×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Кто вносит в базу характер выполняемых работ

Кто вносит в базу характер выполняемых работ

Кто вносит в базу характер выполняемых работ

Характер работы в приказе о приеме


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд отклонил довод о том, что заявление о приеме на работу истица не писала, трудовой договор с нею не оформлялся, записи в трудовую книжку не вносились, штатным расписанием наличие должности второго администратора не было предусмотрено. При этом суд установил, что истица на основании доверенности была уполномочена заключать и расторгать трудовые договоры, вести делопроизводство по кадрам, оформлять трудовые книжки, вносить записи в трудовые книжки, хранить и вести трудовые книжки, при этом выполнение этой работы было предусмотрено с ведома и по поручению работодателя, в его интересах, под его контролем и управлением.

По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15, 16, 19.1, 56 и 67 ТК РФ, при указанных обстоятельствах само по себе отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении не исключало возможности признания отношений между истицей и предпринимателем трудовыми, поскольку они соответствовали всем признакам трудовых правоотношений, к которым относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку доказательств, свидетельствовавших о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, возмездного характера труда, выполнении определенной трудовой функции, стороной истца представлено не было.

При этом суд, разъясняя порядок применения ч. 2 ст. 67 ТК РФ, сослался на то, что истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. Как следовало из штатного расписания, ни истец, ни свидетели у работодателя не работали, никакую трудовую функцию не выполняли.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждавшие выполнение истцом указанной трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, представлены не были, а также не представлено доказательств, что истец приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. По мнению суда, из показаний свидетелей не следовало, что они являлись очевидцами согласования между истцом и работодателем допуска истца к исполнению трудовых обязанностей. «.Арбитражными судами установлено, что представленные кооперативом договоры подряда и оказания услуг свидетельствуют о том, что физическими лицами выполнялась конкретная работа, при этом договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничиваются исключительно качеством выполняемых работ и сроком их исполнения; выполненные по договорам работы принимались по актам приемки выполненных работ и оплачивались в размерах, согласованных сторонами в договорах.

Выводы налогового органа основаны на опросах 10 физических лиц, не подкреплены соответствующим анализом сведений о характере приказов о принятии на работу, анализом сведений, содержащихся в трудовых книжках работников. Оспариваемое решение налогового органа в части формулирования предмета выявленного нарушения, связанного с определением налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в Фонд социального страхования, основано лишь на обобщенных утверждениях проверяющих о несоответствии условий заключенных с физическими лицами договоров подряда требованиям статей 702, 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, выводы налогового органа носят предположительный характер, сведения, полученные в отношении незначительной части опрошенных лиц распространены на весь объем доначисленных сумм.» Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:11.3. Оформление приказа о приеме на работы временного характера и общественные работы по срочному трудовому договору 11.

На основании представленных организацией списков работников и документов, в соответствии с которыми в данной организации ведется кадровый учет (штатное расписание, приказы о приеме и увольнении работников, договоры — контракты, соглашения, договоры гражданско — правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, авторские и лицензионные договоры), выявляются работники, прошедшие регистрацию и получившие страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, на которых должны представляться индивидуальные сведения о стаже и заработке на момент проведения проверки.

Каким бывает и как указать характер работы офисного работника в трудовом договоре?

Иногда профессия трудоустраиваемого лица содержит в себе специфические условия.

В частности это относится к характеру труда работника. Рассмотрим подробнее, что это такое, и каких видов бывает.

Характер труда представляет собой нормы и специфику осуществления трудовых обязанностей, которые предусматривают дополнительные сложности для работника. Есть несколько определенных законодательством позиций, на основании которых подобные работы подразделяются на несколько видов.

  1. Согласно , в трудовом договоре должны содержаться элементы, определяющие характер труда.
  2. Этот вопрос регламентируется статьями 44 и 49 Трудового Кодекса. Также там выделяются и , к примеру, или .

В законодательстве предусматриваются следующие виды характера работ:

  1. ;
  2. дистанционный;
  3. .
  4. ;
  5. обычный;
  6. ;

В Трудовом Кодексе не содержится каких-либо расшифровок данных мероприятий.

Поэтому тип деятельности можно определить только на основе обязанностей, которые выполняются трудоустроенным работником. В качестве разъездной работы рассматривается трудовая деятельность, при которой выполнение сотрудником должностных обязанностей осуществляется за пределами трудоустроившей организации, однако при этом у него имеется определенное рабочее место, ему дается задание и он обязан отчитаться о завершении работы, ежедневно возвращается к месту собственного жительства.

При этом выполняются требуемые функции в приделах близлежащей территории. Такая работа не считается . Дистанционный сотрудник – лицо, заключающее .

Данный документ, как и другие подобного типа, должен быть оформлен в соответствии с нормами Трудового Кодекса, однако он имеет некоторые особенности.

Так, в соответствии с ч.4 статьи 312.1 ТК, между сотрудником и руководством организации можно предусмотреть использование электронного документооборота, но в таком случае в договоре следует предусмотреть возможность использования квалификационной электронной подписи, которая будет применяться для всех документов.

Так, в соответствии с ч.4 статьи 312.1 ТК, между сотрудником и руководством организации можно предусмотреть использование электронного документооборота, но в таком случае в договоре следует предусмотреть возможность использования квалификационной электронной подписи, которая будет применяться для всех документов.

Также в ч.6 статьи 312.2 ТК предусматривается, что по соглашению между сотрудником и руководством организации , однако этот момент необходимо прямо указать в заключаемом договоре. Если же это не предусматривается, тогда трудовую книжку надо предоставить лично либо направить ее заказным письмом с уведомлением.

В соответствии со ст. 310 Трудового Кодекса, в качестве надомных работников выступают лица, которые заключают договор об осуществлении трудовой деятельности на дому при помощи инструментов и материалов, предоставляемых руководством или покупаемых за счет сотрудника. На основе п.3 Положения N275/17-99 деятельность надомных работников может направляться на создание товаров народного потребления, предоставление определенных типов услуг.

У администрации имеется возможность воспользоваться трудом подобных сотрудником и для выполнения иных типов работ, если этим можно заниматься в домашних условиях, и это экономически обосновано. Если в процессе осуществления трудовой деятельности надомный работник пользуется собственными инструментами, в таком случае ему выплачивают компенсацию за износ.

Подобного рода выплату, а также возмещение других расходов, которые несет сотрудник в ходе выполнения рабочих задач в домашних условиях, производит работодатель в порядке, установленном в договоре.

Под совместительством подразумевают исполнение сотрудником других оплачиваемых трудовых задач на условиях договора в период времени, свободный от основных рабочих обязанностей.

Согласно ст.60-61 ТК РФ, у работника имеется право заключить договор о работе подобного характера как с работодателем, у которого он трудоустроен на постоянной основе, так и у иных работодателей. При этом у руководства нет права в качестве одного из условий в трудовой договор о совместительстве включать пункт, который запрещает сотруднику параллельно трудоустраиваться и в другие организации. На законодательном уровне количество работодателей не ограничивается.

Также в договор запрещено добавлять пункты, . Обычный характер работы подразумевает наличие у работника постоянного рабочего места, где он может осуществлять свои трудовые обязанности.

Однако место работы может отличаться от рабочего места, указанного в трудовом договоре, если организация обладает несколькими подразделениями, которые находятся в пределах одного города. Например, сотрудник выполняет обязанности продавца в сети магазинов, занимаясь трудовой деятельностью в определенном объекте. Но если , тогда его могут перевести на законной основе из одного подразделения в другое.

Вахтовый метод осуществления рабочих обязанностей отличается от предыдущих тем, что не предусматривает возврата сотрудника домой каждый день.

При этом вахта на объекте должна чередоваться отдыхом, который предоставляется между сменами. Продолжительность вахтового варианты осуществления трудовых задач не может превышать одного месяца.

Рабочая же смена длится 12 часов.

В трудовом договоре должны содержаться сведения о:

  1. условия проживания.
  2. надбавках;
  3. ;

Также к нему дополнительно оформляют:

  1. договор о неразглашении секретной информации.
  2. рабочий график;
  3. перечень расценок за выполненную работу;
  4. должностная инструкция;

Графиком вахтовых смен, который утверждается руководством, определяется время труда и отдыха (статья 372 Трудового Кодекса). При этом сотрудник обязан ознакомиться с ним за 2 месяца до вахты.

Путь до рабочего места и обратно должен оплачиваться суточными.

Что должно быть прописано в трудовом договоре, а также какие есть характеры работы, смотрите в видео ниже:

Что понимать под условиями определяющими характер работы

Вы здесь Опубликовано 2012-06-24 12:02 пользователем Hrreader Таким образом, учитывая неоднозначность позиции законодателя в определении видов работ, сам собой напрашивается вывод о том, что трудящийся и работодатель должны сами решить, какой характер работы установить в договоре.

Разумеется, с учетом вышеназванных актов. Кроме того, условия, определяющие характер работы необходимо обязательно включать трудовой договор. Это не значит, что если условия не будут указаны, то такой договор признают не заключенным. Однако компанию-работодателя в случае проверки ждут штрафы за нарушение трудового законодательства.
Однако компанию-работодателя в случае проверки ждут штрафы за нарушение трудового законодательства.

За это могут даже дисквалифицировать директора. В абзаце 8 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ в числе обязательных условий названо условие, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Следует отметить, что прежняя редакция ст.57 ТК РФ не предусматривала такого условия ни в качестве существенного, ни в качестве дополнительного условия трудового договора. Приведенным выше видам работ корреспондируются условия, предусматривающие предоставление определенных гарантий и компенсаций, в частности, тех, которые предусмотрены ст.

168.1 ТК РФ. Согласно ее положениям, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения работодателя.

  • Если поездка осуществляется за пределами Санкт-Петербурга и Ленинградской области, она будет считаться командировкой.
  • Работа имеет разъездной характер.
  • Служебные поездки выполняются в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
  • Возмещение затрат осуществляется при предъявлении разъездного листа, заявления и подтверждающих расходы документов.

Еще одним отличием является тот факт, что рабочее место почти всегда находится за пределами населенных пунктов.

Разъездная работа обычно выполняется в городах, сёлах.

К полевым условиям также относят строительство дорог, электросетей, газо- и трубопроводов.

Так, по мнению руководства МЧС России, разъездной характер работы – это осуществление регулярных служебных поездок в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства (п. 2 Инструкции об организации служебных командировок военнослужащих войск гражданской обороны и сотрудников государственной противопожарной службы в системе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденной приказом МЧС РФ от 10.01.2008 № 3).

Обращаем внимание, что определения понятий «разъездная работа» и «подвижной характер работы», данные в п. 1 и 2 Положения, нашли применение в судебной практике: суд указал, что подвижной характер работы – это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и при этом не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания; разъездной характер работ – работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно, имеет место, когда работник по роду своей деятельности вынужден большую часть рабочего времени находиться в разъездах (определение Свердловского областного суда от 01.11.2011 № 33-15672/2011). Суть «другого» характера работы в трудовом договоре не раскрыта Трудовым кодексом.

К этой категории можно отнести характер работы, не предусмотренный предыдущими пунктами, но который имеет особенности при выполнении трудовой функции. Например, таким характером работы может быть работа на дому или полевая работа, характерная для геологов и геодезистов.

Для работника с характером работы в трудовом договоре «в пути» в отличие от разъездного характера возможности вернуться домой по окончании рабочего дня нет. При таком характере работы длительное пребывание в пути обязательно.

Зачастую работу в пути выполняют стюардессы, пилоты, проводники, капитаны водного транспорта, дальнобойщики. Такой характер работ свойственен работникам транспортного сектора. Это значит, что при составлении соглашения есть два пути: в первом указывается чёткий адрес, а затем должность и регламент трудовых функций, после чего работа оформляется как обычная.

Если что-то из этого нельзя прописать конкретно, то вносится упоминание о характере работы. Это обязательное условие – нельзя не указать точно место работы, и при этом не прописать её особый характер, делающий невозможным данное указание. Затраты, что сотрудник несёт из-за характера труда, должны быть возмещены работодателем.

Исключением станут случаи, когда ему предоставляется служебный транспорт для передвижения, но и тогда необходимо будет делать доплату за время в дороге.

Обычно это надбавка к ставке примерно в 20-40%, оговариваемая в контракте. При организованном наборе заключение ТД в письменной форме обязательно.

Под организованным набором понимается набор кадров через специализированные органы, которые осуществляют трудовое посредничество между гражданами, которые желают получить новую работу, и предприятиями, которые нуждаются в кадрах. Такими органами являются органы занятости.

Трудовые договоры отличаются между собой по разным критериям.

Необходимо отметить, что трудовые договоры могут одновременно отличаться между собой по форме, по сроку, содержанию и субъектам (например, контракт). Следует учитывать, что трудовое законодательство не распространяется на отношения касающиеся прохождения службы в органах Министерства внутренних дел Украины и прохождения службы военнослужащими.

При оформлении трудового договора первостепенно нужно обратить внимание на требования и нормы, которые указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Так в пятьдесят седьмой статье ТК РФ (о содержании трудового договора) указано, что при оформлении трудового договора разъездной характер работы обязательно должен быть внесен в документ.

Сама организация вправе своими локальными нормативными актами утвердить такой характер работы для других должностей (например, курьер-менеджер, который продает продукцию в разъездах).

Также можно оформить подобный характер работы для специалистов с установки оборудования, страховых агентов и т.д. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Характер работы в трудовом договоре

Иногда в ходе деятельности совершаются многочисленные поездки, и часто нужно выезжать надолго, либо сама работа проходит в пути.

Разумеется, что неудобства, которые терпит работник из-за этого, необходимо как-то компенсировать, а значит, и отражать характер работы в , дающий право на получение этой компенсации. Образец трудового договора Специфический характер работы, как разъездной или подвижной, предполагает наличие при её выполнении особых трудностей. Потому его следует зафиксировать в трудовом договоре.

Отсутствие чётко установленного рабочего места определяет сложности с надзором за соблюдением , а также установлением фиксированного графика, о котором не стоит забывать.

Основной признак для определения необычного характера работы – отсутствие стабильного рабочего места.

Далее такую работу разделяют на три типа:

  1. в пути.
  2. подвижная;
  3. разъездная;

Это значит, что при составлении соглашения есть два пути: в первом указывается чёткий адрес, а затем должность и регламент трудовых функций, после чего работа оформляется как обычная.

Если что-то из этого нельзя прописать конкретно, то вносится упоминание о характере работы. Это обязательное условие – нельзя не указать точно место работы, и при этом не прописать её особый характер, делающий невозможным данное указание. Основные пункты договора при этом останутся теми же, что и обычно (образец прилагается к статье).

Основные пункты договора при этом останутся теми же, что и обычно (образец прилагается к статье).

Отдельно стоит указать лишь на те, что претерпят изменения:

  1. Выделить базовую ставку, но, помимо неё, также установить доплату за характер деятельности.
  2. При указании на него важно добавить, на каком локальном акте оно основывается, сослаться на него, а также на приказ, которым он был утверждён.
  3. Если деятельность имеет разъездной характер, то следует указать офис компании, к которому она будет привязана, после чего уточнить её характер.

Сама формулировка может бывать разной.

Например, такой: «Выполнение функциональных обязанностей связано с разъездами в пределах г. Новосибирска», затем уточняется, какие расходы следует возместить. Точных критериев, чтобы выявить, какую работу следует классифицировать как разъездную, в законодательстве нет.

Потому определение ложится на самого работодателя – он вправе сам определять те должности, которые будут классифицированы так, после чего принять соответствующий нормативный акт, действующий внутри компании, определяющий их. Также он устанавливает и какие именно особые условия будут предоставлены работникам на этих должностях.

Важно разделить такую работу с простыми – они носят временный характер, а связанная с разъездами деятельность предполагает постоянный.

Для этого далее мы выявим основные признаки и особенности подобного труда, и установим, каков порядок его оформления.

Важно не путать разъездную деятельность с осуществляемой в полевых условиях.

Как указывает Постановление № 56 Минтруда, последняя разновидность осуществляется , характеризуется необустроенностью.

Так, к ней относят геологоразведочные, а также геодезические исследования. Как отличать разъездную работу от командировок указывает Постановление Правительства № 749.

Различие в том, что командировка оформляется разово, разъезды же представляют собой периодическое передвижение сотрудника. При этом и с подвижной работой, а также осуществляемой в пути, её также путать не стоит. В отличие от них, разъезды подразумевают, что сотрудник каждый день имеет возможность вернуться домой по завершении своей смены.

Данная деятельность подразумевает передвижение между пунктами назначения в течение дня. К примеру, разъездной характер имеет работа торгового представителя, вынужденного для выполнения своих функций перемещаться от одного клиента к другому. Важный момент: сотрудник должен также иметь и закреплённое за ним место работы, на котором, однако, не должен присутствовать постоянно – этим данный вид деятельности отличается от офисного труда.

К тому же это может быть не только кабинет или рабочее место в нём, но также гараж, склад и так далее – зависит от специфики деятельности. Следующие профессии имеют разъездной характер:

  1. торговый представитель;
  2. сельскохозяйственный работник, систематически выезжающий для выполнения обязанностей;
  3. ;
  4. и многие другие.
  5. курьер;
  6. почтальон;

Следует отметить, что многие самые обычные профессии также иногда носят разъездной характер, и даже представители одной и той же, работающие в одной компании, могут трудиться, соответственно, в офисе и в постоянных разъездах. К примеру, один юрист принимает посетителей, а другой, наоборот, постоянно выезжает по срочным вызовам и судебным делам.

В первом случае деятельность носит офисный характер, а во втором разъездной со всеми вытекающими последствиями. Ключевая особенность и отличие от работы в пути – между объектами нет больших расстояний, чаще всего они находятся в пределах одного города, и потому возможно ежедневное возвращение домой. То есть неудобства, которые несёт этот характер работы, ниже, чем в двух остальных типах.

Оформляется характер работы посредством установления перечня должностей в том или ином соглашении, или ином нормативном акте, действующем в рамках предприятия.

Поскольку это предполагает расходы со стороны компании, они должны быть чётко оформлены, а для этого нужно:

  1. В с каждым работником, характер деятельности которого будет разъездным, отразить этот факт. Если он стал таким уже после устройства сотрудника, составляется дополнительное соглашение.
  2. Установить перечень должностей.
  3. Чётко установить порядок выплат и размеры надбавок.
  4. Издать приказ об установлении разъездного характера работы.
  5. В тех же документах определить, как должны подтверждаться расходы, которые нужно будет компенсировать.

Ключевая характеристика, которой выделяется этот вид, – временное закрепление работников на рабочем месте. Обычно это период до того, как работы будут окончены, после чего происходит перевод на следующий объект. Это и называется «подвижностью» рабочего места: после выполнения запланированных работ оно перестаёт быть таковым, и необходимо искать новое.

Следует также различать его с полевой работой, поскольку при подвижном характере труда необходимо обеспечить работникам определенный набор удобств.

Есть чёткие условия, определяющие характер работы: необходимо определить место как для выполнения непосредственно работы, так и для отдыха. Второе следует обустроить. Также оно должно либо располагаться на территории определённого населённого пункта, либо неподалёку от него. В роли такого пункта может выступать непосредственно лагерь, если в нём организован подвоз либо хранение припасов, имеются жилища и прочие условия для жизни.

Ключевое условие, определяющее отличие от предыдущего вида, – при подвижном труде у сотрудника нет возможности ежедневно возвращаться домой. В его ходе происходит передислокация организации либо её части на новое место, на котором исполнители должны будут оставаться до окончания работ.

Могут быть арендованы помещения для жизни сотрудников или развёрнуты собственные на месте. Как типичный пример подвижного труда можно указать строителей, выехавших бригадой для выполнения строительства объекта за пределы населённого пункта и живущих непосредственно на стройке, в развёрнутых для этого временных сооружениях.

Разумеется, такое проживание несёт определённые трудности, и потому необходимо отдельно оговаривать это в трудовом договоре и предусматривать компенсацию.

Зачастую такая деятельность связана с периодическим изменением места. Как у тех же строителей, через определённое время после окончания одного объекта они выезжают на следующий, или заготовителей леса, которые работают сначала на одном участке, а затем перемещаются на другой, нередко удалённый от первого на значительное расстояние.

Как уже ясно из описания, в первую очередь к выполняющим подвижную работу относятся такие профессии, как строители домов и разнообразных иных инфраструктурных объектов, а также дорожники. Сюда же можно отнести и некоторых представителей сельскохозяйственного сектора, к примеру, тех, чья работа связана с перегоном пастбищ. Наконец, сюда относятся и лица, осуществляющие распиловку леса участок за участком.

В отличие от предыдущих видов, где дорога является неотъемлемой частью работы, однако, она лишь ведёт к цели, где эта работа и должна осуществляться, работа в пути подразумевает именно то, что можно подумать при произнесении этого словосочетания – то есть деятельность осуществляется непосредственно в дороге.

Не подразумевает возможности у сотрудника вернуться по завершении смены домой – обычно приходится ночевать непосредственно на рабочем месте, скажем, в поезде.

В пути работают представители таких профессий, как:

  1. машинист;
  2. проводник;
  3. экспедитор.
  4. стюард или стюардесса;
  5. капитан, штурман и так далее на морском судне;
  6. пилоты и штурманы на воздушном судне;

Перечислять на самом деле можно долго, проще выделить ключевой параметр – почти все такие профессии связаны с обеспечением работы транспортного средства либо удобства его пассажиров в пути.

Затраты, что сотрудник несёт из-за характера труда, должны быть возмещены работодателем. Исключением станут случаи, когда ему предоставляется служебный транспорт для передвижения, но и тогда необходимо будет делать доплату за время в дороге. Обычно это надбавка к ставке примерно в 20-40%, оговариваемая в контракте.

Возмещению таких расходов посвящена статья ТК 168.1, согласно которой следует компенсировать:

  1. затраты на аренду жилья при её необходимости;
  2. стоимость проезда;
  3. расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства затраты.

Во многом это аналогично той оплате, что предусмотрена на время командировки. Конкретные размеры возмещений устанавливаются в коллективном договоре, и других соглашениях, отдельно они могут быть прописаны и в трудовом договоре каждого работника. При противоречии с другими документами приоритет будет отдан именно договору, поскольку в нём определяются отношения именно с этим сотрудником, а не с коллективом в целом.

Также в указанных документах регулируется и порядок возмещения. Обычно подразумевается необходимость подтвердить понесённые расходы. В качестве подтверждения применяются счета, билеты, чеки и так далее, часто – разъездной лист.

Всё бумаги передаются в отдел кадров, оттуда бухгалтеру, на их основании производятся расчёты.

Законодательно, однако, всё вышеописанное не регулируется в деталях, и определить, к какому именно из перечисленных видов относится деятельность, должен будет работодатель.

Сотруднику важно договориться об этом заранее, чтобы всё базировалось на чётких соглашениях, в которых бы оговаривались все важные условия.

Только тогда можно хорошо представлять, на какие именно компенсации следует рассчитывать, и стоят ли этого неудобства, что придётся испытать. Образец трудового договора Практикующий юрист, опыт 15 лет.

Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт». Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.

Как правильно определить характер работы ваших работников?

14 декабря 2021Каждый работодатель обязан оформить трудовые договоры со своими работниками. В них необходимо прописать все основные условия работы. Одним из обязательных условий является характер работы.

Трудовой кодекс РФ упоминает о таком характере работы, как «разъездной, подвижной, в пути», а также «другой характер работы».Впервые речь об этом заходит в ст.

57 ТК РФ об условиях, которые указываются в трудовом договоре.

Так, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), обязательны для включения в трудовой договор (ч.

2 ст. 57 ТК РФ).У меня сразу возникает вопрос: другой характер работы — это какой?

какие они (характеры) вообще бывают?ТК РФ мало того что не дает никакой расшифровки и разграничения понятий разъездного, подвижного характера работы и работы в пути, он также и не устанавливает понятия «выездной» характер работы. Давайте попробуем определиться с указанными формулировками.1.

Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации, но у него есть стационарное рабочее место (стол, стул), он получает задание и отчитывается в месте расположения организации, каждый день возвращается к месту своего проживания, выполняет свои должностные функции на близлежащей территории. Типичные профессии с разъездным характером работы: курьер, страховой агент, торговый агент, торговый представитель, водитель и пр.2.

Подвижной характер работы характеризуется мобильностью рабочего места, перемещаемого в пространстве. При подвижном характере работы рабочее место работника перемещается, но трудовая функция выполняется не в пути, а на различных отрезках пространства. При этом для данных видов работ одинаково характерно как наличие возможности ежедневного возвращения к месту жительства, так и отсутствие такой возможности (в данном случае речь будет идти еще и о вахтовом методе работы).

Примеры таких работ: строительство дорог, трубопроводов и пр.3.

Работа в пути характерна для профессий, основные функции которых выполняются при самом движении транспортного средства.

Кроме того, у работника, как правило, отсутствует возможность каждый день возвращаться к месту проживания.

Типичные профессии, связанные с работой в пути: проводник поезда, контролеры пассажирского транспорта, кондукторы, водители, постоянно работающие на междугородных перевозках, производители путевых работ, рабочие, занятые на путевых работах, начальники экспедиций специальных морских проводок речных судов, инженеры-инспекторы речных инспекций и пр.4. Подробнее рассмотрим выездной характер работы, который предполагает:

  1. выезды могут (в зависимости от обстоятельств) осуществляться как на служебном транспорте, так и на личном транспорте работника или на общественном.
  2. частые командировки-выезды работника вне пределов расположения организации, в том числе как с возможностью ежедневного возврата к месту проживания, так и без таковой;
  3. количество, дальность поездки, количество времени отсутствия заранее запланировать удается не часто, в связи с чем такую работу нельзя соотнести с плановым заданием работника на определенный период (квартал, например);
  4. выезды, связанные с необходимостью осуществления части трудовых функций работника;

Говоря о «выездном» характере работы, мы имеем в виду следующие виды должностей: юрист, юрисконсульт, помощник руководителя по связям с общественностью, советник руководителя и пр. Люди соответствующих профессий, занимающие эти должности, вынуждены очень часто присутствовать на конференциях, пресс-конференциях, судебных заседаниях, заседаниях «круглого» стола, выездных семинарах (в том числе на теплоходах, поездах) и пр., которые, конечно же, далеко не всегда находятся в том же населенном пункте, что и месторасположение работодателя и место жительства работника.Когда таких выездов немного, можно говорить об обычном характере работы с наличием командировок.Для систематизации сделанных выводов о вышеперечисленных характерах работ оформим для себя небольшую памятку Таблица 1Здесь рассмотрены лишь самые распространенные варианты.

Могут быть и другие, например, работа в поле (применима для сельского хозяйства), работа в офисе, работа вахтой и т.д.).Законодатель не закрепляет императивно характер работы ни за конкретными профессиями или должностями, а предоставляет работодателям право самостоятельно определить в своем локальном акте (коллективном договоре, соглашении), работа каких работников в силу их трудовых функций, должностных обязанностей носит разъездной характер, характер работы в пути или подвижной характер. Примечательно, что установленная градация будет действовать только в рамках указанного конкретного предприятия.

У другого работодателя те же работы или должности могут быть отнесены (или не отнесены) к другим видам характера работы.

  1. Неуказание в трудовом договоре работника характера работы в нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ может повлечь как правомерное привлечение работодателя к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Государственным инспектором труда может быть выдано и предписание о дополнении условий трудового договора недостающими сведениями о характере работы работника.

на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.

Какой бывает характер работы в трудовом договоре

Последние изменения: Январь 2021Утверждая очередного сотрудника, согласно статьи 56 ТК, в обязательном порядке заключается документация с соблюдением всех формальностей. На основании статьи 57 ТК, в документах требуется указание фактического адреса расположения места службы, упомянут характер работы в трудовом договоре.

А также:

  1. условия, определяющие характер работы;
  2. профессия с указанием квалификации и должностными обязанностями;
  3. условия труда;
  4. определенные виды службы, выполнявшиеся сотрудником;
  5. другие обстоятельства, предусмотренные ТЗ.
  6. Полная информация на сотрудника и работодателя;
  7. способы оплаты заработной платы;
  8. гарантированная доплата за вредность и опасность;
  9. документация, удостоверяющая личность вписанных лиц;
  10. ИНН фигурирующих лиц;

Какие трудовые договора бывают:

  1. составленный на неопределенный срок.
  2. ;

Срочный составляется на основании 59-ой статьи на следующие сроки:

  1. на временный период (не более двух месяцев);
  2. на период отсутствия основного лица, выполняющего служебные обязанности, который через фиксированный временной промежуток должен приступить к своим должностным функциям и за которым остаются права;
  3. при командировании за границу.
  4. на сезон;

Оформляя документацию требуется указать определенную служебную форму в личной карточке при срочном трудовом договоре. Читайте детально: . Применяя статью 58-ую на неопределенный срок заключается в случае:

  1. по причине, когда документ не был расторгнут после окончания срока действия ни одной стороной срочного контракта;
  2. при заключении срочного договора, не имея на то основания, установленные в судебном порядке.
  3. без указания времени завершения контракта;

Как определить, что такое характер работы, и какой бывает в трудовом договоре, требуется ознакомиться со статьей 57-ой ТК.

Служебный характер — это условия его определяющие. Характер работы — какие бывают виды:

  1. в пути;
  2. разъездной;
  3. другой.
  4. подвижной;

Разъездной характер работы подразумевает осуществление труда в дали от основного учреждения и носит длительное время без ограничения на фиксированный срок. Оформляется независимо от:

  1. рабочей функции.
  2. должностных обязанностей;
  3. профессиональных навыков;

Трудовой договор с разъездным характером работы заключается при:

  • Прохождении рабочей деятельности на объекте, прикрепленном к организации за пределами города.
  • Регулярном осуществлении службы находящейся на другой территории, в другом городе, требующая постоянных служебных поездок.

С таким видом работ документ оформляется:

  • С юрисконсультами компании, постоянно находящимися в разъездах.
  • С торговыми представителями, разъезжающими по населенной местности с целью привлечения клиентуры.
  • С сервисными, системными инженерами, осуществляющими ремонт техники, разрыв связи в местах регистрации абонента.
  • С курьером, развозившим заказы.
  • С водителями служебных транспортов.

При оформлении сотрудников следует:

  1. прописать размер компенсации по расходам и период выплаты, опираясь на законодательную документацию, преимущественно выгодную для себя.
  2. указать рабочее направление в контракте;

Статья 168-ая.1 ТК гласит: «Работодателем должна выплачиваться компенсация представителям службы с разъездной формой по расходам, связанным со служебными поездками, подтвержденными соответствующими справками (не включая суточные).

Иначе оплата производиться не будут.» К примеру, такой характер работы у водителя подразумевает наличие чеков на бензин, а в случае неисправности в дороге — наличие квитанции из автосервиса. За неимением таковых, работодатель в выплате компенсации вправе отказать.

Возможен и другой вариант оплаты компенсационных оплат за разъезды.

Рабочему не нужно подтверждение расходов, можно только указать в контракте фиксированную надбавку, предусмотренную внутренней документацией.

Компенсационные выплаты производятся за понесенные расходы работником во время служебных поездок на основании проездной документации:

  1. маршрутный;
  2. путевой лист;
  3. поезд;
  4. билетами на самолет;
  5. квитанции за бензин.
  6. автобус;

Проживая в гостиничном номере подтверждением послужит квитанция или документально оформленная бумага на бланке по строгой форме в соответствии с 28-ым пунктом Правил предоставления гостиничных услуг. Такой способ выплаты подходит работникам, осуществляющим разъезды по одному населенному пункту.

Соответственно расходы на гостиницу и междугородние проезды не предусматриваются, а значит размер выплат соответствующий и предсказуемый — к примеру, проезд на городском автобусе.

Устанавливая надбавку учитывается то, что требуется покрытие помимо суточных и всех последующих расходов, включая и транспортные. Опираясь на это, сотрудникам не надо собирать справки для подтверждения, что экономит время.

Опираясь на статью 168.1 ТК этот способ более приемлем. Проезд и гостиница подтверждаются документально, а по предоставленным документам производится оплата и устанавливается надбавка в виде суточных. Чтобы при проверке документации не возникло вопросов следует знать, как прописать в трудовом договоре характер работы.

Как отразить:

  • Прописывается компенсационная оплата или надбавка.
  • В соответствии со статьей 57 ТК в документах отражаются условия, подтверждающие индивидуальный труд.
  • Утверждаются профессии и должности, носящие особое рабочее течение.

Сотрудник, на постоянной основе меняющий место деятельности и место проживания относится к подвижному образу рабочей функции. Они практически не бывают дома, так как их место труда довольно часто меняется, и они находятся в постоянном движении.

К примеру, сотрудник строительной компании при сдаче объекта в одном населенном пункте переезжает в другой для последующей там службы.

К таким работникам можно отнести:

  1. лесозаготовщиков;
  2. археологов.
  3. ремонтников междугородних дорог;
  4. строителей;

Как и в предыдущем пункте, представителям подвижного направления предоставляются компенсации в виде:

  1. суточных.
  2. выплат за проезд по подтверждающей документации;
  3. надбавки к окладу за подвижный образ рабочей деятельности;

Это направление подразумевает прохождение служебных обязанностей в пути во время движения каких-либо транспортных средств. Рабочая функция к движению никоим образом не относится. Такое направление свойственно следующем сотрудникам:

  1. дальнобойщикам.
  2. стюардессам;
  3. проводникам;
  4. пилотам;
  5. капитанам водных транспортов;

Работники, проходящие свою служебную функцию в пути также, как и в подвижном виде службы изредка бывают дома.

В ТК не упоминаются оплаты, но опираясь на статью 135 ТК работодатель вправе самостоятельно устанавливать определенные надбавки компенсационных оплат. Компенсации, определяющие особый вид труда, могут быть указаны в коллективных документациях.

Сотрудникам такого вида направления положены:

  1. компенсация по другим расходам, заранее обговоренными с руководством.
  2. посуточные;
  3. компенсации за проезд;
  4. за аренду квартиры;

Такие виды для офисных работников никак не подходят. Для офисного работника подойдет служба, связанная с постоянным нахождением в помещении:

  1. бухгалтер;
  2. кадровый работник;
  3. системный администратор и многие другие должности.
  4. секретарь;

В этой статье был произведен разбор темы, связанной с определенным служебным направлением, где можно найти ответы на следующие вопросы:

  1. какие предназначены компенсационные надбавки.
  2. обязательно ли указывать в договорах форму трудовых обязанностей;
  3. какой бывает служба;

Предлагаем посмотреть видео: «10 вопросов по трудовому договору — Елена А. Пономарева»Юрист-эксперт сайта Сергей Николаевич Пыщев.

Юрист-эксперт сайта (опыт 6 лет) Бесплатный вопрос юристу Нуждаетесь в консультации?

Задайте вопрос прямо на сайте.