×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Когда испытательный срок пройден

Когда испытательный срок пройден

Испытательный срок: справочник кадровика


ТК предоставляет работодателю право установить испытательный срок. Целью установления испытательного срока является проверка соответствия работника поручаемой работе.

Разберем самые частые проблемные вопросы, связанные с установлением, прохождением испытательного срока, а также расторжением трудового договора во время испытательного срока.

Условия и порядок установления работнику испытания при приеме на работу предусмотрены статьей 70 ТК РФ. Этой же статьей запрещено установление испытательного срока для лиц:

  1. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  2. лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев;
  3. лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу;
  4. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  5. других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором.
  6. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  7. лиц, не достигших возраста 18 лет;
  8. лиц, получивших среднее специальное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования;

Важно!

Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Если же работодатель не отразит в договоре условие об испытании, то будет считаться, что испытание не установлено, и работник окончательно принят в организацию со дня, установленного в трудовом договоре, либо с даты заключения договора.

Не исключена ситуация, когда работодатель при установлении испытательного срока не знал об отнесении работника к категории лиц, в отношении которых не может устанавливаться испытательный срок.

В дальнейшем, при прохождении испытательного срока, данный факт был установлен. В таких случаях, даже если работник в ходе испытания не соответствовал ожиданиям и требованиям работодателя, его увольнение невозможно по основанию «неудовлетворительные результаты испытания». В данной ситуации, если работник будет уволен в связи с непрохождением испытания и впоследствии обратится в суд с соответствующим исковым заявлением, действия работодателя будут признаны незаконными, работника восстановят на работе.

Работодателя не «спасет» даже тот факт, что работник умышленно не сообщил о невозможности установления в отношении него испытательного срока. При принятии на работу отца-одиночки, воспитывающего ребенка до полутора лет может возникнуть вопрос о том, распространяется ли на такого отца вышеуказанное правило, так как ТК РФ содержит запрет, касающийся только матерей. Ответ на этот вопрос дал Верховный суд РФ в своем Постановления Пленума от 28.01.2014 № 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

(далее — Постановление № 1).

Согласно пункту 9 Постановления № 1 запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, касается и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.

Если таким работникам было назначено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается. Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может продолжаться более двух недель.

Если же трудовой договор заключается с руководителем (заместителем руководителя) организации, главным бухгалтером (заместителем главбуха), руководителем филиала либо представительства, то срок испытания может устанавливаться до шести месяцев, если, опять же, иное не установлено федеральным законом. При этом особые условия установлены для государственных гражданских служащих.

В соответствии с пунктом 1 статьи 27Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

для поступающих на службу срок может составлять от трех месяцев до года.

Важно! Испытательный срок продлевать нельзя. По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания. Однако, из этого правила есть исключение.

Если во время прохождения испытательного срока работник оказался на больничном, то в соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В таком случае работодатель имеет полное право издать приказ о продлении срока испытания, указав в нем причину.

Стоит отметить, что прохождение испытательного срока в полном объеме не является обязательным. Работодатель вправе уменьшить срок испытания в случае, если придет к выводу, что работник справляется со своими должностными обязанностями, либо наоборот — не справляется. В таком случае работодатель издает соответствующий приказ.
В таком случае работодатель издает соответствующий приказ.

Течение испытательного срока начинается с первого рабочего дня вне зависимости от того, каким числом датируется трудовой договор. В трудовой книжке ни установление работнику испытательного срока, ни его окончание не фиксируются.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это означает, что какое-либо ограничение прав работника не будет соответствовать закону, а освобождение от каких-либо обязанностей со ссылкой на прохождение испытания также невозможно. В первую очередь, запрет на ограничение прав испытуемого касается заработной платы: работнику нельзя занижать заработную плату на период испытательного срока.

Также работнику в период испытания должны начисляться премии, если работником были выполнены условия для премирования.

Работник, проходящий испытание, должен соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому работодатель в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, вправе привлечь испытуемого к дисциплинарной ответственности с применением любого предусмотренного взыскания (замечание/выговор/увольнение по соответствующим основаниям).

Кроме того, как и при заключении договора без установления испытательного срока, необходимо ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ. В большинстве случаев прохождение испытания не отличается от обычного выполнения трудовых обязанностей.

Однако, детали прохождения испытания работником могут быть закреплены в организации в специальном локальном нормативном акте. В этом документе возможно установить, например, необходимость закрепления за испытуемым наставника, установление плана-графика прохождения обучения, составление отчетов о проделанной работе в рамках обучения, установление системы оценки промежуточных и итоговых результатов, установление критериев определения успешности прохождения испытания и т.д. К моменту окончания испытательного срока работодатель должен определиться, считается ли работник прошедшим испытанием.

Здесь необходимо отметить следующее правило: если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

То есть, если в последний день испытательного срока работодатель не предпринял попыток увольнения, не указал, что работник не соответствует должности, испытание автоматически считается пройденным успешно, и работник продолжает свою работу.

На законодательном уровне способ определения соответствия испытуемого сотрудника требованиям работодателя не установлен, поэтому именно на этом этапе у работодателя возникают проблемы, особенно, когда работодатель хочет уволить такого работника. Способы определения соответствия (проверки) испытуемого могут различаться в зависимости от специфики производства, должности сотрудника, организации рабочего процесса.

В случаях, когда для сотрудников устанавливаются планы, результат работы наглядно отражается в отчетах о выполнении плана.

Когда же выполняемая работа не может быть оценена количественно, работодателю стоит разработать специальное положение, регламентирующее порядок и способ определения результатов испытания.

Также в период испытательного срока необходимо четко фиксировать все факты, когда работник не справлялся с порученной ему работой, не выполнял заданий, относился халатно к своим трудовым обязанностям. В случае, когда работодатель пришел к выводу о том, что работник не прошел испытание, работник увольняется по инициативе работодателя.

Работник должен быть предупрежден в письменной форме с указанием причин не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Дата увольнения не должна выйти за пределы испытательного срока. Если дата увольнения хотя бы на один день выйдет за пределы испытательного срока, то в день увольнения работник будет считаться прошедшим испытание и не может быть уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.

Законодательство не обязывает работодателя собирать какой-либо пакет документов, подтверждающих непрохождения испытания. Однако, чтобы обезопасить себя, советуем в период прохождения испытания требовать с работника, к примеру, отчеты о проделанной работе, на основании которых и можно делать выводы о прохождении испытания.

Кроме того, не исключена ситуация, когда работник посчитает, что занимаемая должность, характер работы не для него.

В таких случаях работник обязан подать заявление об увольнении не позднее, чем за три дня до момента расторжения договора. Таким образом, испытательный срок — это, прежде всего, возможность для работника и работодателя понять, подходят ли для каждой из сторон предлагаемые условия. Использование этой возможности необходимо в первую очередь работодателю.

Но, в любом случае, установление испытательного срока должно быть грамотно оформлено, чтобы избежать в дальнейшем споров между сторонами трудовых отношений. : Теги:

  1. , специалист в области трудового права

5850 9750 ₽ –40%

  1. © 2001 — 2021, Клерк.Ру.

18+

Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько?

11 октября 2021 г.

11:28 Автор: Суворова Т., эксперт журнала Журнал «» № 10/2019 Порядку устанавления испытания работникам посвящена ТК РФ. Несмотря на то что согласно данной норме такое условие устанавливается по договоренности между работником и работодателем, часто это указывается в трудовом договоре без согласования.

Расскажем, для кого и на сколько можно установить и кому его устанавливать нельзя. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ( ТК РФ).

Законодательство предъявляет достаточно жесткие требования допуска к медицинской или фармацевтической деятельности, поэтому иногда учреждения здравоохранения не устанавливают испытание новичкам. Но некоторых случаях целесообразнее все-таки договариваться с медработниками об испытательном сроке. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре.

Отсутствие такого условия означает, что лицо принято на работу без испытательного срока. К сведению: Если лицо было фактически допущено к работе без составления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Если условие об испытании было оговорено лишь устно, включать его в договор неправомерно. Нередко возникает ситуация, когда в приказе о приеме на работу условие об испытании есть, а в трудовом договоре нет.

В таком случае медицинский работник признается принятым на работу без испытательного срока.

В ТК РФ сказано, что испытание устанавливается при заключении трудового договора, то есть один раз – при приеме на работу.

Если руководитель учреждения здравоохранения при переводе захочет узнать, справится ли работник с новой деятельностью, установить испытательный срок ему не удастся – это будет нарушением трудового законодательства. В некоторых учреждениях для этого заключают .

Но если данное нарушение будет выявлено при проведении контрольных мероприятий либо если сотрудник обратится в суд или трудовую инспекцию с жалобой о неправомерности действий учреждения, может быть признан бессрочным. Следует помнить, что основания для заключения срочного трудового договора прописаны в ст. и ТК РФ и проверка лица на соответствие поручаемой работе не входит в названные нормы.

Некоторым кандидатам испытание не устанавливается, даже если они согласны на это. Перечень таких лиц приведен в ТК РФ:

  1. лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  2. лица, которые окончили образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания данного учреждения;
  3. беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  4. несовершеннолетние лица;
  5. лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  6. лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
  7. лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

К сведению: На основании п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256, не устанавливается время испытательный срок для гражданина, которого принимают на работу для прохождения альтернативной гражданской службы.

Возможна ситуация, когда при приеме на работу медработнику был установлен время испытательный срок работника, но потом возникли обстоятельства, исключающие возможность его установления. Чаще всего это относится к женщинам, поскольку при трудоустройстве они могут не знать о беременности. Некоторые намеренно скрывают эту информацию, боясь отказа работодателя.

Что делать в таком случае с условием об испытании?

Рекомендуем исключить условие об испытании из трудового договора, заключив дополнительное соглашение. По общему правилу испытание не может превышать трех месяцев. Однако из него есть исключения, которые касаются:

  1. главных бухгалтеров и их заместителей;
  2. руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.
  3. руководителей учреждений и их заместителей;

Для названных работников испытательный срок увеличен и не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Кроме того, его иногда сокращают. Например, работникам, с которыми трудовой договор заключен от двух до шести месяцев, испытательный срок работника составляет две недели. Обратите внимание: В срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе: находился в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнял государственные или общественные обязанности, отсутствовал без уважительных причин.

Можно ли продлить испытательный срок медработнику, если при приеме он составлял два месяца, но главный врач еще не удостоверился, что сотрудник справляется с работой? Это спорный вопрос. Одни специалисты считают, что в таком случае можно продлить испытание до трех месяцев, поскольку максимально допустимый срок не будет превышен. Другие полагают, что делать этого нельзя, так как условие об испытании устанавливается один раз при приеме на работу и не подлежит изменению.

По нашему мнению, если придерживаться первой позиции, это может вызвать трудовые споры, ведь работник, заключая трудовой договор, рассчитывал на срок, указанный в нем.

Его увеличение может быть расценено контролирующими органами как ущемление прав лица.

Таким образом, продление испытательного срока (пусть и в пределах максимумального) будет нарушением трудового законодательства.

Работник был принят на работу 1 сентября, и ему установлен испытательный срок на три месяца.

Когда закончится испытание: 30 ноября или 1 декабря? Это тоже сложный вопрос. Дело в том, что в силу ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Проблема заключается в словах «соответствующее число». Согласно одной точке зрения, если испытание началось 1 сентября, то заканчивается оно 1 декабря, то есть со 2 декабря уже считается, что этот срок истек. Но некоторые работодатели полагают, что уже 1 декабря работника можно считать выдержавшим испытательный срок работника, поскольку он истек в полночь 1 декабря, то есть 30 ноября будет последним днем испытания после окончания рабочего дня, установленного в учреждении.

Но некоторые работодатели полагают, что уже 1 декабря работника можно считать выдержавшим испытательный срок работника, поскольку он истек в полночь 1 декабря, то есть 30 ноября будет последним днем испытания после окончания рабочего дня, установленного в учреждении. В судебной практике данный вопрос также решается неоднозначно. Поэтому при возникновении трудового спора следует быть готовым к тому, что придется отстаивать свою позицию.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником как с не выдержавшим испытание. При этом обязательно нужно предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня ( ТК РФ).

В предупреждении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не прошедшим испытание. В Трудовом кодексе сказано, что если срок испытания истек, а работник продолжает трудиться, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Таким образом, работодатель должен обосновать свое решение.

На это указывает Пленум ВС РФ в п. 23 Постановления от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

При возникновении трудового спора свою позицию работодатель может подкрепить:

  1. объяснительными работника о причинах некачественного выполнения своих задач и функций или полного их невыполнения.
  2. отзывом непосредственного руководителя о прохождении работником испытательного срока;
  3. докладными записками о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей;
  4. приказом о применении дисциплинарного взыскания в период испытания;

Процедура расторжения трудового договора по результатам испытания отличается лишь одной особенностью: работника письменно уведомляют об увольнении в сроки, названные в ТК РФ. Уведомление составляется в двух экземплярах. На одном работник проставляет свою подпись и возвращает его работодателю, другой остается у работника.

Если он отказывается подписывать документ, об этом составляется акт. Иногда лицо отсутствует на работе, например, в связи с тем, что находится в командировке.

Как в таком случае уведомить его о предстоящем увольнении по ТК РФ? Уведомление можно отправить по почте заказным письмом. При этом следует правильно рассчитать сроки, чтобы работник получил его не менее чем за три дня до увольнения.

Остальные действия выполняются на основании ТК РФ: издается приказ об увольнении, осуществляется окончательный расчет (все полагающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск), вносится запись в трудовую книжку, которая выдается работнику, и т.

д. Кстати, формулировка основания увольнения тоже нередко вызывает затруднение, ведь в ТК РФ нет четкой нормы.

Полагаем, что запись в трудовой книжке может выглядеть следующим образом:

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, Трудового кодекса Российской Федерации»

. Обратите внимание: Не допускается расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в период временной нетрудоспособности работника и пребывания его в отпуске ( ТК РФ).

Не только работодатель может решить, что работник не справляется с поставленными задачами. Он тоже может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит.

В таком случае работник вправе уволиться по собственному желанию.

Для этого в силу ТК РФ он должен уведомить работодателя о своем намерении за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения. * * * Итак, не стоит безосновательно включать условие об испытании в трудовой договор, поскольку легко расстаться с работником, который не выдержал испытание, вряд ли удастся: нужно будет соблюсти сроки уведомления об увольнении, а также доказать, что тот с работой не справляется. Однако если обдуманно подойти к испытанию (например, давать работнику задания, получать отчеты об их выполнении), этот период поможет найти квалифицированного специалиста.

Испытательный срок

на 01.05 74,8451 46,3 коп. 90,5850 43,4 коп. 28.01.2019 – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания. Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  1. проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  2. определить уровень дисциплинированности новичка.
  3. оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;

При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор.

В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком.

Заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, находящемуся на испытании, также должна быть оговорена в трудовом договоре. Отметим, что к работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права.
Отметим, что к работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права.

То есть работник имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм Трудового Кодекса РФ. Это касается заработной платы, получения премий, установлении социальных гарантий.

Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя. Если в трудовом договоре с сотрудником не прописано условие о назначении соискателю испытательного срока при приёме на работу, то это означает, что работник предприятия принят на вакантную должность без испытательного срока. Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора.

То есть без этого пункта трудовой договор будет действителен. Кроме этого, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать соответствующее дополнительное соглашение.

В статье 70 Трудового Кодекса РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев. Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, руководитель филиала, представительства, структурного подразделения, или его заместитель, то срок испытания увеличивается на срок до 6 месяцев.

Если с соискателем на вакантную должность заключается на срок от 2 до 6 месяцев, или трудовой договор заключен с соискателем, работающим на сезонных работах, то срок испытания не может превышать 2 недель.

Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются для госслужащих, которые принимаются на работу впервые и для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу.

Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть, они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику.

Это такие периоды времени, как:

  1. учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;
  2. административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;
  3. нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;
  4. период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;
  5. отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.

Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет. Но не для всех категорий работников работодатель может установить испытательный срок.

Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен следующим работникам:

  1. соискателям, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;
  2. женщинам, имеющим ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
  3. несовершеннолетним соискателям;
  4. лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
  5. беременным женщинам при наличии соответствующей справки;
  6. соискателям, с которыми работодателем заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  7. иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.
  8. соискателям, которые занимают выборную должность;
  9. лицам, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;

Результаты от прохождения испытания могут быть как положительными, так и отрицательными. Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор.

Сотрудник продолжает работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме работника.

Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока. Для этого работодатель должен в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения.
Для этого работодатель должен в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения.

В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины, так как работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания. Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя.

При этом если сотрудник организации считает своё увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин. Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить будущему сотруднику испытательный срок в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 3 месяцев.

Для руководящих должностей продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев. Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то продолжительность испытательного срока составляет не больше 2 недель.

А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании может не оговариваться. По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить.

Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу. См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам?

Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . , если в этот день истекает испытательный срок. Выходные работника и организации в .
  2. . не достаточно, чтобы подтвердить установление испытательного срока Условие об испытании может быть .
  3. . 309-ЭС19-12439 Верховный суд: испытательный срок не позволяет снижать зарплату работнику .
  4. Новости законодательства Минтруд: испытательный срок продолжается после восстановления работника по . увольнения. Если на дату увольнения испытательный срок не закончился, то после восстановления .
  5. . от обычных работников, которым испытательный срок государственного служащего устанавливается не всегда . от обычных работников, которым испытательный срок государственного служащего устанавливается не всегда . Причем, в отличие от испытательный срок государственного служащего, преду­смотренного . замещаемой должности в течение испытательный срок государственного служащего может быть . когда основным документом, регламентирующим прохождение испытательного срока работником, является трудовой договор, .
  6. . на работу без испытательного срока. Сколько раз можно устанавливать испытательный срок? В статье . названные нормы. Кому нельзя установить испытательный срок? Некоторым кандидатам испытание не . работу медработнику был установлен время испытательный срок работника, но потом возникли . дополнительное соглашение. Какова длительность испытательного срока? По общему правилу испытание не . непосредственного руководителя о прохождении работником испытательного срока; приказом о применении дисциплинарного .
  7. . 33-46257/2019 Продлевается ли испытательный срок из-за беременности, разъяснил Мосгорсуд . отпуска по уходу за ребенком испытательный срок ей продлили. Когда сотрудница вышла . . Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Продлив испытательный срок до конца декрета, организация нарушила .
  8. . А27-29591/2018 Верховный суд: испытательный срок не позволяет снижать зарплату работнику . и тем, кто находится на испытательном сроке. Условие об уменьшении зарплаты на .
  9. . ? Можно ли установить на время испытательного срока оклад в меньшем размере? Возможна . ? Можно ли установить на время испытательного срока оклад в меньшем размере? Возможна . на время испытательного срока оклада в меньшем размере. Порядок установления испытательного срока регулируется ст . -1874). Выплата зарплаты во время испытательного срока в меньшем размере по сравнению . трудовом договоре оклад на время испытательного срока выплачивается не в полном размере .
  10. . премии работникам, кроме находящихся на испытательном сроке, к праздничным датам (премии ко .
  11. . в трудовом договоре не было испытательного срока. Первая инстанция восстановила сотрудника в . индивидуальным планом, в которых закреплен испытательный срок. Кроме того, кадровик признал, что .
  12. . . Также и при увольнении на испытательном сроке – работодателю требуется письменно, за три . ст. 71 ТК РФ). Наличие испытательного срока должно быть в обязательном порядке . отношений, если сотрудник не прошел испытательный срок (показал неудовлетворительные результаты), дисциплинарные основания .
  13. . внутренних дел. в случае повышения в должности Устанавливать испытательный срок работнику можно . к трудовому договору, то установление испытательного срока будет неправомерно. Уведомление работодателя о .
  14. . работу работнику может быть установлен испытательный срок. Второй вариант, который, по нашему .
  15. . силу, если работник не пройдет испытательный срок? В силу ст. 70 ТК . по данному основанию (не прошел испытательный срок) будет незаконно и повлечет негативные .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

28 апреля 20187,1 тыс.

прочитали2,5 мин.18 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы7,1 тыс. прочитали до концаЭто 39% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияИспытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями.

Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.Исходя из прописанных норм в ст.

70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы.

В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале.Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч.

1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия.

Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч.

2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении.

При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  1. определить уровень дисциплинированности новичка.
  2. проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  3. оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч.

2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда.

Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2018 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании.

Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  1. молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  2. несовершеннолетних лиц;
  3. сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  4. работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.
  5. тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  6. для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  7. лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  1. 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  2. 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).
  3. 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст.

70, 289 ТК РФ).Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами.

О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье.Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2018 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин.

С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи.Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами.

Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре.

Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения.

Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня.
Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня.

Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).Больше информации об увольнении в период прохождения испытания вы найдете в нашей статье.Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2018 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев).

Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель.

А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Испытательный срок на работе: как долго, как правильно?

25 марта 2018679 прочитали1,5 мин.1 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы679 прочитали до концаЭто 67% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияРаботодатель может установить испытательный срок для работников. Но в реальной жизни очень много нарушений связано с ним.

Что должен знать каждый работник?1. Испытательный срок устанавливается трудовым договором.

Т.е. во время испытательного срока уже должен быть подписан трудовой договор, время работы должно оплачиваться. Все условия испытательного срока должны быть установлены в трудовом договоре.Не соглашайтесь на испытательный срок без трудового договора!Вас могут обмануть. Испытательный срок всегда должен оформляться, т.к.

не допускается эксплуатация чьего-либо труда.2. Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, значит его нет и работник уже принят на работу в момент заключения договора.3. Когда работник проходит испытательный срок, на него распространяются все статьи Трудового Кодекса РФ.

В том числе о выходных днях, об оплате труда.4. Нельзя устанавливать испытательный срок для:беременных женщиннесовершеннолетнихработников, которые устраиваются на работу впервые в первый год после окончания учебного заведенияесли работника перевели от другого работодателя по согласованиюесли трудовой договор заключается менее, чем на 2 месяца5.

Срок испытательного срока максимум 3 месяца (для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров — максимальный срок 6 месяцев).Если трудовой договор заключается на срок от 2 месяцев до 6 месяцев, максимальный срок испытательного срока — 2 недели.6. Периоды болезни не засчитываются в срок испытательного срока.7.

Если работник не прошел испытательный срок (не соответствует поручаемой работе), работодатель может расторгнуть трудовой договор даже до окончания испытательного срока. Работодатель должен письменно предупредить об этом работника за 3 дня до расторжения договора с указанием причин.Важна письменная форма, т.к.

это позднее можно обжаловать в суде.Работодателю придется доказать несоответствие работника предложенной ему работе.

Т.к. должно быть установлено, что он не может в должной мере выполнять те обязанности, которые установлены для него в трудовом договоре.8. В случае непрохождения испытательного срока, выходное пособие работнику не выплачивается.9.

Если в процессе испытательного срока работник решил не продолжать дальнейшую работу, он может по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, но письменно предупредив работодателя за 3 дня. Письменное предупреждение пишется в свободной форме и передается лично работодателю (нужно, чтобы работодатель вернул второй экземпляр уведомления с отметкой о принятии) или направляется заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес работодателя.10. Если по окончании испытательного срока работник продолжает работу без возражений работодателя, значит он прошел испытательный срок.

В дальнейшем расторгнуть трудовой договор можно будет только по общим основаниям Трудового Кодекса.11.