×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Как трудовая инспекция реагирует на жалобы

Как трудовая инспекция реагирует на жалобы

Как трудовая инспекция реагирует на жалобы

Обращение в Трудовую инспекцию — что нужно знать?


16 мая 2018Государственная инспекция труда (ГИТ) входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. Жалобу в ГИТ можно подать на личном приеме у инспектора, по почте, с помощью интернет-ресурса https://онлайнинспекция.рф или через личный кабинет на портале госуслуг: https://www.gosuslugi.ru.

В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду.

Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему: — выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства; — предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника; выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда; — привлечение к административной ответственности; — расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве; инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства; — приостановление деятельности организации или ее подразделений. Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст.

357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может: — беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения).

Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала; — запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников; — изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии. Однако в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц. В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении).

Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам. Обратите внимание, что СРОКОВ ДАВНОСТИ для обращения в трудовую инспекцию по нарушениям трудовых прав НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО!

То есть Вы можете обратиться с жалобой на нарушение Ваших прав работодателем, которое было совершено даже 10 лет назад! При этом если данное нарушение до сих пор не исправлено, то трудовая инспекция вынесет обязательное для исполнение предписание для устранения всех выявленных нарушений. За неисполнение данного предписания предусмотрена административная ответственность.

Если с момента совершения нарушения не прошел 1 год (срок давности для привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства), то работодатель будет привлечен к административной ответственности и за само нарушение! Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению.

Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки. Существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст.

373 ТК РФ). Если инспектор под разными предлогами отказывается принимать у Вас заявление, то следует направить его по почте заказным письмом с уведомлением.

Подобное поведение инспектора Вы можете обжаловать в Прокуратуру.

Государственная инспекция труда призвана выявить любое нарушение работодателем трудового законодательства. Согласно данным статистики, наиболее распространенными являются нарушения в сфере: — оплаты труда: — незаконное изменение сроков выплаты заработной платы; — невыплата всех сумм при увольнении работника и др.

— заключения, прекращения или изменения трудового договора: — ненадлежащее оформление трудового договора (письменная форма, обязательные условия и т.д.); — отсутствие приказа о приеме на работу или отсутствие обязательного ознакомления работника с таким приказом; — нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек; — несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора; — заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др. — режима труда и отдыха: — отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха.

— нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек; — несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора; — заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др.

— режима труда и отдыха: — отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха; — отзыв работников из отпусков без их письменного согласия; — непредставление работникам отпусков, установленных законодательством, или предоставление отпусков меньшей продолжительности и др. — охраны труда: — отсутствие обязательной аттестации рабочих мест; — нарушение требований о прохождении работниками медицинского осмотра; — отсутствие обучения работников правилам охраны труда; — нарушения при расследовании несчастных случаев, произошедших на производстве и др. — компенсаций и гарантий, предусмотренных законодательными актами: — непредоставление гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность, направлении работника в служебную командировку и т.д.; — непредоставление гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам, несовершеннолетним гражданам и др.

— применения дисциплинарных взысканий: — нарушение порядка привлечения работника к ответственности; — нарушение срока, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания и др. — повышения квалификации; — принятия локальных нормативных актов.

За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям (должностным лицам) могут применяться следующие виды ответственности: — гражданско-правовая: возмещение работнику не полученного им заработка (дохода) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст.

За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям (должностным лицам) могут применяться следующие виды ответственности: — гражданско-правовая: возмещение работнику не полученного им заработка (дохода) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст.

234 Трудового кодекса РФ); полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, который причинен им организации (ст. 277 Трудового кодекса РФ); возмещение работнику утраченного заработка, а также дополнительных расходов (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (глава 59 Гражданского кодекса РФ) и др.

— дисциплинарнаядолжностные лица организаций (работодатели – физические лица), признанные виновными в нарушении требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, несут ответственность, в том числе дисциплинарную, в порядке и случаях, предусмотренных законом (ст.

362 Трудового кодекса РФ). — административная: нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст.

5.27 КоАП РФ); незаконное увольнение работников (ст. 5.34 КоАП РФ); невыполнение предписания контролирующего (надзорного) органа (ст. 19.5 КоАП РФ) и др. — уголовная: нарушение правил охраны труда (ст.

143 Уголовного кодекса РФ); невыплата заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ) и др. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений.

Она не распространяется на юридические лица. Чаще всего при выявлении нарушений со стороны работодателя к нему применяются меры административного взыскания. За первое нарушение обычно выносится либо предупреждение, либо штраф в минимальном размере.

За повторное нарушение (в течение года) санкция может быть увеличена. По ч.2 ст.5.27 КоАП РФ за повторное в течение года нарушение законодательства о труде для должностных лиц работодателя предусмотрена административная ответственность в виде дисквалификации (временный запрет занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности).

По ч.2 ст.5.27 КоАП РФ за повторное в течение года нарушение законодательства о труде для должностных лиц работодателя предусмотрена административная ответственность в виде дисквалификации (временный запрет занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности).

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: — принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; — предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. 1. Выяснить адрес ее территориального отдела. 2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.

3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.

4. Отнести заявление в трудовую инспекцию.

Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, Образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете. В нем обязательно должны присутствовать следующие данные: — наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность; — фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение; — доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы; — личная подпись и дата.

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации.

В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней. По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут: — выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; — привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования; — отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом; — направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности. Источник:

Рассказываем, как пожаловаться в трудовую инспекцию 8406

Самый распространенный повод для обращения в Государственную трудовую инспекцию ─ вопросы по заработной плате и увольнению.

Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие.

Это тоже нарушения трудовых прав, и трудинспекция обязана рассмотреть и такие жалобы. Трудовая инспекция рассмотрит любую жалобу, которая касается взаимоотношений между работником и работодателем. Ведомство проверит нарушения и, если все подтвердится, примет меры для защиты ваших прав.

«Рейтинг» жалоб в трудовую инспекцию по числу обращений: Зарплата Увольнение Условия труда и комфорта на рабочем месте Работа без официального оформления Ответственность работодателя Ответственность работника Рабочее время и время отдыха Охрана труда Трудовая инспекция обязана провести проверку по жалобе любого человека. Он не обязательно должен быть сотрудником предприятия/организации.

Трудинспекция проверит и заявление соискателя, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу. Государственная инспекция труда: – принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; – предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. 1. Выясняем, куда жаловаться.

Жалоба подается по месту регистрации работодателя.

Обычно это юридический адрес организации/предприятия. Если завод находится в Саратове, но зарегистрирован в Махачкале – то жаловаться придется в именно в Дагестан.

Адреса территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости размещены на сайте На работодателей, которые зарегистрированы в Москве и Московской области, жалобу нужно подавать в Государственную трудовую инспекцию Москвы. 2. Выбираем способ обращения.

Подать жалобу можно: – лично; – заказным письмом; – электронной почтой (на адрес, указанный на сайте территориального органа); – через информационно-консультационный портал Роструда . Письменное обращение в трудовую инспекцию по закону рассмотрят в течение 30 дней со дня его регистрации. В особых случаях (например, нужна выездная проверка) этот срок продлят, но не более чем на 30 дней.

В некоторых случаях работник хочет пожаловаться на начальство инкогнито. Например, когда терять работу вы не хотите, а исправить несправедливость нужно. Для этого в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных.

В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст.

358 ТК РФ). Указать свои данные в заявлении все равно придется – анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях.

Но в коллективе никто не узнает, кто пожаловался в трудинспекцию. «Я работаю бухгалтером. Все устраивает, кроме оснащения офиса: компьютеры стоят рядом, духота, шум, кондиционеры не работают. Я пожаловался в трудовую инспекцию, сказал, что раскрывать свое имя перед начальством не хочу.

В итоге инспекция провела проверку и выдала работодателю предписание устранить нарушения.

Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было.

Зато после проверки нам дали отдельное помещение под бухгалтерию и поставили кондиционеры».

Если между вами и начальством произошел конфликт и вы на грани увольнения – терять уже нечего. Жалуйтесь открыто.

«До пенсии осталось полгода и тут меня решили «вытурить»

, сменив на протеже.

На меня начали давить, чтобы я уволился, оскорбляли при коллективе. Обратился в инспекцию. Коллеги подтвердили факт давления.

В итоге я сохранил работу». 3.

Пишем обращение. В заявлении обязательно укажите, какие именно трудовые права нарушает работодатель. Приложите документы, которые подтверждают изложенные в заявлении факты.
Что обязательно указывать в заявлении:

  1. должность заявителя;
  2. фамилию, имя и отчество руководителя;
  3. подпись и дата.
  4. если известны, указать телефоны администрации (приемной руководителя, руководителя отдела кадров и т. п.);
  5. суть жалобы;
  6. полное наименование организации;
  7. что должна сделать трудинспекция: провести проверку, привлечь работодателя к ответственности, принять меры для восстановления нарушенных трудовых прав;
  8. фактический адрес предприятия/организации;

Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам.

Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе.

Алексей из Челябинска работал в московской фирме вахтовым методом. В последний год деньги задерживали. В итоге заказы на работу иссякли, а предприятие осталось должно мужчине почти 200 тысяч рублей. Обидели и других коллег. Поэтому они все вместе написали коллективное заявление по месту регистрации компании, в территориальное отделение трудинспекции в Челябинске.
Обидели и других коллег. Поэтому они все вместе написали коллективное заявление по месту регистрации компании, в территориальное отделение трудинспекции в Челябинске. 4. Подаем заявление. Лично. В трудинспекцию возьмите 2 экземпляра заявления.

Один останется у вас, проследите, чтобы на нем секретарь поставил номер входящего документа и дату принятия.

В течение 30 дней с этой даты (в исключительных случаях – 60 дней) на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае жалуйтесь в прокуратуру. Почтой России. Заполните уведомление о доставке.

Когда уведомление вернется, на нем будет стоять дата и подпись лица, принявшего письмо. «Отсчет» времени для проверки будет идти с этой даты. Через Интернет. Самый простой и эффективный способ.

Но есть один нюанс – предварительно нужно зарегистрироваться на сайте Госуслуг .

Как это сделать, читайте в инструкции «». Итак, зайдите на сайт . Нажмите «Сообщить о проблеме».

Выберите тему и результат, который хотите получить: проверка предприятия, привлечение виновных к ответственности или консультация по решению проблемы.

После отправки формы на почту придет извещение о том, что жалоба принята к рассмотрению.

Все. Жалобу, поданную через Интернет, обязаны рассмотреть как и обычную бумажную в течение 30 дней. Жалобу могут оставить без рассмотрения по следующим причинам:

  1. В тексте жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления.
  2. Если сведения о заявителе не указаны или указаны недостоверно.

Если вы не согласны с выводами сотрудника трудинспекции по результатам проверки – жалуйтесь на инспектора его руководителю. Если и руководитель трудинспекции не помог – обращайтесь в прокуратуру и в суд.

Сделать это можно и не дожидаясь окончания проверки трудинспекции. Прежде чем обратиться в трудинспекцию, напишите руководителю претензию с просьбой решить проблему в разумный срок.

Не пишите заявление об увольнении «по собственному желанию». Даже если директор очень просит.

Поддадитесь на уговоры – руководство с чистой совестью лишит вас части обязательных компенсаций при сокращении. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может. Если написали такое заявление, помните: его можно отозвать. Сделать это надо в письменном виде.
Сделать это надо в письменном виде. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник не имеет права отозвать заявление об увольнении только в случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора.

Если у предприятия проблемы и руководство не выплачивает зарплату, ни под каким предлогом не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию!

Если трудинспекция не ответила на жалобу (такое может случиться), обращайтесь снова.

В новом заявлении не забудьте уточнить, что на первое обращение не получили ответа.

Государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа. Даже если трудовая инспекция не увидит нарушения закона в действиях работодателя, ведомство пришлет ответ. В нем инспектор, проводивший проверку, обоснует свое решение.

Образец заявления для отправки по почте вы найдете в инструкции Центра защиты прав граждан «Справедливая Россия» – «».

Ее будет необходимо скачать. Материал подготовлен в рамках Программы повышения уровня правовой грамотности и защиты прав граждан РФ в сферах труда и социальной защиты в 2017 году.

Как получить ответ из трудовой инспекции (да и вообще, из любой организации)?

3164 Сегодня муж получил наконец то свою зарплату.))).

Трудовая инспекция оштрафовала таки фирму на 30 тр, и пообещала оштрафовать повторно, но уже на 150 тр, если не выплатят деньги. Кстати, изначально сумма была чуть больше 30000₽, трудовая насчитала в 2 раза больше). Эмоции 1378 Всем привет! Образовалась проблема : обратился в свою местную трудовую инспекцию по телефону, там сотрудник предупредила, что по телефону возможна только консультация, затем спросила моё ФИО и место работы, далее я изложил ей суть проблемы (я узнавал имею ли я официальное право не работать в помещении, в котором идёт ремонт), после довольно странного диалога (она спрашивала у меня какой статьёй трудового кодекса я руководствуюсь и вообще мою проблему всерьёз не воспринимала) она рекомендовала решать проблему с местным инженером по охране труда и мы попрощались.

Через 10 минут ко мне явилось моё непосредственное начальство и сообщило, что ему известно о моём обращении (инспектор позвонила нашему ИОТ, а та в свою очередь моей начальнице), состоялся неприятный диалог, я понял, что роструд мало того, что бесполезная организация, так ещё и вредная, но на этом не закончилось.

Прошла неделя, пришло начальство и заявляет, что будет составлен акт

«о не нахождении на рабочем месте (передаю дословно)»

. Но сюр в том, что на рабочем месте я находился (у нас пропускная система с регистрацией времени), меня не было непосредственно в моем кабинете 40 минут, а самое смешное, что часть этого времени я таскал реактивы на склад (хотя я этим заниматься не должен). Пытался дозвониться в федеральную службу по труду (потому что в местную обращаться уже смысла нет) по номеру 8 800 707 8841, но там гудки, а затем сообщают, что абонент не доступен.У меня следующие вопросы: 1)Правомерны ли подобные акты от начальства и могу ли я их не подписывать (ещё вживую не видел)?

2) Как мне этому препятствовать в кротчайшие сроки? Эмоции 781 Примерно год назад начались проблемы с выплатой зп. Работал официально, ООО. В начале лета по устной договоренности ушел с мастерства и остался на ставке заточника.

Ездил на работу 2-3 раза в неделю, точить пилы. Доработал таким образом до ноября и решил уволиться, тк зп мало того, что мизерные, так и не платили вовремя и в полном объеме.

Написал заявление, (есть фото его с датой), и тут выясняется, что он уже уволен, еще в начале июля.

Получил трудовую, (по соглашению сторон, ) подпись начальника стоит, дата. Мы, конечно, офигели. Муж хотел сразу после увольнения встать на биржу, а тут такой пропуск получается. Оставшуюся зп не выплатили, обещая завтра/послезавтра/на следующей неделе.

Прождали почти 3 месяца и заставила его наконец-то подать заявление в трудную инспекцию и прокуратуру, все онлайн, конечно. Через неделю отзвонился инспектор, сначала вроде все хорошо, Всё сделаем, а через несколько дней поменял свою точку зрения на диаметрально противоположную. Т. е., заявление подал в инспекцию неправильно (!?!), и вообще сам виноват.

И рассматривать не будут. Директор, кстати, в первый же день позвонил, просил реквизиты. Хотя они у них были.Прокуратура отписались, что принято к рассмотрению.

Что посоветуете? Эмоции 222 Здравствуйте!

Вопрос насчёт законности действий работодателя и как мне поступить.Вся история очень длинная, поэтому вопрос задам ещё и в начале:Работодатель прислал мне по электронке акт о неявке на работу и попросил предоставить объяснительную в письменном виде в оригинале незамедлительно, почему меня 7 августа не было на работе.

И просит приложить подтверждающие документы официально заверенные либо оригинал с копией, а если не предоставлю, то меня уволят по статье. 7 августа я была с утра на работе, потом «ушла» и получила больничный этим же днём и отправила его по электронной почте ещё до того, как мне пришёл акт о неявке на работу.

Вопрос: я должна предоставлять им оригинал незакрытого больничного или Заверенную копию? (Это как бы стоит денег, раз, что вторых бл не закрыт и без печати, в третьих — я 11 числа иду в поликлинику и мне нужен мой бл, а отправив его почтой сейчас — вернётся он мне может только через неделю, и то, не факт). Я предупредила работодателя о больничном по средствам электронной почты, прикрепив бл и написав, что я нахожусь на больничном день в день.

В случае, если дело дойдёт до суда — это является достоверным информированием работодателя?

Предистория:30 июля подала заявление на увольнение по собственному желанию, отправив его почтой России с описью и уведомлением (30 июля оно было получено уже работодателем)С 30 июля я возобновила свою трудовую деятельность и ходила на работу регулярно (перед этим была на больничном)С того момента, как работодатель узнал об увольнении начались всяческие угрозы и запугивание с целью того, чтобы я осталась на работе и забрала заявление.

Я продолжать дальше там работать не хотела, так как зарплату мне не заплатили за май месяц целиком, с апреля месяца сократили заработную плату с 40 до 35 копеек, плюс ко всему из этих 35 копеек вычиталась компенсация от государства, которую платили в апреле и мае.

То есть по прошествии 3 месяца от работодателя я получила 60 копеек округленно.

А обязанностей у меня за двоих (реклама и тех обеспечение).

Но не суть.В общем, работодатель всячески наезжал на меня, давил, чтобы я забрала заявление.

Я предложила им сначала один компромисс (повышение зп В два раза или снятие с меня части обязанностей), от чего работодатель отказался, второй компромисс также предложила в след формате: я довожу работу свою до конца по всем направлениям (предстояла работа в течение 4 месяцев), но перехожу на ужаленный тип работы, обосновала это тем, что необходимо зарабатывать деньги и их зп меня не устраивает. Этот вариант также не устроил работодателя. Компромисс от фирмы был озвучен такой:

«ты отработай 4 месяца за те же деньги, мы возможно найдём тебе замену и отпустим с миром и ты не будешь оглядываться всю жизнь и боятся.»

Данное шикарное предложение я отклонила и тогда начался пипец.Началась вторая неделя отработки (в эту пятницу, 7 августа) мне на стол кладут приказ, в котором я должна отчитаться за все свою работу в течение года (ну это в принципе ок, но вообще я и так отчитывалась все это время за неё и в почте подтверждение есть), а также должна была отчитаться за работу, которая не входила в мои обязанности и не была прописана в моем трудовом договоре.

Я отказалась подписывать данный приказ, так как с ним была не согласна. Предложила им убрать пару пунктов, с которыми я не согласна, тогда я подпишу этот документ.

Менять они ничего не собирались, начали орать на меня и давить, что я обязана дальше работать и типо «нефиг мне строить из себя непонятно кого». Понимая, что ребята офигели в край и дальше делать мне тут нечего, я решила свалить оттуда и побыстрее.

Плюс ко всему после всех этих наездов мне стало дурно (это круто, когда тебе 24, а 60 летний мужик Гендир и 50 летняя замгендира насели на тебя и капают на мозг, что я всем что то должна).

Я собрала вещи и озвучила Гендиру, что мне плохо и я пойду ко врачу, вечером может вернусь, если врач скажет, что все ок. Тут уже начался крик, что меня никто не отпустит, пока я не подпишу приказ или акт об отказе подписать приказ.

Оба этих человека от начальства встали рядом со мной и не давали мне выйти из офиса.

На мои заявления, что мне плохо и мне надо ко врачу — никак не реагировали.

Заставляли подписать бумаги. Я пригрозила им полицией, тогда они наконец догадались до альтернативного варианта и прозвучала фраза:

«мы не можем тебя отпустить, у тебя рабочее время, вдруг тебе по пути станет плохо, сейчас вызовем тебе скорую.»

я говорю — вызывайте да поскорее. Проходит какое то время, они продолжают мне пихать документы на подпись, которые я отказываюсь подписать, но скорую никто не вызывает.

И тут апофеоз событий — гендиректор начинает СНИМАТЬ меня на камеру, что я отказываюсь подписать документы.

Я понимаю, что это уже все, скорую они не вызвали, орут, не отпускают меня, без моего разрешения снимают на камеру (о чем я, кстати, и сказала, что я разрешения то никакого не давала) — начала набирать 112, вызвала наряд и только после этого мне вызвали скорую, отошли от меня, перестали снимать. По телефону замгендиректора назвала меня пару раз симулянткой (что потом опровергли медики). Тем временем меня всю трясёт, пульс 160 (спасибо умным часам).

Дождавшись медиков, которые всю проверку сделали по правилам, те подтвердили, что у меня завышенное давление и повышенный пульс, то мне нужно идти домой, но госпитализация не нужна, так как с сердцем по кардиограмме все было в порядке.

Пока были медики — приехал наряд полиции, при них руководство оправдалось трудовым спором и назвали меня симулянткой в очередной раз, но медики опровергли их слова, сказали, что я в ненормальном состоянии, полиция все зафиксировала и ушла.

Я попросилась уйти вместе с медиками, так как руководство бы меня фиг оттуда выпустило: столпились вокруг кабинета, где меня обследовали и не отходили. В итоге я вышла вместе с медиками, выдохнула и отправилась в участок, но это уже отдельная история.Так вот, далее я поехала домой, сходила в поликлинику, как мне сказала скорая, мне выписали больничный этим же днём и по 11 августа.

И сразу отправила фотографию больничного на почту компании работодателя.И ВОТ НАКОНЕЦ ФИНАЛ, что я хотела спросить (продублирую это и в начале, потому что моя кулстори вышла какая то очень громоздкая):Работодатель прислал мне по электронке акт о неявке на работу и попросил предоставить объяснительную незамедлительно, почему меня 7 числа не было на работе, приложив подтверждающие документы официально заверенные либо оригинал с копией (это пришло после 19:00), а если не предоставлю, то меня уволят по статье.Вопрос: я должна предоставлять им оригинал незакрытого больничного или Заверенную копию? (Это как бы стоит денег, раз, что вторых бл не закрыт и без печати, в третьих — я 11 числа иду в поликлинику и мне нужен мой бл, а отправив его почтой сейчас — вернётся он мне может только через неделю, и то, не факт).

Я предупредила работодателя о больничном по средствам электронной почты, прикрепив бл и написав, что я нахожусь на больничном день в день.

В случае, если дело дойдёт до суда — это является достоверным информированием работодателя? Показать полностью Эмоции 708 Добрый день, Лига юристов, предыстория:с 20 декабря 2021 вышел в свой положенные законом основной отпуск на 17 дней до 17 января 2021 года, с 17 января 2021 года я собирался выйти в отпуск по уходу за ребенком, уведомил заместителя начальника предприятия, что бы мне искали замену и я мог обучить человека своей деятельности.

На это получил ответ: «Мне по.,а в отпуск я тебя не отпущу».

Компания работает по всей стране и занимается видной деятельностью, чтобы мы с Вами могли добраться из пункта А в пункт Б по ж/д, а точнее ремонтирует локомотивы для нужд РЖД.

Так как я женился удачней,чем моя жена вышла замуж, было решено,что с ребенком буду сидеть я.

Но все оказалось не так просто. В моей компании оказывается не положено мужчине сидеть с ребенком, то есть равноправие полов игнорируются,которые урегулированы законодательно!Итог такой: 16 января 2021 я прихожу в отдел кадров и пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком с 17.01.2021 по 31.12.2020, прикладываю скан свидетельства о рождении ребенка и с чистой совестью еду домой к ребенку. Далее мне в тот же день звонит работник, которому я передал заявление, что нужна еще справка с места работы жены, что она не идет в отпуск по уходу за ребенком, справка была отослана мной по электронной почте по истечении трех рабочих дней, (17 января-пятница,далее 18-19 января выходные, 20 января — понедельник, 21 января — вторник) 21 января я отправляю по электронной почте справку своему начальнику отдела с просьбой переслать в кадры, он переслал, о чем я удостоверился по телефоннному звонку сотруднику отдела кадров.

Далее,началось все примерно с 6-7 февраля, я узнаю, что начальник предприятия не подписал мне приказ на отпуск по уходу за ребенком, итог такой, что я должен лично приехать и поговорить с начальником и он подпишет (говоря проще, будет выносить мне мозг). Я сообщил, что не имею возможности сразу же приехать, потому что у жены на работе свои завалы, когда мы могли съездить на мое предприятие начальника не было на месте, когда он был уже не могли мы.

Пробовал позвонить напрямую начальнику и был послан в отдел кадров и со мной он разговоров вести более не будет. 19 февраля звонит мне сотрудник отдела кадров и сообщает радостную новость, мол приезжай 20 февраля к нему и он подпишет,я тебе оформлю с 1 февраля отпуск, а те дни тебе поставили,начиная с 17 января по 1 февраля я тебе поставила в обход начальника (не помню то ли отпуск,то ли рабочие дни).Сразу оговорюсь в день заработной платы (14 числа) я получил деньги, думая, что это все за ребенка деньги. Ну думаю, ладно, пришлось ехать с ребенком на предприятие.

Приезжаю, начальника нет, пришел к заместителю начальника по кадрам, он звонит начальнику,а тот в отказ, пусть выходит на работу, а нет, то пусть пишет заявление по собственному, не подпишу отпуск. Дальше веселее, зам.по кадрам говорит мне писать два заявления, одно на отпуск, другое на увольнение по собственному и он пойдет позже к начальнику порешает вопрос, ага, нашли дурака, заявление с 1 февраля на отпуск по уходу я написал,так как была устная договоренность, что его подпишут, но вот на увольнение писать не стал.

Пытались скорее всего развести с увольнением, дабы не мучаться со мной и прикрыть себя. После я попросил мне прислать скан моего заявления от 16.01.2020,сотрудник кадров прислал мне с рабочей почты на личную,а его они не зарегистрировали,но приняли собственно из моих рук в свои 16.01.2021. На просьбу поставить входящий номер на заявлении сразу звонок зама по кадрам, ты офигел, я тебе ничего не обязан был ставить и ставить не буду, сам должен был идти к секретарю и поставить.

В общем угрозы, что уволят меня за прогулы с 17 числа, что ктс и суд мне помогут.

Я хотел мирно для тебя решить вопрос, а ты такой плохой, что ушел не правомерно в отпуск, справку от работодателя жены предоставил с опозданием в три дня, надо было ее вместе с заявлением предоставить. В общем угрозы. В ТК РФ ст. 256 не оговаривает сроков никаких. А теперь вопросы:1. Правомерен ли отказ начальника в подписи приказа на отпуск по уходу, мотивируют тем, что справка с работы жены была предоставлена не сразу?

2. В какие сроки должна предоставляется справка с места работы жены, в законе не нашел ничего? 3. Могут ли меня уволить в этом случае?

4. Кто должен был регистрировать мое заявление на отпуск,я или работник кадровый службы? 5. А так же куда лучше обратиться в инспекцию по труду или сразу нанять юриста? Показать полностью Эмоции 266 Все началось с того, что я работал в пекарне.

2х2 по 14 часов в смену. Это переработка, разумеется. У ИП, в котором я работал, отчетный период год.

Естественно, что через год и даже после увольнения, деньги за переработку не выплачены. Пару раз консультировался в ОнлайнИнспекции, там лишь кидают ссылки на статьи закона и говорят- пишите нам заявление, порешаем.

Ну ок. Написал. Там 34 дня думали над ответом и прислали письмо с пожеланиями идти куда подальше, а именно- в суд. Потому что, как оказалось, трудовая инспекция не решает трудовые споры. Вот это поворот)) Она даже проверку информации из моего заявления не организовала, судя по всему.Лига юристов, взываю к вам.

Уволился я 3 мая. Запросил документы связанные с работой у бывшего работадателя. Тот выдал что нашёл. 21 мая написал в трудовую. Вчера получил из неё ответ. Сроки исковой давности прошли.

Имеет ли смысл идти в суд? , писать в прокуратуру? Как это организовать и чем оправдать пропущенные сроки? Буду рад ссылкам и ответам. На ваши вопросы отвечу в комменты.

Для минусов коммент создал. 443 Лига юристов, нужна ваша помощь!ФАБУЛА.Супруга устраивается на работу в известную в нашем городе торговую компанию (владелец ИП Г-н) на должность оператор 1С. Проработав неделю у данного ИП, ей сообщают, что к сожалению она не подходит для данной работы, в связи с медленной работой в программе 1С (подробности будут ниже).Ей пояснили, что положен расчет за проработанную неделю, но получить она его сможет позднее.Мы начали ждать расчет.

Ну в пятницу, так в пятницу. Ждем пятницы.

В пятницу выясняется, что расчет ещё никто и не считал, и решение по расчету должна принимать женщина (М.В.), в данное время находящаяся в декретном отпуске.

Ну и убило в последнем смс-сообщении слово «наработала».

Такой тонкий намек на косяки в работе, но претензий по работе к супруге не было, причина увольнения озвучена была «медленная работа с программой».ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ.Решила супруга моя больше не ждать и подать заявление в трудовую инспекцию. Текст заявления:

«Я, Ксения ., устроилась на работу в торговую компанию «

Companyname» на должность «оператор 1С» и проработала в данной компании со 2 ноября по 10 ноября 2017 г. включительно.Во время предварительного собеседования я пояснила, что опыта работы оператором 1С не имею, но с программой 1С уже работала ранее.

Тем не менее, мне предложили со 2 ноября 2017 года приступить к работе.2 ноября 2017 года я вышла на работу в указанную компанию. В нарушении ст. 67 Трудового кодекса РФ, письменный договор для подписи мне никто не предоставлял.На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношениямежду работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.На работу меня принимал человек по имени М., представившийся директором.

Он же занимался моим обучением и стажировкой.Факт работы в данной компании можно подтвердить тем, что я подписывала накладные, оформленные мной. А также смс перепиской с супервайзером Е.

по поводу выплаты мне расчета при увольнении.

Кроме того, моим обучением занимались директор М., оператор 1С О., по служебным вопросам общалась с кассиром Н.В., юристом В., менеджером отдела бытовой химии О., супервайзером Е., системным администратором.13 ноября утром меня вызвала супервайзер Е. и сообщила, что я им не подхожу в связи с тем, что не имею опыта работы в данной должности и медленной работы, и на мое место уже взяли девушку, которая работала в данной компании ранее.

Расчет мне обещали выдать не раньше пятницы 17 ноября, что является нарушением ст. 140 Трудового кодекса РФ. Такое решение мне объяснили тем, что необходимо проверить накладные, которые я оформляла.

Присутствовать при проверке данных документов мне не предлагали.

По данному вопросу я позвонила директору М., который меня принимал на работу, он мне пояснил, что в данное время он находится в Иркутске и данный вопрос решать отказался.17 ноября я позвонила супервайзеру Е., она мне сообщила, что решение о выплате мне расчета еще не принято и обещала перезвонить позднее.

Кроме того, Е. мне пояснила, что решение о расчете принимает женщина (М. В.), находящаяся в данное время в отпуске по уходу заребенком.Из смс переписки с Е. 18 ноября 2017 года мне стало известно, что решение о выплате расчета ещё не принято, в связи с тем, что мои накладные никто не проверял.

Расчет мне до сих пор не был выдан, что является нарушением ст. 140 ТК РФ.За первый месяц работы мне должны были заплатить 15000 рублей, т.к. я должна была стажироваться. Я отработала 2,3,4,7,8,9,10 ноября итого 7 дней.

В ноябре 21 рабочий день. 2, 3, 7, 8, 9, 10 рассчитывается 15000÷21=714 рублей за каждый отработанный день. За эти дни мне должны выплатить 4 284 рубля. 4 ноября рассчитывается в соответствии со ст.

153 Трудового кодекса как нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере 15000÷21×2=1428 рублей. Итого за семь дней работы в указанный период мне должны выплатить 5 712 рублей.»И вот после подачи заявление приходит смс от супервайзера Е.

Пришли мы с супругой в эту «контору», нас встретила тот самый (точнее та самая) супервайзер Е. И начала говорить несколько странные вещи.Выяснилось, что супруга неправильно всё поняла.

Её не брали на работу, а она всего лишь проходила тестирование (1 неделю!!!!). По результатам тестирования супруга не прошла на вакантное место и расчет за тестирование не предусматривается. И зря Ксюша от своего недопонимания в трудовую инспекцию обратилась.На резонный вопрос, а зачем тогда ей мозги пудрили обещанием расчета, супервайзер Е.

сделала удивленное лицо и спросила, а кто обещал расчет?

Супруга ответила, что она и обещала, в доказательство сослалась на смс- переписку.

Е. замешалась, но не надолго, и стала снова говорить, что супруга всё неправильно поняла и намекала забрать заявление из трудовой инспекции (если конечно мы ее правильно поняли �).Вобщем, высянив, что расчета не будет, решили мы дождаться ответ из трудовой инспекции.Дождались.

То есть, мы так поняли, что ИП Г-н пояснил, что знать не знает такой и не работала там она никогда.Лига юристов, нужна ваша помощь. Что делать дальше? Прошу поднять в топ, для минусов комменты.

Показать полностью 5

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Варвара Гранкова Каждый пятый россиянин (21%) сталкивается с нарушением трудовых прав работодателем, согласно недавнему опросу Национального агентства финансовой информации (НАФИ). Аналитический центр НАФИ опросил 1600 работников в 42 регионах России. Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, – нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора.

Только 25% сотрудников, столкнувшихся с нарушением Трудового кодекса в компании, где они работают, обращаются в органы надзора.

Наиболее активную позицию занимает молодежь в возрасте от 25 до 34 лет (в этой возрастной группе 32% пострадавших подают иски или жалобы), а также люди старше 55 лет (27%). А самые пассивные – молодые люди 18–24 лет (20%).

Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели.

Только 13% пожаловавшихся в органы надзора или подавших иски сообщили, что справедливость восторжествовала и виновные были наказаны. 37% респондентов рассказали, что их жалобы или иски остались без ответа, а еще 29% – что виновные не были наказаны.

«Ведомости» разбирались, почему это происходит. В России работники чаще всего смиряются с небольшими нарушениями трудовых прав – никто не хочет лишиться работы из-за мелочи или приобрести репутацию скандалиста, говорит заместитель председателя совета ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. Только вопиющие нарушения заставляют работников искать правды в трудовой инспекции или в суде, замечает Юлия Замятина, партнер юридической фирмы «Алимирзоев и партнеры».

Саурин говорит, что, по статистике, работники выигрывают до 45% судов с работодателями – но только при наличии весомых доказательств вины нанимателя. По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности.

Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда.

Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч. Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин.

Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия – для экстренного латания других финансовых дыр. Такие споры разбирает мировой судья: издает судебный приказ, на основании которого банк переводит средства на счета работников, рассказывает Саурин.

Труднее доказать, что работодатель платит черную или серую зарплату, говорит Саурин.

А суды нередко считают, что вина обоюдная, ведь работник с самого начала согласился работать на незаконных условиях, поясняет эксперт.

Очень сложно найти свидетелей, которые опасаются, что смелые показания в суде будут стоить им места. По мнению Ксении Михайличенко, партнера юридической фирмы MSS Legal, показания уже уволившихся коллег, более свободных в высказываниях, помогают мало. Суды часто считают, что уволившиеся из компании люди не могут быть надежными свидетелями, говорит Михайличенко.

Доказать в суде, что сотруднику недоплачивали черную зарплату, почти невозможно, уверена Михайличенко. По ее словам, лучше всего действовать через налоговую инспекцию.

Можно написать жалобу, что в компании практикуются серые или черные зарплаты, налоговики проведут проверку.

С результатами проверки уже можно подавать иск в суд. Столь же трудно доказать в суде и незаконность увольнения, рассказывает Саурин.

Чаще всего, говорит он, работодатели различными способами принуждают человека написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон.

Доказать факт принуждения практически невозможно, объясняет он. Гораздо легче доказать нарушения в процедуре сокращения, если работодатель уволил работника по сокращению штата, добавляет Михайличенко. По мнению Саурина, работники сами изначально создают ситуацию, затрудняющую сбор доказательств, – когда оформляются на работу без трудового договора или соглашаются на серую зарплату.

Чаще всего закон нарушают, как показал опрос, работодатели Дальнего Востока. В этом регионе о нарушениях сообщили 45% опрошенных (против 19% в Центральном федеральном округе и 15% в Северо-Западном).

В конце прошлого года руководитель Роструда Всеволод Вуковолов заявил, что по всей России самые большие долги по зарплате – у предприятий Приморского и Хабаровского края, а также Амурской области. В целом больше всего нарушений отмечается в Москве и Санкт-Петербурге (28%), а также в городах с населением от 500 000 до 949 000 человек.

Меньше всего пострадавших в малых городах и поселках городского типа (12%). Плохую столичную статистику юристы объясняют тем, что столичные жители активнее и чаще пишут жалобы и нарушения выявляются быстрее. В крупных городах работники гораздо меньше боятся испортить отношения с нынешним работодателем, нежели жители малых городов, говорит Михайличенко.

По ее словам, многие понимают, что вряд ли останутся работать в прежней организации, но знают, что без особых усилий найдут новую работу, объясняет она. В небольшом городке сотрудник может побояться идти в трудовую инспекцию или в суд даже по той причине, что там работает сват или брат директора компании и дело все равно не решат в его пользу, добавляет Замятина.

Трудовая инспекция и суд обязаны реагировать на все обращения, говорит Саурин. Бывает, продолжает он, что жалоба теряется из-за внутренних кадровых проблем территориальных органов – в российских трудовых инспекциях и судах большая текучесть кадров, уволившиеся сотрудники не передают дела по всем правилам, и документы пропадают.

Направить обращение в Роструд можно через портал «Онлайнинспекция.рф», указывает представитель Роструда. Если в обращении не указаны сведения об авторе, обратный адрес либо место работы, по которому должен быть направлен ответ, обращение остается без отклика.

В 2017 г. таких обращений было менее 1% от общего числа.

В 2017 г. в Роструд и его территориальные органы поступило 465 600 обращений граждан (в 2016 г.

– 459 600). За январь – февраль 2018 г. Роструд и его территориальные органы получили и рассмотрели 73 100 обращений граждан, рассказал представитель Роструда.

Если жалоба подана, но ответа нет, надо либо зайти на сайт суда и попробовать отыскать свой иск (если жалоба была подана в суд), либо пожаловаться в вышестоящие инстанции (если сотрудник обращался в местную трудовую инспекцию), советует Саурин.

Самый эффективный способ добиться правды – обратиться в профсоюз, полагает Александр Сафонов, директор Академии труда и социальных отношений. Но пользуются этим инструментом немногие. По данным исследования, проведенного недавно Центром социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС, в 2016–2017 гг.

в профсоюз за помощью обращались 5% работников. Проблема в незначительном охвате российских предприятий профсоюзами, говорит один из авторов исследования, Андрей Подкида: сейчас лишь 15,9% работников заявляют, что они состоят в профсоюзе.

По словам Ивана Милых, председателя профсоюза «Новопроф», у профсоюзов множество способов воздействия на работодателя: пикеты, забастовки, переговоры, обращения в СМИ и суды и т.