×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Дополнительное соглашение что переведена с 05 ставки на с1 ставку

Дополнительное соглашение что переведена с 05 ставки на с1 ставку

Дополнительное соглашение что переведена с 05 ставки на с1 ставку

Дополнительное соглашение что переведена с 05 ставки на с1 ставку


КадрыПеревод на 0,5 ставки — это установленная трудовым законодательством возможность изменения режима рабочего времени сотрудника с уменьшением числа рабочих часов. 21 мая 2021 Иванова НатальяОбразец приказа о переводе на 0,5 ставки (по заявлению работника) понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника. Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации. Шаблоны этих документов можно разработать в учреждении: так будет легче скорректировать режим труда сотрудника.Скачать бланк заявления работника на перевод на полставкиСкачать образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работникаСкачать бланк приказа о переводе на полставкиСкачать образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работникаСкачать бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полставкиСкачать образец доп соглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставкиВарианты оформления сотрудника на полставки фактически представляют собой переход на неполное время работы.

Существуют несколько алгоритмов, зависящих от того, кто становится инициатором и в силу каких причин процедура проводится.ПроцедураОснованиеУсловияПрием в учреждение впервыеСт.

93 ТК РФНаличие согласия претендента с оговоренными условиями.Перевод с полного на неполное время по инициативе работникаСт.

93, 256 ТК РФРаботодатель обязан согласиться с инициативой работника, если последний:

  1. является беременной.
  2. является родителем, опекуном ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, многодетным;
  3. осуществляет уход за больным родственником;

Перевод с полного на неполное время по инициативе работодателяСт. 74 ТК РФФинансовые трудности на предприятии, экономия затрат.Уменьшение прибыли организации.Модернизация процессов, связанная с автоматизацией.Вводится на период не более 6 месяцев, при этом работодателю нужно доказать необходимость перехода к 0,5 ставки в силу изменившихся условий работы.Может использоваться как средство предотвращения массового увольнения.Перевод на иную ставку, по которой установлен отличный от полного рабочий режимСт. 93 ТК РФИзменения условий работы, нагрузки.Наличие согласия сотрудника.Внесение изменений в штатное расписание.У работника могут возникнуть обстоятельства, которые препятствуют работе на протяжении 8 часов.

ТК РФ в статье 93 дает возможность отрабатывать неполное время. Переход к подобному алгоритму происходит при наличии согласия сторон. Если изменение связано с обстоятельствами, возникшими у сотрудника, он должен оформить заявление.Алгоритм такой:

  • Кадровая служба получает согласование и резолюцию руководителя предприятия.
  • Соглашение подписывается работодателем, затем оформляется образец приказа на перевод на 0,5 ставки по основному месту работы.
  • Кадровая формирует соглашение к трудовому соглашению с новыми условиями и готовит приказ.
  • Сотрудник пишет заявление и направляет его в кадровую службу.
  • Сотрудник знакомится с приказом под подпись.
  • Соглашение подписывается работником.

Инициатива работодателя связана с необходимостью четко придерживаться установленных статьей 74 ТК РФ положений.Шаги такие:

  • Предупредить каждого сотрудника письменно за 2 месяца до начала изменений, указав их причину.
  • Если человек не согласен, предложить другую работу (все подходящие ставки) по его квалификации и состоянию здоровья.

    Если вакансий нет или работник не согласен, уволить по соответствующему основанию.

    Документы оформлять в письменной форме.

  • Если человек согласен, перевести, используя алгоритм перевода по желанию работника.

В итоге перечень документов при таком алгоритме состоит из:

  1. письменного уведомления;
  2. приказа.
  3. допсоглашения;

Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день.

Установленный шаблон отсутствует, можно написать в свободной форме. Структура документа может быть такой:

  1. по окончании текста — подпись, дата оформления.
  2. указание в шапке данных работодателя и сотрудника;
  3. по центру слово «Заявление»;
  4. изложение текста с указанием даты перевода на полставки и его причин;

СкачатьВ учреждении можно разработать образец приказа об изменении ставки работнику, так как законодатель не установил единый унифицированный бланк.Распорядительный акт нужно оформить письменно.

В документе об установлении работнику неполного рабочего дня (формулировка ст.

74 ТК РФ) должны иметься обязательные реквизиты.Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работника или работодателя должен содержать:

  1. название приказа;
  2. отметку об ознакомлении работника.
  3. перечень распоряжений, относящихся к новому режиму труда и отдыха, с указанием даты перевода, новой длительности работы, оплаты с формулировкой «пропорционально отработанному времени»;
  4. подпись руководителя;
  5. текст с формулировкой причин и оснований издания документа;
  6. шапку, включающую информацию о наименовании, адресе, ИНН учреждения;

СкачатьДопсоглашение — это документ, устанавливающий перечень конкретных изменений к трудовому договору. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, оно оформляется письменно.

Определяя режим работы на новых условиях, в соглашение надо включить сведения:

  1. о количестве дней работы на протяжении недели;
  2. условиях оплаты за работу.
  3. времени начала и окончания рабочего дня;
  4. сроке действия;
  5. периоде отдыха;
  6. количестве часов работы;

Документ формируется в 2 экземплярах и подписывается сотрудником и работодателем.СкачатьОплата за труд производится пропорционально времени, которое отработано (или зависит от объема выполненных работ). Роструд в Письме от 08.06.2007 № 1619-6 поясняет: если сотруднику определен режим неполного времени труда, размер зарплаты снижается вне зависимости от установленной системы (оклад или ставка).Для подсчета сумм оплаты за отпуск при установлении среднего заработка применяется среднедневной заработок. Средний заработок считается при умножении среднедневного на число дней в том периоде, за который положена оплата.Изменение сотруднику в периоде расчета режима времени труда значения не имеет.Ответственность за нарушения установленных законодателем процедур при переводе сотрудника несет работодатель.Работодатель, нарушивший в отношении сотрудника порядок перевода на режим неполного времени труда, будет нести ответственность по ст.

5.27 КоАП РФ в сумме:

  1. 1000-5000 — для должностного лица и ИП.
  2. 30 000-50 000 руб. — для предприятия;

Повторное нарушение увеличит суммы:

  1. 10 000-20 000 руб. — для должностного лица и ИП.
  2. 50 000-70 000 руб. — для предприятия;

Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате.

Но только когда всё оформлено правильно.На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.В нашей статье: Обзоры КонсультантПлюсПо соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться.

Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку. Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений?Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике. При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда.

Такую формулировку стоит использовать в распорядительных документах.Как перевести сотрудника на полную ставку?

Не обязательно расторгать действующий контракт и заключать новый. ТК РФ допускает изменение условий труда, но только по соглашению сторон. В статье 72 указано, что такое изменение оформляется в письменном виде.

Таким образом, достаточно получить заявление работника, сформировать дополнительное соглашение к договору и издать приказ.

Изменения необходимо внести и в личную карточку, а вот специальные записи в трудовую книжку вносить не нужно.Заключение нового контракта более рационально, если ранее сотрудник трудился по совместительству на условиях неполного рабочего времени. В таком случае лучше полностью переоформить всю ранее действовавшую кадровую документацию в отношении этого работника, включая договор. Если в трудовом соглашении заранее оговорено, когда он переводится с 0,5 на 1 ставку, не требуется оформления какой-либо иной распорядительной документации.

Но это условие должно быть четко прописано с указанием конкретных сроков работы в соответствии с каждым режимом и графиком деятельности по нему.Также может потребоваться перевести сотрудника на целый рабочий день:Инициатива может исходит как от работника, так и от работодателя.

В первом случае изначально составляется письменное заявление сотрудника к администрации предприятия, затем заключается допсоглашение с описанием новых условий труда и издается приказ. Разумеется, только в том случае, если работодатель согласен с такими изменениями.Основные документы, которые требуется составить:Заявление составляется в произвольной форме, но только в письменном виде.

В целом такой бланк должен соответствовать только параметрам деловой документации: иметь структуру и четко выраженное обращение. Лучше составить его в двух экземплярах и один передать работодателю с отметкой о принятии на оригинале.В дополнительном соглашении нужно не только указать, что режим деятельности меняется, но и перечислить конкретные показатели: время работы, время перерыва для обеда, размер заработной платы.Приказ о переводе работника на полную ставку — это завершение оформления новых условий взаимоотношения сторон.

Он составляется в произвольной форме, унифицированная для такого бланка не установлена. В нем следует указать особенности нового режима труда и его оплаты. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись.ИсточникФормирование заявления о переводе на полный рабочий день – документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке.Строго говоря, переход работника на восьмичасовой рабочий день по своей сути переводом не является, поскольку, в соответствии с юридической терминологией, перевод – это смена должности или подразделения внутри компании.Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку – это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора.

Но для удобства мы будем называть это переводом.Перевод всегда касается тех работников предприятия, которые уже числятся в штате, но трудятся неполный рабочий день. Довольно часто это:Предложить переход может как сотрудник организации, так и работодатель.

При этом, перевод на полную ставку выгоден обеим сторонам отношений.Выгода работодателю в том, что дополнительные обязанности он поручает хорошо известному человеку, а его подчиненному – что наряду с большим объемом работы и полным рабочим днем он получает возможность больше зарабатывать и весь полагающийся в таких случаях социальный пакет.Перевод должен проводиться в определенном порядке, регламентированном законодательно или установленном локальными актами предприятия (но не противоречащими закону).

При этом, перевод на полную ставку выгоден обеим сторонам отношений.Выгода работодателю в том, что дополнительные обязанности он поручает хорошо известному человеку, а его подчиненному – что наряду с большим объемом работы и полным рабочим днем он получает возможность больше зарабатывать и весь полагающийся в таких случаях социальный пакет.Перевод должен проводиться в определенном порядке, регламентированном законодательно или установленном локальными актами предприятия (но не противоречащими закону). Процедура это не сложная, но, тем не менее, в ней есть некоторые тонкости и особенности.В первую очередь (если предложение о переводе идет со стороны работодателя) работника нужно письменно оповестить о намечающемся событии за два месяца до его наступления.Но если работник дает устное согласие и отношения между ним и работодателем хорошие, можно обойтись и без этого предваряющего действия. После этого оформляется ряд кадровых документов:При переводе нет необходимости заключать новый трудовой договор с работником (за исключением тех случаев, когда ранее он работал по совместительству и сам хочет провести полную «перезагрузку» документации).Также не требуется делать какие-либо отметки в личной карточке сотрудника и в его трудовой книжке, присваивать работнику новый табельный номер.

А вот что касается учета рабочего времени – его нужно будет производить уже по новому.Категорически недопустимо переводить сотрудника на полный рабочий день без его на то письменного согласия.Такой подход будет серьезным нарушением действующего трудового законодательства и при его выявлении неминуемо приведет к наказанию со стороны надзорных ведомств.Заявление о переводе на полный рабочий день можно писать в произвольном виде – никаких унифицированных форм или ограничений в этом отношении нет.Единственное, что следует учесть: чтобы структура, состав и подача документа соответствовали нормам деловой документации.

Однако, если работодатель предлагает свой шаблон, рекомендуется составлять заявление по его типу.Заявление можно написать собственноручно или напечатать. Но предварительно стоит уточнить в отделе кадров, возьмут ли они напечатанный бланк – иногда на предприятиях принимаются только те заявления, которые написаны от руки (связано это с тем, что при наличии разногласий между сотрудником и работодателем, конфликтов, доходящих до суда, в таком случае легче установить подлинность документа).Любые заявления, и это не исключение, всегда рекомендуется формировать минимум в двух экземплярах.В дальнейшем такая предосторожность может сослужить хорошую службу.Если перед вами встала необходимость по составлению заявления о переводе на полную ставку, а вы никогда раньше такой документ не делали и работодатель вам не предоставил свой образец заявления, воспользуйтесь приведенными здесь советами и посмотрите пример – с его помощью вы легко напишете то, что вам нужно.В самом начале заявления (справа или слева – без разницы) укажите:После этого посередине строки напишите слово «заявление» и ниже – «о переводе на полный рабочий день» или «на полную ставку».Потом формулируйте основную часть. Она должна начинаться со слова «Прошу», далее – произвольно.

Обязательно здесь укажите:В завершение обязательно поставьте под документом свою подпись.ИсточникИзменение режима работника не является переводом, поскольку не предполагает перехода на другую должность или в другое подразделение.

Сотрудник остается на прежней должности, но начинает работать больше или меньше, выполняя тот же функционал. Изменение размера ставки сотрудника допустимо в любой момент при условии согласия по этому вопросу работника и работодателя.

На практике такая процедура имеет место, когда:Перевод всегда предполагает подписание соглашения между сторонами:Инициировать переход работника на полный день вправе как сам работник, так и работодатель. От этого зависит и инструкция. Вот как перевести сотрудника на полную ставку, если инициатором выступает сотрудник:Шаг 1.

Работодателю подается официальное заявление с просьбой перевести на полную ставку.Шаг 2. Если работодатель принимает предложение, он оформляет:Дополнительные записи в трудовую книжку не вносятся, потому что работник остается на прежней должности.После издания приказа работник выходит на полный день.Изменение режима труда работника по инициативе работодателя не предполагает подачи заявления работником.

В остальном вопрос о том, как оформить перевод сотрудника на полную ставку, решается точно так же:Если работник не согласен на переход на полный рабочий день, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условия сотрудничества со специалистом, но вправе реализовать порядок, предусмотренный ст. 74 ТК РФ, который предполагает:Шаг 1.

Письменное уведомление работника о том, что в организации изменились организационные или технические условия труда, что привело к необходимости изменения условий сотрудничества с работником. В уведомлении необходимо повторно предложить сотруднику добровольно подписать соглашение.Шаг 2. Если сотрудник отказывается от подписания соглашения даже после официального уведомления, работодатель обязан предложить гражданину альтернативное место.Шаг 3.

При отсутствии альтернативных мест или при отказе работка от предложенных вариантов трудовой договор расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.Законодательно никаких требований к заявлению для перехода на полный рабочий день не установлено, работник излагает свою просьбу в свободной форме с учетом следующих рекомендаций:Приказ об изменении ставки не имеет обязательной формы, но содержит следующую информацию:Приказу присваиваются реквизиты: дата издания и номер.

Исполнить документ следует на бланке организации либо указать информацию о ней: полное наименование, ИНН, ОГРН, адрес.

Подписывает приказ руководитель организации либо лицо, уполномоченное на подписание таких документов доверенностью или учредительными документами.С приказом под подпись ознакамливаются все сотрудники, которых он касается.Дополнительное соглашение оформляется письменно и содержит: Некачественный товар по договору поставки.
Подписывает приказ руководитель организации либо лицо, уполномоченное на подписание таких документов доверенностью или учредительными документами.С приказом под подпись ознакамливаются все сотрудники, которых он касается.Дополнительное соглашение оформляется письменно и содержит: Некачественный товар по договору поставки.

Как уменьшить цену или добиться возврата средств? Поставка некачественного Какие предметы нужно сдавать на юриста: список экзаменов на юридический факультет Профессия юрист Стать Электронный больничный лист в 2021 году, как выглядит, как оформить, инструкция для работника На Проверка штрафов по водительскому удостоверению онлайн Штрафы от ГИБДД могут иметь для водителя серьезные Что относится к твердым коммунальным отходам, ТКО 2021 Твёрдые коммунальные отходы что к ним Военная присяга ритуал принятия текст военной присяги | Призывник Солдат Военная присяга с давних

Перевод работника на полставки: как оформить

Работа сотрудников на 0,5 ставки трудовым законодательством не запрещается.

При этом работодателю важно учесть ряд обязательных ограничений и правильно документально оформить эту процедуру.

В нашем материале вы найдете нужные подсказки для данной кадровой ситуации, узнаете о том, как рассчитать зарплату и длительность отпуска сотруднику, переведенному на полставки.

Термины «ставка» или «0,5 ставки» в ТК РФ не фигурируют. На практике ставкой принято называть нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ч.

2 ст. 91 ТК РФ). Все, что менее указанной нормы (в том числе работа на 0,5 ставки), в ТК РФ обозначается как работа на условиях неполного рабочего времени (Конвенция МОТ от 24.06.1994 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», ст. 93 ТК РФ, письма Роструда от 08.06.2007 № 1619-6, от 24.06.2009 № 1819-6-1).

Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности. При переводе на 0,5 ставки от работодателя и работника зависит не все — трудовое законодательство накладывает определенные ограничения:

  1. устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);
  2. оговаривает условия и обстоятельства законного перевода сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

По нормам трудового законодательства перевод работника на полставки возможен:

  1. По инициативе работника

Кроме того, работодатель не вправе отказать в изменении существенных условий трудового договора сотруднице, которая представит медицинское заключение и заявление на легкий труд в связи с беременностью (ч.

1 ст. 254 ТК РФ).

  1. По инициативе работодателя

Если одно из условий не выполняется, перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет вне закона.Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях или по Постановлению Правительства от 05.02.1993 № 99 (по показателям численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период). Здесь все зависит от того, кто выступил инициатором перевода сотрудника на 0,5 ставки:

  1. Инициатор перевода — сам работник

Срок работы в таком режиме может быть любым, в том числе бессрочным (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Есть одно исключение в отношении сотрудников, переведенных по личной просьбе на 0,5 ставки и относящихся к категории работников, которым в этом нельзя отказать.

Срок их работы в режиме неполного рабочего времени ограничен периодом льготных обстоятельств (ч.

2 ст. 93 ТК РФ). Работодатель может согласовать таким работникам более продолжительный срок работы в режиме неполного рабочего времени, хотя и не обязан. Отказаться от установленного режима такие работники вправе досрочно, и работодатель не может им в этом препятствовать — раз по ТК РФ согласие работодателя на установление особого режима не требуется, значит, оно не нужно и для его отмены (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

  1. Инициатор перевода — работодатель

Если работодатель в одностороннем порядке для предотвращения массовых увольнений перевел работников на полставки, срок работы в таком режиме не может превышать 6 месяцев (ч.

5 ст. 74 ТК РФ). В пределах этого шестимесячного периода нужно установить конкретную продолжительность рабочего времени (недели, дня, смены). По истечении этого срока работники должны быть переведены на прежний режим. Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится с учетом мнения профсоюза.

Работа на полставки не ограничивает работника в правах.

Он по-прежнему может рассчитывать (ч.

4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Минтруда ):

  1. исчисление в обычном порядке трудового стажа и соблюдение в полном объеме иных трудовых прав.
  2. на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не меняется;

Зарплата при работе на полставки рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Зарплата в такой ситуации рассчитывается по правилу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени.Пример. Оклад бухгалтера ООО «Прогресс» Томилиной Н.

Е. — 32 000 руб. С июля 2021 года по ее личной просьбе, выраженной в заявлении, сотрудница переведена на неполный рабочий день в режиме работы на 0,5 ставки.С этого момента ее ежемесячная зарплата составит:32 000 руб. х 4 час. /8 час. = 16 000 руб.или32 000 руб.

х 0,5 ставки = 16 000 руб. Введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов. Для кадрового делопроизводства перевод работника на полставки — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора.

Как оформить такое кадровое мероприятияе, зависит от того, кто явился инициатором перевода.

Если с такой просьбой к работодателю обратился сотрудник, для документального сопровождения оформления перевода обычно нужны следующие бумаги:

  1. Письменное заявление сотрудника.

Закон не требует обязательного соблюдения письменной формы заявления, но оно в случае чего подтвердит факт личной просьбы работника о переводе на 0,5 ставки и отсутствия принуждения со стороны работодателя.

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору по нормам ст. 72 ТК РФ.

Оформите его в двух экземплярах в произвольной форме с указанием режима работы (на 0,5 ставки), срока на который вводится неполный режим рабочего времени, порядка оплаты труда и даты вступления изменений в силу.

Что написать в тексте соглашения, смотрите в образце: Так как переводимый на полставки сотрудник будет трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст.

108 ТК РФ).

  1. Приказ о переводе сотрудника на 0,5 ставки (оформлять желательно, но необязательно).

Напомним, что режим неполного времени может быть введен работодателем исключительно по обстоятельствам, предусмотренным ст.

74 ТК РФ. Пакет документов при том будет следующим:

  1. Работникам следует выдать письменные уведомления не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
  1. При согласии работника заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

    В случае несогласия трудовой договор расторгается через 2 месяца в связи с сокращением численности или штата (ч.
    6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  2. Издайте приказ о введении неполного режима рабочего времени, в котором пропишите с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, а также остальные нюансы, помогающие кадровикам грамотно оформить изменение трудовых отношений, а бухгалтерии оплатить труд сотрудников.

Не забудьте также отправить уведомление в службу занятости (об этом расскажем далее).

О введении режима неполного рабочего времени, в том числе при переводе работников на 0,5 ставки, работодатель обязан письменно извещать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п.

2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).Такое информирование обязательно в том случае, если перевод сотрудников на 0,5 ставки установлен по инициативе работодателя — в порядке ст. 74 ТК РФ. Форма уведомления для таких ситуаций официально не установлена, то есть является произвольной.

Главное, чтобы из уведомления было понятно, кто его подал и когда было принято решение о введении неполного режима рабочего времени. Если же сотрудник сам попросил работодателя о переводе на полставки и получил его согласие, уведомлять службу занятости не нужно (Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1). Отказ работнику в переводе, если по закону он имеет безусловное на это право (например, по заявлению беременной сотрудницы), грозит работодателю привлечением к административной ответственности по ч.

1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Накажут работодателя и в том случае, если в допсоглашении к трудовому договору новый режим работы не будет отражен (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Перевод сотрудника на 0,5 ставки может вызвать множество вопросов. На часть из них мы ответили в нашем материале.

О других возможных нюансах коротко расскажем ниже:Кадровые и организационные вопросыВопросОтветОбоснование Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на 0,5 ставки?

Нет Такая запись не предусмотрена правилами ведения трудовой книжки (ч.

4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225) Отражается ли перевод сотрудника на полставки в СЗВ-ТД?

Нет Такое кадровое мероприятие, как перевод работника на неполное рабочее время, отсутствует в списке мероприятий, отражаемых в СЗВ-ТД (Порядок заполнения СЗВ-ТД, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п) Нужно ли при переводе сотрудников на 0,5 ставки вносить изменения по режиму рабочего времени в ПВТР? Да Если меняете режим рабочего времени в целом по организации или для структурного подразделения (ч.

1 ст. 100 ТК РФ) Нет Если изменения вызваны личной просьбой отдельных сотрудников и вводятся временно Может ли работодатель ввести режим неполного рабочего времени по причинам тяжелого финансового положения компании? Нет Такой перевод будет незаконным, так как противоречит ст. 74 ТК РФ. Оплата труда работников за время, когда они были лишены возможности трудиться, должна производиться как за время простоя по вине работодателя, а выплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника (ст.

72.2 ТК РФ) Зарплатные нюансыВопросОтвет и ссылка на нормативный акт Как рассчитывать страховые взносы по пониженным тарифам, если у работника, переведенного на режим неполного рабочего времени, 0,5 ставки меньше МРОТ? В целях применения пониженных тарифов страховых взносов, установленных Законом от 01.04.2021 № 102-ФЗ, учитывается общая сумма выплат сотруднику за месяц, которая превышает МРОТ, вне зависимости от ставки, на которой трудится работник Как рассчитать среднюю зарплату работнику, переведенному на 0,5 ставки? Средний заработок рассчитывается по общему правилу — используется средний дневной заработок, исчисляемый путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения), на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922) Как оплачивать труд работника, переведенного на 0,5 ставки, за пределамипродолжительности его рабочего дня?

Для работника, переведенного на 0,5 ставки, такая работа будет считаться сверхурочной, которая должна оплачиваться в полуторном или двойном размере (ст. 152 ТК РФ) Перевод работника на полставки:

  1. возможен по желанию работника или по инициативе работодателя (в оговоренных законом случаях);
  2. не влияет на длительность очередного отпуска, расчет стажа работника и иные трудовые права работника;
  3. оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ;
  4. требует оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником, а также иных кадровых и распорядительных документов.

: Теги: 5850 9750 ₽ –40%

Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени

3163 Если работник хочет перейти на полставки или в связи с производственной необходимостью работодатель вынужден перевести штат на неполный рабочий день, то нужно составить ряд документов. Один из них — это дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени.

Что нужно в нем указать, рассказываем в статье.

  1. Онлайн просмотр
  2. Проверено экспертом
  3. Бланк и образец
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Режим труда сотруднику можно изменить по его инициативе или по инициативе руководства организации.

В любом случае переход на неполное рабочее время осуществляется по взаимному согласию сторон. Порядок перевода работника на полставки следующий:

  • Работник кадровой службы вносит изменения в штатное расписание.
  • Работник кадровой службы предприятия или компании составляет допсоглашение к трудовому договору. Работодатель и сотрудник должны его подписать.
  • Сотрудник должен написать заявление о переводе на неполный рабочий день. Или он получает уведомление о переводе, если инициатива исходит от нанимателя (ст. 74 ТК РФ).
  • Наниматель издает приказ о переводе работника на неполный рабочий день, где отмечает причины для такого решения.

К сведению!

Переход на неполное рабочее время регулирует ст.

93 ТК РФ. В дополнительном соглашении работодатель в данном случае должен прописать график неполного рабочего дня, оклад, продолжительность трудовой недели.

При неполном рабочем дне сотрудник все так же имеет право на ежегодный отпуск и другие гарантии от работодателя.

Существуют категории работников, которым работодатель не имеет права отказать в переводе на полставки. Это:

  1. родители или опекуны ребенка-инвалида до 18 лет;
  2. работники, ухаживающие за больными членами семьи.
  3. беременные женщины;
  4. работники, воспитывающие ребенка до 14 лет;

В этих случаях новый режим работы устанавливается на необходимый сотрудникам срок.

Если в допсоглашении не прописан период, на который оно составляется, то для возврата работника на полный рабочий день нужно будет составить еще одно дополнительное соглашение о первоначальном режиме труда — на полную ставку. Законодательно закрепленного бланка такого документа не существует. Работодатель составляет его в свободной форме.

В допсоглашении необходимо указать такую информацию:

  • Реквизиты трудового договора, к которому составляется допсоглашение.
  • Информацию о сторонах. Здесь указывают данные о работодателе (наименование компании, кто выступает от лица компании, на основании какого документа) и о работнике (ФИО, должность).
  • Сколько экземпляров документа составлено.
  • Реквизиты трудового договора.
  • С какой даты вступает в силу данное дополнительное соглашение. Если перевод на полставки временный, то нужно указать еще и дату окончания этого периода.
  • Какие пункты трудового договора меняются и каким образом. Нужно отметить новую продолжительность рабочего дня, время начала работы, окончания, рабочие и выходные дни. Также указывают нововведения, касающиеся заработной платы: оклад остается прежним, но зарплату будут начислять пропорционально отработанному времени.
  • Наименование документа, его номер.
  • Место и дата составления документа.

Документ завершают реквизиты и подписи сторон.

Работник также должен расписаться в том, что получил второй экземпляр документа на руки. Дополнительное соглашение № 34 к трудовому договору № 56-ТД от «12» сентября 2017 года об установлении неполного рабочего времени г.

Киров «20» августа 2021 года Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» (ООО «Дельта»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Евгеньева Семена Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и программист Рябов Петр Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 56-ТД от «12» сентября 2017 года о нижеследующем:

  • П. 5 трудового договора изложить в следующей редакции: «Для Работника утвержден месячный оклад в 30 000 (тридцать тысяч) рублей. Оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени».
  • Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с «25» августа 2021 года и является неотъемлемой частью трудового договора № 56-ТД от «12» сентября 2017 года.
  • Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: по одному для каждой из Сторон.
  • Остальные пункты трудового договора № 56-ТД от «12» сентября 2017 года оставить неизменными.
  • П. 4 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается неполный рабочий день — 4 часа». Начало рабочего дня — в 8:00, окончание — в 12:00. Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Реквизиты и подписи сторон Работодатель Работник ИНН 1831112223, КПП 3344556677, ОГРН 1987656787654 Место нахождения: г.

Киров, ул. Сумарокова, д. 112, оф. 24А. Генеральный директор: С.С. Евгеньев Паспорт: 9000 555555, выдан Ленинским РОВД гор.

Кирова, 17.05.2005 года. Место жительства: г.

Киров, ул. Достоевского, д. 345, кв. 55. Работодатель: Евгеньев / С.С. Евгеньев Работник: Рябов / П.И.

Рябов Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил: Рябов / П.И. Рябов Дата: «20» августа 2021 года

Перевод работника на 0.5 ставки: приказ и другие важные документы

Юрист 13 января 2021 Как оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника:

  • Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника.
  • Сотрудник пишет заявление о переходе.

Содержание При необходимости изменения рабочей нагрузки возникает потребность перевести сотрудника с полной ставки на половинную. Перевод оформляется как по инициативе сотрудника, так и работодателя.

Документация разрабатывается в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна оформляться правильно. Рассмотрим, как происходит перевод на полставки по инициативе работника.

У любого человека возникают обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Иногда увольнение — это слишком радикальное решение, подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ().

Переход на такой режим происходит по соглашению сторон. Иногда инициатором выступает работник, в этом случае работник пишет заявление на перевод на полставки в свободной форме, а работодатель издает приказ и составляет дополнительное соглашение, которое подписывают стороны. Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки.

Это:

  1. беременные;
  2. ухаживающие за больным родственником (подтвердить этот факт призвано медзаключение, в соответствии с ).
  3. родители или опекуны детей до 14 лет;

Из норм следует,как оформляется переход на неполный день по его собственной инициативе. Шаг 1. Сотрудник пишет заявление.

Шаг 2. Составляется и подписывается Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки (условий труда).

Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным.

Такое условие прописывается в документах. Шаг 3. После того как в отдел кадров поступило заявление работника, получено согласие директора на перевод сотрудника на новые условия труда и составлено дополнительное соглашение, составляется приказ о переводе на неполный рабочий день по инициативе работника.

Отделу кадров дана возможность разработать единый документ (бланк установленного образца законодателем не разработан) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

Общество с ограниченной ответственностью «ПТТ» Приказ «23» декабря 2021 года №2 Об установлении неполного рабочего времени на основании заявления работника В связи с производственной необходимостью и в соответствии с дополнительным соглашением №1 от 22.12.2021 к трудовому договору №7 от 20.01.2019, ПРИКАЗЫВАЮ 1. Установить с 23.12.2021 специалисту отдела кадров Санниковой Елене Андреевна по ее заявлению неполный рабочий день со следующим режимом работы: 1.1. Продолжительность ежедневной работы — 4 часа.

1.2. Время начала работы 09:00, время окончания работы 14:00. 1.3. Время для отдыха и питания с 11:00 до 12:00. 2. Главному бухгалтеру О.Н. Орловой производить оплату труда пропорционально отработанному времени.

3. Начальнику отдела кадров И.И.

Петрову довести до сведения работника настоящий приказ под роспись. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа осуществлять И.И. Петрову. Генеральный директор __________________ И.И.

Ивлев С приказом ознакомлена ______________ Е.А. Санникова Структура бланка:

  1. текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
  2. подпись;
  3. текст с указанием причины и основания для его издания. Обычно работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
  4. наименование распорядительного акта;
  5. в шапку входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
  6. место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

Сотрудник, после ознакомления с приказом, подписывает его в обязательном порядке.

В условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений возможен перевод на полставки по инициативе работодателя, и это распространенная мера. В этом случае сокращенный рабочий день () вводится на срок до 6 месяцев. При реализации этой процедуры есть нюансы, например, надо уведомлять центр занятости.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст.

74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны тщательно документироваться. Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, изложив в уведомлении причину такого решения. Если согласие специалиста не получено, ему предлагается другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии).

При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник увольняется по соответствующему основанию. Все документы выполняются в письменном виде, и их необходимо подшить в дело. Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение, аналогично показанному выше.

Список необходимых документов выглядит следующим образом:

  1. приказ.
  2. дополнительное соглашение;
  3. письменное уведомление (в соответствии со , если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);

Рекомендации работнику, как перевестись на неполный рабочий день:

  1. подписать дополнительное соглашение;
  2. получить визу на заявлении;
  3. ознакомиться с приказом и поставить роспись в нем.
  4. написать заявление в свободной форме с указанием причин, достичь договоренности с работодателем;

по инициативе работника (пустой) по инициативе работника по инициативе работника по инициативе работника Правовые документы Юрист Окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году. Работала в государственных органах и коммерческих организациях, веду частную практику. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Перевод с 0.5 ставки на полную

Copyright: фотобанк Лори Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей затруднение — ведь однозначного ответа на этот вопрос нет. Обычно для перевода с 0.5 ставки на полную на практике используют следующие варианты оформления:

  1. в действующий трудовой договор внести изменения, которые будут отражать переход сотрудника с работы по совместительству на основное место работы.
  2. можно расторгнуть действующий трудовой договор, оформленный с сотрудником, и заключить по основному месту работы новый;

Если вы решите пойти первым путем, то вам понадобится «разорвать» договор.

Собственно, причиной для расторжения трудового договора может быть заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. С другой стороны, это не совсем правильно, ведь вы собираетесь перевести работника на полную ставку и увольнять его оснований у вас нет, но в понадобится сделать соответствующие записи.

Поэтому верным решением будет внести в кадровые документы изменения, которые будут отражать перевод с 0,5 ставки на полную.

Что нужно сделать, чтобы осуществить перевод с 0,5 ставки на полную?

  • Если вы хотите изменить работнику условия трудового договора (перевод на полную ставку) вам понадобится заключить дополнительное соглашение. В соглашении обязательно должно отражаться, что с данного момента эта работа для сотрудника — основное место работы, а также то, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени сотрудника, оплате труда;
  • В личной карточке работников оформить запись о переходе на основное место работы. Для этого в заголовочной части личной карточки в графе «Вид работы» необходимо отметить число, с которого работник переходит к работодателю на основное место работы. Например, «с 01.08.2016 года работа является основной»;
  • Издать приказ о переводе работника на полный рабочий день и дать сотруднику ознакомиться с ним под подпись;
  • Оформить в трудовой книжке необходимые записи. Если в трудовой книжке по желанию работника не содержится запись о работе по совместительству, нужно внести в трудовую книжку стандартную запись о приеме на работу.

Вообще, если работник не хочет, чтобы , то делать это не нужно. Делается это по желанию работника и с учетом того, внешним или внутренним совместителем он является.

Внутренний совместитель — это человек, который работает у одного и того же работодателя и по основному месту работы, и по совместительству.

По желанию работника работодатель может внести в его трудовую книжку запись о работе по совместительству. Если сотрудник работает у вас как совместитель внешний, ему необходимо представить работодателю по основному месту работы необходимые документы, которые подтверждают его работу в другом месте по совместительству. В свою очередь работодатель на работе по совместительству должен дать внешнему совместителю эти документы, если ему необходимо внести записи о работе по совместительству в трудовую книжку по основному месту работы (по его заявлению).

Обратите внимание, что работ по совместительству у работника может быть не одна, но только одна по основному месту работы. Ни в коем случае нельзя допустить возникновение ситуации, когда у вашего сотрудника оказывается не одно основное место работы.

Унифицированная форма приказа о переводе работников на полный рабочий день не утверждена, поэтому его можно составить в свободной форме. Обычно приказ о переходе с работы по совместительству на основное место работы выглядит так: Так как, согласно законодательству, оба варианта перевода работника правомерны, вы можете выбрать наиболее удобный для себя вариант.

При выборе учитывайте все плюсы и минусы обоих способов. Так, стоит учесть, что при варианте через оформление дополнительного соглашения, кадровых бумаг оформлять придется меньше.

Кроме того, такой вариант удобнее для работника: не придется прекращать трудовой договор, рассчитываться по зарплате и неиспользованным дням отпуска. Однако некоторые работодатели считают, что наиболее верный вариант оформления – через расторжение трудового договора.

Выбор за вами. Рубрики: Tags: Кадровое делопроизводство | 11:05 2 декабря 2011 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 18:25 19 июля 2016 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 12:00 31 июля 2018 Статистическая отчетность ИП УСН, Штрафы Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ ИП Нулевая отчетность НДФЛ Банки Экономика и бизнес НПД Бухгалтерская отчетность, Налоги и взносы Трудовые отношения | 10:55 30 апреля 2021 Налоги и взносы | 10:55 27 апреля 2021 Страховые взносы ПФР Статистическая отчетность Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.