×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Как уволиться сотруднику полиции по собственному желанию без отработки

Как уволиться сотруднику полиции по собственному желанию без отработки

Как уволиться сотруднику полиции по собственному желанию без отработки

Порядок увольнения из МВД по собственному желанию: пошаговая инструкция


Время на чтение: 14 минутААСлужба в ОВД или полиции довольно трудна. Нужно обладать высоким уровнем стрессоустойчивости, чтобы отработать до выхода на пенсию. Как правило, многие сотрудники все равно не выдерживают и увольняются со службы по собственному желанию. Но чтобы рапорт был принят, а в трудовой книжке значилось «уволен по собственному желанию» в соответствии с п.

2 ч. 2 , необходимо соблюсти установленную процедуру.Содержание Прежде, чем принимать решение о подаче рапорта и думать о том, как уволиться из полиции или органов внутренних дел, сотруднику необходимо обратить внимание на несколько моментов.

  • Внимательно прочесть контракт.

Это необходимо сделать в первую очередь, чтобы в трудовой книжке стояла отметка об увольнении по собственному желанию, а не по причине нарушений условий контракта (п. 15 ч. 2 ), что расценивается как увольнение по отрицательным мотивам.Самое частое нарушение – несоблюдение срока, установленного для обязательной службы в органах. Обязательный период устанавливается, в частности, выпускникам специализированных учебных заведений, которые обучались по целевому направлению (кадетские корпуса и военные училища, полицейские колледжи, Университет МВД и т.д.).

  • Убедиться, что нет ситуаций, препятствующих увольнению.

В соответствии со , уволиться по собственному желанию нельзя, если:

  1. в стране объявлено военное положение;
  2. сотрудниками проводится контртеррористическая операция.
  3. произошла чрезвычайная ситуация и в настоящий момент проводятся работы по ее ликвидации;
  4. внутри государства произошел вооруженный конфликт;

В этом случае сотрудник может быть уволен (т.к.

принудительный труд по трудовому законодательству запрещен), но не по собственному желанию, а в связи с отказом сотрудника от прохождения службы в перечисленных выше условиях (п. 13 ч. 2 ).

  • Соблюсти все установленные сроки.

По правилам , рапорт необходимо подать не менее, чем за 1 месяц до даты увольнения.

Однако этот срок необходимо увеличить, если сотрудник желает пройти военно-врачебную комиссию, т.к. сведения о ее прохождении заносятся в Представление, выдаваемое до Приказа об увольнении.Сотрудник, с согласия начальника или руководителя отдела, может уволиться и до истечения месячного срока.

  • Грамотно составить рапорт об увольнении.

Рапорт – это такое же заявление, как и в гражданских организациях.

Но сотрудник органов внутренних дел не может ограничиться просьбой уволить его по собственному желанию.

В рапорте должны присутствовать:

  1. ссылки на законодательные акты;
  2. согласие или отказ от беседы с отделом кадров и сотрудниками иных отделов (правовой, финансовый, медицинский);
  3. согласие или отказ от прохождения ВВК и т.д.

Кроме того, в шапке документа нужно указать своего непосредственного начальника (начальник районного или регионального отдела и т.д.).

  • Шанс остаться в органах.

Как и у работников гражданских организаций, у сотрудников полиции или ОВД есть право отозвать свое заявление в случае, если на его место по контракту не был принят другой сотрудник.Даже если заявление не было отозвано, но до указанной даты не был издан Приказ об увольнении, сотрудник остается на своем рабочем месте. Но если нет желания оставаться, то по истечении месяца сотрудник вправе перестать выходить на работу, а действия по отказу в увольнении обжаловать в судебном порядке.Как осуществляется увольнение из МВД по собственному желанию? Порядок увольнения со службы установлен .

Согласно ему, процедура расторжения контракта проходит несколько этапов.Рапорт подается в подразделение кадров и регистрируется в нем же. Сотрудник отдела кадров проверяет поданный документ на соответствие законодательству и соблюдение сроков.Подробно про то, как написать рапорт .В соответствии с проведение беседы является обязательным, и если сотрудник откажется от нее в рапорте или просто будет уклоняться, отдел кадров составляет соответствующий акт.Беседа проводится сотрудником отдела кадров, по необходимости приглашаются иные отделы. Суть данного мероприятия состоит в том, чтобы разъяснить увольняющемуся его права:

  1. на льготы;
  2. на прохождение ВВК и т.д.
  3. на ношение форменной одежды после увольнения в связи с выходом на пенсию;
  4. выплаты и компенсации;

В рамках беседы выдается направление на прохождение врачебной комиссии, если увольняемый указал это требование в рапорте.

Результаты беседы фиксируются в акте, рекомендуемый которого также дан в .

В нем указываются:

  1. с кем была проведена беседа (должность, специальное звание, ФИО);
  2. подпись увольняемого о том, что он ознакомлен с листом беседы.
  3. должность, специальное звание, ФИО и подпись сотрудника отдела кадров;
  4. дата, место и время проведения беседы;
  5. дата рождения и возраст;
  6. права, разъясняемые увольняемому со ссылками на , (о социальных гарантиях);

У сотрудника есть право отказаться от прохождения комиссии, но его придется обосновать, так как сведения о состоянии здоровья заносятся в Представление об увольнении.Если же сотрудник согласился на прохождение ВВК, то пройти ее нужно либо до получения выписки или копии Приказа об увольнении, либо в течение 12 месяцев после увольнения.

Направление выдает отдел кадров.Образец данного акта содержится в .Представление составляется отделом кадров по согласованию с начальником (руководителем) отдела, из которого увольняется сотрудник.
Документ должен содержать следующие сведения:

  1. сведения о проведенной беседе (должность, спец. звание и ФИО сотрудника кадрового подразделения, ссылка на акт о проведении беседы или акт об отказе сотрудника от нее);
  2. ссылка на и полная формулировка причины увольнения (п. 2 ч. 2 , по инициативе сотрудника);
  3. перечень выплат, положенных при увольнении;
  4. подпись увольняемого об ознакомлении с Представлением.
  5. данные о сотруднике (должность, спец.звание, ФИО);
  6. дата рождения и возраст увольняемого;
  7. состояние здоровья по результатам пройденной военно-врачебной комиссии со ссылкой на заключение (при отказе сотрудника от ее прохождения в этом поле прописывается причина);
  8. сведения об образовании, стаже и наградах;
  9. подпись начальника или руководителя;
  10. характеристика увольняемого сотрудника и иные заслуживающие внимания сведения;

После того как будет издан Приказ об увольнении, в Представление необходимо внести на него ссылку.Об отказе сотрудника подписывать данный документ составляется акт.После того как начальник или руководитель получит Преставление, он принимает решение об увольнении.

Если речь идет о расторжении контракта по желанию сотрудника, но при этом отсутствуют причины для отказа (), дать отрицательный ответ руководитель не вправе.Как и в гражданских организациях, для Приказа используется (), в которой прописываются:

  1. дата и номер Приказа;
  2. должность, специальное звание и ФИО увольняемого;
  3. ссылка на п. 2 ч. 2 и полная формулировка расторжения контракта (по инициативе сотрудника);
  4. подпись руководителя или начальника.
  5. ссылка на рапорт;

Отдел кадров должен предоставить копию или выписку из Приказа, с которой сотрудник должен ознакомиться под подпись.Сотрудник полиции – это лицо, имеющее допуск к оружию и допуск к государственной тайне, хранимой на материальных носителях.

В первую очередь необходимо передать их.Далее в отдел кадров отдаются удостоверение и жетон с личным номером.Также необходимо передать иные документы, даже если они не содержат государственной или иной охраняемой законом тайны.В последний рабочий день сотруднику выдается на руки трудовая книжка. Она заполняется по общим правилам, установленным .

Она заполняется по общим правилам, установленным . Согласно этой инструкции, в качестве основания увольнения необходимо указать ссылку не на ТК РФ, а на соответствующий Федеральный закон (в этом случае – ). Таким образом, данный документ заполняется следующим образом:

  1. графа 2 – дата внесения записи;
  2. графа 4 – ссылка на Приказ об увольнении.
  3. графа 3 – уволен по собственному желанию, пункт 2 части 2 ;
  4. графа 1 – порядковый номер;

Выплаты регламентируются специальным законодательным актом – .Сотруднику при увольнении по собственному желанию, в соответствии со , положены:

  1. единовременное пособие (при стаже более 20 лет и увольнении на пенсию – в размере 7 окладов, при ином стаже – в размере 2 окладов);
  2. остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска;
  3. увеличение единовременного пособия на 1 оклад при наличии государственных наград;
  4. невыплаченная квартальная премия.

Могут быть установлены и иные выплаты.

Например, если основанием подачи рапорта являлось состояние здоровья или болезнь, в течение года также будет выплачиваться средний оклад.Данные об уволенном сотруднике исключаются из Реестра в течение 1 месяца с момента издания Приказа ().Не то.6Полезно44Спасибо!17КомментироватьЭто интересно 

Увольнение из МВД

Увольнение из МВД

Порядок увольнения из МВД по собственному желанию: пошаговая инструкция и образец рапорта

› › Когда работа связана с опасностью, риском для жизни, то рано или поздно человек это понимает и решает сменить сферу деятельности. Если сотрудник правоохранительных органов устал от выполнения своих непростых обязанностей, то он может написать заявление на увольнение из МВД .

Ему предоставляется такое законное право. Данная статья поможет разобраться в основных нюансах этой процедуры.

Когда субъект желает уйти с нелюбимой и опасной работы, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Чтобы подробнее разобраться с процедурой расторжения трудовых взаимоотношений, необходимо обратить внимание на , который регулирует нюансы службы в органах внутренних дел, а также описывает процесс увольнения с должности в МВД.

ФЗ был принят в 2011 году. Если какие-либо нюансы, касающиеся процедуры увольнения, не оговорены в Федеральном законе, то подразумевается решение определенных вопросов в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Чтобы узнать, как уволиться из полиции по собственному желанию, нужно обратить внимание на причины, по которым может произойти расторжение трудовых взаимоотношений.

Они подробно описаны в . Прекращение контракта может произойти по таким причинам:

  1. субъект достиг предельного возраста нахождения на службе (он зависит от занимаемой должности, прописывается в ).
  2. истечение срока действия контракта;

При этом расторжение контракта происходит по таким причинам:

  1. по инициативе сотрудника;
  2. если условия контракта изменились, и сотрудник отказался продолжать службу;
  3. человек не может продолжать службу по причине неудовлетворительного здоровья;
  4. гражданином было допущено грубое дисциплинарное нарушение;
  5. сотрудник совершил преступление, из-за которого увольнение происходит после вынесения судом приговора.
  6. по выслуге лет появилась возможность отправиться на пенсию;
  7. субъект не придерживался условий контракта;
  8. несоответствие должности;
  9. ;

Сразу нужно оговорить, что порядок, в соответствии с которым осуществляется увольнение по инициативе служащего, указан в . Согласно этому документу, полицейский может уволиться ранее, до истечения контракта.

Субъект обязательно должен подать рапорт за тридцать дней до предполагаемой даты увольнения. Если гражданину необходимо срочно покинуть занимаемую должность, то ему предварительно рекомендуется получить согласие руководства.

В таком случае расторжение контракта происходит до истечения одного месяца. В ситуации, когда подчиненный продолжает службу на прежней должности в течение тридцати дней, то он имеет право отозвать рапорт в любой момент. Это возможно до завершения тридцатидневного срока с даты подачи рапорта на увольнение.
Это возможно до завершения тридцатидневного срока с даты подачи рапорта на увольнение.

Стоит отметить, что даже по истечении одного месяца, если ни одна из сторон не проявила заинтересованности в расторжении договора, гражданин имеет право продолжать службу.

Несмотря на это, после того, как субъект отработает хотя бы один день после истечения указанного в рапорте срока, если он снова примет решение уволиться, то придется заново подавать новый рапорт и ждать тридцать дней.

Так как сотрудник увольняется по собственному желанию, то писать рапорт он должен только по своей воле — никто не сможет заставить его написать документ. Руководству не следует оказывать давление на своего подчиненного, так как это чревато будущим иском в суд.

Нужно заметить, что иски уволенными сотрудниками полиции подаются по следующим причинам:

  1. неполный расчет с сотрудником в день освобождения с занимаемой должности. Иногда так случается, что руководство вовсе отказывается производить расчет с подчиненным.
  2. неверное определение даты увольнения (такая ситуация возникает, если рапорту не был дан ход вовремя);
  3. давление со стороны руководства с целью подтолкнуть подчиненного к расторжению трудовых взаимоотношений;

Действующее законодательство подробно описывает порядок увольнения из МВД по собственному желанию, он выглядит таким образом:

  1. необходимо основание для расторжения контракта с подчиненным.

    В данном случае это рапорт сотрудника;

  2. после подписания представления важно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника МВД.
  3. далее руководство непременно должно письменно предупредить своего подчиненного об увольнении.

    Начальство обязано сообщить субъекту, в какие сроки он должен завершить работу. Человека следует ознакомить с личным делом и указать, какова будет его выслуга к моменту ухода со службы.

    Для этого проводится беседа со служащим правоохранительных органов;

  4. после этого делается представление об увольнении руководству. Самого подчиненного тоже следует ознакомить с документом;

Нужно обратить внимание, что от подачи рапорта до самого увольнения проходит тридцать дней, но по согласованию с начальством этот временной промежуток может быть сокращен.

Порядок увольнения по собственному желанию подразумевает обязательную сдачу всего выданного ранее оружия, документов, а также следует заполнить обходной лист.

На выполнение всех этих действий дается ровно пять дней. Увольнение из органов внутренних дел по собственному желанию не обходится без обязательного составления рапорта. Подавать документ следует за тридцать дней до предполагаемой даты освобождения занимаемой должности.

Форма составления — свободная. Несмотря на свободную форму, есть свои требования к оформлению:

  1. после этого надо прописать дату и поставить подпись с расшифровкой.
  2. после этого нужно посередине листа написать слово «Рапорт»;
  3. потом следует основная часть документа. Здесь субъект должен описать просьбу. Ему нужно написать, что он просит руководителя освободить его от исполнения своих основных должностных обязанностей. Важно указать ссылку на конкретную статью действующего законодательства, в соответствии с которой это предлагается сделать. Стоит отметить, что причину увольнения можно не указывать;
  4. первое, что нужно указать — ФИО, должность начальника, на имя которого подается рапорт. Далее следует прописать название подразделения;

Образец рапорта на увольнение из полиции по собственному желанию можно .

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл. — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

— Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Предоставление отпуска работнику МВД является обязательным, особенно если подчиненный не воспользовался своим правом в течение года. Если субъект принял решение покинуть свою должность, то он имеет право на предоставление отпуска с последующим увольнением.

С этой целью необходимо составить рапорт. Человек имеет право до начала отпускного периода отозвать ранее составленное и поданное заявление об увольнении.

Это возможно только в том случае, если на его место не был найден новый сотрудник.

В последний день на прежней должности, после которого следует начало отпуска, субъект должен вернуть свое служебное удостоверение. Сотрудник МВД освобождается от обязательной двухнедельной отработки только при наличии уважительных причин.

Например, если он был зачислен в образовательное учреждение или собирается переехать в другую страну.

Здесь важно соблюдение одного обязательного условия, прописанного в.

До истечения срока обязательной отработки человек может быть уволен с разрешения начальника Есть и другой доступный способ: расторжение трудовых взаимоотношений по соглашению сторон, при этом в контракте прописывается конкретная дата ухода с работы. При увольнении из МВД подчиненный получает:

  1. единовременное пособие.
  2. различные ;
  3. сумму довольствия, которая рассчитывается в день увольнения;

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕдиновременное пособие определяется в зависимости от длительности службы в МВД. Чем больше лет человек прослужил на конкретной должности, тем выше сумма.

Следует обратить внимание, что при выслуге до десяти лет можно рассчитывать на пять месячных окладов, а при службе от двадцати лет — на двадцать окладов.

Расторжение трудовых взаимоотношений по собственной инициативе возможно, если гражданин будет соблюдать все требования, установленные действующим законодательством. Существует определенный порядок осуществления увольнения, которого необходимо придерживаться.

Нужно помнить о том, что Трудовой кодекс в данном случае не действует, так как порядок ухода из правоохранительных органов регламентирован Федеральным законом.

При этом рекомендуется описаться на его основные нормы и статьи. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Статья 84.

Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силуДействие документа (за исключением , , и , , , ) распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии (Федеральный от 03.07.2016 N 227-ФЗ). 1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.2.

До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.3.

По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных настоящего Федерального закона.4.

С согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных настоящего Федерального закона.5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел подан сотрудником органов внутренних дел в связи с невозможностью дальнейшего выполнения служебных обязанностей (зачисление в образовательную организацию, избрание (назначение) на государственную должность Российской Федерации, на должность государственной или муниципальной службы в соответствии с — и настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.(в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)6. При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного и настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом (супругой), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);4) состояние здоровья (болезнь) — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.7.

В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.8.