×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Как происходит увольнение по соглашен сторон

Как происходит увольнение по соглашен сторон

Как происходит увольнение по соглашен сторон

Увольнение работника по соглашению сторон


4652 Содержание страницы Увольнение, производимое по соглашению сторон, является довольно частой практикой между работниками и работодателями. И это хороший признак, поскольку достигнуть согласия по поводу освобождения от должности – это, со стороны сотрудника, остаться в хороших отношениях с начальством, получить хорошие рекомендации, а для работодателя – это гарантия безопасности от риска оспаривания законности увольнения.

Каковы нюансы этого процесса, как он происходит и какими документами подкрепляется, разъясняем в этой статье. Вопрос: Принято решение о ликвидации юридического лица, назначен ликвидатор. Может ли он подписать трудовую книжку при увольнении работника по соглашению сторон? Этот вид увольнения описан в ст.78 Трудового Кодекса РФ, причем эта статья содержит всего две строки без дополнительных пояснений, указывая лишь на возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному желанию сторон в любое время.

Этот вид увольнения описан в ст.78 Трудового Кодекса РФ, причем эта статья содержит всего две строки без дополнительных пояснений, указывая лишь на возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному желанию сторон в любое время.

Порядок увольнения подробнее изложен в предыдущей статье 77.

Ст.36 п.1. Кодекса Законов о труде приводит общепринятые правила такого увольнения. Вопрос: Как учитывается выплата работнику компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон, в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника? Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация (выходное пособие) в сумме 240 000 руб., что на 60 000 руб.

превышает трехкратный размер среднего месячного заработка работника.

Компенсация перечислена на банковский счет работника. Для целей налогообложения прибыли применяется метод начисления.

Вот почему у кадровиков и увольняемых часто возникают вопросы относительно такого основания:

  1. работник уходит или его увольняют;
  2. какие денежные выплаты положены и пр.
  3. что указывать в заявлении;
  4. каким должен быть срок отработки;
  5. чья инициатива превалирует;

К СВЕДЕНИЮ! Опасаясь «подводных камней», работодатели и работники иногда предпочитают увольнение по другим поводам, тогда как стоит ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками метода, а уже потом принимать окончательное решение.

Помните, далеко не так страшен чёрт, как его малюют.

Увольняющемуся сотруднику стоит рассмотреть соглашение сторон как повод для увольнения, поскольку:

  1. при постановке на учет в Центре занятости пособие будет больше.
  2. не нужна причина ухода в заявлении;
  3. прекрасная альтернатива в случае угрозы увольнения за виновное поведение;
  4. момент ухода обговаривается с работодателем, обязательной отработки нет;
  5. можно договориться с работодателем об условиях ухода – сроках, компенсации и др. моментах;
  6. нейтральная запись в трудовой книжке;
  7. заявление можно подать в любой момент действия трудового договора;
  8. стаж не прерывается еще месяц после ухода по такому основанию;

Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником ?

К минусам такой формулировки основания относятся следующие моменты:

  1. профсоюз не контролирует такие увольнения;
  2. договор может быть прекращен в любых ситуациях, даже на больничном, в отпуске, при принадлежности работника к льготной категории;
  3. судебное оспаривание действий работодателя невозможно.
  4. если работник передумал увольняться, отозвать подписанное начальством заявление уже не получится;

Установлен ли при увольнении работника по соглашению сторон?

Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна: соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре. Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно. Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории.

Таким образом удобно расторгать ученические договора. И, наконец, самое главное – это страховка от судебных разбирательств.

Вопрос: Можно ли уволить работника по собственному желанию или по соглашению сторон в его выходной день при сменном графике работы? Если работник задумывается, какое основание для ухода выбрать, есть смысл сравнить особенности соглашения сторон и других популярных поводов.

  • Имеет смысл, если работодатель заинтересует такого работника финансово. Надо сосчитать, какая сумма будет больше: три (в некоторых случаях 5) окладов выходного пособия, выплачиваемого при сокращении, или «плюшки», которые предлагает работодатель при заключении соглашения. Это не обязательно могут быть деньги: иногда хорошая рекомендация бывает значительно предпочтительнее.
  • при уходе по своему желанию необходимо предупредить о нем за 2 недели, соглашение к отработке не обязывает;
  • дата ухода по желанию определена, а по соглашению ее можно установить к обоюдному удобству;
  • Соглашение или сокращение? Тут инициатива часто принадлежит работодателю: если работнику все равно предстоит быть уволенным, можно предложить ему указать для этого другое основание, плюсы для начальства очевидны. А вот стоит ли соглашаться работнику?
    • Имеет смысл, если работодатель заинтересует такого работника финансово. Надо сосчитать, какая сумма будет больше: три (в некоторых случаях 5) окладов выходного пособия, выплачиваемого при сокращении, или «плюшки», которые предлагает работодатель при заключении соглашения. Это не обязательно могут быть деньги: иногда хорошая рекомендация бывает значительно предпочтительнее.
    • Еще один возможный плюс выбора в пользу соглашения для работодателя – это преференции при дальнейшем трудоустройстве. Для получения максимальных компенсаций от Центра занятости вставший на учет уволенный работник не должен быть трудоустроен в течение 2 месяцев. А если соглашение сторон предусмотрело какие-либо компенсации, их выплатят работнику вне зависимости от его дальнейших планов, поэтому он может не терять времени и сразу устроиться на новую работу.
  • Собственное желание или соглашение? Выбирая один из этих способов, стоит принять во внимание главные отличия:
    • при уходе по своему желанию необходимо предупредить о нем за 2 недели, соглашение к отработке не обязывает;
    • дата ухода по желанию определена, а по соглашению ее можно установить к обоюдному удобству;
    • заявление по собственному желанию работник может отозвать, а соглашение сторон предусматривает волю работодателя;
    • материальные компенсации по безработице для ушедшего по своей инициативе ниже, чем заключившего соглашение с работодателем.
  • материальные компенсации по безработице для ушедшего по своей инициативе ниже, чем заключившего соглашение с работодателем.
  • Еще один возможный плюс выбора в пользу соглашения для работодателя – это преференции при дальнейшем трудоустройстве. Для получения максимальных компенсаций от Центра занятости вставший на учет уволенный работник не должен быть трудоустроен в течение 2 месяцев.

    А если соглашение сторон предусмотрело какие-либо компенсации, их выплатят работнику вне зависимости от его дальнейших планов, поэтому он может не терять времени и сразу устроиться на новую работу.

  • заявление по собственному желанию работник может отозвать, а соглашение сторон предусматривает волю работодателя;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Чтобы все обещания предпринимателя были гарантированно выполнены, соглашение должно быть не устным, а составлено в письменной форме и подписано в 2 экземплярах, хотя ТК РФ и не настаивает на определенной форме: .

Несмотря на то, что термин «соглашение» подразумевает равноправие сторон, изначальная инициатива обязательно исходит от кого-то одного.

Закон не делает между ними различий: достаточно получить письменное уведомление одной стороны и согласие другой (также письменное).

На практике, чаще всего заявление на увольнение по соглашению сторон пишут работники, даже если устная инициатива принадлежит работодателям.

Так проще вести учет и застраховать себя от оспаривания и судебных разбирательств.
Процедура такого увольнения проходит в следующем порядке:

  • реквизиты договора, который будет расторгаться;
  • Заявление на увольнение в свободной форме, но обязательно содержащее:
    • ФИО увольняющегося;
    • просьбу о прекращении трудовых отношений по ст.77 или 78 ТК РФ;
    • реквизиты трудового договора;
    • предполагаемую дату ухода;
    • дата подачи;
    • подпись заявителя.
  • дата подачи;
  • В день ухода – расчет работника по заработной плате, больничным листам и компенсациям за отпуск, если он не был использован.

    Выдача трудовой книжки и копии приказа на руки уходящему работнику.

  • последний день работы увольняемого;
  • название организации и ИНН руководителя;
  • Письменное составление соглашения, подписание и регистрация.
    В нем должны быть указаны все условия увольнения, менять которые в одностороннем порядке будет уже нельзя.

    Обязательные элементы:

    • указание на обоюдность решения;
    • реквизиты договора, который будет расторгаться;
    • последний день работы увольняемого;
    • сумма и условия начисления компенсаций (если они предусмотрены);
    • данные удостоверения личности уходящего работника;
    • название организации и ИНН руководителя;
    • подписи обеих сторон.
  • предполагаемую дату ухода;
  • подпись заявителя.
  • указание на обоюдность решения;
  • ФИО увольняющегося;
  • Издательство приказа на основании подписанного соглашения, ознакомление работника под подпись обычным порядком.
  • сумма и условия начисления компенсаций (если они предусмотрены);
  • реквизиты трудового договора;
  • Внесение в трудовую книжку записи «Уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ» либо «Прекращен трудовой договор по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ».
  • подписи обеих сторон.
  • просьбу о прекращении трудовых отношений по ст.77 или 78 ТК РФ;
  • Устная инициатива любой из сторон, обговаривание условий увольнения, достижение согласия.
  • данные удостоверения личности уходящего работника;
  • Виза «согласен» от работодателя на заявлении.

Если в трудовом договоре не выписана сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон, ее назначение – добрая воля работодателя.

Но соглашение оно на то и соглашение, что можно прийти к обоюдному консенсусу относительно любых вопросов, в том числе, и о сумме выходных выплат.

Закон никак не ограничивает возможные выплаты при увольнении, поэтому теоретически работник может попросить работодателя о любой сумме. В зависимости от того, насколько последнему выгодно отпустить работника, может произойти «торговля», после которой стороны сойдутся на приемлемой сумме. Чаще всего она не превышает положенной при сокращении штатов – трех (максимум пяти) стандартных окладов.
Чаще всего она не превышает положенной при сокращении штатов – трех (максимум пяти) стандартных окладов. Чтобы иметь возможность претендовать на «выходную» сумму, попросить о ней работодателя нужно письменно.

Для этого уходящим пишется заявление с просьбой о назначении ему компенсации. В заявлении обязательны непременные реквизиты:

  1. личная подпись, расшифровка.
  2. выражение намерения расторгнуть Трудовой договор (указать его номер и дату заключения) по соглашению сторон;
  3. ФИО руководителя;
  4. просьба о назначении компенсации (желательно с указанием суммы);
  5. название организации;
  6. планируемая дата прекращения работы;
  7. ссылка на ст. 78 ТК РФ либо на п.1 ст. 77 ТК РФ;
  8. ФИО и должность сотрудника;
  9. дата написания;

Работодатель может не удовлетворить просьбу о заявленной сумме компенсации полностью либо частично.

Подписание заявления произойдет только после достижения консенсуса. ВНИМАНИЕ! Желательно включить в заявление либо соглашение финальную фразу о том, что стороны претензий друг к другу не имеют. В любом случае, при уходе по соглашению сторон работник в последний рабочий день обязательно получит следующие выплаты:

  1. компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
  2. надбавки и премиальные, если они полагались по трудовому договору.
  3. расчет по заработной плате за отработанное время;

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Незнание своих прав, слабое ориентирование в законодательстве нередко приводят к печальным последствиям – сотрудников лишают работы волюнтаристскими методами, без оглядки на Трудовой кодекс.

Чтобы этого не произошло, надо знать, как проводится увольнение по согласованию сторон.

Содержание Указанный вопрос урегулирован ст. 78 ТК РФ. При этом указанная норма довольно-таки лаконичная.

Всё что она регламентирует, так это возможность прекращения трудовых правоотношений по всеобщему согласию сторон. Из этого можно сделать вывод, что моменты, касающиеся выплат и компенсаций, регулируются в общем порядке.

Размер компенсационных выплат для отдельных категорий граждан ограничен статьей 349.3 Трудового кодекса.

Нижний предел возмещений при увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2021 году устанавливается частью 1 ст.127 ТК РФ, утверждающей, что гражданин должен получить доплату за неиспользованные периоды отпуска, предоставляемого ежегодно, по количеству дней. Расчетные предприятие обязано выдать увольняемому вне очереди, в день, когда гражданин получает на руки документы.
Расчетные предприятие обязано выдать увольняемому вне очереди, в день, когда гражданин получает на руки документы. Данную процедуру предусматривают статьи 84 ч.1 и 140 ТК РФ.

Что же подвигает «хозяина» на заключение соглашения с трудящимся?

  • И в-третьих, когда, хоть это и нарушает законы о труде, требуется избавиться от сотрудника, который имеет льготы и увольнению не подлежит ни по каким прочим основаниям. Здесь есть определенная доля риска для руководителя. Если уволенный согласится, а потом напишет заявление судье или прокурорским, может получиться нехорошая история с восстановлением на работе уволенного, выплаты ему за вынужденные прогулы и штрафа за незаконное увольнение в местный бюджет.
  • Второй случай, когда речь заходит об увольнении по соглашению, это грядущее сокращение кадрового состава. Оформлять сокращение гораздо сложнее и затратнее, чем предложить расстаться на взаимовыгодных условиях.
  • Желание избавиться от «неудобного» работника, которого по статье не уволишь, так как он всегда педантичен и трезв, исполнителен и профессионален и писать по собственному, несмотря на уговоры, не собирается.

Что же мотивирует сотрудника на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

  • Нередко увольнение по соглашению становится палочкой-выручалочкой для того, кого грозят вышвырнуть на улицу «по статье»: за пьянство, кражу, прочие грубые нарушения трудового порядка. Здесь торговаться бессмысленно, поскольку увольнение по соглашению само по себе спасает будущую карьеру увольняемого и является большим одолжением со стороны «шефа».
  • Интерес здесь может быть только материальный. Когда трудовым контрактом оговорены выходное пособие, некие дополнительные денежные «плюшки», полагающиеся при увольнении, а формат соглашения вдобавок к ним позволяет уболтать работодателя на некую сумму сверху. Понятно, торговаться получится, только если хозяин сильно желает расставания с работником.
  • Психологический прессинг со стороны начальства, понуждение уйти по собственной воле. Выгода очевидна: по собственному вернут только долги по зарплате и за отпуск, а по соглашению можно договориться о некой дополнительной компенсации.

Обычно такой способ увольнения первым предлагает именно работодатель. Но законом не запрещается, если и сам трудящийся, взвесив все плюсы и минусы, предложит хозяину «взаимовыгодно» уволить его.

Соглашение нельзя считать гражданским договором, так как заключение его производится в рамках трудовых взаимоотношений. Работодатель может направить письменное предложение сотруднику о возможном увольнении, в случае нахождения последнего на больничном или плановом отдыхе. Предлагается такой вариант в случае, когда на предприятии есть финансовые трудности, ожидается его реорганизация, ликвидация.

Для сотрудника предпочтительней конечно дождаться ликвидации, так как при сокращении выплачивается материальное пособие. Но оговариваемый уход влечет выгоду для сотрудника, которому грозит увольнение за несоответствие, прогулы, пьянство. Схема часто используется в ситуации, когда в силу семейных обстоятельств, состояния здоровья, лицу необходимо уйти без двухнедельной отработки.

В этом случае сотрудник просит, а руководитель отпускает его в оговоренный срок.

Есть и иные случаи, в которых соглашение себя оправдывает. Разница между обоюдным решением и инициативой со стороны работника на увольнение заключается в возможности изменить дату ухода и предусмотреть другие обстоятельства.

Например, работодатель, может назначить материальную доплату, а сотрудник – уйти без отработки. В статье 77-ой отечественной библии труда в качестве первого общего основания для увольнения приводится именно увольнение по соглашению сторон. Несмотря на молчание законодательства по поводу самой процедуры этого специфического способа увольнения, она однозначно подчиняется общим требованиям, предъявляемым к прекращению любых трудовых договоров.

Прессинговать «неудобного» рабочего или служащего, используя административный ресурс, понуждать его к увольнению, нельзя.

Кодекс и Конституция декларируют приоритет свободы труда, этим принципом и стоит руководствоваться предлагая увольнение по взаимной доброй воле. Добровольность — главный императив, характеризующий сделку увольнения между руководителем и работником.

По поводу остальных условий стороны договариваются сами, письменно составляя соглашение.

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена.

По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным.

С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе.

Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:

  1. работники, которые находятся в отпуске или на больничном.
  2. несовершеннолетние лица;
  3. беременные женщинами;

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон.

Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон. Процедуре увольнения предшествует подача инициирующего документа.

Пример заявления:

  • подпись и дата.
  • правый верхний угол документа включает название предприятия, ФИО директора и составителя;
  • его текст, где причиной увольнения указывается п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ;
  • ниже в средней части бланка пишется заголовок «Заявление»;

Также порядок увольнения сотрудника в рамках взаимного соглашения включает следующие пункты:

  • компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ (выплачивается за текущий год и предыдущие периоды, если сотрудник не был в отпуске).
  • работника хотели перевести в филиальное отделение компании в другой регион, а он отказался.
  • изготовление ее копии, идущей в архив компании;
  • в прокуратуру;
  • компенсацию за увольнение, согласно прописанной в соглашении сумме.
  • официальное название компании работодателя, ее правовой формы, ИНН;
  • все, что заработал, но пока не получил увольняемый;
  • специалисту приходиться освобождать место по причине восстановления несправедливо уволенного сотрудника;
  • согласие участников договора;
  • в трудовой книжке делается запись и ставится печать;
  • регистрация приказа о прекращении трудовых отношений между компанией и сотрудником в сопроводительной книге;
  • работник отправился отдавать сыновний долг Родине;
  • ФИО и должность полномочного представителя компании;
  • организация потеряла свою значимость и скоро будет ликвидирована;
  • составление расчетной документации;
  • сумму компенсации, условия выплаты, если она предусмотрена в соглашении;
  • оформление договора в 2-х экземплярах, если у конкретного предприятия не предусмотрено их большего количества;
  • работник увольняется, потому что изменились условия труда;
  • работнику выдается трудовая книжка.
  • происходит сокращение штатного состава из-за оптимизации производственных процессов;
  • ознакомление сотрудника с приказом о прекращении трудовых отношений, его подпись под документом.
  • отпускные за неиспользованные дни законного отдыха;
  • либо в судебном порядке.
  • время и место заключения договора;
  • приказ о прекращении трудовых отношений между компанией и сотрудником;
  • дату окончания трудовых отношений;
  • выплата сотруднику всех полагающихся средств, включая компенсации и выходные пособия.
  • ФИО сотрудника, должность, паспортные данные;
  • вручение одного экземпляра сотруднику, подтвержденное подписью на документе компании;
  • в профсоюз;
  • реквизиты трудового соглашения, которое аннулирует документ;
  • зарплата за отработанное время (включая премии и бонусы, предусмотренные в компании системой оплаты труда);
  • подписи участников и их расшифровка.
  • в государственную трудовую инспекцию;
  • регистрация договора в сопроводительной книге;
  • сотрудник потерял работоспособность из-за болезни, травмы;

Увольнение по соглашению сторон.

Советы юристов и кадровиков

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

8 декабря 2015 Для кого больше всего подходит увольнение по соглашению сторон?

Как в этом случае должны вести себя работодатель и работник?

Почему такое увольнение практически невозможно оспорить в суде и на что следует обратить внимание при оформлении документов?

Рассказывают юристы и кадровики. Увольнение по соглашению сторон подходит компании практически во всех случаях, даже когда инициатива увольнения исходит от сотрудника. В соглашении вы можете прописать все условия увольнения: срок увольнения, размер сумм, подлежащих оплате работнику в связи с увольнением, порядок передачи трудовой книжки, размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником.

Риск судебных исков есть всегда, но в данном случае он менее вероятен, чем при увольнении по инициативе работника и тем более по инициативе работодателя. Есть вероятность обращения работника в суд с целью оспаривания соглашения о прекращении трудового договора, если условия такого соглашения явным образом незаконны, нарушают или ущемляют права работников. С сотрудником заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором рекомендуется предусмотреть: срок расторжения договора, сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении, условия возмещения материального вреда, порядок выдачи трудовой книжки работнику, условие об отсутствии у работника претензий к работодателю, в том числе по суммам компенсаций, подлежащих выплате.

Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сотрудник может инициировать увольнение по соглашению сторон при любых обстоятельствах.

На практике инициатива в большинстве случаев исходит от работодателя. Чтобы минимизировать демотивационный эффект на оставшихся сотрудников, нужно проявлять лояльность по отношению к ним, поощрять их, проводить мероприятия, поддерживающие корпоративный дух в компании, и вообще вести себя по-человечески.

Согласно , трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель. Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора.

У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения.

Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись. При расторжении трудового договора по соглашению сторон самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Соглашение сторон, как правило, содержит обязательства работодателя о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска, помощи в дальнейшем трудоустройстве.

Кроме того, в этом документе может быть прописана обязанность работника провести инвентаризацию, сдать финансовую отчетность, передать определенные документы или освободить рабочее место.

Я считаю, что чем более подробно будет составлено соглашение, тем легче пройдет само увольнение. С точки зрения процедуры, увольнение по соглашению сторон — самый простой и быстрый способ «попрощаться» с сотрудником: в этом случае не требуется направлять заблаговременное уведомление об увольнении, предлагать перевестись на другую работу, реализовывать преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетним, и с беременной женщиной, и с работником, находящимся в отпуске или на больничном.

Поэтому работодатели нередко «маскируют» иные способы увольнения под соглашение сторон. Например, вам не нравится тот или иной работник, но увольнять его «по статье» оснований нет. Сообщите ему о вашем желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложите хорошие рекомендации, свободный график на время поиска новой работы или небольшую денежную компенсацию — и проблема может быть решена.

Если в вашей компании планируется сокращение штата, о котором не должны узнать партнеры и конкуренты, — договоритесь с кандидатами на увольнение расторгнуть договор по соглашению сторон.

Главное — добиться включения в соглашение условий, выгодных и вам, и работнику. Сделать это можно только путем переговоров. Иногда сам работник с радостью выступает инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Особенно «выгодно» для работника таким образом прекращать трудовые отношения, если он совершил проступок, за который грозит увольнение: отсутствовал без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появился в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение по месту работы. Так что не стоит думать, что, если человека уволили по соглашению сторон, его бывший работодатель что-то обязательно скрывает или преследует нехорошие цели. В конце концов, стороны могут принять решение расторгнуть трудовой договор по соглашению и без всяких на то оснований.

Так что данная формулировка ничуть не хуже, чем запись «уволен по собственному желанию».

А некоторые работодатели даже считают, что увольнение работника с предыдущего места работы по соглашению сторон говорит о его лояльности, неконфликтном поведении и готовности идти на компромисс, что очень ценится в тяжелое кризисное время. Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ в несколько кликов Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом ключевой особенностью данного основания для расторжения трудового договора является волеизъявление двух сторон.

Соответственно, в случае если одна из сторон возражает против заключения подобного соглашения, расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применено.

Отличительная особенность данной процедуры в том, что трудовой договор в рассматриваемом случае может быть расторгнут в любое время. Законодательством РФ не определен порядок оформления и заключения дополнительного соглашения.

На практике предложение о расторжении трудового договора по данному основанию может быть оформлено стороной в письменном виде, с указанием условий, при которых трудовой договор будет расторгнут.

В случае согласия второй стороны, впоследствии оформляется и подписывается дополнительное соглашение в письменной форме, с указанием обговариваемых условий.

Необходимо обратить внимание на два условия расторжения трудового договора: дату прекращения трудового договора и выплаты, которые работодатель обязуется произвести при увольнении.

Данные условия не урегулированы законодательством, поэтому стороны должны договориться об этом сами.

Как показывает практика, условия о выплате работнику определенной суммы денежных средств при увольнении является ключевой при принятии решения: соглашаться на расторжение трудового договора либо все же отказаться. В данном случае работник и работодатель должны решить вопрос о целесообразности таких выплат и принять для себя решение — согласиться или отказаться от предложенных другой стороной условий.

В случае если работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, а работник против такого расторжения, единственным способом добиться желаемого результата является предложение работнику более выгодных условий, при которых он будет согласен расторгнуть трудовой договор.

Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично.

Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данному основанию носит индивидуальный характер. Размер выплаты может зависеть от финансового состояния работодателя; от размера заработной платы, которую получает работник; от должности, которую занимает работник; от причины, послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора.

Компании больше всего подходит увольнение сотрудников по соглашению сторон, когда работодатель хочет избавиться от работника, но никаких «недружественных» статей Трудового кодекса для увольнения работника использовать не может или не хочет.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого контроля со стороны профсоюзных организаций. Работодатель не обязан с кем-то согласовывать свое решение, даже если речь идет о несовершеннолетних работниках. Поэтому такое решение со стороны работника должно быть максимально взвешенным и ответственным: он должен сам позаботиться о своих интересах.

Увольнение по соглашению сторон само по себе не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику (если только это не указано прямо в трудовом или коллективном договоре). То есть все компенсации работнику регулируются только его соглашением с работодателем — не нужно надеяться на «автоматические» выплаты. Все зависит от результатов переговоров между работником и работодателем.

Работник не сможет в одностороннем порядке отозвать свое согласие и «отменить» свое увольнение — соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами. Порядок расторжения трудового договора при увольнении по соглашению сторон:

  1. Соглашение об увольнении подписывается.
  2. Издается приказ об увольнении.
  3. Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а).
  4. Сотрудник подписывает приказ об увольнении и получает трудовую книжку и расчет.
  5. Сотрудник от руки пишет согласие об увольнении по соглашению сторон и дату расторжения договора.

Если увольнение по соглашению сторон происходит со стороны работника, то порядок такой же, только Предложение приносит работник, а согласие пишет работодатель.

Cотрудник может сам инициировать увольнение по соглашению сторон, когда нужно срочно уволиться без отработки двух недель. Увольнение по соглашению сторон как раз дает ему такую возможность: эта формулировка не предусматривает необходимости отработки, можно договориться о конкретной дате увольнения. Возможна и такая ситуация: работник решил уволиться и хочет заранее предупредить об этом работодателя, чтобы иметь возможность более свободно посещать собеседования, но не хотел бы уходить до тех пор, пока не найдет себе новое место.

Например, работник уверен, что в течение месяца обязательно найдет себе новую работу.

И увольнение по соглашению сторон дает ему возможность договориться о любой дате увольнения — хотя бы и через несколько месяцев. Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а)». Если увольнение происходит, чтобы не увольнять работника по статье, то компенсация не предусмотрена.

Если же увольнение связано с другими причинами, компенсация, как правило, составляет два-три оклада. Подписаться × Загрузить ещё

Что значит увольнение по соглашению сторон и как правильно получить расчет?

Бывают ситуации, когда оптимальным вариантом прекращения рабочих взаимоотношений между сотрудником и нанимателем является увольнение по соглашению сторон. Подобное расторжение служебного контракта предусматривает достижение работником и работодателем наиболее выгодных для обоих условий.

В статье поговорим о том, какими отличительными особенностями обладает увольнение на основании . Законодатель предоставляет подчиненному и нанимателю право прекратить служебные взаимоотношения, заключив определенное соглашение. Такая возможность установлена статьей 78 Трудового кодекса РФ.

Подобный вариант увольнения является оптимальным, к примеру, если взаимоотношения между сторонами служебного контракта не сложились. В законе не прописана четкая процедура прекращения правоотношений сторон по данному основанию, тем не менее при увольнении за работником сохраняются все права, которые предоставляет ему Трудовой кодекс, включая право на получение выплат и . Отличительной чертой увольнения в соответствии со является отсутствие необходимости в двухнедельной отработке, которая предполагается при прекращении служебных отношений, инициатором которого выступает наемный сотрудник.

Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может выступать как работник, так и работодатель. императивно предписывает работодателю в последний день работы увольняющегося сотрудника произвести с ним окончательный , состоящий из следующих сумм:

  1. компенсации за неиспользованные отпускные дни (если таковые имеются);
  2. компенсации за расторжение трудового контракта по соглашению сторон, при условии, что такие выплаты предусмотрены локальными нормативными актами, действующими в компании.
  3. оплаты труда за отработанный период;

Законодатель не устанавливает размер компенсации, соответственно, он определяется коллективным договором или другими действующими на предприятии локальными документами.

Кроме того, о сумме наниматель и увольняемый сотрудник могут договориться самостоятельно. Обычно размер компенсации равен размеру компенсационных выплат, полагающихся работнику при прекращении трудовых правоотношений в связи с сокращением численности или штата предприятия, то есть выплачивается средняя заработная плата работника за 3 месяца. Выплата компенсации производится только в том случае, когда такая обязанность работодателя установлена локальными актами предприятия.

В противном случае руководство компании может отказать в выплатах.

Выплачиваемая сумма должна быть прописана в соглашении о расторжении трудового договора, которое подписывается и работником, и работодателем.Инициатива одной из сторон не может служить причиной для расторжения соглашения об увольнении, подобное желание должно исходить как от нанимателя, так и от подчиненного сотрудника. Данное положение закреплено в .

Следует иметь в виду, что при прекращении рабочих отношений закон вменяет работодателю обязанность по выплате сотруднику компенсации за неиспользованные отпускные дни. При этом, если контракт расторгается до окончания года, за который ему уже был предоставлен отпуск, выплаченные отпускные должны быть удержаны с работника исходя из того времени, которое было им фактически отработано.

Увольнение по соглашению сторон обладает рядом преимуществ для сотрудника, включая:

  1. возможность самостоятельно инициировать расторжение правоотношений;
  2. возможность прекратить отношения с работодателем даже в те периоды, в которые закон прямо запрещает это делать (во время отпуска или больничного);
  3. возможность использовать данное основание вместо увольнения по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника.
  4. отсутствие негативных последствий для репутации сотрудника;
  5. отсутствие необходимости указывать причину увольнения;
  6. возможность расторгнуть трудовой контракт в любое время, не отрабатывая 2 недели, обязательные при увольнении по собственному желанию;
  7. возможность предлагать собственные условия расторжения трудового соглашения;

Что касается отрицательных моментов, связанных с прекращением взаимоотношений по , они заключаются:

  1. в отсутствии контроля нанимателя со стороны профсоюзного органа;
  2. в отсутствии обязанности руководства предприятия по выплате компенсации, если это прямо не указано в локальных актах работодателя либо стороны не пришли к взаимному согласию по данному вопросу.
  3. в невозможности в одностороннем порядке отказаться от исполнения условий соглашения;

Несмотря на то что односторонний отказ от исполнения соглашения о расторжении трудового договора не допускается, исключение сделано для женщин, после его подписания узнавших о своей беременности и в связи с этим пожелавших его аннулировать.

Такую позицию занял . Увольнение сотрудника на основании статьи 78 ТК РФ обладает преимуществами и для стороны нанимателя, в том числе за счет:

  1. возможности уволить сотрудника, с которым не сложились взаимоотношения;
  2. простой процедуры прекращения трудовых отношений;
  3. отсутствия необходимости запрашивать мотивированное мнение профсоюзной организации;
  4. сложности оспаривания подобного увольнения в судебном порядке.
  5. возможности расторгнуть договор на взаимовыгодных условиях;

Стороны могут прийти к выводу о необходимости расторжения договора на основании соглашения по различным мотивам. Сотрудник при оформлении соглашения может руководствоваться:

  1. возможностью избежать увольнения по негативным основаниям в связи с совершением дисциплинарного проступка;
  2. желанием получить компенсационные выплаты, связанные с увольнением и предусмотренные локальными актами (особенно актуально при расторжении контрактов с руководителями компании);
  3. сложившейся негативной обстановкой на рабочем месте, доказать которую проблематично.

Причинами, побуждающими работодателя оформить прекращение трудовых отношений с работником по взаимному согласию, может быть необходимость:

  1. уволить сотрудника, договор с которым не может быть расторгнут на иных основаниях.
  2. уволить его в как можно более сжатые сроки;
  3. уволить сотрудника, с которым не сложились рабочие отношения;

Также причиной для увольнения по соглашению сторон со стороны работодателя может быть нежелание проводить организационно-штатные мероприятия и увольнять сотрудников по сокращению штата.

Если уволенный работник решит обратиться в контролирующие органы или в суд, и в процессе проверки факт сокращения будет подтвержден, он получит право на дополнительные выплаты, а работодатель может быть оштрафован. Работник, пожелавший расторгнуть трудовые правоотношения на основании , имеет следующие права:

  1. использовать данное основание в качестве альтернативы прекращения отношений в связи с виновными действиями.
  2. предложить работодателю выгодные ему условия расторжения контракта;
  3. прекратить отношения с работодателем в том числе во время отпуска или нахождения на больничном;
  4. получить компенсацию (если это предусмотрено самим соглашение либо локальными актами предприятия);
  5. не указывать причину, побудившую его подписать соглашение;
  6. расторгнуть трудовой договор в любое время, не отрабатывая 2 недели, которые предполагаются при увольнении по собственному желанию;

Расторгнуть трудовой договор по данному основанию можно с любым сотрудником, включая тех из них, которым законом предоставлены определенные льготы (например, по инициативе работодателя не могут быть уволены беременные женщины, лица, воспитывающие детей до 3 лет, и др.). Однако, как указывалось выше, женщины, после подписания соглашения узнавшие о своей беременности, вправе отказаться от его исполнения в одностороннем порядке.

Увольнение по соглашению сторон будет правомерным только в случае, если наниматель и работник пришли к согласию по всем вопросам, связанным с расторжением трудовых правоотношений. То есть первоначально сотрудник или руководитель компании должны выступить с соответствующей инициативой. Законодатель не обязывает сотрудника отрабатывать какой-либо срок после принятия решения о расторжении контракта на основании , соответственно, день, в который взаимоотношения сторон будут прекращены, должен быть указан в самом документе.

Если принятый на предприятии коллективный договор, положение об оплате труда или другие локальные акты предусматривают компенсацию в связи с увольнением по взаимному согласию сторон, то наниматель обязан ее выплатить. В том случае, когда такая обязанность ничем не установлена, стороны могут сами договориться о выплате компенсации. Законодатель не оговаривает ее размер, соответственно он может быть любым, главное, чтобы работник и работодатель были согласны.

Если же наниматель не согласен на компенсационные выплаты, а право сотрудников на их получение, как должно быть, не закреплено в нормативной документации предприятия, то уволиться с выплатами и принудить нанимателя к этому невозможно. Поскольку инициировать прекращение действия контракта может работодатель, сотрудник вправе самостоятельно решать, стоит ли ему увольняться по соглашению сторон. Довольно часто этот вариант выгоден самому подчиненному не менее, чем нанимателю.

Законодательство предусматривает следующий порядок увольнения на основании :

  • Затем стороны составляют само соглашение, включая в него приемлемые для них условия.
  • В определенный соглашением день наниматель издает приказ об увольнении. При этом закон допускает использование как унифицированной формы приказа (Т-8), так и разработанной в компании.
  • После его заключения все изменения к документу должны оформляться в письменном виде.
  • В первую очередь одной из сторон трудовых правоотношений необходимо обратиться к другой с инициативой об их прекращении. Работнику в таком случае требуется написать . Наниматель обращается к подчиненному со служебной запиской, в которой предлагает расторгнуть контракт. Поскольку обязательным условием увольнения по статье 78 ТК РФ является обоюдное согласие, оно должно быть подтверждено письменно. Это может быть либо ответное письмо, либо отметка о согласии, проставленная на первоначальном документе, с датой и подписью второй стороны.
  • Трудовой кодекс требует письменного ознакомления сотрудника с приказом. Факт ознакомления подтверждается его подписью. должна содержать в качестве основания расторжения контракта пункт 1 части 1 .
  • В последний день работы сотрудник должен получить все положенные ему выплаты и трудовую книжку.

Поскольку в данном случае подчиненный и наниматель самостоятельно приходят к согласию по всем принципиальным вопросам, какое-либо дополнительное уведомление увольняемого лица, кроме того, что указано в пункте 1, не требуется. Правила оформления прекращения правоотношений предполагают указание в трудовой книжке в качестве основания увольнения пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.В письменном обращении о расторжении контракта при условии, что инициатива исходит от работника, должна содержаться следующая информация:

  • просьба о выплате ;
  • фамилия, имя и отчество, а также должность подчиненного и руководителя предприятия;
  • указание в качестве основания завершения взаимоотношений сторон либо пункта 1 части 1 ;
  • подпись сотрудника и ее расшифровка.
  • предложение о расторжении контракта;
  • номер и дата действующего контракта, в соответствии с которым лицо осуществляет трудовую функцию;
  • предполагаемая дата прекращения правоотношений сторон;
  • дата;

Соглашение о расторжении договора будет являться приложением к служебному контракту.

До достижения согласия по всем принципиальным вопросам стороны могут его не подписывать. В дальнейшем можно составить новый текст соглашения либо внести изменения в уже существующий документ со ссылкой на протокол разногласий, подписываемый подчиненным и нанимателем.

В последний день работы работник должен получить от работодателя:

  1. трудовую с внесенной в нее соответствующей записью;
  2. справку формы 2-НДФЛ;
  3. сведения по страховым взносам на пенсионное страхование.
  4. справку о сумме заработка за два предшествующих года для расчета больничных и декретных;

Согласно и работник также может запросить у работодателя копию приказа об увольнении и других документов о работе. Окончание трудовых взаимоотношений сторон подтверждается издаваемым директором фирмы приказом об увольнении, в котором в качестве основания расторжения контракта должен быть указан пункт 1 части 1 .

Увольняемый подчиненный расписывается на приказе, подтверждая факт ознакомления с ним. Работодатель может указать в трудовой книжке:

  1. трудовой договор прекращен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  2. уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

В связи с тем, что прекращение действия договора на основании предполагает достижение подчиненным и нанимателем договоренности о взаимовыгодных условиях, после подписания соглашения об увольнении отказаться от его исполнения в одностороннем порядке нельзя. Тем не менее стороны вправе договориться об аннулировании документа.

Подобная договоренность должна быть обоюдной и оформляться письменно. Отказ от исполнения документа о прекращении работы на основании статьи 78 ТК РФ возможен только для женщин, которые после его оформления узнали о своем положении.

Законодательство не предусматривает каких-либо сроков, в которые стороны должны предупредить друг друга о намерении расторгнуть существующий контракт. Дата завершения служебных взаимоотношений указывается в самом соглашении об увольнении. В определенных случаях подчиненному и нанимателю проще прийти к соглашению о расторжении трудовых правоотношений в соответствии со на взаимовыгодных для них условиях.

При принятии такого решения риски обеих сторон правоотношений сводятся к минимуму, а оспорить правомерность подобного прекращения контракта в суде достаточно сложно.

Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие договоренности между сторонами трудовых отношений.