×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Куда можно обратиться если не выполняется трудовой кодекс

Куда можно обратиться если не выполняется трудовой кодекс

Куда можно обратиться если не выполняется трудовой кодекс

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений


» Охрана труда Автор admin На чтение 5 мин. Опубликовано 01.06.2018 Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст.

21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель.

В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  1. непредоставление отпуска или выходных;
  2. установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  3. незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  4. превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  5. поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  6. задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  7. прочие нарушения норм Трудового кодекса.
  8. создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  9. отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам.

Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности.

В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  1. правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  2. Трудинспекция при Роструде;
  3. суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.

Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ.
Порядок действии при этом не изменяется.Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции.

Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю.

Это один из способов защиты работников.По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка. Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После чего последует еще одна проверка.

О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ. Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых.

Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину. Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены. Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах.

При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Куда жаловаться на работодателя

Если произвол в рамках офисного пространства не дает вам покоя и вы не знаете, что делать и куда лучше пожаловаться на работодателя, у вас есть три способа восстановить справедливость: обратиться в суд, инспекцию по труду и правоохранительные органы. 13:17, 20 ноября 2017 54181 В этой статье мы расскажем, куда обратиться и как жаловаться на работодателя и как привлечь начальство к ответственности с помощью жалобы. Напряженная экономическая ситуация и кризис на рынке кадров в России приводят к частым конфликтам между подчиненными и теми, кто ими управляет.

Переизбыток кадров ведет к сокращению персонала. При каждом удобном случае служащему дают понять, что на этом месте его никто и ничто не держит.

Пострадавшее лицо оказывается в сложном положении и чаще всего идет на уступки: отсутствие официального оформления, зарплату в «конверте», сверхурочные и недостаток отпуска.

Чтобы предупредить нарушение своих прав, граждане должны интересоваться актуальным законодательством. Куда и как может жаловаться работник на работодателя, если последний игнорирует трудовой кодекс и не платит? Разберем вопрос детельно ниже Это государственный орган.

Его деятельность направлена на регулировку отношений между служащим и руководящим составом организации. Сюда можно отправиться, если у вас возник спор с начальником или своими коллегами.Куда и кому лучше жаловаться на работодателя, если нарушают праваРассмотрим ситуации, в которых можно подать прошение в Роструд.

Самые распространенные из них:

  1. Отказ в должности, если вас не взяли на вакансию без всяких на то причин. В ТК РФ четко прописаны случаи, в которых вам могут отказать. Среди них: возрастные ограничения, непредоставление какой-либо требуемой документации. Физическое или психическое несоответствие также становится следствием официального отклонения вас как кандидата. Но подобные ограничения касаются узкого числа профессий (силовые структуры, рассчитанные на физическую и психологическую выносливость).
  1. Несоблюдение сроков выплаты зарплаты или отказ от оплаты вообще. Задержка на более 15 дней, выдача неполной суммы, лишение части – повод для подачи прошения в Инспекцию.

    При удовлетворении запроса руководство обязано отдать не только сумму задолженности, но и проценты.

  1. Сверхурочные без доплат или предоставления дополнительных дней отпуска. Если начальник никак не объясняет данное игнорирование ТК РФ и считает, что вы обязаны приходить в выходные и пребывать на службе 24/7, вы уже знаете, куда подавать жалобу на работодателя.
  1. Отказ в предоставлении отпуска.

    Часто встречающаяся ситуация. Нарушением становится и факт отзыва вас с отгула.

  1. Не бойтесь дать отпор, если вам не позволяют взять больничный и заставляют приходить в офис, когда температура 39.5.

    Каждый служащий имеет право на время для восстановления здоровья.

  1. Принуждение выполнять те функции, которые не прописаны в ваших должностных инструкциях.

    Часто это происходит тогда, когда на кадрах хотят сэкономить. При этом нагрузка на человека не уменьшается, а персонал сокращают.

  1. Необоснованное увольнение.
    Если начальник хочет уволить вас по своим личным причинам, обращайтесь в Инспекцию.

    Чаще всего необоснованное увольнение касается девушек, которые готовятся стать мамами и уходят в декретный отпуск.

Иногда руководитель идет на хитрость и задерживает трудовую книжку под надуманным предлогом на срок более одного месяца. Из-за этого человек не может обратиться в суд, так как время обращения истекает.

Если вы решились обратиться с заявлением в Инспекцию, выберите самый удобный для себя способ.
  1. По почте. Эффективный, но долгий и затратный метод, который поможет, если вы хотите пожаловаться на начальство. Вам придется заплатить за заказное письмо с уведомлением. Отправьте его в Инспекцию и ваше прошение никто не проигнорирует. Вам обязательно предоставят официальный ответ.
  1. Отправка по интернету.

    Вариант быстрый, но ненадежный.
    Бумага может затеряться, никакого уведомления вам предоставлять не будут.
  1. Звонок по телефонам «горячей линии». Реакцию здесь также никто не может гарантировать.

    Оператор просто опишет ситуацию с ваших слов. Именно от него зависит, посчитают ли вашу проблему серьезной.

  1. Личный визит в Роструд. Там вам объяснят, как правильно составить заявление, и распишут дальнейшие действия.

Прежде чем принимать радикальные меры и обращаться в Инспекцию, постарайтесь урегулировать вопрос в мирном русле с начальником.

Договоритесь о личной встрече и объясните, что именно вас не устраивает.

Если босс заинтересован в вас как в служащем, он пойдет на уступки и пересмотрит отношение к вам. Адресовать вопрос в специальные инстанции нужно в случае полного непонимания с руководящим составом. Если вы твердо уверены, что идти в уполномоченные организации нужно, придерживайтесь следующего алгоритма.

  1. Составление текста. Каких-либо строгих требований к содержанию бумаги нет. Документ должен быть составлен в официальном стиле, без отступлений и эмоциональных формулировок. Укажите в нем юридический адрес организации, должность и фамилию начальника. Затем опишите суть проблемы – конкретную ситуацию, с которой вы столкнулись. Ссылайтесь на ТК РФ и указывайте пункты трудового договора. В конце приведите просьбу, с которой обращаетесь к представителям Инспекции. Часто наемные служащие спрашивают, куда и в какие инстанции надо жаловаться работнику на работодателя анонимно при наличии нарушений, как писать жалобу. Современное законодательство не предусматривает возможности анонимной подачи прошения в Роструд.
  1. Подкрепите заявление пакетом бумаг.

    Если вам не выплачивают зарплату в полном объеме, приложите выписку со счета в банке.

  1. Отправьте бумагу. Ее могут рассматривать до двух месяцев.

    Но чаще всего обращение принимается во внимание в течение 2-х недель.

  1. Получение официального ответа.

    О решении по факту вам сообщат в письменной форме. Если на работе назначается проверка, вас уведомят о сроках ее проведения.

Помните, что если во время рассмотрения ситуации ваш конфликт будет исчерпан, вы можете отозвать просьбу в любой момент. Но если случай, указанный в заявлении, сочтут серьезным, отменить проверку не получится.

Выясним, по каким причинам ваше прошение могут не рассмотреть.

  1. Указание не всех личных данных или предоставление недостоверной информации.
  1. Документ составлен с индивидуальной точки зрения (слишком эмоционально, не подкреплен документально, вы используете большое количество эпитетов и метафор, отсутствует «сухой» стиль изложения).
  1. Большое количество грамматических и логических ошибок, ненормативная лексика приведут к тому, что прошение останется без рассмотрения.

Вы выяснили, на каких условиях и куда нужно жаловаться, если работодатель нарушает права работника, отправились в Роструд, а заявление отклонили.

Не сдавайтесь – действуйте:

  1. Опровергните ответ инспектора. Для этого пойдите к его непосредственному начальнику.
  1. Заручитесь поддержкой юриста. Выбирайте специалистов в сфере трудового права. Они составят просьбу грамотно и будут помогать вам в течение всего процесса рассмотрения.
  1. После написания в территориальное отделение подайте прошение в областное – в вышестоящую инстанцию.
  1. Речь заходит об уклонении от официального оформления и зарплате в конверте?

    Напишите обращение в Налоговую службу.

Помимо Роструда пострадавшее лицо может пожаловаться в полицию и суд.

  1. Психологическое давление со стороны начальства.
  2. Оплата зарплаты суммой ниже установленного прожиточного минимума.
  3. Увольнение без причины.
  4. Штрафы, которые незаконно взимаются с подчиненного.
  5. Длительное отклонение от выплаты за выполненные действия.

Обращайтесь в прокуратуру, предварительно составив заявление. Заполнив бумагу, отнесите ее в территориальное отделение.

Приложите документы, подтверждающие факт правонарушения.В случае если у вас возник вопрос, как, куда и в какие инстанции можно пожаловаться на работодателя анонимно в Москве, куда лучше идти в других городах России, идите в органы незамедлительно.

Там ваше прошения примут без указания личности просителя. После вашего визита будет проведена проверка и виновных привлекут к ответственности.

Если вы видите в действиях вашего босса уголовное преступление, заявите об этом. Примеры ситуаций, при возникновении которых нужно писать:

  1. На работе произошел несчастный случай, о котором руководство умалчивает и не проводит проверку.
  1. Оказывается давление на сотрудников, которые хотят сообщить об инциденте силовикам.
  1. Начальник намеренно скрыл факты, которые могут помочь следствию в рассмотрении происшествия.

Для обращения в территориальный отдел полиции составьте заявление.

Образец бумаги и пример ее заполнения вам предоставит участковый.

Если вы не можете посетить отделение, позвоните в 102 и сообщите о правонарушении в телефонном разговоре.В этой ситуации прошение рассматривают в течение 10 дней. Подавать исковое прошение в судебные органы следует в крайнем случае. Чаще всего таким образом решаются вопросы, связанные с незаконным увольнением.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается госпошлиной, так что ваши расходы при таком раскладе минимальны. Узнав о том, что делать, если работодатель не оформляет официально, и куда можно жаловаться на нерадивого начальника, вы можете выбрать для себя оптимальный вариант решения проблемы. Закон всегда на стороне справедливости.

Вы не должны бояться отстаивать свои права и обязаны добиваться правды.

Если есть возможность, составьте коллективную жалобу. Заручитесь поддержкой коллег и у вас будет гораздо больше шансов разрешить конфликтную ситуацию и выйти из нее победителем. Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter Дорогие читатели!

У вас есть интересное сообщение для редакции? Хотите поделиться новостью? Задать нам вопрос?

Пишите нам по электронной почте: присылайте сообщения в WhatsApp, Viber или Telegram на номер 8 (952) 543-17-02. И не забудьте подписаться на нас в соцсетях: , , , .

Также наше сообщество есть в . Читайте также

Куда звонить если работодатель нарушает ТК РФ и задерживает зарплату

» Для начала потребуется выяснить, какие ситуации являются достаточным основанием для подачи жалобного письма. В частности, какие нарушения трудовых прав подчиненных караются согласно Трудовому и Гражданскому Кодексам России.

Например, часто встречаются следующие нарушения:

  1. безосновательное увольнение, отказ в предоставлении обязательных выплат и трудовых книжек;
  2. передача обязанностей, которые не лежат в прямой компетенции сотрудника (согласно трудовому договору) и наказание за их невыполнение;
  3. нарушение трудовых норм и предъявление несправедливых выговоров;
  4. отказываются предоставлять отпуск в предусмотренные законом выходные;
  5. поручение несоизмеримо большого объёма работы и перевод на другую должность без согласия;
  6. отказ оформлять сотрудника и в предоставлении ему социальных гарантий.
  7. невыполнение обязательств по уплате зарплаты (не платят вообще, платят меньше или сильно задерживают, недоплачивают за переработку);

Как правило, нарушения связаны с денежными вопросами и обеспечением комфортных условий труда. Если стали жертвой подобных нарушений, терпеть нельзя, а стоит сразу нажаловаться в уполномоченные органы.В России действует несколько инстанций, что уполномочены решать подобные конфликтные ситуации.

Но прежде чем обращаться за их помощью, возможно, рациональнее было бы попытаться урегулировать ситуацию без вынесения конфликта на широкие массы. Точнее, поговорить с начальством.Если это не подействует, пора принимать решительные меры. Например, можно написать жалобу и направить её в следующие органы:

  1. трудовая инспекция;
  2. прокуратура;
  3. суд.

Каждая из рассматриваемых инстанций имеет свои особенности работы, о которых следует поговорить подробнее, прежде чем определиться, куда именно писать.Первое место, которое приходит на ум, как только зафиксирован факт несправедливого отношения начальства к работнику – это трудовая инспекция.

Но учитывая узкую компетенцию рассматриваемого органа, следует принимать во внимание, какие вопросы он может рассматривать, а какие нет. Таким образом, жаловаться сюда следует в таких случаях:

  1. если сотрудника не хотят официально оформлять на должности;
  2. человек не получает зарплаты или она выплачивается в неполном размере;
  3. нарушены нормы обустройства рабочего места.
  4. отказывают в отпуске;
  5. ненормированный график, не подразумевающий отдыха;

После получения жалобы, последует внеплановая проверка фирмы.

Если описанные факты подтвердятся, начальство получит штраф и выговор, а также его обяжут избавиться от обозначенных недостатков.Правоохранительные органы также могут существенно помочь, но обращаться к ним можно в следующих ситуациях:

  1. не оплачивается труд (включая сверхурочный), или оплачивается, так называемой, «серой» зарплатой;
  2. работника уволили без весомых причин или заставили уволиться.
  3. начальство оказывает психологическое или даже физическое насилие над сотрудниками;
  4. получаемая сотрудниками зарплата ниже прожиточного минимума;
  5. на сотрудника наложен несправедливый штраф;

Дальше прокуратура расследует дело. При этом руководствуются нормами трудового законодательства.Отступление от норм трудового законодательства может быть следствием правовой безграмотности, игнорирования законов, нерентабельность предприятия, большая финансовая задолженность и другие причины.

Однако независимо от того, что повлекло нарушение Трудового кодекса работодателем, ему придется отвечать за свои действия, совершенные в разрез с законом.Как правило, при нарушении норм трудового законодательства в отношении работодателя применяются административные меры воздействия. Но в отдельных случаях, если деяние осуществлялось с умыслом и привело к серьезным последствиям, виновное лицо отвечает по нормам УК РФ. Кроме того, может последовать дисциплинарная и материальная ответственность.Поводом для возбуждения административного производства, согласно ч.

1 ст.28.1 КоАП РФ, могут служить:

  1. жалоба, полученная непосредственно от сотрудника предприятия, чьи трудовые права были нарушены;
  2. материалы о нарушении прав, направленные от органов власти.
  3. вскрытие нарушения сотрудником ГИТ или иным компетентным лицом, имеющим право выносить протоколы;
  4. получение сведений из СМИ, например о задержке заработной платы сотрудникам предприятия;

Рассмотрим подробнее, в каких случаях наступает тот или иной вид ответственности.1.

Административная

  1. Ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ может наступить за игнорирование норм об охране труда

В частности, правонарушение работодателя, привлеченного по названной статье, может выражаться в несоблюдении требований к аттестации рабочих мест.

Так, работодатель обязан следить за безопасностью производства, а именно, за состоянием оборудования, уровнем загрязнения воздуха и так далее. А в случае выявления угрожающих здоровью факторов, он должен устранять их или минимизировать. Порядок оценки условий труда урегулирован законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г.

  1. Ответственность за уклонение от оформления с сотрудником трудового контракта

Ответственность по ч.

4 ст. 5.27 КоАП РФ наступит, если в течение 3-х дней с сотрудником, допущенным к работе, не будет подписан контракт. Также руководителя ждет штраф, если вместо трудового договора будет оформлен договор ГПХ, например, возмездного оказания услуг или же подряда.К слову, за это предусмотрено наказание в виде:

  1. 5 000 – 10 000 руб. если нарушителем является ИП.
  2. 50 000 –100 000 руб. непосредственно для организации;
  3. 10 000 – 20 000 руб. для допустивших нарушение должностных лиц;

В КоАП РФ предусмотрено ужесточение наказания за рецидив. Оно выражается в отстранении от должности на период от года до 3-х лет, а для юрлица и ИП, предусмотрены более крупные штрафы.

  1. Невыплата зарплаты

За неисполнение обязательство по оплате труда работодателю грозит штраф по ч.

6 ст. 5.27 КоАП РФ. Так, с юридических лиц может быть взыскано от 30 до 50 тыс. рублей. Для остальных штрафы ниже.2. УголовнаяОтвечать по ч. 1 ст.

45.1 УК РФ работодателю придется, если будет доказано, что зарплата из корыстных мотивов не выплачивалась частично как минимум три месяца. Санкцией статьи предусмотрен штраф до 120 тыс. рублей либо в сумме дохода виновного за последний год.

Кроме того, его могут отстранить от занимаемой должности на срок до года или отправить на принудительные работы до 2 лет.

Также судья вправе применить лишение свободы с максимальным сроком до года.При полной невыплате зарплаты от двух месяцев, штрафы и сроки увеличиваются.К слову, данная статья РФ предполагает привлечение к ответственности исключительно физических лиц. Например, по ней можно наказать руководителя предприятия или начальника структурного подразделения.

Также можно привлечь главбуха в качестве соучастника руководителя компании.3.

МатериальнаяИсходя из ст. 236 ТК РФ, работодатель может нести материальную ответственность. В отличие от административного наказания, у которого основная функция карательная, материальная ответственность направлена прежде всего на компенсацию убытков.Она выражается в том, что суд накладывает обязательство компенсировать образовавшиеся задолженности перед работником с уплатой соответствующих процентов.В частности, это может быть возмещение по:

  1. неиспользованному отпуску;
  2. зарплате;
  3. выходному пособию.

Кроме того, компенсация выплачивается, если доказано незаконное отстранение сотрудника от его рабочих обязанностей и в качестве возмещения ему морального вреда.Важно: в п.

55 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. Сказано, что сотрудник имеет право на индексацию суммы заработка, поскольку инфляция обесценивает зарплату в период ее задержки.4.

ДисциплинарнаяСогласно ст. 192 ТК РФ, в отношении работодателя может применяться дисциплинарное наказание, а именно:

  1. в исключительных случаях — увольнение.
  2. выговор;
  3. замечание;

При выборе формы дисциплинарного наказания учитывается тяжесть деяния и обстоятельства нарушения. При этом согласно ст. 195 ТК РФ, привлекаться в данном случае может руководство организации, его заместители, начальники подразделений и тп.Успех в решении проблемной ситуации возможен только если правильно составить документ. В жалобе на работодателя нужно соблюдать следующую структуру:

  • Реквизиты заявителя. ФИО, адрес, контакты (телефон).
  • Основная часть. Указывается, по какой причине подается жалоба, требования и т.п.
  • Дата и подпись заявителя.
  • Шапка. Указываются реквизиты органа, куда направляется документ (адрес и наименование отделения).
  • Дополнительные материалы. Перечень доказательств, подтверждающих факт нарушения.

Написать жалобу можно от руки на листе А4 или напечатать на компьютере, рукой поставив только подпись.Первая инстанция, куда стоит жаловаться, если задерживают зарплату, это Государственная инспекция труда.

Она рассматривает даже анонимные обращения. На региональных сайтах ведомства размещаются списки недобросовестных работодателей и результаты проверок.Еще один солидный орган, куда можно жаловаться на невыплату заработной платы – это прокуратура. Вы имеете право обратиться туда с заявлением, приложив документы, подтверждающие ваши слова.Конечной точкой вашего маршрута по пути к возвращению честно заработанных средств будет суд.

В него вы можете обратиться сразу же, минуя инспекцию и прокуратуру.Жалоба может быть составлена как одним человеком, так и целым коллективом.

Права коллектива также нарушаются, поскольку обычно халатность начальства касается практически всех или большинства работников. Но для подачи коллективной жалобы нужно соблюдать правила и придерживаться норм.Если нужно составить документ от имени коллектива, следует участь следующие особенности:

  1. писать жалобу должны только те люди, которые действительно пострадали от действий начальства.
  2. жалобу нужно подписать всеми заявителями или их представителем;
  3. составление документа проводиться общими усилиями;
  4. указываются имена и контакты всех обращающихся;

Представлять интересы коллектива должны не все его участники, а только представитель. Именно этот человек будет сотрудничать с органами, куда подавалась жалоба или иск (в случае судебного разбирательства).

Важно чтобы у представителя была заверенная у нотариуса доверенность.Звонить в больницы, если пропал человек – хорошая идея, поскольку это одно из первых мест, где стоит искать пропавшего.

Прежде всего, стоит позвонить в скорую помощь.

У этой службы есть собственная база, в которую занесены все несчастные случаи, а также есть информация о пациентах, личность которых установить не удалось.

Эти службы помогут вам выбрать направление поиска.Как это не прискорбно, но позвонить в морг также не помешает. Здесь вам дадут сведения о не идентифицированных трупах или их отсутствии, и в случае, если есть таковые, вам предложат убедиться, что в отделении патанотомии находится не ваш родственник или знакомый.Кроме того можно обратиться в отделение травматологии, психиатрии и другие стационары вашего города, где медицинские работники предоставят вам полную информацию.

Медики отмечают, что достаточно большое количество случаев потери памяти или обострения хронических психических заболеваний приходится на осень и весну.

Именно в это время в больницах появляются пациенты, требующие установления личности.Куда отправлять документ мы разобрались, теперь нужно выяснить, как сделать так, чтобы жалоба попала в нужное место.

Можно воспользоваться следующими способами:

  1. Воспользовавшись услугами представителей. Форма написания жалобы стандартная, но у представителя должна быть доверенность.
  2. Лично прийти в госорганы. Для этого с собой необходимо захватить документы (паспорт).
  3. В электронном формате. На сайте нужного вам органа нужно заполнить специальную форму.
  4. Почтой (в том числе курьером). Отправка делается заказным письмом с описью вложений. Взамен должно прийти уведомление о получении, на котором поставлена подпись принявшего документ лица.

Обращаться следует в местный орган регистрации предприятия.

Рассматривать жалобу должны на протяжении 30 дней с момента получения. Также срок могут продлить. Если к жалобе приложены доказательства, рассмотрение проблемы начнется уже через две недели после подачи.Поскольку сотрудники часто не хотят жаловаться на нарушения своих прав из-за опаски, что это может отрицательно сказаться на их работе, анонимность интересует многих заявителей.

Например, руководитель, узнав, что на него жалуется определенный работник, может создать невыносимые условия труда в дальнейшем. Все равно придется увольняться.

Чтобы этого избежать, как раз и предусмотрена возможность анонимного обращения.Законом не запрещается анонимное обращение, но оно возможно далеко не во всех случаях. Особенно если нужно индивидуальное возмещение морального ущерба, возвращение заработной платы и т.п. Потому в документе придется указывать свои персональные данные.

Иначе органы просто не смогут связаться с заявителем.

Чтобы начальство не узнало, кто является заявителем, об анонимности можно указать в самом документе. Таким образом, персональные данные не будут разглашаться.Первое, куда следует обратиться, если задерживают зарплату , это руководство вашего предприятия.

Именно с мирных переговоров стоит начать процесс восстановления своих законных прав. Чтобы вести аргументированный диалог с работодателем, полезно знать, когда выплата зарплаты считается просроченной.

Законом предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не меньше, чем один раз в полмесяца. Если это положение не соблюдается – ваши права нарушены.

Если день выплаты зарплаты – «красный день календаря», деньги должны дать заранее. А отпускные сотрудник имеет право получить за три дня до ухода в отпуск, а не вдогонку, как это часто бывает.

Понятно, что один-два дня задержки – не повод для грандиозного скандала.

А вот задержка в выплате зарплаты более чем на 15 дней позволяет работнику предпринимать кардинальные меры: прекратить исполнять свои обязанности. Это право закреплено статьей 142 Трудового кодекса РФ.

При этом необходимо соблюсти такие условия:

  1. Предоставить письменное уведомление администрации предприятия о том, что работа производиться не будет до выплаты денег.
  2. Обязательно приступить к труду сразу же после выплаты зарплаты.

Часто вопрос: «Куда звонить, если не выплачивают зарплату» при таких решительных действиях коллектива снимается – руководство предпринимает срочные меры для погашения задолженности. Ведь работа стоит на месте, а людям придется платить. Если же даже такая жесткая позиция коллектива не приводит к желаемому результату, то это повод задуматься о дальнейших перспективах предприятия.

Администрацию не смущают финансовые потери из-за вынужденного простоя? Возможно, компании грозит полный крах.Правом на приостановку работы до выплаты зарплаты не могут воспользоваться определенные категории трудящихся:

  1. Сотрудники правоохранительных органов
  2. Военные, пожарные-спасатели, врачи
  1. Работники государственных органов
  2. Представители любых профессий в условиях военного положения или стихийного бедствия
  3. Рабочие аварийной службы

Если возникают неприятные ситуации на работе, в ходе которых нарушаются права сотрудников, закономерным решением является написание жалобы на руководство.

Пожаловаться могут все, особенно если все трудовые отношения прекращены. Но далеко не всегда подобные обращения являются обоснованными.Работодатели могут обезопасить себя, предложив сотруднику при увольнении написать расписку об отсутствии претензий. Такая мера не редко применяется, даже пока работник ещё выполняет свои трудовые обязанности.

Как правило, такой документ составляется в следующих ситуациях:

  1. работодатель будет выплачивать образовавшуюся задолженность перед работниками;
  2. у сторон нет претензий друг к другу, работнику выданы все документы и отданы полагающиеся деньги;
  3. выполнены все договорные обязательства и т.п.

То есть, если сотрудник не доволен условиями труда, подписывать подобную расписку нельзя.

Если же работодатель добросовестно выполнял все требования предусмотренные законом, расписка является его гарантией.Итак, если на работе права человека нарушаются со стороны начальства, прекратить подобное можно пожаловавшись в соответствующие органы. Но и работодатели должны себя подстраховывать. Именно для этого используются расписки об отсутствии претензий.

Если сотрудник добровольно их подписал, скорее всего, дальнейшие жалобы будут бесполезными.

В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником и работодателем.В каком порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Сегодня об этом мы поговорим в нашем видео.Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (т.е.

спор между бывшим работником), а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.Если трудовой конфликт имеет место между отдельным работником и работодателем — это индивидуальный спор, если между группой работников (коллективом) компании и работодателем — это коллективный спор.Рассмотрение трудовых споров осуществляется комиссией по трудовым спорам (КТС) и судами в порядке, установленном Трудовым кодексом и Гражданско-процессуальным кодеком (ГПК).Работник может обратиться в КТС для разрешения индивидуального трудового спора, за исключением тех споров, которые отнесены к компетенции суда либо для которых федеральным законом установлен иной порядок. Важно! КТС рассматривает трудовые споры только в тех компаниях, в которых она создана.В КТС могут рассматриваться трудовые споры, связанные:• с изменением условий трудового договора работника;• оплатой труда, предоставлением отпуска;• выплатой заработной платы и премий,• установлением режима работы;• с применением дисциплинарных взысканий.Работник может обратиться в КТС в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС вправе его восстановить.КТС рассматривает трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления работником.

Важно! Обращение в КТС не исключает возможности работника обратиться в суд, минуя КТС.Если КТС в компании не создана, то спор рассматривается непосредственно в суде. При этом для ряда категорий работников трудовые споры имеют особый порядок разрешения.

Это касается работников, избираемых, утверждаемых и назначаемых на должности высшими органами государственной власти РФ, судей и прокуроров.В судах общей юрисдикции рассматриваются трудовые споры:• о восстановлении работника на работе;• об изменении даты и формулировки причины увольнения;• о переводе на другую работу;• об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;• об отказе в приеме на работу.В суды общей юрисдикции по трудовым спорам могут также обратится:• работники, работающие по трудовому договору у работодателей — физических лиц;• работники религиозных организаций;• работники, считающие, что они подверглись дискриминации.Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора различны и зависят от предмета спора.Смотрите подробнее в материале, подготовленном Управляющим партнером Аленой Талаш.( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Жильё де-юре

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

Права и обязанности работников регулируются и Кодексом Российской Федерации. А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы. В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников?

Какие меры наказания могут быть применены к работодателю, нарушающему права своих подчиненных?

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

  1. превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

  1. беспричинное;
  2. неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте

  1. ;

Сюда также можно отнести постоянные , не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

  1. бездоговорная форма сотрудничества;

Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор.

Однако, этого так и не произошло.

  1. другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;
  2. отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;

При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:

  1. Судебная инстанция;
  2. Правоохранительные органы (прокуратура);

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник , составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.

Наиболее результативными считаются коллективные (поданные группой сотрудников), а не индивидуальные жалобы.

О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте .

Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности. Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет . В обязанности работников трудовой инспекции входит:

  1. Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;
  2. Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.

Обратиться в Трудовую инспекцию можно как лично, составив письменную жалобу, так и через официальный сайт территориального подразделения Инспекции. Кроме того, в ТИ можно позвонить по телефону горячей линии, указанному на сайте.

Составленную жалобу можно доставить в Трудовую инспекцию одним из следующих способов:

  1. Лично;

Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы. Поэтому выбирать этот способ доставки заявления стоит только в том случае, если вы хотите проконсультироваться с работниками Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам.

  1. Почтовым отправлением;

К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения.

В противном случае рассматриваться жалоба не будет. Срок изучения жалобы составляет тридцати дней (начиная со дня получения заявления).

Жалоба должна содержать следующую информацию:

  1. Реквизиты самого руководителя (ФИО, занимаемая должность);
  2. Опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения;
  3. Наименование организации, руководителя которого уличают в нарушении трудовых прав ;
  4. Реквизиты заявителя (ФИО, должность);
  5. Описание причины подачи жалобы с законодательными ссылками (статьями Трудового и Гражданского Кодекса);

Если работники утвердят жалобу, организацию, на которую она была подана, подвергнется внезапной проверке. В случае выявления указанных в жалобе нарушений, к работодателю будут применены такие «карательные мера» как временное отстранение от исполнения своих должностных обязанностей, административный штраф и т.д.

Права работника, наоборот, будут восстановлены. Работники Трудовой инспекции не часто берутся «вершить правосудие» и в случае неоднозначности ситуации перенаправляют дело в суд. Однако, в случае отказа Трудовой инспекции не стоит сразу же обращаться в суд.

Перед этим стоит обратиться в правоохранительный орган — прокуратуру. Прокуратура, также как Трудовая инспекция, занимается контролем соблюдения трудовых прав работника работодателем. В можно как индивидуальную (от лица одного работника), так и коллективную (от лица группы работников).

После подачи жалобы с материалами, подтверждающими трудовые правонарушения, работники правоохранительных органов занимаются их изучением в течение тридцати дней и после выносят решение. Как следствие, работодателя могут ожидать следующие меры наказания:

  1. Привлечение к административной ответственности;
  2. Привлечение к дисциплинарной ответственности;

В случае, если трудовой спор придется решать в судебном порядке, сотрудник прокуратуры может (на свое усмотрение) заняться представлением интересов работника. Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.

Важно учитывать срок исковой давности, который составляет 3 месяца с момента, когда было зафиксировано трудовое нарушение прав работника работодателем.

«Фиксацией» может считаться момент, когда работник узнал, что его трудовые права нарушили. Если нарушение прав является , срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работника или проставления соответствующей отметки в трудовой книжке. Если истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки.

При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию:

  1. Составление иска происходит в соответствии с требованиями, представленными в статье ;
  2. Подавать исковое заявление нужно по адресу фирмы, где работает заявитель, в районный суд;

В случае, если иск будет составлен без учета требований 131 статьи Гражданско-процессуального Кодекса, он может быть не принят к рассмотрению.

  1. Если на руках у работника нет достаточной доказательной базы трудового нарушения в силу отсутствия доступа к подобной информации на работе, в иске можно указать требование о запросе необходимого перечня документов у работодателя работниками суда. Отказать им в предоставлении необходимых документов работодатель точно не откажется;
  2. Срок изучения иска составляет пять суток. После чего работник получает уведомление об его удовлетворении или отказе. В случае удовлетворения иска будет назначена дата слушания;

Многие трудовые споры заканчиваются на стадии подачи и удовлетворения иска, когда работодатель понимает, что «правда» не на его стороне.

Еще один способ разрешения трудового спора. Вынесение судебного приказа является промежуточной стадией между Все основания для вынесения такого приказа прописаны в Российской Федерации. Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника.

Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу.

После подачи заявления о выдаче судебного приказа, решение выносится в течение пяти суток.

При удовлетворении заявления, готовое постановление высылается провинившемуся работодателю.

В этот момент работодатель может опротестовать приказ. Если же он это не делает, то приказ считается вступившим в силу.