×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Другое - Какие выплаты включать в производственную характеристику

Какие выплаты включать в производственную характеристику

Какие выплаты включать в производственную характеристику

Заработок для характеристики на инвалидность


Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Подлежат указанию сведения о позе работы (подлежит указанию сведения об условиях труда, например сидячая работа с высокой психологической нагрузкой). Указываются уровни шума и вредности на рабочем месте, а также, какие меры были приняты работодателем, связанные с охраной или улучшением условий труда;

  1. Обязательно указываются сведения о периодах больничных дней, а также о количестве отпусков за предыдущие 12 месяцев.
  2. Данные о производительности труда. Подлежит указанию в процентном соотношении норма выработки, а также данные о фактической успеваемости работника при выполнении должностных обязанностей;

Для этого предстоит пройти медико-социальную экспертизу.В перечень документов должна быть включена производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК). Ее оформляет руководитель организации. Внесение сведений производится на основании целого списка документации.

Процедура требует соблюдения ряда правил. Уполномоченное лицо должно отразить в бланке обязательные сведения. О том, когда производится оформление документации, о дополнительных бумагах, на основании которых вносятся сведения в бланк, а также о требованиях, предъявляемых к итоговому результату, поговорим далее.Если человек часто отсутствует по болезни, или у него наблюдаются трудности со здоровьем, сложности при выполнении обязанностей, производится медицинское освидетельствование.

  1. Что содержит и как заполняется характеристика?
  2. Как заполнить сведения о характере и условиях труда работника для МСЭ?

-версия статьи Что это за документ, кому и когда нужен?

Эта бумага необходима при направлении гражданина на медико-социальную экспертизу с целью установления степени его утраты здоровья и вероятно, присвоения инвалидности.Внимание Основной задачей служит правильно охарактеризовать рабочее место больного, обратившегося за помощью:

  1. специфика самой деятельности.
  2. какова оснащенность всем необходимым инвентарем и оборудованием;
  3. уровень шумовых эффектов;
  4. освещение;

Важно!

К заполнению надо относиться серьезно, так как это может повлиять на здоровье человека, на его дальнейшую жизнь.Существует еще несколько случаев, для которых она предоставляется:

  1. при смене организации (заполняется на предыдущем рабочем месте);
  2. для поступления на учебу, при условии, что сдача документов происходит после устройства на работу.
  3. при обращении в посольство иностранного государства за проставлением визы;
  4. для оформления в санатории, профилактории или лечебницы;

Далее рассмотрим, как правильно заполнять и оформлять документ, что в нем потребуется написать.Необходимо отправить работника на прохождение медико-социальной экспертизы?Интересуетесь, как правильно составляется заявление?Узнайте все нюансы из этой статьи!За получением заключения экспертизы для определения ограниченных действий работника может обратиться не каждый.Если ранее уже был осуществлен перевод, то отмечается, что больше возможности не имеется.

  1. Этот пункт может содержать дополнительную информацию, которая не отмечена выше, но может повлиять на ход проведения экспертизы (к примеру, какие имеются награды, связанные с его родом занятий, навыки, личные качества, умения, способности).

Особое внимание надо уделять тем разделам, в которых указываются затруднения в выполнении определенных нагрузок (например, пункт 8).

Нужно учесть, что важно отобразить фактический объем выполнения работы, и какая доля в процентном отношении выполняется.Более подробно надо указать какие предоставлялись возможности перемещения, для облегчения действий, и имеется ли на сегодняшний день такая возможность.Нет необходимости расхваливать работника.В том, что касается того, выполняет ли пациент план на производстве, лучше не рубить сплеча.Следует подумать и сопоставить все факты — например, в случае сокращенной рабочей недели нельзя сетовать на низкие. То, что они низкие, скорее всего не вина гражданина. Не следует стремиться с другой стороны и хвалить обследуемого.

Это не «смотрины» для новой работы, не производственная характеристика, здесь на кону не сомнительный престиж, а реальное здоровье человека. Поэтому заполнения характеристики на работника для МСЭ имеет ряд отличий от заполнения обычной производственной характеристики.Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) – еще один особый вид характеристики. Она является обязательным документом при прохождении медицинской экспертизы заболевшего сотрудника, при определении степени утраты трудоспособности, а также группы инвалидности.Странно.Источник: https://help-tmn.ru/zarabotok-dlya-proizvodstvennoj-harakteristiki-dlya-mseВремя чтения: ~6 минут Марина Семенова 216Перенесённые заболевания или наличие врождённых дефектов состояния человека не всегда исключают его из рядов трудозанятых людей.

Инвалиды стремятся найти себе работу для получения дополнительного источника дохода, так как социальных выплат не хватает для обеспечения нормальной жизни. Также инвалиды, благодаря работе в коллективе, чувствуют себя намного увереннее в социальном плане.Решение о возможности трудиться нездоровому человеку и характере выполняемых обязанностей принимает комиссия МСЭ.

При этом одним из ключевых факторов, оказывающих влияние на их решение, является производственная характеристика для инвалидности с описанием условий труда, относящаяся конкретно к определённому больному. Именно от формулировок, прописанных в этом документе, зависит признание инвалида пригодным для рабочей деятельности на предприятии.Производственная характеристика составляется администрацией предприятия, где работает инвалид, или учебного заведения по месту обучения особенного ребёнка.

Именно от формулировок, прописанных в этом документе, зависит признание инвалида пригодным для рабочей деятельности на предприятии.Производственная характеристика составляется администрацией предприятия, где работает инвалид, или учебного заведения по месту обучения особенного ребёнка.

Представляется документ по требованию соискателя для дальнейшего предъявления по назначению. Важность правильного заполнения состоит в том, что наиболее приближённая характеристика способствует получению объективного заключения по трудоспособности больного именно в этой отрасли деятельности или возможности обученияПоэтому следует тщательно подготовиться к заполнению документа, влияющего на дальнейшую жизнь инвалида.

Для этого рекомендуется изучить образец производственной характеристики, заполненный специалистами профильного ведомства и, как правило, имеющийся для ознакомления в широком доступе сети интернет или на информационном стенде этой организации.По сути, этот документ содержит краткое описание трудового процесса или учебного направления, личных и рабочих качеств инвалида, его отношения к коллективному взаимодействию.Существует два вида производственных характеристик:1. Внутреннего значения. Заполняется для использования в организации в случае необходимости. К таким надобностям можно отнести занятие вакантной должности, внутренний перевод, аттестация сотрудников или возможность направления в командировку.2.

Внешнего назначения. Составляется по инициативе больного для предъявления в госорганы или другие сторонние места по требованию. Внешние документы запрашиваются:

  1. при пересмотре группы инвалидности;
  2. для внесения изменений в существующую программу абилитации.
  3. в случае ухудшения состояния здоровья или получения травмы, повлекшей тяжёлые последствия;

Исходя их причин, требующих предоставление такого документа, следует, что объективность заполнения очень важна.Неполноценные сотрудники и особенные дети в образовательных учреждениях состоят на особом учёте кадровой службы, поскольку администрация обязана следить за состоянием здоровья вверенного контингента.

На основании внутренних характеристик определяется правильность направления действий руководства по отношению к недееспособным подопечным.В зависимости от статуса инвалида и места требования документа, его заполнение происходит индивидуально, но с соблюдением определённых правил. Общие требования заключаются в следующем: она пишется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени.

Бланк предусмотрен на стандартном листе формата А4, который необходимо заполнить полностью, соблюдая правила делопроизводства.При необходимости направления ученика на МСЭ или в случае потребности корректировки его реабилитационных мероприятий на школьном бланке в произвольной форме составляется этот документ.

Составителем характеристики правомочен быть классный руководитель или социальный учительПо содержанию бумага должна отражать развитие ребёнка в физическом и интеллектуальном направлениях, описывать его эмоциональную составляющую, способность к волеизъявлению и самооценке, моральные качества ребёнка.

Отдельно должна быть оценена его успеваемость, степень затруднений, возникающих в учебном процессе, озвучена необходимость в дополнительном или обособленном учебном процессе.

Характеристика также должна отражать участие родителей в обучении особенного ребёнка, условиях, созданных семьёй для успешного развития неполноценного чада.

Подписывается документ составителем и руководителем учебного заведения, подписи скрепляются печатями, и документ регистрируется по правилам делопроизводства.Внешний и внутренний документ по содержанию идентичен. Поскольку требования к его заполнению одинаковые. Информация, содержащаяся в бумаге, должна отражать особенности трудовой деятельности человека.К ним можно отнести:

  1. отношение к общественной жизни;
  2. взаимоотношения с коллегами;
  3. наличие вредных факторов или особого режима труда.
  4. перемещения в должности (при наличии таковых);
  5. личные качества сотрудника;
  6. наличие трудового стажа на предприятии;
  7. условия рабочего места сотрудника;

Составителем является непосредственный руководитель инвалида.

Вместе с ним документ подписывают кадровик, председатель профкома, руководитель предприятия и при наличии медпункта – врач или медсестра. Скрепляется печатью и регистрируется в общей документацииЭтот вид профессиограммы нужен работнику в том случае, если он проходит освидетельствование МСЭк для оформления инвалидности или переоформления существующей.

Обязанность по ее заполнению, согласно ФЗ 188, ложится на работодателя.Специальный бланк содержит 17 пунктов, обязательных к заполнению: Инвалиды на предприятии

  • Система оплаты труда (берутся данные из штатного расписания – сдельная, ставка, почасовая, премиальная).
  • Факторы условий труда (описываются развёрнуто): режим работы; условия труда на рабочем месте; описание рабочего места; рабочая поза – в этих пунктах необходимо обратить внимание на возможности работника, связанные с его заболеванием или ограничениями трудовой деятельности; категория тяжести выполняемых работ (лёгкая, средняя или тяжёлая), подходящий вариант требуется подчеркнуть; физическая тяжесть труда – в этом пункте указываются данные с аттестации рабочего места, а при их отсутствии – данные для конкретного человека.
  • Основная профессия (специальность).
  • Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за текущий год.
  • Имеется ли возможность перевода на другую работу. Пункт заполняется в зависимости от возможностей предприятия.
  • Основная специальность с указанием стажа работы в ней.
  • ФИО сотрудника, прописываемые полностью.
  • Полное название предприятия, где работает инвалид.
  • Пользуется ли облегчёнными условиями труда – если да, то какими именно: частые уходы, больничные листы.
  • Краткое описание выполняемой работы, которое берётся из функциональных обязанностей (должностной инструкции).
  • Производительность труда (по шкале – удовлетворительно /не удовлетворительно).
  • Напряжённость труда: эмоциональная нагрузка (есть /нет); интеллектуальная нагрузка (есть /нет); сенсорная нагрузка (в пунктах 10.a/b/c при ответе (да) следует развёрнуто описать напряжённость труда.
  • Форма организации труда (с вариантами ответов, приведенных на бланке в скобках, – индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому.) Подходящий ответ следует подчеркнуть.
  • Смежные профессии и специальности.
  • Квалификация по основной профессии.
  • Заработок (начисленная сумма) за последний год помесячно.
  • Кем работает на момент направления на МСЭ – указывается должность, специальность, квалификация и стаж работы. Если человек не работает – так и пишется «не работает». В этом случае в п.п.6,7,8 ставятся прочерки. В противном – указываются данные из личной карточки.

Дополнительно для МСЭк составляется акт – описание рабочего места. Этот документ оформляется в виде справки и имеет произвольную форму.

Акцент делается на графике и характере труда, тяжести выполняемых заданий и вредных условиях работы.В нём указываются:

  1. уровень освещённости;
  2. наличие и характеристика оборудования и инвентаря для осуществления производственной деятельности инвалида.
  3. площадь рабочего места;
  4. уровень шума помещения;
  5. степень удобства;

С подобной формой можно заранее ознакомиться в интернете, для того чтобы на примере рассмотреть общий принцип оформления этого акта.Скачать образец заполнения бланка «Производственная характеристика инвалидов.docx»Необходимость внимательного и квалифицированного составления этого бланка для МСЭ обеспечивает своевременное определение врачебным консилиумом степени нетрудоспособности работника и решение вопроса о его дальнейшей трудовой деятельности на предприятии в занимаемой должности.Источник: https://invalidu.com/raznoe/kak-zapolnit-proizvodstvennuyu-harakteristiku-invalidnosti Правом первоочередного вызова пользуются: ветераны ВОВ, инвалиды ВОВ и ликвидаторы аварии на ЧАЭС. Поэтому если вы принадлежите к одной из вышеперечисленных категорий – следует проинформировать об этом комиссию.

Возьмите с собой лечебные препараты, которые могут пригодится вам при возможно длительном ожидании вызова, в первую очередь это относится к больным сахарным диабетом, гипертонической болезнью и ИБС.Сведения, внесенные в справку о доходах, подтверждают место работы лица, занимаемую им должность и выплаченную заработную плату за определенный период работы.

Возьмите с собой лечебные препараты, которые могут пригодится вам при возможно длительном ожидании вызова, в первую очередь это относится к больным сахарным диабетом, гипертонической болезнью и ИБС.Сведения, внесенные в справку о доходах, подтверждают место работы лица, занимаемую им должность и выплаченную заработную плату за определенный период работы. При отсутствии фирменного бланка предприятия, на справке необходимо наличие штампа с действующими реквизитами.название учреждения, компании, предприятия, выдавшего справку; дату и регистрационный номер; подписи ответственных лиц: главы предприятия, начальника кадровой службы, главного бухгалтера;Дорогой читатель!Он рассматривается в ходе рассмотрения документов и обязательно учитывается при написании заключения.

Фактически это официальное свидетельство наличия у работающего сотрудника ограничений в выполнении трудовых обязанностей.Нужно сразу сказать, что это означает только то, что конкретное лицо не может выполнять профессиональные обязанности в полной мере в связи с присутствующим у него заболеванием или из-за полученной травмы и не имеет никакого отношения к личности работника.Соответственно, к правильному составлению этого документа и срокам его действия работник должен отнестись с максимальным вниманием!Для продления справки или листа нетрудоспособности (либо выдачи её на более длительный срок) пациента должны осмотреть члены специальной врачебной комиссии, которые имеют право проводить экспертизы такого рода.В особо сложных случаях в лечебной и профилактической практике комиссия может формироваться из специалистов регионального или даже государственного уровня, вплоть до главного врача РФ.Оформление инвалидности — процесс довольно длительный и тяжелый, так как придется не только собрать все необходимые документы, но еще и суметь отстоять свои законные права.

Скорее всего, придется столкнуться с нежеланием медицинских работников помогать в этом непростом деле, но следует четко понимать, что это их прямая обязанность.

Если того требует состояние здоровья, то преодолеть все препятствия просто необходимо.186 — определяет гарантии донорам в виде оплачиваемых в сумме средней зарплаты дней забора крови и времени для восстановления. Ст. 187 — относит периоды обучения гражданина в целях улучшения квалификации (по инициативе нанимателя) ко времени, оплата которого должна высчитываться по средней заработной плате.Реже используются нормы об оплате времени, затраченного трудящимися на участие в коллективных переговорах, заседаниях органа по трудовым спорам, времени простоя или перевода по случаю чрезвычайных обстоятельств, периода невыполнения сотрудником норм труда по вине нанимателя, периода вынужденного прогула и т.

п. Норма ТК, посвящённая подсчёту среднего заработка (ст. Тогда средний дневной заработок в ноябре равен: 494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 руб.Этим законом определяется формат записи, возможность отказаться от документа и так далее.Документ является официальным, поэтому он имеет полноценную юридическую силу.Для каждого сотрудника, имеющего инвалидность, производственная характеристика составляется в индивидуальном порядке. В отличие от обыкновенной производственной характеристики, документ, подготавливаемый в отношении гражданина с инвалидностью, будет иметь ряд особенностей.

Важный аспект – она не может являться положительной или отрицательной, она должна нести лишь нейтральный и информативный посыл. Существует множество ситуаций, где может понадобиться МСЭ.Среди таковых будет и производственная характеристика.

В этом случае характеристика относится к документам, играющим важную роль.Отвечая на вопрос, зачем нужна характеристика с места работы, прежде всего, необходимо отметить, что этот документ будет носить официальный характер.Он рассматривается в ходе рассмотрения документов и обязательно учитывается при написании заключения.

Фактически это официальное свидетельство наличия у работающего сотрудника ограничений в выполнении трудовых обязанностей.

Нужно сразу сказать, что это означает только то, что конкретное лицо не может выполнять профессиональные обязанности в полной мере в связи с присутствующим у него заболеванием или из-за полученной травмы и не имеет никакого отношения к личности работника.Copyright: фотобанк Лори Производственная характеристика нужна работнику в том случае, если он проходит освидетельствование медико-социальной экспертизой (МСЭ) на предмет получения группы инвалидности.

Обязанность по ее заполнению ложится на работодателя, который не вправе отказать работнику в предоставлении этого документа.Производственную характеристику для МСЭ, бланк и пример ее заполнения можно посмотреть ниже.Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов. Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ.

Скачать пример его заполнения можно ниже. Работодатель также может заполнить документ на своем бланке, но он должен внести в него все сведения, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования МСЭ.

В противном случае у него могут не принять документы, либо отказать ему в получении группы нетрудоспособности.

Бланк заполняется с соблюдением следующих требований:

  1. Документ должен заполняться в настоящем либо в прошедшем времени, это будет зависеть от того, расторгнуты ли с работником трудовые отношений или нет.
  2. Характеристику подписывают двое или больше сотрудников предприятия (руководитель, главный бухгалтер, кадровик, представитель профсоюза и т.д.). Это будет зависеть от того, кто вносит данные в бланк.
  3. Документ может быть заполнен как в печатном виде, так и от руки. В последнем случае данные просто вносятся в пустые строки бланка производственной характеристики.
  4. Если бланк заполняется от руки, в нем не должно быть помарок и исправлений.

Производственная характеристика оформляется по запросу работника (бывшего работника) в течение трех дней.

В производственной характеристике должны присутствовать следующие сведения:

  1. Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
  2. Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
  3. Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, и т.д.).
  4. Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть указать и их.
  5. Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты (аттестации) рабочего места.
  6. Указать количество больничных листов и их.
  7. Полное ФИО работника.
  8. Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
  9. Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
  10. Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
  11. Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
  12. Цех (отдел) в котором трудится человек.

В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ.

Бланк 2021 скачать можно по ссылке далее.Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения.

Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ Рубрики:Источник: http://snd51.ru/kakoj-zarabotok-ukazyvat-v-spravke-na-vtehk-85274/В случае, если необходимо установить степень ограничения работоспособности человека после того, как он получил травму или у него было диагностировано какое-либо заболевание, проводится медицинская экспертиза. При этом специалисты центра, где проводится экспертиза, учитывают не только данные осмотра, но и документ, в котором описано состояние гражданина. Документом этим является производственная характеристика для инвалидности.

Как заполнить производственную характеристику для инвалидности? Образец приведен в статье!Болезнь или травма могут помешать человеку выполнять его трудовые обязанности.

В этом случае необходимо оформление инвалидности: статус инвалида позволит получить соответствующие льготы.После освидетельствования гражданину предоставляется справка, позволяющая оформить пенсию.

Направление на экспертизу предоставляется лечащим врачом.После получения направления требуется пройти комиссию, которая производится в специализированном бюро. Перед экспертизой надо собрать документы, среди которых — производственная характеристика.При составлении документа должны учитываться:

  1. имеющиеся малейшие признаки, ограничивающие трудоспособность.
  2. сроки, в течение которых сотрудник является нетрудоспособным (или имеет ограничения по трудоспособности);
  3. имеющиеся у гражданина признаки инвалидности (на основании полученных травм, перенесенных или хронических заболеваний);

Бланк документа должен оформлять руководителем организации. Составляться характеристика должна в присутствии медика (если в учреждении есть медицинский кабинет).

Нередко ответственность за составление характеристики возлагается на ответственного сотрудника отдела кадров.Характеристика — доказательство того факта, что гражданин имеет ограничения в сфере выполнения трудовых обязанностей из-за состояния своего здоровья и должен получить соответствующие льготы.Ограничение может распространяться только на одного человека.

То есть все сотрудники, которые имеют инвалидность и работают на одинаковых должностях, должны оформлять документы в индивидуальном порядке.Экспертиза состояния здоровья может потребоваться в ряде ситуаций.

Чтобы заполнить характеристику правильным образом, нужны следующие документы:

  1. выписной эпикриз;
  2. запрос, составляемый по особой форме.
  3. больничные листы, оформленные сотрудником;

Характеристика не может быть положительной или отрицательной.

Составляется она в нейтральной форме и содержит только факты, касающиеся состояния здоровья гражданина.Главное назначение характеристики — дать возможность медикам объективно оценить состояние гражданина и определить, следует ли назначать ему инвалидность.Документ можно условно разделить на две части.
Составляется она в нейтральной форме и содержит только факты, касающиеся состояния здоровья гражданина.Главное назначение характеристики — дать возможность медикам объективно оценить состояние гражданина и определить, следует ли назначать ему инвалидность.Документ можно условно разделить на две части.

В первой описывается производственная деятельность сотрудника, во второй — условия, в которых он выполняет свои профессиональные обязанности.При составлении характеристики необходимо учитывать следующие важные аспекты:

  1. документ должен быть заполнен от третьего лица;
  2. сведения указываются в прошедшем времени, если гражданин уже не работает в организации;
  3. документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых заверяется двумя подписями, одна из которых должна быть оставлена руководителем организации, а вторая — бухгалтеров, врачом или другим ответственным лицом;
  4. заполнены должны быть все графы документа. Если сведения отсутствуют, следует поставить прочерк.
  5. каждая организация самостоятельно должна разрабатывать форму характеристики. Связано это с тем, что единого бланка не существует. В случае, если таковая в организации отсутствует, можно найти образец в Интернете;
  6. сведения, которые отражены в характеристике, относятся только к конкретному сотруднику;

Если в характеристике будут допущены какие-либо неточности, она может не быть принятой в бюро медико-социальной экспертизы.

Поэтому к ее заполнению следует отнестись очень внимательно. Ответственность на недостоверность сведений несет руководитель организации, поэтому перед подписанием он должен тщательно проверить приведенную в ней информацию.Цели производственной рекомендации следующие:

  1. при направлении на санаторно-курортное лечение в документе приводятся потенциальные вредные факторы, с которыми сотрудник сталкивается во время работы, а также описываются условия труда и бытовые условия, в которых проживает человек.
  2. служит для установления наличия у гражданина инвалидности при направлении на медико-социальную экспертизу и отражает возможность сотрудника справляться с его должностными обязанностями;
  3. при оформлении на новую должность несет рекомендательный характер;
  4. содержит описание как личных, так и деловых качество гражданина, а также отражает его активность, заинтересованность в рабочем процессе и другие свойства;
  5. при оформлении визы документ должен направляться в посольство;

Характеристика требуется гражданину, которому необходимо оформить факт инвалидности. Произойти это может либо после получения производственной травмы, либо вследствие перенесенного заболевания, отразившегося на трудоспособности.Применяется документ в следующих случаях:

  1. при оформлении визы;
  2. для осуществления медико-социальной экспертизы.
  3. при поступлении в ВУЗ или среднее специальное учебное заведение;
  4. в процессе трудоустройства;

Решение об ограничении трудоспособности может быть принято заочно, то есть без участия сотрудника.

При этом основой для характеристики является предоставленная медицинская документация (выписки, эпикризы, заключение врача и т.

д.).Характеристика заполняется руководителем организации, в которой работает гражданин.

Документ должен быть заверен двумя подписями: руководителя организации и врача (при наличии медицинского кабинет), бухгалтера или заместителя руководителя.Важно помнить, что руководитель несет полную ответственность за достоверность приведенных в документе сведений и за правильность его заполнения.Для составления характеристики могут потребоваться следующие документы:

  1. копии справок, полученных в лечебно-профилактическом учреждении;
  2. заявление и анкета сотрудника;
  3. справка, отражающая размер заработной платы;
  4. документ, удостоверяющий личность (паспорт);
  5. в случае возникновения профессиональной травмы, предоставляется акт, составляемый по форме Н-1.
  6. направление, выданное в лечебно-профилактическом учреждении;
  7. копия медицинской карты;
  8. ксерокопии всех страниц трудовой книжки;

Оформляется бланк следующим образом:

  1. характеристика пишется от третьего лица;
  2. составить документ может не только руководитель организации, но и начальник отдела, в котором продолжает работать сотрудник.Пример оформления можно найти в Интернете.
  3. составление характеристики производится на листе формата А4;

При оформлении характеристики в нее вносятся следующие данные:

  1. условия, в которых осуществляется трудовая деятельность. Отмечаются вредные производственные факторы (высокие температуры, шума, контакт с ядовитыми веществами);
  2. начальник отдела или директор организации указывает, есть ли возможность перевести работника на другую должность (даже в случае, если при этом есть риск снижения заработной платы);
  3. оценка работы сотрудника и его соответствия занимаемой в настоящий момент должности. При этом должны быть проанализированы данные за прошедших календарный год;
  4. дополнительно приводятся данные, которые кажутся важными руководителю организации.
  5. характеристика деятельности, которую выполняет гражданин.

    Важно отметить, применяет он машинный или ручной труд.

    В данном пункте отражаются командировки, в которые отправляют сотрудника (их периодичность и продолжительность);

  6. если сотрудник часто вынужден брать больничный, следует отразить этот факт в характеристике;
  7. наименование предприятия.

    Оно должно приводится не только в полном, но и в сокращенном варианте. Должна быть отражена организационно-правовая форма (ООО, ЗАО и т.

    д.). Вписываются адрес и контактные данные организации;

  8. ФИО сотрудника и его должность. Данные приводятся в соответствии с документами, которые приняты в организации. Обязательно указывается стаж работы гражданина на указанной должности;

Образец характеристика с места работы для инвалидности может быть следующим:

  1. название организации;
  2. описание условий труда, командировок;
  3. адреса предприятия (указываются как юридический, так и физический);
  4. размер заработной платы за прошедший календарный год (с размером средней заработной платы за один месяц);
  5. вид выполняемой работы;
  6. ФИО сотрудника;
  7. переводы на другие должности в течение года;
  8. отзыв начальника отдела (справляется ли сотрудник с выполняемыми обязанностями, заинтересован ли в карьерном росте и т.

    д.);

  9. занимаемая штатная должность;
  10. количество перерывов в трудовой деятельности за календарный год;
  11. отдел, в котором трудится сотрудник;
  12. имеющиеся ограничения (сложности с подъемом тяжестей, освобождение от выходов в ночную смену);
  13. дополнительные сведения.

Нажмите, чтобы увеличитьХарактеристика для ВТЭК имеет некоторые особенности:

  1. содержит оценку работы специалиста;
  2. содержит подробное описание условий, в которых работает гражданин.
  3. содержит данные обо всех особенностях выполняемой сотрудником деятельности;
  4. должна отражать возможность изменений условия труда, сокращения продолжительности рабочего дня и т.

    д.;

  5. описывает не только деловые, но и личные качества сотрудника (коммуникабельность, желание развиваться как специалист, отношения с другими работниками);

Если из-за инвалидности гражданину требуется создать особые условия труда, например, закупить дополнительное оборудование для его рабочего места, эти данные должны быть отражены в характеристике для медико-социальной экспертизы.Бланк содержит 18 пунктов, которые полностью описывают организацию, где работает сотрудник, и условия его труда.Работодателю необходимо следующие пункты:

  1. четырнадцатый пункт — описание условий труда, которые должны быть предоставлены инвалиду в связи с состоянием его здоровья;
  2. пункт десять — сведения о напряженности работы.

    При этом учитываются не только физические, но и психоэмоциональные нагрузки. Здесь же приводятся вредные факторы, с которыми сталкивается специалист во время выполнения своих профессиональных обязанностей;

  3. тринадцатый пункт описывает возможности работодателя по созданию для сотрудника оптимальных условий труда при присвоении ему группы инвалидности;
  4. пятый пункт заполняется только для безработных граждан (в нем ставится соответствующая отметка);
  5. основная информация отражается в пунктах 1, 2 и 3. Здесь содержатся реквизиты организации, ее адреса и другие сведения, а также проставляются печати;
  6. пункты с шестого по восьмой отражают данные из личной карточки работника;
  7. девятый пункт отражает условия труда, которые предоставлены сотруднику, имеющему инвалидность;
  8. пункт одиннадцать — это описание характера работ, которые выполняет сотрудник;
  9. пункты с пятнадцатого по восемнадцатый следует заполнять, исходя из предоставленных сотрудником в течение календарного года больничных листов.
  10. двенадцатый пункт содержит данные о том, предоставлялись ли гражданину облегченные условия работы (например, внеочередной отпуск или сокращенный рабочий день);
  11. в четвертом пункте описываются форма труда гражданина и режим его работы;

Профессиограмма и образец заполнения для инвалидности помогут правильно оформить документ.

Профессиограмма представляет собой краткое описание той или иной профессии.Производственная характеристика для инвалидности, образец заполнения которой представлен в статье — важный документ, который позволит создать для сотрудника оптимальные условия труда. Перед ее заполнением следует собрать все документы и внимательно изучить основные правила составления характеристики, чтобы экспертиза в медико-социальном бюро была проведена как можно быстрее. ПредыдущаяСледующаяИсточник: https://medpravo.su/proizvodstvennaya-harakteristika-dlya-invalidnosti-obrazets-zapolneniya/

  1. успешно ли трудящийся выполняет план;
  2. паспортная информация работника;
  3. полное наименование и адрес организации, где трудится гражданин;
  4. отдел или название цеха;
  5. месячный заработок;
  6. условия труда: характеристика рабочего места; рабочая поза, насколько тяжелую работу приходилось выполнять обследуемому, насколько высока интеллектуальная или эмоциональная напряженность;
  7. можно ли переквалифицировать?
  8. какая форма организации труда действует;
  9. квалификация и данные о профессии;
  10. есть ли вариант перевода гражданина на более легкую работу? Если да, то на какую? Пострадает ли от этого заработная плата?
  11. период нетрудоспособности;

Производственная характеристика для МСЭ — инструкция по заполнению представлена в этом разделе.

«Шапка» документа заполняется в зависимости от того, в какое учреждение пойдет эта бумага (ВТЭК, МСЭ, ВВК, ГИБДД, военный комиссариат и тд), адресуется руководителю организации.

  • Любая дополнительная информации о сотруднике.
  • Рабочий график (по времени), условия труда.
  • Оценка работоспособности и технических показателей сотрудника (процентное выполнение ежедневной нормы, статистика выполнения плана на месяц).
  • Оценка деятельности на производстве (подробное описание выполняемой работы), периодичность командировок.
  • Название предприятия (развернутое, сокращенное, аббревиатура).
  • Описание вредных или опасных условий труда (если таковые были на прошлом месте работы, с перечислением наименований предприятий, работодателей и периода трудовой деятельности).
  • Возможные облегченные условия, вредность, дополнительные нагрузки.
  • Правовая форма организации, в которой трудится сотрудник.
  • Санитарно-гигиенические показатели рабочего места (уровень запыленности, шума, наличие средств индивидуальной защиты, воздействие хим.реактивов, присутствующий температурный режим).
  • Периодичность больничных листов, причины нетрудоспособности.
  • Полные паспортные данные сотрудника, на которого выписывается документ.
  • Образование, стаж гражданина, занимаемая должность, квалификационный разряд, группа.
  • Перевод или совмещение должностей за последний календарный год.
  • Юридический и физический адрес компании.
  • Вознаграждения за авторские проекты.
  • Возможное участие с общественной деятельности.
  • Обязательно наличие оценки труда (СОУТ).
  • Награды, поощрения, грамоты, благодарности.
  • Личностные качества.
  • Рецензия от председателя профсоюзного комитета (если таковой существует на предприятии).
  • Занимаемая должность.
  • Работа, выполняемая по совмещению (если такова имеется).
  • Насколько квалифицированно справляется со служебными обязанностями.
  • Период работы (срок, стаж).
  • Как зарекомендовал себя сотрудник.
  • Аттестационная оценка по условиям труда (АРМУТ).

Важно! При прохождении МСЭ инвалиду выдаются индивидуальные рекомендации по реабилитации (ИПР), заполняя производственную характеристику на перекомиссию следует учесть раздел по трудовым рекомендациям.

Но сам ИПР имеет рекомендательный характер и если его работник не предоставил, то он не учитывается.Заполнение проводит сотрудник кадрового отдела, на которого возложена обязанность составления характеристик. Если к бланку требуется выписка о заработной плате, то её делает бухгалтер и, кроме подписи начальника отдела кадров, ставиться подпись главбуха.Производственная характеристика – это официальный документ, который составляет и выдает руководитель организации сотруднику для дальнейшей его передачи по месту требования. Форма данного документа зависит от вида характеристики и тех целей, для которых документ предназначен.Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) – еще один особый вид характеристики.

Она является обязательным документом при прохождении медицинской экспертизы заболевшего сотрудника, при определении степени утраты трудоспособности, а также группы инвалидности.Особое внимание надо уделять тем разделам, в которых указываются затруднения в выполнении определенных нагрузок (например, пункт 8).

Нужно учесть, что важно отобразить фактический объем выполнения работы, и какая доля в процентном отношении выполняется.Нет необходимости расхваливать работника.

Этот документ заполняется не для поиска другого места получения дохода, чтобы указывать положительные качества, и он не является рекомендацией.

Он нужен для того, чтобы медики могли реально оценить состояние больного, уровень сложности его заболевания.

  1. важным требование к заполнению производственной характеристики является заполнение её в настоящем (если сотрудник работает) или прошедшем времени (после увольнения);
  2. текст характеристики должен характеризовать работника, все поля заполняются только от третьего лица;
  3. документ составляется на стандартном листе А4, во многих случаях предполагает стандартный бланк. Если эти документы для компаний не имеют единого образца и могут содержать свои пункты (нередко компании снабжают будущего сотрудника бланком, чтобы его заполнили по месту прежней работы), то для МСЭ, ВТЭК и визы они имеют жёсткую регламентацию и алгоритм заполнения;
  4. заверяется документ обязательно не менее чем двумя подписями: руководителями организации и кадрового отдела, при этом здесь могут быть и другие подписи — непосредственного руководителя подразделения, в котором работал податель или бухгалтера.

Источник: https://best-business-info.ru/info/srednij-zarabotok-dlja-vtjek/ Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (3 459)

Рубрики

  1. (3 459)

ПопулярноеКонтактыг.Москва улица Царицыно д.458 (800) 958-54-71 © Copyright 2021, Юрист-консалт. Все права защищены.

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2018

Copyright: фотобанк Лори Производственная характеристика нужна работнику в том случае, если он проходит освидетельствование медико-социальной экспертизой (МСЭ) на предмет получения группы инвалидности.

Обязанность по ее заполнению ложится на работодателя, который не вправе отказать работнику в предоставлении этого документа. Производственную характеристику для МСЭ, бланк и пример ее заполнения можно посмотреть ниже. Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов.

Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ.

Скачать пример его заполнения можно ниже. Работодатель также может заполнить документ на своем бланке, но он должен внести в него все сведения, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования МСЭ.

В противном случае у него могут не принять документы, либо отказать ему в получении группы нетрудоспособности.

Бланк заполняется с соблюдением следующих требований:

  1. Характеристику подписывают двое или больше сотрудников предприятия (руководитель, главный бухгалтер, кадровик, представитель профсоюза и т.д.). Это будет зависеть от того, кто вносит данные в бланк.
  2. Если бланк заполняется от руки, в нем не должно быть помарок и исправлений.
  3. Документ может быть заполнен как в печатном виде, так и от руки. В последнем случае данные просто вносятся в пустые строки бланка производственной характеристики.
  4. Документ должен заполняться в настоящем либо в прошедшем времени, это будет зависеть от того, расторгнуты ли с работником трудовые отношений или нет.

Производственная характеристика оформляется по запросу работника (бывшего работника) в течение трех дней. В производственной характеристике должны присутствовать следующие сведения:

  1. Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты (аттестации) рабочего места.
  2. Цех (отдел) в котором трудится человек.
  3. Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, и т.д.).
  4. Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
  5. Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
  6. Полное ФИО работника.
  7. Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
  8. Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
  9. Указать количество больничных листов и их.
  10. Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
  11. Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
  12. Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть указать и их.

В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ.

Бланк 2018 скачать можно по ссылке далее. Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения. Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 14:06 19 сентября 2021 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 13:27 25 декабря 2021 Кадровое делопроизводство | 9:20 5 февраля 2021 Кадровое делопроизводство Статистическая отчетность Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ Статистическая отчетность ИП Кадровое делопроизводство | 10:10 28 апреля 2021 Регистрация налогоплательщиков Экономика и бизнес Экономика и бизнес | 9:40 28 апреля 2021 Бухгалтерский учет Нулевая отчетность Статистическая отчетность ИП Бухгалтерская отчетность, Налоги и взносы Банки Страховые взносы ПФР Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.