×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Как расчитать увольнение переводом к другому ип

Как расчитать увольнение переводом к другому ип

Как расчитать увольнение переводом к другому ип

Увольнение в связи с переводом в другую организацию


» Один из вариантов смены места трудовой деятельности по закону — увольнение переводом. Этот порядок расчета подразумевает договоренность между организациями, одна из которых принимает на работу человека, увольняющегося из другой. Считается, что этот подход обезопасит работника от непредвиденных ситуаций при трудоустройстве, ведь принимающая сторона, согласно законодательству, должна выполнить оговоренные обязательства.

Переход граждан на работу в другую фирму регламентируется п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для этого выступает согласие трех сторон – действующего и будущего работодателей и самого работника. ВНИМАНИЕ! Увольнение в порядке перевода в другую организацию правомерно только с письменного согласия трудящегося.

Статья 72.1 ТК РФ определяет порядок процедуры в зависимости от причин ухода:

  1. по решению нанимателей – происходит при , , реорганизации, слияния с другой и т.д.:
  2. – он получает подтверждение от двух организаций и оформляет заявление.

Принимающая сторона оформляет приглашение, затем между руководителями заключается письменный договор о переводе гражданина.

Основанием для увольнения сотрудника является его добровольное желание сотрудничать с будущим работодателем.

Оценив условия работы, оплату, объем обязанностей на новом месте, он выражает согласие. Со временем предлагаемые изначально требования могут измениться. Во избежание спорных вопросов в будущем закон дает возможность получить гарантии от нового руководителя.

Для этого существует приглашение от нового нанимателя, в котором четко прописывается предлагаемая должность и оклад. ВАЖНО! При отказе работодателя выполнять данные обязательства к предприятию применяются штрафные санкции от 30 000 до 50 000 рублей или приостановка работы до трех месяцев. Целесообразно использовать отпускной период на действующем месте работы, так как перенести его на новое место нельзя.

В новой организации можно получить законный отдых только после шести месяцев отработки (ст. 122 ТК). Сроки увольнения переводом в другую организацию во избежание разногласий оговариваются всеми участниками с самого начала. , согласно Трудовому кодексу, в этом случае не нужна.

Для сотрудника перемена места работы таким способом имеет преимущества:

  1. отсутствие обязательной отработки в 14 дней для поиска себе замены у предыдущего работодателя;
  2. отсутствие в новой фирме;
  3. безопасный метод смены деятельности, так как отказать в приеме после документального оформления перевода руководитель не сможет (при увольнении по собственному желанию такой уверенности нет, даже если даны устные обещания).
  4. оформление в течение тридцати дней по закону;

Большим недостатком при увольнении в порядке перевода является право будущего директора назначить ставку не выше предыдущей.

При важно уточнять этот момент.

Прекращение трудовых отношений наступает после распоряжения руководителя, изданного на основании поданного работником заявления об уходе (ст. 84. 1 ТК РФ). Порядок увольнения сотрудника по его инициативе:

  • В адрес приглашающей стороны отправляется уведомление о переводе — подтверждение согласия отпустить подчиненного. Заверяется подписью работника.
  • Сотрудник пишет заявление и подает на утверждение руководителю.
  • Будущий руководитель на бланке предприятия оформляет письмо-приглашение в отношении работника. Указывается дата приема и должность, на которую будет трудоустроен человек.

Когда тремя сторонами согласованы все нюансы ухода, издается , где указывается причина увольнения.

Обязательна подпись сотрудника, покидающего фирму. Производится , и выдается работнику (ст.

77 ТК). ВНИМАНИЕ! Последний рабочий день определяется по дате, указанной в приказе. Правила перевода отличаются, если желание уволить человека возникло у руководителя:

  • Сообщают подчиненному в виде письменного уведомления.
  • Работодатели договариваются между собой о приеме на работу человека.

После подтверждения гражданином согласия сменить место работы процедура оформляется так же, как и при увольнении по соглашению сторон. Письмо, составленное в произвольной форме, направляется обязательно, независимо от того, кто был инициатором разрыва (или заключения) трудовых отношений.

В приглашении указывается:

  1. наименование новой компании;
  2. должность и условия труда;
  3. фамилия, имя, отчество человека, приглашаемого на работу;
  4. дата предполагаемого трудоустройства.

Документ направляется либо на имя руководителя фирмы, либо лично сотруднику. Этот кадровый документ содержит:

  1. данные будущего руководителя;
  2. Ф. И. О. работника;
  3. просьбу о переводе.
  4. название предприятия, куда переходит сотрудник;

В конце ставится число и подпись заявителя. Более подробно об этом написано .

Распоряжение руководителя об увольнении включает:

  1. причину и способ прекращения трудовых отношений (формулировка, ссылка на статью ТК);
  2. дату составления;
  3. наименование и номер приказа;
  4. название фирмы;
  5. сведения о работнике (табельный номер, Ф. И. О., должность).

Утверждается подписью главы предприятия и печатью. Сотрудник кадровой службы предприятия, заполняя трудовую книжку, руководствуется ст. 84.1 ТК РФ и указывает:

  1. подпись директора и работника, делавшего запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода.
  2. дату внесения информации;
  3. номер и дату приказа, на основании которого прекращается трудовая деятельность человека на предприятии;

Обязательно наличие печати фирмы.

На новом месте работы вносят запись, что человек принят на должность. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При расторжении трудового договора работодатель проводит окончательный расчет с работником.

Если гражданин не использовал Расторжение трудового договора – процедура, имеющая регламентированное документальное оформление.

А увольнение работника в выходной Увольнение по истечении срока трудового договора отличается от прекращения рабочих отношений по бессрочному соглашению. Трудовое право в России защищает права работников и нанимателей.

Если сотрудник не соответствует занимаемой

Перевод к другому работодателю

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 июля 2017 г.

М.А.

Кокурина,старший юристРаботника по его письменной просьбе или с его письменного согласия можно перевести на постоянную работу к другому работодателю. Если вы не против расставания с сотрудником таким способом, то независимо от того, по чьей инициативе он переводится, вам надо расторгнуть трудовой договор с некоторыми оформительскими особенностями.

В таком увольнении участвуют три стороны: нынешний работодатель, будущий работодатель и работник. Каждому из них по-своему может быть выгодно увольнение в порядке перевода. Для вас, как нынешнего работодателя, может быть удобно предложить работнику перевод, в частности, когда планируется сокращение численности или штата сотрудников.

Для вас, как нынешнего работодателя, может быть удобно предложить работнику перевод, в частности, когда планируется сокращение численности или штата сотрудников.

Если вы подберете место для перевода и работник согласится перейти, то не нужно будет платить ему выходное пособие, как при оформлении увольнения по сокращению. Только имейте в виду, что так можно сделать, если у вас в компании еще не началась процедура сокращения.

Если работникам уже направлены уведомления об увольнении в связи с сокращением, перевод предлагать опасно. Проверяющие могут усмотреть в этом нарушение прав работников при увольнении по сокращению и обязать вас произвести все «сократительные» выплаты с компенсацией за их задержку.

Ваш работник может попросить уволить его в порядке перевода, если, предположим, он уже договорился о своем переводе с новым работодателем, чтобы не оказаться без работы после расторжения трудового договора с вашей фирмой.

Ведь новый работодатель обязан взять приглашенного им в письменной форме работника в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Справка Если работник решил уволиться по собственному желанию, но передумал, он может отозвать свое заявление об увольнении. Но работодатель вправе отказать в отзыве и уволить его, если на это место письменно уже приглашен новый человек в порядке перевода от другого работодателя, . Увольнение в порядке перевода к другому работодателю возможно, когда есть письменное согласие трех сторон: •работника; •нынешнего работодателя; •нового работодателя.

Увольнение в порядке перевода всегда предполагает участие трех «игроков»: самого работника и двух работодателей — нынешнего и будущего Их согласие может быть изложено по-разному в зависимости от ситуации. Ситуация 1. Инициатива перевода исходит от работника, и он подает заявление нынешнему работодателю с просьбой перевести его к другому работодателю. Обычно работник прикладывает к своему заявлению приглашение от нового работодателя.

Руководитель вправе отказать работнику в таком переводе.

Тогда он может уволиться по собственному желанию, . Если руководитель не против уволить работника в связи с переводом, то пусть поставит на его заявлении резолюцию «Не возражаю». Часто работодатели интересуются: если работник уходит в связи с переводом в другую компанию, может ли он передумать и отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода?

Вот что нам ответили в Роструде.

Отзыв работником заявления об увольнении в порядке перевода ШИРШОВА Елена Александровна Специалист Федеральной службы по труду и занятости — Действующим законодательством работнику разрешается отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

И его обязаны оставить на этой работе, если не пригласили на его место другого работника в порядке перевода. А вот при увольнении в порядке перевода возможность отзыва работником заявления об увольнении законодательство не предусматривает. Поэтому если работник передумал переводиться к другому работодателю, то он может заявить об этом работодателю.

Но работодатель в этом случае будет вправе сам решать: •или оставить работника у себя; •или отказать ему и расторгнуть договор в день, согласованный с работником по первоначальному заявлению как день увольнения, в том числе если на его место уже пригласили другого сотрудника в порядке перевода от другого работодателя. Ситуация 2. Инициатива перевода исходит от одного из работодателей, и работник дает согласие на перевод. К вам письменно может обратиться другая фирма с просьбой о переводе к ним вашего сотрудника.

Если вы не согласны, то отправьте туда письменный отказ.

Если вы не против перевода, то: •обсудите с работником возможность его перехода в другую фирму.

Если он не возражает, пусть напишет заявление о согласии на увольнение в порядке перевода.

Такое заявление вы оставите у себя; •сами сообщите в компанию, запрашивающую перевод вашего сотрудника, о своем согласии. Написать письмо на своем фирменном бланке можете, например, так.

Генеральному директоруООО «Летний день» 02.05.2017 № 5-исхна вх. № 5-17 от 27.04.2017 Выражаем свое согласие на увольнение в порядке перевода из ООО «Зимний вечер» в ООО «Летний день» заместителя начальника отдела закупок Речкина Анатолия Павловича. Сообщаем, что трудовой договор с Речкиным А.П.

будет расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 23.05.2017 после отработки им трехнедельного срока с 02.05.2017.Обязанность работника отработать какой-либо срок у нынешнего работодателя прежде, чем перейти в другую компанию, законодательством не предусмотрена. Стороны могут сами определять период такой отработки Генеральный директор ООО «Зимний вечер» О.С.

Стороны могут сами определять период такой отработки Генеральный директор ООО «Зимний вечер» О.С.

Пряжкин Кстати, законом не установлены сроки, в течение которых: •нынешний работодатель должен ответить на просьбу работника или другого работодателя о переводе к нему работника; •работник должен отработать у нынешнего работодателя перед увольнением в связи с переводом. Поэтому мы обратились за разъяснениями в Роструд.

Срок отработки при увольнении в порядке перевода ШИРШОВА Елена Александровна Специалист Федеральной службы по труду и занятости — Работник и работодатели (как настоящий, так и будущий) вправе сами договориться о сроках принятия решения о переводе и периоде отработки до увольнения. Лучше прописать согласованные сроки в документах, которые стороны будут оформлять в процессе увольнения в связи с переводом. Если работника не устраивает предлагаемый работодателем период отработки, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о своем решении за 2 недели.

Таким образом, стороны могут заявлять обо всех желаемых сроках в документах, которыми они обмениваются при оформлении увольнения.

Например, новый работодатель может в своем запросе указать срок, до которого он ждет ответ от работодателя, у которого сейчас трудится работник.

Работник в своем заявлении может попросить своего работодателя дать ответ к определенному дню и указать желательный для него период отработки до увольнения. Нужно провести увольнение работника в общем порядке с некоторыми особенностями оформления кадровых записей. Сделайте следующее. Шаг 1. Издайте приказ о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю.

В приказе независимо от его формы (унифицированная № Т-8 или разработанная вами самостоятельно) нужно обязательно указать такие сведения.

Увольнение в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Летний день»Не забудьте указать наименование работодателя, к которому переводится работник основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) Основание(документ, номер, дата): Письмо от ООО «Летний день» вх. № 5-17 от 27.04.2017, заявление Речкина от 02.05.2017Здесь нужно указать документы, которыми стороны согласовали увольнение в порядке перевода работника к другому работодателю: •или письмо (приглашение) будущего работодателя и заявление работника; •или предложение о переводе нынешнего работодателя и согласие работника заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.

д. Кстати, вы вправе издать приказ об увольнении, даже если работник находится на больничном, в день, согласованный с ним как дата увольнения. Такая дата считается согласованной, в частности, если: •или на заявлении работника о переводе с указанием дня увольнения стоит резолюция руководителя «Не возражаю»; •или нынешний работодатель направил согласие на перевод новому работодателю с указанием такой даты.

Такая дата считается согласованной, в частности, если: •или на заявлении работника о переводе с указанием дня увольнения стоит резолюция руководителя «Не возражаю»; •или нынешний работодатель направил согласие на перевод новому работодателю с указанием такой даты. Шаг 2. Внесите записи в кадровые документы. В трудовой книжке сделайте такую запись; , ; .

Комментарий к документу 1 Здесь указываете, на каком основании работник переводится: •или по его просьбе; •или с его согласия. В раздел 11

«Основание прекращения трудового договора (увольнения)»

личной карточки внесите такую же запись, как в трудовой книжке. Шаг 3. Выплатите причитающиеся суммы и выдайте работнику документы.

В день увольнения выплатите работнику зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выдайте трудовую книжку.

Даже если у вас есть договоренность с новым работодателем о переводе к нему вашего сотрудника, вы не вправе передать трудовую книжку новому работодателю. Вы должны отдать ее только на руки работнику; ; .

Рассказываем работнику При увольнении в связи с переводом первый отпуск за первый год работы у нового работодателя можно будет взять не ранее чем по истечении 6 месяцев работы.

Отпуск в более ранний период новый работодатель вправе, но не обязан предоставить по просьбе работника. * * * Как и при обычном увольнении, не забудьте сообщить о смене места работы: •приставу-исполнителю и (или) взыскателю, если уволившийся работник был должником по исполнительным документам; •в военкомат, если работник был военнообязанным, .

Понравилась ли вам статья?

  1. Нет ответа по поставленные вопросы
  2. Статья появилась слишком поздно
  3. Слишком много слов
  4. Почему оценка снижена?
  5. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  6. Тема не актуальна
  7. Другое
  8. Есть ошибки
  9. Ничего нового не нашел
  10. Нужно больше примеров
  11. Аргументы неубедительны

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я не подписчик, но хочу им стать
  2. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. я подписчик электронного журнала
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 4, № 4
  • , № 1
  • , № 5, № 5
  • , № 8, № 8, № 8
  • , № 2, № 2
  • , № 14, № 14
  • , № 20, № 20, № 20
  • , № 21
  • , № 13
  • , № 2
  • , № 5, № 5
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 15, № 15
  • , № 4
  • , № 23
  • , № 22, № 22, № 22
  • , № 8
  • , № 3, № 3
  • , № 19
  • , № 1
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 6, № 6
  • , № 11
  • , № 12, № 12
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 17, № 17
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 9, № 9
  • , № 22
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 12, № 12
  • , № 8
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 4, № 4
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 1, № 1
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 6
  • , № 13
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 19, № 19
  • , № 14
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 20, № 20

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Правила оформления увольнения работника в порядке перевода

» » По нормам Трудового кодекса, если работник переходит к другому работодателю в порядке перевода, с ним прекращается трудовой договор. То есть, происходит увольнение.

Рассмотрим, как правильно оформить увольнение работника в порядке перевода.

В данном случае, не применяются правила перемещения сотрудника в пределах одного предприятия или филиала. Речь идет именно о прекращении трудовых отношений, в связи с переводом сотрудника к другому работодателю. Таким образом, могут меняться и условия работы, и уровень заработной платы, соответственно и график работы.

Таким образом, могут меняться и условия работы, и уровень заработной платы, соответственно и график работы. Если, конечно, все это предварительно согласовано с работником при переводе, желательно в письменном виде. Содержание статьи Юридически правильна при переводе сотрудника, ссылка на п.5 ст.

77 ТК РФ. Данная статья регулирует причины прекращения трудового договора.

Таким образом, получается, что смена работодателя, является причиной для прекращения трудовых отношений данного работника и предприятия, на котором он трудится. Перевести сотрудника в таком порядке к другому работодателю можно лишь с его согласия, или же, по его инициативной просьбе.

До тех пор, пока такое согласие не поступило, перевод оформлять нельзя.

Ведь указанная выше норма Кодекса устанавливает, что трудовой договор прекращает свое действие с работником при его переходе к другому работодателю с его на то согласия, или по его просьбе. Для того, чтобы перевести сотрудника к другому работодателю, нынешнему работодателю нужно предварительно составить письменные договоренности с тем предприятием, которое принимает к себе сотрудников.

Без такой договоренности, или запроса на сотрудника, перевод не может считаться юридически грамотно оформленным.

Перед тем, как сотрудник будет ознакомлен с предложением о переводе, работодателям нужно согласовать:

  • на какую должность переходит сотрудник;
  • требования к уровню квалификации и образованию;
  • существенные условия договора, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен.
  • уровень заработной платы сотрудника;

Составив такую письменную договоренность, работодатель может в письменном виде предложить сотруднику перевод на новое место работы, к новому работодателю. После чего, сотрудник либо лает свое согласие на перевод, либо отказывается от перевода, на что он также имеет право.

Следует понимать, что в настоящее время кризисных ситуаций, перевод для сотрудника будет более выгодным, чем увольнение по сокращению в «никуда».

Многие предприятия, сокращая штат или численность, заранее заботятся о трудоустройстве своих ценных кадров, и проводят увольнение работника переводом к своим партнерам, или дружественным организациям. Для сотрудника перевод является также более выгодным, чем простое увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию, или по сокращению, поскольку не нужно заботиться о поиске работы, стаж не прерывается, и заработная плата иногда бывает у нового работодателя, несколько больше, чем на прежнем месте работы.

Ценные специалисты могут быть достойно оценены тем предприятием, которому они требуются. Поэтому, чаще всего, работник безоговорочно соглашается перейти к новому работодателю.

Тем более, что при переводе, испытательный срок не устанавливается. Увольнению в порядке перевода предшествуют некоторые действия, которые должны совершить все стороны этого процесса. Так, приглашающая сторона, должна направить письмо-запрос в организацию, из которой приглашаются сотрудники.

Данный запрос является основанием для того, чтобы провести процедуру перевода. Запрос должен быть оформлен предполагаемым работодателем в письменном виде, а предприятие, которое получило данный запрос, после проведения всех процедур, сохраняет этот документ у себя. Форма запроса на увольнение переводом может быть в простом письменном виде, с просьбой перевести на данное предприятие определенного конкретного сотрудника (если речь не идет о массовом переводе сотрудников).

Если же сотрудник сам изъявил желание на увольнение переводом, то он должен предоставить предприятию приглашение от другого работодателя. Это будет основанием для перевода.

Хотя прямых требований в трудовом законодательстве о письменном подтверждении перевода сотрудника нет, лучше, чтобы данные документы остались храниться на предприятии, чтобы избежать потом казусов и недоразумений при проверке, или, если сотрудника не устроит новое место работы. Если обе стороны согласны, нужно направить подтверждение о переводе сотрудника, также в письменном виде на адрес пригласившего сотрудника предприятия.

После соблюдения всех формальностей, в том числе, после получения согласия сотрудника, или его заявление с просьбой уволить в порядке перевода, работодатель издает соответствующий приказ. Важно, чтобы в приказе и в трудовой книжке было отражено, по чьей инициативе происходит перевод: с согласия работника, или по его личному заявлению. Ссылаться в приказе, и в трудовой, нужно на указанную выше статью 77 Трудового кодекса, при увольнении в порядке перевода сотрудника.

Далее, сотрудник должен ознакомиться с данным приказом, о чем поставить свою подпись, а сам приказ регистрируется в специальном журнале для регистрации приказов, изданных на предприятии.

После того, как сотрудник дал свое согласие на перевод к другому работодателю, следует подготовить не только документацию на увольнение, но и правильно рассчитать все выплаты увольняющемуся сотруднику.

Поскольку перевод является увольнением, прекращением трудовых отношений с сотрудником, он должен получить все причитающиеся ему выплаты. К таковым относятся заработная плата, и сумма в виде компенсации за отпуск, который не был использован сотрудником при работе на данном предприятии.

Так как при переводе, сотрудник сможет иметь право на ежегодный отпуск, спустя шесть месяцев работы, сумма компенсации на прежнем месте работы должна быть выплачена в полной мере, и переносу она не подлежит.

Порядок расчета компенсации установлен действующим законодательством, и рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника за отработанный период, а также, исходя из того, какое количество дней отпуска предоставляется сотруднику на данном предприятии, с которого он увольняется в порядке перевода. Да17Нет0

Увольнение переводом: плюсы и минусы

Copyright: фотобанк Лори Расторжение трудового договора с работником с последующим его переводом в другую компанию организационно один из самых непростых видов увольнения, поскольку предусматривает проведение сложных процедур тройственного согласования, не всегда выгодного для всех трех сторон, участвующих в этой процедуре. В этом обзоре мы рассмотрим увольнение переводом в другую организацию, плюсы и минусы такого вида расторжения трудового договора для работника, увольняющей и принимающей организаций.

Право работника , если каждая из трех сторон взаимодействия выражает согласие на проведение данной процедуры, защищено законом. Перевод сотрудника в другую организацию осуществляется в соответствии с положениями ТК РФ, и возможен при наличии согласия работника и отсутствии возражений как у увольняющего, так и принимающего работодателя.

Сегодня кадровые службы все чаще сталкиваются с таким видом высвобождения работников, как увольнение переводом, плюсы и минусы при таком расторжении трудового договора есть у каждой из сторон. Рассмотрим их, конкретизировав преимущества и недостатки отдельно для работодателей и работников. Перейти в другую компанию в порядке перевода работник может только при наличии согласия обоих работодателей – увольняющего и принимающего.

Перейти в другую компанию в порядке перевода работник может только при наличии согласия обоих работодателей – увольняющего и принимающего. При увольнении по инициативе работника (в законе – «по просьбе сотрудника»), получив согласие потенциального работодателя, он должен обратиться к своему действующему работодателю с заявлением об увольнении именно переводом в другую компанию, приложив письмо из нее с указанием предполагаемой даты начала работы.

При переводе по инициативе действующего работодателя (в законе – «с согласия работника») с обращением о принятии сотрудника к потенциальному работодателю обращается действующий. Инициатором может выступать и потенциальный работодатель, который ходатайствует о переводе перед действующим работодателем. В любом случае должно присутствовать собственноручное и его письменное согласие на перевод.

Согласие принимающей стороны должно быть выражено письменно – работодатель должен выдать заявителю (работнику или работодателю) , оформленное должным образом – с угловым штампом предприятия (либо на фирменном бланке), подписью руководителя, печатью (при наличии). Если действующий работодатель против увольнения в порядке перевода, работник не вправе настаивать на такой форме расторжения трудового договора. Отказ должен быть объективным, обоснованным и зафиксированным письменно.

Как показывает кадровая практика, в наибольшей степени переход сотрудника в другую компанию в порядке перевода выгоден именно сотруднику.

Реализуя такой вид увольнения, работник получает ряд преимуществ, но и вынужден считаться с его недостатками. Обозначим плюсы и минусы для работника.

Плюсы:

  1. для работника не приостанавливается течение страхового трудового стажа;
  2. по согласованию с руководителем увольняющей компании, работнику может быть отменена двухнедельная отработка перед увольнением.
  3. гарантированное получение в течение 1 месяца с момента увольнения рабочего места в компании, выразившей согласие принять работника в порядке перевода;
  4. отсутствие испытательного срока в любой его форме (предусмотрено нормами ТК РФ);

Минусы:

  1. невозможность , в случае изменения личных обстоятельств работника, в силу которых он хотел бы отказаться от первоначальных намерений;
  2. не сохраняется возможность предоставления принимающим работодателем до истечения 6 мес.

    с момента трудоустройства в порядке перевода;

  3. «громоздкая» процедура увольнения, в которой обязанность координировать и осуществлять согласования между работодателями во многом ложится на заинтересованное лицо – работника;
  4. закон не обязует принимающую компанию при приеме сотрудника в порядке перевода брать на себя обязательства по сохранению того размера заработной платы, который выплачивался в увольняющей компании. Поэтому работник вынужден будет принять те финансовые условия, которые ему предложит предприятие, куда он планирует трудоустроиться.

Каждый «плюс» в активе работника – это вероятный «минус» для работодателя, однако в увольнении переводом и для работодателей есть свои преимущества и недостатки. Рассмотрим их. Плюсы для увольняющего работодателя:

  1. если увольняющая компания находится под угрозой предстоящего сокращения штата, при увольнении сотрудника переводом в другую организацию ему не надо будет выплачивать установленное .

Плюсы для принимающего работодателя:

  1. еще на этапе согласования перевода имеется возможность составить мнение о специалисте, получить объективную характеристику о профессиональном уровне сотрудника.

Минусы для увольняющего работодателя:

  1. потеря специалиста и необходимость подбора в сжатые сроки кадров для его замены;
  2. затраты времени на дополнительный документооборот – составление писем и запросов.

Минусы для принимающего работодателя:

  1. работнику не может быть установлен , с момента принятия он будет считаться принятым на постоянную работу;
  2. в случае изменения производственной ситуации, приглашенному в порядке перевода работнику в течение месяца после его увольнения не может быть отказано в заключении трудового договора по ранее согласованному трудоустройству ( ТК РФ).

    В противном случае, действия принимающего работодателя подпадают под нормы ст. КоАП РФ, и могут быть оспорены в суде, решение которого гарантированно будет вынесено в пользу работника.

Увольнение сотрудника в порядке перевода в другую компанию отличается от всех остальных видов высвобождения работников наличием согласования между сторонами взаимодействия, а также особенностями оформления кадровой документации в части стандарта написания заявления и порядка. Так:

  1. заявление об увольнении должно содержать информацию о наличии согласия на трудоустройство в порядке перевода принимающей стороны, сведения о предприятии, куда трудоустраивается сотрудник, должности, и предполагаемой дате выхода на работу;
  2. соответствующая вносится в трудовую книжку работника.
  3. приказ об увольнении в порядке перевода в другую организацию в разделе «Основание» должен содержать перечень всех документов, подтверждающих согласие сторон на прием/увольнение в порядке перевода – заявление работника, письма и другие документы-согласования, гарантийное письмо от принимающей компании;

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Увольнение Увольнение Увольнение | 18:16 1 ноября 2016 Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 10:51 25 июня 2018 Увольнение | 13:31 19 октября 2018 Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 10:25 12 апреля 2021, Арбитраж | 10:25 12 апреля 2021 Увольнение Статистическая отчетность Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ ИП Статистическая отчетность Регистрация налогоплательщиков Кадровое делопроизводство | 10:10 28 апреля 2021 Экономика и бизнес Статистическая отчетность Нулевая отчетность Бухгалтерский учет ИП Экономика и бизнес | 9:40 28 апреля 2021 Бухгалтерская отчетность, Налоги и взносы Банки Декретный отпуск Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Инструкция: как оформить перевод работника через увольнение

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Перевод через увольнение — это один из вариантов перехода к новому работодателю. Инициатива может исходить как от сотрудника, так и от организации.

Для такой процедуры закон установил несколько важных особенностей. 12 июня 2021 Автор: По причине перевода к иному работодателю () можно расставаться с любым сотрудником при его согласии, выраженном в письменной форме либо его письменной просьбы. По этому основанию можно прекратить действие трудового соглашения с беременной сотрудницей, работником с малолетними детьми или с тем, кто находится в отпуске или на больничном.

Это следует из , , , . Расторжение трудового контракта в подобном формате может быть инициировано:

  1. работодателем (будущим).
  2. сотрудником;
  3. работодателем (действующим);

Порядок действий при увольнении на условиях перевода к иному работодателю состоит из нескольких шагов. № шага Порядок шагов при увольнении по переводу Расшифровка 1 Новый работодатель: разработка письма, приглашающего трудоустроиться к новому нанимателю по переводу Письмо о переводе состоит из следующей информации:

  1. наименование должности, в том числе ключевые позиции договора, иные условия;
  2. наименование организации, его адрес, иные реквизиты;
  3. дата оформления нового работника.
  4. Ф.И.О. работника, по поводу которого оно сформировано;

2 Действующий работодатель: разработка ответного письма от имени действующего работодателя Письмо включает информацию о согласии на перевод работника. Не является обязательным. Согласие на перевод может быть выражено и на бланке письма из пункта 1.

3 Работник: написание заявления об увольнении по переводу Заявление об увольнении по переводу включает информацию:

  1. о дате окончания трудового соглашения.
  2. о предприятии, на которое переходит сотрудник;

В тексте заявления следует сделать ссылку на полученное от нового работодателя приглашение и приложить его копию. 4 Действующий работодатель: издание приказа об увольнении в порядке перевода Приказ об увольнении по переводу можно издать с применением стандартных форм Т-8 или Т-8а.

Распорядительный документ по увольнению в соответствии с установленным порядком должен включать:

  1. причину прекращения договора;
  2. сведения об учреждении;
  3. подпись руководителя;
  4. отметку об ознакомлении работника.
  5. Ф.И.О. работника, его должность;

5 Действующий работодатель: внесение в порядке, определенном законодателем, сведений в трудовую книжку, ее выдача Формулировка записи осуществляется со ссылкой на . 6 Действующий работодатель: расчет с работником Производится за отработанный период и неиспользованные дни отпуска. 1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Это следует из совокупности положений , п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении возможности перевести его. Письмо с предложением прекращения договора в порядке перевода от лица нового нанимателя формируется в произвольном виде, нормативно установленный шаблон отсутствует.

Обычно документ оформляется на бланке учреждения-инициатора. В письме указываются следующие сведения:

  1. вакансия, на которую приглашается подчиненный;
  2. просьба провести рассмотрение письма о переводе на протяжении ограниченного периода, желаемый формат получения ответа;
  3. дата предполагаемого приема на работу;
  4. текст с предложением о переводе;
  5. название учреждения, куда приглашен человек;
  6. подпись лица, обладающего соответствующими полномочиями (как правило, руководитель).
  7. фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;

Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. На запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.

При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника. Письмо с согласием об увольнении сотрудника в порядке перевода оформляется в произвольном виде, законодательно установленного шаблона нет.

Если действующий работодатель не возражает против увольнения в порядке перевода, в письме, кроме согласия, следует указать дату увольнения. Учитывая содержание , до составления письма об увольнении необходимо получить согласие сотрудника (просьба) на перевод.

В дополнение можно получить согласие человека на обработку и передачу его данных персонального характера третьей стороне (во избежание ответственности по ).

Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется .

Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника. В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия. В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала.

Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники. Нужно написать заявление об уходе, к которому прикладывается приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует решение.

Обращение, связанное с желанием уволиться и перевестись на новую работу, сотрудник оформляет в письменной форме (). Формат произвольный, определенного законодателем шаблона нет.

Получив заявление, работодателю надо обратить внимание на следующие факторы:

  1. просьбу произвести увольнение (согласие на увольнение) по ;
  2. дату перехода к другому работодателю.
  3. наличие Ф.И.О. и должности сотрудника;

Сотрудник, работодатель и будущий работодатель могут оформить трехстороннее соглашение об увольнении по переводу, когда никто не возражает. Оформление такого документа по увольнению не предусмотрено законодательством.

Но его широко используют в деятельности, так как оно значительно уменьшает объем документооборота: все условия включены в одно соглашение, что ускоряет процедуру.

Соглашение формируется произвольно, так как законодательно установленный вариант формы отсутствует. В документ включают:

  1. информацию о сторонах — наименования действующего и будущего работодателей, Ф.И.О. работника;
  2. другие условия, например, в части отпусков.
  3. положения о договоренности уволить человека переводом и принять на новое место (прописывается день увольнения, приема, будущая должность);

Оформляется в 3 экземплярах (по одному для каждого). Каждый экземпляр должен быть подписан всеми тремя участниками.

Процедура проходит в обычном режиме. Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести своевременный расчет. По общему правилу оформить распорядительный документ об увольнении можно с применением форм Т-8, Т-8а.

Допустимо использование собственного шаблон приказа. Строка, содержащая основание для прекращения соглашения, должна быть правильно отражена, с применением . Формат увольнения Формулировка По просьбе сотрудника Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю, С согласия сотрудника Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю При составлении приказа об увольнении () обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе.

В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу. Основанием для издания приказа об увольнении становятся все бумаги, которые применялись в процессе разработки:

  1. заявление сотрудника;
  2. трехстороннее соглашение.
  3. ответное письмо с согласием от действующего;
  4. письмо с предложением от нового работодателя;

С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись. При отсутствии такой возможности или при отказе нужно сделать отметку ().

В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью . Уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод. Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника.

Запись делают по обычным для оформления правилам. Графа 3 включает сведения об основаниях для увольнения по .

Вся информация вносится без сокращений и заверяется подписью ответственного лица и печатью предприятия. Увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:

  • Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право отказать такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, обязан принять его в течение месяца с даты увольнения ().
  • Если работник принят в порядке перевода, то испытание не устанавливается (), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.

Для сотрудника к положительным сторонам процесса относится:

  1. трудоустройство в гарантированном режиме (наниматель не имеет права отказать в приеме, );
  2. отсутствие срока испытания длительностью 3 месяца ().

Для работодателя — отсутствие необходимости платить по выходному пособию в случае сокращения человека, то есть возможность сэкономить бюджет.

Недостатки процесса увольнения по переводу для работника такие:

  1. отсутствие возможности вернуть заявление об увольнении в случае составления соглашения. Если человек изменил решение и не желает покидать работодателя, проблему придется решать в индивидуальном разговоре с подписантами;
  2. на прежнем месте выплачивается компенсация, на новом претендовать на отпуск можно через полгода — .
  3. отсутствие возможности сохранения отпуска при переходе;

дает работнику гарантию в трудоустройстве.

Потенциальный работодатель, направивший приглашение, не имеет права изменить решение и отказаться принимать сотрудника.

Приглашение перейти на новое место и письменно выраженное согласие человека станут документами, которые гарантируют устройство на работу. Если новый работодатель все же отказывает в приеме, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудинспекцию или направить исковое заявление в суд.

При положительном для сотрудника решении суд установит для работодателя обязанность заключить трудовое соглашение с даты, следующей за датой увольнения с предыдущего места.

При нарушении процедуры увольнения работника в порядке перевода работодателя могут привлечь к ответственности административного характера по ч. 1, 2 . Нарушением будет считаться неверно оформленный приказ по прекращению трудового договора или трудовая книжка. Суммы штрафов:

  1. ИП — от 1000 руб. до 5000 руб.;
  2. должностное лицо — от 1000 руб. до 5000 руб.;
  3. юрлицо — от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Повторные нарушения:

  1. ИП — от 10 000 руб.

    до 20 000 руб.;

  2. юрлицо — от 50 000 руб. до 70 000 руб.
  3. должностное лицо — от 10 000 руб. до 20 000 руб. или дисквалификация на период от 1 года до 3 лет;

Это не все.

Работник может признать увольнение незаконным и восстановиться на работе с выплатой как средней зарплаты за период вынужденного прогула, так и других сумм (судебных издержек, например).

Это следует из. абз. , , , . Такое возможно, если отсутствует письменное согласие или просьба сотрудника о переводе. Об авторе статьи Полозкова Майя Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Увольнение без отработки — это нестандартная ситуация для наших дней. И все же есть случаи, когда такое возможно.

Классические две недели — лишь общее правило, которое содержит исключения. 29 июля 2018 Увольнение беременной женщины — это процедура, которую наниматель обязан строго соблюдать, чтобы избежать судебных споров с сотрудницей и крупных штрафов. 27 сентября 2021 Рассказываем, что такое «золотой парашют» и кто может претендовать на подобную выплату.

19 февраля 2021 Трудовые отношения не могут длиться вечно.