×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Госпошлина по иску о восстановлении на работе

Госпошлина по иску о восстановлении на работе

Госпошлина по иску о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе


Предприятие может уволить сотрудника по ряду оснований – желанию самого работника, согласованию сторон, по инициативе фирмы с соответствующей записью в трудовой и указанием статьи Трудового кодекса РФ. Если работник считает, что его уволили с нарушением законодательства, он может подать исковое заявление о восстановлении на работе. Такие претензии рассматривает районный или городской суд, расположенный по адресу регистрации предприятия (нахождения рабочего места или месту жительства работника).

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам составить исковое заявление о восстановлении на работе, оспорить , а также будет представлять интересы в ином споре с работодателем: профессионально, на выгодных условиях и в срок!!!

В составляемом заявлении обязательно указывается основание иска о восстановлении на работе. Причиной обращения в суд может стать:

  1. увольнение во время отпуска, периода временной нетрудоспособности, беременности, при наличии ребенка до 3-х лет.
  2. принуждение сотрудника к написанию заявления по своему желанию;
  3. незаконное применение наказания при отсутствии состава дисциплинарного проступка
  4. нарушение сроков предварительного уведомления об увольнении;

Существуют и другие причины. Чтобы разобраться, можете ли вы предъявлять претензии работодателю, необходимо сначала проконсультироваться с нашим опытным юристом по трудовым спорам.

Вместе мы определим подходящее основание, правильно составим документ, чтобы у суда не было претензий к истцу. СОВЕТЫ АДВОКАТА: смотрите видео по теме и пишите свой вопрос в комментариях ролика прямо сейчас Трудовым кодексом определен срок для подачи иска о восстановлении на работе.

Документ необходимо передать в судебную инстанцию не позднее месяца после увольнения. Помимо заявления, предоставляется доказательная база – документы, которые подтверждают незаконность действий работодателя.

Официальную документацию можно получить, обратившись с официальным запросом в офис компании.

Истец может оформить заявление не только на восстановление на рабочем месте, но и взыскание компенсации за моральный ущерб и средней зарплаты за время вынужденных прогулов. Все это все отображается в иске.

Важно сразу правильно составить все документы, чтобы у суда не возникло вопросов, претензий.

Если в иске есть ошибки, то он не будет принять к рассмотрению.

Чтобы повысить шансы на успешное завершение процесса, обратитесь к нашему юристу по трудовым спорам. Он объяснит, как подать исковое на восстановление на работе, поможет в решении формальных вопросов. С проблемой о восстановлении на работе конечно можно обратиться и в Трудовую инспекцию, написав обращение, но судебные разбирательства являются более эффективными.

Более того, не пропустите сроки, ведь суд не учтет время рассмотрения обращения инспекцией до подачи иска и может применить срок исковой давности. читайте по ссылке. В Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга Истец: С. Ответчик: Федеральное бюджетное учреждение-войсковая часть, 620025, г.

Екатеринбург, Б-25, п. Кольцово Цена иска: Государственная пошлина: освобожден по ст.333.36 НК РФ 01 декабря 2009 года я был принят на должность заведующего хранилищем отдела хранения горючего в 5-ый филиал Федерального Бюджетного Учреждения – войсковая часть. 26 июля 2012 года мною было подано заявление начальнику 5-ого филиала ФБУ о предоставлении очередного отпуска сроком на 14 дней.

26 июля 2012 года мною было подано заявление начальнику 5-ого филиала ФБУ о предоставлении очередного отпуска сроком на 14 дней. Заявление было одобрено со стороны работодателя, что подтверждается подписью начальника 5 филиала ФБУ (дата одобрения 01.08.2012 г.). Кроме того, со стороны техника Ильина В.С.

было отобрано согласие на приемку моих дел и должности на время отпуска. 30.07.2012 г. я заболел (диагноз остеохондроз), болезнь продлилась до 09.08.2012 г. 03 августа 2012 года была проведена инвентаризация.

10 августа 2012 года мои дела и должность на время отпуска занимал техник отдела. Об этом свидетельствуют служебные записки, одна моя – о сдаче дел и должности, вторая – от техника отдела о приеме дел и должности заведующего хранилищем на время отпуска.

Передав все свои дела, я отправился в Казахстан для лечения остеохондроза.

В период с 13.08.2012 года по 17.08.2012 года я проходил курс мануальной терапии у доктора. Данный факт подтверждается справкой из медицинского учреждения.

14 августа 2012 года был составлен акт о моем отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. Приказом № 126 от 17.08.2012 года я был уволен с 13 августа 2012 года по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (при этом в трудовой книжке значится приказ № 131 от 28.08.2012 г.). Считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям:

  • Согласно пп. «а» п.6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). Я не совершил ни одного из указанных в статье проступков. Я отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, так как был в отпуске и проходил лечение в период отсутствия на рабочем месте.
  • Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Применяя ко мне крайнюю меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям, работодатель не учел, что ранее меры дисциплинарного взыскания ко мне за нарушение трудовой дисциплины не применялись, каких-либо неблагоприятных последствий в связи с совершенным для ФБУ – войсковая часть не наступило, так как по договоренности и по согласованию с руководством дела временно исполнял другой работник, техник отдела. Передача дел была надлежащим образом оформлена. Данный факт говорит о несоразмерности примененного дисциплинарного взыскания и незаконности увольнения.
  • Согласно ст. 371 Трудового кодекса РФ, работодатель принимает решение при принятии локального нормативного акта с учетом мнения профсоюзного органа. Профсоюзный орган протоколом № 14 от 20 августа 2012 года решил, что увольнение является незаконным, так как прогулы объяснены, перед отъездом написано заявление на отпуск, дела сданы.
  • С приказом об увольнении кадровая служба должна ознакомить работника под расписку, причем в течение трех рабочих дней со дня его издания. С приказом об увольнении меня не ознакомили. Более того, существует два приказа о моем увольнении. Первый датирован 17 августа 2012 года и имеется у истца. А запись в трудовой книжке об увольнении внесена на основании приказа № 131 от 28.08.2012 г. На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством. Следовательно, указанный приказ не может быть признан законным (данная позиция подтверждается так же подтверждается ОПРЕДЕЛЕНИЕМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44).

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика Более того, в связи с незаконным увольнением я получил нравственные страдания, т.к.

был лишен своего дела, работы и средств к существованию. Я являюсь отцом трех малолетних детей, жена не работает, так как находится в отпуске по уходу за ребенком. Данная психотравмирующая ситуация сказалась и на моем здоровье и общем самочувствии.

Само нарушение трудового законодательства со стороны работодателя является основанием для возмещения морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости нахожу возможным взыскать с ответчика моральный вред в размере 15 000 рублей.

В силу ст. 394 ТК РФ: «в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы». Следовательно, я вправе настаивать на восстановлении на работе, а также о взыскании с ответчика платы за время вынужденного прогула с 13 августа 2012 года по день вынесения решения с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей. До подачи искового заявления мной произведена оплата за нотариальное оформление доверенности для представления моих интересов в суде в размере 1 200 рублей, считаю, что данный платеж относится к судебным расходам и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 81, 192, 193 ТК РФ, Постановлением ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ПРОШУ:

  1. признать незаконным и подлежащим отмене приказ № 126 от 17 августа 2012 года об увольнении должности заведующего хранилищем отдела хранения горючего на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ из 5 филиала Федерального бюджетного учреждения
  2. взыскать с Федерального бюджетного учреждения в мою пользу судебные расходы в размере 1200 рублей за нотариальное оформление доверенности, 20 000 рублей за оплату услуг представителя;
  3. взыскать с Федерального бюджетного учреждения в мою пользу моральный вред в размере 15 000 рублей;
  4. восстановить работника в должности заведующим хранилищем отдела хранения горючего в 5 филиале Федерального бюджетного учреждения
  5. взыскать с 5 филиала Федерального бюджетного учреждения заработную плату за время вынужденного прогула с 13 августа 2012 года по день вынесения решения с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.

ПРИЛОЖЕНИЕ:

  • Копии инвентаризационных ведомостей;
  • Копия заявления на отпуск;
  • Копия трудовой книжки;
  • Копия протокола № 14 заседания профкома первичной организации;
  • Копия служебной записки
  • Копия Акта о результатах инвентаризации;
  • Копия справки о болезни в период с 13.08.12 г.

    по 17.08.2012 г.;

  • Копия соглашения об оказании юридической помощи;
  • Копия акта от 14.08.2012 г. об отсутствии;
  • Копия справки о проводимом лечении на 2х листах;
  • Копия приказа № 126 от 17.08.2012 г.;
  • Копия иска для Ответчика;

Дата, подпись Читайте также по теме споров с работодателем: Адвокат по трудовым спорам разъяснит все про по ссылке Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Метки: , Наш адвокат по трудовым спорам разъяснит Вам, что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию, а также поможет в защите прав работника: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните! Наш адвокат поможет разобраться в порядке отмены приказа о дисциплинарном взыскании: профессионально и в срок. Читайте подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» прямо сейчас На нашем сайте вы сможете изучить образец искового заявления о включении периода работы в трудовой стаж. При обращении в наше АБ «Кацайлиди и партнеры» г.

Екатеринбург Вы получите квалифицированную помощь в вопросе уже сейчас На нашем сайте вы сможете изучить образец искового заявления к ломбарду.

При обращении в наше АБ «Кацайлиди и партнеры» Вы получите квалифицированную помощь в вашем вопросе. Вы можете составить исковое заявление о признании гражданина недееспособным с нашей помощью за 24 часа, гарантированно!

Записывайтесь на консультацию к адвокату АБ «Кацайлиди и партнеры» г.

Екатеринбург прямо сейчас! Наш адвокат не только поможет составить исковое заявление о признании доли незначительной, но и представит Ваши интересы в суде: профессионально и в срок. Читайте образец заявления о признании доли незначительной на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» прямо сейчас Наш адвокат по исполнительному производству поможет Вам: профессионально и в срок.

Читайте образец искового заявления на бездействие судебного исполнителя на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» прямо сейчас Адвокат по трудовым делам отстоит право работников на отдых: профессионально, на выгодных условиях и в кротчайший срок. Узнайте подробнее На нашем сайте Вы сможете изучить образец иска о взыскании денег за некачественное оказание медицинских услуг. Записывайтесь на консультацию уже сегодня, адвокат АБ «Кацайлиди и партнеры» г.

Екатеринбург решит Вашу проблему: профессионально и в срок Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге разъяснит, как получить отпуск за свой счет, а также поможет в ином вопросе. Читайте подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» уже сегодня Отзыв по уголовным делам Отзыв по гражданским делам Отзыв по банкротству физических лиц Отзыв по сопровождению бизнеса г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5 остановка транспорта Гагарина Трамвай: А, 8, 13, 15, 23 Автобус: 61, 25, 18, 14, 15 Троллейбус: 20, 6, 7, 19 Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Госпошлина по трудовым спорам

Вы здесь Опубликовано 2010-02-24 03:00 пользователем ipp2 Работник обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Уплачивается ли при подаче такого заявления госпошлина?

Обязан ли уплатить ее работодатель, если суд признает требования работника законными? Трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматривает районный суд (ст. 391 ТК РФ и ст. 24 ГПК РФ). При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст.

393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О).

Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам.

Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п.

1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п.

1 ст. 333.20 НК РФ). К сведению В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера госпошлина уплачивается физическими лицами в размере 200 руб., а организациями — 4000 руб. Если истец — физическое лицо освобожден от уплаты госпошлины по искам неимущественного характера и решение суда принято в его пользу, ответчик-организация уплачивает госпошлину в размере, установленном для организации подп.

3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. Дина ПрокопьеваИсточник: «Ваш партнер-консультант» Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Госпошлина в судебных делах о трудовых отношениях

» Пункт 1 части 1 ст.

333.36 Налогового кодекса РФ освобождает от уплаты госпошлины работников, обращающихся в суды общей юрисдикции с исками о взыскании заработной платы работника, денежного содержания госслужащих и военнослужащих, и иными требованиям, вытекающими из трудовых правоотношений, а также с исками о взыскании пособий.

Такая же норма содержится в статье 393 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, статья 393 Трудового кодекса РФ освобождает от уплаты госпошлины истцов по искам по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. К требованиям из трудовых отношений относятся:

  1. восстановление на работе и оспаривание незаконного увольнения.

Не облагаются госпошлиной также и связанные с незаконным увольнением требования: взыскание оплаты (утраченного заработка) за время вынужденного прогула, задолженности по выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора, процентов за просрочку выплаты;

  1. иски в связи с невыплатой зарплаты и компенсациями за ее задержку;
  2. требования об установлении факта трудовых отношений (в том числе, когда работник требует признать заключенный с ним гражданско-правовой договор подряда трудовым договором).

Освобождение от уплаты госпошлины будет применяться также и в случае, когда факт трудовых отношений доказать не удалось (Определение Верховного Суда РФ от 17 декабря 2018 года № 3-КГ18-15);

  1. требования об обжаловании дисциплинарных взысканий.

По всем перечисленным требованиям, а также другим требованиям в связи с трудовыми отношениями, незаконным увольнением, восстановлением на работе, невыплатой заработка, невыдачей трудовой книжки и т.п.

истец не уплачивает госпошлину.

Если взыскиваемая сумма не превышает 400 тысяч рублей, вместо подачи иска можно обратиться за выдачей судебного приказа (госпошлина при этом также не уплачивается). Но нужно учитывать, что по заявлению работодателя о возражениях судебный приказ отменят, и придется вновь обращаться в суд с исковым заявлением.
Но нужно учитывать, что по заявлению работодателя о возражениях судебный приказ отменят, и придется вновь обращаться в суд с исковым заявлением.

Освобождение от уплаты госпошлины применяется также и при подаче работниками апелляционных и кассационных жалоб на судебные решения по трудовым спорам (Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2011 N 1636-О-О).

Госпошлина по жалобам в государственную инспекцию труда на нарушение работодателем трудовых прав работников не уплачивается. Освобождение от уплаты госпошлины действует независимо от результатов рассмотрения судом иска.

Расходы по уплате госпошлины не взыскиваются с работника даже в случае отказа в удовлетворении иска частично или в полном объеме (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15

«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

).

Как разъяснил Верховный Суд РФ, правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию. Поэтому неправомерно возложение на работника обязанности уплатить госпошлину в случае, если решение вынесено в пользу ответчика, как в первой инстанции, так и при пересмотре дела (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 октября 2014 года № 18-КГ14-123). От уплаты госпошлины по искам из трудовых отношений освобождаются только работники, а не работодатели (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

).

Поэтому, работодатель по иску к работнику обязан уплатить госпошлину в обычном размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ:

  1. от 20 001 рубля до 100 000 рублей — 800 руб. плюс 3 % суммы, превышающей 20 000 рублей;
  2. свыше 1 000 000 рублей — 13 200 руб. плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.
  3. от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей — 5 200 руб. плюс 1 % суммы, превышающей 200 000 рублей;
  4. если требование имущественное (например, возмещение ущерба, причиненного работнику), госпошлина по нему уплачивается в размере, установленном пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52):
    • до 20 000 рублей — 4 % цены иска, но не менее 400 рублей;
    • от 20 001 рубля до 100 000 рублей — 800 руб. плюс 3 % суммы, превышающей 20 000 рублей;
    • от 100 001 рубля до 200 000 рублей — 3 200 руб. плюс 2 % суммы, превышающей 100 000 рублей;
    • от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей — 5 200 руб. плюс 1 % суммы, превышающей 200 000 рублей;
    • свыше 1 000 000 рублей — 13 200 руб. плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.
  5. если требование неимущественное — в размере 6000 рублей для работодателей — организаций, и в размере 300 рублей для работодателей — ИП (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ);
  6. от 100 001 рубля до 200 000 рублей — 3 200 руб.

    плюс 2 % суммы, превышающей 100 000 рублей;

  7. до 20 000 рублей — 4 % цены иска, но не менее 400 рублей;

Работодатель уплачивает госпошлину при обжаловании предписания государственного инспектора труда, а также при подаче жалоб на постановления трудовой инспекции в размере:

  1. 300 рублей для работодателей — физических лиц (ИП).
  2. 2000 рублей для работодателей организаций) или

Эта госпошлина установлена пп. 7 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ для подачи административных исковых заявлений о признании ненормативных правовых актов недействительными, а также признании незаконными решений, действий или бездействия государственных органов, к которым относится Государственная трудовая инспекция и ее территориальные подразделения.

Остались вопросы? Обратитесь к юристу. Приведенная выше информация носит общий характер и не заменяет юридическую консультацию по конкретному спору.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Государственная пошлина по трудовым спорам

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 28 июня 2017 г.

Индивидуальные трудовые споры, которые возникли между работником и работодателем и в общем случае не были урегулированы с помощью комиссии по трудовым спорам, разрешаются в суде. А в отдельных случаях споры сторон трудовых отношений рассматриваются исключительно судом без вовлечения трудовой комиссии (, ).

О государственной пошлине, уплачиваемой при обращении в суд в связи с трудовым спором, расскажем в нашей консультации. Споры, происходящие из трудовых правоотношений, разрешаются в судах общей юрисдикции ().
При этом, минуя досудебный порядок урегулирования, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям ():

  1. работника — о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  2. работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Также непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

  1. об отказе в приеме на работу;
  2. лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
  3. лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

Работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. По спорам о выплате зарплаты и иных причитающихся выплат работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного для выплаты.

По спорам, связанным с увольнением, — в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (). Обжалование в суд решений комиссий по трудовым спорам производится в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии (). В то же время, пропуск указанных сроков не является основанием для того, чтобы суд отказал работнику в принятии от него искового заявления ().
В то же время, пропуск указанных сроков не является основанием для того, чтобы суд отказал работнику в принятии от него искового заявления (). Работодатель вправе обратиться в суд для возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ().

Исковое заявление по трудовому спору в общем случае подается по месту жительства ответчика. Для организации это место ее нахождения (). Иск о восстановлении трудовых прав может предъявляться в суд по месту жительства истца ().

Иски по трудовым спорам могут подаваться и по указанному в трудовом договоре месту непосредственной работы сотрудника, если это место отличается от места нахождения работодателя (). Иски о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм зарплаты, отпускных, компенсации за отпуск и иных начисленных сумм работнику рассматриваются мировым судьей (, ).

Остальные иски по трудовым спорам в качестве суда первой инстанции рассматриваются районным судом (). НК РФ устанавливает льготы для работников по искам о взыскании зарплаты и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Госпошлину работники по таким искам не уплачивают (, ).

Работодатели же при подаче в суд трудового иска уплачивают госпошлину в размерах, предусмотренных при рассмотрении дел в соответствии со .

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Иск о восстановлении на работе госпошлина

Краткое содержание:Советы юристов 1) Меня увольняют с работы, выписаны приказы, но по этим приказам остальные сотрудники нарушают каждый день, но их почему то не увольняют.

Складывается впечатление что ко мне предвзятое отношение со стороны работодателя, я могу как кто обжаловать своё увольнение? 1.1. Вы можете в судебном порядке обжаловать свое увольнение, подав иск о восстановлении на работе.

Иск подается в течении месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Госпошлину оплачивать не надо. 1.2. Да,Вы вправе будете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также обжаловать свое увольнение в суд, Ст.392 ТК РФ. 1.3. Здравствуйте. Все зависит от того, по какой статье ТК РФ Вас увольняют, имелись ли объективные основания для увольнения.

Соблюден ли порядок увольнения. Любой сотрудник вправе защищать свои права любым законным способом, в том числе, путем подачи иска в суд. Если Вас уволили незаконно, то Вы вправе подать иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, в соответствии со ст.391 ТК РФ. cкрыть2) Я уволил кассира и директора предприятия.
cкрыть2) Я уволил кассира и директора предприятия.

Учредителем которого я являюсь по п.10 ст.81 ТК, после проведённой ревизии, в которой выявилась недостача в размере 2891000 руб. они подали в суд о восстановлении на работу.

Могу ли я на предварительном заседании подать встречный иск о возврате денег и какую госпошлину я должен заплатить? 2.1. Полагаю, это будет не встречный иск, а просто исковое заявление. Госпошлина рассчитывается по ст.

333.19 НК РФ. 3) Нужно ли платить госпошлину 100 руб. при подаче апелляционной жалобы на решение суда (суть вопроса: восстановить на работе, оплатить вынужденный прогул, возместить моральный вред).

Иск пошлиной не облагался, потому что вопрос о восстановлении на работе, а как с апелляцией правильно поступить? 3.1. Здравствуйте, если Вы истец — платить госпошлину не нужно.

Определение Конституционного суда РФ от 21 декабря 2011 г. N 1637-О-О: «.в целях обеспечения права работников на судебную защиту и предоставления им равного с работодателем доступа к правосудию в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации законодатель освободил их от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам (аналогичная норма закреплена в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из целевого назначения данной нормы, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций. Таким образом, оспариваемые положения подпункта 9 пункта 1 статьи 333.19 и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации не предполагают уплату государственной пошлины работником за подачу кассационной жалобы на судебное постановление, принятое по спору, вытекающему из трудовых правоотношений» 4) Нужно ли платить госпошлину 100 руб. при подаче апелляционной жалобы на решение суда (суть вопроса: восстановить на работе, оплатить вынужденный прогул, возместить моральный вред).

Иск пошлиной не облагался, потому что вопрос о восстановлении на работе, а как с апелляцией правильно поступить?

4.1. Нет при подаче апелляционной жалобы в данном случае госпошлина не платится согласно ст. 393 ТК РФ. 5) Меня незаконно уволили по статье во время больничного отпуска. В какой суд (мировой судья или районный суд по месту нахождения ответчика) подавать исковое заявление и каким образом его составить?

5.1. Татьяна, иски о восстановлении на работе подсудны районный судам. Иск составляется с учетом именно ваших обстоятельств дела, поэтому шаблоны и образцы тут не помогут.

Госпошлину платить вам не нужно. Срок на обжалование увольнения составляет один месяц (ст.

392 ТК РФ). Исчисление срока начинается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим, опыт и практика по таким делам имеется.

5.2. Подавать в районный суд, по вашему выбору, либо по месту ответчика, либо по своему адресу регистрации. 5.3. Здравствуйте, Татьяна! Вам нужно обратится в районный суд.

Кому ____________________ адрес _____________________ контактные тел________________ Истец ____________________ адрес ______________________ контактные тел _______________________ Ответчик _________________________ адрес __________________________ контакты __________________________ цена иска _______________________ Исковое заявление о восстановлении на работе описательная часть мотивировочная прошу: _______________________ приложение: список доказательств. Подпись дата. Будут вопросы, пишите постараюсь Вам помочь. Удачи. 5.4. Здравствуйте. Иск подается в районный суд.

Если нужна помощь в составлении заявления — обращайтесь.

5.5. Татьяна, добрый день! Вам необходимо обратится в районный суд по месту нахождения ответчика.

Правила оформления искового заявления закреплены в ст. 131 ГПК РФ. Чтобы избежать негативных последствий в виде — оставления заявления без движения, возвращения искового заявления, Вам необходимо составить исковое заявление строго руководствуясь правилами, закрепленными в ГПК РФ. И доверить это лучше профессионалу, который сможет аргументированно отстаивать Вашу позицию.

6) Подавал в суд иск о восстановлении на работе, оплате суммы за вынужденный прогул. Госпошлина отсутствовала. Проиграл.

Сейчас подаю апелляцию. Есть ли сейчас госпошлина и какой размер если есть? 6.1. Поскольку от уплаты госпошлины освобождаются истцы по трудовым спорам, то и в апелляции Вы также освобождаетесь.

Только укажите об этом в самой жалобе. Всего доброго. 7) Хочу подать иск о взыскании морального вреда!

Это к мировому или в районный суд и какая госпошлина? Огромное спасибо! 7.1. Здравствуйте, Дмитрий! Мировой судья вправе рассматривать иски о возмещении морального вреда, только вытекающие из трудовых правоотношений, но если иск не о восстановлении на работе.

Все иные споры связанные с возмещением морального вреда подсудны районным судам.

Госпошлина — 200 рублей. С уважением! 7.2. Все иные споры связанные с возмещением морального вреда подсудны районным судам. Гос.пош. составляет 200 р. 8) В какой суд обращаться о взыскании заработной платы и компенсации за отпуск (не выплатили полностью при увольнении).

В районный или к мировым судьям?

И как правильно правильно по району подать: по юридическому адресу ответчика или фактическому? И если мировым судьям подсудно это дело то что составлять?

Исковое заявление или заявление о выдаче судебного приказа? Спасибо! 8.1. Добрый день, Ольга. 1. с 22 июля 2008 года подсудность трудовых споров изменилась и теперь она полностью отнесена к районным судам (ранее мировые суды могли рассматривать дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров).

Обращайтесь в районный суд. 2. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Обратите внимание, что также есть вариант предъявления иска по месту жительства истца, в случае восстановления трудовых прав (что для вас будем более удобно). руководствуйтесь пунктом 6 статьи 29 ГПК РФ.

3. Если вы приняли для себя решение обращаться в суд, то нужно будет составить исковое заявление (судебные приказы выдают мировые суды, а у вас суд общей юрисдикции). К исковому заявлению прилагаются: — его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

— документ, подтверждающий уплату государственной пошлины (в соответствии с НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от госпошлины). — документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют.

— расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. Желаю успеха, Татьяна. 9) Объясните, как определить цену иска: заявление о защите чести достоинства и деловой репутации на работе, заявление об обеспечении доказательств по делу о неправомерном увольнении, заявление о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, заявление о взыскании неустойки с должника по выплате алиментов.

И госпошлины по этим же делам — как, кому платить? Очень жду ответа, спасибо. 9.1. Уважаемая Наталья! Истцы по делам о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, о взыскании алиментов от уплаты госпошлины освобождены-п.2 ст.5 Федерального закона №226-ФЗ от 31.12.1995 г.

с изменениями и дополнениями. Иск о защите чести, достоинства и деловой репутации является спором неимущественным, поэтому согласно пп.7 п.1 ст.4 названного выше закона госпошлина составит 10 руб., которые оплачиваются через Сбербанк по квитанции разных сборов по реквизитам районных финансовых органов того района или округа, в котором находится ответчик. 9.2. Согласно закону о госпошлины от уплаты госпошлины освобождены истцы по делам, вытекающим из трудовых правоотношений.

То же самое в отношении исков о взыскании алиментов.

Моральный ущерб, как правило, оценивается на основе ввнутренних убеждений истца, а суд решает вопрос на основании своих внутренних убеждений, которые, как правило, не согласуются одни с другими.

Суды существенно занижают, к сожалению, размеры морального вреда. Однако имейте в виду, что наличие морального вреда, как и любого иного вреда, должно быть доказано.

Согласно ст.151 при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Расчет цены иска по остальным требованиям требует знания конкретики ситуации.

С уважением, Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

III.

Государственная пошлина по делам о восстановлении на работе.

Стр 4 из 5 В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В Налоговом кодексе РФ также указывается, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ).

Требование о восстановлении на работе, безусловно, вытекает из трудовых правоотношений, а потому государственной пошлиной не облагается. Вместе с тем, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя уплачивается в федеральный бюджет ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Таким образом, в случае удовлетворения иска о восстановлении на работе государственную пошлину по делу обязан будет уплатить ответчик-работодатель.

Учитывая неимущественный характер требования о восстановлении на работе, госпошлина в данном случае уплачивается в размере, предусмотренном пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ (100 рублей). Возможны ситуации, когда ответчик также освобожден от уплаты государственной пошлины по делу.

Так, в соответствии с пп.1 п.2 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями освобождаются общественные организации инвалидов, выступающие в качестве истцов и ответчиков (в том числе по делам о восстановлении на работе).

В этом случае государственная пошлина независимо от исхода спора ни одной из сторон не уплачивается. А издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств федерального бюджета (ч.4 ст.103 ГПК РФ). IV. Лица, участвующие в делах о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию, а также в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Сторонамипо данным категориям дел являются предполагаемые субъекты спорного трудового правоотношения, которое было прекращено в связи с увольнением работника по п.3 ст.77 или по п.2 ст.81 ТК РФ, т.е. по собственному желанию либо по сокращению численности или штата работников соответственно.

Поэтому надлежащим истцом будет физическое лицо, трудовые отношения с которым были незаконно прекращены по п.3 ст.77 или по п.2 ст.81 ТК РФ.

Надлежащим же ответчиком выступает бывший работодатель истца, который незаконно уволил его с мотивировкой «по собственному желанию» либо в связи с сокращением численности или штата работников. Возраст бывшего работника не влияет на процессуальный статус истца.

В трудовые отношения лицо может вступать в возрасте 16 лет. В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства предусмотрена возможность вступления в трудовые отношения учащихся, достигших возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (части первая – третья ст.63 ТК РФ).

Указанные положение определяют специальную гражданскую процессуальную дееспособность несовершеннолетних бывших работников, которые вправе самостоятельно обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе с четырнадцати лет (ч.4 ст.37 ГПК РФ). В то же время в целях всестороннего обеспечения прав несовершеннолетних суд наделен правом по своей инициативе привлечь к участию в деле их законных представителей. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна-попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (часть четвертая ст.63 ТК РФ).

Однако права на самостоятельную защиту своих трудовых прав эти несовершеннолетние лица не имеют. Их интересы в суде отстаивают законные представители, что однако не влияет на процессуальное положение их подопечных, которые в деле занимают положение истца.

Согласно части четвертой ст.20 ТК РФ в качестве работодателя, а, следовательно, и ответчика по делам о восстановлении на работе может выступать физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

При этом работодателями — физическими лицами признаются: — физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели); — физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Следует отметить, что в силу части четвертой ст.20 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект (не юридическое и не физическое лицо), наделенный правом заключать трудовые договоры. В качестве примера можно привести общественные объединения, не наделенные статусом юридического лица.

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 19 мая 1995 г.

N 82-ФЗ «Об общественных объединениях» под общественным объединением понимается добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе общественного объединения. Причем право граждан на создание общественных объединений реализуется как через юридические лица — общественные объединения, так и непосредственно путем объединения физических лиц.

Согласно ст.17 указанного закона на работников аппаратов общественных объединений, работающих по найму, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и законодательство Российской Федерации о социальном страховании. Своеобразие трудовых правоотношений, в отличие от гражданских правоотношений, заключается в том, что их субъектный состав и содержание строго определены трудовым законодательством и трудовым договором, носящим сугубо личный характер.

Указанное исключает возможность появления в процессе по делу о восстановлении на работе лиц, которые имеют самостоятельные требования относительно предмета спора (ст.42 ГПК РФ). НЕ РУКОВОДИТЕЛЬ В то же время возможно привлечение к участию в деле третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора (ст.43 ГПК РФ).

В этом процессуальном статусе может участвовать руководитель или иной работник, подписавший приказ об увольнении без надлежащего выяснения его законности, а также иные лица, от надлежащего выполнения которыми трудовых обязанностей зависело правильное решение вопроса о расторжении трудового договора (работники отдела кадров, юридической службы и т.п.). Такие лица связаны трудовыми правоотношениями с ответчиком и решение по делу может повлиять на их права и обязанности по отношению к нему. Дело в том, что при признании увольнения незаконным работник вправе получить заработную плату за время вынужденного прогула.

Возможна и компенсация морального вреда. В силу же ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

При этом под таким ущербом понимается не только реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), но и необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Таким образом, при доказанности незаконности увольнения и при взыскании с работодателя денежных сумм в порядке оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного уволенному, возникает ситуация, указывающая на наличие условий материальной ответственности работника (прямой действительный ущерб, противоправность деяния, причинная связь между ущербом и противоправным действием (бездействием) и вина в виде неосторожности, а возможно, и умысла). Рачительный работодатель постарается заполнить образовавшуюся брешь в его имущественном положении, обусловленную непроизводительными расходами, путем взыскания с виновного работника денежных сумм в порядке ограниченной или полной материальной ответственности.

Если истец по делу о восстановлении на работе не требует оплаты вынужденного прогула и (или) компенсации морального вреда, то привлекать к участию в деле вышеперечисленных субъектов в качестве третьих лиц без самостоятельных требований все равно необходимо.

Дело в том, что суд своим решением по делу о восстановлении на работе может установить факты неправомерных действий этих лиц (например, начальник отдела кадров на почве личных отношений с истцом подписал заведомо незаконный приказ об его увольнении). Безусловно, это может послужить основанием для привлечения таких лиц к дисциплинарной ответственности, т.к. налицо виновное ненадлежащее исполнение ими своих трудовых обязанностей (ст.192 ТК РФ).

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по сокращению численности работников, в качестве третьих лиц без самостоятельных требований следует привлекать работников ответчика, которые занимают должность, которую ранее также замещал и истец, но в связи сокращением количества работников данной должности был уволен.

Удовлетворение иска о восстановлении работе может повлиять на их права и обязанности по отношению к ответчику, т.к. последний в дальнейшем имеет возможность сократить их самих с соблюдением установленного законом порядка. В соответствии с ч.1 ст.46 ГПК РФ в случаях, предусмотренных законом, органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации или граждане вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Заявление в защиту законных интересов недееспособного или несовершеннолетнего гражданина в этих случаях может быть подано независимо от просьбы заинтересованного лица или его законного представителя. По делам о восстановлении на работе в порядке ст.46 ГПК РФ могут участвовать профессиональные союзы. Согласно ст.23 Федерального закона от 12 января 1996 г.

N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюзов, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

В части обращения в судебные органы данную правовую норму следует толковать ограничительно, т.к.

по ГПК РФ организации могут обращаться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц только по их просьбе (исключение составляют лишь заявления в защиту несовершеннолетних и недееспособных лиц). С учетом особой значимости дел о восстановлении на работе, правильное разрешение которых связано с реальной защитой права на труд, ГПК РФ предусмотрено участие в этих делах прокурора как в форме возбуждения дела в интересах работника, так и в форме вступления в уже начатый процесс для дачи заключения (ст.45 ГПК РФ).

При этом ранее иск в защиту уволенного работника прокурор вправе был предъявить лишь в случае, когда гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и иным уважительным причинам сам не мог обратиться в суд. Сегодня ч.1 ст.45 ГПК РФ в редакции Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ устанавливает, что указанное ограничение (наличие уважительных причин) не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Таким образом, прокурор может выступать в роли процессуального истца по делам восстановлении на работе даже в том случае, когда работник имел возможность сам обратиться в суд, но предпочел обратиться за помощью в прокуратуру. 4 : дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

: схема и процесс работы устройства. : для животных. Схемы и конструкции.