×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Куда обращаться если тебе не дают уволиться

Куда обращаться если тебе не дают уволиться

Куда обращаться если тебе не дают уволиться

Что делать, если не увольняют?


Анастасия 17 февраля 0/10 1941

Представьте себе такую ситуацию: вы решили уволиться с работы по собственному желанию (нашли новое место или просто устали от старого), написали заявление, а начальник отказывается вас увольнять — мол, не уйдешь отсюда, и все тут. Правомерно ли это? Обратимся к Трудовому Кодексу, точнее — к статье 80, в которой говорится о расторжении трудового договора по инициативе работника (то есть об увольнении по собственному желанию). Если вам нужно уволиться по своему желанию, вы предупреждаете об этом работодателя в письменной форме как минимум за две недели до увольнения. Таким образом, с того дня, как работодатель получил ваше заявление об увольнении, вы должны отработать две недели, а когда срок предупреждения об увольнении истечет, вы имеете полное право больше не выходить на работу.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие связанные с работой документы по вашему письменному заявлению, а также произвести окончательный расчет.

Некоторые работодатели при подаче заявления отказывают работнику в увольнении по собственному желанию. Но это незаконно: сама формулировка

«расторжение трудового договора по инициативе работника»

говорит о том, что мнение работодателя тут особого значения не имеет. Своим заявлением вы не просите у него разрешения уволиться: вы просто заблаговременно ставите его перед фактом, чтобы за две недели он нашел вам замену.

Что же делать, если не увольняют? Для начала нужно зафиксировать факт подачи заявления, зарегистрировав его в отделе кадров или канцелярии и обязательно сделав копию. Но бывает так, что заявление отказывают регистрировать. В таком случае нужно пойти на почту и отправить заявление на адрес фирмы ценным заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
В таком случае нужно пойти на почту и отправить заявление на адрес фирмы ценным заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Тогда у вас на руках будет два документа, подтверждающих то, что вы поставили работодателя в известность об увольнении: квитанция об отправке письма, а после получения письма адресатом — подписанное им почтовое уведомление.

Учтите, что в этом случае две недели отработки будут исчисляться не с момента отправки письма, а с момента его получения адресатом.

Поэтому отсчитывать 14 дней нужно с даты уведомления о получении письма адресатом — если вы не выйдете на работу раньше, это будет расценено как прогул. Допустим, заявление у вас все-таки приняли, в последний рабочий день вы приходите за трудовой книжкой и расчетом, но вам отказываются выдать причитающиеся деньги и документы.

Как быть, если не увольняют окончательно, то есть отказываются рассчитать вас и отпустить на все четыре стороны?

Если , есть два пути решения проблемы: трудовая инспекция и суд. Для начала напишите заявление в трудовую инспекцию, в течение месяца оно будет рассмотрено, после чего инспекция выдаст предписания по устранению нарушения законодательства, обязательные для исполнения.

Тогда у вашего работодателя останется два выхода: либо отдать вам трудовую книжку, либо быть наказанным штрафом или дисквалификацией.

Иногда достаточно лишь пригрозить трудовой инспекцией, и до заявления дело не доходит. Можно также подать в суд за лишение вас права на труд (потому что без трудовой книжки вы не можете заключить трудовой договор с новым работодателем, ведь она входит в перечень обязательных ).

Вы можете потребовать не только возврата трудовой книжки, а и взыскания компенсации за задержку документов.

Итак, если не увольняют по собственному желанию, закон на стороне работника: не расторгнуть трудовой договор не имеют права.

В этом случае нужно обязательно зафиксировать факт подачи заявления одним из описанных выше способов, отработать две недели, а потом требовать с работодателя расчет и документы — если не по-хорошему, то через трудовую инспекцию или суд. Оцените статью 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Войти с помощью: Поделиться КРАСОТА МОДА ЗВЁЗДЫ РАЗНОЕ Будьте в курсе свежих новостей Подписаться © 2021 strana-sovetov.com «Страна советов» Статьи, переводы, изображения и торговые марки принадлежат их авторам и владельцам.

При частичной перепечатке материалов обязательна dofollow гиперссылка на сайт «Страна Советов». Копирование материалов сайта Страна Советов в полном объеме запрещено. Нарушение настоящих условий будет расцениваться как нарушение защищаемых законом прав интеллектуальной собственности и прав на информацию.

Сайт использует файлы cookie .

Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

Что делать, если не увольняют по собственному желанию?

› › Сергей Власенков 25.12.2017 7166 Как поступить, если на работника отказываются уволить по его желанию? Закон в этом случае на стороне сотрудника, но есть некоторые нюансы, которые необходимо учитывать, чтобы увольнение состоялось в нужный срок.

Содержание Подчиненный, который увольняется по собственному желанию, должен известить руководителя об этом за 14 суток в соответствии с 3-й частью 80-й статьи Трудового кодекса (ТК РФ). Отсчет дней начинается на следующий день после того, как заявление будет принято.

Начальник не имеет права задерживать увольняющегося дольше, чем на 2 недели. Согласно закону требуется лишь известить руководство о принятом решении уйти, передав заявление лично руководству или зарегистрировав его в канцелярии, где ему присвоят входящий номер.

Когда руководитель будет уведомлен об увольнении, человек может завершить трудовые отношения в указанную дату. При этом сотруднику положено выплатить денежные возмещения и выдать документы.

Для справки! В 37-й статье Конституции РФ сказано, что директор не может заставлять подчиненного принудительно работать на месте, с которого работник хочет уйти. Как поступить, если не расторгают контракт? Однако, если в компании не хотят принимать заявление, то подчиненному нужно все равно оповестить начальника любым другим способом, чтобы его не уволили за прогул.

Варианты, как можно направить заявление, если работодатель не хочет увольнять сотрудника:

  • Через секретаря или канцелярию с проставлением входящего номера и не только на оригинале документа, но и на его копии, которая останется сотруднику.
  • Отправить заказным письмом с уведомлением.

После этого остается дождаться окончания срока предупреждения, забрать расчет и нужные документы Следует помнить, что день отсчета 14 суток начнется после той даты, когда руководителю доставят письмо. Иногда, в случае если предстоит сокращение штата, некоторые работники хотят уволиться досрочно. Если директор не хочет увольнять подчиненного по сокращению, а тот написал заявление на увольнение по собственному желанию раньше истечения 2 месяцев, то порядок действий будет тот же, что и при обычном расторжении контракта, если начальник уклоняется от ответа и не принимает бумагу.

Но если работодатель получил заявление, и отказался сократить работника раньше срока, то здесь сделать ничего нельзя.

Директор имеет право в данном случае не расторгать контракт (статья 180 ТК РФ) или предложить уйти по соглашению сторон.

Если директор не хочет расторгать контракт по факту сокращения, а предлагает уйти по собственному желанию, то можно направить ему бумагу, в которой сотрудник должен указать, что осведомлен о своих правах и отказывается уходить. Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. . Что делать, если все равно не увольняют по собственному желанию и не выплачивают положенные компенсации?

В данном случае можно подать иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию. Период подачи иска составляет 3 месяца с момента обнаружения нарушения со стороны начальника и 1 месяц с момента незаконного увольнения.

Однако заявление примут и позже, если заявитель имеет уважительную причину, например, в это время болел.

Но для подтверждения этого нужно предъявить справку из медицинского учреждения.
Что указывают в иске:

  1. место расположения здания суда и его название;
  2. суть конфликта.
  3. что подчиненный требует от начальника (денежные возмещения и так далее);
  4. адрес проживания ответчика и заявителя;
  5. общая сумма компенсаций, на которую претендует человек;

При этом желательно, чтобы описание нарушения было лаконичным, а также нужно указать какая именно статья ТК РФ была нарушена.

Помимо этого, к заявлению нужно приложить документы, подтверждающие вину нанимателя. Важно! Если бумаг, нужных для суда, у подчиненного на руках нет, то он может запросить их на предприятии. В соответствии с законодательством человеку не могут в этом отказать. Если не увольняют с работы, то сотрудник может обратиться и в трудовую инспекцию.
Если не увольняют с работы, то сотрудник может обратиться и в трудовую инспекцию. Срок подачи жалобы инспектору составляет 3 месяца по 386-й статье ТК РФ, а вынесение окончательного решения может занять месяц.

Важно! Если человек не успел направить заявление в инспекцию в трехмесячный срок, это не означает, что его совсем не примут.

При наличии уважительной причины дело могут рассмотреть.

Алгоритм решения вопроса в данной инстанции:

  • Человек подает заявление (письменно или лично инспектору).
  • Жалобу рассматривают и проводят расследование в течение 30 суток с момента получения.
  • Подчиненному высылают письмо с результатами проверки.

В некоторых случаях время разбирательства могут продлить еще на 30 дней, но не больше.

Что может сделать данная организация:

  1. приостановить деятельность предприятия;
  2. направить дело в суд;
  3. обязать директора устранить нарушение;
  4. привлечь работодателя к административной ответственности.

В любой ситуации лучше всего сначала попытаться решить проблему мирным путем. Если даже после повторных уведомлений о желании уйти работодатель стоит на своем, то после этого свои права можно защищать в соответствующих инстанциях. Статьи по теме 11683 1200 5898 1076 Добавить комментарий

Не хочет увольнять по собственному желанию

13 ноября 2021901 прочитал1 мин.1,2 тыс.

просмотров публикацииУникальные посетители страницы901 прочитал до концаЭто 73% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияЕсли работодатель не хочет увольнять по собственному желанию, вам нужно подать заявление на увольнение по почте. В данном случае, составляется описание вложения, а письмо отправляется с извещением о получении.

Помните о том, что конституционным правом определено, что человек имеет право самостоятельно выбирать место работы, а трудовым законодательством установлено, что препятствие увольнению по собственному желанию может окончиться для работодателя существенными штрафами за нарушение установленных норм.☎ 8 (800) 350-20-41 — Бесплатная Консультация Юриста

  1. Лучшим решением будет изучение норм законодательства по вопросу составления заявления на увольнение. Вам нужно составить документ юридически грамотно, с указанием всех данных работодателя, своих данных, а также с указанием даты предполагаемого увольнения;
  2. После того, как вы получите извещение о том, что письмо было получено, вам нужно отсчитать две недели. По истечению данного срока вы можете не выходить на работу. При этом, обязательно нужно будет подать специализированное заявление в суд, чтобы был произведен процесс правильного и законного увольнения;
  3. Бывают ситуации, когда работодатель стремится сделать все возможное, чтобы фактически препятствовать возможности увольнения сотрудника. В данном случае, очень важно умело и правильно действовать по ситуации. Помните о том, что законодатель устанавливает запрет на удержание работника на работе. А значит, вам нужно получить доказательства того, что вы осуществили предварительное оповещение об увольнении заранее;
  4. Данное письмо непременно должно быть отправлено по почте. В соответствии с установленными нормами законодательства, вы должны осуществить составление описания вложения, а также отправить письмо с извещением о получении;
  1. Обратите внимание на то, что вы можете требовать предоставления компенсации за вынужденный прогул с момента, когда вы не вышли на работу и до момента, пока не был осуществлен процесс увольнения.

☎ 8 (800) 350-20-41 — Бесплатная Консультация ЮристаКак вы уже поняли, в данном случае защита прав возможна исключительно посредством обращения в судебную структуру. Вам нужно будет осуществить процедуру составления искового заявления.

В целом, сегодня на всех официальных сайтах судов есть образцы исковых заявлений, используя которые, вы непременно сможете получить перспективы быстрого составления документа самостоятельно.

Также вы должны учитывать, что по вопросу взыскания расчетных средств и увольнения, исковые заявления подаются без необходимости оплаты государственной пошлины. Если вы не знаете, как правильно осуществить защиту своих прав и интересов, то вам непременно нужно обратиться к юристу, который специализируется именно на трудовом законодательстве.’Ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал и тогда Вы станете Мудрее всех!

Куда жаловаться работнику и что делать, если не увольняют по собственному желанию с работы – образцы жалоб

» » » Опубликовано 07.10.2018 Обновлено 11.09.2019Причины могут быть разные: плохой коллектив, не нравятся условия труда или оплата и другие. Тогда человек приходит к решению, уйти из компании и поискать другое место. Однако работодатель не всегда хочет отпускать сотрудника.В текущем материале разберемся, как правильно поступить, если руководитель не принимает заявление об увольнение, отказывает увольнять или не отдает трудовую книжку.По трудовому законодательству каждый человек имеет право на труд.

При этом принудительный труд у нас запрещен.Отказать работнику в увольнении по собственному желанию и насильно его удерживать нельзя.За подобные действия компанию можно привлечь к ответственности.Стандартная процедура увольнения работника начинается с подачи работодателю.

Сделать это разрешено любым из способов:

  1. Лично обратиться к работодателю с заявлением.
  2. Отправить заявление письмом через почту или курьера.

С момента принятия заявления компанией начинается отсчет срока уведомления – 2 недели. Дело в том, что по работники несут обязательство уведомить работодателя о своем увольнении именно за две недели.?По истечении этого срока ответственное лицо компании обязано отдать трудовую книжку с записью об увольнении и полный расчет. Любая задержка карается законом., нужно действовать по алгоритму:

  1. Если через секретаря оставить заявление тоже не получилось, нужно обратиться на почту и отправить документ письмом с уведомлением о вручении и описью вложенных документов. При таком способе у сотрудника на руках останется документ, подтверждающий факт отправки заявления и его получения компанией.
  2. По истечении установленного законом срока работник вправе не выходить на работу и требовать возврата трудовой книжки и полного расчета.
  3. Если в положенную дату сотруднику не выдали трудовую книжку и полный расчет, сотрудник может жаловаться на работодателя.
  4. С момента вручения письма начинается отсчет положенных 2 недель. Поэтому следующим этапом нужно выждать 14 дней.
  5. Личное обращение к работодателю. Подача заявления в 2 экземплярах. На втором экземпляре ответственное лицо ставит отметку о принятии. Если сам руководитель не принимает документ, нужно оставить его у секретаря. Обязательно требуйте поставить отметку о принятии и зарегистрировать документ.

Разрешается для подачи заявления на увольнение использовать электронную почту, но при условии, что у сотрудника есть электронная подпись.Если работодатель ущемляет права сотрудника, отказывает увольнять, не отдает трудовую книжку, можно написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.К письменной жалобе нужно приложить документальное подтверждение того, что заявление об увольнении по собственному желанию вручено в установленный законом срок.Жалоба оформляется в свободной форме.

Рекомендуется включить в нее информацию:

  1. перечень прилагаемых документов.
  2. просьба о проведении проверки с целью выявления правомерности действий работодателя;
  3. краткое описание ситуации: где работает ущемленное лицо и каким образом нарушены его права;
  4. подпись, дата, расшифровка;
  5. кто инициатор жалобы;
  6. на чье имя пишется жалоба;
  7. название документа;

Пример оформления жалобы:Жалобу об отказе увольнять по собственному желанию рекомендуется писать тоже в количестве 2 штук.

На одной из них специалист органа поставит отметку о принятии.После подачи жалобы инспектор проверяющего органа назначит проверку. По результатам проверки компании дадут предписание с требованием выдать трудовую книжку и расчет. Также организацию ждет внушительная штрафная санкция.Дополнительно человек, которому работодатель отказывает в увольнении, вправе обратиться с исковым заявлением в судебный орган.Он вправе требовать компенсации морального вреда и компенсацию за несвоевременную выдачу денег и трудовой книжки.Размер компенсации выплачивается из расчета среднего заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дни задержки.Мотивировать это нужно так: пока работодатель не отдает трудовую книжку, сотрудник не имеет возможности устроиться на новое место труда.Получается, за упущенный период компания должна выплатить человеку его средний заработок.Важно!
Также организацию ждет внушительная штрафная санкция.Дополнительно человек, которому работодатель отказывает в увольнении, вправе обратиться с исковым заявлением в судебный орган.Он вправе требовать компенсации морального вреда и компенсацию за несвоевременную выдачу денег и трудовой книжки.Размер компенсации выплачивается из расчета среднего заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дни задержки.Мотивировать это нужно так: пока работодатель не отдает трудовую книжку, сотрудник не имеет возможности устроиться на новое место труда.Получается, за упущенный период компания должна выплатить человеку его средний заработок.Важно!

С обращением в суд затягивать нельзя, срок исковой давности по трудовым спорам равен трем месяца ().При подаче иска о получении компенсации за задержку истец освобождается от уплаты государственной пошлины. А вот при подаче иска о возмещении морального вреда, придется заплатить пошлину в государственный бюджет.Судебные дела по трудовым спорам подсудны судам общей юрисдикции — мировым судьям.Образец искового заявления законом не установлен.Но есть пункты, которые обязательно нужно включить в исковое заявление:

  1. конкретное требование, к примеру, «прошу возместить моральный ущерб в размере 30 тысяч рублей»;
  2. о чем иск;
  3. перечень прилагаемой документации и количество экземпляров;
  4. данные ответчика;
  5. дата и подпись истца.
  6. краткое описание сути дела: кто, когда и как нарушил права, когда было подано заявление;
  7. факты нарушения прав со ссылками на ТК РФ;
  8. наименование документа;
  9. наименование судебного органа и Ф.И.О. судьи;
  10. данные истца;

Заявление оформляется в количестве трех штук: для истца, ответчика и суда.Прилагаемый пакет документов должен быть в 2 экземплярах.Один направляется ответчику, второй останется в деле судебной инстанции.Важно!

Размер морального ущерба на законодательном уровне не установлен, истец вправе написать сумму на своем усмотрение.После издания постановления о выплате компенсации работодатель должен составить соответствующий приказ и совершить выплату работнику.По представленной теме выделим несколько основных моментов:

  1. Срок исковой давности по трудовым спорам равен три месяца. Поэтому затягивать с разбирательствами нельзя.
  2. Ущемленный в правах человек дополнительно может жаловаться в суд и направить иск: о взыскании морального ущерба и о взыскании компенсации за просрочку выплаты расчета.
  3. При невыплате расчета в срок, обозначенный в заявлении и невыдаче трудовой книжки. работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
  4. Работодатель не вправе отказать работнику и не уволить его в положенный срок. Если руководство не хочет увольнять, нужно отправить заявление почтой письмом с уведомлением и описью о вложениях.
  5. Законом запрещен принудительный труд работников, каждый человек имеет право на труд по своему желанию.
  6. По истечении срока уведомления, если у работника на руках осталось документальное подтверждение факта получения заявления работодателем, работник вправе не выходить на работу. Прогулами эти невыходы считаться не будут. Нужно явиться в компании и требовать расчет с трудовой книжкой.
  7. По закону работник несет обязательство уведомить работодателя о своем увольнении за две недели.

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

Последние изменения: Январь 2021Нередко работники сталкиваются с такой ситуацией, что работодатель не подписывает приказ об уходе ссылаясь на те или иные причины.

В некоторых случаях отказ в увольнении уместен, но в большинстве это неправомерно и приведет к серьезным последствиям для организации-привлечение к ответственности работодателя.

В данной статье будет проведен подробный разбор вопроса- могут ли не уволить по собственному желанию.

37-ая статья Конституции РФ поясняет то, что рабочие имеют свободу выбора трудовой деятельности и в праве исполнять работу в желаемом месте и учреждении. 77-ая и 80-ая статьи ТК РФ гласят о том, что руководитель не вправе удерживать работника без его согласия без уважительных на то причин.

Подробное разъяснение в письме № 1551-6 из Роструда от 5 сентября 2006 года.

Трудящийся организации перед увольнением должен заранее, за 14 дней оповестить директора об уходе.

Оповещение допускается несколькими способами:

  • Почтой. Заказным письмом.
  • Лично, с преподнесением документа об уходе.
  • По внутреннему мейлу с наличием электронной подписи.

При почтовой отправке время исчисления отработки начинается с того числа, которое будет указано при получении начальником, а не с даты отправления.

После принятого заявления руководитель обязан подписать его и никоим образом не препятствовать дальнейшей двухнедельной отработке.

Трудящийся должен в течении этого времени исполнять добросовестно свою работу. После отработки руководство выдает беспрепятственно трудовую книжку и полный денежный расчет. Читайте: . возможно в нескольких случаях:

  • Во время ухода в отпуск был подписан документ об увольнении. Отпуск длится не менее 14 дней, а значит это время считается, как отработанным и после отпускного на рабочее место можно не выходить.
  • Во время больничного. Если после фиксации заявления прошло 2 недели, а сотрудник на больничном, то отработка не требуется.

Недобросовестные начальники отказывают в расторжении договора без особых на то причин.

Это незаконно. Если руководство отказывается фиксировать заявление об уходе, то его необходимо отправить заказным письмом. При отправке будет уведомление о получении, а это считается неоспоримым доказательством в суде о полученном заявлении об уходе.

Чтобы не отпускать сотрудников, начальство идет на крайние меры и не отдает трудовую книжку или расчет.

В таких случаях, увольняющихся интересует вопрос: куда жаловаться. В случаях, когда работодатель не увольняет по собственному желанию трудящимся необходимо обратиться с жалобой в:

  1. Трудовую инспекцию.
  2. Суд.
  3. Прокуратуру.

При подаче заявления в суд возможно требование компенсации за моральный ущерб, ссылаясь на то, что в положенный срок не получена трудовая и не было возможности трудоустройства на новое место работы.

Работодатели не хотят увольнять по собственному желанию из-за ряда причин:

  1. большая трата времени на поиски нового работника.
  2. высококвалифицированный сотрудник;

Иногда, когда руководители не дают уволиться, можно постараться с ними договориться:

  1. договориться остаться еще на недолгое время.
  2. постараться подобрать квалифицированного сотрудника на замену самостоятельно;
  3. конкретно объяснить причину, побудившую уйти;

При доказательстве вины руководителя о незаконном препятствии в увольнении, невыдаче положенной документации и полного расчета работнику, начальника могут привлечь к ответственности путем выплаты суммы равной окладу за тот промежуток времени, пока документация была у него и штрафа в размере 20 тыс. рублей. В случае, если руководство отказывается уволить трудящихся по собственной инициативе возможно обращение в вышестоящие инстанции. За несоблюдение законов, описанных в ТК наступает ответственность в виде денежного наказания или дисквалификации.

Каждый работник обязан знать свои права, а работодатель их соблюдать.Бесплатный вопрос юристу Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Автор: Редактор: Анжела Б.

Поделиться 0 0

Что делать, если работодатель не соглашается уволить работника по собственному желанию

Не увольняют по собственному желанию — что делать? Это вопрос работающие граждане стали задавать гораздо чаще, когда хотят уйти с работы, поскольку ситуация, когда не хотят увольнять по собственному желанию, не такая уж и редкость.Основной закон страны предоставляет каждому гражданину право на выбор вида занятости, на свободный труд. Трудовым законодательством предусмотрено право каждого работника, независимо от специфики деятельности, социального статуса и прочих обстоятельств, расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию.

Несмотря на это, бывают случаи, когда на работе не хотят увольнять по собственному желанию.Важно! Работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении.

Отказ в увольнении по собственному желанию — это прямое нарушение трудового законодательства и прав сотрудника.Мало кто из трудящихся знает, как уволиться, если начальник не отпускает, имеет ли право руководитель отказать в увольнении, как предостеречь себя от возможных действий работодателя, что делать, если он не хочет увольнять работника или всячески препятствует увольнению, куда жаловаться и обращаться за защитой нарушенных прав.Работодатель ни при каких обстоятельствах не вправе отказывать работнику в увольнении по собственному желанию.

Но на практике нередки ситуации, когда работодатель не увольняет, применят действия, с помощью которых препятствует увольнению. Первым шагом на пути к увольнению по собственному желанию является составление заявления минимум за две недели до дня, когда сотрудник предполагает уволиться.

Если этот срок не будет соблюден, то начальник может не подписать заявление и отказ в увольнении по собственному желанию будет правомерен. Оно составляется в письменном виде и предоставляется работодателю. Это необходимо сделать, чтобы он был уведомлен о намерении работника.

Отказ в увольнении по собственному желанию выражается в том, что начальник не принимает и не подписывает заявление. Тогда работнику следует направить документ таким образом, чтобы у него на руках осталось доказательство получения его руководством, для последующей защиты своих прав в суде, при необходимости.Уважаемые читатели!
Тогда работнику следует направить документ таким образом, чтобы у него на руках осталось доказательство получения его руководством, для последующей защиты своих прав в суде, при необходимости.Уважаемые читатели!

В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы.

Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить .

  • Направить заявление посредством почтовой связи заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.
  • Необходимо подготовить два экземпляра заявления, и, если начальник не подписывает его, предоставить один из них в отдел кадров или секретариат, попросив на втором проставить отметку о приеме с датой.

Последний способ уместен и во время отпуска или на больничном.

Наличие доказательства направления заявления об увольнении работодателю позволит избежать случая, если начальник принял заявление, а потом потерял.

Такое может произойти не только в результате намеренных действий руководства с целью не увольнять работника, но и ввиду небрежности. Все эти действия необходимы в силу того, что от даты получения работодателем заявления будет отсчитываться срок отработки, по окончании которой работник имеет право не являться на работу. Работник может захотеть уволиться в период испытания или расторгнуть временное трудовое соглашение.

В этих случаях двухнедельный срок отработки сокращается и заявление должно быть получено начальством не менее чем за 3 дня до дня увольнения. Для отдельных категорий работников статьями ТК установлены более длительные сроки.

По соглашению с работодателем они также могут быть сокращены, но в случае если работодатель не хочет увольнять работника, при попытке об этом договориться он, скорее всего, откажется. Законодательство предусматривает случаи увольнения без отработки без учета согласия начальника на это:

  1. Нарушение работодателем норм законодательства или условий трудового договора;
  2. Наступление обстоятельств, препятствующих дальнейшей работе в организации;
  3. Переезд в иную местность;
  4. Уход на пенсию;
  5. Осуществление ухода за болеющим членом семьи и др.

В этих ситуациях работник в заявлении должен указать дату предполагаемого увольнения, и на следующий день после нее не являться на работу.

Заставлять работника выходить начальство не вправе. Невыход на работу в день, следующий за последним рабочим, очень важный момент.

Если работника не увольняют, и после окончания срока отработки он как прежде придет на работу, увольнение будет считаться не состоявшимся, поскольку трудовой договор фактически не расторгнут.Следующим этапом увольнения, на котором могут возникнуть препятствия от работодателя, если он не хочет увольнять работника-это возложение дополнительно большого объёма обязанностей. Работодатель может попытаться создать ситуацию, при которой основанием увольнения будет не собственное желание подчиненного, а инициатива начальника, другими словами попробовать испортить сотруднику трудовую книжку, сделав в нежелательную запись. Если же работник в период отработки допустит какие-либо нарушения, то инициатива расторжения договора может последовать от начальника, и тогда отказ в увольнении по собственному желанию не будет противозаконным.

Во время отработки работнику следует неукоснительно выполнять свои трудовые обязанности, которые предусмотрены договором, строго соблюдать трудовую дисциплину.В последний рабочий день работнику должны быть выплачен полный расчет, возвращена трудовая книжка и выданы документы, связанные с его работой. Если работодатель не хочет увольнять сотрудника, могут возникнуть препятствия и на этом этапе увольнения. Начальник может отказаться выплачивать полный расчет при увольнении, зарплату, и выдавать сотруднику документы, связанные с его работой.

Если работодатель не отдает трудовой договор, трудовую книжку и прочие документы, необходимо написать соответствующее заявление об их предоставлении. В течение трех дней руководитель обязан передать работнику документы фсс, справки о зарплате, копию приказа и другие.

Если работнику не отдают трудовой договор, не возвращают трудовую книжку и не производят полный расчет, следует обращаться в трудовую инспекцию. Для это сотруднику дано 3 месяца. Необходимо написать обращение в инспекцию, приложить второй экземпляр заявления об увольнении и доказательства, что оно получено руководством, а также указать обстоятельства отказа в увольнении по собственному желанию, какие именно противозаконные действия, препятствующие увольнению, допускаются в отношении работника.

Обращение рассматривается в установленный законом срок – 30 дней.

Обычно этого бывает достаточно для решения проблемы. Но при необходимости работник может воспользоваться правом на судебную защиту нарушенных прав, обратиться в прокуратуру.Отказ в увольнении работника по собственному желанию может быть вызван тем, что фирма не хочет терять ценного специалиста, желанием уволить по другим основаниям, если сотрудник допускает нарушения, не увольняют, так как не нашли замену на конкретную должность. В интересах работника решить спорную ситуацию с увольнением, сделать это необходимо по возможности мирным путем, попытаться договориться с начальником, объяснить причины своего ухода.

Ведь не исключено, что в будущем понадобится помощь данного работодателя с трудоустройством. Учитывая, что работодатели часто хотят увидеть рекомендации с предыдущих мест работы, могут запросить контакты бывшего руководства, конфликтное увольнение будет некстати.

( Пока оценок нет ) Поделиться:

Если работодатель не увольняет по собственному желанию

  1. /
  2. /

3 октября 2021 14 Рейтинг Поделиться Работодатель не увольняет по собственному желанию — такая ситуация встречается всё чаще, но работники порой не знают, что делать после отказа.

В этом материале рассмотрены права работника и последствия для работодателя, препятствующего увольнению. Вам помогут документы и бланки: Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, порядок которого закреплен в ст.

77 и 80 . Как оформить увольнение работника по собственному желанию, рассказывает КонсультантПлюс в .

Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете его бесплатно на 2 дня.

Дополнительные разъяснения касательно увольнения по собственному желанию дает письмо Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

В данном письме указывается, что увольнение работника по собственной инициативе допускается в том числе в периоды:

  • Его нахождения в отпуске.
  • Его нахождения на больничном.

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации. Ст. 80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться. Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели.

При этом ТК не дает разъяснений о том, каким именно образом это сообщение должно попасть к работодателю.

Письмо Роструда № 1551-6 допускает информирование почтовым отправлением с уведомлением либо даже по внутренней электронной почте при наличии электронной подписи. Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его.

Во избежание этого работник может: Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться

  • Послать заявление по почте отправлением с уведомлением. Стоит составлять опись вложения. В таком случае в суде не возникнет сложностей с доказыванием отправки именно заявления об увольнении.
  • При подаче заявления потребовать удостоверить его принятие, указав дату и номер на оставшейся у него копии с подписью принявшего сотрудника.

Ст. 80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, необходимые документы по письменному заявлению сотрудника и произвести расчет. Если же работник не получил в срок свои выплаты из-за препятствий, учиненных работодателем, то он вправе рассчитывать на компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки.

Для получения трудовой книжки, как и для восстановления своих прав, связанных с увольнением по собственному желанию, работник может обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ. Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения. Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности.

Уклонение от исполнения должностного функционала может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания или даже увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. В заключение отметим, что работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника. В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «». Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 24 марта 2021 0 22 марта 2021 0 17 марта 2021 0 Новости раздела 23 апреля 2021 0 16 октября 2021 0 14 августа 2021 0

Не хотят увольнять с работы что делать

Краткое содержание:Советы юристов Завели электронную трудовую книжку без ведома человека, не взяв данные из трудовой книжки. Девушка хочет уволится по состоянию здоровья, но её не хотят увольнять без отработки. Вышла с больничного. Проблемы со спиной, появились после тяжёлой работы.

Поднятие коробок 18 кг. Говорят бери больничный дальше. И уволим через две недели. Но девушке нужна срочно другая работа, облегчённого варианта, т.к.

сама себя содержит. Что делать?г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 2 698•ответов: 5 151•г.

Санкт-Петербург При увольнении на основании (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) понятия отработки нет в трудовом праве, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, ст.80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При увольнении на основании статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, работодатель не освобождается и обязан оплатить все переработки, заработную плату и + компенсацию (Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, компенсация за отпуск).

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетБыла в декрете отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с декрета вышла раньше на пол года. Эти пол года на работе платили и зарплату и декретные.

Спустя 3 года выяснилось, что я должна выплатить работодателю сумму этих пособий за пол года, написала заявление чтоб каждый месяц с меня удерживали по 1 тысяч рублей.

Спустя год решила уволиться и теперь меня не хотят увольнять, т.к.

я должна ещё часть суммы. Что делать в такой ситуации?г.

Екатеринбург • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 3 672•ответов: 5 610•г.

Хабаровск Приветствую Вас. А вы ничего недолжны делать особенного. Пишите заявление об увольнении » по собственному желанию». Отрабатываете две недели и прощай работа.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ мать одиночка.

Хочу уволиться с работы, но не отпускают.

До конца контракта осталось 2 года. Маленькая зарплата, и слишком высокие требования. Не хотят увольнять так как некому работать.

Сказали увольнение только по статье! Что делать и куда обращаться?г.

Минск • Вопросов: 4 Юрист отзывов: 18 359•ответов: 33 881•г.

Ульяновск Здравствуйте ерунду сказали Вы можете написать заявление на увольнение и отдать его вашему работодателю Под роспись срок отработки по трудовому законодательству 2 недели после чего вас должны уволить рассчитать и выдать вам трудовую книжку если будет что-то не так обращайтесь с жалобами в инспекцию по труду и в прокуратуру этого же района. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНезаконное увольнение с работы, просят написать заявление по собственному 30 сентября 2016 г, расчет не дают, компенсацию не дают, по сокращению не хотят увольнять, отработала последний день 30 числа, сейчас грозят уволить по статье за прогулы, что мне делать?г.

Киров • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 26 296•ответов: 71 929•г.

Чебоксары Чтобы не уволили за прогулы, придется написать по собственному. И сразу же жалобу в прокуратуру, что не произведен расчет при увольнении, Ольга.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 81 444•ответов: 207 178•г. Миллерово Если вы подавали заявление на увольнение и указывали дату увольнения, а вас не уволили, то имеете право не выходить на работу. Это не является прогулом. Если уволят за прогул, то придется обращаться в суд и восстанавливаться или менять формулировку увольнения.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 17 422•ответов: 35 671•г. Казань После 30 следуют две недели обязательной отработки, или мерить больничный. УточнитьВам помог ответ: ДаНетМой работодатель выгнал меня с работы за то что я отказалась выполнять обязанности старшего без каких либо доплат.

И теперь хотят чтобы я написала по собственному типа. А я боюсь что меня не расчета з.п.

и увольнять по статье меня сами не хотят. Что делать в такой ситуации. Какое заявления писать?

Но дальше я не собираюсь теперь там работать.

Но у меня двое детей и трудная из за этого жизненная ситуация.г. Красноярск • Вопросов: 8 Юрист отзывов: 4 891•ответов: 10 273•г.

Красноярск Подайте заявление в соответствии ст. 80 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетТакая вот проблема. Я работаю в охране. Уснул на работе (совершенно трезвый) просто устал за день на ногах.

Спал около 2 ух часов. За это время с объекта 2 е неизвестных украли какую-то хрень.

Их поймали полицейские. Все вернули.

Я огорченный своим косяком. Пишу увольнительную по собственному.

Меня не хотят увольнять до выяснения обстоятельств кражи. Думаю, что они хотят, меня как соучастника напрячь. (тем более что начальство угрожало мне этим) Что делать?г.

Анапа • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 586•ответов: 1 645•г. Ставрополь Если Вы решили уволиться по собственному желанию, то никто Вам помешать не может.

Подаёте заявление об увольнении, на копии просите поставить отметку о принятии заявления, чтобы зафиксировать дату подачи заявления. Сохраняете у себя эту копию с отметками.

Спокойно работаете две недели (ст.

80 ТК РФ), по истечении которых имеете право оставить работу и требовать трудовую книжку и расчёт.

Если спокойно обработать этот срок не дают, по возможности уходите на больничный. Его Вам потом оплатят. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПриняли заявление по собственному желанию, копии нет, прошло две недели не хотят увольнять.

Есть договоренность с новым работодателем, что через пару дней надо нести им документы. А трудовую на старой работе оформлять не хотят, но она на руках. Что делать как поступить?г. Москва • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 38 525•ответов: 156 151•г.

Москва Здравствуйте. Нужно было отметку ставить на свое экз.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетХочу уволиться с работы проработала 2 недели, теперь не хотят увольнять еще и отрабатывать заставляют!

Подскажите что делать?г. Сызрань • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 29 064•ответов: 73 656•г.

Ижевск Здравствуйте! Если Вы на испытательном сроке, то срок предупреждения-3 дня. Если нет, то обязаны уведомить работодателя не менее.

Чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетОфициально трудоустроен, отработал 1 месяц, после чего объявили о сокращении в связи с финанс трудностями компании на рынке и попросили написать заявление на отпуск за свой счет 2 месяца, написал, 2 месяца прошли, пришло время выходить на работу! Пригласили в отдел кадров для увольнения по собственному желанию или продления отпуска за свой счет.

Я понимаю, по статье сокращения увольнять не хотят, что бы избежать выплат при расторжении трудового договора.

Что мне делать?г. Раменское • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 220•ответов: 559•г.

Тихорецк Не пишите заявление по собственному желанию. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 39 531•ответов: 156 467•г. Москва Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.

В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 012•ответов: 3 342•г.

Москва Максим Николаевич, в Вашем случае скорее это не отпуск без содержания, а вынужденный прогул, по вине работодателя. Согласно Ст. 21 Трудового Кодекса РФ не предусмотрено обязанности работника в период простоя предприятия, организации находиться в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы.

В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ данный отпуск, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

Работник добровольно изъявляет желание получить данный отпуск и имеет полное право отказываться от направления его работодателем в отпуск без сохранения заработной платы.

Тем самым, направление работодателем работника в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы есть нарушение конституционного права работника на труд (ст., ст.

37, 17 Конституции РФ), основных принципов правового регулирования трудовых отношений в РФ (ст. 2 ТК РФ). Отправление работников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы будет расцениваться как простой по вине работодателя. Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Максимальный срок простоя по вине работодателя не установлен законом, но вам время простоя по вине работодателя должно оплачиваться не менее 2\3 от з\платы.

Если возникнет намерение защитить свои права в суде — обращайтесь.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВ селе зиминского района закрывают торговую точку мне предлагают место работы в самом г. Зима мне с села добираться трудно туда и по сокращению не хотят увольнять говорят тогда пиши по собственному.

Что делать в этом случае?*г. Зима • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 1 431•ответов: 3 435•г. Ульяновск Наталья! Не хотите увольняться, так не пишите заявление.

Уволить по сокращению не так то просто.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

Б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч.

2 ст. 179 ТК РФ. в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

Г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. В случае незаконного увольнения вы сможете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.