×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Куда звонить если нарушения трудового законодательства

Куда звонить если нарушения трудового законодательства

Куда звонить если нарушения трудового законодательства

Куда жаловаться на работодателя: трудовая инспекция, суд и прокуратура


11 мая 2021В ГИТ (госинспекция по труду) можно пожаловаться на любое нарушение Трудового кодекса работодателем. Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал — вам не сложно, а мы будем знать, что не зря пишем для вас :)Основанием для обращения в ГИТ может стать, например:

  1. .
  2. необеспечение средствами индивидуальной защиты, масками, перчатками;
  3. незаконный ;
  4. несвоевременная выплата или вообще невыплата зарплаты;

Все эти нарушения влекут ответственность по статье 5.27 и статье 5.27.1 КоАП РФ. и могут доходить до 300 000 рублей.Чтобы наказать недобросовестного работодателя, нужно написать жалобу в ГИТ. Специальной формы для жалобы не предусмотрено.

Заявление составляют произвольно. Но в жалобе обязательно нужно указать, кто жалуется, на кого и по какому поводу.

Подать анонимную жалобу в ГИТ нельзя. Из жалобы должно быть понятно, кто и по какому поводу жалуется. Анонимки не могут служить основанием для проведения проверки работодателя (ч.

3 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП.»). Решение по жалобе принимается в 30-дневный срок.

Инспекция назначит проверку работодателя, по итогам которой его могут оштрафовать, если нарушения действительно найдут. Также работодателя обяжут устранить выявленные нарушения.

Если жалоба в трудовую инспекцию не принесла никакого результата, или действия работодателя граничат с нарушением Уголовного кодекса, то имеет смысл сразу жаловаться в прокуратуру.Например, в прокуратуру стоит жаловаться в случае невыплаты зарплаты свыше 2 месяцев или частичной невыплаты зарплаты свыше 3 месяцев. Эти нарушения по статье 145.1 УК РФ и прокуратура может привлечь работодателя к уголовной ответственности.Анонимные жалобы прокуратура не рассматривает. В заявление нужно обязательно указать свои ФИО, название организации, на которую вы жалуетесь и подробно рассказать о сути нарушений.При этом прокуратура гарантирует обратившемуся работнику полную анонимность.

Жалоба рассматривается в течение 30 дней. Прокуратура обязана провести проверку.

Если нарушения УК РФ подтвердятся, то в отношении работодателя возбудят уголовное дело. Если прокуратура не выявит признаков уголовного преступления, но найдет другие нарушения, работодателя привлекут к административной ответственности.Если вы хотите не просто наказать работодателя, но и получить денежную компенсацию за нарушение своих прав, нужно обращаться в суд.

В исковом заявлении надо подробно описать все, что, по вашему мнению, нарушил работодатель, а также обосновать размер ваших денежных требований. Иск можно подать в течение 3 месяцев с момента нарушения.

По спорам об увольнении иск подается в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении. Если речь идет о невыплате зарплаты, то обратиться в суд можно в течение одного года (ст. 392 ТК РФ).Госпошлину за подачу иска к работодателю платить не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).Иск подается в суд по выбору самого сотрудника.
1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).Иск подается в суд по выбору самого сотрудника. Например, по месту его жительства.

.В общем, варианты наказать работодателя, нарушающего ваши права, есть.

Осталось решиться и начать их использовать.

Куда пожаловаться на работодателя?

» » 5/5 (2) Каждый из участников трудовых отношений имеет свои законные права и обязанности. Их перечень представлен в ст.

21 и ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Если они нарушены работником, работодатель имеет право применить дисциплинарную ответственность.За нарушения, допущенные работодателем, предусмотрена административная или уголовная ответственность. В этом случае правом привлекать нарушителя к ответственности наделено государство.Трудящиеся обращаются в гос. инстанции с жалобой на работодателя в следующих случаях:

  1. условия труда не соответствуют требованиям норм безопасности;
  2. перевод сотрудника на другое место работы без его согласия, незаконные выговоры и увольнения;
  3. выплата «серой» зарплаты;
  4. другие нарушения норм трудового законодательства.
  5. рабочий день не нормирован, его продолжительность увеличивается незаконно, так как подобные условия, а также условия о сверхурочной работе и доплате за нее отсутствуют;
  6. работника заставляют выполнять обязанности, которые его не касаются в силу условий трудового соглашения и должностной инструкции. Письменное согласие сотрудника при этом отсутствует;
  7. несвоевременная выплата зарплаты, ее размер не отвечает тому, что указан в договоре;
  8. соц. страхование отсутствует, как и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством;
  9. работник не может вовремя уйти в отпуск или на выходные;
  10. объем работы, который он должен выполнить, больше того, что указан в договоре;

Обратите внимание!

Перечисленные выше основания для жалоб сотрудников относятся к ситуациям, когда трудовые отношения уже существуют.

Но есть случаи, когда на работодателя жалуются граждане, не являющиеся работниками компании или предприятия.Дело в том, что им было незаконно отказано в приеме на работу.

Руководство вынесло свое решение без учета деловых качеств и квалификации соискателя.

Таким образом, налицо проявление дискриминации, которая запрещена законом.Работник, если нарушаются его права, может пожаловаться в Трудовую Инспекцию, суд или Прокуратуру. Но прежде чем это сделать, следует предпринять все возможные попытки для разрешения проблемной ситуации путем переговоров с работодателем.Хотя делать это и не обязательно, но такой шаг поможет определиться с точкой зрения руководства.

Кроме того, переговоры могут привести к решению спорного вопроса без дальнейшего обращения в суд или другие инстанции.В канцелярию предприятия или организации подается письменное заявление. Следует подготовить 2 экземпляра.

Первый передается работодателю, на втором сотрудником канцелярии ставится отметка о приеме, и он оставляется у заявителя.При написании заявления нужно руководствоваться определенными требованиями, выполнение которых сделает документ более понятным:

  1. претензия сопровождается документацией, которая подтверждает факты и позицию заявителя;
  2. прежде всего, указывается адресат, коим выступает руководитель организации. Далее записываются данные работника – ФИО и должность;
  3. в описательной части доступно для понимания излагается суть проблемы, даются ссылки на первичные документы;
  4. обязательно уточняется способ обратной связи (контактный номер телефона, адрес, по которому проживает работник).

Важно!

Если ответа на претензию не последует, рекомендуется действовать дальше и писать жалобу в другую инстанцию.Защищая свои права, трудящиеся могут обратиться с жалобой в органы, которые рассматривают подобные претензии.Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

  1. в Прокуратуру;
  2. в налоговую;
  3. в судебную инстанцию.
  4. в Трудовую Инспекцию;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: С целью контроля выполнения работодателями норм трудового законодательства была создана Государственная трудовая инспекция (ГИТ). Она рассматривает жалобы, направленные одним человеком, группой сотрудников или всем трудовым коллективом.

При этом порядок действий не меняется.Жалоба составляется в письменном виде. Передать ее можно лично в региональное отделение инспекции или отправить по почте.Единого требования к составлению претензии нет, то есть документ составляется в свободной форме.

Главное условие – это указание данных сторон конфликта.В правильно составленной претензии указываются:

  1. личные данные заявителя: ФИО, адрес, электронная почта, телефон;
  2. дата составления, подпись.
  3. описательная часть жалобы;
  4. данные работодателя: наименование компании, фактический и юр. адрес;

Учтите!

Анонимные жалобы не рассматриваются. По желанию заявителя его данные не открываются работодателю.

Таким образом, работник может быть защищен от дальнейшего «преследования».Сотрудник инспекции на основании фактов, изложенных в претензии, проводит внеочередную проверку.

Наличие нарушений трудового законодательства или других нормативных актов грозит компании и ее руководству штрафами.Работодатель получит предписание устранить обнаруженные недостатки в установленный срок. Через определенное время будет еще одна проверка, уже по результатам выполнения предписания.

Заявитель по итогам проверки в течение одного месяца получит письменный ответ.Посмотрите видео. Советы адвоката по трудовым спорам:Жалоба в Прокуратуру составляется по тому же плану, что и обращение в Трудовую Инспекцию.Документ содержит следующую информацию:

  1. дата составления, подпись.
  2. ответ, полученный из инспекции (если таковой имеется);
  3. название отделения Прокуратуры;
  4. данные о нарушениях, допущенных руководством, ссылки на нормы законодательства;
  5. личные данные заявителя;
  6. ФИО, должность лица, к которому обращается заявитель;
  7. изложение просьбы – провести проверку, исправить допущенные нарушения;
  8. информация о месте работы и должности;

Обращение направляется на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса компании. Способов передачи документа несколько: передать секретарю или лично в руки прокурору, через представителя, переслать по почте, отправить на официальный сайт Генпрокуратуры.Запомните!

Жалоба рассматривается в течение 30 дней.

Когда речь идет о незаконном увольнении, срок рассмотрения продлевается до 90 дней. Если никаких особых сложностей в ее рассмотрении нет, ответ можно получить уже через 15 дней.Проведение прокурорской проверки может иметь следующие последствия:

  1. отдельные подразделения или компания в целом временно прекратят свою деятельность;
  2. лица, нарушившие права трудящихся, будут отстранены от занимаемой должности;
  3. привлекут нарушителя к админ. ответственности;
  4. руководство заставят устранить допущенные нарушения;
  5. материалы дела будут переданы в правоохранительные органы с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Прокурор может издать постановление о приостановке деятельности предприятия в целом.Жалоба, составленная от всего коллектива, является более эффективным средством борьбы с нарушениями трудового законодательства.В одиночку бороться за справедливость всегда сложнее. Обращение от коллектива составляется по такому же плану, как и предыдущее, за исключением того, что каждый сотрудник представляет свои данные и ставит подпись.Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Если нарушения ваших прав руководством предприятия связаны с финансами, то лучше написать заявление в налоговую инспекцию.Обычно такое обращение составляется, когда:

  1. сотрудники получают черную зарплату;
  2. человек принят без официального оформления (как положено по ТК РФ);
  3. с работника удерживают штрафы без каких-либо оснований (в разрез с условиями трудового соглашения).
  4. есть задолженности по зарплате;

Жалоба составляется в письменном виде.

Хотя стандартной формы не существует, используются определенные образцы.Обращение в налоговую инспекцию состоит из следующих пунктов:

  1. дата составления жалобы.
  2. какие нарушения допущены;
  3. период работы в компании (дата оформления и дата увольнения (если заявитель больше не работает на предприятии));
  4. список дополнительной документации, которая представляется вместе с жалобой;
  5. перечень выдвигаемых требований;
  6. какую должность занимает заявитель;
  7. на чем эти требования основаны;
  8. данные о заявителе: ФИО, адрес фактического места проживания;
  9. название подразделения ФНС, куда направляется обращение, реквизиты и полный адрес;
  10. подпись заявителя с расшифровкой;
  11. номер телефона, адрес электронной почты, иные контакты;

Изложение сути проблемы должно быть полным и конкретным, с перечислением фактов нарушения прав трудящегося и норм трудового законодательства, а также с просьбой проверить указанные факты.На основании жалобы проводится проверка, и по ее результатам, если нарушения доказаны, нарушитель привлекается к админ. ответственности. Ему придется заплатить штраф.Важно!

Жалоба рассматривается в течение 30 дней (максимум).В случае обращения в суд составляется исковое заявление, а не жалоба, как было в предыдущих случаях. Нет необходимости до того, как обратиться в суд, пытаться решить проблему через другие инстанции.Можно это условие не выполнять.

Хотя из практики известно, что чаще всего суд является той инстанцией, куда идут в крайнем случае. Например, если работника уволили незаконно, он сразу подает иск в судебный орган.Почему иногда лучше сразу идти в суд?

Дело в том, что в этом случае производится проверка именно того нарушения, о котором говорится в иске, а не всей деятельности предприятия.По решению суда, если оно будет в пользу истца, речь пойдет не только о наказании виновного, но и об определенных действиях в пользу заявителя (например, восстановят в должности, компенсируют вынужденные пропуски работы, выплатят компенсацию за моральный ущерб, прочее).Отрицательные нюансы решения проблемы через суд – дело рассматривается долго, и приходится платить госпошлину.Исковое заявление состоит из нескольких частей. Первой оформляется «шапка». Образец можно взять из любого заявления в суд.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В нее входят следующие данные:

  1. сведения об ответчике: название, адрес (по факту и юридический), контактный номер телефона, ФИО руководителя (если речь идет об ИП), ИНН.
  2. наименование судебного органа;
  3. личные данные истца;

Вторая часть – описательная.

Составляется она четко, лаконично, в полном для понимания объеме, но без лишних отступлений. В ней констатируется факт допущения нарушений, приводятся ссылки на нормы закона, трудового законодательства.Третья часть – требования к работодателю. Если проблема связана с финансами, приводятся расчеты и суммы.

Также выдвигается требование о возмещении морального ущерба (ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ).Четвертая часть – перечень доказательной базы, то есть документов, которые напрямую относятся к рассматриваемому делу.

Копии и оригиналы бумаг прилагаются к иску.В конце иска пишется дата составления и подпись (с расшифровкой).Выше уже говорилось о том, что анонимные обращения не принимаются. Если вы хотите, чтобы вашу жалобу рассмотрели и приняли соответствующие меры, попросите органы, куда направляется жалоба, не разглашать ваши личные данные.Запомните!
Если вы хотите, чтобы вашу жалобу рассмотрели и приняли соответствующие меры, попросите органы, куда направляется жалоба, не разглашать ваши личные данные.Запомните!

Это право граждан указано в ст. 358 Трудового кодекса. Просьба о конфиденциальности составляется в письменном виде и передается вместе с жалобой.

Составляется документ в свободной форме. Следует перечислить причины, по которым вы не хотите, чтобы данные разглашались.

Также можно попросить об этом инспектора, занимающегося вашим делом.Нарушая права работников, работодатель должен нести ответственность.На законодательном уровне предусмотрены определенные виды такой ответственности.Какой из них будет применяться в конкретном случае, зависит от тяжести нарушений:

  1. административная ответственность заключается в наложении штрафа или временном прекращении трудовой деятельности (на срок до 90 дней). Регулируется такая ответственность КоАП РФ;
  2. материальная ответственность – это компенсация за незаконное увольнение, несвоевременную выплату зарплаты, причинение вреда здоровью сотрудника, задержку в передаче ему трудовой книжки;
  3. уголовная ответственность является самым строгим способом наказания. Она применяется в случае нарушения правил охраны труда граждан (ст. 143 УК), при невыплате зарплаты, пенсий, пособий (ст. 145.1 УК). Кроме того, уголовная ответственность грозит руководителям, которые грубо нарушили правила безопасности. Решение о мере наказания принимается судебным органом.
  4. дисциплинарная ответственность больше касается самих работников, которые совершают определенные проступки. В виде наказания используют замечания или выговоры. Если же такие проступки совершили должностные лица или руководители, их также ждет подобное наказание. Стоит отметить, что такие ситуации встречаются нечасто;

Посмотрите видео. Как правильно написать жалобу:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Если статья была полезна, поставь 5 звездочек! СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах. КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ!

© Copyright 2014 — 2021, potreb-prava.com.

Все права защищены.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+2Анонимный вопрос10 января 2018 · 214,4 KИнтересно912,8 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ).Сделать это можно несколькими способами:

  1. Через интернет: на официальном или через портал . Это самый простой и удобный способ.
  2. Лично, записавшись на прием к инспектору.
  3. Отправить жалобу по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении) или курьерской доставкой;

Наиболее частыми причинами обращения в ГИТ являются:

  1. Неуплата обязательных платежей, налогов и взносов;
  2. Нарушение требований трудового законодательства и положений трудового договора.
  3. Незаконное увольнение, понижение в должности или перевод.

    Это может, в частности, выражаться в принуждении подписать соответствующие документы, а в случае отказа — угрозы увольнения “по статье”;

  4. Систематические задержки выплаты заработной платы;

Жалоба пишется в свободной форме с подробным описанием ситуации и того, какие права, по вашему мнению, нарушены. К жалобе необходимо приложить копии паспорта, трудовой книжки и трудового договора, а также иные документы, которые доказывают факт нарушения ваших прав работодателем (при наличии).Анонимная подача жалобы допускается по закону, однако, если речь идет о личных интересах работника и восстановлении его нарушенных прав, то остаться инкогнито едва ли возможно.

Тем не менее, вы можете попросить инспектора ГИТ не разглашать ваши личные данные на основании статьи 358 ТК РФ. Конечно, если это реально возможно исходя из обстоятельств дела и желаемого результата.Срок обращения в ГИТ составляет 3 месяца со дня, когда право работника было нарушено или работник узнал об этом, а по спорам об увольнении — всего 1 месяц.

Срок рассмотрения жалобы ГИТ составляет 30 дней, в исключительных случаях он может быть продлен еще на месяц.Получив жалобу, сотрудники ГИТ проведут внеплановую проверку в организации и, если факт нарушений со стороны работодателя подтвердится, обяжут его их устранить и привлекут к ответственности.Надеемся, что данный ответ был полезен и вы не столкнетесь с недобросовестными работодателями. Больше о трудовых спорах на , а составить жалобу в ГИТ можно, воспользовавшись .Решайте юридические задачи онлайн28 · Хороший ответ · 27,7 KКомментировать ответ…Ещё 62 ответа2,8 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на работодателя можно несколькими способами: Через интернет на официальном сайте Роструда РФ https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/ или портале онлайнинспекция.рф https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/. Это самые удобные способы; Направить жалобу по. Читать далее3 · Хороший ответ1 · 4,8 KКомментировать ответ…6,0 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на официальном сайте государственной инспекции труда. При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.
Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам.

Читать далее114 · Хороший ответ40 · 150,1 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2021г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с. Читать дальшеОтветить804Показать ещё 54 комментарияКомментировать ответ…42ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда.

Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы). Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении. Читать далее48 · Хороший ответ5 · 40,8 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в.

Читать дальшеОтветить5Комментировать ответ…336Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1.

Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту. Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату.

Читать далее15 · Хороший ответ8 · 18,8 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить14Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ…269ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю.

Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали.

Что делать. Читать далее65 · Хороший ответ22 · 55,4 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в.

Читать дальшеОтветить609Показать ещё 18 комментариевКомментировать ответ…28ПодписатьсяЗдравствуйте.

невыплата расчета при увольнении.

За полтора месяца я получила 29000. Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась. Магазин Добрынинский!!! 33 · Хороший ответ4 · 30,4 KЯ.

пенсионерка с 27 12 2021 на больничном и по сей день.

Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили. Читать дальшеОтветить61Комментировать ответ…13ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.15 · Хороший ответ2 · 20,3 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник . А по бумагам теперь всё так же работают 2.

Читать дальшеОтветить61Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.9 · Хороший ответ1 · 18,2 KКомментировать ответ…Анонимный ответДоброе утро. Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки. На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят 130 руб.

Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы. Негде такого нет как там. Когда же их накажут.5 · Хороший ответ · 3,3 KКомментировать ответ…Присоединяйтесь к экспертному сообществу!Яндекс.Кью — это сервис экспертных ответов на вопросы.

Мы объединяем людей, которые хотят делиться знаниями, помогать друг другу и менять мир к лучшему.Вы тоже можете стать экспертом!

Куда жаловаться на работодателя? Что написать в заявление? Что нужно знать?

Автор публикации: Юрист Написать Подписаться5 032 просмотров 881 дочитываний 13 февраля 2021 в 14:35 Краткое содержание:Очень часто работники терпят нарушение своих прав по причине не желания терять работу, так как надо платить кредиты и кормить семью.

Но иногда действия работодателя становятся невыносимыми для работника, и человек обращается за защитой своих прав.Работодателя к ответственности вправе привлечь исключительно государство.

И в практике много примеров привлечения к ответственности работодателя и обязания восстановить нарушенные права работников.Права и обязанности работника регулируются Трудовым кодексом. Ознакомившись с ним, можно понять, какие права нарушает работодатель. Другой вариант – обратиться к юристу для разъяснения правомерности действий работодателя в отношении своего работника.Давайте рассмотрим распространенные правонарушения, допускаемые работодателями:1.

принуждение работника выполнять работу, которая не входит в перечень его должностных обязанностей, без оформления письменного согласия работника на ее выполнение;2.

неуважительное общение: крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.;3. «затяжная» стажировка без оплаты труда;4. беспричинное отстранение от работы;5.

увольнение в «приказном порядке» с формулировкой «по собственному желанию»;6. задержка по зарплате, штрафы, лишение премий, серая заработная плата, отсутствие ежегодной индексации заработной платы;7. бездоговорная форма выполнения работы.

Например, человек работает по договоренности без оформления трудового договора в качестве стажера. Однако по истечении некоторого времени договор не заключается;8. отказ предоставить больничный, отпуск или отгул, выходные дни, отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет;9.

перевод на другую работу без получения согласия работника;10. условий труда не отвечают требованиям безопасности;11. в трудоустройстве отказано на основании деловых качеств соискателя или несоответствия квалификационным требованиям.На практике могут встречаться и другие формы нарушения прав работников.При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться к работодателю с предложением решить сложившуюся ситуацию.

А если не удастся достигнуть взаимовыгодного соглашения, то следует обратиться в одну из следующих инстанций:

  1. трудовую инспекцию;
  2. судебную инстанцию.
  3. правоохранительные органы (прокуратура);

В крупных организациях можно обратиться в комиссию по решению трудовых споров в случаях, установленных Трудовым кодексом. Если решение комиссии по результатам рассмотрения ситуации не устраивает одну из сторон, то она имеет право на обращение в суд.При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру будет проведена внеплановая проверка.

При выявлении нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов работодателя оштрафуют и выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После истечения установленного срока контролирующие органы проверят исполнение требований.При обращении в суд с исковым заявлением дело будет рассмотрено по существу. При удовлетворении исковых требований будут восстановлены права работника, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Пожалуй, недостатком такого способа является необходимость оплатить госпошлину.

Однако если для защиты прав работника в суд обратится прокурор, то оплата пошлины не потребуется.Суть жалобы или искового заявления будет одинаковой. Обращение можно написать самостоятельно, обратиться за помощью к юристу или на приеме в трудовой инспекции или прокуратуры.Обязательно в обращение надо указать:

  1. наименование организации, должностного лица, нарушавшего трудовые права;
  2. ФИО, должность заявителя;
  3. ФИО, занимаемую должность руководителя организации;
  4. описание причины подачи жалобы с указанием статей законодательства. В тексте обращения должны быть описаны имеющиеся доказательства. В конце обращения дается опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения.

В качестве доказательств могут быть использованы письменные документы, свидетельские показания, запись разговора работодателя на диктофон или камеру.Обращение можно направить при личном обращении или заказным письмом с описью. Уведомление о доставке письма вернется адресату.Как понять, что вам недоплачивают на работе?

Что можно сделать? Приглашаю к обсуждению информации в комментариях!

Спасибо за внимание!Проголосовали:198Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Суд
  2. Трудовая инспекция
  3. Прокуратура
  4. Все перечисленные варианты

да 57 / -6 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (28)

сегодня, 00:34

Сегодня расскажем про Арбитражный суд или суд для предпринимателей.Любой бизнес подразумевает экономические риски, связанные с надежностью контрагентов. 0 37 вчера, 19:27

Момент, когда нужно подавать возражение на исковое заявление.Гражданский процесс является состязательным, вследствие чего каждая сторона должна обосновать и отстоять свою позицию.Когда принято .

1 44 вчера, 15:40

Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко. В этой статье я расскажу, какими правами и обязанностями наделены третьи лица в гражданском процессе.В статье 34 ГПК РФ среди лиц, участвующих в деле,. 0 16 вчера, 11:05

На сегодняшний день в действующем уголовно-процессуальном законодательстве не закреплена процессуальная форма искового заявления при подаче гражданского иска в уголовном процессе, в связи с этим .

6 54 позавчера, 22:37

Подавал я в Арбитражный суд исковое заявление на ИП, госпошлину оплатил пластиковой картой Киви. Арбитражный суд вернул мне исковое заявление, по причине того, что физ. лицо не всякий раз может . 0 27 позавчера, 16:16

Если бы она могла так бежать и бежать, не останавливаясь, не возвращаясь.

Ветер 1 14 позавчера, 13:10

Процесс по делу Элли МакГилан начался в два часа дня.

Судья требовала перенесения рассмотрения на девять, но это время было признано оскорбляющим права хронотипов вида «сова».— Мисс 1 35 21.04.2021, 18:35

Процесс по делу Элли МакГилан начался в два часа дня. Судья требовала перенесения рассмотрения на девять, но это время было признано оскорбляющим права хронотипов вида «сова».— 4 34 21.04.2021, 15:05

Трудовой спор — конфликт, возникший между работодателем и работником.

Если окончательно разрешить его ни договорным путем, ни после обращения в комиссию по трудовым спорам не удалось, работник . 1 22 21.04.2021, 12:16

Обязаны ли дети платить алименты на содержание родителей?

Такая обязанность возникает при совокупности следующих обстоятельств:- совершеннолетие детей;- трудоспособность детей и нетрудоспособность . 1 73 20.04.2021, 17:21

Суды в минувшем году постановили изъять у чиновников незаконно нажитого 10 51 19.04.2021, 15:25

В статье Уголовного кодекса РФ говорится о том, что потерпевшим можно считать гражданина, даже если он является малолетним или недееспособным, а также умершего человека, распространение сведений о 0 19 18.04.2021, 14:57

Здравствуйте!

Уважаемые читатели и подписчики! Сегодня мы поговорим о очень интересной теме- Получиться ли воспользоваться услугами юриста и не заплатить?Данная тема будет я думаю интересна новоиспеченным . 5 118 17.04.2021, 07:12

Московская прокуратура направила в суд иск о признании экстремистскими организаций ФБК*, ФЗПГ* и «Штабы Навального».

Об этом сообщает пресс-служба ведомства.Подчеркивается, что прокуратура Москвы .
13 132 17.04.2021, 05:24

Может так случиться, что после того, как машина была сдана в мойку, вдруг обнаружилось, что антенна сломана, а кузов поцарапан.

Каким же образом нужно поступить автовладельцу 1 40 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Ущемление прав работника: куда обращаться, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства?

› Нарушение подлежит наказанию. Но, прежде чем обращаться в вышестоящие инстанции, сотруднику нужно понять, какие действия работодателя считаются правонарушением.

Для этого полезно знать трудовое законодательство России.

Права трудящихся защищены на законодательном уровне.

Отношения между сторонами рабочих отношений регламентируются и регулируются Трудовым, Гражданским кодексом и Конституцией РФ.

Трудящимся гражданам полезно знать положения данных нормативно-правовых документов.

Это поможет в случае необходимости отстоять личные интересы. Нарушение прав работника работодателем – явление нередкое.

Это может происходить по причине незнания руководителем компании основ трудового законодательства либо преднамеренного недобросовестного отношения к кадровому составу предприятия.

Некоторые работодатели уверены в юридической неграмотности своих подчиненных, поэтому регулярно нарушают их права, действуя в личных интересах. В качестве примера нарушения прав сотрудников можно привести такие:

  1. либо ;
  2. или задержка начисления причитающихся сумм;
  3. и т.п.
  4. неуважительное отношение со стороны начальства;

Соблюдение работодателем норм Трудового кодекса должны контролировать соответствующие органы.

Неуважительное отношение – это самое распространенное нарушение прав сотрудников.

Оно может выражаться в слишком долгой стажировке без оплаты труда, , выговорах без явных , беспричинном .

Также неуважительное отношение проявляется грубым общением начальника с подчиненным, оскорблениями.

Понятие и характеристика трудовых отношений описаны в . Прямых указаний в данном документе на то, что следует считать неуважительным отношением к сотруднику, нет.

приведены в .

Вопросы начисления и выплаты заработной платы регулируются . Согласно главе №21 данного нормативно-правового документа, гражданин имеет право на ежемесячную, справедливую и своевременную оплату труда.

В соответствии со запрещен принудительный труд.

Человек имеет право на вознаграждение за работу без дискриминации. В соответствии со , работодатель обязан в письменном виде извещать своих подчиненных о составных частях заработной платы и ее величине. Далеко не каждая компания выплачивает положенные работнику финансовые средства за проделанную работу в срок и в полной мере.

Многие делят заработок на несколько частей. Если задержка оплаты превышает 15 дней, тогда , известив об этом заранее в письменном виде начальника.

Задержка выплаты заработной платы может происходить по разным причинам.

Бывает, что руководитель предприятия отказывается оплачивать труд срочника либо , ввиду неудовлетворительного результата работы. При этом основания и доказательства отсутствуют.

Это следует расценивать как правонарушение со стороны работодателя.

Необязательно задержка зарплаты является умышленной. Бывают ситуации, когда работодатель в виду плохого финансового состояния не может вовремя погасить денежную задолженность перед штатным составом предприятия. Но в любом случае задержка денег за работу считается нарушением прав трудящихся граждан.

предусмотрена ответственность за невыплату зарплаты в срок.

Размер заработной платы не должен быть ниже показателей МРОТ.

предусмотрено право работников на оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней.

Также некоторым категориям сотрудников по закону положены . В частности, речь идет о , . В описаны обстоятельства, при которых вероятен .

Инициатором такого изменения может быть . В любом случае этот момент должен быть оговорен сторонами. Руководство фирмы не имеет права переносить отпуск или без согласия последнего.

Но существуют определенные ситуации, когда работодатель может не учитывать в этом вопросе мнение подчиненного, к ним принадлежат такие:

  1. ;
  2. ;
  3. работник подал ;
  4. существует производственная необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте в период отпуска.

Подобные действия работодателя не будут считаться правонарушением. По факту предоставления , работодатель обязан , отметив соответствующим образом дни отсутствия работника по болезни в табеле учета рабочего времени. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуНе считается нарушением со стороны руководства компании отказ в продления отдыха по бюллетеню, если подчиненный не подал на предприятие больничный лист либо принес .

Вопросы расторжения трудовых отношений регламентируются . Это —. Под незаконным увольнением следует понимать такие ситуации:

  • разрыв контракта произошел с нарушением требований трудового законодательства;
  • оснований для увольнения нет либо недостаточно.

Примеры ситуаций незаконного расторжения трудовых отношений приведены ниже:

  1. ;
  2. , не объясняя причин такого действия;
  3. руководитель сократил сотрудника, не ;
  4. был уволен сотрудник, находящийся в данный момент в ежегодном отпуске, либо ;
  5. .

    При этом документально отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, оформлено не было.

Ущемление прав работника работодателем нередки.

Помимо описанных выше ситуаций существуют и другие действия руководства фирмы, которые стоит считать нарушением закона. К нарушениям трудового законодательства относятся:

  1. неисполнение обязанностей по коллективному договору;
  2. ;
  3. увеличение работодателем продолжительности рабочего дня без учета мнения работников и требований трудового законодательства;
  4. препятствие нормальной деятельности профсоюзной организации;
  5. дискриминация.
  6. невыплата полагающейся материальной помощи;

Действия работодателя, которые ущемляют права работника, должны быть наказаны. Но нужно понимать, что не все поступки руководства, которые не нравятся подчиненному, являются незаконными.

Сотрудникам предприятия нужно понимать, куда обратиться, если работодатель нарушает права работника. В первую очередь, следует с требованием разобраться в сложившейся ситуации. Также работник может обратиться в профсоюзный комитет.

Если требование сотрудника будет проигнорировано либо не удовлетворено в полной мере, тогда он имеет право . Результат во многом зависит от наличия хорошей доказательной базы.

Это может быть письменный отказ руководителя от предоставления ежегодного обязательного отпуска, копия с указанием причины разрыва трудовых отношений, табуляграмма по зарплате и т.п.

Если у работника на руках нет документов для формирования достаточной доказательной базы, тогда в иске надо указать требование запросить необходимую информацию у работодателя. Отказать работникам суда в предоставлении определенных бумаг, руководитель компании права не имеет.

Иск рассматривается в суде в течение пяти дней.

После этого работника уведомляют о том, удовлетворено его прошение либо нет.

При благоприятном исходе будет назначена дата слушания. Как правило, трудовые споры решаются в пользу сотрудника.

Судебное решение может содержать требование обязательно выплатить работнику заработную плату либо компенсировать неиспользованный отпуск, предоставить ему положенные выходные дни и т.п. Сотрудник вправе через суд путем начисления определенной суммы денег.

Согласно КоАП, руководителя, который нарушил права работника, прописанные в трудовом законодательстве, . В приводится штраф для юридических, должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и прочие меры наказания.

Величина суммы санкции зависит от того, совершено нарушение прав работника впервые либо повторно. Размеры штрафа приведены ниже.

Тип лица Штраф за нарушение совершенное впервые, в рублях Штраф для лица, которое ранее уже привлекалось к ответственности за подобное правонарушение, в рублях Юридическое 30000-50000 50000-70000 Должностное 1000-5000 10000-20000 Индивидуальный предприниматель 1000-5000 10000-20000 Должностному лицу может быть выдвинуто предупреждение. Также в качестве наказания иногда применяется дисквалификация на срок от 1 до 3 лет. Что касается юридического лица, деятельность предприятия-нарушителя может быть приостановлена на некоторый период.

За оскорбление работодателем сотрудника, положен штраф по в размере от 50000 до 1000000 рублей. Должностному лицу придется заплатить от 10000 до 30000 рублей.

Предусмотрена за оскорбление и уголовная ответственность. В случае нарушения работодателем трудовых прав предусмотренных ТК РФ, сотруднику следует обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд.

Результат во многом зависит от наличия доказательной базы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

» Охрана труда Автор admin На чтение 5 мин. Опубликовано 16.08.2017 Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  1. непредоставление отпуска или выходных;
  2. поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  3. прочие нарушения норм Трудового кодекса.
  4. превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  5. задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  6. создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  7. отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  8. незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  9. установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям.

Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам.

Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности.

В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  1. правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  2. Трудинспекция при Роструде;
  3. суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ.

Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции.

Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ.

Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции.

Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину. Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах.