×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Другое - Как написать анонимное обращение в инспекцию по труду

Как написать анонимное обращение в инспекцию по труду

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя


Содержание Skip to content В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия (бездействия) работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. При этом зачастую работник не желает афишировать свои личные данные, боясь ухудшения отношений с начальством и прочих неприятных последствий. Многие задаются вопросом, возможно ли подать анонимное заявление в трудовую инспекцию?

Возможно, но с серьезными оговорками.

В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности. Жалобы в инспекцию состоят из нескольких обязательных частей:

  • Шапка заявления. Составляется в верхнем правом углу листа. В ней указывается территориальный орган трудовой инспекции, в который будет отправлен документ, личные данные заявителя (ФИО, занимаемая должность и полное наименование организации, где он работает или работал), адрес постоянного проживания. Контактные данные в виде телефона или электронной почты указываются по желанию, но лишними не будут;
  • В конце основной текстовой части делается блок с просьбами, среди которых может быть просьба провести полную проверку организации и устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а также просьба принудить работодателя к исполнению его обязанностей на основании трудового договора или привлечь к административной ответственности круг виновных лиц;
  • Блок с приложениями. К заявлению обязательно прикладывают копию паспорта заявителя и копию трудового договора, а также прочие документы, которые связаны с рассматриваемой ситуацией. Это могут быть копии приказов, бухгалтерских документов, отчетов, выписок о начислении заработной платы и пр. Пригодятся и письменные показания свидетелей (других работников организации);
  • Основная часть жалобы. В ней подробно описывается сложившаяся ситуация, указывается время, в течение которого заявитель работает в организации, его должность и рабочее подразделение. Максимально подробно рассказывается, когда и как были нарушены трудовые права. Желательно по ходу повествования делать ссылки на статьи Трудового кодекса и прочих законов, которые были нарушены и на основании которых работодатель несет административную ответственность;
  • Блок с датой, подписью и ее расшифровкой (ФИО).

Описанная форма жалобы в инспекцию подходит и для подачи иска в судебные органы или прокуратуру, если трудовая инспекция не сможет помочь в решении ситуации. Но в случае судебного разбирательства говорить об анонимности не приходится вовсе, так как на заседании обязаны будут лично присутствовать обе стороны.

Способов доставить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию несколько:

  1. Переслать заявление через сайт Онлайнинспекция.рф. Сейчас этот способ наиболее оперативен и удобен, но он требует обязательной регистрации на портале Госуслуги. Именно с этого сайта будет браться информация о заявителе, которую можно будет дополнить подробным описанием проблемной ситуации и файлами в виде фотографий или сканированных копий документов, доказывающих факт нарушения. Ответ инспекции на поданное через интернет заявление придет на электронную или реальную почту заявителя, по выбору.
  2. Отправить через Почту России заказным письмом с уведомлением. Доказательством доставки письма послужит уведомление, а до его получения следует сохранять при себе квитанцию об отправки письма;
  3. Отнести ее в местное отделение трудовой инспекции лично;

Государственные органы, в том числе инспекция по труду, не принимают анонимные жалобы и заявления (документы, в которых полностью или частично отсутствуют личные данные заявителя). В этом случае некому отправлять уведомление о проведенной проверке, отсутствует сама сторона, в интересах которой должна действовать инспекция.

Но есть небольшой нюанс – работник вправе попросить в заявлении о неразглашении его имени и прочих личных данных. Сделать это можно при помощи фразы

«Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе»

.

В указанном случае жалоба будет анонимна только для работодателя, но не для сотрудников Роструда.

Инспекторы имеют право не сообщать работодателю о том, кто именно заявил о нарушении трудового законодательства. Просьба о неразглашении личных данных — это не анонимная жалоба, но это единственный способ защититься от ответных негативных действий со стороны работодателя.

Формально за разглашение сведений о заявителе инспектор по труду несет ответственность на основании статьи 6, часть 2 Федерального закона № 59 от 2 мая 2006 года: При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Однако о реальной ответственности (административной и тем более уголовной) речи не идет, поэтому ни один государственный работник не даст полной гарантии сохранения в тайне личных данных заявителя. Сохранить их в тайне сложно еще и потому, что законом инспектору запрещено требовать от работодателя предоставления сведений и документов, которые непосредственно не касаются рассматриваемой жалобы.

Поэтому в случае нарушения трудовых прав работника оставить его в тени будет довольно сложно.

Возможность составления анонимной жалобы при обращении в инспекцию по труду законом не предусмотрена. Сохранение анонимности сильно зависит от конкретной ситуации и личности трудового инспектора. (1 5,00 из 5) Загрузка… Источник: http://SudovNet.ru/trudovoe-pravo/anonimnaya-zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu/ Анонимная жалоба в трудовую инспекцию часто подается в случаях, когда работодатель нарушает какие-либо права работников.Это может проявляться в различных сферах, например, несвоевременная выплата заработной платы, отказ подписывать документы на отпуск или же просто постоянные оскорбления со стороны начальства.
(1 5,00 из 5) Загрузка… Источник: http://SudovNet.ru/trudovoe-pravo/anonimnaya-zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu/ Анонимная жалоба в трудовую инспекцию часто подается в случаях, когда работодатель нарушает какие-либо права работников.Это может проявляться в различных сферах, например, несвоевременная выплата заработной платы, отказ подписывать документы на отпуск или же просто постоянные оскорбления со стороны начальства.

Именно поэтому следует знать, как пожаловаться на начальника который нарушает права сотрудника. Согласно законам, описанным в трудовом кодексе, работник может написать жалобу в трудовую инспекцию на своего работодателя если:

  1. работнику отказали в подписании заявления на отпуск (жалоба допускается в том случае, если работник в этом году ещё не выходил в отпуск).
  2. работнику предоставляется работа не соответствующая его должности и которая не обусловлена трудовым договором;
  3. другие нарушения, связанные с рабочим процессом.
  4. наблюдается задержка выплаты заработной платы или же её выплата не в полном размере;
  5. работнику не обеспечили социальную страховку.
  6. работнику предоставили рабочее место не соответствующее нормам и опасное для его жизни;

Стоит отметить, что подавать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя имеет право не только его работник, но и любой другой гражданин, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу. Куда подается анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя?

Существует три организации, в которые может пожаловаться работник при нарушении трудового кодекса:

  • Прокуратура.
  • Суд.
  • Трудовая инспекция.

Обращаться в суд работник имеет право в течение трёх месяцев после возникновения ситуации нарушающей трудовой кодекс. Если жалоба связана с увольнением, то на её подачу даётся срок в один месяц.

Если работник не появился в суде в назначенный срок без уважительной причины, то иск считается недействительным. В трудовую инспекцию жалоба подаётся в письменном виде, а также к ней прилагаются документы, подтверждающие нарушение трудового кодекса со стороны работодателя. На рассмотрение жалобы уходит один месяц.

В прокуратуру рекомендуется обращаться только в том случае, если ваша жалоба связана с такими моментами:

  1. Несоблюдение правил при увольнении работники или же незаконное увольнение.
  2. Несвоевременная выплата заработной платы.

Жалоба рассматривается на протяжении 30 дней, если не требуется дальнейшего поиска информации для удовлетворения жалобы, то на её рассмотрение ходит 15 дней. Как анонимно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Существует единственный способ, как пожаловаться анонимно.

Как правило, анонимная жалоба подается на сайте трудовой инспекции. Возможность подать анонимную жалобу создана специально для тех работников, которые боятся напрямую пожаловаться на работодателя или же не хотят потерять свою работу.

https://finans52.ru/help/rabota/pozhalovatsja-inspekciju.html Стоит отметить, что анонимной жалоба будет только для работодателя, поскольку на сайте необходимо указать все свои данные и детально описать ситуацию, единственное, что нужно сделать – это отметить галочкой пункт о подаче жалобы анонимно. Такое положение связано с тем, что по закону анонимную жалобу не имеют права рассматривать, у жалобы в любом случае должен быть идентифицированный заявитель.

Кроме сайта, присутствует возможность отправить жалобу по почте, там также указываются все данные. Нужно только написать о просьбе, не разглашать имя автора.

Подача анонимной жалобы достаточно опасное дело, поскольку неизвестно сохранит ли инспектор информацию о человеке, подавшем жалобу.

Инспекторы не несут никакой ответственности за разглашение автора анонимной жалобы.

  1. ➤ Как получить от государства 260 тысяч рублей!

Подача анонимной жалобы в трудовую инспекцию возможна тремя путями:

  • Заполнение заявки на официальном сайте трудовой инспекции.
  • Подача жалобы при личном приеме у инспектора.
  • Отправка жалобы по почте.

Стоит отметить, что подача жалобы при личном приеме абсолютно не ускорит процесс рассмотрения этой жалобы, а только потратит ваше время. Подавать жалобу лично инспектору, рекомендуется только в том случае если работник нуждается в получении консультации.

Если у работника нет необходимости получить консультацию, то стоит отдать предпочтение отправке жалобы в трудовую инспекцию заказным письмом.

К тому же это даст вам возможность отсчитывать дни, оставшиеся до рассмотрения вашей жалобы. Поскольку заказное письмо передаётся лично в руки получателю, вы можете быть уверенны, что день доставки и будет днём подачи жалобы. К жалобе необходимо приложить копии документа, подтверждающего претензии работника (в том случае, если этот документ имеется на руках).
К жалобе необходимо приложить копии документа, подтверждающего претензии работника (в том случае, если этот документ имеется на руках).

Под жалобой обязательно нужно оставить свою подпись и дату. Без указания имени и фамилии жалоба рассматриваться не будет.

На сегодняшний момент времени не существует каких-либо правил относящихся к написанию жалобы на работодателя, поэтому жаловаться можно в свободной форме с соблюдением правил деловой переписки. Соблюдая правила деловой переписки, жалоба должна быть написана следующим образом:

  1. Необходимо соблюдать все правила русского языка, должны отсутствовать орфографические ошибки.
  2. Информация должна быть изложена точно и кратко, вся информация должна быть правдивой. Должны быть описаны все факты нарушения трудового кодекса (факты обязательно должны быть несколько раз перепроверены). В жалобе должен присутствовать объективный взгляд на ситуацию. Стоит отказаться от расписывания жалобы на несколько страниц.
  3. Обязательно нужно указать своё имя, фамилию, отчество и выложить суть жалобы. Кроме того, нужно указать свой адрес и номер телефона.

Если возникнет желание, то можно просмотреть образцы подобных жалоб в Интернете.

  • Если от работника требуют написать заявление об уходе с работы этого делать не стоит. Без соответственной причины никто не имеет права вас увольнять. Если же увольнение всё-таки состоялось его можно обжаловать.
  • В редких случаях возникает ситуация, что работник не получает ответ на свою жалобу. В таком случае нужно обратиться ещё раз, уточнив, что ваше первое обращение не было рассмотрено. Важно знать, что данная организация несёт ответственность за своевременное рассмотрение подобных жалоб и скорее всего ваша жалоба просто не дошла до их рук.
  • Ваша жалоба может остаться нерассмотренной в том случае, если вы не укажите свои данные.
  • Перед тем как написать жалобы в высшие органы рекомендуется решить проблему мирным путём и просто предоставить руководству письменные претензии с указанием срока на решение проблемы. В 90% случаев руководство предпочитает идти на уступки, чем потом разбираться с высшими органами.
  • Отправив жалобу в трудовую инспекцию не нужно сразу же ожидать ответ. На рассмотрение жалобы уходит около 30 дней.
  • Если работника не устраивает результат проверки, то он может обжаловать работу инспектора у его начальника. Если работник не хочет обращаться к начальнику инспектора, то он всегда может обратиться в суд или прокуратуру.
  • При отправке жалобы в трудовую инспекцию всё равно можно обращаться с этой же жалобой в суд и прокуратуру.

Источник: https://finans52.ru/help/rabota/pozhalovatsja-inspekciju.html Если работодатель не дает отпуск и не платит больничный, можно пожаловаться в Российский коммерческий надзор. Если у работодателя остались долги перед работниками, нужно обратиться в инспекцию по труду.

Куда пожаловаться на работодателя:

  1. российский коммерческий надзор;
  2. прокуратура;
  3. инспекция по труду.
  4. суд;
  1. Если таких жалоб много, срок рассмотрения увеличат.
  2. Если жалоба на одного человека, инспектор оставит распоряжение для устранения нарушений.

    Если инспектор обнаружил серьезные проблемы, может подключить прокуратуру и налоговую.

  3. При отправке жалобы по почте, необходимо оставить квитанцию для суда.
  4. 1 копию отдадут работнику, поставив дату, штамп, регистрационный номер.
  5. Нужны свидетели, готовые подтвердить слова работника, распоряжение работодателя в письменном виде.
  6. Жалоба должна быть в письменном виде.
  7. Нужны документы о правоте и причину к защите.
  8. В инспекцию по труду пишется жалоба, на имя начальника в 2-х экземплярах.
  9. Писать надо очень кратко и только по делу.
  10. Жалобу рассмотрят не позже 30 дней.
  11. Нужны доказательства, аргументы.
  12. В конце жалобы нужно указать все доказательства собранные Вами.

В государственную инспекцию труда г—, от—, проживающего по адресу—. Составляем жалобу:

  1. С — года по — года, должность —. По статье 136 ТК РФ работодатель должен в письменной форме извещать: Однако с периода — года по — года зарплата не была выплачена.
  2. Статья 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора по приказу.
  3. Статья 142 ТК РФ зарплата должна быть выплачена.
  4. Статья 237 ТК РФ выплаты за моральный вред, возмещение в денежной форме.
  5. Статья 140 ТК РФ выплата зарплаты работнику от работодателя.

Прошу:

  1. Устранение нарушений со стороны работодателя
  2. Выплатить компенсацию.
  3. Обязать руководителя выплатить задолжность.
  4. Уведомить в срок по закону.

Приложения

  1. запись разговора на диктофоне.
  2. копию уведомления от организации;
  3. копию уведомления;
  4. паспорт;
  5. копию трудового договора;

Способы отправки жалобы:

  1. отправка по интернету;
  2. в организацию приехать лично;
  3. отправление почтой;

Жалоба на работодателя:

  1. Рабочее место не соответствует ТК РФ.
  2. Нет социального страхования.
  3. Нарушения прав работника.
  4. Прекращение выплат или выплаты несвоевременно.
  5. Принимает меры об устранение, восстановление прав.
  6. Нарушение трудового кодекса.
  7. Происходит скрытие несчастного случая.
  8. Инспекция принимает жалобы, с последующим рассмотрением о нарушение трудовых прав.
  9. Не дают отпуск.
  10. Ст.

    356 ТК РФ написание жалобы в инспекцию труда.

  1. выплаты зарплаты реже 1 раза в месяц;
  2. при увольнение не отдают трудовую книжку;.
  3. работа ночью;
  4. не оплата больничного или отпуска;
  5. выплата серой зарплаты;
  6. работодатель не заключает трудовой договор;
  • В течение 30 дней придет проверка.
  • Подача жалобы в суд. Необходимо предоставлять доказательства, они нужны обязательно.

    До подачи в суд не должно пройти больше 3 месяцев с момента правонарушения.

  • Если выплата проходит в конверте стоит обратиться в налоговую инспекцию.
  • Жалоба должна быть составлена в письменном виде, поставить число и подпись.

    Приложить доказательства, при этом надо указывать фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, электронный.

    Без всего этого жалоба не будет рассмотрена.

  • Прокуратура в течение 30 дней рассматривает жалобу, должны появиться на предприятие с проверкой. Она сама собирает доказательства на работодателя.

В прокуратуру. Т – района от Петрова Петра Петровича, проживающего по адресу: ул.

Крайняя дом 90 квартира 670. ЗАЯВЛЕНИЕ.Я работал у работодателя ФИО с месяца и года по месяц и год. Суть жалобы. https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0 При личном приеме.

Куда, от кого, адрес. Жалоба:

  • ответ в письменном виде.
  • суть жалобы;
  • жалобу надо зарегистрировать;

Обращаясь в трудовую инспекцию, работник может попросить о проверке конфиденциально, инспекция не сообщит работодателю имя работника, который донес на него. Если трудовой инспектор нарушит права работника, он может обратиться в суд.

  1. Физическим и юридическим лицам объяснять.
  2. Привлекать специалистов и ученых.
  3. Прием жалоб о нарушение прав, восстановление прав работника.Трудовая инспекция имеет полномочия.
  4. Выносить предписания об исправление нарушений, прав работника.
  5. Организовать экспертизу, анализы.
  6. Получать сведения и давать.
  7. Составлять протоколы о нарушениях.
  8. У работодателей проводить проверки.
  1. Ответ работнику — 30 дней (исключение, увеличения срока до 50 дней).
  2. Регистрация — 4 дня.
  3. Переадресация — 8 дней.
  1. Принести в инспекцию жалобу, инспектор поставит подпись и число, 1 копию отдаст.
  2. При обращение укажите, чтобы жалоба была анонимна.
  3. На рассмотрение отведено 30 дней.

    Будет проведена проверка. Инспектор от работодателя может потребовать дополнительные документы.

  4. Приложите к жалобе трудовой договор, где прописано, что на работе нужно находиться 14 часов, а не 8 часов по трудовому кодексу.
  5. Установите инспектора, который отвечает за этот участок, узнайте телефон инспектора.

    Или лично подъезжайте.

  6. Напишите кратко суть жалобы, чем нарушены права и что с этой ситуацией делать.
  1. Не стоит обращаться, если поругались с работодателем, чтобы ему навредить.
  2. Жалобу можно подать анонимно и работодатель не будет знать, кто ее написал.
  3. При защите своих прав, не стоит обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, налоговую инспекцию, если была незначительная задержка зарплаты или трудового договора.
  4. Обращайтесь, если есть серьезные нарушения, длительная задержка зарплаты, не дают больничный или его не оплачивают, не платят за переработку.

Источник: http://pozvoniuristu.ru/socium/zhaloba-na-rabotodatelya.html Когда условия труда становятся невыносимыми, работник фактически должен сделать выбор: либо бросать недобросовестного работодателя, либо продолжать терпеть нарушение своих законных прав на достойный труд. Но перед тем, как принимать окончательное решение, можно побороться за восстановление своих прав.

Одним из самых действенных инструментов в этой борьбе может стать жалоба на своего начальника. Способов сообщить компетентным органам о том, что руководители определенных предприятий нарушают права работников, есть достаточно. Даже статья в газете или на официальном городском сайте должна послужить поводом для разбирательств по сути проблемы.

Образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию Однако где бы ни была сообщена информации о нарушении, устанавливать, были ли в действительности нарушены права работников и какую ответственность возложить на работодателя, будут компетентные в вопросах трудового законодательства и в вопросах привлечения к ответственности органы. Путь сообщения о нарушениях через средства массовой информации хорош тем, что привлечет к проблеме интерес общественности.

Но идти этим путем или нет, должен каждый решать самостоятельно.

Основными же инстанциями, куда можно пожаловаться на работодателя, являются:

  1. полиция;
  2. прокуратура;
  3. государственная трудовая инспекция;
  4. суд.

В зависимости от того, какое правонарушение, по мнению работника, совершено, подается жалоба в соответствующий госорган.

Перед тем как определить, кому писать жалобу, следует самостоятельно оценить характер предполагаемого правонарушения со стороны работодателя. Верная оценка обстоятельств поможет избежать бюрократической волокиты по передаче жалобы по инстанциям.

  • Если работодатель не оформляет с работником письменный трудовой договор, не начисляет зарплату, компенсационные и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, не предоставляет отпуск, заставляет работать в выходные дни, не соблюдает нормы охраны труда, а также не обеспечивает безопасность своим работникам, тогда необходимо обращаться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию. Обращение подается в том регионе, в котором работник выполняет свои трудовые обязанности.
  • В полицию можно обращаться с заявлением, если у работника есть информация о том, что работодатель совершил преступление или готовится его совершить. Например, на предприятии произошел несчастный случай, а работодатель скрывает или уничтожает улики, запугивает свидетелей или сам дает компетентным органам ложные показания.
  • Невыплата заработной платы или других выплат, которые причитаются работнику, – уголовно наказуемое деяние, и о нём необходимо заявлять в прокуратуру. Также следует сразу писать в прокуратуру, если работодатель заставляет своих работников работать в выходные дни или сверхурочно и не оплачивает эти работы. Во всех случаях, когда в действиях работодателя усматриваются признаки уголовного преступления, нужно нести заявление в прокуратуру.
  • Суд рассматривает спорные вопросы между работником и работодателем. Например, работника уволили за прогул, тогда как у уволенного есть доказательства, что он либо находился на рабочем месте, либо отсутствовал по уважительным причинам (болезнь с подтверждением в виде больничного листа, законным образом оформленный отпуск или командировка). Подача заявления о восстановлении на работе в суд – самый оптимальный способ решить такое разногласие между работником и работодателем.

Каждое из указанных обращений подается по форме, предусмотренной для рассмотрения заявленных в них претензий к работодателю.

Это один из самых распространенных видов жалоб, поскольку именно трудовая инспекция имеет полномочия выявить в действиях работодателя состав правонарушения. Иногда работники предполагают, что их права нарушены, тогда как работодатель всего лишь нашел предоставленную законом возможность урезать имеющиеся трудовые права своих работников.

И именно трудовая инспекция вправе определить, действительно ли присутствует нарушение или всё осуществляется в рамках закона.

За заключениями инспекции обращаются и суды, и прокуратура, рассматривая дела, связанные с нарушением трудового законодательства. Перед тем как приступать к составлению жалобы, следует определиться с необходимостью направить такую жалобу анонимно.

Анонимная жалоба может быть отправлена через сайт Онлайн-инспекции России. Такая возможность предоставлена тем работникам, которые опасаются преследований со стороны работодателей и поэтому не желают афишировать свои данные. Однако работник должен понимать, что согласно электронной форме жалобы, он обязан указать все свои реквизиты, проставив только галочку, что желает подать жалобу анонимно.

Такая форма необходима в связи с тем, что по российскому законодательству анонимная жалоба не подлежит рассмотрению и поэтому в том или ином виде у жалобы, отправленной анонимно, должен быть идентифицируемый заявитель. Жалобы, которые отправляются по почте в трудовую инспекцию, также могут содержать просьбу о том, чтобы не разглашать информацию о заявителе.

Но будет ли соблюдена возможность анонимно пожаловаться на работодателя, не поделятся ли проверяющие инстанции с работодателем сведениями о заявителе – прогнозировать сложно. Ответственности должностных лиц за предоставление таких данных не предусмотрено. Форма жалобы подробно описана на сайте Онлайн Инспекции России.

Форма жалобы подробно описана на сайте Онлайн Инспекции России. Ее можно увидеть, нажав на кнопку «сообщить о проблеме», выбрав нужный раздел и нажав на «отправить заявление». Также даны комментарии кому, как, и в каком виде, отправлять все подтверждающие жалобу документы.

Заявления в прокуратуру и в полицию имеют свою особенность.

Если, жалуясь в трудовую инспекцию, работник имеет возможность в общих чертах охарактеризовать правонарушения, осуществляемые работодателем, то обращаясь в правоохранительные органы, необходимо:

  1. информировать их о совершенном или готовящемся преступлении;
  2. просить привлечь виновных к ответственности;
  3. работник должен нести ответственность за то, что его заявление правдиво и не сделано с целью преступного оговора.
  4. никакой речи о том, чтобы подать такую жалобу анонимно, идти не может;

Также есть свои процедурные моменты при обращении в суд за защитой своих прав.

Некоторые работники считают, что досудебное урегулирование спора – претензия работодателю – упростит судебную тяжбу и даст возможность урегулировать конфликт мирным путем. Решение о мирном урегулировании необходимо принимать каждый раз индивидуально, ориентируясь на сложившиеся обстоятельства. Как таковой обязанности соблюдать претензионный порядок у работника нет, и он может сразу идти в суд.

Подача мотивированного заявления в суд – дело сложное, и без вмешательства квалифицированного юриста работнику зачастую не обойтись. Не нашли ответа? Консультация юриста бесплатно!

Источник: http://yurist-konsult.ru/trud/zhaloba-na-rabotodatelya.html Бывают ситуации, когда существует настоятельная необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия (или бездействие) работодателя.

При этом для заявителя важно, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе. Осуществить подобное возможно. Рассмотрим, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу и как ее донести до адресата.

Письменно обращение в трудовую инспекцию не имеет определенного стандарта.

Важно лишь, чтобы оно было составлено лаконично, без эмоций.

Необходимо, чтобы факты, описанные в заявлении, соответствовали действительному положению дел.

При наличии документов, прямо или косвенно указывающих на нарушение работодателем трудового законодательства, копии этих документов следует приложить к жалобе. Если заявитель желает, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе, ему нужно указать об этом в заявлении. Выглядит просьба примерно так:

«Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе»

.

Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться. Таким образом, анонимным это заявление будет только для работодателя, на которого составлена жалоба. Некоторые факты Варианты взысканий, в том числе штрафы и уголовная ответственность, может быть применены по отношению к главным лицам организации, так и к непосредственно виновным.

Например, если сотрудник говорит о том, что он работает в условиях, не соответствующих нормам безопасности, то виновным в этом случае может быть не только начальник, но и специалист по охране труда. Жалоба в трудовую инспекцию анонимно – это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия.
Жалоба в трудовую инспекцию анонимно – это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия. Инспектор трудового надзора вправе не разглашать источник поступления информации.

Только этим фактом отличается официальная подача жалобы от анонимной. По существу, в полном смысле этого слова назвать подобное заявление анонимным нельзя. Это лишь одна из форм официальной жалобы, только без разрешения ссылаться на заявителя.

Статья 6, часть 2 Федерального Закона №59-ФЗ гласит:

« … при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия»

. Таким образом, законодательно не разрешено разглашать личные данные заявителя. На практике же сотрудник трудовой инспекции не несет ответственности за обнародование информации о гражданине, подавшем жалобу.

Поэтому нет 100-процентной уверенности, что в результате проверки личные данные заявителя не станут достоянием работодателя или других лиц. Совсем необязательно, что утечка информации произойдет по воле инспектора.

Как правило, проверка поданной жалобы касается, в том числе, и рассмотрения некоторых документов. Закон запрещает требовать от работодателя подавать на ревизию документы, не имеющие отношения к расследуемой жалобе. Поэтому инспектор просто вынужден запрашивать на проверку документы сотрудника, написавшего жалобу (если эта жалоба связана с нарушением его прав).

Ситуации с анонимными заявлениями граждан далеко неоднозначны. Исход каждой жалобы сугубо индивидуален: в каких-то случаях инспектору удается сохранить конфиденциальность гражданина, в каких-то нет.

Про порядок обращения в Гострудинспекцию и рассмотрение жалоб смотрите в ролике Обжаловать действия работодателя может как работающий сотрудник, так и претендент на вакантную должность. Список причин для жалобы не является исчерпывающим, гражданин может сообщить в инспекцию о любой ситуации, которая нарушает его трудовые права. Самые распространённые основания для жалоб работников:

  1. Невыплата или несвоевременная выплаты зарплаты и других обязательных платежей;
  2. Различные нарушения условий труда: незаконный перевод, уменьшение оклада и т.д.;
  3. Вопросы, связанные с работой в ночное время, выходные и праздники.
  4. Не предоставление трудового или социального отпуска;
  5. Незаконное увольнение;
  6. Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности;
  7. Утаивание несчастного случая на производстве;
  8. Задержка трудовой книжки или расчёта при увольнении;

Причиной жалобы кандидата на должность чаще всего является отказ в трудоустройстве.

Жалоба в инспекцию по труду на работодателя пошагово выглядит так:

  • приложить к заявлению документы, подтверждающие изложенные в нем факты;
  • отнести бумаги в инспекцию либо выслать заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
  • правильно составить письменное обращение;
  • узнать координаты территориального подразделения ГИТ, ФИО и точное название должности руководителя;

Прикладывать к заявлению требуется:

  1. копию трудового договора;
  2. копии любых документов, служащих подтверждением нарушения трудовых прав, на усмотрение заявителя.
  3. копию приказа о приеме на работу (увольнении);
  4. копию паспорта работника;

Если приложить все необходимые бумаги невозможно из-за отсутствия на руках у заявителя, ГИТ все равно должна принять заявление к рассмотрению и назначить проверку.

Все документы инспектор потребует у работодателя. Обратите внимание: при личном обращении в инспекцию необходимо потребовать, чтобы заявление было зарегистрировано. Стоит попросить канцеляриста расписаться на копии заявления, но он вправе отказать.

Так что в случае бездействия ГИТ почтовое уведомление о вручении письма с жалобой является более надежным доказательством, что заявление подавалось.

Рассмотрим, как доставить анонимное письмо в трудовую инспекцию. Наиболее эффективный способ донести информацию – отправить жалобу почтовым отправлением, точнее заказным письмом с уведомлением о вручении. Такой вариант отправки предполагает, что при получении корреспонденции адресат (в нашем случае инспектор трудового надзора) распишется в почтовом реестре о получении письма.

После этого в адрес отправителя будет направлено уведомление о том, что адресат получил письмо на руки. Можно лично доставить письменно составленную жалобу в офис трудовой инспекции. При этом нужно обратить внимание, чтобы заявление было принято уполномоченным на эти действия сотрудником, и факт поступления был зафиксирован в специальном реестре.
При этом нужно обратить внимание, чтобы заявление было принято уполномоченным на эти действия сотрудником, и факт поступления был зафиксирован в специальном реестре. Следующий способ донесения информации до сведения трудовой инспекции – обращение через сеть интернета онлайн.

Сделать это довольно просто. Нужно зайти на сайт Государственной трудовой инспекции вашего региона либо на интернет-портал «Онлайнинспекция.рф». На этих сайтах есть специальные формы для обратной связи и подачи заявлений. Нужно пошагово выполнить предлагаемые электронным сервисом действия, в том числе описать суть жалобы.

При этом в тексте заявления, при желании не разглашать личные данные, нужно сообщить инспектору об этом факте или поставить галочку в пункте о подаче анонимного заявления.

Для того чтобы жалоба была всесторонне рассмотрена, она должна содержать:

  1. Суть обращения. Описание ситуации, в которой, по мнению заявителя, работодатель нарушил его права. Что, где, когда произошло, какие нормы нарушил наниматель (этот пункт не обязателен, гражданин не должен знать содержание всех статей закона), какой вред был причинён, чем подтверждается. Здесь же следует указать полное название организации, где произошло нарушение прав, юридический адрес и по возможности её ИНН.
  2. Полное наименование территориальной трудовой инспекции и ФИО её руководителя (эту информацию можно посмотреть на официальном сайте инспекции);
  3. Сведения о заявителе: ФИО, адрес;
  4. Название («Жалоба» или «Заявление»);

Предлагаем использовать образец жалобы в государственную инспекцию труда.

Чтобы жалоба была рассмотрена соответствующим образом, нужно соблюдать следующие условия:

  1. Указать в обращении правильные данные заявителя. Анонимные обращения остаются без рассмотрения.
  2. В тексте письма не должно быть нецензурной лексики, оскорблений и клеветы.
  3. При наличии возможности приложить к жалобе отсканированные документы, подтверждающие нарушения прав работников.
  4. Факты, изложенные в жалобе, должны быть достоверными и проверенными.
  5. Суть обращения – максимально лаконичный и объективный текст, без лишних эмоций и переживаний. Стиль написания – деловой.

Смотрите видео про жалобу в трудовую инспекцию Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию можно на официальном сайте онлайнинспекция.рф. С 1 января 2017 года при подаче заявления в трудовую инспекцию онлайн произошли серьёзные изменения.

Для того чтобы инспекция провела внеплановую проверку по электронному обращению, заявитель должен быть авторизирован через учётную запись в единой системе Госуслуги (www.gosuslugi.ru). Такие нововведения появились в ч.3 ст.

10 Закона

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей…»

(№294-ФЗ от 26.12.2008). Дополнительная информация Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению: 1)Трудовой договор. 2) Приказ о назначении на должность.

3) Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя). 4) Копия его паспорта. В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т. д.) Поэтому алгоритм действия для онлайн жалобы в инспекцию теперь выглядит так.

  • Регистрация на сайте Госуслуги. Необходимо заполнить форму, указав свои ФИО, электронный адрес и номер мобильного телефона.
  • Заполнить все поля формы обращения.
  • Нажать на кнопку «Отправить обращение».
  • Выбрать на странице вкладку «Сообщить о проблеме». При выборе такой вкладки до авторизации, система сама предложит перейти на сайт Госуслуги и пройти там регистрацию.
  • Войти на сайт инспекции труда через личный кабинет сайта Госуслуги.
  • Выбрать категорию проблемы из предложенных вариантов (например, «заработная плата» при задержке выплат от нанимателя).
  • Выбрать один из трёх вариантов, который заявитель хотел бы видеть результатом рассмотрения своего обращения: проведение внеплановой проверки, привлечение нанимателя к административной ответственности или консультация специалиста инспекции.

На электронную почту, указанную заявителем, придёт подтверждение. С этого момента начинается 30-дневный срок для рассмотрения инспекцией жалобы.

Законодательством предусмотрено, что с момента получения жалобы до ее детального рассмотрения должно пройти не более 1 календарного месяца. Если жалоба касается незаконного увольнения, то срок рассмотрения заявления ограничивается 10 днями.

После проверки заявления, гос. инспекцией должна быть проведена внеплановая проверка в организации, на которую поступила жалоба. Затем выносится решение с предписанием к руководству данной компании исправить допущенные нарушения к определенному сроку.

В течение 30 дней после получения жалобы инспектор изучает доводы, указанные в ней, и проводит проверку. Если в ходе проверки специалиста нарушения трудового законодательства найдут подтверждение, по окончании её возможны следующие варианты событий:

  1. Отстранение от работы отдельных сотрудников.
  2. Вынесение предписания об устранении нарушений;
  3. Привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности;
  4. Временное приостановление работы предприятия;

В случае если доводы онлайн жалобы на работодателя в трудовую инспекцию не подтвердились, заявителю направляется соответствующий ответ.Оставление жалобы без рассмотрения или без ответа возможно, как правило, при отсутствии в заявлении личных данных: ФИО, адреса. В таблице перечислены варианты проверок трудовой инспекции ПлановаяПроизводится без заявления — по инициативе инспектора.

Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации. Целевая Проводится по заявлению работника.

Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие.

При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите.

Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями.

Источник: https://otdelkadrov.online/4095-osobennosti-sostavleniya-anonimnoi-zhaloby-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya-sposoby-otpravki Понравилась статья? Поделить с друзьями: Содержание1 Необходимые документы для заключения договора. Документы для заключения трудового договора.