×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Другое - Договор о материальной ответственности за автомашину

Договор о материальной ответственности за автомашину

Договор о материальной ответственности за автомашину

Инструкция: составляем договор материальной ответственности водителя за автомобиль


Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Договор материальной ответственности водителя за автомобиль — это документ, по которому на работника возлагается обязанность возместить организации понесенные убытки. В нем прописывают, в каких пределах он несет ответственность и как взыскать причиненный ущерб. 18 июля 2021 Автор: Полная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба в полном объеме. Если повредили вверенное имущество на 5000 рублей, то вернуть не меньше.

Для этого потребуется заключить договор о полной материальной ответственности с водителем. Однако чтобы взыскать с работника полную стоимость причиненного ущерба, законом предусмотрены случаи, когдадоговор о полной материальной ответственности водителя не потребуется.

Под законом подразумевается статья 243 ТК РФ. Перечислим основные ситуации и обстоятельства, при наступлении которых работник «вернет все»:

  1. совершение преступления. Конечно, факт требуется подтвердить судебным актом — приговором. Когда деяние «не дотянуло» до преступления, то обычно речь идет об административном правонарушении. И если в результате причинен ущерб, платить придется;
  2. разглашение тайны.
  3. умысел. Если сотрудник осознанно (умышленно) разбил служебный автомобиль или компьютер, то неважно, заключен ли с ним договор о материальной ответственности водителя. Возместить потери он обязан в полном объеме. Да, неважно, был ли человек пьяный или трезвый — предел ответственности одинаковый;

Следует отметить, что кодекс допускает возмещение ущерба, даже когда сотрудник не исполнял обязанности. Заключение соглашения о матответственности разрешено не с любым работником.

И на практике из-за этого нередко возникают споры между директором и юристом или специалистом отдела кадров.

Администрация требует предусмотреть максимум санкций, в частности, для водителей, а исполнители возражают, ссылаясь на закон. Почему для водителей? Потому что они управляют транспортным средством, которое легко повредить, даже не имея умысла. Возьмем для примера водителя грузовика, который во время ремонта сломал борта кузова.

Умысла не было, состава преступления или административного правонарушения не было, а ущерб есть. В такой ситуации руководитель считает, что мог бы спастиобразец договора о материальной ответственности водителя 2021 года.

Однако 243 статья ТК позволяет заключать соглашения о матответственности только с определенными специалистами.

Их список утвержден в перечне Постановлением Минтруда № 85 от 31.12.2002. Обычный шофер в нем не значится, и в этой связи заключенный договор о материальной ответственности за автомобиль расцениваться как нарушение ТК. Перечень не подлежит расширенному толкованию и обязателен для бюджетных и коммерческих структур.

Водитель обязан быть не простым, а, например, инкассатором или экспедитором.

Инкассаторы получают, некоторое время хранят (по пути следования) и выдают материальные ценности — деньги.

Аналогичная ситуация с экспедитором, который не просто управляет автомобилем, но везет груз, отвечая за его сохранность и целостность. Поэтомудоговор с водителем-экспедитором о материальной ответственности является правомерным.

Водитель-экспедитор или инкассатор несут ответственность по договору только за сохранность груза и перевозимых ценностей, но никак не за сам автомобиль. Если нет соглашения о матответственности с лицом, которое есть в перечне.

Прямое нарушение статьи 243: нет письменного договора, нет ответственности. Здесь иной вариант:договор о материальной ответственности с водителем, например, есть, а специалист такого нет в перечне. Это тоже нарушение. В данных случаях водитель несет ответственность только в пределах своего среднего заработка за месяц, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

Также взыскивать ущерб без решения суда незаконно, если:

  1. сотрудник не признает свою вину и отказывается платить, а сумма ущерба превышает средний заработок работника за месяц;
  2. истек месячный срок для издания приказа о взыскании ущерба;
  3. им было совершено преступление, допустим, кража, но нет вступившего в силу приговора.
  4. работник уволился, не выплатив причитающейся суммы;

Для взыскания причиненного вреда необходимо организовать проверку и составить акт, в котором описываются обстоятельства произошедшего и указывается сумма, размер которой доказывается работодателем в силу статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок взыскания регламентирован статьей 248 ТК. Так, если ущерб не больше средней зарплаты работника, то достаточно издать распоряжение.

Удержать всю сумму целиком единовременно не допускается.

Платежи не должны превышать 20 % заработной платы в месяц (в некоторых предусмотренных случаях — 50 %). Сотрудник исполнит требование администрации добровольно, о чем составляется соглашение между сторонами. В бухгалтерских проводках отражается несколько действий:

  1. отражается погашение путем удержания, внесения в кассу или на расчетный счет компании.
  2. выявленная недостача относится на конкретное лицо (виновное);

Об авторе статьи Закуренко Светлана Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Договор о материальной ответственности — это дополнительное соглашение к трудовому договору.

Составляют его для того, чтобы с работника можно было взыскать ущерб, который тот причинит. Это может быть, например, порча имущества или растрата.

13 января 2021 Положение об организации работы по охране труда — обязательный документ для бюджетного учреждения. Разберемся, как его разработать и утвердить.

11 декабря 2017 Разбираемся с матответственностью кассира.

Узнайте, в каких случаях она наступает, когда виновный освобождается от взысканий, а также как составить образец договора о материальной ответственности кассира 2021 года. 13 января 2021 Продавец имеет дело с ценностями организации и должен ответственно относиться к их использованию и хранению. Предлагаем образец договора материальной ответственности продавца.

Предлагаем образец договора материальной ответственности продавца. 19 сентября 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Договор материальной ответственности водителя за автомобиль

– этот тот вид договоров, которые заключаются вопреки их полной бесполезности. Файлы в .DOC: В некотором смысле заключение подобного договора осуществляется работодателями с целью мобилизации чувства ответственности водителя за вверенный ему автомобиль.

В то же время этот договор не может дать никакой гарантии возмещения ущерба сверх той, которую дает Гражданский кодекс РФ.

Существует множество вариантов типовых договоров о материальной ответственности водителя за автомобиль.

Они составляются, поскольку на них есть постоянный спрос. Ни вреда, ни пользы от заключения данного договора не будет. Работодатель не сможет взыскать в директивном порядке с водителя полную стоимость причиненного ущерба, поскольку для этого потребовалось бы предварительное заключение договора о полной материальной ответственности.

Но с водителем подобные виды договоров не заключаются, поскольку Постановление Министерства Труда РФ от 31.12.2002 за номером 85 дает исчерпывающий перечень работников, с которых может быть взыскана 100-процентная сумма причиненного ущерба.

Водителей в этом перечне нет. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с водителем-экспедитором, но только в отношении вверенного ему товара, а не автомобиля.

Если говорить о стандартном договоре материальной ответственности, то в соответствии со ст. 241 ТК РФ взыскать с водителя можно будет лишь сумму, не превышающую его среднемесячный заработок.

Что же касается взыскания ущерба за поврежденный в результате неправомерных действий водителя автомобиль, то обязанность возмещения уже лежит на водителе в соответствии с положениями Гражданского кодекса. И начисляться ущерб будет не в соответствии с пунктами договора, а в соответствии с положениями закона.

Статья 243 ТК РФ устанавливает, в каких случаях с работника может быть взыскана полная сумма ущерба без предварительного заключения договора о полной материальной ответственности. В частности, работник обязан полностью погасить ущерб в случае, если он был причинен в состоянии алкогольного или иного опьянения, в результате противоправных действий, в результате использования автомобиля в нерабочее время и т.д. Если водитель нанесет вред автомобилю при обстоятельствах, изложенных в данной статье, то обязанность возмещения ложится на него без каких либо договоров о материальной ответственности.

Смысл договора – в фиксировании взаимных обязательств участников соглашения. При этом сами обязательства не должны противоречить закону. То есть заключить с водителем договор о полной материальной ответственности за автомобиль работодатель не может в силу причин, изложенных выше.

Хотя в заключении стандартного договора материальной ответственности смысла также не очень много, но он не будет противоречить действующему законодательству РФ. Кроме того, данный договор не лишит работодателя возможности взыскать с работника полную стоимость ущерба в случае, если автомобиль будет поврежден в результате неправомерных действий водителя, что напрямую предусматривает ст. 243 ТК РФ. Если же автомобиль будет поврежден по вине третьих лиц, то возмещение ущерба станет заботой страховой компании.

Скачать стандартный типовой договор материальной ответственности можно непосредственно на сайте.

Порядок оформления договора о полной материальной ответственности водителя

» Материальная ответственность сотрудника определяет механизм возмещения вреда, нанесенного имуществу предприятия.

По действующему трудовому законодательству работник считается материально ответственным лицом и обязуется компенсировать ущерб, нанесенный по его вине. Это касается и тех, кто занимает должность водителя.

Согласно ст. 243 ТК, соглашение о полной ответственности заключается с лицами, занимающими определенные должности.

В эту категорию не входят водители, кроме инкассаторов, экспедиторов и занимающиеся перевозкой материальных ценностей. Перечень должностей утвержден постановлением Минтруда РФ № 85, и в случае несоответствия с ним оформленный контракт о матответственности не будет юридически действительным. Для таких ситуаций существует понятие ограниченной ответственности сотрудников, оговоренное статьей 241 ТК.
Для таких ситуаций существует понятие ограниченной ответственности сотрудников, оговоренное статьей 241 ТК.

При ее наступлении возмещение потерянных активов возможно в размерах, не превышающих . Такой вариант наиболее распространен при составлении договора материальной ответственности за грузовой автомобиль.

Он возлагает на водителя обязанности по сохранности служебного автомобиля.

Перечень обязанностей шоферов, помимо управления транспортом, может содержать и другие функции. Для их упорядочивания между работником и руководителем заключается договор, в котором описываются детали сотрудничества, права и обязанности сторон, должностные функции.

Договор на матответственность в этом случае включает:

  1. заправку машины;
  2. контроль погрузки и выгрузки товара.
  3. ремонт ТС в дороге (при возникновении необходимости);
  4. доставку груза от пункта приема до конечной точки;

Должность экспедитора подразумевает дополнительные обязанности.

Он контролирует:

  1. качество перевозимого товара;
  2. целостность упаковки;
  3. документальное оформление при обнаружении недостачи, порчи товара и иного вреда.
  4. особый режим транспортировки для конкретных грузов (опасные вещества);

ВАЖНО! Перечисленные обязанности должностных лиц будут актуальными только при наличии .

Если перевозка груза осуществлялась без документа, то в случае нанесения урона водитель не обязан его возмещать. Трудовой контракт не является основанием для привлечения к ответственности. Водитель несет ответственность в обозначенных договором случаях.

К ним относятся:

  1. признание его виновным при дорожно-транспортном происшествии;
  2. преступные действия сотрудника, которые привели к убыткам (по решению суда);
  3. причинение вреда в состоянии алкогольнольного или наркотического опьянения;
  4. административный проступок (при установлении вины государственным органом).
  5. умышленная порча имущества;

Взыскание компенсации с провинившегося лица производится в полном объеме в течение 30 дней после расчета суммы понесенного ущерба. ВАЖНО! При истечении срока возмещения вреда или отказе работника выплачивать установленную сумму (если размер выплаты превышает среднюю заработную плату виновника) взыскание возможно исключительно через суд.

Договор о материальной ответственности водителя-экспедитора подразумевает не только возмещение урона ТС, но и ответственность за материальные блага, перевозимые в машине. При этом гражданин будет отвечать только за те ценности, которые прописаны в сопроводительном документе и договоре. Вам может быть интересно: При составлении документа, который определяет ответственность водителя при возникновении форс-мажорных ситуаций, необходимо опираться на статью № 232 ТК РФ.

Вам может быть интересно: При составлении документа, который определяет ответственность водителя при возникновении форс-мажорных ситуаций, необходимо опираться на статью № 232 ТК РФ. Договор о матответственности состоит из следующих частей:

  • Основная часть (определение обязанностей сторон).
  • Исключающие обстоятельства (отсутствие доказанности вины, условия, при которых сохранность груза не зависит от шофёра).
  • Преамбула содержит информацию о сторонах, месте и дате подписания.
  • Метод определения суммы нанесённого вреда и порядок взыскания.
  • Подписи сторон и печать организации.

ВАЖНО!Рекомендуется серьезно подходить к составлению соглашения во избежание возникновения споров между сторонами.

Чем подробнее будут продуманы и описаны его положения, тем меньше будет трудностей при решении конфликтов и взыскании средств.

Законодательством не установлена форма договора между работодателем и подчиненным.

Можно использовать собственно разработанный бланк, но при условии закрепления его формы в локальных актах предприятия. Договор об ответственности работника разрешается заполнять в письменном или печатном виде, но подписи сторон всегда ставятся вручную. Скачать типовую форму договора о материальной ответственности водителя за автомобиль можно .

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Если есть необходимость выполнить разовые работы, заключается договор подряда. Этот документ определяет права и Задержка аванса или основной выплаты – нарушение прав работника.

При возникновении задолженности руководитель предприятия Использовать служебный транспорт в личных целях можно только по договоренности с работодателем. При передаче Законодательство разрешает применение санкций за нарушения производственного порядка. К взысканиям относятся замечание, выговор или

Как оформить договор материальной ответственности водителя за автомобиль

13 Июня 2021 в 08:13 Договор о материальной ответственности водителя — это соглашение, гарантирующе работодателю компенсацию причиненного ему вреда со стороны работника.

В некоторых случаях ущерб в результате ДТП взыскать не получится даже при наличии подобного документа. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Материальная ответственность водителя — это финансовое обеспечение обязанности сотрудника, управляющего транспортным средством компании, бережно использовать вверенное ему имущество.

Распространяется оно на ущерб, причиненный нарушением правил дорожного движения, и в некоторых случаях при ДТП. Полностью возмещать ущерб, причиненный автомобилю, иные убытки работодателю или третьим лицам сотрудник не обязан. Но бывают случаи, когда полное возмещение на водителя возложить правомерно.

Работодатель вправе привлекать сотрудников к в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз.

6 ч. 1 ). По , работник обязан возместить нанимателю причиненный ему прямой действительный убыток. С точки зрения должности материальная ответственность водителя за служебный автомобиль распространяется на:

  1. затраты на ремонт, восстановление автомобиля после ДТП;
  2. компенсация потерь третьим лицам, если она выплачивается работодателем.
  3. стоимость автомобиля в случае невозможности восстановления после ДТП;
  4. штрафные санкции за нарушение ПДД;

устанавливает ограничения возможного возмещения работником в пределах его месячного заработка в том случае, если не заключен . Нет, как бы этого ни хотелось работодателю, заключить договор о материальной ответственности водителя за грузовой автомобиль в полном объёме невозможно.

Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых на сотрудника накладывается полная индивидуальная или коллективная (бригадная) ответственность. Указанные перечни утверждены .

Даже если договор материальной ответственности с водителем грузового автомобиля с упоминанием полных финансовых обязательств заключен, работник освобождается судом от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере. Допускается заключить контракт вида: Не со всеми сотрудниками, управляющими автомобилем, допускается заключить контракт о полном материальном обязательстве. Случаи, когда наступает материальная ответственность водителя в полной мере:

  1. причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
  2. умышленное причинение убытков;
  3. причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  4. причинение убытков в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

Таким образом, даже факт признания работника виновником ДТП и вынесения соответствующего постановления не является основанием для взыскания с него ущерба в полном размере.

Если же материальная ответственность водителя грузового автомобиля установлена и подтверждена, взыскать потери разрешается в месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненные работодателю убытки, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с сотрудника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется только судом. Обратите внимание на то, что разъяснениями, данными высшей судебной инстанцией в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 №52, указано, что если в ходе судебного разбирательства устанавливается, что работник обязан возместить возникшие по его вине потери, суд в соответствии с вправе с учетом степени и формы вины, финансового положения виновника и других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Если сотрудник не просто управляет транспортным средством, но и осуществляет функцию экспедитора либо кассира. Так, правомерно заключить договор материальной ответственности водителя такси за автомобиль, где работник отвечает за ущерб в полной мере.

Важно, чтобы договор с ним или должностная инструкция содержали перечень обязанностей, дающих право на заключение такого договора. В этом случае полностью финансово отвечает сотрудник только за вверенные ему ценности, а ситуация с возмещением за автомобиль останется прежней.

Типовая форма договора полного обязательства предусмотрена . Если речь идет про договор о полной индивидуальной материальной ответственности водителя бензовоза, то такая форма правомерна в случае признания бензина материальной ценностью. Тогда должность указывается как водитель-экспедитор.

Работодатель вправе включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для сотрудника или использовать собственную форму документа.

Издавать приказ по организации для этого не нужно. Договор № 1 о материальной ответственности водителя-экспедитора г. Москва «12» апреля 2021 г. Петров Петр Петрович, 27 августа 1970 года рождения, паспорт серия 1111 номер 123456, ОВД по Нижегородской области, код подразделения 100-131, зарегистрирован по адресу: г.
Москва «12» апреля 2021 г. Петров Петр Петрович, 27 августа 1970 года рождения, паспорт серия 1111 номер 123456, ОВД по Нижегородской области, код подразделения 100-131, зарегистрирован по адресу: г.

Москва, ул. Цветочная, 14, кв.

15, проживает по адресу: г. Москва, ул.

Цветочная, 14, кв. 15, именуемый в дальнейшем «Работник», с одной стороны, и ООО «Весна» в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. По настоящему договору Работник принимает на себя обязательство нести материальную ответственность за недостачу или порчу переданных ему для перевозки и передачи грузов (далее — имущество), а Работодатель обязуется обеспечивать надлежащие условия для сохранности вверенного Работнику имущества. 1.2. Материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

2. Права и обязанности Сторон 2.1. Работник обязуется: 2.1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.

2.1.2. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества. 2.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении вверенного ему имущества. 2.1.4. Давать письменные объяснения по поводу возникновения ущерба.

2.2. Работник вправе: 2.2.1. Участвовать в проведении проверок, проводимых для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. 2.2.2. Знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.3. Работодатель обязуется: 2.3.1.

Обеспечивать надлежащие условия для сохранности имущества, вверенного Работнику. 2.3.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи, перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом. 2.3.3. До принятия решения о возмещении ущерба Работником провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

2.4. Работодатель вправе: 2.4.1. С целью проведения проверки для установления причиненного ущерба создавать комиссию с участием соответствующих специалистов. 2.4.2. Требовать от Работника письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба.

В случае отказа или уклонения Работника от предоставления указанных объяснений составлять соответствующий акт. 2.4.3. С учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с Работника. 3. Определение размера и порядок взыскания причиненного ущерба 3.1.

Размер ущерба, причиненного Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

3.2. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба. 3.3. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только по решению суда. 3.4. Работник, виновный в причинении ущерба, имеет возможность добровольно возместить его полностью или частично.

В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. 3.5. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность Работника 4.1.

Материальная ответственность возлагается на Работника при наличии его вины в причинении ущерба.

4.2. Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику. 5. Заключительные положения 5.1.

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего срока трудового договора с Работником. 5.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному для каждой из сторон. 6. Реквизиты и подписи сторон Работодатель ______________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Работник __________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Работодатель ____________/__________ Работник ____________/___________

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-09-12 04:34:25 Изложено доступно, кратко. Полезная статья.

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет.

А при строгом соблюдении ряда требований — и младше. 21 Апреля 2021 в 16:30 Заключение договора в электронной форме — это вариант оформления сотрудничества сторон без использования единого документа на бумажном носителе. 09 Февраля 2021 в 12:22 Отличия разъездного характера работы и командировки:

  1. в расчете зарплаты и компенсации.
  2. в регулярности;
  3. в дальности от места жительства и места нахождения организации;
  4. в оформлении;

01 Февраля 2021 в 14:01 Перевод на другую должность без согласия работника — это процедура, провести которую возможно только при определенных обстоятельствах, перечень которых исчерпывается Трудовым кодексом.

19 Января 2021 в 11:18 Место работы в трудовом договоре — обязательный пункт документа, в котором указывается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. 12 Октября 2021 в 13:36 04 Марта 2021 04 Февраля 2021 28 Января 2021 25 Января 2021 15 Января 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Составление договора материальной ответственности водителя за автомобиль

За причиненные организации материальные потери, которые могут быть обусловлены трудовой дезорганизацией, повреждением транспортного средства работником в ходе его неправильной эксплуатации или иных событий, руководство компании может взыскать с такого служащего сумму ущерба. Эти финансовые обязательства закреплены трудовыми правоотношениями, где их основой является договор с водителем о материальной ответственности за автомобиль.

Материальная ответственность – что это?

Каждый сотрудник компании, так или иначе, отвечает за свой рабочий участок и то оборудование, которое необходимо ему для исполнения своих обязанностей и регламентируется это как должностными инструкциями, так и трудовым договором, раскрывающим степень имущественных обязательств. Итак, материальная ответственность подразумевает правовые отношения, где сотрудник вследствие определенных нарушений должен покрыть своему работодателю полную или частичную величину потерь.

В соответствии со статьей 241 Трудового Кодекса РФ, размер убытка определен суммой среднемесячной зарплаты нарушителя, однако если говорить о полной ответственности, которая регулируется статьей 242 трудового законодательства, то сотрудник должен вернуть полную стоимость от причиненного ущерба. к содержанию ↑ Кто может отвечать?

Среди принятого перечня документации, который необходим для принятия на должность нового водителя, также стоит задача оформить имущественные отношения сотрудника за транспортное средство. На основании трудового законодательства, а именно статьи 244, подобный документ может быть создан:

  • если сотрудник непосредственно в свое работе эксплуатирует транспортное средство;
  • если занимаемая должность числится в списке материально-ответственных лиц в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 №85.
  • если кандидат является совершеннолетним;

Именно это Постановление и объясняет, может ли водитель в принципе быть материально ответственным лицом или нет. При организации деловых отношений с водителем, руководство организации может использовать одну из двух форм договорных отношений – постоянную или повременную:

  • При постоянной регламентируемые имущественные отношения имеют бессрочный характер, расторжение договора и, соответственно, снятие всей ответственности с работника возможно только лишь при увольнении или его переводе.
  • Повременная форма предполагает фиксированный временной промежуток такого договора, а уже по истечению указанного срока принимается решение либо о расторжении, либо о его продлении.

Одним из нюансов является еще и факт совмещения функций водителя с функциями экспедитора, что играет решающую роль в ответе на вопрос: «Несет ли водитель общую или полную ответственность?».

Так, основываясь на Трудовом Кодексе и 85 Постановлении Министерства Труда, выделяют два особых случая, при которых водитель может нести полную ответственность, а именно:

  • Если водитель перевозит ценный груз, который закреплен за ним как и доверенностью, так и актом приема-передачи под его подпись, то он полностью отвечает за его целостность и транспортировку. Однако же должность такого водителя не изъявлена как «водитель-экспедитор», то наниматель не может уполномочить такого служащего являться ответственным за такую грузоперевозку.
  • Если водитель значится на должности экспедитора, что предполагает факт материальной ответственности за транспортируемый груз, его правильном содержании и калькуляции количества, однако помимо трудового договора с таким служащим также должны быть и зарегистрированы имущественные отношения касаемо эксплуатируемого транспорта.

В остальных же случаях водители несут общие материальные обязательства, которые ограничиваются среднемесячной заработной платой.

Стоит упомянуть и о возможности заключения коллективных регламентируемых имущественных отношений, что наиболее актуально при наличии двух и более водителей на одно транспортное средство.

Обязательства при заключении таких договоров могут быть полными или частичными. В первом случае, вся ответственность ложится на работника, по вине которого произошла порча имущества, когда как во втором – каждый из водителей выплачивает только свою индивидуальную часть.

Посмотрите видео о порядке заключения подобного договора: к содержанию ↑ Обязанности водителя

Весь перечень обязанностей водителя должен быть регламентирован трудовым договором. Если говорить о водителе служебного транспортного средства, то его функции включают не только перевозку пассажиров, но и поддержание чистоты самого автомобиля, его техническую исправность, уровень топлива и небольшой ремонт.

Как правило, капитальный ремонт, ТО в спектр его функций не включен, так как должен производиться специалистами.

Служащие грузовых транспортных средств являются ответственными за перевозку, сохранность и своевременную доставку имущества, правильностью погрузки и выгрузки, мелким ремонтом транспорта и своевременной заправкой. Водитель-экспедитор помимо вышеперечисленных дел также должен следить за количественно-качественными характеристиками товара, которые должно полностью соответствовать сопутствующей документации, а также такой работник несет ответственность за целостность упаковки перевозимого имущества, заполнение актов о недостаче или порче груза. Образец договора с водителем-экспедитором можно скачать по этой ссылке.

к содержанию ↑ Зона ответственности

  1. Целостность и уровень качества транспортируемого имущества (груза).
  2. Состояние и исправность автомобиля;

Однако не всегда работодатель имеет право требовать ремонт транспортного средства за счет работника.

Это возможно в тех случаях, когда поломка произошла по ряду случаев, четко описанных в трудовом законодательстве. Например, водитель находился в нетрезвом состоянии и повредил автомобиль или же осознанно способствовал поломке транспорта, использовал автомобиль в личных целях или в нерабочий промежуток времени.

Если же повреждение произошло не по его вине или случайно, то обычной такой убыток ограничивается одним среднемесячным окладом водителя. Если речь идет об ответственности водителя-экспедитора, то за все повреждения имущества в ходе его транспортировки, включая целостность упаковки, задержки доставки, неправильного режима самой перевозки груза, такой работник отвечает в полном объеме. к содержанию ↑ Договор и приказ Любой договор о материальной ответственности не должен идти в разрез с трудовым законодательством.

Посему все подобные имущественные отношения основаны на статье 232 Трудового Кодекса РФ.

Документ должен четко описывать все случаи, в ходе которых работник должен выплачивать ущерб в полном объеме. Договор такого плана может быть заключен как в организации, так и между водителем и владельцем автомобиля, к примеру, грузового.

Образец договора полной мат. ответственности можно скачать здесь. Типовая форма подобного документа содержит:

  1. права и обязанности работника и работодателя, предопределяющие все должностные обязанности и основные функции;
  2. данные о заключении договора и наименовании трудовых сторон;
  3. способы определения суммы ущерба и его взыскания, включая исключительные случаи (например, когда вина работника так и не была доказана);
  4. различные способы урегулирования споров (судебных и досудебных).
  5. предмет договора;

В конце такой документ закрепляют печатями и подписями каждой из сторон.

Что же касается приказа о материальной ответственности, то здесь нет четко регламентированной формы, скорее, это локальный акт в рамках любой организации, однако и он должен содержать определенные данные, регламентируемые статьями 242-245 Трудового Кодекса РФ:

  1. В документе необходимо четко прописать ответственных сотрудников, все объекты, которые задействованы в работе такими сотрудниками их должности и трудовые функции.
  2. Основания и причины для введения для должности материальной ответственности, подкрепленные нормативно-правовой базой. Подобные данные необходимы для дальнейшего доказательства факта нарушения и уже последующего взыскания выплат за ущерб.
  3. С документом должны быть ознакомлены все ответственные сотрудники, речь о которых шла непосредственно в приказе, должны стоять все необходимые подписи сотрудников и печати, что делает приказ официально узаконенным.

Данные, прописанные в приказе схожи с данными договора о материальной ответственности, однако приказ раскрывает основания для возмущения ущерба и полную его сумму. В документе необходимо указать:

  • полную сумму ущерба и виновника;
  • название самого предприятия и дату составления приказа;
  • данные и подпись руководителя организации, ответственного работника и иных уполномоченных лиц, которые осуществляют удержание финансовых средств.
  • основание для привлечения;

Для введения в работу подобного документа необходимо согласие всех сторон, в особенности лиц, которые будут нести ответственность. Образец приказа о возложении материальной ответственности на сотрудника: На подписание работником приказа официально отводится три рабочих дня, после чего его регистрируют в журнале приказов, где он хранится в течение последующих пяти лет.

к содержанию ↑ Роль работодателя

Руководство организации при приеме на работу нового работника в обязательном порядке должно убедиться в профпригодности последнего. Необходимо убедиться, что водитель имеет определенные профессиональные навыки, позволяющие ему занимать подобную должность, а также подтвердить его состояние здоровья, отсутствие противопоказаний, которые могли бы препятствовать его работе с транспортным средством.

Важным будет и проверка наличия водительских прав, их срока годности и своевременного обновления удостоверения.

Часто кандидаты должны пройти и стажировку на новом месте.

Также перед получением должности водителя, сотрудник должен пройти медицинский осмотр, который позволит получить ему заключение о том, что его физическое состояние позволяет ему занимать подобную должность. В случае, если работник отказывается от посещения медицинского учреждения, то работодатель имеет все основания для отказа такому кандидату в приеме на должность водителя.

Здесь можно подробнее узнать о профстандарте водителей. Важным условием качественной работы является и обеспечение нанимателем исправного транспортного средства, необходимых комфортных условий для транспортировки и целостности груза (правильная упаковка, подходящий транспорт для определенных видов перевозимого имущества, грамотно отлаженный график перевозок и так далее).

Формирование правильной системы дифференциации имущественных обязательств во многом зависит от правовой грамотности руководства организации. Немаловажную роль играет уровень сознательности и ответственности работника, что в дальнейшем обеспечит прочные деловые отношения и минимизирует риск возникновения форс-мажорных ситуаций.

Также рекомендуем к прочтению:

Нарушения и взыскания Материальная ответственность водителя за автомобиль

17.06.2019 90 4 мин.При найме на работу отдельных категорий работников организации предлагают им заключить договор материальной ответственности водителя за автомобиль.

Так они страхуют себя от потенциальных убытков, возникших в результате человеческого фактора. Обычно соглашение подписывается вместе с контрактом, либо условия прописаны в нем.Если фактические обстоятельства дела, включая профессию подписанта, его состояние на момент аварии, расходятся с ситуациями, перечисленными законом, договор не будет иметь юридической силы.

Попытки работодателя применить его положения на практике нередко оспариваются в суде. Подпись сотрудника, поставленная ранее, не имеет значения.Содержание статьи:По существу договор с водителем о его материальной ответственности представляет собой декларацию о намерениях с воспитательными функциями.

Соглашение не может идти вразрез с законодательными нормами. Они предусматривают взыскание из зарплаты для погашения ущерба, но только для определенных категорий работников.

Их подробный список представлен в соответствующем пункте и профессия водитель здесь отсутствует.Исключением становятся случаи, когда речь идет об управлении инкассаторской машиной.

Непосредственного запрета на соглашение с водителем закон не несет и на практике его условия часто соблюдаются.

Но при должной юридической подкованности, сотрудник, чьи действия или бездействие привели к ущербу, всегда может оспорить материальные санкции в суде. По итогу, скорее всего, ему не придется восстанавливать автомобиль за свой счет.Материальную ответственность работников устанавливает Трудовой Кодекс.

В ст. 244 ее максимальный порог ограничен месячной зарплатой.

При этом неважен объем повреждений и потенциальная сумма возмещения. Положения применяются независимо от наличия или отсутствия соответствующего договора сторон. Если шофер грубо нарушил правила или его действия иным образом попадают под определение вины, он несет ответственность на общих основаниях.Помимо ТК, штрафные санкции предусмотрены Гражданским Кодексом и КоАП.

Однако решение принимает уже не работодатель, а суд. Руководство пострадавшей организации обращается туда с иском против водителя, и уже судья выносит вердикт, имела ли место порча имущества, кто понесет ответственность и оплатит издержки.Актуальность соглашения обусловлена несколькими факторами. Безусловно, водитель избежит оплаты необоснованных (законом) санкций.

Однако все будет иначе, если он параллельно заявлен как представитель определенной профессии:

  1. Экспедитор, осуществляющий доставку грузов.
  2. Инкассатор, ответственный за перевозку денег.

Ответственность этих лиц за материальные ценности прямо установлена законом при условии договора сторон. Внимание! Важно, чтобы в документе была прописана одна из перечисленных выше профессий.

Если лицо проходит в качестве водителя, привлечь его к возмещению ущерба будет проблематично. При этом суд всегда учитывает фактическую сторону дела.Соглашение сторон направлено на защиту материальных ценностей.

Здесь указываются все аспекты работы и обязательства сторон. Отдельно прописываются пункты с описанием особенностей защиты груза и обязательства сотрудника по их выполнению. Обычно всегда учитывается следующее:

  • Обязанность заправлять автомобиль;
  • Транспортировка, когда груз без повреждений доставляется из точки А в точку Б.
  • Проверка погрузки и выгрузки материальных ценностей во избежание повреждений.
  • Ремонт транспортного средства, если в нем возникла необходимость.

Осуществляя грузовой надзор, водитель-экспедитор контролирует режим транспортировки, соответствие количества и качества товара накладным, цельность упаковки.

Материальный ущерб возмещается, только если стороны заключили соответствующий договор.Специальный формат соглашения отсутствует, что оставляет за организацией право самостоятельно разработать образец. Независимо от этого, в нем всегда указываются определенные сведения:

  1. Личные сведения о сотруднике. Инициалы и паспортные данные.
  2. В конце стороны ставят подписи с расшифровкой и дату. В качестве подтверждения ставится печать компании.
  3. Прямой текст, прописывающий материальную ответственность водителя.
  4. Название организации и адрес ее регистрации.
  5. Перечень пунктов, обязательных для исполнения. Например, неукоснительное следование правилам дорожного движения, запрет на оставление автомобиля без присмотра, особые условия управления в условиях плохой видимости или ненастья.

Важно знать! Также прописывается, что ответственность наступает только в случае подтвержденной вины водителя.

Его действия или бездействие анализируются на предмет следования инструктажу.Так, если водитель подвергся грабежу, но не заблокировал дверь во время движения (чего однозначно требовал договор), его могут обязать компенсировать ущерб. Описанные ситуации часто встречаются в такси.Вина устанавливается внутренним расследованием в компании. Водитель всегда может отказаться от признания выводов и оспорить их в суде.

, делается это совершенно бесплатно.Закон стоит на защите интересов всех участников трудовых отношений. При определенных условиях не обязательно заключать соглашение с водителем, чтобы обязать его к возмещению ущерба.

  • Его действия носят криминальный характер (кража, сговор с целью грабежа), что доказано правоохранителями.
  • Действия сотрудника подпадают под административное наказание.
  • Повреждения автомобилю причинены в нерабочее время.
  • Убытки наносятся намеренно, независимо от мотивации лица.
  • В момент ДТП или иной ситуации, приведшей к материальному ущербу, водитель находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

Все вышеперечисленное необязательно указывать в договоре.

Независимо от этого работник будет возмещать полный ущерб.Что касается размера денежного содержания, которое взыскивают с проштрафившегося водителя, то его объем строго регламентирован законодательством. Разрешается удерживать не больше 20% от ежемесячного заработка.

Взыскать больший процент можно только с судебной санкции, но и в этом случае лимит не может превышать половины.Общая сумма рассчитывается в зависимости от действующих цен на товары, входившие в состав поврежденного груза.

Обязательно получить письменные объяснения от виновника либо (при его отказе) оформить соответствующий акт при участии (не менее) 3-х сотрудников компании. В зависимости от обстоятельств, денежный штраф может сопровождаться мерами административного и уголовного преследования.Работодатель не сможет получить с водителя деньги за ущерб, причиненный автомобилю, если сотрудник не нарушил ни одно из перечисленных выше условий.

Он не был пьян, соблюдал ПДД, руководствовался регламентом и не использовал авто в нерабочее время.Внимание!

Даже если водитель совмещает профессию с должностью экспедитора или инкассатора, а в результате его действий/бездействия ущерб получила только машина (в том числе спецтехника), ни о каком возмещении речь не идет.Соглашение нужно заключать для того, чтобы уберечь груз.

Лишь в этом случае сотрудники входят в список профессий, к которым теоретически можно применить денежное взыскание.Итак, договор о материальной ответственности водителей не имеет юридической силы, если только работа не совмещается с должностью экспедитора или инкассатора.