×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Другое - Личный листок новая форма скачать

Личный листок новая форма скачать

Личный листок новая форма скачать

Личный листок по учету кадров


Скачать Заполнить с подсказками Гусарова Юлия Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» 1. ФамилияЕфремов Место для фотографииИмяДмитрийОтчествоВалентинович 2.

Полмужской 3. Дата рождения15.09.1975 4. Место рождения:г. Москва (село, деревня, город, район, область) 5. Гражданствогражданин России 6. Образованиевысшее Название учебного заведения и его местонахождениеФакультет или отделениеГод поступленияГод окончания. Если не окончил, то с какого курса ушелКакую специальность получил, номер диплома или удостоверенияСанкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им.
Если не окончил, то с какого курса ушелКакую специальность получил, номер диплома или удостоверенияСанкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им.

проф. М.А. Бонч-БруевичаСетей связи, сетей коммутации и вычислительной техники (СС, СК и ВТ)19931998Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем, диплом серии ПП № 124854 7. Какими иностранными языками владеетеанглийский – владею свободно, итальянский – читаю со словарем(владеете свободно, читаете и можете объясняться, читаете со словарем)8. Ученая степень, ученое званиене имею9.

Какие имеете научные труды и изобретенияне имею10.

Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая военную службу, работу, (учебу, стажировку) за границей) Месяц и годДолжность с указанием учреждения, организацииМестонахождение учреждения, организацииприема (назначения, избрания), переводаувольнения08.199805.2005Закрытое акционерное общество «Гамма», проектировщик-испытатель программного обеспеченияг.

Санкт-Петербург06.200509.2011Открытое акционерное общество «Омега», системный администраторг. Москва11. Участие в выборных законодательных и представительных органах.Местонахождение выборного органаНазвание выборного органаВ качестве кого избранМесяц, годизбраниявыбытия. 12. Участие в профессиональном союзене участвовал (членом какого профсоюза состоите, с какого времени)13.

Какие имеете правительственные награды и почетные званияне имею (когда и кем награжден, присвоены)14. Отношение к воинской обязанности и воинское званиене имею.Военно-учетная специальность по действительному названию.

15. Семейное положениесупруга – Краснова Нина Игоревна, 32 года,дочь – Ефремова Ольга Дмитриевна, 5 лет(перечислить членов семьи с указанием возраста)16.

Дополнительные сведения (указываются по согласованию анкетируемого работника и работодателя):.17. Место жительства119602, г. Москва, ул.

Рузская, д. 20, кв. 35.Телефон(495) 124-87-15Паспорт: серия46 10№ 102518Кем выданОтделением по району Тропарево-Никулино ОУФМС Россиипо г. Москве в ЮЗАОДата выдачи29.06.201018. Обязуюсь своевременно извещать о всех последующих изменениях сведений, включенных в данный личный листок.

02.11.2011 (дата заполнения) (личная подпись) Скачать пустой бланк Заполнить с подсказками

Бланк личного листка по учету кадров (скачать) и образец заполнения

Автор: 28.04.2018 Актуально на 28 апреля 2018 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание После оформления трудовых отношений работодатель может попросить новопринятого сотрудника заполнить стандартный личный листок по учету кадров.

Этот бланк является элементом личного дела наемного работника. Он будет храниться на предприятии вместе с комплектом документов по физическому лицу. Суть в том, что заполнение личного листка по учету кадров позволяет руководству компании получить данные о профессиональных и личностных характеристиках нового сотрудника.
Суть в том, что заполнение личного листка по учету кадров позволяет руководству компании получить данные о профессиональных и личностных характеристиках нового сотрудника.

Это необходимо для определения перечня задач, которые можно поручить данному человеку. Обычно форма личного листка по учету кадров содержит не только основные персональные сведения, но и информацию об имеющихся у работника:

  1. интересах;
  2. дополнительных знаниях.
  3. навыках;

Состоит бланк личного листка по учету кадров обычно из нескольких страниц.

Его заполняют по принципу анкеты: на каждой странице есть вопросы и предусмотрены поля для вписывания ответа. Список вопросов составляют работодатель и кадровые специалисты.

Свои ответы работник дает без стороннего вмешательства.

Так сложилось, что личный листок по учету кадров на 2018 год относится к категории необязательных документов. Его вводят в кадровую систему по решению руководителя компании. Практическое применение таких анкетных бланков характерно для крупных и государственных организаций.

Оформляют его единожды при первоначальном приеме на работу после издания приказа о зачислении в штат.

Также см. «». Унифицированных рекомендаций по оформлению шаблона личного листка законодательством не предусмотрено. Субъекты хозяйствования пользуются собственными наработками при создании этого анкетного документа.

Как правило, личный листок по учету кадров содержит такую обязательную информацию:

  1. дата заполнения;
  2. текущее семейное положение;
  3. адресные данные (по регистрации и по факту);
  4. Ф.И.О. лица, заполняющего документ;
  5. собственноручная подпись сотрудника, прошедшего анкетирование.
  6. дата рождения;
  7. иные сведения из паспорта;

К листку прикладывают цветную фотографию наемного сотрудника. Размер фотокарточки стандартный – 3×4 см, что соответствует параметрам поля для вклеивания. Остальные разделы и вопросы бланка листка индивидуальны для разных предприятий.

В числе интересующих работодателя вопросов могут быть такие темы:

  1. населенный пункт, в котором человек родился;
  2. занимаемые должности по предыдущим местам трудоустройства.
  3. общая информация о составе семьи;
  4. телефонные номера;
  5. национальная принадлежность;
  6. трудовой стаж в других сферах деятельности;
  7. наличие воинской обязанности;
  8. уровень образования и профессиональной подготовки;
  9. опыт работы по специальности;

Дополнительные вопросы могут касаться имеющихся у человека навыков и знаний в разных областях – научные степени, участие в конференциях, разработках, владение иностранным языком и возможности его практического применения. Все перечисленные в листке сведения о научных достижениях должны иметь документальное обоснование.

Для некоторых работодателей может быть интересна информация об опыте заграничных поездок сотрудника (это важно, если планируются служебные командировки).

Также см. «». Работник не обязан заполнять все разделы и поля анкетного листка. Исключение из правила – прием в государственное учреждение. Для этого типа организаций листки кадрового учета являются обязательным элементом документации по наемному персоналу.

В этих структурах отказ от заполнения всех граф бланка приравнен к пренебрежению исполнения трудовых функций. При появлении в будущем изменений, противоречащих внесенным в личный листок данным, работник обязан сообщить об этом работодателю.

Бесплатно скачать личный листок по учету кадров с нашего сайта можно по прямой ссылке . Посмотреть и скачать образец заполнения личного листка по учету кадров можно .
01.01.2019 30.12.2017 29.04.2018 17.01.2019 29.09.2018 23.04.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Личный листок по учету кадров.

Бланк и образец заполнения

57644 Личный листок по учету кадров – документ, относящийся к кадровой учетной политике предприятия.

В него включаются краткие сведения о личной и профессиональной биографии работника, военной службе, наградах, поездках и т.д. По структуре, содержанию и форме он относится к типу анкетных документов. Заполнением занимается лично сотрудник, на которого он оформляется, непосредственно при трудоустройстве.
Заполнением занимается лично сотрудник, на которого он оформляется, непосредственно при трудоустройстве. Заполненный листок прикрепляется к его личному делу, где и хранится на протяжении всего периода работы.

После увольнения данный документ совместно с другими кадровыми бумагами, утратившими свою актуальность, передается в архив организации.

  1. Проверено экспертом
  2. Онлайн просмотр
  3. Бланк и образец
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Листок, в котором собраны основные данные о сотруднике, позволяет работодателю в короткое время ознакомиться с ними и составить о «новобранце» собственное представление, или, иначе говоря, получить «профессиональный портрет» работника.

Это в свою очередь дает возможность определить, насколько сотрудник будет соответствовать той или иной должности, а также принять решение о том, можно ли поручать этому специалисту какую-либо особо ответственную и важную работу.

Почти все сведения, вносимые в листок, должны быть подтверждены документально.

Как правило, сюда вносится информация из паспорта, аттестата, диплома или свидетельства об образовании, трудовой книжки, а также сведения, взятые из справок о наличии наград, изобретений, льгот и т.д.

На сегодняшний день личный листок по учету кадров не является строго обязательным документом для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей–работодателей. Тем не менее, он относится к категории востребованных документов, и в основном используется при приеме на работу в крупные коммерческие структуры.

Тем не менее, он относится к категории востребованных документов, и в основном используется при приеме на работу в крупные коммерческие структуры. Что касается государственных учреждений, то для них наличие этого документа является строго обязательным.

Личный листок не имеет унифицированного общеприменимого образца, поэтому может иметь различную содержание и структуру. Однако есть разделы, которые всегда включаются в стандартную форму документа. В частности, это касается информации о личных данных работника:

  1. серии и номера паспорта,
  2. сведений о семейном положении.
  3. адреса местожительства,
  4. дате его рождения,

Также практически всегда в личном листке требуется указать образование и опыт работы.

Все остальные параграфы могут изменяться в зависимости от потребностей и представления работодателя об этом документе. Еще один важный аспект – при заполнении личного листка, сотрудник должен приложить к нему свою фотографию, которая потом в него вклеивается.

Личный листок по учету кадров оформляется строго в письменном виде от руки, в единственном экземпляре и заверяется подписью сотрудника, который таким образом свидетельствует о том, что внес в него правдивые данные о себе. Такие ситуации отнюдь не редкость – в жизни каждого человека время от времени происходят перемены.

Если какие-либо сведения, внесенные в документ, утратили свою актуальность, сотруднику необходимо обратиться к специалисту, занимающемуся ведением личных дел работников (обычно это кадровик) и передать ему новую информацию.

Вначале на документ, справа или слева (это не имеет значения) вклеивается фотография сотрудника. Затем вписываются его личные данные: фамилия, имя, отчество (полностью), дата рождения, национальность (при желании можно не указывать) и место рождения.

Потом сюда же вносится домашний адрес официальный и фактический (если они отличаются), телефон и сведения из паспорта (серия, номер, когда и кем выдан). Чуть ниже нужно указать свой семейный статус.

Во вторую часть документа вносится информация о ближайших родственниках. Если из каких-либо соображений работник не желает заполнять эту часть листка, ее можно оставить пустой, а вот следующую строку о военной обязанности заполнить необходимо. Далее стоят две таблицы об образовании и опыте работы.

Если речь идет об образовании, сюда нужно вносить информацию о максимально достигнутом его уровне. То есть, если это школа, то указать сведения о ней, если есть среднее специальное или высшее образование, то школу указывать уже не нужно, достаточно привести информацию о последнем законченном образовательном учреждении. Что касается предыдущего опыта, то сюда данные нужно вносить, начиная с последнего места работы и по убывающей.

Следующая часть относится к дополнительным знаниям, а также профессиональным достижениям. Сюда нужно вписывать только те сведения, которые имеют под собой документальные доказательства.

Что касается пребывания за границей – этот раздел не является обязательным и может оставаться незаполненным. В заключение следует перечислить награды, которые были получены ранее на ниве профессиональной деятельности. Если таковые отсутствуют, строку можно оставить пустой и перейти к завершающему этапу: указанию даты заполнения личного листка и подписи.

Отказаться от заполнения этого документа сотрудник негосударственных предприятий и организаций имеет полное право и никто не может принудить его к этой процедуре. Но, принимая решение об отказе, следует помнить о том, что такие действия могут привести к нежелательным последствиям, например, работника с первого дня «возьмут на карандаш». Если же речь идет об организации, которые обязаны использовать в учетной кадровой политике листки по учету кадров, то там отказ заполнить документ может быть приравнен к отказу приступать к должностным обязанностям.

Данный документ является частью кадровой документации предприятия, поэтому изъять его по собственному желанию, даже при увольнении, работник не вправе.

Однако, если по каким-либо причинам это чрезвычайно важно, можно написать письменное заявление на имя руководителя фирмы и попросить предоставить копию документа.

Заполняем личный листок по учету кадров

15 сентября 2021 Личный листок по учету кадров — это учетный документ, который является составной частью личного дела и используется для быстрого принятия кадровых решений.

В статье вы сможете узнать важные нюансы его составления, а также скачать образец.

Содержание В документ, по сути представляющий собой анкету, вносятся данные о профессиональной деятельности, образовании, сведения о семье сотрудника. Такая анкета не имеет унифицированной формы. Каждая организация имеет право составить ее по-своему.

Бумага заполняется один раз самим работником от руки. В ней отражается информация, подкрепленная:

  1. дипломом об образовании;
  2. другой персональной документацией.
  3. паспортом;
  4. военным билетом;

Все строки заполняются полно, односложные ответы недопустимы.

Дополнение к личному листку по учету кадров заполняется, в случае когда какие-то данные изменяются. Сотрудник может отказаться заполнять или подписывать документ, поскольку он не является обязательным. Посмотрим подробнее, как заполнить личный листок по учету кадров.

Вторая часть содержит сведения о ближайших родственниках, которыми традиционно считаются отец, мать, родные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры, дети, бабаушки и дедушки (мужья и жены, дяди, тети и племянники близкими родственниками не являются) — статья 14 Семейного кодекса РФ. Важно! Работник может не отвечать на вопрос о ближайших родственниках, а вот сведения о военной обязанности указать нужно обязательно. В разделе «Выполняемая работа с начала трудовой деятельности» нужно заполнить информацию, начиная с последнего места работы, в обратном хронологическом порядке.

Далее работник сообщает о себе дополнительные сведения, касающиеся его уровня знания иностранных языков, наличия ученых степеней и целей поездок за границу.

После заполнения документ должен быть заверен подписью нового сотрудника. Вся документация по персональному составу является собственностью предприятия, и забрать свою анкету, заполненную при поступлении на работу, работник не имеет права даже после увольнения. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Образец личного листка по учету кадров 2021 года

07.01.2021 Одним из кадровых документов, хранящихся в личном деле каждого работника, является листок по учету кадров. Рассмотрим правила его заполнения.При приеме на работу работник заполняет ряд документов, содержащих персональные данные о себе.

К такому и относится личный листок по учету кадров.

Это вспомогательный документ кадрового учета сотрудников, оформляемый на основе документов личного характера: паспорта, документов об образовании, трудовой книжки и т.д.После трудоустройства все изменения в листок вносятся работником кадровой службы в соответствии с представленными сотрудником документами об изменении персональных данных.Систематизированная в листке информация дает работодателю полную картину о работнике. Это его профессиональный портрет, позволяющий сделать выводы о том, на какую должность он сможет претендовать.Разумеется, уровень мастерства сотрудника можно определить уже по истечении какого-то времени и результатам выполнения порученной работы.

Но первоначальный портрет составить на стадии изучения листа тоже возможно.

Работодатель сможет принять решение, давать ли новобранцу важную и ответственную работу.Кто же заполняет лист по учету кадров? При приеме на работу сотруднику выдается бланк листка по учету кадров, который он должен заполнить собственноручно. Он содержит анкетные и биографические данные гражданина.Документ не относится к обязательным по кадровому учету для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, но государственные органы обязаны вести листки по каждому из своих сотрудников.

Строгой унифицированной формы не установлено, поэтому каждый работодатель вправе использовать свой бланк документа, который должен содержать несколько обязательных полей.Стандартная форма включает в себя:

  • Фотографию сотрудника.
  • Данные персонального характера:
  1. адрес регистрации и места жительства;
  2. паспортные данные;
  3. ФИО работника полностью;
  4. национальность, гражданство;
  5. сведения о семье.
  6. дата и место рождения;
  • Сведения о периодах работы до момента поступления в организацию.
  • Образование с указанием данных об образовательном учреждении и периода обучения, присвоенной специальности.
  • Иные данные, которые работодатель считает нужным включить в документ.

Заполнение только от руки разборчивым почерком в одном экземпляре и хранится в кадровой службе в личном деле работника.Любые перемены в личных данных, получении образования, смены паспорта, изменения семейного статуса сотрудника должны стать причиной для его обращения в кадровую службу. На основании представленных документов кадровик вносит в личную карточку соответствующие данные.

  • Последовательно заносятся личные сведения гражданина в соответствии с документом, удостоверяющим личность:
  • В форму документа обязательно вклеивается фотография работника формата 4×6 см (в верхний правый или левый угол). Для этого может быть определены границы вклейки.
  1. ФИО полностью,
  2. дата и место рождения.

Национальность не является обязательным реквизитом к заполнению, поэтому требовать это работодатель не имеет право.

Гражданин может указать ее по своему желанию.

  • Строка «Образование» содержит информацию о присвоенном статусе наиболее значимом. Например, закончив ВУЗ гражданин получает диплом о получении высшего образования, в этой строке он впишет «высшее».

Далее перечисляются сведения о полученном образовании, причем данные об образовательном учреждении, годах поступления и окончания, специальности и номере диплома (аттестата) того образования, которое является самым значимым. Тем самым гражданин подтверждает наличие образования, указанного в соответствующей строке.

  • Завершается документ датой его составления и личной подписью заполнившего его.
  • Далее следует таблица об опыте работы, данные вносятся в обратном хронологическом порядке в соответствии с трудовой книжкой.
  • Сведения о воинском учете является необходимыми для кадровой службы, поэтому военнообязанные должны их заполнить.
  • Если присвоены ученая степень или ученое звание, а также имеются научные труды, их следует указать. Такая информация имеет значение для некоторых должностей, на которые претендует гражданин. Все указанные сведения должны иметь документальное подтверждение.
  • Владение иностранными языками заполняется по желанию сотрудника с уточнением уровня владения ими.
  • Таблица о пребывании за границей может быть заполнена на усмотрение гражданина. Некоторые государственные учреждения требуют указать такие сведения.
  • Обязательно указываются адрес регистрации и места жительства, а также реквизиты паспорта гражданина.
  • При наличии наград правительственного статуса, они перечисляются с указанием даты награждения и наименования.
  • Семейное положение с реквизитами близких родственников заполняются по состоянию на момент оформления карточки.

Сотрудник при приеме на работу вправе отказаться от заполнения личного листка, если поступает на работу в негосударственную структуру.

Однако, государственные органы в этом случае будут вынуждены не допустить такого работника к исполнению должностных функций.Заполненный пример личного листка в 2021 году:Личный листок по кадровому учету вшивается в дело работника и подлежит хранению наравне с остальными кадровыми документами.

Сформированные до 2003 года дела должны храниться 75 лет, позднее 2003 года – 50 лет. Личные кадровые документы руководства организации следует хранить постоянно. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск:

  1. Калькулятор расчета:

Инструкция: заполняем личный листок по учету кадров

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Личный листок по учету кадров — это неотъемлемая часть личного дела работника, «визитная карточка» которая содержит актуальную информацию: биографические и персональные данные сотрудника.

8 октября 2021 Автор: от КонсультантПлюс для госслужащих Отличительная черта от анкеты состоит в том, что ее заполняет соискатель еще до приема на работу, а персональный учетный листок по учету кадров — после оформления на работу.

Для бюджетных организаций обязательность применения подтверждается различными локально-нормативными актами, в зависимости от сферы деятельности. Например, письмо N 03-51/64, от 20 декабря 2000 года

«О Методических рекомендациях по работе с документами в общеобразовательных учреждениях»

указывает на то, что такая бумага обязательна для работников общеобразовательных учреждений. Законодатели не предусмотрели унифицированную форму бланка, инструкцию, как заполнить личный листок по учету кадров и образец заполнения.

Работодатель сам разрабатывает и утверждает персональный бланк. Работник при оформлении на работу собственноручно заполняет бланк в единственном экземпляре.

Сведения вносятся в строгом соответствии с персональными документами (паспортом, дипломом, трудовой книжки и т.п.). Исправления и сокращения в документе не допускаются. Бумага содержит такие сведения, как:

  • Пребывание за границей.
  • .
  • Сведение о составе семьи.
  • Фамилия Имя Отчество, пол работника.
  • Фото 4х6 см.
  • Дата, место рождения.
  • Национальность.
  • Информация об образование, повышение квалификации, ученых степенях, наградах и т.п.
  • Данные о предыдущих местах работы (должность, период работы, наименование и адрес организации).
  • Адрес проживания, контактный телефон.

После оформления бланка, работник проставляет подпись и дату заполнения документа.

В случае изменения информации, работник представляет необходимые документы в отдел персонала. На их основании новые учетные данные вносятся вдополнение к личному листку по учету кадров. Поправки бывают различного характера: изменение фамилии, в связи с регистрацией брака; смена паспорта, изменение места жительства, повышение квалификации, получение ученой степени и т.п.

Чтобы сотрудники не забывали своевременно сообщать в отдел персонала обо всех изменениях, необходимо добавить фразу:

«Обязуюсь своевременно извещать обо всех изменениях данных, включенных в личный листок по учету кадров»

.

Хранится документ в персональном деле работника. Если дело сформировано до 1 января 2003 года, срок хранения — 75 лет. Если до 1 января 2003 года, срок хранения — 50 лет.

Персональные дела руководителей хранятся постоянно. Об авторе статьи Дмитриева Марина Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Журнал регистрации выдачи расчетных листков — это документ, в котором фиксируется, что работник получил зарплатный квиток вместе с деньгами.

Штраф за отсутствие — до 50 000 рублей.

16 октября 2021 Листок убытия при выписке — это документ учета внутренней миграции граждан и нерезидентов в РФ. Форма и правила заполнения утверждены Приказом МВД РФ № 984 от 31.12.2017. 30 октября 2021 Приказ о наложении дисциплинарного взыскания — это распорядительный акт, которым сотруднику назначают наказание за допущенное нарушение.

Издать его разрешено не только в течение месяца с момента проступка, для некоторых случаев срок составляет три года.

24 июня 2021 По общему правилу, закрепленному в статье 194 ТК РФ, взыскание действует год, затем отменяется автоматически.