×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Дополнительный выходной день для многодетных матерей в россии

Дополнительный выходной день для многодетных матерей в россии

Дополнительный выходной день для многодетных матерей в россии

Как предоставляется дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям


» » Дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям Сегодня государство осуществляет поддержку многодетных родителей самыми разными способами – в том числе на уровне законодательства. Одной из льгот является возможность получения дополнительного выходного.

Но важно помнить, что для этого требуется выполнение некоторых важных условий.

Сегодня полагается дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям.

50 рублей – величина компенсации в отдельных случаях. Данного типа льгота достаточно подробно отражается в действующем на территории РФ законодательстве. В то же время следует помнить, что подобные выходные дни назначаются в зависимости не от самого факта наличия статуса многодетной семьи, а по иным.

Существует достаточно много сложных юридических моментов, связанных с получением выходного. К существенным вопросам, рассмотреть которые нужно заранее, стоит отнести:

  • Куда обращаться?
  • Что это такое?
  • На кого распространяется?

В первую очередь необходимо разобраться, что это такое – многодетная семья?

Основной сложностью подобного рода вопросам является отсутствие четкого определения данного термина. Обычно под термином «многодетная семья» подразумевается та, в которой воспитывается не менее 3 несовершеннолетних. При этом чем больше этой величины детей – тем существеннее льготы.

Например, если мать воспитала 5 или же более детей – она имеет право выйти на пенсию .

Имеются определенные условия, выполнение которых обязательно для получения данной льготы. Важно помнить, что при подсчете детей учитываются:

  1. приемные.
  2. родные;

Важно помнить, что для учета детей необходимо, чтобы они были в соответствии с действующими в законодательстве алгоритмами. Нередко возникают ситуации, когда женщина за мужчину, у которого есть дети.

В сумме у них имеется количество детей, которое позволяет получить статус многодетной семьи. Как следствие – получить дополнительный выходной на . Но для использование этого права необходимо усыновить детей друг друга.

Важно помнить что при подсчете количества детей не учитываются следующие:

  • Находящиеся под .
  • Находящиеся под .

Отдельное внимание следует уделить именно перечню оснований, при наличии которых получение статуса будет невозможно.

В перечень таковых входит:

  1. ;
  2. если ребенок находится полностью на государственном обеспечении.

Непосредственно под термином «дополнительный выходной» понимается день, который выделяется на официальном месте работы для осуществления ухода за ребенком, несколькими детьми.

Условия оплаты могут отличаться в зависимости от некоторых существенных факторов. В первую очередь это касается наличия в семье .

При подсчете суммарного количества детей учитываются только лишь те члены семьи, возраст которых составляет менее 18 лет. Но в некоторых особых случаях данный возраст может быть увеличен.

К таким ситуациям относится следующее: Показатели Описание Ребенку присвоена группа инвалидности — Ребенок на очном отделении в муниципальном учебном учреждении (ВУЗ, СУЗ) до 23 лет Имеется достаточно большое количество самых разных особенностей, связанных с подсчетом количества детей. Присутствует много дополнительных льгот.

Для их получения также требуется выполнение некоторых особых условий. Сегодня право на получение дополнительного выходного имеется у следующих лиц:

  1. отец;
  2. мать;
  3. усыновитель.

На данный момент устанавливается возможность получения подобного рода выходного в случае наличия в семье: Показатели Описание женщины — Ребенка в возрасте до 14 лет Ребенка в возрасте до 18 лет если он является инвалидом Больного требуется наличие соответствующих показаний врача Обязательно выполнение следующих условий для оформления соответствующего статуса: Показатели Описание Имеющие гражданство РФ или же вид на жительство Присутствует нужное количество детей — Отсутствуют обстоятельства на основании которых в присвоении этого статуса может быть отказано Следует помнить, что льготы данного вида распространяются только лишь на граждан РФ. Так как основное назначение подобного рода выходных – улучшение демографической обстановки на территории страны, а также стимулирование рождаемости.

Основное назначение подобного рода выходных – упрощение воспитание ребенка.

Для получения дополнительного выходного требуется обратиться с письменным заявлением непосредственно по месту постоянного трудоустройства. Но при обязательно понадобится подтверждение статуса многодетной семьи. Для сбора документов, которые требуются для получения статуса рассматриваемого типа, необходимо посетить:

  • По месту работы.
  • В БТИ или иной орган – для получения документального подтверждения совместного проживания ребенка и родителей.
  • Центра социальной защиты населения.
  • Органы регистрации гражданского состояния.
  • В случае отсутствия официального места трудоустройства – на биржу труда.

Непосредственно удостоверение, подтверждающее статус многодетной семьи, выдается в следующих муниципальных учреждениях: Показатели Описание В органах социальной защиты населения — В администрации по месту Иногда случается, что работодатель по различным причинам не желает исполнять требования законодательных норм.

В таком случае официально трудоустроенный работник имеет право законными способами осуществлять защиту своих прав.

Для этого можно будет обратиться в следующим учреждения:

  • В прокуратуру.
  • Профсоюз.
  • В суд.

Если сам факт нарушения на лицо, то оптимальным решением является обращение в профсоюз – в случае его наличия. Если же таковой отсутствует, стоит попытаться договориться с отделом кадров и начальством миром. Нужно сослаться на действующие законодательные нормы и напомнить об административном наказании за неисполнение основных положений.

Если решить таким образом проблему не удается – нужно будет обращаться в суд, прокуратуру по месту регистрации ответчика. Как получить медаль многодетной матери, можно узнать в статье: .

Интересует вопрос, как осуществляется награждение многодетных матерей, .

В законодательстве СССР существовал отдельный раздел посвященный льготам, полагающимся именно многодетным матерям.

Право на дополнительный выходной, а также иные льготы имели именно только лишь матери.

Сегодня же ТК РФ, а также иные нормативные документы несколько уравняли права матери и отца. В соответствии с действующими законодательными нормами возможно получение дополнительного выходного обоими родителями (поочередно, иным образом).

К существенным вопросам, рассмотреть которые требуется заранее, можно будет отнести:

  1. требуемые документы.
  2. подача заявления;
  3. необходимые условия;
  4. порядок оформления;

Заблаговременное рассмотрение обозначенных выше вопросов позволит существенно снизить вероятность различных сложностей.

Также таким образом можно будет снизить количество времени на получение статуса многодетной семьи, а также дополнительного выходного. Для получения дополнительного выходного выполнение некоторого перечня условий.
В таковой входит сегодня следующее:

  1. статус многодетной семьи подтвержден;
  2. осуществлена соответствующим образом процедура оформления льготы.
  3. отсутствуют факторы, которые препятствуют получению рассматриваемого типа льгот;
  4. наличие необходимого количества детей;

Родителям, которые работают в районах или же приравненных к нему по специальному письменному заявлению может быть оформлен дополнительный входной.

Но только лишь опять же в случае, если возраст ребенка составляет не более, чем 16 лет. при этом не сохраняется. Данный момент максимально подробно раскрывается в . Несколько иначе обстоит дело с неполным рабочем временем. В соответствии со можно будет оформить неполный рабочий день, неполное рабочее время или же дополнительный выходной.

В соответствии со можно будет оформить неполный рабочий день, неполное рабочее время или же дополнительный выходной. Условия, при наличии которых это возможно, отражаются в законодательстве. Они включают в себя следующее: Показатели Описание Ребенок в возрасте до 14 лет Если имеется инвалидность у ребенка то до 18 лет Если требуется осуществлять уход за ребенком по причине наличия у него какого-либо серьезного Оплата в обозначенных выше случаях всегда осуществляется пропорционально отработанному времени.

Расчет выполняется отделом кадров. Важной особенностью использования неполного рабочего дня, а также иных немаловажных моментов является отсутствие каких-либо ограничений касательно ежегодного оплачиваемого .

Расчет оплаты за него осуществляется стандартным образом.

Аналогичным образом обстоит дело с трудовым стажем, а также иными трудовыми правами.

Важно помнить, что дополнительный выходной может быть оформлен на официальном месте работы только в случае предоставления соответствующего письменно оформленного заявления.

При отсутствии такового свободный график, выходной не будут предоставлены.

В законодательстве формат данного заявления не установлен.

Именно поэтому оформлять его возможно будет в свободной форме.

В то же время имеются некоторые рекомендации к формированию документа этого типа. Само заявление должно включать в себя следующие основные разделы: Показатели Описание Должность руководителя организации и его полные реквизиты на имя кого пишется само заявление Должность самого заявителя а также его Ф.И.О. полностью Наименование самого документа например — заявление о предоставлении одному из родителей выходного дня для осуществления ухода за ребенком на основании «чего-либо» Формулируется запрос а также делается ссылка на законодательную норму, которая делает просьбу законной (например, ссылка на ) Проставляется суммарное количество требуемых для отдыха дней — Отражаются различного рода дополнительные сведения о втором ребенке-инвалиде или же нечто иное Составляется перечень документов которые подтверждают наличие права на получение подобного рода выходного дня Делается запись о достоверности всех представленных сведений заявителем Проставляется дата написания заявления Поставляется подпись с расшифровкой Само заявление может быть составлено как вручную, на обычно листе бумаги, так и на персональном компьютере.

Вопрос только лишь в удобстве осуществления подобной процедуры. Вне зависимости от способа составления документ обязательно должен быть принят отделом кадров.

Принятие всех без исключения заявлении (и рассматриваемого в том числе) в обязательном порядке должно осуществляться в соответствии с определенными законодательно установленными алгоритмами.

В рассматриваемом случае, когда требуется оформление дополнительного выходного дня многодетному родителю, алгоритм выглядит следующим образом: Показатели Описание Работник предоставляет перечень документов которые подтверждают его право на получение рассматриваемого типа льгот Осуществляется составление самого заявления а также его последующая сдача Составляется приказ на предоставление выходных в таком случае Осуществляется регистрация приказа в специальном Журнале регистрации приказов Работник обязательно ознакамливается с приказом под подпись В приказе будут обозначены все условия использования рассматриваемого типа выходного. В отличие от заявления, такой приказ составляется в определенном формате. Работнику отдела кадров не стоит его нарушать.

Так как это основанием для наложения штрафа со стороны трудовой инспекции.

Подобного рода учреждения достаточно часто проводят неожиданные проверки. После того, как обозначенный выше алгоритм был осуществлен, необходимо будет отразить выходной в бухгалтерском учете.

Необходимо будет представить некоторый перечень документов.

Все требуемые в таком случае можно разделить на две основные группы: Показатели Описание Обязательные вне зависимости от различного рода факторов Дополнительные требуемые в случае самозанятости второго родителя и в иных случаях В базовый набор входит следующее: Показатели Описание Справка, подтверждающая инвалидность ребенка или иной документ, являющийся основанием для предоставления дополнительного выходного Справка из органов социальной защиты населения которая подтверждает, что ребенок не находится на государственном обеспечении, в каком-либо специально учреждении Справка с места официального трудоустройства второго родителя о том, что выходной им не используется В перечень дополнительных документов может входить следующее: Показатели Описание Если имеет место самозанятость второго родителя например, он индивидуальный предприниматель или же иное, то понадобится представить:

  1. выписку из , свидетельство о государственной регистрации – в случае ИП;
  2. выписка из реестра нотариусов – если родитель занимается подобной деятельностью официально
  3. выписка из реестра адвокатов – если родитель является практикующим адвокатом;

Если второй родитель по какой-то причине нигде не работает необходимо будет представить в соответствующем формате справку из органов занятости Иногда случается, что второй родитель отсутствует вовсе или же просто не ухаживает за своим ребенком.

В таком случае помимо обозначенного выше базового набора документов понадобится следующее: Показатели Описание Если второй родитель попросту своих родительских прав нужен будет документ, который подтверждает данный факт Если второй родитель по какой-то причине находится в потребуется копия приговора Если родители находятся в потребуется свидетельство о расторжении брака Помимо обозначенных выше могут потребоваться какие-либо другие документы.

Полный перечень отражается в законодательстве.

Основополагающим документом является . Именно на него следует ориентироваться в рассматриваемой ситуации – при предоставлении дополнительного выходного.

В случае, если работодатель неправомерно отказывает в оформлении дополнительного выходного, оптимальным решением будет обратиться в суд.

Важно лишь соответствующим образом составить исковое заявление, а также собрать все требуемые в таком случае документы.

Иначе могут возникнуть разнообразные сложности, задержки. Видео: выходной для многодетных К основным нюансам, которые имеют место в рассматриваемом случае, стоит отнести следующие: Показатели Описание Отказ в получении льгот

  1. на основании невыполнения определенных требований законодательства
  2. на основании неверно составленного заявления или же документов – достаточно будет внести правки;

Если мать лишена родительских прав то право на все родительские льготы у неё попросту будет отсутствовать Перечень документов для оформления является закрытым иные требовать отдел социальной защиты не имеет права Основным нормативным документом, который регламентирует рассматриваемого типа момент, является .

Она включает в себя следующие основные разделы: Показатели Описание что входит в понятие основного рабочего времени когда имеет место сокращение основного рабочего времени что подразумевается под неполным рабочим временем сверхурочная работа Как предоставляется сертификат многодетным матерям на улучшение жилищных условий, узнайте в статье: .

Интересуетесь возможно ли увольнение многодетной матери без отработки, . Хотите узнать, когда допускается увольнение многодетной матери по инициативе работника, .

Важно помнить о множестве самых разных особенностей, связанных с процедурой предоставления дополнительного выходного дня.

Со всеми ними необходимо будет ознакомиться заблаговременно. В противном случае могут возникнуть самые разные сложности.

Дополнительные выходные дни и дни отпуска многодетным родителям по ТК РФ 2021 г.

› Статья акутальна на: Апрель 2021 г.

Граждане, которые осуществляют воспитание сразу нескольких детей, имеют право на получение определенных льгот, регламентированных на законодательном уровне. Наличие привилегий обусловлено тем, что закон относит многодетных родителей к социально защищаемой категории, которая нуждается в дополнительной поддержке.

Наличие привилегий обусловлено тем, что закон относит многодетных родителей к социально защищаемой категории, которая нуждается в дополнительной поддержке. Среди таких льгот — возможность получения привилегий во время работы. Точный перечень специальных условий, которыми наделяются многодетные родители, региональные власти устанавливают самостоятельно.

Предоставление дополнительного отпуска для многодетной матери происходит в порядке, предусмотренном статьей 116 Трудового кодекса РФ. Согласно этому нормативному акту, предоставление отпускных дней может проводиться двумя способами:

  • Продление обычного отпуска;
  • Получение дополнительных денежных выплат.

При этом нормативный акт не содержит никаких точных отсылок к тому, что многодетные матери относятся к категории льготников, которые вправе рассчитывать на получение дополнительных отпускных дней.

Именно по этой причине многие работодатели игнорировали такие просьбы своих сотрудников и не отпускали их в дополнительные отпуска. Рассмотрим важные моменты.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Изначально у любой многодетной матери есть право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность которого составляет 28 дней в течение одного года. Это право регламентировано статьей 114 ТК РФ, и распространяется на всех работающих граждан.

По умолчанию никаких дополнительных льгот закон не предусматривает, что дает работодателю право отказать сотруднику в предоставлении еще одного отпуска или отказаться компенсировать эти дни.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

22 октября 2018 года в ТК РФ были внесены изменения, согласно которым многодетные родители теперь вправе получить свой отпуск в любое удобное для них время, вне зависимости от принятого в организации графика. Согласно изменениям, обратиться к работодателю с заявлением вправе сотрудники, которые воспитывают трех и более детей, при условии, что старшему из них не исполнилось 12 лет (ст.262.2 ТК РФ).

Важно! После данных нововведений, работодатель обязан предоставлять каждому из своих многодетных сотрудников отпуск в любое удобное для них время, указанное в заявлении, независимо от графика отпусков, принятого на предприятии. Данное требование должно выполняться всегда, в случаях, когда работник берет отпуск полностью или делит его на части. Однако, если сотрудник устроился в организацию недавно, то право на отпуск у него возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы, а до истечения шести месяцев сотрудник может пойти в оплачиваемый отпуск только при достижении согласия между работодателем и сотрудником.

Это же правило действует и в отношении многодетных родителей (Письмо Минтруда России № 14-2/ООГ-9211 от 20.11.2018 г.) Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

В октябре 2018 года Президент подписал закон, согласно которому многодетные граждане теперь вправе рассчитывать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для них время.

Данный закон будет являться основанием для внесения изменений в действующий ТК РФ.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления! Я молодая мама троих несовершеннолетних детей и являюсь официально трудоустроенной на одном из самых крупных предприятий нашего города.

Буквально месяц назад я вышла из декретного отпуска по уходу за своим третьим ребенком и поскольку имею официальный статус многодетной мамы, решила разобраться с тем, какие льготы мне полагаются. Больше всего меня интересовал вопрос, положен ли дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году, что говорит законодательство и какими особенностями сопровождается отпуск для многодетных родителей. Я получила ответы на свои вопросы у юриста нашей организации и спешу поделиться подобной полезной информацией с вами.

Тщательно анализируя современные требования ТК РФ, автоматически приходит вывод, что для современных официально трудоустроенных родителей троих и более детей предусмотрены некоторые льготные отпускные предложения, о которых мало, кто знает. Подобное незнание недопустимо, так как инициировать получение отпускных льгот обязаны непосредственно сами сотрудники.

Отец или мать должны предоставлять в отдел кадров запрос на положенный очередной отдых, копии документов на рожденных или усыновленных детей и иные необходимые бумаги и справки. Итак, предусмотрены ли современным законодательством дополнительные отпускные дни для многодетных родителей? Говоря об обычном оплачиваемом законном отпуске, можно отметить, что увеличения его длительности для таких сотрудников не предусмотрено.

Для сотрудников данной категории действует иной закон, который нужно изучить более подробно.

Дополнительные дни отпуска в качестве продления положенного ежегодного отдыха законом не предусмотрены. Подобный вопрос может быть решен исключительно в рамках коллективного официального трудового договора.

Говоря иными словами, сам руководитель решает вопрос относительно назначения льгот в виде нескольких оплачиваемых полностью дополнительных дней для работающих у него многодетных родителей. Данные лица по 263-ой статье современного ТК подпадают под особую категорию сотрудников, имеющих право воспользоваться только неоплачиваемыми отпускными дополнительными днями.

Общая законная продолжительность такого отдыха не превышает 14 полных дней.

Если по поводу оплачиваемого дополнительного отпуска решение принимает исключительно работодатель, то в данном виде отпуска руководитель не в праве отказать своим работникам. Многодетными сегодня признаются родители, воспитывающие троих ребятишек и больше, не достигших совершеннолетия.

Льготы по факту многодетности могут быть предоставлены только в случае соответствия возрастным требованиям на момент оформления.

Описываемый официальный статус аннулируется, как только старший достигает полного совершеннолетия или установленной возрастной границы. Также льготы теряются, если ребенок умирает, если один из родителей лишается прав, порой даже на одного из детей.

Фактор родства между детьми и их родителями неважен. Рожденные и официально усыновленные детки при установке статуса многодетности учитываются в равном положении. Стоит отметить, что в разных населенных пунктах РФ несколько отличаются критерии определения статуса многодетности.

Например, в одном городе принимаются во внимание дети, не достигшие 18 лет, в ином до 23 лет, но только если они получают образование в ВУЗе и строго по очной форме.

Иногда во внимание принимаются только дети до 14 лет, в определенных регионах это могут быть детки до 16 лет.

В большинстве регионов в официальных трудовых соглашениях при подаче запроса на положенный дополнительный отпуск принимаются во внимание все рожденные или усыновленные дети до 14 лет и/или инвалиды до 18 лет.

Данное условие прописано в современном ТК, в статье 263.

Требования трудового законодательства в настоящее время является достаточно гибким.

Присутствует огромное количество дополнительных ответвлений. Они могут расширить и дополнить общий перечень категорий лиц, имеющих законное право на подобные льготы, все возможные компенсации и гарантии, также могут быть несколько увеличено разнообразие самих льготных предложений. Это говорит о том, что официальный работодатель имеет законное право считать многодетным человека, имеющего детей от 16 до 18 лет, а в некоторых ситуациях и более старшего возраста, все напрямую зависит от его личных усмотрений и особенностей деятельности предприятия.

Нередко в данную категорию входят достигшие совершеннолетия студенты, обучающиеся очно в одном из ВУЗов.

Получить дополнительный неоплачиваемый отпуск для родителей, относящихся к категории многодетных, можно исключительно при наличии определенных документов:

  • Заявление от одного из многодетных родителей на предоставление положенной льготы по отпуску.
  • Копии документов на рожденных/усыновленных детей.

При предоставлении данных документов сотрудник может запрашивать присоединение положенного по закону дополнительного неоплачиваемого отпуска к обычному оплачиваемому периоду ежегодного отдыха.

При желании подобный дополнительный льготный отпуск можно использовать исключительно тогда, когда в нем возникает необходимость. Официально каждый многодетный родитель предоставленные ему дополнительные 14 дней имеет право разделить на части. Если человек не воспользовался предоставленным дополнительным отпуском в течение всего отчетного года, перенести его автоматически на следующий отчетный период нельзя.

Многодетные родители наделены полным правом получить за отчетный год дополнительные 4 выходных дня. Подобные дни в отличие от 14-дневного отпуска официально предоставляются работодателем и оплачиваются им в обязательном порядке. Получить подобные выходные можно на следующих условиях:

  1. Количество подобных выходных является строго неизменным. На временной период не влияет количество рожденных или усыновленных детей в одной семье.
  2. Если человек не использует положенные оплачиваемые дополнительного плана выходные, компенсации за них не предусмотрено;
  3. Предоставлены дни могут быть только одному из родителей. Если они разведены, но имеют полностью равные права на детей, положенное время разделяется на два выходных для одного родителя и два для иного;
  4. Выходные такого плана не могут причисляться к отпуску или как-то накладываться на такой отдых;

Выходные дни дополнительного характера предоставляются сотрудникам исключительно на основании соответствующего грамотно составленного заявления.

Современное законодательство не предусматривает возможности сотрудникам самостоятельно выбирать период выхода на положенный отпуск. Решение о времени отдыха принимается исключительно работодателем, который опирается на внутренний график работы предприятия. Исключением является выход в отпуск без возможности сохранения зарплаты.

Если принимается подобное решение, положенные отпускные дни автоматически присоединяются к основному, их можно использовать в любое удобное удобное для себя время, а при желании разделить предоставленный отдых на несколько частей. Предоставление отпускного дополнительного периода для многодетных родителей отличается простотой.

Главным условием здесь является написание сотрудником соответствующего заявления. Составляется оно в свободной форме, от руки, на листе бумаги А4. В запросе прописываются такие важные сведения, как:

  1. ФИО заявителя;
  2. Категория предоставляемого отпуска и желаемое время отдыха;
  3. Законные основания для положенного отпуска;
  4. Перечисление документов, которые прикладываются к запросу.

К написанному заявлению потребуется приложить справку, подтверждающую, что за отчетный временной период другой родитель не использовал положенную льготу.

Это может быть обычная справка с рабочего места.

Также потребуется предоставить документы на детей. Если отпускной период положен родителям, которые воспитывают инвалида, нужно предоставить соответствующую медицинскую справку.

Оформление дополнительного отпуска для многодетных родителей заключается в такой последовательности действий:

  • Примерно за полные две недели до начала положенного отдыха пишется запрос и отдается кадровикам.
  • Издается официальный приказ.

На этом процесс оформления считается полностью завершенным. По той причине, что отпуск является неоплачиваемым, не придется по стандартному плану получать деньги в бухгалтерии.

Решение относительно того, оформлять или нет сотруднику дополнительный полностью оплачиваемый отпуск, принимает исключительно руководитель.

Чтобы многодетные родители воспользовались по закону положенными им отпускными льготами, они должны внимательно изучить свои права. Современные работодатели обычно не спешат официально озвучивать подобные возможности и что-то предлагать. Дополнительные дни отдыха предоставляются строго по требованию самих сотрудников.

С 2021 года ежегодный отпуск многодетным родителям предоставляется по их желанию в удобное время года. Льготное право выбора времени отдыха установлено статьей 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

С нового года работодатели, составляя график отпусков, обязаны принимать во внимание пожелания сотрудников, имеющих на своем иждивении трех и более детей.

Работник может самостоятельно выбирать любое удобное для него время ежегодного отпуска, а работодатель не вправе ему в этом отказывать, если:

  • Возраст каждого ребенка не достигает 12 лет.
  • В семье имеется трое детей и более.

По мнению депутатов, нововведение решит проблемы несовпадения отпусков у работающих родителей, что позволит им чаще проводить время со своими детьми. Таким образом, спор о том, кому отдыхать летом, останется в прошлом для многодетных родителей, ведь они будут иметь неоспоримый приоритет. Ранее отпуска для этой категории граждан предоставлялись согласно общего графика оплачиваемых отпусков, утвержденного профсоюзом.

По мнению президента РОО «Объединение многодетных семей города Москвы» Натальи Карпович, такой возрастной порог детей является вполне оправданным, а идея приоритетности вопроса отпусков для многодетных семей не является новаторской, так как подобное правило хорошо зарекомендовало себя еще во времена СССР.

Некоторыми работниками, подпадающими под льготную категорию, новость об отпуске в удобное время была воспринята буквально. В результате чего участились случаи возникновения разногласий между работодателями и работниками, которые были приняты на работу недавно. Работники начали требовать предоставление ежегодного отпуска до истечения шести месяцев работы.

Работодатели им в этом начали отказывать на основании части 2 ст.

122 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

Председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский дал разъяснение относительно этого вопроса. Он обозначил, что льгота для многодетных родителей не отменяет другие нормы трудового законодательства.

Законом установлено, что работник получает право на предоставление отпуска не ранее, чем через шесть месяцев работы.

Поэтому независимо от наделенного законом права самостоятельного выбора времени отпуска, сотрудник не может требовать его у работодателя до истечения шести месяцев. Подводя итогОтпуск многодетным работникам в удобное время очень правильное решение. Совпадение времени отпуска родителей и каникул детей позволит им проводить время вместе, путешествовать.

Однако различная трактовка нормы трудового законодательства может привести к тому, что предоставление отпуска многодетным родителям в 2021 году породит возникновение конфликтов. »

Отличная статья 0 Помогла статья?