×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Какким лицам не устонавливается испытательный срок

Какким лицам не устонавливается испытательный срок

Какким лицам не устонавливается испытательный срок

Испытательный срок: справочник кадровика


ТК предоставляет работодателю право установить испытательный срок. Целью установления испытательного срока является проверка соответствия работника поручаемой работе.

Разберем самые частые проблемные вопросы, связанные с установлением, прохождением испытательного срока, а также расторжением трудового договора во время испытательного срока. Условия и порядок установления работнику испытания при приеме на работу предусмотрены статьей 70 ТК РФ.

Этой же статьей запрещено установление испытательного срока для лиц:

  1. лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев;
  2. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  3. лиц, не достигших возраста 18 лет;
  4. лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу;
  5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  7. лиц, получивших среднее специальное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования;
  8. других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором.

Важно!

Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

Если же работодатель не отразит в договоре условие об испытании, то будет считаться, что испытание не установлено, и работник окончательно принят в организацию со дня, установленного в трудовом договоре, либо с даты заключения договора. Не исключена ситуация, когда работодатель при установлении испытательного срока не знал об отнесении работника к категории лиц, в отношении которых не может устанавливаться испытательный срок.

В дальнейшем, при прохождении испытательного срока, данный факт был установлен.

В таких случаях, даже если работник в ходе испытания не соответствовал ожиданиям и требованиям работодателя, его увольнение невозможно по основанию «неудовлетворительные результаты испытания». В данной ситуации, если работник будет уволен в связи с непрохождением испытания и впоследствии обратится в суд с соответствующим исковым заявлением, действия работодателя будут признаны незаконными, работника восстановят на работе. Работодателя не «спасет» даже тот факт, что работник умышленно не сообщил о невозможности установления в отношении него испытательного срока.

При принятии на работу отца-одиночки, воспитывающего ребенка до полутора лет может возникнуть вопрос о том, распространяется ли на такого отца вышеуказанное правило, так как ТК РФ содержит запрет, касающийся только матерей. Ответ на этот вопрос дал Верховный суд РФ в своем Постановления Пленума от 28.01.2014 № 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

(далее — Постановление № 1).

Согласно пункту 9 Постановления № 1 запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, касается и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.

Если таким работникам было назначено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может продолжаться более двух недель. Если же трудовой договор заключается с руководителем (заместителем руководителя) организации, главным бухгалтером (заместителем главбуха), руководителем филиала либо представительства, то срок испытания может устанавливаться до шести месяцев, если, опять же, иное не установлено федеральным законом.

При этом особые условия установлены для государственных гражданских служащих.

В соответствии с пунктом 1 статьи 27Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

для поступающих на службу срок может составлять от трех месяцев до года. Важно! Испытательный срок продлевать нельзя.

По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания. Однако, из этого правила есть исключение. Если во время прохождения испытательного срока работник оказался на больничном, то в соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В таком случае работодатель имеет полное право издать приказ о продлении срока испытания, указав в нем причину. Стоит отметить, что прохождение испытательного срока в полном объеме не является обязательным.

Работодатель вправе уменьшить срок испытания в случае, если придет к выводу, что работник справляется со своими должностными обязанностями, либо наоборот — не справляется. В таком случае работодатель издает соответствующий приказ. Течение испытательного срока начинается с первого рабочего дня вне зависимости от того, каким числом датируется трудовой договор.

В трудовой книжке ни установление работнику испытательного срока, ни его окончание не фиксируются. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это означает, что какое-либо ограничение прав работника не будет соответствовать закону, а освобождение от каких-либо обязанностей со ссылкой на прохождение испытания также невозможно.

В первую очередь, запрет на ограничение прав испытуемого касается заработной платы: работнику нельзя занижать заработную плату на период испытательного срока. Также работнику в период испытания должны начисляться премии, если работником были выполнены условия для премирования. Работник, проходящий испытание, должен соблюдать трудовую дисциплину.

Поэтому работодатель в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, вправе привлечь испытуемого к дисциплинарной ответственности с применением любого предусмотренного взыскания (замечание/выговор/увольнение по соответствующим основаниям).

Кроме того, как и при заключении договора без установления испытательного срока, необходимо ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ.

Кроме того, как и при заключении договора без установления испытательного срока, необходимо ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ.

В большинстве случаев прохождение испытания не отличается от обычного выполнения трудовых обязанностей. Однако, детали прохождения испытания работником могут быть закреплены в организации в специальном локальном нормативном акте. В этом документе возможно установить, например, необходимость закрепления за испытуемым наставника, установление плана-графика прохождения обучения, составление отчетов о проделанной работе в рамках обучения, установление системы оценки промежуточных и итоговых результатов, установление критериев определения успешности прохождения испытания и т.д.

К моменту окончания испытательного срока работодатель должен определиться, считается ли работник прошедшим испытанием.

Здесь необходимо отметить следующее правило: если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. То есть, если в последний день испытательного срока работодатель не предпринял попыток увольнения, не указал, что работник не соответствует должности, испытание автоматически считается пройденным успешно, и работник продолжает свою работу.

На законодательном уровне способ определения соответствия испытуемого сотрудника требованиям работодателя не установлен, поэтому именно на этом этапе у работодателя возникают проблемы, особенно, когда работодатель хочет уволить такого работника. Способы определения соответствия (проверки) испытуемого могут различаться в зависимости от специфики производства, должности сотрудника, организации рабочего процесса. В случаях, когда для сотрудников устанавливаются планы, результат работы наглядно отражается в отчетах о выполнении плана.

Когда же выполняемая работа не может быть оценена количественно, работодателю стоит разработать специальное положение, регламентирующее порядок и способ определения результатов испытания. Также в период испытательного срока необходимо четко фиксировать все факты, когда работник не справлялся с порученной ему работой, не выполнял заданий, относился халатно к своим трудовым обязанностям.

В случае, когда работодатель пришел к выводу о том, что работник не прошел испытание, работник увольняется по инициативе работодателя. Работник должен быть предупрежден в письменной форме с указанием причин не позднее, чем за три дня до даты увольнения.

Дата увольнения не должна выйти за пределы испытательного срока. Если дата увольнения хотя бы на один день выйдет за пределы испытательного срока, то в день увольнения работник будет считаться прошедшим испытание и не может быть уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.

Законодательство не обязывает работодателя собирать какой-либо пакет документов, подтверждающих непрохождения испытания. Однако, чтобы обезопасить себя, советуем в период прохождения испытания требовать с работника, к примеру, отчеты о проделанной работе, на основании которых и можно делать выводы о прохождении испытания.

Кроме того, не исключена ситуация, когда работник посчитает, что занимаемая должность, характер работы не для него. В таких случаях работник обязан подать заявление об увольнении не позднее, чем за три дня до момента расторжения договора. Таким образом, испытательный срок — это, прежде всего, возможность для работника и работодателя понять, подходят ли для каждой из сторон предлагаемые условия.

Использование этой возможности необходимо в первую очередь работодателю. Но, в любом случае, установление испытательного срока должно быть грамотно оформлено, чтобы избежать в дальнейшем споров между сторонами трудовых отношений. : Теги:

  1. , специалист в области трудового права

5850 9750 ₽ –40%

  1. © 2001 — 2021, Клерк.Ру.

18+

Когда испытательный срок при приеме на работу не устанавливается в 2021 году

» В статье 70 Трудового Кодекса РФ сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».

Если в тексте договора отсутствует условия об испытании, то тогда считается, что сотрудник принят на работу без испытания. Испытательный срок устанавливается для всех категорий сотрудников по согласованию между работодателем и работником, кроме перечня лиц, указанных в статье 70 Трудового Кодекса. То есть испытательный срок может быть установлен, а может быть нет.

Это зависит от того, как договорятся между собой стороны. Самое главное, чтобы соглашение между сторонами не противоречило действующему законодательству Российской Федерации.

Читайте также статью ⇒ Предельный испытательный срок ограничен тремя месяцами, согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ.

Для отдельных категорий сотрудников он составляет шесть месяцев. Сюда относятся:

  1. главные бухгалтера организаций;
  2. руководители филиалов, представительств и других структурных подразделений компании.
  3. руководители организаций;
  4. заместители руководителей организации;
  5. заместители главных бухгалтеров;

Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то тогда испытательный срок не должен превышать две недели.

Если в период испытательного срока человек болел, или отсутствовал на работе по другим причинам, то это время не засчитывается в период испытания. Срок испытания может быть уменьшен, но не увеличен.

Если стороны договорились, то испытательный срок может быть уменьшен, та как это не противоречит требованиям трудового законодательства РФ. Читайте также статью ⇒ Согласно статье 68 Трудового Кодекса РФ продолжительность испытательного срока необходимо отразить в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

Читайте также статью ⇒ Согласно статье 68 Трудового Кодекса РФ продолжительность испытательного срока необходимо отразить в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Однако при заполнении трудовой книжки испытательный срок не указывается.

Если после прохождения испытательного срока сотрудник показал себя не с лучшей стороны, то тогда работодатель может расторгнуть договор, не дожидаясь окончания испытательного срока.

Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя предупредить об этом сотрудника за три дня до увольнения в письменной форме. Работодатель обязательно должен указать причину, в письменном виде, по которой сотрудник не прошел испытательный срок.

То же самое со стороны работника.

Если он в процессе испытательного срока пришел к выводу, что эта работа ему по каким-либо причинам не подходит, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до увольнения в письменной форме.

При этом сотруднику полагается зарплата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от основания увольнения, поэтому ее надо будет выплатить в любом случае.

Также нужно отметить, что зарплата на испытательном сроке не может быть ниже зарплаты на основной работе. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Для того чтобы определить какие категории работников освобождены от испытательного срока необходимо обратиться к статье 70 Трудового Кодекса РФ. Итак, согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ от испытательного срока освобождаются:

  1. сотрудники, впервые поступающие на работу по полученной специальности, если они имеют среднее профессиональное или высшее образование. Здесь есть два условия – первое, учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию, и второе, человек должен поступить на работу в течение одного года со дня получения диплома. Если, допусти, новый сотрудник уже успел где-то поработать, то от испытательного срока он освобождается только в том случае, если он работал не по специальности;
  2. лица, которые заключают договор на срок до 2 месяцев включительно;
  3. сотрудники, прошедшие конкурс на замещение соответствующей должности;
  4. сотрудники до 18 лет;
  5. человек, приглашенный на работу в порядке перевода с другого места работы, если это согласовано между работодателями;
  6. иные лица, указанные в законодательстве.
  7. сотрудники, которые уже заключали с организацией ученический договор, а после его окончания, были приглашены на работу уже в качестве сотрудников;
  8. гражданские служащие, служащие органов внутренних дел и граждане, проходящие альтернативную службу;
  9. беременные женщины и женщины, имеющие детей до 1,5 лет (условие не распространяется на матерей одиночек);
  10. сотрудник, избранный на выборную должность на оплачиваемую работу;

Если сотрудник сначала был взят на работу с испытательным сроком, а потом был переведен на другую должность, не окончив испытательный срок, то тогда испытательный срок считается оконченным и новый испытательный срок ему не положен.

Работники часто задают вопросы по поводу испытательного срока, был ли законным срок испытательного срока, законно ли его увольнение в связи с не прохождением испытательного срока и т.д. Согласно статье 71 Трудового Кодекса РФ работник имеет право защищать свои интересы в суде и обжаловать действия нанимателя, ели они нарушают его права и законные интересы по его мнению. В связи с этим, необходимо отметить следующее.

Если в трудовом договоре будет указан испытательный срок для лиц, которые от него освобождены, то такое условие договора будет признано недействительным и не подлежит применению. Работодатель, допустивший такое нарушение, может быть привлечен к административной ответственности по основаниям статьи 5.27 КоАП РФ.

Административное наказание для должностных лиц 1000-5000 рублей, для юридических лиц 30000-50000 рублей. Если сотрудника уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а он относился к категории лиц, для которых не предусмотрен испытательный срок или, или если испытательный срок превышал максимальный размер, предусмотренный законодательством, то тогда его увольнение будет признано неправомерным. Также если в трудовом договоре с сотрудником не был указан испытательный срок, а сотрудник был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то такое увольнение тоже будет признано незаконным.

Потому что такой работник считается принятым на работу без испытания, а, соответственно, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания незаконно.

В связи с этим сотрудник может обратиться в суд.

Если работодатель уволил сотрудника, как не прошедшего испытание, и дело дошло до судебных разбирательств, то в суде работодатель должен в первую очередь доказать, что работник не справлялся с порученной работой в силу своих деловых качеств.

Читайте также статью ⇒ ( Пока оценок нет ) Поделиться:

Каким работникам не могут установить испытательный срок?

20 ноября 2021Если при трудоустройстве работодатель намерен установить вам испытательный срок, НЕ СПЕШИТЕ ПОДПИСЫВАТЬ документы, а прочтите эту статью до конца, так как в соответствии со статьёй 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приёме на работу не устанавливается для:

  1. лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  2. лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  3. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  4. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  5. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
  6. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  7. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

Вышеприведённый список работников — это основной! А вот дополнительный перечень работников, которым не могут установить испытательный срок при приёме на работу, может быть указан и в коллективном договоре предприятия/организации.

Если в трудом договоре прописано об установлении испытательного срока работнику, которому в соответствии со статьёй 70 Трудового кодекса РФ не может быть установлен испытательный срок, то такой договор можно обжаловать в Трудинспекцию. Он составлен с нарушениями действующего законодательства и пункт Договора, устанавливающий испытательный срок работнику, подлежит отмене.

За нарушение работодателем трудового законодательства установлена административная ответственность. Рекомендуем также к прочтению статью ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!! НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!Намы подобрали для вас топ-подборок, которые могут пригодиться каждой семье.

Там же бесплатно можно скачать образцы жалоб и заявлений в суд, прокуратуру и контролирующие органы (список постоянно обновляется)

Испытательный срок при приеме на работу: каким категориям лиц его нельзя установить

В трудовой практике распространены случаи трудоустройства сотрудников с установлением испытания при приеме на работу.

Это неотъемлемое право любого работодателя, который желает проверить профессиональные и практические навыки работника. Однако трудовое законодательство устанавливает категории граждан, которые должны приниматься на работу без предварительной проверки. — период проверки профессиональной подготовки и соответствия сотрудника вакантной должности.

Не является обязательным и устанавливается по инициативе работодателя. Соответствующее условие отражается в трудовом договоре и ограничено по времени.

Максимальный срок испытания для рядовых работников — 3 месяца, на руководящих должностях — полгода (ст.

70 ТК РФ). Цели испытания при приеме на работу:

  1. определение уровня дисциплинированности и соблюдения внутреннего распорядка;
  2. проверка качества исполнения возложенных обязательств;
  3. проверка на соответствие требованиям работодателя;
  4. установление контакта с действующим коллективом.
  5. подтверждение профессиональных навыков;

К сотруднику на испытательном сроке применяются нормы, установленные , а также локальными организационными актами компании. Если работник решит уволиться по собственной инициативе, работодатель оповещается за 3 дня до ухода. Категории лиц, которые принимаются на работу без испытания, регламентирован ст.

70 ТК РФ, а также ст. 27 ФЗ №79 от 27.07.2004 в отношении гражданских служащих.

Запрещено устанавливать испытательный срок для следующих категорий:

  1. , а также женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет;
  2. сотрудников, поступивших по переводу с другого места работы;
  3. независимо от обстоятельств приобретения частичной дееспособности и эмансипации;
  4. лиц, впервые устраивающихся на работу в течение года после окончания обучения в высших и средне-специальных образовательных учреждениях;
  5. сотрудников, с которыми заключается на период до двух месяцев;
  6. граждан, получивших должность по конкурсу в ;
  7. граждан, избранных на оплачиваемую работу по выборной должности;
  8. государственных служащих, поступивших на работу в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа.

Иные категории граждан, которые принимаются на работу без испытательного срока, установлены ФЗ №342 «О службе в ОВД», ФЗ №141 «О противопожарной службе», а также ФЗ №197 «О службе в уголовно-исполнительной системе». Среди них лица, поступающие на должности высшего начальствующего состава, и направляемые в высшие образовательные учреждения по профилю. При несоблюдении требований законодательства руководитель несет административную ответственность по ст.

5.27 КоАП РФ. В случае первичного нарушения работодателю грозит:

  1. предупреждение;
  2. штраф 1-5 тыс. рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
  3. штраф 30-50 тыс. рублей для юридических лиц.

В случае повторного нарушения, когда руководитель в течение последних 12 месяцев нес наказание по аналогичной статье:

  1. штраф 10-20 тыс.

    рублей для должностных лиц;

  2. дисквалификация на срок 1-3 года;
  3. штраф 50-70 тыс. рублей для юридических лиц.
  4. штраф 10-20 тыс.

    рублей для индивидуальных предпринимателей;

Таким образом, перечисленные выше категории лиц должны приниматься на работу без испытательного срока. В противном случае, работодатель несет административную ответственность, которая предполагает штраф, а в некоторых случаях дисквалификацию должностного лица.

Условия и порядок приема на работу и предварительной проверки решаются по взаимной договоренности сторон, но не могут противоречить законодательству. ЮристЮрист | , ,

Автор: Илья Тарасов Поделиться 0 0

Испытательный срок

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 27 января 2021 г. При приеме на работу нового человека по соглашению сторон в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ().

При этом важно иметь в виду, что если условие об испытании не будет прописано в договоре, это означает, что работник принят на работу без испытания.

Кстати, в ситуации, когда человека допустили к работе, но трудовой договор с ним своевременно не оформили, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны еще до начала работы оформили отдельное соглашение об испытательном сроке ().

Испытание при приеме на работу нельзя установить следующим категориям работников ():

  1. иные лица в случаях, предусмотренных ТК, иным федеральными законами, коллективным договором.
  2. лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  3. лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  4. лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профобразования соответствующего уровня;
  5. лица, избранные по конкурсу на замещение должности;
  6. лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  7. несовершеннолетние работники (до 18 лет);
  8. беременные женщины;
  9. женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;

Максимальный срок испытания зависит от занимаемой должности. Должность Максимальный срок испытания Руководитель организации Заместитель руководителя организации Главный бухгалтер Заместитель главного бухгалтера Руководитель филиала Руководитель представительства Руководитель иного обособленного структурного подразделения организации 6 месяцев Иные должности 3 месяца Также важно знать, что при сроке трудового договора от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель ().

В период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов ().

К примеру, если локальным нормативным актом организации предусмотрена выплата ежемесячных премий сотрудникам, выполнившим норму труда за месяц, то работника нельзя лишить такой премии лишь на том основании, что он проходит испытательный срок.

Отметим, что во время испытательного срока не требуется оформлять какие-то дополнительные бумаги. Но можно фиксировать результаты выполнения работы и успешность прохождения испытания. Продлить испытательный срок (даже по соглашению сторон) нельзя.

Вместе с тем, в срок испытания не входят:

  1. иные периоды, когда он отсутствовал на работе, в частности был в отпуске.
  2. период временной нетрудоспособности работника;

То есть если, к примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, то испытательный срок продляется на 2 недели. До окончания испытательного срока работника можно уволить по специальному основанию.

Об этом мы подробно рассказали .

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Когда испытательный срок не устанавливается

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 30 ноября 2018 г. В общем случае испытательный срок может устанавливаться работнику по инициативе работодателя при заключении трудового договора.

Для этого условие об испытании вносится в . Если работник не согласен устраиваться на работу с условием об испытательном сроке, считается, что условия трудового договора сторонами не согласованы. В этом случае трудовой договор с работником не заключается.

Однако законодательством предусмотрены случаи, когда устанавливать работнику испытательный срок нельзя. И даже если работодатель в нарушение закона включит в трудовой договор условие об испытании, а работник такой договор подпишет, юридических последствий для сторон это иметь не будет. Ведь условие об испытании в этом случае является незаконным и считается недействующим с момента его установления.
Ведь условие об испытании в этом случае является незаконным и считается недействующим с момента его установления.

А следовательно, работодатель не сможет уволить работника в порядке, предусмотренном для случая, когда работник испытание провалил. О том, кому и при каких условиях нельзя устанавливать испытательный срок, расскажем в нашем материале. Как предусмотрено в ТК РФ, нельзя устанавливать испытание при приеме на работу для (, ):

  1. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
  2. лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
  3. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  4. лиц, не достигших возраста 18 лет;
  5. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  6. лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  7. лиц, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования;
  8. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

Помимо ТК РФ запрет на установление испытательного срока может быть предусмотрен федеральными законами.

Так, например, не устанавливается испытательный срок лицу, принимаемому на работу для прохождения альтернативной гражданской службы (, , утв. Постановлением Правительства от 28.05.2004 № 256).

Кроме этого, например, что касается службы в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе или в уголовно-исполнительной системе, испытание не устанавливается для (, , ):

  1. граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава;
  2. граждан, поступающих в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти по соответствующему профилю для обучения по очной форме;
  3. для граждан, назначаемых на должности по результатам конкурса.

Обращаем внимание, что если работодатель незаконно установит испытание работнику или тем более уволит работника, не выдержавшего, по мнению работодателя, испытание (хотя испытательный срок не мог быть назначен в принципе), работодателю и его должностным лицам может грозить административная ответственность ():

  1. предупреждение или штраф на должностных лиц работодателя в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  2. штраф на работодателя-организацию от 30 000 до 50 000 рублей.
  3. штраф на работодателя-ИП от 1 000 до 5 000 рублей;

Если в течение года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания работодатель повторно совершит аналогичное правонарушение, административная ответственность ужесточается (, ):

  1. штраф на работодателя-организацию от 50 000 до 70 000 рублей.
  2. штраф на должностных лиц работодателя в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
  3. штраф на работодателя-ИП от 10 000 до 20 000 рублей;

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Кому не устанавливается испытательный срок: категория граждан, трудовой кодекс и советы специалистов

Испытательный срок представлен определенным периодом времени, в течение которого проверяются навыки и способности нового наемного работника.

Его длительность может быть разной, а также работодатель должен оплачивать данный период на основании заранее оговоренных условий. При этом имеются некоторые работники, для которых не устанавливается испытательный срок. Они имеют право сразу устроиться в штат компании.

Руководитель предприятия не имеет права проверять навыки и способности такого работника. Он не является прихотью бизнесмена, так как закрепляется на законодательном уровне.

Именно в течение этого периода имеется возможность проверить профессиональную пригодность гражданина к работе в специфических условиях труда.

Если в конце данного периода работодатель не слишком доволен результатами, то он может отказаться от продолжения сотрудничества.Если в течение испытательного срока устанавливается, что конкретный работник идеально подходит для должности, а также хорошо справляется с поставленными задачами, то зачисляется гражданин в штат предприятия. В это время директор фирмы много внимания уделяет тому, как справляется работник со своими должностными обязанностями, как он вписывается в коллектив, а также насколько комфортно ему на выделенном рабочем месте.

Работодатели должны знать, в каких случаях испытательный срок не устанавливается, а также когда он может применяться. В этом случае можно быть уверенным в том, что не будут нарушены основные трудовые права работников.Основные сведения о правилах назначения данного периода приводятся в разных статьях ТК.

По закону испытательный срок не устанавливается некоторым работникам, которые только закончили обучение или были специально приглашены на работу в компанию.

Предприниматель должен хорошо изучить содержание нормативных актов, содержащих следующую информацию:

  1. зарплата и условия труда не должны отличаться от тех условий, которые предлагаются штатным работникам фирмы, занимающим аналогичную должность.
  2. на основании ст. 70 ТК испытательный срок требуется для проверки навыков, квалификации и умений будущего специалиста, которому предлагаются в фирме конкретные права и обязанности;
  3. даже если человек принят в компанию с испытанием, он может пользоваться разными правами и привилегиями, предлагаемыми ему нормами ТК;
  4. данное испытание назначается исключительно при условии, что в договор, составляемый с новым работником, вносится информация об этом сроке;

Если наемный работник выявит, что руководитель разными способами нарушает его права, то он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Существуют некоторые категории работников, которые должны сразу зачисляться работодателем в штат, поэтому они не проходят испытание. Это обусловлено их специфическим статусом. Каким работникам не устанавливается испытательный срок?
К ним относятся следующие граждане:

  1. сотрудники, являющиеся несовершеннолетними гражданами;
  2. беременные женщины, находящиеся в поиске работы;
  3. люди, с которыми заключается срочное соглашение, срок действия которого не превышает двух месяцев.
  4. бывшие студенты, отправляемые на обучение руководителем предприятия;
  5. граждане, приглашенные из других компаний, для чего грамотно оформляется стандартный перевод;
  6. люди, только окончившие обучение в каком-либо вузе, но важно, чтобы они устраивались на работу в течение года после получения диплома;
  7. лица, выбираемые на должность после проведения официального конкурса;
  8. работницы, имеющие детей до трех лет;

Во всех вышеуказанных ситуациях работодатель не может пользоваться испытанием для наемных работников. Если он нарушит права граждан, то ему придется столкнуться с негативными последствиями.

Поэтому директор любой фирмы должен разбираться в том, в каких случаях испытательный срок не устанавливается.

Во всех остальных ситуациях для работников может устанавливаться испытание.

Для этого директору фирмы необходимо добиться согласия будущего сотрудника на прохождение испытательного срока.Именно благодаря такому испытанию оба участника трудовых отношений смогут понять, насколько выгодным и целесообразным является дальнейшее сотрудничество. Даже работник во время испытания может осознать, что он не желает продолжать трудиться в компании за счет специфических условий или низкой зарплаты.Именно работодатель наиболее часто выступает инициатором установления данного срока. Он должен помнить, когда не устанавливается испытательный срок, для каких категорий работников допускается испытание, а также какова его длительность и правила оформления.

Применение испытательного срока обладает многими плюсами для директора предприятия. К ним относится:

  1. определяется, насколько хорошо новый специалист вписывается в трудовой коллектив;
  2. если человек не сможет пройти испытание, то он легко увольняется из компании.
  3. обеспечивается проверка квалификации наемного специалиста;
  4. изучаются способности и навыки работника;

К недостаткам процесса относится то, что работодатель должен знать, когда не устанавливается испытательный срок, а иначе могут быть нарушены права наемных работников.

Невозможно в этот период снизить зарплату. Необходимо выделить опытного специалиста в компании, который будет заниматься изучением квалификации нового сотрудника.

Если человек будет уволен по ст. 71 ТК, так как не подойдет для предлагаемой работы, то существует вероятность, что гражданин подаст иск в суд на работодателя.

Испытание имеет плюсы и для непосредственных работников.

Выпускники разных учреждений могут рассчитывать на то, что они сразу будут зачислены в штат, например, если они заканчивают МТИ. Для кого не устанавливается испытательный срок? Основные работники, которые не привлекаются к испытанию, перечисляются в ст.

70 ТК.С помощью испытания гражданин может определить условия работы, атмосферу в коллективе и другие особенности труда. Он может уволиться в любой момент времени без отработки.К минусам такой проверки относится то, что назначаются новому сотруднику разные тестовые задания. Так как отсутствует уверенность в продолжении сотрудничества, в компании устанавливается напряженная и нервная обстановка.

Если работодатель решит, что специалист не справился с поставленными задачами, то увольнение будет простым и быстрым процессом.

Государственная служба представлена профессиональной деятельностью, которая может осуществляться только российскими гражданами. Человек трудоустраиваться в какой-либо орган власти, который может быть законодательным, судебным или исполнительным.

Регулируется такая работа местными и федеральными нормативными актами.Многие люди уверены в том, что испытательный срок не устанавливается для государственных служащих, но на самом деле даже для таких специалистов может применяться испытание. Непосредственный руководитель в течение этого срока сможет понять, какими навыками и способностями обладает будущий сотрудник.

Определяется, сможет ли он справляться со сложными и специфическими должностными обязанностями.К особенностям установления испытания для госслужащих относится:

  1. если служащий после реорганизации или ликвидации какого-либо государственного органа переводится в другое подразделение, то он может продолжить трудиться без установления испытания;
  2. длительность данного периода может варьироваться от 3 месяцев до одного года;
  3. если сам гражданин принимает решение прекратить труд по этой должности, то он должен составить соответствующее заявление, причем уведомить руководителя государственной организации о принятом решении необходимо за три дня до передачи заявления.
  4. невозможно применить испытательный срок для госслужащего, который временно замещает руководителя или его помощника;

Наиболее часто государственные служащие принимаются на работу без испытания. Нередко компании нуждаются в работнике, который осуществит какую-либо разовую задачу или будет справляться с сезонными работами. В этом случае с ним составляется срочный трудовой договор.Испытательный срок не может устанавливаться в отношении сотрудников, которые приняты на работу по срочному договору на срок, не превышающих двух месяцев.

В остальных ситуациях испытание разрешается.Не допускается на время испытания заключать срочный договор с условием, что если будет подтверждена квалификация работника, то будет подписан стандартный контракт.

Такие действия со стороны работодателя являются грубым нарушением ТК. Каждый работодатель должен знать, кому не устанавливается испытательный срок.

Какой закон регулирует данную процедуру? Для получения актуальных и достоверных сведений следует изучать положения ст.

70 ТК.Допускается применение испытания к людям, которые устраиваются в компанию по совместительству.

Но при этом учитываются следующие нюансы:

  1. продолжительность испытательного срока не должна для обычных работников превышать 3 месяца;
  2. если трудоустраивается человек на какую-либо руководящую должность, то для него срок испытания увеличивается до 6 месяцев;
  3. по инициативе любого участника отношений работа может прекращаться досрочно;
  4. если человек проходит испытание, то он устраивается в компанию на постоянной основе;
  5. если руководитель принимает решение уволить совместителя на испытании, то он должен предупредить о разрыве трудовых отношений за три дня до окончания сотрудничества.

Работодатель дополнительно должен подготовить официальные доказательства того, что совместитель действительно не соответствует требованиям компании, так как не имеет нужной квалификации или навыков. Если же увольнение осуществляется без веских оснований, то работник имеет право подать иск в суд для оспаривания такого решения руководителя.

Даже беременные женщины могут остаться по разным причинам без работы. Во время поиска нового места трудоустройства они ориентируются на условия труда и другие параметры. По ТК РФ не устанавливается испытательный срок беременным работницам.

Отказать в трудоустройстве женщине в положении незаконно.Отсутствует возможность применить испытание к женщинам, имеющим маленьких детей, которым еще не исполнилось три года. Это же относится к сотрудницам, воспитывающим детей до 14 лет, а также к женщинам, занимающимся воспитанием ребенка-инвалида.

Любой руководитель компании должен знать, когда не устанавливается испытательный срок, а также какими могут быть результаты испытания. К последствиям испытательного срока относится:

  1. если же работник удовлетворен имеющимися условиями, а работодатель доволен результатами работы специалиста, то гражданин зачисляется в штат компании.
  2. увольнение может быть обусловлено некачественным результатом труда или несоответствием должности, для чего придется осуществлять аттестацию;
  3. если официально подтверждается, что работник не обладает нужными навыками и способностями, то с ним по упрощенной схеме прекращается дальнейшее сотрудничество;

Если работодатель просто не желает продолжать сотрудничество, но у него отсутствуют веские причины для прекращения работы человека на испытании, то он все равно должен зачислить специалиста в штат. Если он примет решение уволить работника, а при этом у него не будут иметься официальные подтверждения наличия веских оснований, то такие действия должностного лица легко оспариваются в суде.

Если человек устраивается в компанию с испытательным сроком, то у него имеются те же трудовые права, что и у штатных сотрудников.Граждане могут рассчитывать на получение той же зарплаты, что и работники, занимающие аналогичную должность.

К ним не должны применяться какие-либо особые условия труда.

Если гражданина не устраивают условия, имеющиеся в компании, то он может уволиться без необходимости отрабатывать положенные 14 дней. Испытательный срок обладает многими плюсами для работодателя и непосредственных наемных специалистов. Руководители фирм должны знать, для кого не устанавливается испытательный срок, так как в ином случае можно нарушить права граждан, что приведет к привлечению руководства предприятия к ответственности.Если работодатель желает уволить человека, работающего на испытании, то требуется наличие официальных доказательств того, что специалист не обладает нужной квалификацией или не справляется с поставленными задачами.

19 декабря, 2018 Статья закончилась.