено уполномоченными органами при проверке, то административная. Далее, в четвертом разделе рекомендуется прописать все о правах и обязанностях руководителя и работника. Дело в том, что стажировка — это требование законодательства и должна быть реализована на всех предприятиях без исключения.В нем в том числе должны предусматриваться:

  1. общие положения (вводная часть);
  2. требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).
  3. проверка и оформление результатов стажировки;
  4. порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
  5. цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
  6. особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
  7. ответственные лица и критерии их ответственности;
  8. цели и порядок проведения стажировки;
  9. требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос.

Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих.

Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе.Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

  • Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
  1. в основном кафе, под руководством инструктора;
  2. на точке, под руководством старшего смены.
  • Цели стажировки работников в кафе:
  1. их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
  2. шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
  3. им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
  4. они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
  • Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

  1. справляются с режимом и темпом работы;
  2. стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.
  3. соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;

Старший смены должен обучить работников:

  1. общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
  2. правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.
  3. правильной упаковке готовых блюд на вынос;
  • Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар.

    В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.

  • Продолжительность стажировки составляет:
  • Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
  • Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
  1. 5 рабочих смен – на удаленной точке.
  2. 5 рабочих смен – в головном кафе;
  • Оплата смен стажеров производится в размере:
  1. 70% от ставки за смену – на точке.
  2. 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
  • Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Согласно действующему трудовому законодательству прохождение инструктажа и стажировки для некоторых категорий граждан при приеме на работу становится обязательным.

И если первое мероприятие выполняется большинством работодателей, стажировку для сотрудников устраивают не все. Ее проведение, в зависимости от должности, на которую принимается претендент, является правом или обязанностью работодателя. Общая необходимость осуществления стажировки закреплена в ТК РФ и в п.

11.4 ГОСТа 12.0.004-2015. Индивидуальные правила и сроки проведения по профессиям и отраслям зафиксированы в отдельных нормативных и подзаконных актах.Например, стажировка крановщика, электромонтера, стропальщика регламентируется ПБ-10-382-00. И согласно документу проводится не реже одного раза в год.Продолжительность стажировки для электротехнического персонала фиксируется в ПТЭЭП п.1.4.11. Составляет от 2 до 14 рабочих смен.

Стажировкой называется рабочий процесс, который осуществляет сотрудник под руководством опытного наставника.

  • Повторение и закрепление норм по охране труда и производственной безопасности.
  • Обучение практическим навыкам владения профессией.
  • Демонстрация рабочих навыков руководству.

Начало процесса стажировки всегда закрепляется Приказом руководителя предприятия, который оформляется после предварительного подписания Приказа о приеме на работу.

  • Медицинским обслуживанием, педагогическим процессом, общественным питанием.
  • Производством, в котором используются опасные химические и взрывчатые вещества.
  • Пассажирскими и грузовыми перевозками.
  • Работой на сложном оборудовании, электромеханических станках и т.п.

Стажировка может также потребоваться сотрудникам, которые длительный срок не участвовали в профессиональной деятельности, отсутствовали на рабочем месте (например, из-за долгой болезни или находясь в отпуске по уходу за ребенком).

Особенно это актуально при условии, что за время отсутствия изменились условия производства, связанные с охраной труда.

  1. Юридические лица обязаны будут внести от 110 до 130 тыс. руб.
  2. Для индивидуальных предпринимателей предусмотрена сумма от 15 до 25 тыс. руб.
  3. Должностное лицо заплатит от 15 до 25 тыс. руб.

Читать далее: Как открыть ип инвалиду — порядок, документы и есть ли льготы У поступающего на работу сотрудника имеется только один законный вариант, чтобы избежать стажировки, предписанной нормативными актами. Это будет письменное распоряжение начальника по охране труда, одобренное руководителем предприятия.

Главное условие его составления заключается в том, что претендент на вакантное место должен отработать ранее на аналогичной должности не менее 3-х лет.

  • Занятых в химической и нефтеперерабатывающей отраслях промышленности.
  • Медицинские части, больницы и т.п.
  • Кафе, рестораны, бары и прочие заведения общественного питания.
  • Деревообрабатывающие предприятия.
  • Заводы по производству удобрений.

Ниже в таблице показано, что есть разница в проведении стажировки по охране труда в отношении различных категорий персонала.Разница в проведении стажировкиКатегория персоналаЦели стажировкиКто проводитРабочие профессии и младший обслуживающий персонал1. Получение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций и обязанностей по занимаемой позиции. 2. Практическое освоение современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.Руководитель соответствующих работ Инструктор производственного обученияРабочий с большим опытомРуководство и специалистыПрактическое освоение современного опыта и эффективной организации работ по охране трудаВышестоящий начальник Иной руководитель стажировки, которого своим решением назначает организатор обучения

  1. при обучении специалиста правилам охраны труда и ТБ с последующей сдачей экзамена;
  2. при переводе специалиста на новую вакансию, требующую специфических знаний и навыков.
  3. при первом трудоустройстве специалиста, окончившего высшее учебное заведение для получения опыта по специальности;
  4. при трудоустройстве специалиста на новую работу;

Чем сложнее условия труда в организации, чем выше ответственность сотрудников, тем острее необходимость в проведении стажировки.

  1. деятельностью, связанной с опасными предметами и веществами;
  2. со сферами общественного питания, образования, здравоохранения и т.

    д.

  3. обслуживанием людей при помощи транспортных средств;
  4. использованием сложной техники и производственных процессов, несущих риски как для самих сотрудников, так и для окружающих людей;

Согласно законодательству, от прохождения стажировки могут быть освобождены сотрудники со стажем деятельности не менее трех лет, переходящие из одного цеха в другой со схожими условиями работы и типом используемого оборудования. Кроме того, от стажировки освобождаются юристы, которые хотят приобрести статус адвокатов и имеют опыт работы по юридическим специальностям не менее двух лет, а также специалисты некоторых других отраслей.https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutruПродолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Общие требования к ней приведены в п.

9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения».Так, для работников рабочих профессий и МОП, имеющих соответствующую профквалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен, для работников рабочих профессий без опыта — длительностью от одного до шести месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.Предлагаем ознакомиться Правила и условия.

Испытательный срок и увольнение по инициативе нанимателя или работникаТо есть здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Испытательный срок и увольнение по инициативе нанимателя или работникаТо есть здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года). Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст.

59 ТК РФ). Что такое стажировка? Понятие “стажировка” распространяется и может быть применено только для ограниченного круга работников. Для ряда категорий работников перед началом трудовой деятельности предусмотрено обязательное обучение безопасным методам труда.

А также проверка полученных теоретических знаний путем экзаменации и практической проверки — стажировки. Важно понимать, что данная процедура может быть применена только к обучению будущих работников в области охраны труда, занятых во вредных или опасных условиях труда. Это принципиальная позиция, которая закреплена в отношении стажировки в ч.
Это принципиальная позиция, которая закреплена в отношении стажировки в ч.

3 ст. 225 ТК РФ.Во время обучения работодатель путем обучения новичков безопасным способом труда снижает риск производственных аварий и несчастных случаев в будущем.

После прослушивания теоретической части кандидату на вакантную должность проводится стажировка на рабочем месте. И только после возможно проведение оценки знаний в форме экзамена.Список вредных и опасных производственных факторов приведен в Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. В данном Перечне содержатся такие факторы и работы как:

  1. работа на высоте;
  2. работы под землей и под водой;
  3. другие работы.
  4. работа связанная с эксплуатацией электроустановок;
  5. работы в определенных климатических условиях;
  6. труд связанный с воздействием химических, биологических и других веществ;

Порядок обучения и стажировки регламентируется:

  1. Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.
  2. ГОСТ 12.0.004-2015;

Стажировка должна производиться до начала самостоятельной работы под руководством наставника.Ниже в таблице показано, сколько может составлять примерный срок стажировки по охране труда.Срок стажировкиВид персоналаПродолжительностьРабочие профессии и младший обслуживающий персонал, которые имеют соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной работы квалификациюСроки определяет положение по стажировке по охране труда.

Длительность: от 3-х до 19 рабочих смен.Рабочие профессии без опыта и соответствующей квалификации, для которых проводят профессиональное обучениеСроки определяет утверждённый на предприятии образец программы стажировки по охране труда.

Длительность: от 1 до 6 месяцев.Руководство и специалистыСрок стажировки определяет решение работодателя.

От 2-х недель до 1 месяца с учётом их:• образования; • подготовки; • трудового опыта.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про порядок стажировки на рабочем месте.

Сегодня вы узнаете:

  1. Как проходит организация стажировки.
  2. Кто должен проходить стажировку;
  3. Что такое стажировка персонала;

Каждый хотя бы раз в жизни сталкивался с таким понятием, как стажировка.

Впервые мы становимся стажерами во время обучения в среднем специальном или высшем учебном заведении в период проведения практики. Как правило, такая стажировка не оплачивается, все, что получает будущий специалист – бесценный опыт.Вторая и последующие подготовки происходят в начальный период деятельности соискателя в организации.
Как правило, такая стажировка не оплачивается, все, что получает будущий специалист – бесценный опыт.Вторая и последующие подготовки происходят в начальный период деятельности соискателя в организации.

Также стажировка на рабочем месте возможна и при продвижении по карьерной лестнице, если новая специальность предполагает кардинально отличные от прежних обязательств. Так происходит в жизни, теперь мы рассмотрим, как должна проходить стажировка по закону и какими правами и обязанностями обладает соискатель и работодатель.Стажировка – рабочая деятельность, включающая получение дополнительного профессионального образования по определенной специальности, а также способ приложения своих теоретических знаний для доказательства компетентности руководству предприятия и будущего трудоустройства.Сразу выделим основные функции для стажирующегося:

  1. Возможность трудоустройства по итогам.
  2. Возможность оценить собственные способности и соотнести их с функциями и задачами;
  3. Приложение теоретических знаний на благо организации;
  4. Получение новых профессиональных навыков;
  5. Повышение квалификации;

Функции для работодателя выделяют следующие:

  1. Позволяет сократить период адаптации;
  2. Проверяет способности будущего работника и позволяет соотнести их с его задачами и функциями, которые он будет выполнять;
  3. Позволяет оценить теоретические знания практиканта.

Также необходимо подчеркнуть отличительные черты стажировки:

  1. Переподготовка, как вид рабочей деятельности оплачивается согласно договору;
  2. Стажировка работника осуществляется согласно заранее разработанной программе обучения на рабочем месте;
  3. За потенциальным сотрудником закрепляется наставник, который будет курировать выполнение задач стажером.
  4. Сумма оплаты предварительного обучения работника меньше, чем ежемесячная заработная плата на этой должности;
  5. Обязательно должна быть оформлена документально;
  6. Профессиональное обучение ограничено во времени;

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevruВсего выделяют четыре случая, когда у соискателя возникает необходимость пройти переподготовку:

  1. При передвижении работника по должностной лестнице;
  2. При первом трудоустройстве выпускников средних и высших учебных заведений;
  3. При долгом отсутствии сотрудника на рабочем месте, при условии кардинальных изменений в процессе выполнения своих должностных обязанностей (больничный, декрет);
  4. При временном переводе на другую специальность (например, в связи с временным отсутствием специалиста, который занимал это место ранее).

Однако, есть исключение.

Потенциальный соискатель может быть освобожден от профессиональной подготовки в случае совместного решения об этом начальника отдела и начальника по охране труда предприятия. Такой ответ может быть дан только при условии наличия опыта деятельности у нанимаемого на идентичной должности более трех лет.При этом функции специалиста и оборудование, с которым ему предстоит работать не должны отличаться от прежних. В этом случае в личном деле счастливчика необходимо указать то, что он был принят без испытательного срока.

  1. Учебная практика от учебного заведения или найденная самостоятельно без официального оформления – стажировкой не считается.
  2. Выделяют группы должностей, которые обязывают прохождение обучение методом стажировки на рабочем месте.
  3. К ним относятся:
  1. Водители общественного транспорта;
  2. Сотрудники, контактирующие непосредственно с производственным оборудованием;
  3. Должности, связанные с опасными условиями труда.

После обучения, конкурсанты на данные должности обязаны сдать экзамен.С 1 марта 2021 года изменилась длительность проведения испытаний.

Ранее, согласно Трудовому законодательству, стажировка не могла продолжаться дольше двух недель (14 дней), без учета выходных. Ее минимальная продолжительность составляла всего 3 дня.Сейчас испытательный срок для рядовых определяет начальник отдела, в котором будет трудиться служащий. При наличии у нанимаемого необходимых для специальности умений, навыков и опыта выполнения обязанностей на идентичной должности, время переподготовки может составлять от 3 до 19 дней, без учета выходных.Если же служащий не обладает необходимой квалификацией или не имеет схожего опыта на идентичной должности, то период его переподготовки будет составлять от 1 до 6 месяцев на усмотрение начальника отдела.В том случае, если практику необходимо пройти для поступления на руководящую позицию, ее временной интервал может варьироваться от двух недель до одного месяца, на усмотрение руководства компании.

Вновь обратимся к определению: “Стажировка – рабочая деятельность…”.

А как известно, любая работа обязана оплачиваться.Даже если вы, проработав несколько дней, получили отказ работодателя в дальнейшем трудоустройстве, вам обязаны оплатить отработанные вами дни. Если вам отказывают в оплате, вы вправе обратиться в суд.Предлагаем ознакомиться Сколько раз в год оплачивают больничныйПри этом заработная плата стажирующегося не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда.

На 1 января 2021 года МРОТ составил 11 280 рублей в месяц. Выплата по дополнительной практике обязана проходить официально с учетом всех налоговых отчислений.https://www.youtube.com/watch?v=ytpressruНо вернемся к студентам.

Как уже говорилось ранее, учебная деятельность не является стажировкой с целью трудоустройства на постоянной основе, она предназначена для приобретения практикантом опыта, поэтому не оплачивается.

Первое, что предстоит пройти претенденту на новую позицию – собеседование с руководителем.В ходе собеседования практиканта должны ознакомить с заранее составленным положением об испытательном сроке, в котором указан период подготовки, права и обязанности служащего и нанимателя, сумма оплаты, условия успешного прохождения и дальнейшая судьба претендента. Здесь же руководитель официально назначает стажировку.Второй шаг на пути к желаемой должности – совместное с руководителем составление программы испытательного периода.

Здесь разрабатывается журнал, который будет вести куратор переобучения.Программа обязана отвечать следующим задачам:

  1. Получение практических профессиональных навыков;
  2. Ознакомление с деятельностью компании, ее структурой;
  3. Практическое применение теоретических знаний испытуемого;
  4. Ознакомление с должностными обязанностями.

Немного позже мы более подробно рассмотрим этот вопрос. Третий этап очень важен и позволит избежать обмана со стороны работодателя – заключение срочного трудового договора. После этого соискатель допускается к прохождению практики.

Также подписывается приказ о стажировке.По окончании испытаний руководитель составляет отзыв на претендента и определяет его профпригодность, на основе чего выносится вердикт о дальнейшем трудоустройстве.Практика всегда оформляется документально.

Это выгодно, как стажеру, так и компании.Работнику выгодно потому что он будет иметь гарантию оплаты своей трудовой деятельности, а также честности компании при принятии решения о его дальнейшем трудоустройстве. Предприятию, потому что в противном случае она нарушит закон, что чревато негативными последствиями.Кроме того, в случае с официальным оформлением, организация обезопасит себя от возможных претензий со стороны стажера при получении им травм по собственной неосторожности в процессе труда.Положение о стажировке. Настоящий документ регулирует процесс проведения переобучения персонала, утверждается руководителем компании.Состоит из следующих структурных элементов:

  1. Цели и задачи подготовки. Здесь указываются общие цели, такие как усвоение теоретических и практических основ, необходимых для выполнения функций и задач, ознакомление с деятельностью компании, ее спецификой и другие.
  2. Необходимые тесты и испытания по окончании переобучения, позволяющие оценить качество усвоенного во время стажировки материала.
  3. Общие положения, где указываются основные моменты в координации процесса подготовки;
  4. Приказ о стажировке.
  5. Программа прохождения стажировки. О ней мы говорили ранее.
  6. Приказ о допуске к самостоятельной работе. Оформляется уже после практики и сдачи экзамена (если требуется). Приказ допускает к самостоятельной профессиональной деятельности.
  7. Порядок проведения стажировки.
  8. Ответственность сторон, также здесь указывается руководитель стажирующегося.

Практика по охране труда – направлена на приобретение конкурсантом теоретических знаний и практических навыков по обеспечению безопасной реализации его должностных обязанностей.

То есть в процессе демонстрации правил по охране труда потенциальному работнику надо объяснить, как он должен работать, чтобы не получить травму и не травмировать других.Длительность переобучения зависит от степени опасности и сложности работ.

Однако, многие руководители пренебрегают данным видом подготовки сотрудников, обходясь только кратким инструктажем. Это неправильно.По закону стажировку по охране труда должны пройти:

  1. Переведенные на более опасные виды деятельности;
  2. Выпускники колледжей и вузов.
  3. Все новопришедшие сотрудники;
  4. Рабочие, вернувшиеся после трехлетнего перерыва в работе;

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ: программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки.Читать далее: Салон красоты как открыть св 2021При этом, как разъяснено в Письме Минобрнауки РФ от 09.10.2013 № 06-735 «О дополнительном профессиональном образовании», стажировка выделена как форма реализации дополнительных профессиональных программ, а не как отдельный вид дополнительной профессиональной образовательной программы.В Приказе Минобрнауки РФ от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» установлено, что стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.Содержание стажировки определяется организацией с учетом предложений организаций, направляющих специалистов на стажировку.

Сроки стажировки устанавливает организация самостоятельно исходя из целей обучения. Продолжительность стажировки согласовывается с руководителем организации, где она проводится.Стажировка может проходить как индивидуально, так и в группе. Она может предусматривать такие виды деятельности, как:

  1. работа с технической, нормативной и другой документацией;
  2. участие в совещаниях, деловых встречах.
  3. изучение организации и технологии производства, работ;
  4. выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера);
  5. самостоятельная работа с учебными изданиями;
  6. приобретение профессиональных и организаторских навыков;
  7. непосредственное участие в планировании работы организации;

По результатам прохождения стажировки слушателю выдается документ о квалификации в зависимости от реализуемой дополнительной профессиональной программы.Несмотря на разъяснения чиновников Минобрнауки, исходя из положений ч.

12 ст. 76 Закона № 273-ФЗ стажировка может не только включаться в программу переподготовки или повышения квалификации, но и быть самостоятельным видом дополнительного профессионального образования.Направление на стажировку целесообразно оформить путем заключения специального соглашения с работником (с внесением дополнений в трудовой договор), в соответствии с которым работник после прохождения стажировки работает в организации в течение обусловленного соглашением срока.Работодатель обязан организовать прохождение работником стажировки, ее оплату и сохранение места работы и среднего заработка за период стажировки.

После успешного прохождения стажировки работнику может быть предложена более высокая должность, повышена заработная плата и т. п. Пример (продолжение)Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу.

Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.https://www.youtube.com/watch?v=uploadОбратите внимание!

Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.О повторных инструктажах по ОТБ читайте в статье

«Какая периодичность повторного инструктажа по охране труда?»

.ЭтапДействия организатора (работодателя)1Составляет программу стажировки, в которой прописывает с учетом образования, подготовки и опыта стажирующегося: • ее конкретные задачи; • сроки проведения.2Знакомит стажирующегося: • с персоналом подразделения; • условиями их труда; • правилами внутреннего трудового распорядка; • основными задачами подразделения; • требованиями охраны труда при выполнении этих задач.3Знакомит стажирующегося с пакетом необходимых для работы документов.

А именно: • должностной инструкцией; • положением об отделе/службе; • внутренними нормативами и регламентами; • внутренними актами по охране труда и безопасности производства.4Отслеживает и контролирует выполнение стажирующимся поставленных перед ним заданий, а также направляет его действия в правильном русле.5Готовит отзыв о прохождении стажировки Также см.

«Образец программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте»

.Срок стажировкиВид персоналаПродолжительностьРабочие профессии и младший обслуживающий персонал, которые имеют соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной работы квалификациюСроки определяет положение по стажировке по охране труда.

Длительность: от 3-х до 19 рабочих смен.Рабочие профессии без опыта и соответствующей квалификации, для которых проводят профессиональное обучениеСроки определяет утверждённый на предприятии образец программы стажировки по охране труда. Длительность: от 1 до 6 месяцев.Руководство и специалистыСрок стажировки определяет решение работодателя.

От 2-х недель до 1 месяца с учётом их:· образования; · подготовки; · трудового опыта.1Составляет программу стажировки (положение о проведении стажировки по охране труда), в которой прописывает с учетом образования, подготовки и опыта стажирующегося: · ее конкретные задачи; · сроки проведения.2После издания распоряжения на стажировку по охране труда знакомит стажирующегося: • с персоналом подразделения; • условиями их труда; • правилами внутреннего трудового распорядка; • основными задачами подразделения; • требованиями охраны труда при выполнении этих задач.3Затем знакомить стажирующегося с пакетом необходимых для работы документов. А именно: • должностной инструкцией; • положением об отделе/службе; • внутренними нормативами и регламентами; • внутренними актами по охране труда и безопасности производства.4Отслеживает и контролирует выполнение стажирующимся поставленных перед ним заданий, а также направляет его действия в правильном русле.5Готовит отзыв о прохождении стажировкиКомиссия оценивает все обстоятельства и оформляет соответствующий протокол. При положительном исходе издают распоряжение о допуске к самостоятельной работе, а при отрицательном – обязывают пройти повторную проверку знаний в течение 1 месяца.

Если снова «неуд», то рассматривают вопрос о соответствии занимаемой профессии (должности).Также см.

«Образец программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте»

.Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.Обучение по охране труда на рабочем месте проводится в форме индивидуальной стажировки. Ее проходят:

  1. руководители и специалисты с целью практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда под руководством вышестоящего руководителя либо иного руководителя стажировки, назначаемого решением организатора обучения.
  2. работники рабочих профессий с целью практического освоения безопасных методов и приемов выполнения работ под руководством руководителя работ, инструктора производственного обучения либо опытного рабочего, прошедшего соответствующее обучение в качестве инструктора по охране труда, имеющего большой практический опыт и обладающего необходимыми качествами для организации и проведения стажировки;

Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажер, в зависимости от уровня его образования, квалификации, опыта работы и т.

п.Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки и составляют от трех до 19 рабочих смен.Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, которые проходят профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами стажировки и составляют от одного до шести месяцев.https://www.youtube.com/watch?v=ytdevruДля руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя и составляют от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.Итоги стажировки для работников рабочих профессий подводятся в квалификационных комиссиях, а итоги стажировки для руководителей и специалистов – в аттестационных комиссиях организации или ее подразделения.Комиссия оценивает уровень теоретической и практической подготовки стажера, уровень знания им требований охраны труда по профилю деятельности подразделения на соответствие профессии (должности) и оформляет соответствующий протокол.При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издает распоряжение о допуске стажера к самостоятельной работе.При неудовлетворительных итогах стажировки (экзамена на допуск к самостоятельной работе) стажер обязан пройти повторную проверку знания требований охраны труда в течение одного месяца.В случае если стажер повторно получил неудовлетворительную оценку, организатор обучения рассматривает вопрос о его соответствии занимаемой профессии (должности) (п. 9.2 – 9.6 ГОСТ 12.0.004-2015).Результаты проверки знаний и (или) навыков по охране труда и безопасности выполнения работ оформляются протоколом (приложение А, форма А.1) и фиксируются в личной карточке прохождения обучения, если она применяется (приложение А, форма А.2).

Лицу, успешно прошедшему проверку знаний и (или) навыков, выдают удостоверение на право самостоятельной работы (приложение А, форма А.3).Форма А.2

«Форма личной карточки прохождения обучения безопасности труда»

предусматривает указание в ней сведений о стажировке на рабочем месте (п. 6.11 ГОСТ 12.0.004-2015).1) заключение с практикантом трудового договора;2) оформление практиканта без зачисления в штат.

Итак, если в организации есть вакантное место, практикант может быть принят в штат на основании срочного трудового договора. В качестве основания в договоре согласно ст. 59 ТК РФ будет указано выполнение работ, непосредственно связанных с практикой.

Если он трудоустраивается впервые, соблюдаются все правила, установленные ст.

68 ТК РФ. На основании трудового договора издается приказ, заводится трудовая книжка и личная карточка работника (по форме Т-2).С момента заключения трудового договора практикант является полноправным работником.

Трудовой договор прекращается по окончании практики.

О прекращении трудового договора практиканта следует уведомить за три дня.Если практикант до направления на производственную практику уже работает и его работа соответствует специальности, по которой он обучается, он представляет в учебное заведение документ, подтверждающий, что он проходит практику по месту своей работы.https://www.youtube.com/watch?v=ytpressruЕсли в организации отсутствуют вакантные должности или в договоре между учебным заведением и организацией прописано, что практиканты проходят практику без официального трудо- устройства, трудовой договор не заключается.

В этом случае студент не исполняет трудовые обязанности, а занимается выполнением заданий в рамках программы практики.И в первом, и во втором случае практика студентов осуществляется на основании договора, заключаемого между образовательным учреждением и профильной организацией. Однако практика может проходить и без оформления договора, если организация по собственной инициативе приглашает студентов на временную работу.Руководство практикой осуществляется, с одной стороны, руководителем практики (куратором) учебного заведения, а с другой – руководителем практики (куратором, наставником) принимающей организации. Практика осуществляется в соответствии с программой, разработанной учебным заведением.Во всех случаях, и когда практикант оформляется по трудовому договору, и когда он является штатным сотрудником организации, и когда студент проходит практику без трудоустройства, следует издать приказ о прохождении практики, в котором указываются вид и срок прохождения практики, назначить наставника, определить рабочее место.В свою очередь, студенты в период прохождения практики:

  1. выполняют индивидуальные задания, предусмотренные программой практики;
  2. соблюдают правила внутреннего трудового распорядка;
  3. соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности (п. 18 Положения).

При прохождении практики, предусматривающей выполнение работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), студенты также должны проходить эти осмотры (п.