×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Другое - Как написать жалобу в трудоинспекцию города кирова

Как написать жалобу в трудоинспекцию города кирова

Как написать жалобу в трудоинспекцию города кирова

Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию, когда следует и не следует это делать?


6 марта 20215,2 тыс. прочитали4 мин.9,5 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы5,2 тыс. прочитали до концаЭто 55% от открывших публикацию4 минуты — среднее время чтения Если с начальством не удается договориться мирно, то жалоба в трудовую инспекцию становится доступным и эффективным способом защитить собственные права. Как написать и подать ее правильно, и чем руководству грозит проверка трудинспекцией?Нередко столкнувшиеся с несправедливостью со стороны руководства решают, что лучший вариант – смириться, закрыть глаза на задержку зарплаты, незаконное увольнение или необоснованный отказ в отпуске.

А между тем, индивидуальная или коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя поможет восстановить справедливость.Защищать права работников – основная задача трудинспекции, которая является одним из подразделений Минтруда и соцзащиты. Процедура обращения и разбирательства предусматривает внесудебный характер, позволяя обиженному не тратить время и деньги на попытки защититься через суд.На заметку!

Трудинспекция (Роструд) проверяет работодателей планово и внепланово – во втором случае речь как раз и идет о проверках по обращениям граждан.Главное, что следует запомнить – при нарушении хотя бы одного из пунктов трудового договора, жаловаться можно и нужно. Перечислим основные причины для обращения в ТИ:

  1. задержка заработков, нарушение периодичности выплат;
  2. принуждение к работе во внеурочное время.
  3. невыплата пособий;
  4. неправильное начисление отпускных, больничных, компенсации при сокращении;
  5. нежелание начальства предоставлять очередной отпуск, отпускать на больничный или в декрет;

Нередко нарушения происходят и на самом первом этапе – при трудоустройстве:

  1. беременную кандидатку вынуждают работать на испытательном сроке;
  2. в труддоговоре не указан размер заработка, принцип начисления и выдачи премии;
  3. не ознакомили с правилами внутреннего распорядка под роспись, а затем наказали рублем или уволили за их невыполнение.

Права нарушаются и при увольнении:

  1. трудкнижка не выдана (или ее отдали не в последний рабочий день).
  2. расчет и компенсации не были выданы или деньги дали не в полном объеме;
  3. сотрудник не был в нужное время и в установленном законом порядке уведомлен о расторжении труддоговора, в том числе в результате сокращения;

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника?

  1. Соблюдение норм трудового законодательства.
  2. Ход разбирательств после несчастных случаев.
  3. Оценивает условия труда, выявляя опасные факторы и нарушения.
  4. Своевременность всех видов выплат: зарплат, соцпособий, отпускных, больничных и пр.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе распространяются на оценку деятельности соцорганов, когда обращается нетрудоспособный гражданин, его коллеги или родственники.

Кроме этого, в обязанности инспекторов входят консультации – они обязаны разъяснить обратившемуся его права и предложить оптимальные пути выхода из сложной ситуации.Важно! Трудинспекцию привлекают для досудебного урегулирования споров не только сотрудники частников, но и служащие государственных учреждений.К нанимателю, который не уважает права подчиненных, применяются следующие меры воздействия:

  1. выписывается предписание для устранения подтвержденных нарушений, например, ликвидировать задержку по заработной плате или восстановить в должности уволенного специалиста;
  2. налагается штраф;
  3. возбуждается уголовное дело при таких грубых нарушениях, как нарушение правил техбезопасности с вредом для здоровья или смертью подчиненного, расчет сотрудницы в положении с ребенком до 3 лет, задержка по выплате заработка более 90 дней.

Понять, как составить жалобу в трудовую инспекцию правильно, поможет образец. Как и в случае обращения в другие госорганы, необходимо воздержаться от эмоций.

Постарайтесь оперировать только фактами. Солиднее и убедительнее претензия будет выглядеть, если каждое нарушение вы подкрепите ссылками на статьи Трудового кодекса.На заметку!

С ущемлением трудовых прав, по статистике, сталкивается каждый пятый россиянин.Вот несколько полезных советов общего характера:

  1. не используйте эмоционально окрашенную и ненормативную лексику;
  2. обязательно указывайте реальные контакты, по которым с вами можно оперативно связаться;
  3. переходите к описанию сложившейся ситуации сразу, без длинных предисловий.
  4. даже при сильном негативе старайтесь излагать суть объективно;

Образец жалобы в трудовую инспекцию наглядно демонстрирует официальный стиль документа. Но слова необходимо подкрепить доказательствами, поэтому при обращении, кроме паспорта, потребуются:

  1. любые бумаги, которые могут стать доказательством несправедливости (распоряжения, приказы и пр.);
  2. письменные показания свидетелей, если, конечно, удастся найти коллег, которые захотят встать на вашу сторону.
  3. труддоговор;

Кстати, коллективная жалоба в трудовую инспекцию по форме отличается лишь тем, кто подписана не одним человеком, а двумя и более.

Реагируют на такую претензию обычно охотнее, поэтому при возможности лучше объединиться и защищаться вместе с коллегами.По сути, текст пишется в свободной форме, но структура документа обязательно включает:

  1. реквизиты трудиснпекции;
  2. суть обращения с первым абзацем, в котором указаны данные администрации компании-обидчицы;
  3. подпись обратившегося и число.
  4. данные заявителя (с контактами для отчетности по работе с заявкой);

Выяснив, как написать жалобу в трудовую инспекцию, осталось собрать документы и выбрать способ подачи заявления.Работникам доступно несколько способов обращения в госслужбу, поэтому как подать жалобу в трудовую инспекцию, каждый может выбрать исходя из своей ситуации.Посетить ближайшее отделение ТИ можно лично.

Секретарь обязан принять пакет документов, проверить правильность их составления и выдать расписку.Отправить пакет документов можно по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. В письмо вложите копии имеющихся на руках доказательств.На заметку!

На официальном сайте Роструда можно узнать адреса и телефоны ТИ в своем регионе ().

После того как поиск выдаст контакты, можно сразу же перейти на портал регионального отделения Роструда.Но самым удобным вариантом для многих сегодня является жалоба в трудовую инспекцию онлайн.На сайте регионального отделения Роструда в разделе «Письмо в госинспекцию труда» можно:

  1. задать вопрос и получить компетентные консультации.
  2. подать заявление через «Общественную приемную» ТИ;
  3. получить консультации по ТК (опция доступна и через Госуслуги);
  4. сообщить о нарушении через Онлайнинспекция.рф;

Чтобы не пришлось долго разбираться, предлагаем пошаговую инструкцию, как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн через Онлайнинспекция.рф:

  1. после входа следует одобрить запрос Онлайнинспекции на доступ к данным;
  2. далее потребуется авторизация через Госуслуги;
  3. указать ожидаемый результат: инициировать проверку, наказать виноватых, проконсультироваться;
  4. затем сузить тематику, например, незаконное увольнение;
  5. в завершение вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и правилами сервиса.
  6. определиться с категорией: трудоустройство, увольнение, отдых, зарплата и пр.;
  7. после изложения сути можно прикрепить сканы документов, которые подтверждают нарушение;
  8. переходим к непосредственному заполнению бланка – обязательные поля традиционно отмечены красной звездочкой;

В недельный срок жалоба либо будет принята к рассмотрению, либо перенаправлена в другие компетентные органы, если в полномочия Трудинспекции не входит решение вашей проблемы.

В любом случае заявителя уведомляют о дальнейшей судьбе его обращения.Важно!
В течение месяца инспекторы должны определиться с датой проверки и сообщить ее заявителю.Напомним о нескольких важных моментах:

  1. решение трудинспекции можно обжаловать через суд;
  2. отозвать прошение после его подачи, если, допустим, конфликт с шефом урегулирован, нельзя;
  3. если первая жалоба по каким-то причинам осталась без ответа, следует подавать вторую, указав, что претензия направляется повторно (в тексте следует поставить дату первого обращения).

Большинству работников хотелось бы остаться инкогнито, особенно если предстоит и дальше трудиться у работодателя-нарушителя.

Удастся ли написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию? Так поступить можно, но трудинспекция вправе отказать в ее рассмотрении.Для тех, кто хочет сохранить анонимность, предусмотрен другой вариант. Данные сообщаются, но при этом выражается просьба об их неразглашении. В этом случае во время визита к работодателю инспектор не сообщит, по чьей претензии инициирована проверка.Юристы настоятельно рекомендуют приходить, писать и звонить в госинспекцию по труду, чтобы получить причитающееся по закону и не поощрять беспредел оторвавшихся от реальности нанимателей.

В этом случае во время визита к работодателю инспектор не сообщит, по чьей претензии инициирована проверка.Юристы настоятельно рекомендуют приходить, писать и звонить в госинспекцию по труду, чтобы получить причитающееся по закону и не поощрять беспредел оторвавшихся от реальности нанимателей.

Как обратиться в Роструд с жалобой?

быстрее. Это бесплатно! Трудовая инспекция осуществляет контроль над соблюдением прав работающих граждан работодателями. При наличии спорных ситуации они решаются в соответствии с ТК РФ.

Если выявляется неправомерное действие руководства организации, где работает гражданин, или бездействие сотрудников инспекции, подается жалоба в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости).

Важно знать, как правильно составить ее и направить на рассмотрение.

Содержание В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель в момент приема сотрудника на работу должен ознакомить его с некоторыми моментами:

  1. должностные обязанности.
  2. внутренний распорядок работы на основании Устава;
  3. система оплаты труда;

Если сотрудник был оповещен о правилах и согласен с ними, он ставит подпись в трудовом договоре.

В случае нарушения прав работника он может подать жалобу в Роструд.

Сделать это может любой гражданин, имеющий официальные трудовые отношения с работодателем. При этом не имеет значения занимаемая им должность, стаж трудовой деятельности. Среди причин обращения выделяют:

  1. финансовую и трудовую дискриминацию;
  2. нарушение порядка процедуры увольнения.
  3. нарушение трудовых прав гражданина;

Обратиться с жалобой вправе беременные и кормящие женщины.

Обычно работодатели не любят данную категорию работников, так как они уходят в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому женщины часто получают отказ в приеме на работу, сталкиваются с последующим ущемлением прав.

Среди оснований для подачи претензии выделяют:

  1. принятие на работу с испытательным сроком, после которого выносится отказ;
  2. оскорбления, грубое высказывание недовольства по поводу ухода женщины на больничный;
  3. отказ в выплате положенных пособий.
  4. отказ в приеме на работу;
  5. отказ в переводе на облегченный труд;
  6. увольнение женщины в период беременности;
  7. отправление во внеплановую командировку без желания сотрудницы;
  8. отказ в предоставлении дополнительного свободного времени на кормление ребенка возрастом до 1,5 лет;

Справка! Подача жалобы может осуществляться как при неправомерных действиях/бездействии работодателей, так и самих сотрудников Роструда. Документ является вариантом досудебного урегулирования ситуации.

Обратиться в Роструд можно несколькими способами:

  • Передача жалобы лично в территориальное отделение службы. Обращение составляется в письменном виде и передается ответственному за прием сотруднику. На документе ставится отметка о приеме.
  • Подача обращения через официальный сайт организации или портал Госуслуги. Наиболее удобный способ передачи жалобы. Претензию можно составить на специальном электронном ресурсе или на портале Госуслуги.
  • Направление претензии по почте. Жалоба составляется в двух экземплярах, один из которых передается почтовым отправлением. Важно направить ее заказным письмом с уведомлением, чтобы быть уверенными в получении документа. Квитанция об отправке или подписанное получателем уведомление являются подтверждением факта передачи жалобы.

Многие сотрудники хотят подать жалобу, но опасаются за дальнейшую работу в организации. Поэтому логичным является вопрос, можно ли направить анонимное обращение.

В законе не предусматривается возможность анонимной подачи жалобы.

Теоретически человек вправе направить ее.

Но рассмотрение ее остается под вопросом. Любая официальная жалоба должна содержать в обязательном порядке:

  1. фамилию, имя, отчество отправителя;
  2. адрес электронной почты.
  3. контактные сведения;

Но чтобы работодатель не узнал, кто именно направил претензию, можно непосредственно в обращении сделать особую пометку.

В ней указывается просьба к инспектору не разглашать данные заявителя. В соответствии специалист Роструда должен скрыть информацию об отправителе. Трудовая инспекция разработала специальный интернет-сервис . Через него можно официально подать электронную жалобу, которая по юридической силе будет аналогична бумажному документу.
Через него можно официально подать электронную жалобу, которая по юридической силе будет аналогична бумажному документу.

Для направления претензии необходимо использовать следующую инструкцию:

  • Требуется заполнить онлайн-заявление. В нем необходимо указывать достоверные личные сведения. Данные заявителя автоматически заполняются в соответствии с теми, которые отражены в личном кабинете на Госуслугах. Информацию о работодателе необходимо указать в соответствии с трудовым договором. В основной части излагаются обстоятельства произошедшего. Дополнительно можно приложить подтверждающие документы (прикрепляются сканы и фото).
  • В нижней части страницы имеется раздел «Сообщить о проблеме».
  • Нужно перейти на сайт онлайнинспекция.рф. Для авторизации в системе требуется ввести логин и пароль от портала .
  • В системе необходимо выбрать категорию обращения. Чтобы заявление было рассмотрено оперативно, важно определить подходящую проблеме тему.
  • Далее указывается требование заявителя: провести проверку работодателя или получить консультацию специалиста Роструда.

Для проверки статуса требуется зайти в личный кабинет в раздел «Мои обращения».

Ответ пользователю будет направлен в электронном виде.

В некоторых регионах предусматривается возможность подачи онлайн-обращения непосредственно через портал Госуслуги. Для направления жалобы требуется:

  1. зайти на портал и авторизоваться;
  2. ввести в поисковой строке «Трудовая инспекция»;
  3. при наличии раздела нужно найти вкладку «Услуги» и кнопку «Подать жалобу».

В период самоизоляции многие граждане столкнулись с нарушениями их прав работодателями.

Представители Роструда отметили, что при любых таких действиях работникам необходимо обращаться в службу для проведения проверок. Подать заявление работники могут через официальный сайт Роструда в разделе covid19 «Коронавирус» — горячая линия. Среди частых причин обращения выделяют:

  1. незаконное увольнение;
  2. вопросы с ежегодными оплачиваемыми отпусками.
  3. возможность перехода на удаленный график работы;
  4. отсутствие выплаты заработной платы;

После направления претензии заявителем сотрудники трудовой инспекции инициируют проверки недобросовестных работодателей.

Одной из мер инспекторского реагирования является направление на имя организации предостережения о недопустимости игнорирования трудового законодательства, а также указа Президента.

При дальнейшем неповиновении нарушители привлекаются к ответственности. Пожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.

Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Подать жалобу можно при:

  1. отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком;
  2. угрозах в связи с выходом на больничный;
  3. требованиях выполнять обязанности, не входящие в список должностных.
  4. необоснованном удержании части средств из заплаты;
  5. неоплачиваемых периодах работы после смены;
  6. наличии штрафов, применяемых к сотруднику, которые не были прописаны в трудовом договоре;
  7. задержке заработной платы;
  8. невыплате или частичной выплате больничного пособия;

Также пожаловаться можно на нарушение работодателем процедуры увольнения.

Среди оснований для подачи претензии выделяют:

  1. удержание трудовой книжки после увольнения;
  2. отказ в предоставлении справки о доходах;
  3. неполную выплату денежных средств;
  4. отказ выплатить компенсации различного характера.

Иногда после подачи обращения в Роструд гражданин сталкивается с нарушением собственных прав.

Государственные инспекторы труда могут допустить незаконные действия/бездействия, которые препятствуют досудебному урегулированию. В этом случае работник вправе обратиться к вышестоящему руководству. В жалобе он описывает обстоятельства обращения, а также нарушение его прав сотрудниками службы.

Если на территориальном уровне решить проблему не удалось, можно обратиться в вышестоящую инстанцию – Федеральную службу по труду и занятости. При подаче жалобы при посещении территориального отделения Роструда алгоритм действий следующий:

  • Когда жалоба будет рассмотрена, гражданин получает ответ выбранным им каналом связи. Можно получить как письменный документ лично или по почте, так и электронный вариант.
  • Необходимо предварительно записаться на прием к руководству отделения Роструда. Сделать это нужно не позднее, чем за 5 дней до приема через официальный сайт службы.
  • Следует составить письменную претензию, отразив в ней обстоятельства для обжалования. Готовится документ в двух экземплярах.
  • После получения жалоба регистрируется. Это подтверждается отметкой о приеме, которая ставится на обоих экземплярах жалобы.

Помимо жалобы заявитель может предоставить пакет документов, удостоверяющих факт произошедшего. В него входят:

  1. копия паспорта для подтверждения личности;
  2. иные доказательства допущенных правонарушений.
  3. копии приказа о наложении штрафа, выговоре;
  4. должностные обязанности гражданина, правила труда в организации;
  5. копия договора, составленного при приеме на работу, а также трудовой книжки;
  6. больничный лист;

Можно приложить любые документы, которые могли бы подтвердить, что права работника нарушены работодателем.

Если допущено грубое отношение, угрозы, необходимо иметь в наличии видео-, аудиозаписи. Единой формы жалобы законодательно не предусматривается. Поэтому документ составляется в произвольной форме.

Можно использовать примерный образец жалобы в Роструд.
Скачать Скачать Необходимо отразить в нем основные разделы:

  • Описание обстоятельств произошедшего. Следует как можно подробнее рассказать ситуация, отметив дату и время.
  • Указание, какие действия были предприняты заявителем для урегулирования конфликта.
  • Сведения о заявителе: фамилия, имя, отчество, место работы и занимаемая должность, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты.
  • Наименование органа, который будет рассматривать обращение.
  • Дата и подпись заявителя.

Стоит помнить, что жалоба – официальный документ.

Она должна быть информативной, составленной с требованием объективности.

В ней запрещено отражать некорректные сведения, угрозы и оскорбления, а также лишнюю информацию.

Законодательно установлены сроки для рассмотрения обращения граждан:

  1. уведомление заявителя о рассмотрении жалобы – в течение 30 дней.
  2. регистрация заявления – в течение 3 дней;
  3. передача документов в соответствующий орган – в течение 7 дней;

Внимание! При необходимости изучения дополнительных сведений и проведении проверки срок может быть увеличен еще на 30 дней.

Данные сроки предусматриваются независимо от того, в бумажном или электронном виде подается жалоба. Даже если обращение направлено через интернет, оно рассматривается в аналогичный период. Составить жалобу в Роструд можно при нарушении любых трудовых прав работников.

Подать обращение гражданин вправе как в случае выявления неправомерных действий работодателя, так и специалистов трудовой инспекции. Обращение направляется в бумажном или электронном варианте. При отсутствии ответа или принятии решения, не удовлетворяющего заявителя, он может обратиться в суд.

Внимание! Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат 2. Позвоните на горячую линию: Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней Полезная статья 2 Автор статьиИмею колоссальный опыт в делах по спорам, жалобам в делах по защите прав потребителей.

Высшее юридическое образование. Окончила юридический факультет РУДН на кафедре гражданского права в 1995 году: получила красный диплом, магистр.

Действующий юрист.Написано статей93 Остались вопросы?

Задавайте! Похожие публикации Рубрики

  1. (71)
  2. (54)
  3. (62)
  4. (61)
  5. (93)
  6. (71)

Популярные статьи

На незаконное строительство соседей можно пожаловаться в ряд структур, способных наказать. 08.02.2019

Причины жалоб в ОЭБиПК (ОБЭП).

тКак оформляется заявление? Как подать. 24.07.2019

Часто возникают ситуации, когда правозащитники безответственно выполняют свои обязанности. В. 13.03.2019

Жалоба в трудовую инспекцию

20087 Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко.

Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

  1. Онлайн просмотр
  2. Проверено экспертом
  3. Бланк и образец
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  • Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
  • Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  • Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  • Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения. Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства.

Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции. Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке. Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме.

Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  1. указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
  2. максимально подробно суть проблемы.
  3. собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции. При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов. К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету). Документ можно

  1. напечатать на компьютере (дома, заранее).
  2. писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

  1. и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).
  2. собственноручно подписать его

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

  • В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
  • Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
  • В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.
  • Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России.

В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Государственная инспекция по труду в Кирове и Кировской области: какие вопросы решает, адрес и время работы

Содержание Перейти к карте Трудовая инспекция — это Роструд и его региональные органы, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства на территории РФ.

Данная статья описывает чем занимается инспекция по трудовым спорам в Кирове и Кировской области, какие у нее полномочия, как обратиться в такую государственную структуру и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

  1. прием претензий и заявлений от жителей России о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.
  2. информирование соответствующих структур государственной власти о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие законов о труде;
  3. обеспечение работников и работодателей важной информацией о самых эффективных способах соблюдения норм трудового права;
  4. оценка травматизма, разбор и учет аварийных ситуаций на производстве;
  5. осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  6. обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан Российской Федерации, а также профсоюзных организаций;

Трудовая инспекция рассматривает вопросы одновременно с другими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами.

Получается, что такая организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в данных инстанциях нужную для точного выполнения поставленных задач информацию. Адреса, режим работы, а также телефоны отделений и иные контактные данные приведены в таблице ниже.

Здесь же имеется и горячая линия трудовой инспекции для Кирова и Кировской области, по которому может позвонить любой человек и получить консультацию по всем возникшим вопросам. Название Адрес Контакты Время работы Государственная инспекция труда в Кировской области Киров, ул. Сурикова, 19 Официальный сайт: https://git43.rostrud.ru/ ПН 8:30–12:00; СР 13:00–16:30; ПТ 8:30–12:00 Такие же сведения можно получить, посетив официальный сайт инспекции по охране труда в Кирове и Кировской области.

Найти адрес федеральной инспекции по труду в Кирове и Кировской области также можно на карте. Выбрав требуемое подразделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в долгих очередях. Следует помнить, что при записи в отделение, сперва нужно выбрать Кировскую область.

Обратиться в данную организацию может любой гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав. Жаловаться можно на работодателя в таких обстоятельствах:

  1. задержка заработной платы;
  2. невыплата зарплаты;
  3. нарушение или изменение условий труда;
  4. отказ в положенном отпуске и т.п.
  5. невыплата премии;
  6. противозаконное увольнение;

Срок подачи жалобы при обращении в такое государственное учреждение установлен федеральным законом о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом необходимо учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику необходимо восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу следует как можно быстрее.

Теперь подробно рассмотрим как можно подать жалобу в трудовую инспекцию, а также возможные сроки рассмотрения заявлений. Подать претензию в трудовую инспекцию можно тремя методами:

  1. написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому следует приложить оригиналы необходимых документов, но здесь существуют риски, что документы могут потеряться при пересылке;
  2. лично приехать в учреждение со всеми необходимыми документами и там оформить заявку;
  3. написать в трудовую инспекцию онлайн.

В последнем варианте также потребуется ряд документов, которые следует отсканировать, приложить к написанному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальном портале инспекции по труду.

Все что, нужно — это выбрать вашу проблему из списка предложенных, затем выполнить вход в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям. Найти образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте Роструда или у нас. При обращении в такое учреждение, надо помнить о том, что анонимно написать претензию не получится, потому что такие заявки просто не рассматриваются.

А значит, что при составлении заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует всегда указывать точные личные данные.

В самом заявлении, при желании, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне. О том как правильно оформить заявление можно бесплатно узнать у нашего бесплатного юриста.

Также получить консультацию о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не нужно путать такое обращение с оформлением жалобы в трудовую инспекцию.

Претензии, поданные в трудовым спорам, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается с момента подачи заявки. Иногда срок можно продлить еще на месяц, о чем сотрудники учреждения должны письменно уведомить заявителя.

Дата добавления: 30 мая 2021 г.