×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Можнг ли не оплачиватт стажировку

Можнг ли не оплачиватт стажировку

Можнг ли не оплачиватт стажировку

Почему стажеры заслуживают зарплату и как им защищать свои права


Молодые люди часто обращаются за психологической помощью в момент поиска первой работы. Как правило, их смущают условия прохождения стажировки и размытые перспективы после. При длительной неоплачиваемой стажировке могут возникнуть проблемы с самооценкой, которые впоследствии влияют на достижение целей, коммуникацию в коллективе и умение презентовать себя новому работодателю. Бывает, что организация изначально не рассматривает дальнейшие перспективы проекта, где работают стажеры.

Сами кураторы часто не обладают компетентностью и не могут презентовать успехи стажера в сложной конъюнктуре компании. Это и отношение коллег, которые периодически создают определенные условия психологического плана, в результате которых человек начинает задумываться, что его работу не считают серьезной или к его деятельности относятся недостаточно внимательно, потому что он работает бесплатно.

Нахождение в профессиональной среде психологически не должно противоречить с вашими жизненными принципами и целями.

На работе важно чувствовать себя комфортно.

Тем не менее, когда человек оказывается в компании, которая ему нравится, он может столкнуться с нарушением личных границ.

Многие это терпят, считая, что постоянные компромиссы помогут улучшить отношения в коллективе и наладить контакт с руководством. Однако зачастую такая позиция приводит к тому, что окружающие привыкают к податливости и начинают вами пользоваться.

Если же вы не готовы к этому, нужно досконально изучить свои функциональные обязанности. Именно от четкого понимания, насколько хорошо вы знаете, что должны делать, зависит то, насколько часто будут пытаться нарушить ваши границы. Что можно порекомендовать в ситуации, когда на вас перекладывают чужие обязанности?

Существует правило возврата ответственности. Вы можете спросить:

«Я правильно понимаю, что ответственность за решение этого вопроса, вы перекладываете на меня?»

Когда мы откровенно описываем происходящее, оппоненту становится сложно уйти от ответа, и мы выводим его на прямой, открытый разговор. Другая распространенная форма нарушения границ — оценочные суждения о профессиональных компетенциях, обязанностях или даже о внешнем виде.

Часто сотрудник, которому высказывают подобные претензии, молчит, испытывая при этом страх и гнев. С психологической точки зрения это печальная ситуация, потому что невыраженные эмоции повиснут мертвым грузом.

В этой ситуации можно использовать правило бережной конфронтации. Слыша о себе, своих компетенциях неприятные комментарии, сотрудник может сказать, что именно он сейчас слышит, выразить ощущения и объяснить, чем закончится эта ситуация. Например, вы можете дать понять, что вам неприятны комментарии в ваш адрес, и если эта ситуация не прекратится, вы либо прекратите общение, либо пострадает проект, который вы делаете совместно с человеком.

Например, вы можете дать понять, что вам неприятны комментарии в ваш адрес, и если эта ситуация не прекратится, вы либо прекратите общение, либо пострадает проект, который вы делаете совместно с человеком.

При этом важно не давать никаких оценок: не нужно говорить, прав оппонент или нет.

Модель, в которой успешная карьера начинается с низов, устарела. Современный профессионал часто вынужден менять сферу деятельности минимум 2–3 раза.

Очевидно, он не может вечно начинать с нуля. Соглашаться на стажировку имеет смысл, только когда вы четко понимаете, что профессиональных компетенций, которые вы получите на ней, больше нигде нет.

Неоплачиваемая стажировка

Краткое содержание:

  1. Стажировка без заключение трудового договора (неоплачиваемая) законна?
  2. Сколько дней может длиться неоплачиваемая стажировка?
  3. Сколько по времени идёт неоплачиваемая стажировка?

Советы юристов Сколько по времени идёт неоплачиваемая стажировка?г. Тюмень • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 1 321•ответов: 5 439•г. Тоцкое Здравствуйте Дарья! Труд стажера должен полностью оплачиваться работодателем (ст.

21, 22 ТК РФ). Размер оплаты стажировки определяется по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. Если со стажером был заключен ученический договор, то сотруднику выплачивается стипендия (ст.

204 ТК РФ). УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕздил устраиваться на работу, трудовой договор заключать не хотят, якобы, 1 смена стажировки неоплачиваемая, стоит ли работать в таких организациях? Все ведь они могут так постоянно набирать рабочих на не оплачиваемую стажировку это выходит бесплатная рабочая сила, и причём всё законно?г. Владимир • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 11 264•ответов: 19 820•г.

Оренбург Здравствуйте, Михаил!

Судя по Вашему описанию Вас не примут на работу и могут обмануть с заработной платой в отсутствие трудового договора. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ устроилась на работу. Никакого трудового договора не подписывала, просто пришла на собеседование и мне сказали, что пройдешь стажировку и посмотрим, возьмём мы тебя или нет.

Я прошла три дня стажировки, сказали придти ещё,решим возьмём мы тебя или нет. Стажировка неоплачиваемая. Что стоит делать в такой ситуации?г.

Сыктывкар • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 172•ответов: 253•г. Краснодар Добрый день. В первую очередь не стоило вообще устраиваться на работу без трудового договора, так как работодатель может в любой момент сказать Вам «до свидание» и ничего Вам не заплатить (как в Вашей ситуации) и самое печальное здесь, что Вы никогда и никому не докажите, где, когда и кем Вы работали и какая заработная плата Вам полагается. Даже на испытательном сроке с людьми заключается трудовой договор, о чем делается дополнительная запись в договоре.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 699•ответов: 1 088•г. Санкт-Петербург Дарья! Просите оформить стажировку. Без оформления договора и без оплаты стоит подумать, нужна ли вам такая работа?

Удачи! УточнитьВам помог ответ: ДаНетЮридически я не подкован, потому вопрос может показаться глупым. Я слышал о неоплачиваемых стажировках, хочу узнать, есть-ли какие-то условия при которых стажировка обязательно должна оплачиваться и могу-ли я как-то узнать, оплачиваемая стажировка на выбранном мной месте или неоплачиваемая. Спасибо.г. Владивосток • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 59 604•ответов: 159 988•г.

Долгопрудный Обязательно оплачивается, если сторонами заключен трудовой договор. И не оплачивается, если с организацией связаны не Вы, а Ваше образовательное учреждение, а организация для Вас просто является местом получения определенного образования (практики). Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ искала работу на должности администратора, и вот преступила к работе.

Заранее работодатель предупредил, что будет неоплачиваемая стажировка 4 дня, а затем официальное трудоустройство. Я прошла стажировку, отработала пару дней и ушла на выходные.

Работодатель позвонил мне и сказал, что не будет меня официально трудоустраивать 1,5 месяца сославшись на какой-то аврал, при этом отказывает даже выдать срочный трудовой договор. Что мне делать в этой ситуации? Заранее спасибо.г. Новосибирск • Вопросов: 5 Юрист отзывов: 6 890•ответов: 15 646•г.

Новосибирск У вас два пути — в ГИТ и в суд. Обращайтесь за защитой вашего нарушенного права.

Даже четырехдневная неоплачиваемая стажировка незаконна.

Вам должны оплатить все отработанное вами время. УточнитьВам помог ответ: ДаНетСколько дней может длиться неоплачиваемая стажировка?г. Сосновый Бор • Вопросов: 25 Юрист отзывов: 81 957•ответов: 256 401•г. Ставрополь — Здравствуйте, по общим правилам стажировка должна оплачиваться, но смотря где она проходит и смотря что за стажировка.

Ставрополь — Здравствуйте, по общим правилам стажировка должна оплачиваться, но смотря где она проходит и смотря что за стажировка. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: УточнитьВам помог ответ: ДаНетПрошла собеседование на работу, пригласили на стажировку. Отработала 4 часа, ничего не оформлялось, обещали позвонить.

Сейчас зовут отработать ещё один день, говорят, что неоплачиваемая стажировка 3 дня это нормально. Что делать с этим, если я хочу получить эту работу? (И есть ли шанс)г. Екатеринбург • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 123 435•ответов: 329 002•г.

Новосибирск Здравствуйте! Лучше отказаться вам от данной работы, так как никто не работает за бесплатно, даже один день, работа не для вас. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 889•ответов: 17 275•г.

Москва Добрый день! Кто знает.

это может быть и трудовым мошенничеством, некоторые 2 недели бесплатно просят работать. С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСобиралась устроиться на работу в сеть супермаркетов ПУД в Крыму (Ялта), но узнала об одном из условий приема на работу.

Это 3 дня неоплачиваемой стажировки. Сомневаясь, легальна ли неоплачиваемая стажировка вообще и в государственном супермаркете в частности, спрашиваю это у вас.

Спасибо заранее.г. Краснодар • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 59 604•ответов: 159 988•г.

Долгопрудный Учитывая, что нет правового определения понятия стажировки — корректно ответить нельзя.

Посмотрите, например, здесь: http://ipshnik.COM/rabota-s-kadrami/stazhirovka-i-ispyitatelnyiy-srok/stazhirovka-na-rabochem-meste-chto-eto-takoe-i-kak-eyo-oformit.html УточнитьВам помог ответ: ДаНетСтажировка без заключение трудового договора (неоплачиваемая) законна?г.

Белгород • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 123 435•ответов: 329 002•г. Новосибирск Здравствуйте! Стажировка без заключение трудового договора не может быть оплачена. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли во время предлагаемой бесплатной стажировки продавец только лишь запоминает ассортимент и смотрит за работой других, но сам не выполняет никаких операций-и в этом случае стажировка неоплачиваемая это обман?

Или обучение работе магазина само по себе тоже труд? Очень хотелось бы прояснить ситуацию, так как сейчас каждое второе собеседование завершается подобным предложением. Неужели все эти магазины используют рабский труд трех-и пяти-дневных стажеров?г.

Москва • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 11 179•ответов: 28 445•г. Москва Здравствуйте, если вы сможете приступить к работе без стажировки, тогда откажитесь от нее и приступайте сразу работать.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Должна ли оплачиваться стажировка, в чем ее плюсы и минусы

Каждый работодатель желает заключать трудовое соглашение с подготовленным к выполнению рабочих функций гражданином. Именно поэтому до начала трудовых отношений многие компании стараются провести стажировку сотрудников с тем, чтобы узнать их уровень готовности самостоятельно выполнять функциональные обязанности.И в этом случае у сторон возникают закономерные вопросы – должна ли оплачиваться стажировка, а если должна, то в каком объеме?СодержаниеЧтобы понять, какую форму предварительного сотрудничества лучше избрать во время прохождения подготовительного периода, рассмотрим функциональные отличия между стажировкой и испытательным сроком.

является неотъемлемой частью договора о трудоустройстве.

Рекомендуем прочесть:  Как можно уволить по договору

Может предусматриваться как в срочных, так и в бессрочных договорах. Наличие такой нормы означает, что сотрудник должен доказать, что способен выполнять возложенные на него функции.

Период (трудовым соглашением может предусматриваться немного уменьшенный уровень оплаты по сравнению с постоянными сотрудниками).

Если сотрудник не проходит испытательного срока – администрация имеет полное право по его окончанию прекратить с ним трудовые отношения, невзирая на период, которые изначально предусматривался трудовым договором.Стажировка четко не определена трудовым законодательством. Ее можно разделить на ученическую (студенческую), в виде приобретения практических навыков, и стажировку потенциальных кандидатов на должности.

В первом случае ученики (студенты) сами заинтересованы в приобретении навыков, поэтому оплата такой деятельности со стороны работодателя не обязательна. Во втором случае отношения между стажером и компанией должны регулироваться отдельным документов. В зависимости от его условий определяется необходимость оплаты подобной работы.Часто, во избежание предписаний о нарушении законодательства, на период стажировки компании заключают со стажерами срочные договора, определяющие полномочия, функции, обязанности сторон и оплату за такие действия.
В зависимости от его условий определяется необходимость оплаты подобной работы.Часто, во избежание предписаний о нарушении законодательства, на период стажировки компании заключают со стажерами срочные договора, определяющие полномочия, функции, обязанности сторон и оплату за такие действия.

Если же стажируется штатный сотрудник (например, на вышестоящую должность) ему просто сохраняют средний заработок по основному месту трудовой деятельности.Помните, если потенциальный работодатель предлагает пройти стажировку до момента официального трудоустройства, целесообразно оформить такие отношения письменно во избежание недоразумений в дальнейшем.Рассмотрим положительные и имеющиеся негативные стороны стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.Среди положительных моментов стоит выделить:

  1. возможность получения дополнительных знаний от опытных наставников;
  2. стажировка позволяет определиться, насколько предлагаемая должность соответствует вашим ожиданиям;
  3. во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за конечный результат своего труда;
  4. обычно длительность стажировки не превышает месяца (находится в пределах от двух недель до месяца);
  5. кандидат на должность не берет на себя никаких трудовых обязательств, поэтому в любой момент может прекратить подобные отношения без каких-либо отработок.

Касательно отрицательных моментов, то здесь выделяются:

  1. в случае отсутствия каких-либо письменных соглашений (либо если в таких соглашениях нет подобного раздела) подобная деятельность осуществляется бесплатно.
  2. отсутствие гарантии, что по окончанию стажировки вы будете приняты в постоянный штат;
  3. некоторые компании приглашают на подготовку одновременно несколько потенциальных кандидатов. А дальше попросту пользуются их рациональными идеями и предложенными.

    В качестве бонуса для будущего трудоустройства;

Помните, работодателю выгодно бесплатно стажировать гражданина, пользоваться его идеями и рациональными предложениями без каких-либо обязательств их оплатить или компенсировать.ТК РФ (ст.

1) предусматривает, что под действие трудового права подпадает деятельность, связанная с подготовкой и дополнительным профессиональным образование сотрудников у конкретного работодателя. При этом ст. 59 ТК РФ предусматривает на период дополнительного образования в форме подготовки заключение с сотрудниками срочных трудовых соглашений.

Таким образом, если стажировка осуществляется не по ученическому (студенческому) договору, когда молодых специалистов направляют на предприятие для прохождения производственной практике, подобная деятельность должна оплачиваться.Тут целесообразно выделить несколько ключевых моментов:

  1. во избежание дальнейших недоразумений целесообразно разграничивать договор на подготовку и соглашение на последующее трудоустройство. Если это будут разные типы документов, признать отношения такими, что автоматически пролонгированы будет сложно.
  2. на период такой деятельности между администрацией и гражданином должно действовать письменное соглашение. Составляется по типу трудового договора со всеми необходимыми нормами и разделами;
  3. условия оплаты (если они ниже чем для обычного сотрудника), должны быть оговорены коллективным договором и трудовым соглашением;

Помните, только наличие письменного документа дает основания для дальнейшей компенсации интеллектуальных либо физических затрат, даже если это период подготовки и учебы.По трудовому законодательству оплата периодов приобретения практических навыков будет зависеть от условий оформления подобных отношений. Рассмотрим ключевые моменты, как это осуществляется на практике.При заключении ученического (студенческого) договора.

На производстве такой стажер ничего не получает.

Но за все время нахождения на стажировке ему будет выплачиваться стипендия в назначенном учебным заведением размере.Во время оформления срочного договора.

Если период обучения оформлен индивидуальным соглашением между администрацией и потенциальным кандидатом на должность, размер компенсационных выплат будет регулироваться этим соглашением.

Размер оплаты определяется коллективном договором, но не может быть ниже размера минимальной оплаты труда, определенной законодательством. Как правило, стажерам полагается 50 – 70% заработка штатного сотрудника.Когда учеба осуществляется на одном (разных) предприятиях с отрывом работника от основной деятельности.

В этом случае она должна оформляться приказом по основному месту работы и за тружеником сохраняется средний заработок на весь период подобной учебы. По соглашению между компаниями труд работника может быть частично (или полностью) компенсирован. Обычно такая схема применяется в случаях, если это кандидат на имеющуюся вакансию.Помните, любой вид деятельности должен быть обязательно оформлен письменным соглашением.

Только так работник сможет защитить себя от произвола работодателя и точно понимать условия, на которых он проходит предварительное обучение.Обычно работодатель, обучающий сотрудников (собственных, или с других компаний) не несет финансовых затрат на их обеспечение.Это бремя ложится на организацию (подразделение, филиал, учебное заведение), где такой труженик находится в постоянном штате.

Это обусловлено такими причинами:

  1. в этот период значительно ускоряется социальная и производственная адаптация труженика (ведь работать приходится в паре со своим наставником);
  2. прохождение подготовительного обучения в другой организации (на другом рабочем месте) позволяет работнику повысить уровень своей компетентности, получить новые знания, опыт, умения, которые он в дальнейшем сможет использовать по основному месту работы;
  3. непосредственный контакт с человеком позволяет раскрыть его потенциально скрытые возможности, обеспечить правильную подготовку в нужном направлении.
  4. определяется уровень профессиональной пригодности потенциального кандидата, его готовности выполнять более сложные задачи;
  5. обычно практика позволяет труженику освоить более сложные способы и направления деятельности и подготовить к самостоятельному осуществлению подобных функций в будущем;

Как видим, на практике от стажировки больше выигрывает компания (подразделение) направившее сотрудника для обучения.

Поэтому обучающая сторона и не принимает на себя подобные расходы. За исключением случаев, если принимающая организация желает заключить трудовое соглашение с потенциальным специалистом и просто готовит его для сотрудничества в новых условиях.Помните, если на непосредственном месте подготовки труженику не предусмотрена оплата, это вовсе не означает, что деятельность не должна оплачиваться.Следует отметить, что трудовые отношения между гражданином и администрацией обычно наступают после заключения полноценного трудового соглашения и введения кандидата в постоянный или временный штат компании.Вместе с этим, чтобы подтвердить право стажера на законных основаниях находиться на территории компании, иметь доступ к инструменту, оборудованию, информации.

Материалам, с ним необходимо заключить срочный договор стажировки. По окончанию периода действия этого договора целесообразно провести аттестацию (зачет, проверку знаний, мастерства, собеседование) потенциального кандидата, по итогам которой принять решение о переводе его в постоянный штат. Если этот этап провален – с кандидатом просто не подписывается трудовой договор.В этом случае срочный договор прекращает свое действие, а с работником заключается новый полноценный трудовой договор.

При этом в трудовой книжке могут делать две записи (о прохождении подготовки, а также о приеме на работу в постоянный штат).Как вариант, с гражданином сразу заключается трудовой договор с испытательным сроком, в период которого и осуществляется его обучение. В этом случае, если по окончанию срока испытания труженика не уволили – он считается таким, что принят на общих основаниях. Издавать какие-либо приказы здесь не требуется.

Но для увольнения потребуется подготовить документальное обоснование несоответствия работника занимаемой должности.Помните, стажер становится полноценным работником только после подписания приказа о его назначении на такую должность.Учитывая, что работодатель обычно сам заинтересован ограничить потенциального работника от производственных (травматизм, воздействие вредных факторов), а также коммерческих рисков (разглашение различной коммерческой информации и данных), перед началом сотрудничества со стажером проводит инструктаж по охране труда, технике безопасности, заключают различные письменные соглашения, предлагают подписать обязательства о неразглашении информации.

Имея на руках копии таких документов кандидат на должность может через трудовую инспекцию или суд доказать, что занимался трудовой деятельностью в понимании ст. 1 ТК РФ и требовать за этот период оплату.Помните, такой механизм возможен только в том случае, если гражданин не числится в штате другой компании (учебного заведения) и был направлен сюда для наращивания имеющегося уровня знаний.Если человек во время прохождения обучения вдруг заболел, либо ему требуется отпуск, то в этом случае следует учитывать такие нюансы:

  1. срочный трудовой договор, заключенный на период практики может быть «сдвинут» на количество дней отсутствия кандидата на должность (болезнь, отпуск) без необходимости его продлевать. Об этом просто необходимо указать в момент его заключения. Подтверждающим документом будет больничный лист, приказ о предоставлении бесплатного отпуска, дополнительное соглашение к договору.
  2. оплачиваемый отпуск полагается сотрудникам (кроме социально защищенных слоев населения), которые отработали не менее полугода. Но никто не запрещает оформить несколько дней за свой счет.
  3. оплата больничного осуществляется только сотрудникам, которые находятся в штате предприятия. Поэтому, если стажировка осуществляется от другого подразделения или компании, больничный лист необходимо будет передать туда в бухгалтерию для оплаты;

Обычно премия рассчитывается и выплачивается сотрудникам за выполнение конкретных производственных показателей, либо особо важных поручений.

В случае со стажировкой потенциальный кандидат на должность еще не допущен к самостоятельному выполнению рабочих функций, поэтому расценивать его как полноценную трудовую единицу не совсем правильно.Вместе с этим, если стажировка имеет длительный характер (до полугода), то начисление премии обычно не предусматривается за первый месяц ее прохождения. Но такие моменты должны быть оговорены в Положении о премировании компании.Помните, если повышают рабочий уровень работники другого предприятия, то таким повышающим квалификацию ученикам премия не будет полагаться. На основном месте работы за ними сохраняется средний заработок, а по месту практики им вовсе ничего не обязаны платить.Продолжительность периодов испытания на законодательном уровне сегодня не урегулирована.

Но, если рассматривать этот вопрос по аналогии с периодами проверочного срока, то здесь стоит выделить такие временные интервалы:

  • Не более месяца. Такая норма применяется относительно рабочих специальностей.
  • До 3 месяцев. Все инженерно-технические и экономические специальности. Под эту категорию подпадают специалисты с высшим образованием в разных сферах деятельности.
  • Не более двух недель. Подобное положение действительно в случаях, когда гражданин нанимается на работу по срочному трудовому договору, период действия которого находится в диапазоне от 2 до 6 месяцев.
  • До полугода. Норма практикуется относительно руководителей высокого ранга, либо тех, чье назначение должна согласовать вышестоящая организация;

Помните, если администрация сознательно превышает периоды прохождения испытания, то можно в судебном порядке признать такие отношения трудовыми и обязать компанию заключить трудовой договор на бессрочной основе ка с полноценным сотрудником.Стоит ли идти на испытательный срок без выплаты ЗП?

Ответ бизнес-тренера в этом видео:Читайте также:

Если стажировка не оплачивается

Краткое содержание:

  1. Сколько может длиться стажировка на новом месте работы.

    (если она не оплачивается)

Советы юристов Должен ли оплатить работодатель деньги если не до конца не прошёл стажировку, мне сказали при приеме на работу что стажировка оплачивается.г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1 Юрист на сайтеотзывов: 734•ответов: 988•г. Остров Если трудоустройство оформлено официально, есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок, то время работы в период испытательного срока оплачивается.

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетУстроился на работу на склад (если что мне нет 18) мне сказали что первая неделя стажировка и платить мне будут 100 р\час, отработал дня 3, по деньгам выходило тысячи 3, сегодня пришел увольняться а мне выдали что я еще не «работал» и стажировка не оплачивается вообще деньги давать отказались, что делать?г.
Задать вопросВам помог ответ: ДаНетУстроился на работу на склад (если что мне нет 18) мне сказали что первая неделя стажировка и платить мне будут 100 р\час, отработал дня 3, по деньгам выходило тысячи 3, сегодня пришел увольняться а мне выдали что я еще не «работал» и стажировка не оплачивается вообще деньги давать отказались, что делать?г.

Красноярск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 4 382•ответов: 6 840•г.

Ульяновск Доброго времени. Следует обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Согласно закона, Вы считаете ь работником с момента допуска к исполнению трудовых обязанностей.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМеня Зовут Глеб!

Скажите пожалуйста я устроился в охрану с преведущей ушел по собственному желанию ст.77 п.3 ч.1 трудового кодекса российской федераций. Я устроился в новую охранную организацию стажировка около 3 месяцев но без оформления трудовой и других документов скажите данная организация может так делать а потом после испытательного срока 3-х месяцев попросить сдать документы и оплачивается испытательный срок если я не оформлен там?

Стаж работы 8 лет.г. Нальчик • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 442•ответов: 727•г.

Волгоград Здравствуйте. Работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор и в условия договора прописать прохождение испытательного срока.

Также данный период должен быть оплачен. УточнитьВам помог ответ: ДаНетСтажировалась, (как это называет руководство) в Гостиничном комплексе, трудоустройство не официальное,9 дней стажировки (8-10 часов) и сейчас ухожу оттуда, а мне говорят стажировка оплачивается только в том случае, если Вы остаётесь работать, а если нет то и выплат не будет. Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации?г.

Москва • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 1 237•ответов: 1 669•г. Анапа Нужно через суд устанавливать трудовые отношения, требовать уплаты з/п, компенсации морального вреда.

Можете обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 36 243•ответов: 74 285•г. Москва ТК РФ не предусматривает никаких стажировок без оформления трудовых отношений.

ТО есть Вас допустили до работы, значит заключен трудовой договор. Если есть доказательства работы, то иск в суд о признании отношений трудовыми и взыскании зарплаты. УточнитьВам помог ответ: ДаНетСтажируются в ритейле Коми, прохожу стажировку, ТД не заключили, 5 дней стажировка, сказали оплачивается только за выход 500 руб, вопросов нет.Вот уже прошел 3 дня, и понял что это не мое.

Вопрос! Они обязаны платить стажировочные 500 обещанные рубли?

Или если я не заключили договор, они не обязаны, или как?г.

Казань • Вопросов: 1 Юрист Штронда А. А. отзывов: 3 037•ответов: 4 709•г. Набережные Челны Обязаны, если устная сделка была заключена.

Но вряд ли Вы добьетесь этого без суда.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВ течение какого срока оплачивается стажировка на предприятии, если я прошла месяц стажировки и приняла решение не оставаться работать?г.

Хабаровск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 2 617•ответов: 4 332•г. Могилёв В день увольнения! «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. «»В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМогу ли я получить свою зарплату?Устроилась в алкомаркет «Рассел» продавцом-кассиром, ичпытаткдьный срок 6 смен (не оплачиваются если ты не подошел). Я отработала стажировку, и вышла в смену. Отработав 11 смен, меня вызвала СБ.В общем меня сначала отстранили от работы, я ждала когда восстановят.

В итоге сама поехала и забрала трудовую.

В трудовой ни каких записей, РАСЧЕТ ТАК МНЕ И НЕ ВЫПЛАТИЛИ!г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 17 Юрист отзывов: 13 940•ответов: 27 737•г. Ейск Здравствуйте! Направьте работодателю досудебную претензию по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 262•ответов: 16 447•г.

Родники Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 57 578•ответов: 156 678•г.

Санкт-Петербург Доброго вам Времени суток. А как вы работали не подписывая трудовой договор? Обращайтесь в таком случае в трудовую инспекцию.

Удачи вам и всего наилучшего. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Фирма ООО «ОРИОН» отзывов: 11 539•ответов: 28 548•г.

Ростов-на-Дону Здравствуете. Это безобразие.

Пишите на них жалобы. Куда и как обращаться подробно написано в теме сайта

«Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»

Очень рекомендуем почитать.

Материал по этой ссылке. https://www.9111.ru/articles/163481-pamyatka-grazhdaninu-kuda-i-v-kakih-sluchayah-nado-zhalovatsya/ Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 894•ответов: 11 891•г. Санкт-Петербург Кричать о безобразиях можно сколько угодно.

Но свою зарплату Вы сможете получить разве что в судебном порядке при условии, что сможете правильно сформулировать и обосновать свои требования. Ни прокуратура, ни трудовая инспекция, ни прочие инстанции Вам не помогут. УточнитьВам помог ответ: ДаНетСколько может длиться стажировка на новом месте работы.

(если она не оплачивается)г. Москва • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 13 210•ответов: 34 982•г. Ульяновск Здравствуйте! Длится от 3-х до 10 рабочих дней.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 797•ответов: 2 020•г. Санкт-Петербург Здравствуйте! Нисколько. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЧто делать, если на собеседовании объявили, что первые 4 дня стажировки не оплачиваются (с 11.00 до 18.00).

Хотя компания известная, трудоустройство официальное и меня вообще устроило все остальное. Не хочется упускать этот вариант.

Как поступить в этой ситуации? Законно ли это?г. Москва • Вопросов: 1 Юрист на сайтеотзывов: 22 604•ответов: 70 737•г.

Севастополь Ищите другую компанию.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетД!

В детском саду оплачивается стажировка если не возьмут на работу.

5 дней стажировка.г. Семей • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 20 318•ответов: 47 253•г.

Краснодар Нет не оплачивается. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.