×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Что необходимо по охране труда в организации

Что необходимо по охране труда в организации

Какие документы по охране труда должны быть на предприятии в 2021 году?


10.07.2021 В статье мы расскажем, какие необходимые документы по охране труда должны быть на предприятии в 2021 г. Создание безопасных условий труда для всех работников организации — обязанность руководителя, это прописано в ТК РФ.

Начинается работа по обеспечению безопасности с того, что создается пакет документов по охране труда. В ст. 211 Трудового кодекса РФ перечислены государственные нормативные требования охраны труда, на основании которых в учреждении разрабатывают собственные локальные документы.

Рассмотрим требования к документам по охране труда с учетом изменений 2021 года.

В государственных нормативных актах изложены требования, которые должны соблюдаться юридическими и физическими лицами в процессе осуществления производственной и иной деятельности:

  1. разработке технологических процессов;
  2. в строительстве — при проектировании, возведении зданий, реконструкции;
  3. при эксплуатации объектов;
  4. конструировании оборудования, различных механизмов, машин;
  5. организации труда.

На уровне локальных нормативных актов (ЛНА) работодатель утверждает документы, которые в дальнейшем определяют:

  1. как будет функционировать система управления охраной труда (СУОТ);
  2. порядок эксплуатации оборудования, его содержания.
  3. порядок безопасного выполнения всех видов работ — детально прописывается, как выполняется та или иная операция;

Делопроизводство по охране труда входит в общий документооборот предприятия. В комплекте документов по охране труда можно выделить 4 части:

  1. документация управления организацией;
  2. документы подразделений;
  3. документы на рабочих местах.
  4. внешние документы, которые содержат правила эксплуатации приборов и оборудования, требования безопасности при использовании инструментов, сведения о степени опасности тех или иных материалов, сертификаты соответствия;

В перечень необходимых документов по охране труда в организации входят:

  • Приказы:
  1. о назначении ответственных за проведение работ повышенной опасности (отдельными приказами назначаются ответственные за электрохозяйство, газовое хозяйство, пожарную безопасность, техническую эксплуатацию зданий и сооружений);
  2. об утверждении инструкций по охране труда;
  3. о назначении сотрудников ответственными за безопасность при эксплуатации различных установок и оборудования;
  4. о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда и безопасных методов работы.
  5. о создании службы или отдела по охране труда (актуально в организациях, в которых более 50 сотрудников);
  6. о порядке присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу;
  7. о назначении комиссии по СОУТ;
  8. о разработке инструкций по охране труда с указанием ответственных;
  9. об утверждении инструкций о мерах пожарной безопасности и поведения при пожаре;
  10. о продлении срока действия инструкций или пересмотре и внесении в них изменений;
  11. об организации работы по охране труда и обеспечению безопасных условий работы;
  12. о создании комиссии по охране труда;
  13. о проведении организации;
  • Перечни:
  1. должностей и профессий сотрудников, которые освобождены от инструктажа на рабочем месте;
  2. должностей и профессий работников, которым необходима группа по электробезопасности (от II и выше);
  3. поименный список работников, обязанных проходить предварительный и периодический медицинские осмотры.
  4. должностей и профессий сотрудников, которым необходимо присвоить I группу по электробезопасности;
  5. профессий и должностей сотрудников, которым положены средства индивидуальной защиты (обязательно указывают виды средств, необходимое количество, сроки использования), а также обезвреживающих средств;
  6. действующих инструкций по охране труда (по видам деятельности);
  7. рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда;
  8. работ повышенной опасности;
  • Журналы:
  1. регистрации работ по охране труда.
  2. учета инструктажей по пожарной безопасности;
  3. вводного инструктажа по охране труда;
  4. учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу;
  5. инструктажа на рабочем месте;
  6. учета инструкций по охране труда;
  7. учета выдачи инструкций по охране труда;
  8. учета несчастных случаев на рабочем месте;

Также к обязательным документам по охране труда относятся:

  1. удостоверения проверки знаний по охране труда, пожарно-технического минимума;
  2. личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты и обеззараживающих средств;
  3. должностные инструкции сотрудников — указываются обязанности в области охраны труда;
  4. программы инструктажей;
  5. правила внутреннего распорядка работы организации;
  6. положение об организации работы по охране труда;
  7. инструкции по охране труда, мерах пожарной безопасности;
  8. графики обучения и проверки знаний;
  9. акты о расследовании несчастных случаев на производстве, случаев профессиональных заболеваний;
  10. программы ;
  11. график проведения периодических медосмотров, акты по итогам их проведения;
  12. нормативно-правовые акты, которые содержат требования по охране труда, соответствующие специфике предприятия.
  13. документация по СОУТ;

Отсутствие организационно-распорядительных документов по охране труда является нарушением трудового законодательства.

Локальные документы по охране труда разрабатываются на основании ТК РФ, а также Федеральных законов:

  1. от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
  2. от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».
  3. от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2010 г.

№ 1160 «Об утверждении положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» к нормативным правовым актам по охране труда, на которые также необходимо опираться при разработке пакета документов, отнесены:

  1. стандарты безопасности труда;
  2. правила и типовые инструкции по охране труда;
  3. санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, в которых прописаны требования к факторам производственной среды, к трудовому процессу.

При разработке перечня документов по охране труда на предприятии надо учесть следующие требования к документам по охране труда:

  1. ЛНА не должны противоречить Федеральному законодательству и государственным нормативным правовым актам в сфере охраны труда;
  2. не должны содержать норм, которые ухудшают положение работника по сравнению с тем, которое прописано в Федеральном законодательстве о труде, об охране труда;
  3. внутренние документы по охране труда должны действовать только в рамках одной организации.

При подготовке документов по охране труда необходимо учесть требования, которые законодательство предъявляет к руководству предприятия:

  1. расследование и учет несчастных случаев на производстве, случаев возникновения профессиональных заболеваний;
  2. информирование сотрудников о требованиях охраны труда;
  3. санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников;
  4. разработка документов по охране труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией, Советом трудового коллектива.
  5. применение подлежащих сертификации средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  6. соблюдение режима труда и отдыха работников;
  7. принятие мер для предотвращения аварийных ситуаций, обеспечение безопасности работников при их возникновении;
  8. обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений, проведении различных видов работ, при применении инструментов;
  9. информирование сотрудников об условиях работы, охране труда на рабочих местах, о возможных рисках, средствах индивидуальной защиты и предусмотренных компенсациях;
  10. социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  11. недопущение сотрудников, которые не прошли обучение охране труда и проверку знаний, к работе;
  12. проведение обучения безопасным методам и приемам работы, , в том числе проведение инструктажей на рабочем месте;

Ответственное лицо по охране труда назначается в организациях со штатом свыше 50 человек. Оформление этого документа по охране труда строго не регламентировано, он пишется в свободной форме. Указываются:

  1. обязанности, которые на него возлагаются.
  2. ФИО, должность ответственного лица;

В документе делается ссылка на законодательный акт или распоряжение, во исполнение которого он составляется.

Сотрудник обязательно должен быть под роспись ознакомлен с приказом. Приказ утверждает руководитель организации. Документ оформляется на фирменном бланке и учитывается в специальном журнале. Инструктажи по охране труда проводятся в организациях постоянно — вводные, повторные и т.

д. Поэтому для их проведения необходимы программы, которые включают:

  1. сроки.
  2. краткое содержание инструктажа;
  3. основания проведения;
  4. расшифровка указанных пунктов;
  5. кто проводит;

Разработать документы по охране труда, в том числе инструктажи, может специалист по охране труда, также их можно заказать в специализированных коммерческих организациях.

Программа утверждается руководителем, обязательно ставится подпись и печать. Один из часто задаваемых вопросов, какие документы нужны по охране труда для проведения обучения?
Отвечаем. В список входят:

  1. удостоверения утвержденного образца о проверке знаний охраны труда.
  2. приказ о создании комиссии по проверке знаний охраны труда и безопасных методов работы — в комиссии должно быть не менее 3 человек;
  3. программы обучения по охране труда с учетом особенностей профессий, должностей и выполняемых сотрудниками работ;
  4. графики проведения обучения и проверки знаний по его итогам;
  5. итоговые протоколы проверки знаний охраны труда;
  6. приказ о проведении обучения и проверке знаний по охране труда работников;

К документации по эксплуатации оборудования относятся:

  1. приказ о назначении ответственного за состояние оборудования работника;
  2. графики планово-предупредительных ремонтов оборудования — составляются ежегодно, чтобы качественно и вовремя проводить ремонт, в обязательном порядке доводятся до сведения руководителей подразделений;
  3. журналы технического состояния производственного оборудования — заводятся на каждую единицу техники.

Примеры документов можно скачать .

Хранение документов по охране труда может быть вменено в обязанности специалисту по охране труда или делопроизводителю. Необходимо обратить внимание, что у всех документов разные сроки хранения, которые изменились с 21 февраля 2021 года. Приказы и нормативные документы по основной деятельности предприятия хранятся постоянно.

Приказы и нормативные документы по основной деятельности предприятия хранятся постоянно.

Рекомендуем прочесть:  Аттестация сзд в доу

За нарушение предусмотрено наказание по ст.

13.20 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Обеспечение безопасности труда — одна из основных обязанностей работодателя, поэтому столь пристальное внимание государство обращает на документацию, которая связана с охраной труда.

Чтобы избежать санкций и штрафов при проверках, жалоб работников в трудовую инспекцию, надо соблюдать правила и грамотно и своевременно оформлять документы.

Какие документы по охране труда нужно оформить

На портале «Онлайнинспекция.рф» Рострудом запущен новый сервис , который содержит более 1500 форм и примеров, как для работников, так и для работодателей. В банке документов содержатся формы нормативно утвержденных документов и те, которые не имеют утвержденной формы. Ранее мы приводили перечень бланков, которые Роструд подготовил для работников и работодателей для разных случаев трудовых отношений.

В этом материале – документы, которые касаются охраны труда. Бланк документа Основание применения (правовая норма) Абз.

23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч. 1 – 2 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», п.

2 — 5 Приложения №2 к Приказу Минтруда России от 07.02.2014 N 80н (обязательная утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) П. 3 части

«Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников»

«Методических рекомендаций по разработке инструкций по охране труда для работников, занятых в производстве цемента и утилизации отходов» (утв.

Минтрудом РФ 20.05.2004) (обязательная, но не утвержденная форма) П. 8.2

«Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации»

(утв. Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14) (обязательная, но не утвержденная форма) Ч.

5 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч. 1 – 2 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч.
1 – 2 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч.

5 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (обязательная, но не утвержденная форма) Ч.

1 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) П. 4.6

«Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива»

(утв.

Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 N 30) (обязательная, но не утвержденная форма) П. 4.6

«Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива»

(утв.

Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 N 30) (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) П.

20 Приложения к Приказу Минтруда России от 05.12.2014 N 976н (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Скачать бланки документов, касающиеся организации охраны труда, можно . Бланк документа Основание применения (правовая норма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Абз. 6 п. 2.1.4

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(утв.

Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) (обязательная, но не утвержденная форма) П. 3.6

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) (обязательная утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Абз.

1 п. 3.4

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) (обязательная, но не утвержденная форма) П. 3.7

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(утв.

Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) (обязательная утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Абз. 3 п. 24 Стандарта безопасности труда

«Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

(утв.

Приказом МЗСР России от 17.12.2010 N 1122н) (обязательная утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Абз. 5 п. 2.1.3

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) (обязательная утвержденная форма) Абз.

5 п. 2.1.3

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) (обязательная утвержденная форма) Абз.

3 п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (утв. Приказом МЗСР России от 01.06.2009 N 290н) (обязательная утвержденная форма) Абз. 5 п. 2.1.3 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв.

5 п. 2.1.3

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) (обязательная утвержденная форма) Ч.

1 ст. 222 ТК РФ, п. 10 Приложения №1 к Приказу МЗСР России от 16.02.2009 N 45н (обязательная, но не утвержденная форма) Скачать бланки документов, касающиеся прав работников на охрану труда, можно .

Бланк документа Основание применения (правовая норма) П.

24

«Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

(утв.

Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73) (обязательная, но не утвержденная форма) Абз.

3 ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ (обязательная утвержденная форма) Абз. 5 ст. 228 ТК РФ, ст. 228.1 ТК РФ (обязательная утвержденная форма) Ч.

1 ст. 230 ТК РФ, абз. 1 и абз. 2 п. 26 Приложения №2 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (обязательная утвержденная форма) Ч. 4 ст. 230.1 ТК РФ, п. 36 Приложения №2 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (обязательная утвержденная форма) П.

24

«Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

(утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73) (обязательная, но не утвержденная форма) Ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ (обязательная утвержденная форма) Ч.

1 ст. 230 ТК РФ, абз. 1 и абз.

2 п. 26 Приложения №2 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (обязательная утвержденная форма) Абз.

6 ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ (обязательная утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Абз.

1 п. 28 Приложения №2 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (обязательная утвержденная форма) Соглашение о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при нахождении их вне государства проживания, от 9 декабря 1994 года (обязательная утвержденная форма) статья 4

«Соглашения о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с гражданами одного государства — члена Евразийского экономического сообщества при осуществлении трудовой деятельности на территории другого государства — члена Евразийского экономического сообщества»

(утв. Распоряжением Правительства РФ от 18.10.2012 N 1946-р) (обязательная утвержденная форма) Скачать бланки документов, касающиеся несчастных случаев на производстве, можно .

«» : Теги:

  1. , обозреватель «Клерка»

5850 9750 ₽ –40%

Охрана труда от А до Я

— — — 15 июня 2021 1407 20 минутАвтор статьиАлексей АнохинКандидат экономических наук, специалист в области охраны труда со стажем более 8 лет. Пишу, читаю, практикую, обучаю.В главе 34 ТК РФ, а именно в ст. 212 сказано, что работодатели обязаны обеспечивать охрану труда и заботиться о жизни и здоровье подчиненных, а сотрудники — соблюдать установленные правила.

Разберемся, что именно нужно делать, чтобы создать оптимальные условия труда в организации, какие мероприятия проводить и кого назначить ответственным за ОТ. Охрана труда на предприятии — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Обычно ОТ рассматривают в трех аспектах: как институт трудового права, элемент трудовых правоотношений и субъективное право работников.Основная задача охраны труда — предотвращение травматизма на производстве, профилактика профессиональных заболеваний, а также минимизация социальных последствий. В ходе мероприятий на каждом рабочем месте обеспечивают социально-приемлемый или минимальный риск.Правовые мероприятия подразумевают создание системы государственных норм, которая состоит из стандартов безопасности и средств по обеспечению их соблюдения. Система основывается на Конституции, ТК РФ, прочих законных и подзаконных актах.Социально-экономические мероприятия состоят из мер государственного стимулирования работодателей, которые не нарушают нормы и требования по охране труда.

Например, чтобы поддержать ответственных работодателей, разработана дифференциация тарифов на обязательное социальное и пенсионное страхование, предусмотрено возмещение затрат за счет ФСС и т.д.Справка: в приложении к приказу Минтруда России от 10.12.2012 № 580н перечислены основные расходы, которые можно возместить за счет ФСС. Помимо них в 2021 году работодатели вправе рассчитывать на возмещение затрат на покупку СИЗ для профилактики коронавирусной инфекции в организации.Фрагмент приложения к приказу №580нОрганизационно-технические мероприятия — система, которую разрабатывает работодатель на основе требований законов. В нее входит политика организации в отношении охраны труда, цели и средства их достижения.Санитарно-гигиенические мероприятия направлены на снижение уровня воздействия вредных и опасных производственных факторов.

К ним относят производственный контроль, лабораторно-инструментальные исследования среды, вакцинацию работников. Главная задача руководства — обеспечить благоприятные условия труда, защитить жизнь и здоровье подчиненных.Лечебно-профилактические мероприятия включают в себя проведение медосмотров, психиатрических освидетельствований, выдачу молока и т.д.Справка: замена лечебно-профилактического питания денежной компенсацией запрещена, о чем сказано в пункте 11 правил, утвержденных приказом от 16.02.2009 г. № 46н.Реабилитационные мероприятия — комплекс мер, которые проводят для восстановления здоровья и трудоспособности сотрудников, пострадавших в результате несчастного случая или из-за приобретения хронических заболеваний.

К реабилитационным мероприятиям относят санаторно-курортное лечение, перевод на легкий труд, возмещение затрат на лечение и т.д.

Полный перечень указан в ст. 212 ТК РФ.Читайте также: Охрана труда работников может входить в обязанности непосредственного работодателя, специалиста по ОТ или работников службы. В ст. 217 ТК РФ сказано, что вводить штатную единицу или отдел нужно лишь в том случае, если в компании работает более 50 человек.Сотрудник, назначенный на роль инспектора по ОТ, должен соответствовать квалификационным требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда», утв.

Приказом Министерства труда и социальной защиты от 4 августа 2014 года № 524н.

Перед допуском к работе его нужно направить на обучение по охране труда. — об этом сказано в п. 2.3.2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организации от 13.01.2003 № 1/29.➤ Если специалист по охране труда не справляется в одиночку, создают службу из нескольких человек.

Предварительно вносят изменение в штатное расписание, разрабатывают должностные инструкции, корректируют положение о СУОТ.Должностная инструкция специалиста по охране трудаСправка: количество сотрудников службы определяют в зависимости от тяжести и опасности производственных процессов, общего числа сотрудников организации. Помимо этого, учитывают Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда, которые утверждены постановлением Минтруда от 22.01.2001 № 10.Шпаргалка: как распределить обязанности между специалистами отдела Работу по охране труда контролирует главный инженер, технический или генеральный директор, в крайнем случае — их заместители.

При этом ответственность за работу всех инспекторов несет руководитель службы.Разработать систему охраны труда в организации может только опытный специалист, который не один год работает по профессии. Если доверить это дело новичку, не исключены ошибки, которые могут стоить человеческих жизней.На какие основные законы опираться при разработке системы:

  1. Постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы ОТ».
  2. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О СОУТ».
  3. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
  4. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».
  5. Федеральный закон от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Читайте также: Этап 1.

Разработка Положения о системе охраны труда и политики. Документ должен включать в себя все разделы из Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, но текст можно адаптировать.Фрагмент типового Положения о СУОТСкачайте также: Этап 2.

Оценка профессиональных рисков.

Она проводится самим работодателем, специалистами службы охраны труда или сторонними экспертами.Этап 3. Закупка сертифицированных СИЗ, смывающих средств, специальных машин и прочего.

Перечень необходимых средств зависит от специфики организации и установленных негативных факторов.Этап 4. Составление графика выдачи СИЗ, осмотра и обслуживания машин, планово-предупредительного ремонта. За все работы назначают ответственного путем издания приказа.Шпаргалка: сколько масок закупать на одного работника в период пандемии коронавирусаЭтап 5.

Спецоценка на каждом рабочем месте.Этап 6. приемам и методам выполнения работ, проведение инструктажей и стажировок, проверка знаний требований охраны труда и т.д.Этап 7. Обучение правилам оказания первой помощи.Обратите внимание!

Обучать специалистов и руководителей рекомендуется раз в три года, рядовых работников — раз в год.Читайте также: Этап 8. Подготовка нормативных актов с требованиями по охране труда.Этап 9. Контроль над соблюдением требований охраны труда.Этап 10.

Составление отчетов для проверяющих органов.Шпаргалка: какие отчеты и в какие сроки подавать специалисту по ОТПри выборе мер рекомендуется опираться на Приказ Минтруда России от 1 марта 2012 года № 181н

«Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»

.В целом руководители совместно со специалистами службы должны придерживаться пунктов ст.

212 ТК РФ, в которой установлены следующие обязанности:

  1. работы;
  2. контролировать санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работников, режим труда и отдыха;
  3. создавать оптимальные условия труда на каждом рабочем месте;
  4. следовать предписания ГИТ.
  5. отправлять работников на медосмотры и освидетельствования;
  6. проверять, выполняются ли требования охраны труда сотрудниками и руководителями;
  7. обеспечивать безопасность при эксплуатации оборудования, зданий, инструментов и прочего;
  8. выдавать СИЗ, обеззараживающие средства и т.д.;
  9. проводить , отправлять специалистов на курсы повышения квалификации;

Список мероприятий может пополняться. Если у компании нет финансовых затруднений, охрана труда на предприятии может предполагать проведение дополнительных мероприятий для поддержания здоровья сотрудников. Например, возможна организация санаторно-курортного лечения за счет работодателя, проведение внеочередных обследований в клиниках и т.д.Все мероприятия по охране труда нужно не только проводить, но и документировать.

В противном случае очередной визит инспектора ГИТ обернется разбирательствами и выплатой штрафов. Оптимизация и систематизация документооборота позволит избежать проблем.Таблица. Охрана труда: документы 2021ПоложенияПоложение о СУОТПоложение о службе охраны трудаПоложение о проведении стажировки на рабочем месте вместе с программами стажировкиПоложение об обеспечении работников СИЗПриказы по охране труда· Приказ о назначении ответственных лиц за охрану труда· Приказ руководителя о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда· Приказ об утверждении инструкций по охране труда· Приказ об организации бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств· Приказ об утверждении перечня рабочих мест и списка сотрудников, для которых в санитарно-бытовых помещениях обеспечивается наличие мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом· Приказ о создании комиссии по проведению спецоценки· Приказ об утверждении графика проведения СОУТ· Приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда· Приказ о назначении лица, ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности· Приказ о назначении ответственного за эксплуатацию стеллажейЖурналы· Журнал регистрации вводного инструктажа· Журнал регистрации НС· Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу· Журнал инструктажа на рабочем месте· Журнал инструктажей по пожарной безопасностиПрограммы· Программа проведения вводного инструктажа по ОТ· Программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте· Программа производственного санитарного контроля· Программы обучения по ОТ по должностям, профессиям· Программа действий по улучшению условий и охраны трудаПеречни и списки· Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от первичного инструктажа· Список работников, которые подлежат медицинским осмотрам· Перечень рабочих мест и список лиц, для которых обязательна выдача смывающих и обезвреживающих средств· Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям· Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности· Перечень профессий и должностей, которым положена бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗИнструкцииДолжностные инструкции для специалистов службы охраны трудаИнструкции по охране труда на каждую профессию или должностьПрочие документыКопии сертификатов и деклараций соответствия СИЗ и смывающих средствЛичные карточки учета выдачи средств индивидуальной защитыВажно!

Это не исчерпывающий перечень документов по охране труда. Список может пополняться в зависимости от специфики деятельности компании.Охрана труда имеет значение не только для работников и работодателей, но и для государства.

Сейчас все чаще уделяют внимание профилактике заболеваний и травматизма, нежели расследованию таких случаев.

Чтобы заставить работодателей соблюдать нормы и требования, уделять внимание защите работников, законодатели изменили КоАП РФ.

Появилась ст. 5.27.1 КоАП РФ

«Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»

.Читайте также: За халатное отношение к вопросам охраны труда в организации предусмотрено и уголовное преследование. Так, если работники погибнут или станут инвалидами, работодателя привлекут к ответственности по ст.

143, 216 или 217 УК РФ. Стоит отметить, что степень виновности каждого руководителя и специалиста по ОТ определят в ходе расследования. Учитесь в ЦОКО №1 ПОДЕЛИТЬСЯ: Вам будет интересно 31 15 минут22 апреля 133 15 минут08 апреля 863 5 МИН30 марта Авторизуйтесь на сайте Работает — Сведения об обучающей организацииОсновные сведенияСтруктура и органы управления образовательной организациейОбщие документыОбразованиеОбразовательные стандартыРуководство.