×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Куда гражданину армении в россии можно устроиться на работу

Куда гражданину армении в россии можно устроиться на работу

Куда гражданину армении в россии можно устроиться на работу

Прием иностранных граждан на работу в 2021 году: пошаговая инструкция, изменения


С 2021 году изменился порядок приема иностранцев на работу. За нарушение утвержденного регламента трудоустройства работодателю грозит штраф.

В статье пошаговая инструкция, как принять на работу иностранного гражданина в 2021 году.

С 2021 года изменились условия для приема на работу иностранцев.

Сообщать о приеме надо по другим формам, квоты сократили, а патенты для работников подорожали. Узнайте из статьи журнала «Упрощенка», Скачать Порядок приема иностранцев на работу существенно изменен в 2021 году. Первое, Министерство внутренних дел РФ регламентировало новые бланки уведомлений, которые заполняют работодатели.

Обновленные формы закреплены Приказом МВД от 30.07.2020г. № 536. Изменения коснулись следующих уведомлений:

  1. об увольнении (расторжении трудового соглашения с иностранным гражданином);
  2. о выплате заработка ВКС (это уведомление об исполнении обязательство нанимателя по выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту);
  3. о трудовом найме (заключении трудового контракта с мигрантом);
  4. о трудоустройстве мигранта в специализированную организацию.

Обратите внимание, что новые бланки применяются с 1 января 2021 года.

Поэтому если в новом году оформляете на работу иностранного специалиста, то отчитывайтесь в МВД по актуальным формам.

В противном случае, миграционный отдел откажет в приеме отчетности. Второе, но не менее важное изменение, это новый регламент постановки иностранцев на миграционный учет. Теперь работодатели обязаны регистрировать иностранцев, которые проживают на их территории.

Например, если иностранец будет проживать в жилом (или нежилом) помещении, принадлежащем нанимателю, то сам работодатель обязан подать документы в МВД, чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет. Третье нововведение актуально для мигрантов еще с середины 2021 года.

Всех иностранцев въезжающих в Россию для трудоустройства обязали проходить тестирование на коронавирусную инфекцию. Без теста оформить патент или разрешение на работу не получится. А если тест на COVID-19 даст положительный результат, то иностранцу не только откажут в выдаче разрешения на трудоустройство, но и аннулируют действующие патенты.

А если тест на COVID-19 даст положительный результат, то иностранцу не только откажут в выдаче разрешения на трудоустройство, но и аннулируют действующие патенты. Такие запреты введены Приказом Минздрава от 15.06.2020г. № 581н. Обратите внимание, что с 1 января 2021 года в РФ действуют новые бланки уведомления в МВД о заключении договора с иностранцем.

Бланк утвержден приказом МВД от 30.07.2021 № 536. Скачать Скачать Скачать Скачать Порядок оформления иностранного гражданина на работу напрямую завит от его статуса.

Статус определяется по режиму пребывания иностранца на территории Российской Федерации.

Статусы иностранцев в 2021 году:

  • Временно пребывающие в РФ. Это иностранные граждане, а также лица без гражданства, которые пребывают в России временно. Таких мигрантов делят на две категории:
  1. пребывающие из стран с визовым режимом;
    • пребывающие из стран с визовым режимом;
    • пребывающие из стран в безвизовом режиме.
  2. пребывающие из стран в безвизовом режиме.
  • Высококвалифицированные специалисты или ВКС.

    Иностранец, имеющий статус высококвалифицированного специалиста получает особые привилегии и гарантии.

  • Временно проживающие в России.
    Такие лица оформляют разрешение на временное проживание.

    Обычно такое разрешение выдают сроком до трех лет.

  • Граждане, прибывшие из стран участниц ЕАЭС.

    Для лиц, прибывших из Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии предусмотрены некоторые послабления при трудоустройстве.

  • Постоянно проживающий в нашей стране.

    У такого мигранта есть вид на жительство.

Оформите прием иностранца в бухгалтерской программе БухСофт.

Все нюансы оформления учтены, а уведомления для МВД формируются автоматически. Закажите доступ на 2 недели прямо сейчас. Для каждой категории иностранцев предусмотрен «особый» перечень документов, необходимых для трудоустройства. Кроме того по статусу определяют ограничения и порядок действий работодателя.

Кроме того по статусу определяют ограничения и порядок действий работодателя. Все нюансы трудоустройства иностранных работников в 2021 году в таблице: Категория иностранца по статусу Основание для пребывания в РФ Разрешение для работодателя на привлечение иностранцев на работу Разрешение для мигранта на ведение трудовой деятельности в РФ Перечень документов для приема на работу Законодательные ограничения и запреты Временно пребывающие безвизовые работники.

Например, прибывшие из Азербайджана, Узбекистана, Молдовы, Украины. Миграционная карта Не требуется Патент

  1. Патент,
  2. Трудовая книжка,
  3. Документ об образовании – при необходимости.
  4. Паспорт,
  5. Миграционная карта,
  6. Полис ДМС,
  7. СНИЛС,

Патент действует только в конкретном регионе России. Если в документе прописана должность или специальность, то мигрант вправе работать только по указанной должности.

Командировки под запретом. Для мигрантов, работающих на патенте, не допускается разъездной характер работы. Временно пребывающие визовые мигранты.

Например, прибывшие из Великобритании, Кении, Канады. виза, миграционная карта Необходимо разрешение центра занятости и МВД Разрешение на работу

  1. Трудовая книжка,
  2. Разрешение на работу,
  3. СНИЛС,
  4. Рабочая виза,
  5. Документы об образовании – при необходимости
  6. Медсправка,
  7. Полис ДМС,
  8. Паспорт,

Ограничения для иностранного гражданина обычно прописывают в разрешительных документах от МВД.

Граждане ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия). Национальный паспорт Не требуется Не требуются

  1. Паспорт,
  2. Трудовая книжка,
  3. Документы об образовании – при необходимости
  4. Полис ДМС или ОМС,
  5. СНИЛС,

Ограничений и запретов на законодательном уровне не предусмотрено.

Временно проживающие иностранцы Разрешение на временное проживание Не требуется Не потребуется

  1. Паспорт с отметкой о РВП,
  2. СНИЛС,
  3. Документ об образовании – при необходимости
  4. Трудовая книжка,

Мигрант может работать в регионе РФ, где оформлено временное проживание.

Иностранец может совершать командировки в другие регионы России. Не запрещается разъездной характер работы.

Постоянно проживающие иностранцы Вид на жительство Не потребуется Не требуются

  1. Вид на жительство,
  2. Трудовая книжка,
  3. Паспорт,
  4. СНИЛС,
  5. Документ об образовании – при необходимости

Ограничений и запретов на законодательном уровне не предусмотрено.

Беженцы Удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища Не потребуется Не требуются

  1. СНИЛС,
  2. удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища,
  3. Документ об образовании – при необходимости
  4. Трудовая книжка,

Ограничений и запретов на законодательном уровне не предусмотрено. Участники государственной программы по переселению соотечественников Специальное свидетельство участника госпрограммы Не потребуется Не требуются

  1. Трудовая книжка,
  2. Свидетельство участника программы,
  3. СНИЛС,
  4. Документ об образовании – по необходимости
  5. Паспорт,

Свидетельство действует только в пределах региона, где оно было выдано иностранцу.

Трудиться за пределами субъекта, указанного в свидетельстве, запрещено.

Скачать Большинство документов должен предоставит сам иностранец. Главная задача работодателя, проверить соблюдение установленных ограничений и требований. Учтите следующие рекомендации:

  • Медицинская страховка. Работодатель обязан оформить мигранту полис ДМС, если сам иностранец не получил страховку. Приезжие из стран ЕАЭС могут оформить полис ОМС.
  • Удостоверение личности иностранца. Обычно это заграничный паспорт иностранца, но некоторые граждане могут предоставить национальный паспорт. Например, если на работу устраивается лицо, прибывшее из стран участниц ЕАЭС.
  • Разрешение на труд. Разрешительный документ обязателен для мигрантов, временно пребывающих в России. Визовые иностранцы оформляют разрешение на работу, безвизовые получают патент. Впишите реквизиты документа в трудовой договор. Следите за сроком действия.
  • Вид на жительство или РВП. Эти документы мигрант оформляет самостоятельно. Работодатель должен следить за сроком действия документов. Когда срок истечет, отстраните сотрудника от работы на один месяц. За это время он обязан переоформить разрешительные документы. Если мигрант не предоставит новое РВП или вид на жительство, то вам придется его уволить.
  • Страховое свидетельство. Иностранец обязан предоставить номер страхового свидетельства (зеленую пластиковую карточку или форму АДИ-РЕГ). Все работники, в том числе и иностранные граждане, подлежат обязательной регистрации в Пенсионном фонде РФ. Исключение, ВКС. Если ваша фирма — это первое место работы для мигранта, то вам придется регистрировать его в ПФР.

Обратите внимание, что работодатель обязан самостоятельно контролировать все ограничения и запреты.

Если принимаете на работу иностранного гражданина, то обязательно проверьте документы, разрешающие трудовую деятельность в России. Например, проверьте срок действия патента, должность и регион, в котором может работать мигрант. При выявлении несоответствий откажите в заключение трудового соглашения.

Соблюдайте следующий порядок действий по трудоустройству иностранных граждан: Шаг №1 Проведите собеседование с соискателем. Обсудите условия работы, уровень заработной платы и прочие условия труда. Шаг №2 Получите согласие на обработку персональных данных мигранта.

Шаг №3 Затребуйте документы, необходимые для трудоустройства. Проверьте соблюдение ограничений и требований, в зависимости от статуса мигранта. Шаг №4 Направьте кандидата на прохождение медицинского осмотра, если это необходимо для вакантной должности.

Шаг №5 Составьте трудовой договор.

Пропишите в соглашении все условия трудоустройства, в том числе трудовую функцию, обязанности и заработную платы. Контракт составьте в двух экземплярах. Подпишите договор с работником, один экземпляр отдайте иностранному работнику. Скачать Шаг №6 Ознакомьте иностранца с внутренними локальными актами: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, положением по оплате труда, и прочими ЛНА.
Скачать Шаг №6 Ознакомьте иностранца с внутренними локальными актами: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, положением по оплате труда, и прочими ЛНА.

Шаг №7 Издайте приказ о приеме на работу. Шаг №8 Внесите запись в трудовую книжку. Шаг №9 Заведите личную карточку на иностранца.

Шаг №10 Подготовьте уведомление о заключении трудового договора с мигрантом и направьте его в МВД.

Документ с 1 января 2021 года утвержден приказом МВД от 30.07.2021 № 536.

Новый бланк в 2021 году Составить новый документ онлайн можно в программе «Бухсофт». После заполнения документ можно распечатать.

Важно! Срок подачи уведомления — 3 дня, с момента заключения трудового контракта.

Прием на работу гражданина Армении в 2021 году

Автор статьи Виктория Ананьина 4 минуты на чтение 5 938 просмотров Содержание Упрощенные условия трудоустройства граждан Армении предусмотрены договором о ЕАЭС.

При найме не требуется получать разрешение на работу, оформлять обязательный патент. Пребывание на территории РФ должно быть легальным. При трудоустройстве лица представляют стандартный набор документов с учетом особенностей, касающихся иностранцев.

Кадровый учет ведется на русском языке, что необходимо учитывать при предъявлении документов для найма. На лиц, граждан стран, участниц договора о ЕАЭС, не распространяются региональные требования о квотировании численности иностранцев в отдельных областях деятельности.

При найме на работу подданных Республики Армения (РА) работодатель должен удостовериться в законности нахождения лица в стране. После 30 дней пребывания в России лица должны встать на учет в ФМС.

Постановка на налоговый учет не является обязательным требованием для подданных стран, членов ЕАЭС. Перечень обязательных документов при оформлении на работу не содержит свидетельство ИНН.

Присвоение номера обязательно с 2016 года только для лиц, работающих на основании разрешения или приобретающих патент. Для остальных иностранцев присвоение ИНН осуществляется при добровольном обращении в ИФНС.

Если лицо ранее оформил идентификационный номер, другой ИНН не присваивается при постановке на налоговый учет. Срок пребывания определяется по отметке паспорта, полученной при прохождения таможенного контроля.

В качестве законного варианта нахождения предусмотрены:

  • Постоянное проживание. Лицам предоставляется вид на жительство продолжительностью 5 лет с правом пролонгации.
  • Временное пребывание. Подтверждается миграционной картой. Оформление миграционной карты при пересечении границы для подданных РА не требуется, если пребывание не превышает 30 суток. Продолжительность пребывания при безвизовом соглашении составляет 90 дней.
  • Временное проживание. Оформляется разрешение сроком на 3 года.

Важно! При заключении трудового договора либо его расторжении нанимающая сторона должна уведомить ФМС в течение 3 дней. Ранее требовалось дополнительно представлять сведения об отпусках без сохранения оплаты длительностью более месяца.

Сейчас требование отменено. Уведомление ФМС производится в письменном виде любым доступным способом – лично, по почте, через МФЦ.

На граждан распространяются нормы трудового законодательства, принятые в России. Для приема на работу подданного страны, члена ЕАЭС, необходимо представить ряд документов по списку, определенному трудовым законодательством.

Работодатель не может истребовать сведения, не указанные в ТК РФ, у соискателя работы независимо от подданства.

Отдельные формы документов у иностранца могут отсутствовать, либо сопровождены нотариально заверенным переводом. В случае отсутствия у лица СНИЛС, трудовой книжки работодатель должен принять участие в оформлении. Форма документа Пояснения Дополнения Документ, подтверждающий личность иностранца в соответствии с международными договоренностями Паспорт подданного государства, члена ЕАЭС, или иной документ, предусмотренный Документ, не имеющий текста на русском языке, принимается при наличии перевода, удостоверенного нотариально Свидетельство СНИЛС, подтверждающее регистрацию в ПФР Оформляется для иностранных работников, за исключением высококвалифицированных специалистов При отсутствии у лица СНИЛС свидетельство оформляет сам соискатель трудоустройства или работодатель Свидетельство об образовании, выданное в стране, члене ЕАЭС (при отсутствии текста на русском языке может потребоваться заверенный перевод) Дипломы и свидетельства об образовании не подлежат легализации, кроме сфер деятельности с обязательной профессиональной квалификацией Работники должны легализовать образование только в отдельно взятых сферах (например, медицине, педагогике, фармацевтике, юриспруденции) Трудовая книжка Используются книжки российского или советского образца При отсутствии работодатель должен открыть новый документ как сотруднику первого места работы По мнению Роструда, при найме сотрудника из страны, ранее входящей в состав СССР, работодатель может использовать предъявленную трудовую книжку старого образца.

При отсутствии книжки для записей о трудовой деятельности иностранца используются новые бланки российского образца. Заместитель начальника Управления К.А.Харитоненко (письмо от 20.01.2014 № ПГ/13372-6-1) Записи о раннем стаже, полученном во время работы в компаниях другого государства, в книжку не заносятся. Гражданин РА наравне с подданными других стран должен иметь полис ДМС в течение всего периода нахождения в РФ.

Особенности страхования лиц:

  1. После трудоустройства подданный РА имеет право на получение полиса в программе ОМС (). Условием вступления в ОМС является постоянное или временное проживание в РФ.
  2. При найме на предприятие, предоставляющее сотрудникам страховки, полис ДМС не требуется. Медицинское обслуживание осуществляется по соглашению, заключенному с учреждением, оказывающим платные услуги по определенному перечню.
  3. Кроме закона о страховании по программе ОМС, социальные гарантии лицам предоставляются согласно положений ст. 98 Договора о ЕАЭС. Трудящиеся граждане страны, члена ЕАЭС, имеют право на социальные гарантии наравне с российскими работниками с момента трудоустройства.
  4. Полис ДМС предъявляется в составе документов при оформлении на работу (). Срок действия полиса произвольный. Лица, не оформляющие в дальнейшем ОМС, должны быть добровольно застрахованы в периоде длительности трудового контракта.

Отдельные виды работ требуют подтверждения соответствующего состояния здоровья. Для оформления на работу с вредными и опасными условиями труда необходимо пройти медкомиссию.

Трудоустройство осуществляется на основании справок о состоянии здоровья, выданным российскими медицинскими учреждениями. Положения трудового контракта с гражданином Армении не отличаются от условий найма россиянина. Лица, расторгнувшие договор досрочно, после истечения 90 суток от даты въезда, могут продлить законность нахождения на территории РФ.

Контракт найма необходимо заключить в течение 15 дней (). Лица, не использующие право на трудоустройство, должны выехать из РФ.

Особенности составления документа:

  1. Положения договора согласовываются сторонами. Работник должен ознакомиться с условиями труда, правилами внутреннего распорядка до подписания трудового контракта. Лицу предоставляется для изучения коллективный договор.
  2. Каждая из сторон получает на руки экземпляр контракта. Форма используется для внутреннего учета, для представления третьим лицам потребуется удостоверение правомочности.
  3. В положениях указывают данные сторон, основные условия труда, требования к исполнению обязанностей, социальные гарантии. Размер заработной платы не должен быть ниже МРОТ.

Контракт, составленный при найме иностранного работника, не должен противоречить условиям трудового законодательства РФ.

При составлении положений указываются стандартные социальные гарантии, права и обязанности, при этом условия труда, льготы и нормы, принятые в РА, не учитываются.

После подписания документа с работником проводят первичный инструктаж об условиях работы и охране труда на предприятии.

Прием на ряд должностей требует представление справки об отсутствии нарушений закона.

При работе с несовершеннолетними, ведении педагогической деятельности в любой области необходимо подтвердить отсутствие неснятой или погашенной судимости и уголовного преследования. Справка должна быть удостоверена апостилем. На основании положений Гаагской конвенции документы признаются законными при проставлении апостиля.

При найме лица работодатель осуществляет определенный порядок операций.

В качестве работодателя иностранца может выступать коммерческие или некоммерческие организации, ИП.

Основные учетные операции ведет кадровый работник предприятия. Условие найма Описание Дополнение Регистрация заявления о найме с приложением необходимых документов Требование к перечню обязательных документов соответствует нормам ТК РФ Перечень представлен в с дополнениями ст.

327.3 ТК РФ, касающихся иностранных граждан Издание распоряжения руководителя, заключение контракта Один экземпляр контракта предоставляется работнику, второй хранится в компании С сотрудником оформляются как срочные, так и бессрочные соглашения Запись в трудовую книжку и журнал учета движения документов Заполнение производится в ручном формате, на основании распоряжения. Хранение книжки производится на предприятии Документ о трудовой деятельности, выданный в другой республике после даты распада СССР, в РФ не действует.

Записи не учитываются при найме Открытие личной карточки для учета персональных данных Предусмотрена унифицированный бланк Т-2 (либо доработанный в компании согласно имеющимся индивидуальным условиям) Заполнение производится по данным, предоставленным лицом и на основании сведений документов. Ведение осуществляется в течение всего периода найма Уведомление ФМС о найме лица (аналогичное действие осуществляется при увольнении) Срок направления уведомления составляет 3 рабочих дня, исчисляемых от даты приема лица. Отрывная часть документа представляется сотруднику Для представления сведений установлен бланк определенной формы, предусмотренный приказом ФМС РФ № 147 (в редакции приказа № 149) За несвоевременное уведомление ФМС о приеме гражданина, подданного государства ЕАЭС, представление сведений на бланке неустановленной формы предусмотрен штраф.

Санкция налагается на юридическое и должностное лицо, допустившее нарушение. Ошибка № 1. Обязательным условием найма является предоставление полиса ДМС. Право на ОМС возникает только после найма.

Ошибочным является мнение о праве на перерыв между окончанием полиса ДМС и оформлением ОМС.

Работодатель, согласно ст. 327.5 ТК РФ, имеет право на отстранение от работы иностранца при окончании действия договора страхования. Работник, гражданин РА, должен оформить ОСМ до окончания ДМС или страховки, предоставленной работодателем. Ошибка № 2. При выплате дохода лицу, подданному страны, члена ЕАЭС, необходимо применить ставку налога с доходов в размере 13% равно как и к суммам, полученным подданными РФ.

В большинстве случаев применение ставки производится без учета статуса резидента. Налоговый агент при расчете базы в конце года должен определить срок нахождения в стране продолжительностью свыше или менее 183 дней.

Превышение периода 183 дней нахождения в стране позволяет применить к доходам стандартную ставку 13%, в ином варианте – пересчитать удержания по ставке в размере 30%. По отношению к стандартным вычетам также учитывается статус резидента.

Льгота предоставляется после обретения статуса.

Вопрос № 1. Необходимо ли гражданину РА при найме на работу предоставлять военный билет? Воинская повинность распространяется только на граждан РФ. Документы воинского учета иностранцы не представляют.

Вопрос № 2. Имеются ли ограничения по видам должностей или работ, для ведения которых не допускаются иностранцы? Иностранные подданные не могут занимать ряд должностей – командиров воздушных судов, членов экипажей военных кораблей и судов, осуществляющих мореходство под флагом РФ. Лиц не нанимают на государственную или муниципальную службу, объекты, обеспечивающие безопасность страны.

Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиков Полезно знать Электронная трудовая: что делать, если совместитель выбрал электронный вариант трудовой книжки, практические советы.

Наши книги

Работа для граждан Армении в России в 2021 году: возможности, условия оформления, вакансии

Содержание:Во многих российских городах в качестве работников можно увидеть граждан Армении. Они выделяются внешностью, акцентом, особым характером общения. Трудовые мигранты из этой страны ежегодно приезжают в РФ.

Поэтому кстати будет разобраться, какая есть работа в России для граждан Армении в 2021 году, каковы условия трудоустройства и какие взаимные выгоды от такого сотрудничества.

Российские предприятия открыты для иностранных работников.

Важными условиями для трудоустройства являются регистрация по месту жительства и легальное пребывание в стране (миграционная карта, РВП или ВНЖ). Помимо этого, нужно оформить медицинскую и социальную страховку, получить налоговый номер (ИНН).Особенности трудоустройства граждан других государств на территории России изложены в , Налоговом и Трудовом кодексах.Трудовые отношения иностранных граждан также могут регулироваться и дополнительными международными соглашениями. Примером такого документа может быть , подписанный между Российской Федерацией, Республикой Беларусь и Республикой Казахстан (Армения и Киргизия присоединились позже).

Он вступил в силу 1 января 2015 года.

С тех пор граждане стран-участниц пользуются значительными льготами при пересечении общих границ, в том числе и в плане трудоустройства.Согласно положениям Договора о ЕАЭС, армяне при устройстве на работу в России уравниваются в правах с россиянами. Так, выясняя, какие документы нужны гражданам Армении для оформления на работу в России, имеем практически такой же список бумаг, какой подготавливает российский работник:

  1. полис ДМС и СНИЛС;
  2. паспорт;
  3. трудовая книжка;
  4. диплом об образовании;

Добавляются лишь документы, подтверждающие легальность пребывания в стране:

  1. миграционная карта и отрывной талон о постановке на миграционный учет;
  2. документ, подтверждающий владение русским языком.
  3. РВП или ВНЖ (если есть);

Как видим, в данном списке нет патента на работу.

Армянам он не нужен по условиям международного соглашения, даже если иностранец имеет статус «временно пребывающего» (без РВП и ВНЖ).Тем же договором обусловливается пошаговая инструкция устройства на работу граждан Армении для работодателей, которая включает такие этапы:

  1. проверка документов;
  2. оформление на работу (заполнить трудовую книжку, заключить трудовой договор и др.);
  3. уведомление миграционных органов;
  4. постановка на учет в ПФР и ФСС.

Так как патент не нужен, основным документом, который подтверждает легальность работы на российском предприятии, является трудовой договор с армянином.Заключается он на определенный срок, но может подписываться и бессрочно. Если не оформлены ВНЖ или РВП, то именно трудовой договор является для граждан этой южной республики основанием для легального проживания в государстве (вообще без визы можно находиться в России не более трех месяцев в течение полугода).

Как только период действия договора истекает, у армянского работника есть две недели, чтобы найти новое место работы, или придется выехать из страны.В Российской Федерации граждане Армении могут быть заняты практически в любом виде деятельности. Плюсом здесь является еще и то, что в России документы об образовании, выданные в Армении, признаются без какой-либо дополнительной легализации. Процедуру подтверждения диплома нужно пройти лишь фармацевтам, педагогам, юристам и медикам.Правительством РФ ежегодно устанавливаются квоты на привлечение иностранной рабочей силы.

Например, на предприятиях автомобильного грузового транспорта удел иностранцев в штате не должен превышать 28%, а в торговых организациях, реализующих спиртные и табачные изделия, – 15%.Интересно, что при расчете доли иностранной рабочей силы в штате предприятия сотрудники из стран ЕАЭС работодателем в рамках правительственной квоты не учитываются.Как и мигрантов из других стран, армян можно увидеть на объектах строительства в качестве квалифицированных специалистов и разнорабочих, в такси, поварами в кафе и ресторанах, а также в качестве обслуживающего персонала (домработница, уборщица и др.).Кстати, «стереотипными» профессиями возможности для приехавших в Россию граждан Республики Армения не ограничиваются.

Сегодня все больше молодых людей обучаются в российских вузах по инженерным, ІТ-специальностям, а также в гуманитарной сфере (юридическое, лингвистическое, политологическое, социологическое направления). Естественно, что многие остаются в РФ работать.Естественно, что пока не были установлены точные рекомендации и не был выработан четкий алгоритм, работодатели по всей стране не знали, как принять и оформить на работу гражданина Армении.Больше всего трудовых мигрантов из этой кавказской республики живут и работают:

  1. в Москве и прилегающих регионах;
  2. в Краснодарском и Ставропольском крае;
  3. в Ленинградской (включая Санкт-Петербург) и Ростовской областях;
  4. на Северном Кавказе и в Поволжье.

Доходы от трудовой деятельности иностранных граждан в России облагаются по несколько иным налоговым критериям, чем доходы россиян. Так, например, ставка подоходного налога для нерезидентов составляет 30%, а для граждан страны – 13%.После вступления Армении в Евразийский экономический союз процедура налогообложения для трудовых мигрантов из этой страны практически такая же, как и для россиян.

Более низкие налоговые ставки и заключение легального трудового договора делают взаимное сотрудничество более выгодным как для работника-армянина, так и для работодателя.Когда срок действия трудовых отношений истекает, у работодателя есть два пути:

  1. уволить мигранта.
  2. заключить новый договор;

А как быть с гражданами из стран – участниц ЕАЭС, которым для работы никаких разрешений получать не надо?Для них основанием для увольнения работника (армянина, в частности) служит факт окончания действия трудового договора.

Если никаких взаимных претензий нет, процесс «расставания» проходит легко: просто издается соответствующий приказ.

Напомним, что по российскому законодательству нельзя уволить работника, который находится в отпуске или на больничном.При «расчете» производится выплата всех положенных компенсаций, выдается на руки заполненная трудовая книжка. О факте окончания трудового договора нужно в течение трех дней уведомить ГУВМ (это делает работодатель).Безработица, малые доходы и низкий уровень жизни – это то, отчего уезжают армяне в другие страны.

На заработанные в России, к примеру, деньги в Армении можно достойно жить.

Однако сам процесс таких «заработков» довольно хлопотный и имеет, как и все в нашей жизни, две стороны.Главные преимущества от трудоустройства в России:

  1. минимум бюрократии – это актуально как при пересечении границы, так и при устройстве на работу, при въезде не нужна виза (если пребывание в РФ не продлится более одного месяца, то даже миграционную карту заполнять не нужно). При трудоустройстве не требуется патент или разрешение на работу для граждан Армении;
  2. более высокие доходы (по сравнению с родиной);
  3. широкий выбор вариантов (даже несмотря на высокую конкуренцию).

Именно эти «плюсы» побуждают терпимо относиться к недостаткам трудоустройства в РФ, таким как разлука с родными, не самые лучшие условия проживания, постоянный контроль миграционных органов.Подводя итоги, скажем, что присоединение к ЕАЭС дало гражданам Армении значительные преимущества в плане трудоустройства в России. Снижение налоговой нагрузки и уровня бюрократии дает возможность для более достойной оплаты труда.Апрель 2017 – .

Юрист миграционного портала 100migrantov.ru. В 2017 году Решением государственной экзаменационной комиссии была присвоена квалификация «магистр». С 2013 года Работа в сфере защиты прав иностранных граждан и лиц без гражданства в судах и ФМС России.

Прием на работу гражданина Армении (пошаговая инструкция) в 2021 году

» Автор Амина С. На чтение 10 мин. Опубликовано 17.01.2021 Каждый иностранец, приехавший в нашу страну для трудоустройства или проживания должен официально оформить свой статус в России. Для некоторых лиц это довольно сложная процедура, а кто-то может пройти все шаги в упрощенном порядке.

Как гражданин Армении может получить РВП и устроиться на работу в России, рассмотрим в данной статье. После распада СССР каждая страна начала свое самостоятельное существование. Однако в последние годы мировая экономика переживает определенные трудности.

В связи с этим, 29 мая 2014 года был заключен , который способствовал созданию новой международной организации – Евразийского экономического союза.

Союз создан с целью экономического взаимодействия близлежащих стран, которые входили в состав Советского Союза.

Новая организация начала свое действие с 1 января 2015 года, и изначально в него входило всего три страны-участницы: Россия, Белоруссия и Казахстан.

В настоящее время в союз вступили еще два государства – Армения и Кыргызская Республика. Целью ЕАЭС является сотрудничество в экономической сфере.

Экономическая политика, которая проводится в рамках осуществления деятельности союза, является скоординированной, имеет единый вектор развития.

Это подразумевает, что при проведении операций в рамках ЕАЭС происходит свободное перемещение товаров или услуг, капитала разного рода, в том числе и человеческого.

Ни для кого не секрет, что для того, чтобы иностранцу легально обосноваться в России, необходимо пройти довольно хлопотную процедуру легализации. Граждане стран-участниц союза после приезда в нашу страну проходят упрощенную процедуру регистрации, что значительно сокращает время легализации и затраченные на это ресурсы.

Результатом взаимоотношений в рамках Евразийского союза является сближение экономики и налоговой политики государств, входящих в союз, всесторонняя поддержка экономики и рост показателей. Такие межгосударственные сделки позволяют стереть большинство барьеров при осуществлении экономической деятельности и позволить работникам из других стран получить работу в России. Любой иностранец, въехавший на территорию России, обязан встать на миграционный учет.

Без прохождения этой процедуры гражданин не сможет находиться в России легально, ему будет недоступно официальное трудоустройство. Гражданин Армении, который приехал в нашу страну, должен зарегистрироваться в течение 30 дней с момента въезда.

ВАЖНО! В соответствии с требованиями закона от 27.06.2018 года, постановка иностранца на учет осуществляется по месту, где он фактически проживает. Следует знать, что первичная регистрация прибывших иностранцев возможна на срок до трех месяцев, после чего необходимо на три месяца вернуться на родину. Для граждан Армении существует один весомый плюс в вопросе первичной регистрации.

Если гражданин Армении заключил трудовой договор, то регистрация будет действительна в период действия такого договора, но не дольше, чем один год. Степанов Р.О., миграционный юрист Если иностранный гражданин приехал в поисках лучшей жизни на территорию России, то он должен предпринять несколько шагов: Номер действия Что необходимо сделать Пояснение Шаг 1 Получение миграционной карты, заполнение документов принимающей стороной Как только мигрант пересечет границу России, ему будет выдана миграционная карта. Принимающая сторона (родственник, работодатель и др.) должна подать соответствующее уведомление о прибытии иностранца Шаг 2 Регистрация факта приезда иностранца и возврат отрывной части с пометкой Регистрирующий орган делает отметку в миграционной карте и возвращает корешок документа принимающей стороне.

Далее документ передается непосредственно мигранту Шаг 3 Пребывание на территории России в течение трех месяцев, последующий выезд Мигрант может продлить первичную регистрацию, или же он обязан выехать из России. Никаких дополнительных документов при этом не понадобится При постановке на учет потребуются документы как со стороны иностранца, так и того, кто его принимает. Мигрант должен предоставить:

  • Уведомление о прибытии.
  • Оригинал и копия миграционной карты.
  • Документы, которые подтвердят, что иностранец может проживать в предоставленном помещении.
  • Оригинал и копию паспорта или другого удостоверения личности. Необходимы все страницы, где присутствуют записи.
  • Копия договора между иностранным работником и его работодателем. Он может быть как трудовой, так и гражданско – правовой.
  • Если въезд производился по визе, то ее также нужно предоставить.
  • Для родственников мигранта необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие родства.

От принимающей стороны также потребуется определенный набор документов, который будет зависеть от того, кто пригласил иностранца – физическое или юридическое лицо.

От физического лица потребуется только паспорт и его копия, а также документы о праве собственности на жилую недвижимость. От организаций потребуется предоставить:

  1. карточку предприятия, где указаны все контактные данные;
  2. договор с иностранцем;
  3. документ на помещение, где располагается компания (например, договор аренды).
  4. учредительные документы;
  5. паспорт директора;

Одной из разновидностей легализации на нашей территории является получение РВП. Оформление статуса временного проживающего будет первым шагом к получению гражданства РФ.

РВП представляет собой штамп в паспорте иностранца.

Отметка может быть поставлена и в другом документе, который является удостоверением личности. Штамп содержит следующие сведения:

  1. пол и гражданство;
  2. фамилию, имя, отчество иностранца;
  3. номер разрешения, кем и когда оно выдано и до какого срока действует.
  4. дату и место его рождения;

Такое разрешение позволяет иностранцу официально жить и трудиться в нашей стране, причем других бумаг не требуется. Максимальный срок, на который выдается РВП – три года.

Продление не предусмотрено. Это значит, что по окончании действия разрешения необходимо оформить вид на жительство или получить гражданство России. Обычно сложностей при первичной регистрации иностранцев не возникает.

Далее подробнее рассмотрим, каким образом происходит устройство на работу граждан Армении. Прежде чем вести разговор о порядке трудоустройства граждан Армении, нужно учесть один момент. Нанимать иностранцев на работу могут далеко не все работодатели, а только те, кто имеет соответствующую аккредитацию.

Её можно получить при постановке на учет в УВМ МВД в качестве работодателя иностранных граждан.

Если иностранец оформил временное пребывание в России, либо он временно или постоянно проживает у нас, то он может устроиться на работу.

При этом нужно помнить, что, если иностранец оформил РВП, ни патента, ни дополнительных разрешений для устройства на работу не требуется. Кроме того, штамп РВП предполагает и другие, не менее полезные «бонусы», при оформлении на работу.

Устройство на работу начинается со сбора необходимых документов, список которых приведен в ТК РФ: № п/п Документ Требования 1 Удостоверение личности Таким документом обычно выступает паспорт, но в случае его отсутствия может быть предоставлен любой другой документ, который сможет подтвердить личность 2 СНИЛС Все работники, кроме высококвалифицированных специалистов, должны иметь номер в системе ПФР.

Зачастую такой номер уже присвоен иностранцу, а если нет, то зарегистрироваться в Фонде работник может самостоятельно или через работодателя 3 Документ об образовании Подойдет тот, что выдан в государстве ЕАЭС или в самой России 4 Трудовая книжка Основной документ работника. Может использоваться трудовая книжка, выданная еще в СССР или в России В том случае, когда документы содержат запись не на русском языке, их необходимо перевести, а переводы – заверить.

Особые требования – к фотографиям. РВП предполагает, что у иностранца появляется возможность оформить медицинский полис на период трудоустройства и получить бесплатное обслуживание в государственных медицинских учреждениях.

Полис ОМС доступен только тем, кто проживает в России временно или постоянно.

Трудоустройство иностранца проводится в несколько этапов:

  • Создание приказа о приеме на работу производится на основании трудового договора. Приказ подписывается работодателем и работником.
  • Оформление личной карточки по форме Т-2.
  • На первом этапе иностранец должен написать заявление о приеме на работу. К заявлению необходимо приложить комплект документов, обусловленный Трудовым кодексом.
  • Последним этапом является оповещение миграционной службы о принятии иностранца на работу. Для этого формируется уведомление и подается в миграционную службу в течение 3 рабочих дней с момента трудоустройства. Бланк утвержден на государственном уровне.
  • Заключение трудового договора является важным этапом. В документе должны быть оговорены все условия работы. Договор составляется в 2 экземплярах.
  • Заполнение трудовой книжки. Может использоваться документ советского образца или выданный уже в России. Национальные трудовые книжки в России не принимаются.

Имея отметку РВП, гражданин Армении при устройстве на работу в России уравнивается в некоторых правах с гражданами России.

При официальном трудоустройстве за иностранных работников работодатель производит отчисления страховых взносов, а также перечисляет НДФЛ с доходов иностранца. С 2021 года в налогообложении доходов иностранцев произошли некоторые изменения. В настоящее время ставка НДФЛ составляет 13% для всех категорий иностранцев, то есть ставка такая же, как и у граждан России.

Ставки страховых взносов предусмотрены в следующих размерах: – отчисления на страховую пенсию 22%; – отчисления в фонд ОМС 5,1%. Они позволяют получать бесплатную медицинскую помощь; – взносы в связи с временной нетрудоспособностью и материнством 2,9%.

Позволяют получать выплаты по больничным листам; – отчисления от НС и ПЗ (устанавливаются в зависимости от вида деятельности компании, в которой трудится иностранец). Гражданин Армении устроился на должность слесаря с окладом 20000 рублей. Взносы от несчастных случаев составляют 0,2%.

С его заработной платы будут удержаны налоги и взносы: НДФЛ: 20000 * 13% = 2600 рублей Взносы на пенсионное страхование: 20000 * 22% = 4400 рублей Взносы на ОМС: 20000 * 5,1% = 1020 рублей Взносы на социальное страхование: 20000 * 2,9% = 580 рублей Взносы от НС и ПЗ: 20000 * 0,2% = 40 рублей Сумма заработка к выдаче составит 17400 рублей.

Иногда возникают ситуации, когда происходит нарушение миграционного законодательства. Нарушителем может быть как сам мигрант, так и его работодатель. Причем для мигранта ответственность может наступить в виде штрафа или выдворения из страны.

Сумма штрафа не так уж велика, намного страшнее лишиться возможности находиться и проживать на территории России. Для организаций все намного серьезнее.

Величина штрафов огромна. Виновные лица выплатят штраф в размере 30-50 тысяч рублей, а организации поплатятся суммой от 400 тысяч до 800 тысяч рублей. Кроме того, возможно приостановление работы компании до 3 месяцев.

Ошибка: гражданин Армении устраивается на работу на должность менеджера по продажам мебели.Работодатель требует от него легализации документа об образовании. Действия работодателя неправомерны, поскольку такие требования могут быть предъявлены только тем иностранцам, которые собираются работать в педагогической, юридической или медицинской сфере. Трудоустройство гражданина Армении происходит по тем же правилам, что и гражданина России.