×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Социальное обеспечение - Можно ли брать для расчета пенсии года с разных предприятий неприрывный стаж

Можно ли брать для расчета пенсии года с разных предприятий неприрывный стаж

Можно ли брать для расчета пенсии года с разных предприятий неприрывный стаж

Пенсионеры не понимают, как влияет непрерывный стаж на пенсию: даем разъяснения, как получать пенсию больше


28 мартаВ российском законодательстве о пенсиях присутствует множество практически невидимых нюансов. По этой причине многие пенсионеры про них не знают и не разбираются в этих тонкостях. В Пенсионном фонде же крайне редко сотрудники рассказывают получателям пенсий о том, каким образом можно получать пенсию большего размера.

Один из важных нюансов в этом плане – непрерывный стаж. Поговорим о том, каким образом рассчитывают трудовой стаж в Пенсионном фонде и на его основе вычисляют будущую пенсию.Получатели пенсий нередко жалуются на то, что они трудились непрерывно продолжительное время, а как дошло до назначения пенсионной выплаты, то ее размер оказался не самым высоким. А кто-то, наоборот, трудился всего по 10-15 лет подряд и уходит на заслуженный отдых со значительными суммами, сопоставимыми с получаемой ими заработной платой.Начнем с того, что в России существует федеральный закон «О трудовых пенсиях», чье действие оказывает влияние на продолжительный и непрерывный стаж.Принимается во внимание стаж, заработанный гражданином до 2002 года.Если к этому моменту мужчина выработал 25 лет стажа, а женщина – 20 лет стажа, то пенсия считается по коэффициенту 0,55.Если стаж выше нормы, то за каждый следующий год к 0,55 добавляется по 0,01.Важный нюанс – продолжительный и непрерывный стаж не предусматривает увольнения из-за прогулов, потери доверия и прочих «плохих» статей.А вот увольнение по собственному желанию — предусматривает.Помимо этого, чтобы непрерывный стаж засчитывался, с увольнения до даты нового трудоустройства должно пройти не более одного месяца.Для подтверждения факта наличия непрерывного стажа требуется иметь документы.И так вы сможете значительно увеличить сумму своей пенсионной выплаты.Но многие пенсионеры не понимают в этом ничего и из-за этого недополучают пенсию, положенную им по праву.Поэтому, если Вы не знаете точные периоды своей рабочей деятельности, то можете в письменном виде подать заявление в отделение Пенсионного фонда, и они будут обязаны предоставить вам все имеющиеся у них по этому поводу сведения.

Непрерывный трудовой стаж

› 5Автор статьиЕлена СмирноваВремя на чтение: 5 минут470Консультация пенсионного юриста по телефонуПо Москве и Московской обл.8 (499) 938-69-44Санкт-Петербург и область8 (812) 467-31-78Бесплатно по России В статье разберем основные моменты понятия непрерывности трудового стажа. Ответим на часто задаваемые вопросы и разберем различные спорные ситуации.

(НТС) – период службы по договору на последнем месте работы.

Для сохранения НТС при увольнении человеку следует найти работу в срок 30 календарных дней. При определенных специальных условиях этот срок может быть увеличен в 2-3 раза.Ранее в Советском Союзе непрерывность работы гарантировала надбавки к зарплате, путевки в санаторно-курортные учреждения или детские лагеря.Елена СмирноваПенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.Сейчас, с точки зрения законодательства, это понятие не играет существенной роли.
При определенных специальных условиях этот срок может быть увеличен в 2-3 раза.Ранее в Советском Союзе непрерывность работы гарантировала надбавки к зарплате, путевки в санаторно-курортные учреждения или детские лагеря.Елена СмирноваПенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.Сейчас, с точки зрения законодательства, это понятие не играет существенной роли.

В некоторых организациях предусмотрен соответствующий пункт, гарантирующий поощрения.За основу подсчета необходимо взять данные трудовой книжки и последовательно выписать даты приема на работу и даты ухода с нее.Пример.

В трудовой книжке Иванова И.А. содержатся данные:

  1. 02.02 – 10.08.08;
  2. 06.01 – 09.01.02;
  3. 09.08 – 23.02.16.

Итого в сумме Иванов сменил 3 места работы и хочет знать срок непрерывного стажа.

Дата увольнения с первой работы 09.01.2002, дата принятия на новое место 06.02.2002. Между днями прошло 27 дней. Поскольку это значение составляет менее 30 дней, значит стаж между первой и второй работами не прерывался.Дата увольнения со второй работы 10.08.2008.

Дата приема на третью работу 11.09.2008.

Между днями прошло более 30 суток, значит стаж Иванова прерывался.Для расчета выплат по больничному листу временной нетрудоспособности не играет роли. Важен общий стаж. Для граждан гарантирована оплата дней по принципу:

  1. стаж более 8 лет предусматривает оплату в полном объеме.
  2. если стаж менее 5 лет, больничный оплачивается в размере 60%;
  3. 5-8 лет – 80%;

Непрерывный стаж учитывается только для людей, которые закончили трудовую деятельность до упразднения понятия в 2002 году.

Для остальных граждан НТС не играет никакой роли.В подсчете пенсии важен страховой стаж (период уплаты взносов в ПФ России) и количество заработанных баллов.В связи с продолжением употребления понятия, хоть оно и упразднено, у многих возникаю трудности в идентификации конкретной ситуации. Рассмотрим наиболее частые вопросы, связанные с НТС.Выше указано, что непрерывность гарантируется, если не прошло 30 календарных дней между службами.

Но бывают ситуации, для которых допускают исключение, и увеличивают период в 2 раза.

К ним относится:

  1. послабление дается подданному другого государства, который осуществляет трудовую деятельность на территории РФ.
  2. увольнение с работы в сложных климатических условиях в северных регионах;
  3. работа за пределами страны (посольство, военная служба, командировки);

Более никаких причин, которые дают право на увеличение срока до 60 дней. Но существуют и другие спорные моменты.На послабление в виде увеличения стандартного срока в 3 раза до 90 календарных дней могут рассчитывать:

  1. люди, чьи супруги командированы на работу в другой регион или город;
  2. увольнение в результате сокращения должности или ликвидации предприятия.

В этих двух случаях работники могут сохранить непрерывность и выйти на новую работу в пределах 90 дней с момента официального увольнения.Стаж сохраняется только, если причиной увольнения было желание сотрудника, сокращение или закрытие компании. В случае когда человека увольняют по статье, особенно без права занимать аналогичный пост, льготные условия по НТС не предоставляются.Для некоторых категорий граждан важен факт сохранения профессии.

Это касается:

  1. работники вредных для здоровья предприятий и прочие.
  2. деятели театра и кино;
  3. работники образовательных учреждений;
  4. военные;
  5. медицинские служащие;

Непрерывность стажа сохранится при условии поступления на работу в аналогичной сфере. Но сроки нахождения нового места все равно следует соблюсти.Предусмотрены ситуации, при которых человек может сохранить непрерывность невзирая на количество дней без осуществления трудовой деятельности:

  1. увольнение военнослужащего, который отработал минимум 20 лет в органе.
  2. уход за больным вирусом иммунодефицита ребенком до его совершеннолетия. Непрерывность сохраняется в случае подписания соглашения о выходе на работу по истечению периода ухода;
  3. выход на работу после ухода на пенсию;

На этом специфические ситуации закончены.

Для не попавших ни под одну категорию предусмотрен люфт в 30 дней с момента увольнения.На данный момент в современной России понятие непрерывности трудового стажа не играет существенной роли. При Советах граждане, работающие на одном предприятии в течение жизни, действительно получали различные льготы и послабления. Кроме того, они находились на хорошем счету у начальства и правящей партии.В настоящее время выгоду от непрерывности получают единицы.

В основном это касается служащих медицинской сферы.

Им положены различные надбавки. Правда, размер их не настолько высок, чтобы служить мотивацией.Для остальных категорий граждан большую значимость играет количество отработанных в сумме лет, месяцев и дней. От их количества зависит размер будущей пенсии. В 2021 году минимальный стаж у работника должен быть 12 лет.

В 2021 году минимальный стаж у работника должен быть 12 лет.

Значение будет постепенно увеличиваться до 15 лет.

Также необходимо набрать 18,6 пенсионных баллов (это не представляет труда).Факт непрерывности трудового стажа играет роль разве что для самого человека. Для некоторых он является предметом гордости и показателем лояльного отношения к начальству, профессионализма и прочих положительных для подчиненного качеств.Кратко изложим суть статьи. – время, проведенное в труде или общественно полезной работе без длительных перерывов.Для большинства людей он составляет 30 календарных дней.

В особенных и специфических ситуациях допустимо послабление в виде увеличения срока на поиск работы в 2 или 3 раза.Елена СмирноваПенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.В СССР существовали различные льготы и выплаты для преданных предприятию работников.

Сейчас выгоды могут получить только сотрудники организаций, предусматривающих это.В основном это касается медицинской сферы. Для остальных НТС фактически и практически бесполезен.
Рекомендуем статьи по темеДобавить комментарий Ваше имя Ваш e-mail Ваш комментарий Комментировать

Как рассчитывается стаж для пенсии

Чтобы понять, как рассчитывается стаж для пенсии, важно иметь представление, какие периоды будут браться во внимание при подсчете отработанных лет.

ФЗ №400 «О страховых пенсиях» законодательно закрепил новое понятие — страховая пенсия.

Этот новый вид пенсионных выплат начисляется при условии официального трудоустройства гражданина и ежемесячной уплаты обязательных взносов. Также учитываются общие периоды трудстажа до 2002 года. Под страхстажем понимается суммарное количество тех периодов, когда человек официально работал или занимался другой деятельностью, в результате которой также перечислялись обязательные платежи.
Под страхстажем понимается суммарное количество тех периодов, когда человек официально работал или занимался другой деятельностью, в результате которой также перечислялись обязательные платежи. Эти временные периоды называются нестраховыми.

Периоды, включаемые в страховой стаж Перечень Баллы Страховой стаж Те периоды, когда человек работал, а работодатель уплачивал в ПФ страховые взносы Суммарный подсчет Нестраховые периоды: период воспитания ребенка, пока тому не исполнится полтора года за первого малыша — 1,8; воспитание второго — 3,6 балла; третьего и далее начисляется 5,4 балла. призыв на воинскую службу 1,8 балла за каждый год службы забота о пожилом человеке старше 80 лет, инвалидом первой группы или ребенком-инвалидом 1,8 балла нахождение с супругом-военнослужащим или дипломатом в регионах, где не было возможности устроиться на работу (до пяти лет) 1,8 балла за каждый год или 9 баллов за пять лет нахождение на воинской службе, по линии МВД и иных силовых ведомствах в тот период, когда на граждан не распространялось действие закона о пенсионном страховании 1,8 балла гражданина отстранили временно от работы в результате необоснованно предъявленного обвинения 1,8 балла Отдельным видом страхового стажа является специальный страхстаж. Это понятие подразумевает суммарную продолжительность периодов работы в сложных климатических, территориальных условиях и на производствах, неблагоприятных для здоровья.

Специальный стаж дает возможность досрочного выхода на пенсию либо по выслуге лет. Перечень категорий профессий дан в списках №1 и №2.

Например, по выслуге лет досрочно выходят на пенсию военнослужащие-контрактники, летчики-испытатели, сотрудники, работающие в местах лишения свободы. Спецстаж также рассчитывается на основе занесенных сведений в трудовую книжку исходя из установленного календарного принципа подсчета.

В конкретных случаях используется льготный порядок расчета со специальными коэффициентами.

Например, когда человек проработал на объекте с повышенным уровнем радиации.

В 2021 году минимальный страховой стаж для пенсии по старости составляет 10 лет. К 2025 году пенсионеру необходимо наработать не менее 15 лет страхстажа.

Отчисления, которые вносятся на индивидуальный счет будущего пенсионера, учитываются с 2002 года при расчете компенсации. Какой стаж учитывается при расчете трудовой пенсии? Подсчитывается общий период до 2002 года, который включает профессиональную занятость и другую общественно-полезную деятельность.

Подсчитывается общий период до 2002 года, который включает профессиональную занятость и другую общественно-полезную деятельность. Производя расчет трудового стажа для пенсии, учитывают следующие периоды, которые не прерывают общий трудовой стаж (Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991):

  1. нахождение на больничном;
  2. нахождение в статусе безработного и получение пособия;
  3. творческая работа театральных деятелей, писателей, поэтов и т. д.;
  4. годы декретного отпуска;
  5. другая занятость.
  6. воинская срочная служба по призыву;
  7. сверхсрочное нахождение в местах заключения в ожидании пересмотра дела;
  8. привлечение к общественно-полезным работам на возмездной основе;
  9. переезд на работу по назначению центра занятости;

Эти периоды исчисляются согласно календарному порядку за фактически отработанные дни.

Работа в навигации и сезонных работах засчитываются за календарный год работы вне зависимости от фактической продолжительности. Для самостоятельного расчета смотрите статью «». Непрерывный трудовой стаж не влияет на величину пенсии.

Это имело значение во времена СССР, когда от продолжительности стажа зависело начисление пенсий, пособий и льгот. Однако для отдельных профессий актуальность непрерывного профессионального стажа не утратила значения. Например, для получения компенсаций гражданам, работающих в сложных климатических условиях (Приказ Минтруда №3 от 1990 г.).

Чтобы понять, как рассчитывается трудовой стаж для пенсии, можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Но расчет будет неточным. Это касается тех обстоятельств, когда нет свидетельствующих документов и придется доказывать факт трудовой деятельности в судебном порядке.

Рассчитать трудовой стаж для пенсии самостоятельно несложно. Достаточно сложить календарные отрезки работы по каждой должности, а также той занятости, которая законодательно включается в трудстаж.

Можно выписать рабочие периоды на листок в хронологической последовательности, отнимая от даты увольнения дату поступления на новую работу.

Затем все периоды складываются и переводятся в принятые единицы подсчета — месяцы, годы. При прекращении трудовых отношений исчисление сроков начинается в день, который следует за днем увольнения, а не с даты, указанной в приказе об увольнении (ст. 14 ТК РФ). Правильный расчет стажа работы нужен не только для начисления пенсии, но и для оплаты пособия по больничному, других соцвыплат.

Для подтверждения стажа согласно ст. 13, 14 ФЗ №400, а также правил подсчета страхового стажа (Постановление Правительства РФ №15 от 2014 г.) собирается информация, которая подтверждает персонифицированный учет занятости заявителя.

Если периоды работ совпадают, выбирается тот, который больше повлияет на величину пенсии.

Стаж рассчитывается с помощью:

  1. трудовой книжки, дубликат также учитывается;
  2. удостоверения личности военного;
  3. справка центра занятости, бухгалтерии;
  4. принимаются во внимание показания свидетелей. Берется информация двух и более человек, если утерянные документы невозможно восстановить.
  5. трудового соглашения с работодателем, в том числе гражданско-правового характера. Занятость по договорам ГПХ учитывается с 01.01.1997;
  6. архивных выписок;

Периоды работы няней, домработницей учитываются только при заключении договора ГПХ с работодателем и справкой об уплате последним страховых платежей за работника.

Это условие касается и работников творческих профессий по авторским или лицензионным договорам. Деятельность адвокатов, нотариусов, частных детективов и иных лиц, которые собственными силами обеспечивают занятость, подтверждается справкой из местного ПФР или ФНС о перечислении обязательных платежей. Если при начислении пенсии не учли стаж, например уход за нетрудоспособным, направляется запрос в ПФР с просьбой предоставить мотивированный ответ, почему отказали.

Если ответ предоставлен, но заявитель не удовлетворен решением ПФР, подается исковое заявление в судебный орган.

Гражданин вправе обжаловать решение ПФР в течение трехлетнего периода с даты, когда решение вынесено.

Однако следует принять во внимание то, что процессуальные разбирательства с ПФР считаются сложной категорией дел, поэтому лучше привлечь к процессу адвоката.

Перед тем как рассчитать стаж для пенсии ИП стоит учесть, что законодательно различаются три группы предпринимательства:

  • ИП, находящиеся на УСН или ЕНВД («вмененка»).
  • ИП, работающие с января 2001 по январь 2002 года и платили единый социальный налог.
  • ИП, которые вели бизнес до начала 2001 года и уплачивали подоходный налог.

Для каждой категории бизнесменов существуют нюансы подтверждения страхстажа.

Для ИП, работающих до начала 1991 года, страховой стаж подкрепляется справками финансовых учреждений или из архивных организаций, что предприниматель уплачивал обязательные платежи. Для ИП, периодов деятельности с 1991 года по 2001 год страхстаж подтверждается справкой из местного отделения ПФР.

С января 2001 года такая справка выдается в местной налоговой. ИП, на упрощенной системе налогообложения, период до 2001 года подтверждается справкой из ПФР, после 2001 года — справкой из налоговой.

ИП на вмененном налоге подтверждает страховые периоды свидетельством об уплате единого налога.

Трудовой стаж для пенсии: частые вопросы

Стаж работы для выхода на пенсию — это количество лет, которые человек должен отработать официально, чтобы получать минимальное пенсионное обеспечение.

В 2021 году это 9 лет, в будущем его увеличат до 15. При определении суммы пособия по старости трудовой стаж для начисления пенсии (ТС) является наиболее важным критерием, поскольку чем он больше, тем выше размер этой выплаты. Главным документом о продолжительности профессиональной деятельности является трудовая книжка, форма которой определена в .

Пенсионный стаж бывает общим (сейчас его называют страховым) и специальным.

Страховой стаж (СС) — это учитываемое при назначении трудовой пенсии общее время работы без учета перерывов в ней, когда в Пенсионный фонд РФ поступали страховые взносы, плюс другие периоды, которые перечислены в . Специальным стажем является суммарное время трудовой практики (без учета перерывов в ней):

  1. в установленных местностях (на Крайнем Севере — 15 лет).
  2. на отдельных должностях (например, педагогам в детских учреждениях для получения выплат от государства нужна минимальная выработка 25 лет; медикам, работающим на селе, — 25, и 30 — для тех, кто трудится в городе);
  3. в конкретных отраслях (у военнослужащих — 25 лет, иногда используют смешанный стаж для пенсии в МВД);
  4. в специфических условиях — опасных или вредных (например, на судах Морфлота рыбной промышленности мужчинам — 25, женщинам — 20);

Отдельный вид специального ТС — это выслуга лет — установленная продолжительность труда, достижение которой позволяет получать пенсионные выплаты при увольнении с работы независимо от возраста. Выслугой пользуются, например, трудящиеся в летном составе гражданской авиации мужчины и женщины, для которых она равна 25 и 20 годам соответственно.

При подсчете того, какой стаж необходим для начисления пенсии как для граждан России, так и иностранцев, постоянно проживающих в РФ, которым положены выплаты по старости, необходимо учитывать подтверждение времени их работы на территории РФ и за ее пределами.

Последнее реально проделать при условии, что эта норма прописана в законодательстве или международном договоре РФ либо в ПФ РФ поступали страховые взносы.Важно! Исключения для не граждан России устанавливаются ФЗ или международными договорами.

В такую выработку входят еще и сроки из указанной выше ст. 11. Эти периоды до регистрации лица в системе обязательного пенсионного страхования, в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 № 27, доказываются трудовой книжкой или другими документами, перечисленными в ст. 62 ТК. Если они утеряны и восстановить их невозможно, помогут показания минимум двух свидетелей.

Характер работы этим способом подтвердить не удастся.

После регистрации в системе удостоверение нужных периодов происходит через сведения персонального учета. Режим вычисления и обоснования стажа, включая применение для этого цифровой информации, свидетельских показаний, прописан в Постановлении Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015. Расчеты, сколько лет стажа нужно для пенсии, происходят в календарном порядке из целого года (12 месяцев).

Каждые 30 дней такой выработки сводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы. Когда несколько периодов совмещаются по времени, то учитывают один из них по выбору обратившегося или используют более выигрышный период.

Продолжительность каждого срока определяют через вычитание из даты его окончания даты его начала плюс день. Соответствующие периоды включаются в выработку по день, предшествующий дню обращения за определением пенсии, исключая случаи, обозначенные в частях 5 и 6 ст.

22 ФЗ от 28.12.2013 № 400. В этих случаях используется дата, предшествующая дню назначения страховой пенсии. Для граждан разработан специальный сервис, объясняющий, как узнать пенсионный стаж через госуслуги.

Зарегистрированные пользователи для этого заказывают выписку о состоянии лицевого счета в ПФР.

Страховая пенсия по старости устанавливается и платится при следующих условиях:

  • Величина индивидуального пенсионного коэффициента в 2021 г. — минимум 16,2 с последующим увеличением каждые 12 месяцев до 30 баллов в 2025 г.
  • Наличие СС в текущие 12 месяцев — минимум девять лет с последующим увеличением каждые 12 месяцев до 15 лет в 2024 г.
  • Достижение мужчинами возраста 60, женщинами — 55 лет. Отдельные категории граждан вправе претендовать на досрочные пенсионные выплаты (некоторые из них приведены выше). Мужчинам, находящимся на госслужбе, сейчас повысили возраст до 61 года, женщинам — до 56 лет. В дальнейшем следует повышение возраста каждые 12 месяцев (до 2032 г.) до достижения 65 (у мужчин) и 63 лет (у женщин).

Детальнее об условиях назначения таких выплат стоит прочитать в ст. 8, 35 ФЗ от 28.12.2013 № 400.

Для расчета указанной выплаты проще всего применить соответствующие онлайн-калькуляторы на официальном сайте ПФР и на госуслугах. Расчетная формула приведена в ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 № 400. Дата выхода на пенсию Минимальный стаж Минимальное количество баллов 2021 10 16,2 2021 11 18,6 2021 12 21 2022 13 23,4 2023 14 25,8 2024 15 28,2 2025 15 30 Если минимальный трудовой стаж для выхода на пенсию (баллы) отсутствует, выплаты не будут назначены.

Одновременно число баллов, которое есть на момент достижения пенсионного возраста, закрепляется. Это позволяет продолжить труд с условием страховых выплат в ПФ РФ и докопить необходимые (до 16,2 в настоящий момент) баллы.

Иной вариант — ожидание социальной пенсии в 65 — для женщин и 70 лет — для мужчин. Работники — выходцы из стран ЕАЭС смогут претендовать на расчет и получение пенсии в России с учетом периода работы на родине.

Как сообщил Президент Владимир Путин, соответствующее соглашение практически подготовлено Евразийской комиссией. Из проекта документа, опубликованного на официальном сайте Евразийского экономического союза, следует, что гражданин сможет обращаться за пенсией при наступлении возраста выхода на заслуженный отдых как в стране своего проживания, так и в государстве, где он трудится.

Получать деньги он сможет от обоих государств за фактически отработанное время. То есть стаж, полученный за время работы в Российской Федерации, учитывается ПФР, а период, когда у него шел трудовой стаж для пенсии на родине, учтут компетентные органы в сфере пенсионного обеспечения другой страны.

Интересно, что в Российской Федерации для расчета индивидуального пенсионного коэффициента гражданина готовы учитывать стаж работы, приобретенный не только на территории РФ, но и на территории государств бывшего Союза Советских Республик. А если и этого окажется мало, то зачтут периоды работы на территории стран ЕАЭС. То есть речь идет фактически о суммировании трудового стажа при наличии у гражданина подтверждающих документов.

Вероятно, власти готовы и на пересчет пенсии за стаж более 40 лет. Планируется, что размер пенсии и правила ее установления будут определяться национальным законодательством.

Но отказать в назначении выплат по причине отсутствия гражданства или иного места проживания иностранному гражданину, имеющему возможность претендовать на пенсию по старости, инвалидности либо за выслугу, больше не смогут. В Евразийской комиссии договорились, что государства подготовятся к подписанию соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся до конца 2021 г.

Сам документ, вероятно, вступит в силу уже со следующего года. Напомним, сейчас в состав ЕАЭС входят Россия, Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан.

По некоторым оценкам, из соседних стран на работу в РФ приехало не менее половины всех трудовых мигрантов. После подписания соглашения о пенсионном обеспечении они будут заинтересованы в получении официальной работы и белой заработной платы, чтобы впоследствии получать хорошую пенсию.

Как это отразится на работодателях, скоро увидим.

: Теги: 6825 9750 ₽ –30%

  1. © 2001 — 2021, Клерк.Ру.

18+

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж и на что он влияет

» Главная / Трудовое право / Трудовой кодекс / Трудовой стажНазадОпубликовано: 17.05.2016Время на чтение: 8 мин02072По своей сути понятие «трудовой стаж» является собирательным, так как этим названием определяют разные виды стажа, входящие в суммарную продолжительность периодов трудовой деятельности (сюда также относят и общественно-полезную работу).Стаж работы иногда требуется разной продолжительности.

Например, различают стаж, необходимый для предоставления отпускных дней в текущем году. Или стаж работы на определённом рабочем месте и нахождение на определённой должности.Но основные его виды — это страховой (общий или специальный), трудовой (общий и специальный), а также непрерывный вид стажа.

  1. Когда непрерывность стажа прерывается?
  2. Как рассчитать?
  3. Зачем нужен непрерывный стаж?
  4. Когда сохраняется непрерывность?

Ранее, до 2007 года, непрерывный стаж работы влиял на размер выплат по листку нетрудоспособности – документу, подтверждающему, что гражданин не в состоянии выполнять работу в связи с каким-либо заболеванием. Если быть точнее, то от непрерывного трудового стажа зависел процент пособия по болезни (п.

25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191 – на данный момент законопроект утратил свою силу):

  1. непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет – 80%;
  2. непрерывный трудовой стаж меньше 5 лет – 60%;
  3. непрерывный трудовой стаж более 8 лет – 100%.

После выхода закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (2006 год), процент выплат был привязан уже к страховому стажу. Рассчитывается он путем сложения всех периодов времени, в течение которых граждане уплачивали страховые взносы в Фонд социального страхования.Такие изменения в законодательстве привели к тому, что непрерывный стаж работы потерял свою значимость. Однако в некоторых случаях страховой стаж может быть заменен непрерывным трудовым стажем, на что прямо указывает пункт 2 статьи 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ:

  1. «В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.»

Несмотря на то, что постановление Совмина СССР от 13.04.1973 №252 утратило свою силу (в нем как раз-таки и регулировался подсчет непрерывного стажа работы), некоторые работодатели продолжают использовать этот документ, тем самым сохраняя значимость этого вида стажа.

Например, ведомственные акты руководствуются сроком непрерывного трудового стажа при подсчете следующих надбавок и вознаграждений:

  1. надбавки к заработной плате;
  2. единовременные денежные вознаграждения по выслуге лет.
  3. право взять дополнительный отпуск;

До начала 2000-х годов нормы закона трактовали НТС (непрерывный трудовой стаж) как периоды постоянного трудоустройства гражданина (если промежутки между уходом и поступлением на новое место работы не превышают срока, установленного законом).Непрерывный трудовой стаж в СССР являлся важным показателем. Указанный метод широко использовали для снижения текучести кадров на предприятиях.

От него зависел размер выплат по уходу на пенсию (до 2002 года) и оплаты больничных листов (до 2007 года).Кроме того, многие работодатели по итогам трудовых лет предоставляли сотрудникам оплачиваемые путёвки.В начале 2000-х годов Конституционный суд РФ исключил из оборота понятие «непрерывный стаж». Однако, некоторые отрасли до настоящего времени используют его.

На многих предприятиях от него состоят в зависимости:

  1. выслуга лет;
  2. размер надбавок к зарплате;
  3. величина пособия по временной нетрудоспособности.
  4. длительность отпуска;

Многие коммерческие компании и учреждения здравоохранения применяют НТС для назначения премий сотрудникам.Официально, согласно ТК РФ непрерывность стажа ни на что не влияет.

Практически каждый орган государственного или местного самоуправления по-своему определяет те аспекты, исходя из которых рассчитывается непрерывный стаж работы:

  1. независимо от территориальной принадлежности;
  2. работа в одном регионе;
  3. по одной специальности;
  4. в одном органе;
  5. в одних и тех же условиях труда.
  6. работа у одного работодателя;

Такое разнообразие трактовок связано в первую очередь с тем, что применение данного вида стажа в настоящий момент не обусловлено законодательством. Однако в любом случае, если непрерывный трудовой стаж применяется для каких-либо целей, то порядок его применения должен быть отражен в соответствующем официальном документе, принятом в пределах компетенции конкретно взятого уполномоченного государственного органа.Такой вид стажа важен для правильного расчёта пособия, выплачиваемого при

временной утрате способности продолжать трудовую деятельность, то есть, при оплате больничных листов.Учитывается период непрерывной трудовой деятельности у одного работодателя либо у нескольких, если при переходе с одного предприятия на другое длительность перерыва не превысила установленные трудовым законодательством значения.

А у медицинских работников к такому стажу относят не только рабочий период, но и учебный период вместе с интернатурой.В настоящее время в расчётный период входит два последних года, в течение которых работник непрерывно трудился.А с 2007 года понятие «трудовой стаж» заменили формулировкой «страховой стаж», так как страхование — это обязательное условие официального трудоустройства, во время которого работодателем за всех работников отчисляются страховые взносы в Федеральный фонд страхования.Стаж работы не прерывается, если во время смены места работы не прошло более:

  1. увольнение с ликвидируемых, сокращающих штат сотрудников или реорганизуемых предприятий и военных подразделений;
  2. Одного месяца – в общих случаях.
  3. увольнение учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования.
  4. Не зависит от длительности – перерыв во время смены места работы, когда одного из супругов переводят в другую местность, или если увольнение произошло в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.
  5. Трех месяцев:
  6. увольнение в связи с невозможностью продолжить работу на прежнем месте по состоянию здоровья;
  7. Трех недель после увольнения по собственному желанию или по неуважительной причине. Применимо только к увольнениям, произошедшим в период с 1 сентября 1983 по 31 декабря 2006 года.
  8. Двух месяцев – прекращение рабочей деятельности в районах Крайнего Севера или за границей.

Стоит отметить, что при увольнении по состоянию здоровья отсчет перерыва начинается только с того момента, как гражданин полностью восстановился и может приступить к поиску нового рабочего места, что, разумеется, подтверждается документально.Возможно вам покажется это удивительным, но непрерывный трудовой стаж никогда не влиял на расчет пенсий. Однако косвенно он все же может сыграть немаловажную роль в размере пенсионных выплат и наличии каких-либо льгот, например, выступая в качестве критерия при получении звания «ветерана труда». Разумеется, если это будет предусмотрено региональным законодательством.Связана эта особенность с тем, что субъекты Российской Федерации сами вправе устанавливать список требований, согласно которых назначается это почетное звание (пункт 4 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах»).Но для начала стоит четко понимать, о чем вообще идет речь.

Что такое стаж сам по себе? И без того понятно, что это довольно важный момент. Он «активируется» при назначении пенсий, влияет на размер государственного субсидирования и помощи.Трудовой стаж — период, в который гражданин осуществляет ту или иную деятельность.

Проще говоря, работает. Важный момент: человек должен быть оформлен официально. Или же вести предпринимательскую деятельность.

Тогда ему будет засчитываться стаж. При выходе не пенсию он учитывается в первую очередь.

А непрерывный трудовой стаж — это что такое?Рассчитаем непрерывный стаж работы гражданина с датой трудоустройства 15.12.1998 и окончанием 25.10.2013:

  1. Рассчитываем рабочие дни. Здесь важно помнить, что день увольнения – это тоже рабочий день, поэтому используем такую формулу: день увольнения – день принятия на работу + 1. Подставляем значения в формулу и получаем: 25 – 15 + 1 = 11.
  2. Рассчитываем рабочие месяцы. Формула применяется следующая: месяц увольнения – месяц принятия на работу. Подставляем значение и получаем: 10 – 12 = -2. Поскольку значение отрицательное, то необходимо занять из года и перевести в месяцы: 12 + 10 – 12 = 10.
  3. Рассчитываем рабочие годы по формуле: год увольнения – год принятия на работу, при этом не забываем про занятый во втором пункте год. Подставляем данные в формулу: 2012 – 1998 = 14.

Расчет стажа при работе в нескольких организациях с такими датами начала и окончания трудовой деятельности — 14.05.1997 и 16.06.2009, 17.08.2009 и 26.10.2016:Дни:

  1. 26 – 17 + 1 = 10
  2. 16 – 14 + 1 = 3

Месяцы:

  1. 10 – 8 = 2
  2. 6 – 5 = 1

Годы:

  1. 2009 – 1997 = 12
  2. В первой организации гражданин проработал 12 лет 1 месяц 3 дня.
  3. 2016 – 2009 = 7
  4. Во второй организации 7 лет 2 месяца 10 дней.

В сумме рабочий стаж составляет 19 лет 5 месяца 13 дней.

С сайта trudyurist.ruВ связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил свою первостепенную надобность, он может использоваться в организациях для того, чтобы наградить работников, повысить оплату труда, предоставить дополнительный отпуск и т.п., что должно быть предусмотрено внутренними локально-нормативными актами компании.Исходя из этого, и непрерывный стаж работы может быть рассчитан по-разному: срок работы в целом от начала трудовой деятельности, срок службы у конкретного работодателя или в конкретных условиях и т.п.Подсчитать трудовой стаж работника можно по его трудовой книжке. При этом каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев.

Необходимо сложить все временные промежутки, когда работник был трудоустроен, а также периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет, отпуск по уходу за больным ребенком или членом семьи, периоды прохождения профессионального обучения или повышения квалификации и время, когда человек числился на учете в службе занятости населения.В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого у работника был заключен трудовой договор. Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается.

Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае учителей и врачей.

Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по специальности, вопросов о том, есть ли у них непрерывный стаж работы, сколько дней был перерыв между трудоустройством, для назначения надбавки обычно не возникает.

Кроме того, нужно учесть, что в силу Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 на непрерывность не влияют такие периоды:

  1. переезд в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
  2. участие в общественных работах на платной основе,
  3. период обучения в средних и высших учебных заведениях, за который выплачивается стипендия;
  4. декретный отпуск;
  5. период официальной безработицы с получением пособия в связи с этим;
  6. участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе или с альтернативной гражданской службой;
  7. нахождение на срочной военной службе или военных сборах;
  8. исполнение государственных обязанностей (например, избрание депутатом в органы законодательной власти).
  9. официально установленная временная нетрудоспособность;

В настоящий момент непрерывный трудовой стаж используется только в определенных сферах для назначения надбавок к зарплате.

Кроме того, при ответе на вопрос: непрерывный трудовой стаж на что влияет — можно вспомнить про нормы статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней предусмотрено использование трудового стажа при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. Хотя обычно для исчисления этих пособий в расчет берут по общему правилу страховой стаж.Однако бывает, что продолжительность страхового стажа за период до 01.01.2007 окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа.

В этом случае можно назначить пособие в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, т.

е. принять за расчетную величину время, в течение которого работник трудился без перерывов или с перерывами, не нарушающими течение установленного периода.До 2006 года трудовой стаж напрямую влиял на максимальный размер будущей пенсии.

Сумма рассчитывалась, исходя из «принципа солидарности».

Непрерывность означала дополнительные надбавки.Пенсионная реформа стартовала в 2002 году.

Количество отработанного времени и размер заработных выплат сегодня имеет значение для граждан, родившихся до 1963 г.

и прекративших трудовую деятельность до 2002 г.

В остальных случаях начисления производятся по принципу накопления, непрерывность не учитывается.Трудовой стаж собирается из фактически отработанного времени, при этом важно официальное устройство на работу и наличие записи в соответствующей книжке.

Непрерывность исключается, если есть определенная периодичность и сроки зачисления на новую должность.

Такой трудовой стаж сегодня имеет значение при расчете некоторых надбавок, больничных выплат и социальных пособий. Для пенсии важен общий период, в течение которого организации отчисляют денежные средства в ПФР.

В Трудовом кодексе РФ данное понятие больше не используется. Упоминается только в отдельных нормативно-правовых актах.На размер пенсии, а также на право выхода на досрочную пенсию в настоящее время трудовой стаж сотрудника без перерывов работы не влияет.

Поэтому в связи с назначением пенсии вопрос: непрерывный стаж работы как считать — не стоит.

Тут большую роль играет период, в течение которого человек был зарегистрирован в системе пенсионного страхования, а работодатель платил за него страховые взносы в Пенсионный фонд (так называемый страховой стаж).

Повышенной пенсии за длительное время работы на одном месте в настоящее время нет. Главное, чтобы все выплаты в пользу работника были официальными, а работодатель своевременно и в полном объеме производил с них страховые отчисления.

Если человек долго трудится на одном месте, но получает серую зарплату, отчисления на его лицевой счет в ПФР приходят мизерные. Поэтому такой будущий пенсионер не может рассчитывать на достойную пенсию.

Как рассчитать стаж по трудовойЧтобы верно подсчитать накопленные года для оформления пенсии сотрудники Пенсионного Фонда используют программу пенсионный калькулятор. Система корректно подсчитывает выслугу в режиме онлайн.

Как считать непрерывный стаж работы, он рассчитывается исходя из формулы: Д=ЗП×КС×КМ, где маркировка «д» — дополнительная плата за стаж, «зп — уплата из зарплатного минимума, «кс» — коэффициент процента компенсации, при единой уплате, «км» — число месяцев, которых не хватает.Обратите внимание! В 2011 году произошли изменения в постановлениях о стаже и выплате пенсий.Негативными изменениями в исчислении непрерывного трудового стажа являются:

  1. произошла измена законов об обеспечении защиты пенсионеров и ветеранов;
  2. пенсионный возраст зависит от даты рождения. Например, пятьдесят пять лет возраст для выхода на пенсию для тех, кто, родился в 1956 году, а для рожденных в 1961 году уже пенсионный возраст начисляться при достижении 60 лет;
  3. женщины могут выйти на пенсию при стаже работы от тридцати лет;
  4. увеличен возрастной пенсионный порог;

Преимуществами измененного постановления являются увеличенное начисление пенсии и высокий уровень защиты пенсионеров.Отличия модернизированного расчета заключаются в следующем, в 2018 году, есть вероятность снижения коэффициента страхового стажа на один процент за каждый год работы.

Ранее это значение было равным одному с половиной процентам.Это ужасное изменение, поскольку даже если начать работать с шестнадцатилетнего возраста, то к пенсии у вас будет начислено лишь сорок пять процентов от средней зарплаты.Трудовой стаж без перерывов теперь играет ограниченную роль и при производстве расчета по больничному листу. Основное значение имеет страховой.

При этом необходимо учитывать, что для расчета берутся периоды деятельности работника, за которые осуществлялись соответствующие взносы в страховые фонды.

Также необходимо обратить внимание на следующий нюанс: не входит в перечень таких периодов контрактная служба в армии и срочная военная служба.

С сайта ppt.ruВ этой статье вы узнали, про непрерывный стаж.

Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».Редактор: Игорь Решетов( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?