×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Кто должен оплачивать первичный медосмотр при приеме на работу

Кто должен оплачивать первичный медосмотр при приеме на работу

Кто должен оплачивать первичный медосмотр при приеме на работу

Все про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ


год назад Екатерина Воронцова 118817 просмотров Обновлено: 10 марта 2021 г. При трудоустройстве одним из первоочередных моментов для работника и работодателя является предварительный медицинский осмотр, который обязателен на основании и Наверное, всем известно, что медосмотр при приеме на работу не все компании требуют проходить, но в большинстве своем, работодатели выдают направление на прохождение, перед тем как подписать с работником трудовой договор. А может быть и не всем нужно?!Нюансы есть, и я сейчас как раз хочу поделиться своим опытом об этом, а также привлечь специалистов к обсуждению данного вопроса в комментариях. Содержание Как вы считаете, обязательно ли при приеме на работу проходить медосмотр, всем ли сотрудникам нужно или есть какие-то отступления?

Листаем Трудовой Кодекс РФ…Предварительный медосмотр — это своего рода фильтр, проверяющий соответствие состояния здоровья сотрудника рабочему месту, которое он планирует занимать. И если будущему работнику выдано направление на предварительный медосмотр по приказу 29н, он несмотря ни на что должен его пройти, потому что процедура эта определяет годен ли соискатель для работы в данной должности, или она ему категорически противопоказана.

Делается это для того, чтобы защитить работника от развития каких-либо серьезных заболеваний, или ухудшения имеющихся, особенно если он устраивается на рабочее место, где есть какие-либо опасные и вредные производственные факторы.Кроме того, позволяет обезопасить работодателя от выявления отклонений в здоровье, которые могут нанести необратимые последствия для окружающих, что, собственно говоря, и обязывает нас .

Кроме того, замечу, что организовывать данную процедуру работодатель должен за счет собственных средств ().Теперь нужно понять, кто обязан проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу и в каких случаях можно без него обойтись, чтобы снизить расходы работодателя. Потому что нужно отдавать отчет, что удовольствие – это не из дешевых, потому как если набираете персонал, то и потратиться на каждого придется, а это уже увы, выходит организации в “копеечку”, а деньги нужны не только на работников, но и на развитие.Открыв , видим, что если принимаете в штат соискателя, которому еще и 18 лет не исполнилось, то направление выписываем без лишних раздумий. А что с другими?При любых обстоятельствах обязательный медосмотр при приеме на работу нужен для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда или при выполнении определенных работ ():

  1. спортсменов;
  2. занятых на подземных работах;
  3. привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
  4. работающие в пищевой промышленности, общественного питания, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.
  5. управляющих транспортными средствами;

К примеру, вахтовики, которые работают в местах особо удаленных от “материка”, где при необходимости и помощи оказать некому, только коллеги.

Бывают, что в таких местах организовывают небольшие фельдшерские пункты, в которые можно обратиться давление или температуру померить, таблетку попросить или микротравму обработать, но не более того. А вот если у работника есть серьезное заболевание и во время вахтового периода оно обострится?

Вряд ли там смогут помочь! Погода не всегда сможет позволить доставить сотрудника на “большую землю” и что в этом случае делать? Оставить человека погибать…Вот именно для этого и выделяют категории должностей и условия труда, при которых предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должен быть проведен при любых обстоятельствах.Вернемся к опасным и вредным производственным факторам, наличие которых выявили на некоторых рабочих местах, при проведении спецоценки условий труда, и для них стали требоваться обязательные медицинские осмотры при приеме на работу.Чтобы узнать, какие именно производственные факторы обязывают к прохождению медосмотра, используйте , а также результаты специальной оценки условий труда вам в помощь. Ранее в приказе № 302н вредные и опасные факторы и виды работ разбивались на 2 приложения, теперь же объединены в одну таблицу.Но не только Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя организовывать медосмотр при поступлении на работу, есть еще другие нормативные акты.Они носят обязательный характер, а не рекомендательный, поэтому и нижеприведенный список нужно изучить и запомнить:

  1. все работники медицинских организаций (п.27 Приказ № 29н);
  2. работающие в организациях образования и воспитания детей до 18 лет (п.25 Приказ 29н);
  3. работы на станках (п.15 Приказ №29н).
  4. сотрудники занятые в организациях коммунального и бытового обслуживания населения (п.26 Приказ 29н), если вам требуется узнать какие сферы деятельности к ним относятся, предлагаю рассмотреть ;
  5. персонал, чьи работы связаны с ношением и применением оружия (п.22 Приказ 29н);

Если вы принимаете сотрудников, которые будут работать на вновь образованных рабочих местах, и СОУТ еще не проводилась, при этом знаете, что вредные и (или) опасные производственные факторы наверняка будут воздействовать на сотрудников, то используйте вышеуказанное Приложение Приказа №29н.Разберем на примере стропальщика.

Ввели в штат должность и, казалось бы, погрузо-разгрузочные работы, априори, относится к опасным работам и требует концентрации внимания и по-любому будут физические перегрузки.

Но в большинстве организаций у стропальщика класс условий труда по результатам СОУТ – 2 и если он выполняет погрузо-разгрузочные работы с пола, то на предварительный медосмотр нет оснований отправлять. А если он будет выполнять работы на высоте, даже иногда, то необходим обязательный МО ().И если у вашего претендента на работу будет заболевание сердца и во время строповки случится приступ, то последствия могут быть очень печальными, но без существенных оснований (СОУТ или виды работ) работодатель не может направлять на предварительный медосмотр.А что делать с офисниками?

Получается им проходить медицинский осмотр необязательно.У офисных сотрудников и работников, занятых за работой с ПЭВМ, по результатам СОУТ, как правило, условия труда являются допустимыми и направлять не требуется.

Теперь это вопрос решенный.Ранее были неточности в законодательных актах, которые вводили работодателя в заблуждение, и многие трактовали их по-разному, а также ссылались на пункт 13.1 СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03, где требовалось от лиц, проводящих более 50 процентов рабочего времени за компьютером, проходить предварительные и периодические медосмотры в установленном порядке. Теперь же данный СанПиН не действует, а в новом данное требование отсутствует.Наказание за допуск к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра ():

  1. должностные лица и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.;
  2. ЮЛ — от 110 000 до 130 000 руб.

За повторное аналогичное правонарушение административное наказание ужесточается (ч.

5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).Для того чтобы по всем правилам организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и обезопасить работодателя от поддельных медицинских заключений, лучше всего заключить договор с медицинской организацией (), имеющей лицензию на оказание данных услуг.Лично, и причем, неоднократно, выявляла поддельные медицинские заключения у соискателей! Естественно, хорошо зарабатывать хотят все, не взирая иной раз на противопоказания врачей, поэтому покупают заключение в медклинике, конечно же, без договоров и чеков, сдают в компанию и говорят, что мне компенсация не нужна.

С чего такая щедрость? Ведь медосмотр для работы на севере может стоить 6-8 тысяч рублей.

Оказывается все просто, хочется хапнуть денег.

Один сотрудник даже пытался скрыть цирроз печени. Ну и кому хуже он сделал бы, себе или работодателю? Наверное, обоим!Однажды был целый “поток” липовых заключений. Приходили работники, не желающие тратить свое драгоценное время на прохождение медосмотра в больнице и покупали их у одного из врачей того же ЛПУ.Как выявила?

Приходили работники, не желающие тратить свое драгоценное время на прохождение медосмотра в больнице и покупали их у одного из врачей того же ЛПУ.Как выявила? Если честно совершенно случайно мне в руки попались два заключения одного и того же медучреждения, различались печати, причем это было явно.

Перебрав все медицинские заключения этой больницы, появилось две кучки – поддельные и реальные. Написав сопроводительное письмо на имя главного врача больницы с просьбой проверить по медицинским картам факт прохождения предварительного медосмотра уже трудоустроенных сотрудников, отправилась в медучреждение, главный врач, рассмотрев документы, попросила данный факт не афишировать и пообещала разобраться с жуликом-врачом.

В итоге доктор, выдававший липовые заключения больше, там не работает, а главный врач, чтобы “замять” данную ситуацию и не доводить дело до жалоб в проверяющие инстанции, предложила пройти медосмотр сотрудникам, предоставившим “липовые” заключения повторно, только уже за счет ЛПУ.Понимаю, что не всегда есть возможность заключать договора с медучреждениями из-за регионального разброса и удаленности сотрудников от офиса или филиала, то в этом случае допускается прохождение предварительного медосмотра по месту проживания.

Законодательством не запрещается проходить медосмотр в медучреждении, с которым не заключен договор у будущего работодателя, но мой вам совет – всегда требуйте предоставить договор, чеки и лицензию клиник. Это хоть как-то защитит предприятие от форс-мажорных ситуаций.По предоставленному договору и чекам, работодатель в обязательном порядке должен провести возмещение затрат. Так что стимул для работников не плохой, а если не приносят и “метнуться” за ними “кабанчиком” не хотят, то это уже подозрительно 🙂 Деньги, как правило, любят возвращать все.Основополагающий документ для проведения любого медосмотра — это ., здесь вы можете почерпнуть всю необходимую информацию для того, чтобы оформить направление на предварительный медосмотр.Заполняется оно элементарно, за исключением одной строчки, где нужно указать вредные и опасные производственные факторы, если вы раньше никогда не сталкивались с заполнением направления, можете и призадуматься, что здесь писать.

Образец заполнения нового направления на предварительный медосмотрТак как новый приказ №29н не предоставляет образец направления на медосмотр, подготовила его вам .Раньше был простой путь для заполнения направления на МО – это специальная оценка условий труда. В картах к каждой из должностей указываются вредные факторы, а если быть точнее, в таблице “Гарантии и компенсации” должны быть указаны пункты и приложения Приказа №302н. Теперь же вам необходимо определить вредные и опасные факторы, указанные в СОУТ, в .

Необходимо изучить таблицу Приказа, там все подробно написано, и вы легко сможете подобрать подходящий для нужной должности пункт, а может и не один.

А если останутся вопросы, вы всегда можете написать их в комментариях и получить ответ :)Не по наслышке знаю, что в некоторых организациях, хоть и проводится медосмотр, но регистрация выданных направлений не проводится.Следует предупредить, что вести журнал учета выдачи направлений на медосмотр является обязанностью работодателя (п.9 последний абзац Приказ № 29н).Форма журнала регистрации направлений новым Порядком не установлена, поэтому можно разработать ее самостоятельно или воспользоваться образцом, который вы можете скачать, Вы можете разработать форму журнала отдельно для предварительного и периодического медосмотра, либо вести один общий с указание вида медосмотра.С введением нового порядка проведение предварительных и периодических медосмотров, появился список лиц, принимаемых на работу, подлежащих предварительным осмотрам ().Он должен быть разработан и утвержден в организации для дальнейшего оформления направлений на медосмотр. Ранее в приказе № 302н был список контингента, теперь такого требования и понятия нет.Образец списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным медосмотрамОбразца оформления списка лиц, направляемых на предварительный медицинский осмотр, в новом Порядке так же нет, но оформлен список обязательных к указанию пунктов:

  1. наименование профессии;
  2. пункты вредных факторов или видов работ.

Расширила его, указав подразделение, так как часто в разных подразделениях бывают одинаковые профессии, а по результатам СОУТ класс вредности может быть разный. Скачать его можно, В прохождении медосмотра ничего сложного нет, достаточно работнику явиться в больницу с определенным обязательным набором документов (п.11 Приказа № 29н):

  1. решение по результатам (если он требуется в данной должности);
  2. СНИЛС;
  3. направление;
  4. паспортом;
  5. полис медстрахования.

Если в течение года, до направления на предварительный медосмотр, работник проходил медосмотр или диспансеризацию он может предоставить в медицинскую организацию для зачета при прохождении МО ().В больнице уже вам выдадут список врачей и анализов, которых вам нужно пройти и сдать.

Но если хочется подготовиться заранее, и узнать какие кабинеты посетить, достаточно открыть соответствующий пункт приложения Приказа № 29н. Там напротив, указанного в направлении на прохождение предварительного медосмотра, есть перечень врачей, которых придется посетить и лабораторные исследований, которые нужно будет пройти.В обязательном порядке это терапевт.

Он является заключительным врачом, которого нужно посетить, а также нарколог и психиатр.

Остальные в зависимости от пола и должности.

По окончании предварительного медицинского осмотра выдается заключение предварительного медицинского осмотра.Каждый вид медосмотра, в том числе и предварительный, подтверждается выдачей заключения медучреждением (п.16 Приказ №29н).

Что в нем должно быть указано, вы можете посмотреть в соответствующем пункте, но эта информация больше относится в ЛПУ, которая проводит медосмотр.Вам необходимо только получить заключение по результатам предварительного медосмотра, которое может быть выдано в электронном виде или на бумажном носителе. Во втором случае, заключение готовится в 3-х экземплярах, которые предоставляются:

  • Остается в медорганизации.
  • Работнику (не позднее 5 дней).
  • Направляется работодателю.

Результат прохождения предварительного медосмотра может фиксироваться в журнале учета направлений и хранить в личном деле работника.Паспорт здоровья – это документ, в котором зафиксирована ваша личная конфиденциальная информация, о пройденных врачах, результатах анализов и прочее. В настоящее время паспорт здоровья на основании Приказа Минздрава № 29н не требуется для предоставления работодателю и в новом порядке не фигурирует.Изначально оформляется и выдается медицинским учреждением при прохождении предварительного медосмотра и при прохождении последующих медосмотров его необходимо предоставлять, так как там накапливаются данные о вашем здоровье.Хранится заключение о прохождении предварительного МО должно у работодателя, а вот паспорт здоровья у работника.

Он содержит персональные данные сотрудников и поэтому может находиться в организации только с письменного заявления.Если паспорт здоровья будет утерян, то в больнице вам выпишут дубликат. Но для этого нужно обратиться с заявлением на имя главного врача больницы.Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу является очень важным и заключительным этапом перед трудоустройством сотрудника в новую компанию, пренебрегать им ни в коем случае нельзя, помните, что штрафы очень существенные и суммируются за каждого сотрудника.Кроме того, если вы работодатель, то защитите себя от возникновения странных людей в организации, а также от несчастных случаев на производстве.
Но для этого нужно обратиться с заявлением на имя главного врача больницы.Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу является очень важным и заключительным этапом перед трудоустройством сотрудника в новую компанию, пренебрегать им ни в коем случае нельзя, помните, что штрафы очень существенные и суммируются за каждого сотрудника.Кроме того, если вы работодатель, то защитите себя от возникновения странных людей в организации, а также от несчастных случаев на производстве. Медосмотр при приеме на работу может и жизнь человеку спасти!Поэтому помните, он должен быть, даже несмотря на то, что человек хочет работать и готов из-за денег идти на любые ухищрения и во вред своему здоровью работать не в надлежащих для него условиях.

Более того, на таких медосмотрах люди выявляли болезни, о которых и сами не подозревали.На этой ноте закончу, желаю всем эффективной и безопасной работы! Специалист по охране труда, .Если после прочтения статьи остались, появились вопросы, или вы не согласны с моей точкой зрения, приглашаю вас с обсуждения темы в комментарии. Все обсудим и отвечу. Понравилась статья?

Поделись! Читайте также

Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу?

20.03.2021 Личная медицинская книжка метро «Пр.

Ветеранов

» Дачный пр. д. 17, корп.1 Подробнее → Содержание статьи Санитарная книжка при беременности Медицинская… 02.02.2021 Справка для охранника метро «

Пр. Ветеранов

» Дачный пр. д. 17, корп.1 Подробнее → Содержание статьи Каких врачей проходить на лицензию… 02.02.2021 Водительская комиссия метро «

Пр. Ветеранов» Дачный пр. д. 17, корп.1 Подробнее → Содержание статьи Как восстановить водительские права при утере?… » » Вы можете записаться на прием, позвонив по телефону в удобное для Вас время.

ПРОХОЖДЕНИЕ МЕДКОМИССИИ метро “Пр. Ветеранов” Дачный пр. д. 17, корп.1 Медкомиссия при приёме на работу носит обязательный характер для определённой категории лиц, так как предусмотрена законодательством об охране труда.

Для прохождения первичного медицинского осмотра работодатель обязан выдать потенциальному работнику официальное направление с указанием должности и перечнем ВОПФ (присутствующих на рабочем месте), как того требует законодательная база РФ.

Однако, стороны будущего трудового соглашения не всегда владеют достоверной информацией о том, за чей счёт должно осуществляться предварительное медицинское обследование кандидата на вакантную должность.

Оплачивается ли медкомиссия при устройстве на работу нанимателем или всё же соискателем, мы узнаем из законодательных актов, регулирующих порядок оплаты медосмотров. Согласно ТК РФ и Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н проверять состояние здоровья, и определять возможность осуществления предполагаемых трудовых обязательств, необходимо кандидатам на работу:

  1. в прачечных и химчистках;
  2. где 50% рабочего времени проводят за персональным компьютером;
  3. в детских дошкольных и образовательных учреждениях;
  4. в мед- и фарм- учреждениях, санаториях, профилакториях и пр.;
  5. с воздействием вредных и/или опасных производственных факторов, а также в условиях с источниками повышенной опасности;
  6. в военизированную охрану, аппарат инкассации, службу спецсвязи и пр.
  7. связанную с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды;
  8. в судебные ведомства;
  9. в парикмахерских залах, косметических и маникюрных кабинетах;
  10. в транспортную сферу;
  11. в SPA, банных комплексах, бассейнах и саунах;

Отдельно стоит упомянуть поступление на работу кандидатов, не достигших 18-летнего возраста.

Им вне зависимости от сферы деятельности и рода предстоящих работ нужно будет проходить предварительный медицинский осмотр. Это также необходимо для того, чтобы оценить возможности юного работника к выполнению профессиональных функций без ущерба для его здоровья.

Организовать проведение предварительного медосмотра, если он обязателен по нормам закона, и произвести оплату услуг медицинского учреждения – по ТК РФ обязанность работодателя.

По Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н у нанимателя должен быть заключён договор с медицинской организацией, имеющей государственную лицензию на право проведения предварительных и периодических профосмотров работников. В этом случае кандидат будет направлен для прохождения медкомиссии при приёме на работу именно в это, заранее выбранное работодателем (по важным для него критериям), учреждение здравоохранения.

Это избавляет потенциального работника от самостоятельного поиска места с официальным разрешением на проведение медицинского осмотра. Договор между работодателем и медицинским учреждением регулирует все возможные аспекты проводимых медосмотров: как проводится медкомиссия при приёме на работу и, в особенности, кто и каким образом её оплачивает.

Работодатель либо вносит авансовый платёж для покрытия предстоящих расходов на профосмотры новых работников, либо оплачивает услуги по фиксированной или льготной ставке в зависимости от общего количество направленных в отчётный период лиц для проведения обследования.

Так или иначе, форма расчёта с медицинской организацией не важна для потенциального работника, важно то, что оплату производит работодатель.

Если у работодателя отсутствует договор с той или иной медицинской организацией на проведение профосмотров, то работник всё равно направляется на предварительный медицинский осмотр, но право выбора медицинской организации уже лежит на нём.

Кто оплачивает медкомиссию в этом случае?

Первоначально все расходы работник покрывает из собственных денежных средств, а затем на предприятии ему должны полностью компенсировать понесённые расходы на платные услуги медицинской организации.

Следует отметить, что, если на данном этапе кандидат на вакантную должность отказывается проходить обязательный медосмотр, то это позволяет работодателю отказать в трудоустройстве. Обязательным условием для компенсации понесённых расходов является предоставление отчётной документации. Это список документов, подтверждающих:

  1. понесённые затраты.
  2. оказание медицинских услуг в лицензированной организации здравоохранения;

Подобными документами являются расходно-кассовый ордер, кассовый чек, акт об оказании медицинских услуг, договор и пр.

Они прикладываются к заявлению, составленному в письменном виде на имя руководителя и предоставляются в отдел бухгалтерии.

Сотрудники этого отдела руководствуясь локальным нормативным актом, утверждающим порядок возмещения расходов работника, и предоставленными документами, составляют бухгалтерскую справку, по которой в течение 10 дней должна последовать компенсация.

Ситуация, при которой работодатель принимает на работу кандидата без предварительного медосмотра, влечёт за собой наложение штрафных санкций на организацию и непосредственно на самого руководителя отдела.

Если данное нарушение фиксируется повторно, то руководитель может быть отстранён минимум на год от занимаемой должности. Поэтому ответственный сотрудник отделов кадров старается подобных ситуаций не допускать, уделяя данному вопросу должное внимание.

Иначе дело обстоит с компенсацией затрат на прохождение предварительного медицинского осмотра не законопослушными работодателями.

Если работник прошёл профосмотр в полном объёме и за свой счёт, а затем предоставил пакет подтверждающих это документов – работодатель обязан всё возместить. При получении отказа покрыть расходы за счёт бюджета организации, работник вправе обратиться в суд с иском или подать жалобу в государственную инспекцию труда. Если будет подтверждён факт нарушения трудового законодательства – работодатель понесёт административную ответственность.

Если с потенциальным работником отказались заключить трудовой договор, но им уже была пройдена – кто должен оплачивать её? Оплата медкомиссии в обязательном порядке должна быть произведена на работе, если ранее работнику выдали официальное направление на её прохождение.

И в этом случае не имеет никакого значения был принят кандидат в штат или нет.

Также работодатель не может потребовать отработки этих расходов. Медицинский центр «ГарантМед» предлагает физическим и юридическим лицам качественные услуги по проведению медкомиссий при трудоустройстве. Законность деятельности медцентра подтверждают лицензии государственного образца.

Мы гарантируем высокий уровень обслуживания, низкую стоимость услуг и грамотность оформления всей документации. Позвонив по номерам на сайте, вы узнаете любую интересующую вас информацию о прохождении комиссии при оформлении на работу. Приходите к нам по адресу: г.

Санкт-Петербург, Дачный пр. д.

17, корп.1 (Кировский район, ст. м. «Проспект Ветеранов»). Полезные ссылки © «ГарантМед», 2021 Санкт-Петербург, Кировский район, Дачный проспект, дом 17, корп. 1 Понедельник — пятница: 10:00 — 20:00, Суббота: 10:00 — 16:00, Воскресенье: 10:00 — 16:00, (без перерыва на обед) (812) 993 68 03 (812) 243 91 55

Кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу?

06.01.2021 Согласно Российскому законодательству существуют профессии, которые требуют обязательного медицинского осмотра при приеме на работу.

Первичный медосмотр является важной процедурой, которая позволяет оценить здоровье соискателя.

Для каждой профессии список врачей и процедур отличается, все зависит от рода занятий и должностных обязанностей.Подробнее про периодические медосмотры смотрите в видео выше.Это процедура имеет положительный эффект для обоих. С одной стороны, работодатель получает достоверную информацию о том, что работник соответствует предъявляемым требованиям, с другой стороны, сам соискатель будет знать готов ли он выполнять поставленные перед ним задачи. В нашей статье мы расскажем, кто оплачивает медосмотр при устройстве на работу и все, что связано с этим вопросом.Существует ряд законодательных актов, которые регулируют данное мероприятие в правовом поле.

Наиболее подробно оно расписано в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В нем имеется ряд статей, которые затрагивают медосмотр:

  1. Статья 214. Предполагает проходить медицинские осмотры при устройстве на работу, а также в течение всей трудовой деятельности для некоторых специалистов.
  2. Статье 185. Гражданину должно быть оплачено работодателем время прохождения осмотра.
  3. Статья 212. Если работник не прошел медицинский осмотр при устройстве на работу по независящим от него причинам, то ему должны оплатить время простоя, однако, если все произошло, наоборот, выплата не производится. В статье 69 можно найти такой пункт, который предусматривает обязательное прохождение медосмотра несовершеннолетними гражданами.

Согласно ФЗ №38, все иностранные граждане, которые поступают на работу должны предъявить справку об отсутствии ВИЧ-инфекции. В отдельных случаях могут вводиться дополнительные медицинские осмотры, чтобы избежать возникновения и распространения различных инфекционных и массовых заболеваний, а также для выявления у сотрудников различных хронических заболеваний. Медосмотр также проводится, для работников, которые заняты на тяжелых и вредных работах, или же если имеются опасные условия труда на производстве.

Об этом гласит приказ № 302н Министерства труда.Рассмотренные выше законодательные акты также регулируют и перечень профессий, которые подлежат обязательному первичному медицинскому осмотру при устройстве на работу. Все работники, чей труд относится к вредному, опасному и тяжелому в обязательном порядке должны проходить эту процедуру. Туда же относятся специалисты, которые работают в пищевой промышленности, различных детских учреждениях, в сфере торговли и водопроводных учреждений, те, кто работает в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним.Список профессий можно дополнить следующим специальностями:

  1. учителя и другие работники сферы образования;
  2. спортсмены;
  3. люди, устраивающиеся работать вахтовым методом;
  4. спасатели;
  5. федеральные судьи;
  6. работники медучреждений;
  7. машинисты и проводники поездов.
  8. косметологи, парикмахеры, стилисты;
  9. сотрудники таможенной службы;

Стоимость данной услуги разнится в зависимости от региона, в котором человек проходит медкомиссию, а также от специальности.

Цена может превышать несколько тысяч рублей. Согласно 212 статье Трудового кодекса РФ, все расходы, связанные с проведением первичного медицинского обследования, обязан брать на себя работодатель. Если работник прошел медицинское обследование за собственный счет, то работодатель обязан вернуть ему все потраченные средства после предоставления всех документов, которые подтверждают факт медосмотра, а также величину затрат.

Сделать это он должен в течение 10 календарных дней с момента предоставления всех справок и чеков в полном объеме.Если у человека нет денег на прохождения медицинского осмотра работодатель не вправе требовать прохождение медосмотра за собственный счет, деньги должны быть выделены с баланса компании.

Хотя на практике можно столкнуться с обратным довольно часто.В случае если соискатель прошел медицинский осмотр все же за свой счет, а потенциальный работодатель отказывается возмещать потраченные денежные средства — это является нарушением трудового законодательства.

Человек может спокойно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих прав.Каждая профессия требует особенных навыков, поэтому во время прохождения медосмотра список врачей может различаться, в зависимости от специальности. В стандартный перечень врачей входят:

  1. невропатолог;
  2. хирург;
  3. терапевт (глава комиссии, выдающий заключение);
  4. лор;
  5. окулист.

Соискателю также нужно будет сдать ряд анализов и пройти несколько процедур таких, как флюорография, электрокардиограмма, анализ мочи и крови, мазок для женщин.Например, таким специальностям, как водитель дополнительно еще нужно пройти освидетельствование у психолога и нарколога, которые выдают собственные заключения. Делать это нужно обязательно по месту жительства, чтобы можно было отследить состоит ли на учете этот человек наркологической или психиатрической больницах.Как и у любого документа справка имеет свой срок действия, в течение которого она может быть использована для устройства на работу.

В зависимости от формы этого документа, которые различаются у разных профессий, имеются различные сроки его годности.

Так, для:

  1. обычных профессий выдается справка 086/у, срок ее действия составляет полгода;
  2. госслужащих предусмотрен другой вариант 001-ГС/у, который действует в течение года.

Срок действия вычисляется с момента выдачи справки.

Дата указывается внизу бланка документа, рядом с подписью и печатью. После истечения срока действия надо будет проходить медицинский осмотр заново, если человек будет продолжать искать работу.Медицинские осмотры является неотъемлемой частью рабочего процесса многих специальностей, и, если профессия, на которую хочет устроиться соискатель, подпадает под законодательные акты и подлежит обязательному медосмотру, то придется его проходить в обязательном порядке.Если справка не соответствует требованиям фирмы, то она вправе потребовать пройти медицинский осмотр заново.

Такие ситуации возникают, в случае, если работник изначально пытался устроиться в одну организацию, а потом передумал и попытался поступить на работу в другую.Если человек является здоровым, то нет причин, ограничивающих его в приеме на работу. Если же врач признал его нетрудоспособным или временно нетрудоспособным, то работодатель вправе отказать в трудоустройстве данному соискателю, и никакие трудовые инспекции тут не помогут.

За прием нетрудоспособных людей работодатель несет уголовную и административную ответственность.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу

/ / / 23.09.2020, Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу — это прямая обязанность работодателя, установленная законом.Это не сумасбродство компании, в которую вы хотите устроиться.

Такой порядок предусмотрен Трудовым кодексом.

При заключении трудового договора работодатель организует предварительное медобследование некоторых категорий сотрудников. И без прохождения такого медосмотра и заключения врача о возможности исполнения трудовых обязанностей организация не вправе допустить сотрудника до выполнения трудовых функций.Более того, если человека, который имеет противопоказания по здоровью, допустят к работе, — организацию оштрафуют.Размеры штрафа такие:

  1. от 110 000 до 130 000 рублей — юридические лица.
  2. от 15 000 до 25 000 рублей — должностные лица и индивидуальные предприниматели;

Ответ на вопрос, должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу в 2021 году, мы выясним совсем скоро.Кого в обязательном порядке отправляют на обследование? Это лица, которым предстоит работать:

  1. водителями и другими лицами, обеспечивающими движение транспортных средств;
  2. работники до 18 лет;
  3. на ;
  4. в водоснабжающих организациях;
  5. в детских учреждениях.
  6. в пищевой промышленности, общественном питании, торговле, медицине и детских учреждениях;

Кроме перечисленных профессий, медицинский осмотр проходят лица, указанные в перечне работ, при выполнении которых обязательны предварительное и периодическое медобследование.

Утвержден он . В нем поименованы, в том числе, сотрудники, которые 50% времени работают с компьютером.Получается, что медобследование при трудоустройстве должны пройти даже бухгалтеры, менеджеры и другие офисные сотрудники, которые более половины рабочего дня вводят или считывают информацию с экрана компьютера.Напрашивается вопрос: за чей счет этот банкет? Обязанность организации и оплаты предварительного медицинского осмотра лежит на будущем работодателе.Что делать, если начальство отказывается оплачивать медосмотр? Комментарии экспертов специально для сайта Сашки Букашки:Дмитрий ПопковПредседатель первичной профсоюзной организации «Завод N9» РОСПРОФПРОМЕсли работодатель отказывается оплачивать предварительный медосмотр работникам, граждане могут обратиться в Прокуратуру или Государственную инспекцию труда по с жалобой на нарушение работодателем 212 статьи ТК РФ.

Сергей Хальченко АдвокатВстречаются недобросовестные работодатели.

Направляя соискателя или действующего работника на прохождение медосмотра, они в последующем отказываются выплачивать расходы.Вариантов действий несколько, от бесконечных ожиданий пробуждения совести работодателя, до подачи судебного иска. В промежутке можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
В промежутке можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Будет проведена проверка и, при подтверждении доводов, работодателю грозит штраф: для индивидуального предпринимателя до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – до 50 тысяч рублей. Если работодателем является юридическое лицо, то дополнительно его руководитель может быть оштрафован до 5 тысяч рублей.Помимо штрафов, нерадивому работодателю будет вручено требование об исполнении своей обязанности, за невыполнение которого, снова грозят штрафы.Пару слов о доказывании. Необходимо получить направление у работодателя на прохождение медицинского осмотра, сохранить все чеки и квитанции об оплате и данные осмотра.

Необходимо также знать, что допуск работника до выполнения своей функции при необходимости обязательного медицинского осмотра и отсутствии такового, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности и существенных штрафов.С учетом сказанного, самым рациональным поведением работодателя является компенсация расходов соискателю или работникам на услуги медосмотра.

В случае же забывчивости нанимателя, в ряде случаев работнику будет достаточно письменного или устного обращения с требованием произвести компенсацию с напоминанием о возможных штрафах от государственных органов.Трудовой кодекс решает, обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу в 2021: говорит об обязанности организовывать медобследование работников, а — о том, что медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств организации. Таким образом, ответ на вопрос: кто платит — однозначен.Каждая организация утверждает , при приеме на которые работники обследуются у определенных врачей.

Этот перечень утверждается локальным нормативным актом (например, приказом руководителя).Для проведения медосмотров организация заключает договор с медучреждением.

Медучреждение, с которым заключается договор, обязано иметь лицензию и штат профильных специалистов.Перед заключением трудового договора с соискателем ему выдается направление на прохождение осмотра под подпись.

В нем содержатся сведения о работнике и работодателе, медицинской организации и виде медобследования.

Если гражданин засомневается в том, кто оплачивает медосмотр при устройстве на работу, спешим успокоить — руководитель гарантирует оплату.После прохождения осмотра соискателю выдается заключение о его годности или запрете выполнения определенных обязанностей и функций. Это заключение он передает руководству. Затем заключается трудовой договор, и работник приступает к выполнению своих трудовых функций.При прохождении медицинского осмотра сотруднику выдается личная медицинская книжка, которая является документом строгой отчетности.

Если работа требует обязательного медобследования, то организация заводит на нового работника медицинскую книжку. Она хранится на предприятии и выдается только на время прохождения медицинского осмотра. Оплачивает заведение бланка тот же, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу в 2021, по Трудовому кодексу РФ — работодатель.Соблюдение этих требований обязательно для всех предприятий без исключения.В законе прописано, кто должен оплачивать медосмотр работников при устройстве на работу, но не указано, как это происходит.Способов оплаты несколько:

  • По предварительному соглашению. Сторонами подписывается документ, по которому сотрудник проходит медицинский осмотр, а работодатель возмещает ему затраты.
  • По договоренности. Организация заключает с клиникой, в которой работники проходит осмотр, договор. Работодатель направляет будущего сотрудника в эту клинику на осмотр, затем оплачивает его либо полностью, либо по фиксированной ставке. В этом договоре прописывается, за счет каких средств проводятся обязательные медицинские осмотры, кто и когда компенсирует расходы.
  • По факту. Работник самостоятельно проходит медобследование и предоставляет в бухгалтерию документы из медорганизации и заявление, по которому ему возместят расходы. Для этого в организации разрабатывается и утверждается нормативный акт. При соблюдении требований, указанных в этом внутреннем документе, работнику возмещаются расходы.

Алла Котова Бухгалтер, главный бухгалтер, специалист по налогам.

Автор профильных статей в электронных СМИ.

  1. 2021.09.23
  2. 2021.03.09
  3. 2021.09.23
  4. 2021.02.25

Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: Популярные материалы:23.09.202023.09.202023.09.2021

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2021 году

› Медицинский осмотр при трудоустройстве — это обязательное требование для представителей некоторых профессий. Прохождение медкомиссии при устройстве на работу относится к категории платных услуг, поэтому за получение заветной справки придётся выложить от 1 500 до 3 000 рублей в зависимости от региона проживания. С точки зрения работодателя, медосмотр позволяет определить пригодность работника к выполнению должностных обязанностей.

Однако для соискателя, который только устраивается на работу, сумма за медкомиссию может оказаться неподъёмной. Действующее законодательство предусматривает этот нюанс, обязывая работодателя возмещать будущему сотруднику эти расходы.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников. Данный нормативно-правовой акт чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей.

Кроме этого, на время осмотров за работником сохраняется должность и среднедневной заработок.

Нарушение этих условий грозит штрафом (ч.

3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  1. организациям — до 130 000 рублей;
  2. индивидуальным предпринимателям — до 25 000 рублей;
  3. должностное лицо — до 25 000 рублей.

За повторное аналогичное нарушение штраф будет уже больше (ч.

5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  1. индивидуальным предпринимателям — до 40 000 рублей;
  2. должностное лицо — до 40 000 рублей.
  3. организациям — до 200 000 рублей;

Важно! За работодателем сохраняется право не допускать сотрудника к выполнению служебных обязанностей, если медосмотр не пройден или врачами выявлены противопоказания.

Скачать для просмотра и печати: Существуют определённые категории сотрудников, для которых прохождение медосмотра предопределено действующим законодательством, например, для таких как:

  1. сотрудники сфер бытового обслуживания — банно-прачечные комплексы, парикмахерские, салоны красоты и пр. (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  2. персонал, задействованный (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) — фактор вредности определяется специальной оценкой. При этом перечни вредных и опасных работ указаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н;
  3. работники пищевых предприятий — оформление медкнижки(ч. 2 ст. 213 ТК РФ) ;
  4. водители — обязательно прохождение нарколога и психолога;
  5. офисные служащие, вынужденные проводить за компьютером больше половины рабочего времени — ежегодно;
  6. медперсонал — поликлиники, лаборатории, стационары (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
  7. персонал, работающий в непосредственном контакте с детьми — преподавательский состав дошкольных и школьных учреждений, включая группы временного пребывания (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  8. сотрудники предприятий общепита — оформление медкнижки (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);

Помимо этого, медкомиссии проходят несовершеннолетние сотрудники и персонал, откомандированный на Крайний Север и районы с аналогичными условиями. Важно! Территориальными органами самоуправления могут устанавливаться дополнительные условия прохождения медосмотра для отдельных категорий сотрудников. При отказе соискателя проходить медицинский осмотр, работодатель имеет право отказать в приеме на работу, т.к.

медицинский осмотр является предварительным и проводится при заключении трудового договора (ст.69 ТК РФ). Чтобы направить соискателя на предварительный медицинский осмотр, организация выдает индивидуальное направление по форме, утвержденной самой организацией.

Направление содержит следующие данные: ФИО лица, место работы, место в перечне мест и профессий, для которых необходим медицинский осмотр, при необходимости указываются вредные и опасные производственные факторы. Согласно положениям статей и ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме.

Согласно положениям статей и ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме.

Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров. Возмещение производится на основании заявления сотрудника, которое заверяется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом. Скачать для просмотра и печати: Список профессий, для которых прохождение медицинской комиссии обязательно, определяется трудовым законодательством.

Однако этот нормативно-правовой акт предусматривает, что органами самоуправления могут вводиться дополнительные условия по прохождению медосмотра.

Если должность, на которую претендует соискатель, предусматривает прохождение врачебной комиссии, это придётся сделать в любом случае. При этом неважно, что это требование не прописано в трудовом законодательстве, а предусматривается внутренним уставом предприятия.

В любом случае, если работодатель настаивает на прохождении медкомиссии, он обязан возместить понесённые расходы. Отметим, что если профессия не входит в список, не прописана во внутренних документах компании для прохождения медкомиссии и работодатель не настаивает на осмотре, он освобождается от обязанности компенсировать расходы. Такое случается, если будущий сотрудник проходит врачебную комиссию самостоятельно.

Закон не регулирует способы возмещения расходов, поэтому компенсация за медосмотр при приёме на работу обычно производится следующим образом:

  • По факту. Сотрудник проходит комиссию самостоятельно, после чего предоставляет в бухгалтерию предприятия заявление, заверенное работодателем на возмещение указанной суммы;
  • Договорённость. Здесь между компанией и медучреждением заключается договор, на основании которого направленные сотрудники проходят врачей бесплатно (Пункт 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2005 г.). Этот вариант предпочтителен для соискателей и работодателей. Первые не несут финансовых затрат при трудоустройстве, вторые получают скидку.
  • Предварительное соглашение. Работодатель отправляет соискателя на прохождение медкомиссии, составив акт о последующем возмещении расходов;

Важно! Закон не предусматривает и сроки возмещения, поэтому ошибочно предполагать, что работодатель компенсирует затраты сразу после трудоустройства нового сотрудника. Обычно бухгалтерия включает эту сумму в первую выплату, причитающуюся работнику: аванс или зарплату.

Примечательно, что работодатели не возмещают понесённые сотрудником на прохождение врачебной комиссии расходы по умолчанию. Для этого необходимо заявление работника и пакет документов, подтверждающих факт прохождения медосмотра и потраченную сумму.

Для возмещения понесённых расходов потребуется:

  1. заявление — составляется на имя руководителя компании, содержит просьбу о возмещении указанной суммы;
  2. направление на медкомиссию — выдаётся отделом кадров, содержит список специалистов, которых нужно пройти для приёма на работу;
  3. заключение — выводы медкомиссии о пригодности работника для занимаемой должности.
  4. квитанция — оригинал фискального документа, подтверждающий оплату услуг;

Важно! Работодатель оплачивает услуги только тех врачей, которые отмечены в направлении на прохождение медицинской комиссии. Все финансовые вопросы находятся в ведении бухгалтерии предприятия.

Однако, для получения компенсации обязательно потребуется подпись руководителя компании или лица, замещающего его на этой должности.

Поэтому вначале пишется заявление, которое должен завизировать руководитель. Затем, заявление с перечисленным выше пакетом документов передаётся в бухгалтерию. Бывают ситуации, когда человек оплатил медосмотр из собственного кармана, но врачи признали его профнепригодным для трудоустройства по этой специальности.

На первый взгляд, работодатель не должен возмещать расходы: соискатель не является сотрудником компании. Это расхожее заблуждение. В законе не указано, что в случае отказа в приёме на работу работодатель освобождается от выплаты денежной компенсации за прохождение медицинской комиссии.

Поэтому если врачи признали соискателя непригодным, также пишется заявление о возмещении расходов и предоставляется пакет документов, рассмотренный выше. Если руководитель отказывается компенсировать финансовые затраты, соискатель может обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции. Юридическая практика показывает, что в подобных ситуациях закон оказывается на стороне истца.

В таких случаях, после вынесения положительного решения средства взыскиваются с работодателя в принудительном порядке. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.