×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Другое - Можно ли человека по совместительству назначать зам директора безопасности

Можно ли человека по совместительству назначать зам директора безопасности

Можно ли человека по совместительству назначать зам директора безопасности

Внешний совместитель на должность заместитель директора


Вопрос Можно ли взять по внешнему совместительству на работу сотрудника на должность ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ? Или только штатного сотрудника? Ответ Законодательство не запрещает нанимать сотрудников на должность заместителя директора на условиях внешнего совместительства. Категории работников, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству — лица в возрасте до 18 лет (ст.

282 ТК РФ); — лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ); — работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы (ст.
282 ТК РФ); — работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы (ст. 329 ТК РФ); — руководители охранных предприятий, а также охранники (ст.

12 Закона от 11.03.1992 N 2487-1); — государственные, муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ст.

14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ); — члены Правительства РФ (ст.

11 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 N 2-ФКЗ); — судьи конституционного суда, адвокаты, работники прокуратуры и сотрудники органов внутренних дел (ч. 1 ст. 11 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ, п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ, п.

5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1, ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ); — военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работники Федеральной службы безопасности (п.

7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ, ч.

5 ст. 9 Федерального закона от 17.12.1994 N 67-ФЗ, ч.

6 ст. 16.1 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ); — служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров (ст. 90 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ); — руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, их филиалов (ч. 5 ст. 51 Закона N 273-ФЗ); — педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры (п.

1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41). Кроме того, нормы Трудового кодекса РФ ограничивают возможность совмещения для руководителя организации. Обязательным условием для его работы по совместительству является получение разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч.

1 ст. 276 ТК РФ).

  1. (39 kB)
  • Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы.

    Как правильно это оформить? нужно ли ее увольнять? ✒ По вопросу о….

  • Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.

    ✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную….

  • Здравствуйте, Ситуация: Генеральный директор ЗАО (он же учредитель 98%) занимает данную должность с апреля 2016г. по совместительству. С 01 июля 2016 года данное место работы становится основным.

    Вопрос: как….

  • В чем разница (для работодателя) в приеме на работу по контракту или по совместительству?

    ✒ Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл.

    44 ТК РФ. На основании….

Назад Вперед

Ответ недели: совмещение руководителем других должностей

  1. 09.10.2020
  2. 3 мин.
  3. 792

Может ли сотрудник в одной фирме занимать должность ген.

директора, а в другой фирме занимать должность зам. директора? (работать в двух разных фирмах одновременно) Сообщаю Вам следующее: В соответствии с ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).
директора? (работать в двух разных фирмах одновременно) Сообщаю Вам следующее: В соответствии с ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа). Данная норма направлена в первую очередь на то, чтобы защитить интересы юридического лица (работодателя по основному месту работы).

Иначе говоря, работодатель по основному месту работы должен быть уверен, что другая деятельность руководителя вне организации не помешает полноценно осуществлять функции по руководству и представлению интересов общества. На руководителя организации, являющегося ее единственным участником (членом, учредителем), действие норм ТК РФ не распространяется ( ТК РФ), т.е.

получать разрешение уполномоченного органа на работу по внешнему совместительству не нужно. Поэтому применяются положения ТК РФ (работа по совместительству).

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

  • Совмещение руководителем других должностей

ТК РФ предусматривает возможность выполнения работником дополнительной работы за дополнительную оплату.

Это может быть: — совмещение профессий (должностей), если поручается дополнительная работа по другой профессии (должности); — расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, если поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности); — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника как по другой, так и по такой же профессии (должности). Дополнительная работа в порядке совмещения должностей поручается руководителю лицом, уполномоченным на изменение условий его трудового договора в соответствии с уставом организации (в том числе и руководителем организации). Совмещение оформляется следующим образом: — заключается дополнительное соглашение; — издается приказ.

В случае необходимости совмещение должностей может быть отменено как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя ( ТК РФ).

Подробнее об этом см. «Путеводитель по кадровым вопросам. «. См. заполнения дополнительного соглашения.

См. заполнения приказа.

  • Работа руководителя по совместительству

В соответствии с ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Данная норма направлена в первую очередь на то, чтобы защитить интересы юридического лица (работодателя по основному месту работы).

Иначе говоря, работодатель по основному месту работы должен быть уверен, что другая деятельность руководителя вне организации не помешает полноценно осуществлять функции по руководству и представлению интересов общества.

Порядок оформления указанного разрешения следует закрепить в уставе организации или в трудовом договоре с руководителем, который подписывается уполномоченным на то лицом. В уставе организации может быть установлен запрет на осуществление оплачиваемой деятельности в других организациях, нарушение которого может повлечь наложение дисциплинарного взыскания.

Например, согласно Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ руководителям унитарных предприятий запрещено заниматься другой оплачиваемой деятельностью. В Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ указано, что совмещение директором (генеральным директором) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Необходимо отметить, что совмещение в данном случае должно рассматриваться как совместительство, так как работа у другого работодателя является одним из признаков внешнего совместительства ( ТК РФ).

При приеме на работу руководителя по совместительству следует помнить, что лицо, ответственное за кадровое делопроизводство, не вправе требовать от соискателя представления документов, прямо не указанных в Трудовом РФ или иных федеральных законах (например, справку с основного места работы о разрешении на работу по совместительству).

Подробнее об этом см. «Путеводитель по кадровым вопросам.

«. На руководителя организации, являющегося ее единственным участником (членом, учредителем), действие норм ТК РФ не распространяется ( ТК РФ), т.е. получать разрешение уполномоченного органа на работу по внешнему совместительству не нужно. Поэтому применяются положения ТК РФ (работа по совместительству).

Подробнее об этом см. «Путеводитель по кадровым вопросам. «. Ситуация из практики. Можно ли работать руководителем организации (генеральным директором) на условиях внешнего совместительства?

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ( ТК РФ). В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, работа по совместительству не допускается ( ТК РФ).

Запрет на выполнение работы в должности руководителя организации (генерального директора) на условиях совместительства трудовым законодательством не установлен. Однако следует учитывать, что если работник на основной работе руководит организацией, то трудиться по совместительству он может только с разрешения собственника имущества организации (уполномоченного органа) по основному месту работы ( ТК РФ). Процедура приема на работу генерального директора на условиях внешнего совместительства своих особенностей .

При заключении трудового договора с внешним совместителем , что и при приеме работника на основную работу. Ситуация из практики. Можно ли работать руководителем организации (генеральным директором) на условиях внутреннего совместительства?

Руководитель организации (генеральный директор) может работать на условиях внутреннего совместительства, так как соответствующий запрет трудовым законодательством не установлен.

Процедура приема на работу генерального директора на условиях внутреннего совместительства своих особенностей . При заключении трудового договора с внутренним совместителем , что и при приеме работника на основную работу.

Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс» Гадисламова Ирина Мидхатовна Ответ актуален на 05.10.2021 г.

,

Можно ли человека по совместительству назначать зам директора безопасности

Для выполнения работы на условиях совместительства необходимо заключить отдельный трудовой договор.Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ и постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление N 41). Как следует из п. 1 Постановления N 41, педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту основной работы или в других организациях.

В то же время согласно пп. «ж» п. Подробнее читайте в этой статье Трудовой договор при трудоустройстве по совместительству может быть как срочным (на ограниченный период времени), так и бессрочным. Его оформление является стандартным, но имеет важную особенность. Трудовой договор по совместительству, образец которого представлен ниже, должен содержать упоминание в тексте вида трудоустройства – по совместительству (ст.
Трудовой договор по совместительству, образец которого представлен ниже, должен содержать упоминание в тексте вида трудоустройства – по совместительству (ст.

282 ТК РФ). Данное положение касается только внешнего совместительства. При работе по внутреннему совместительству или в случае, когда директор является и единственным учредителем компании, оформление трудового договора не обязательно (Письмо Роструда №177-6-1 от 06.03.2013 года).

В первую очередь это связанно именно со спецификой выполнения определенных должностных обязанностей.

Особенно важно изучить принцип составления трудового соглашения с таким работником.

  1. основные понятия;
  2. принципа работы на должности;
  3. законные основания.

Основные понятия Чтобы верно понять положения нормативно-правовых документов, необходимо будет в обязательном порядке заранее с ними ознакомиться.

Таким образом, если в организации создана служба охраны труда либо введена должность специалиста по охране труда и причиной произошедшего на производстве несчастного случая стало необеспечение соблюдения требований охраны труда и (или) отсутствие должного контроля за выполнением этих требований со стороны работодателя в лице специалиста по охране труда, представителей службы охраны труда либо в лице иного уполномоченного работодателем работника, последние, на наш взгляд, могут быть привлечены к ответственности, в том числе административной и уголовной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).

При этом, полагаем, в качестве должностного лица могут быть привлечены также лица, замещающие должность в порядке совмещения. Директор обязан получать разрешение во всех фирмах, в которых он трудится на руководящей должности.

Указанные выше требования актуальны, даже если директор данной организации устраивается в другое место не на должность руководителя. В ситуации, когда руководитель компании одновременно является и ее единственным учредителем или собственником всего имущества, запрашивать такое разрешение нет необходимости (см.

абз. 3 ст. 273 ТК РФ). Если же гражданин на основном месте работы не занимает должность руководителя, а по совместительству устраивается директором, то в такой ситуации опять же не нужно запрашивать разрешение с основного места работы.

Стоит отметить, что упомянутое разрешение для директора на работу в рамках совместительства в другой организации предназначено для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций между названным работником и его руководством по основному месту работы.

Может ли директор организации работать по совместительству?

Генеральный директор по совместительству: какие есть ограничения? Как оформить трудовой договор с директором по совместительству (образец)? Может ли директор организации работать по совместительству?

Руководитель организации по общему правилу может работать в рамках как внешнего, так и внутреннего совместительства. Трудовое законодательство при этом диктует лишь одно условие, касающееся внешнего совместительства: для реализации такой формы трудовой деятельности директор должен запросить разрешение на это у уполномоченного органа юрлица либо собственника организации, являющейся его основным местом работы (абз.

1 ст. 276 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Такое разрешение может быть получено также и у лица (органа), которому собственник имущества компании делегировал соответствующие полномочия.

Поскольку для исчисления максимальной продолжительности работы по совместительству правовое значение имеет то, к какой категории относится работник как совместитель, а не на каких условиях совместитель работает по основному месту работы (нормальное, сокращенное или неполное рабочее время), поэтому при расчете времени, в течение которого заместитель директора по учебно-воспитательной работе может работать учителем химии по совместительству, в рассматриваемом случае за основу должна приниматься продолжительность рабочей недели, равная 36 часам.Таким образом, с заместителем директора по учебно-воспитательной работе может быть заключен «самостоятельный» трудовой договор о работе учителем химии по совместительству.

Соответственно, норма рабочего времени в рамках этого договора должна составлять не более 18 часов в неделю (36 часов / 2). Но для правильного их понимания потребуется обязательно ознакомиться с наиболее часто применяемыми терминами:

  1. «работник»;
  2. «рабочее время»;
  3. «заместитель генерального директора»;
  4. «работодатель»;
  5. «социальные гарантии».
  6. «генеральный директор»;
  7. «отпуск»;
  8. «совместительство»;

Под термином «совместительство» понимается одна из разновидностей вторичной занятости.

Обычно на подобную работу физические лица устраиваются в свободное от основной время. Причем сама процедура взаимодействия с работодателем имеет некоторые существенные особенности, нюансы. Совместительство может осуществляться как у одного работодателя, так и у разных. В трудовом законодательстве этот момент не запрещен, потому допускается.
В трудовом законодательстве этот момент не запрещен, потому допускается.

В ситуации, когда руководитель компании одновременно является и ее единственным учредителем или собственником всего имущества, запрашивать такое разрешение нет необходимости (см. абз. 3 ст. 273 ТК РФ). Если же гражданин на основном месте работы не занимает должность руководителя, а по совместительству устраивается директором, то в такой ситуации опять же не нужно запрашивать разрешение с основного места работы. Стоит отметить, что упомянутое разрешение для директора на работу в рамках совместительства в другой организации предназначено для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций между названным работником и его руководством по основному месту работы.

Один из способов официального трудоустройства сегодня – совместительство.

Подобного типа график работы имеет большое количество самых разных особенностей.

Заключение трудового договора такого типа также требует знания определенных нюансов.

Со всеми ними необходимо будет ознакомиться обязательно заранее. Особенно это касается отдельных должностных лиц – генерального директора и некоторых других.

Важно учитывать, что на подобные должности всегда распространяется действие специализированных законодательных актов.

  1. Базовые сведения
  2. Можно ли работать генеральным директором по совместительству

В то же время не допускается нарушения положения Трудового кодекса РФ. Превышения данного лимита разрешается только в некоторых случаях.

Например, такое допустимо, если сотрудник временно отстранен на основном месте работы или приостановил исполнение своих обязанностей (регламентируют данные моменты части 4 и 5 статьи 73, часть 2 статьи 142 Кодекса). Но помимо дневного лимита установлено ограничение и на общее количество отработанного времени за определенный период.

Так, за месяц (или полгода) деятельность по совместительству (в часах) не должна превышать половины времени, которое было занято на основной работе.

В трудовую книжку по желанию сотрудника может быть внесена отметка о совместительстве. Право указать данную информацию имеет только работодатель на основной работе.

Отметка, сделанная на дополнительной работе, будет считаться незаконной.

  1. ответственность генерального директора.
  2. права сотрудника;

При этом должностные инструкции обычно формируются отдельным, дополнительным соглашением.

Перевод с основного места работы Иногда конкретный сотрудник работает в одном из филиалов какого-либо предприятия. Если возникла необходимость осуществить трудоустройство генеральным директором, то возможно сделать это переводом:

  1. издается специальный приказ о «движении» работников и заключаются новые трудовые договора;
  2. оформляется в письменной форме согласие сотрудника на осуществление перевода;
  3. вносятся соответствующие записи в трудовые книжки;
  4. осуществляется расчет с работником в день увольнения со старого места работы.

Запись в трудовой книге Важно правильно отразить в трудовой книжке сам факт перевода или же приема на должность генерального директора.

Подробнее читайте в этой статье Трудовой договор при трудоустройстве по совместительству может быть как срочным (на ограниченный период времени), так и бессрочным. Его оформление является стандартным, но имеет важную особенность. Трудовой договор по совместительству, образец которого представлен ниже, должен содержать упоминание в тексте вида трудоустройства – по совместительству (ст.

282 ТК РФ). Данное положение касается только внешнего совместительства.

При работе по внутреннему совместительству или в случае, когда директор является и единственным учредителем компании, оформление трудового договора не обязательно (Письмо Роструда №177-6-1 от 06.03.2013 года).

  1. Трудовой договор с генеральным директором по совместительству
  2. Прием на работу генерального директора по совместительству
    • Пакет документов, необходимый для оформления директора по совместительству
  3. Пакет документов, необходимый для оформления директора по совместительству
  4. Лица, не имеющие права работать по совместительству

Работа по совместительству – часто используемый вариант трудоустройства.

Это реальная возможность в полной мере реализовать свой творческий и трудовой потенциал. Далее рассмотрим, все ли граждане могут воспользоваться данной возможностью, и может ли генеральный директор работать по совместительству.

  1. председатель собрания учредителей, где было вынесено решение о разрешении дополнительной работы,
  2. трудовая книжка;
  3. паспорт соискателя;
  4. СНИЛС;
  5. доверенное лицо от учредителей;
  6. документы об образовании;
  7. мед. справка о состоянии здоровья (при необходимости).

Трудоустройство директора предусматривает оформление следующих кадровых документов:

  1. трудового договора на основании изданного приказа;
  2. личной карточки формы Т-2.
  3. приказа о принятии соискателя на должность директора по совместительству;
  4. протокола собрания учредителей о назначении соискателя директором;

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству Обратите внимание Согласно нормам ТК, работа и по внешнему и по внутреннему совместительству не должна занимать более 4-х часов в день.

ТК РФ). Данное положение касается только внешнего совместительства.При работе по внутреннему совместительству или в случае, когда директор является и единственным учредителем компании, оформление трудового договора не обязательно (Письмо Роструда №177-6-1 от 06.03.2013 года). Может ли генеральный директор работать по совместительству Важно Статьей 419 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Под термином «работник» понимается физическое лицо, которое за определенную плату выполняет некоторые обязанности, отраженные в заключенном трудовом соглашении.

Генеральный директор также является наемным работником в большинстве случаев.

Но иногда он же может быть единственным учредителем предприятия или же одним из нескольких.

В таком случае трудоустройство по совместительству также допускается. «Работодатель» — физическое/юридическое лицо, для которого работник выполняет определенную работу, функции.

Причем в случае с генеральным директором работодателем для самого себя может быть он сам.

Это влечет за собой некоторые юридические тонкости. Фактически, на работу директор должен будет принять сам себя как единственный исполнительный орган.

Стоит обязательно заранее разобрать этот момент в случае, если такое имеет место быть.

Обратите внимание на разницу между совмещением и совместительством.

Кратко говоря, совмещение должностей — это больший объем нагрузки на работника, тогда как работа по совместительству — отдельно стоящие задачи, для решения которых привлекается (или нанимается со стороны) сотрудник.

Подробнее можно прочитать в статье здесь https://otdelkadrov.online/6301-ponyatiya-naglyadnye-otlichiya-sovmestitelstva-sovmeshheniya Возможен вариант, при котором руководитель является единственным учредителем (собственником) компании, которую и возглавляет. Данный случай не предполагает необходимости получения разрешения на работу по совместительству (ст. При этом, полагаем, в качестве должностного лица могут быть привлечены также лица, замещающие должность в порядке совмещения.

Директор обязан получать разрешение во всех фирмах, в которых он трудится на руководящей должности.

Указанные выше требования актуальны, даже если директор данной организации устраивается в другое место не на должность руководителя.

В ситуации, когда руководитель компании одновременно является и ее единственным учредителем или собственником всего имущества, запрашивать такое разрешение нет необходимости (см. абз. 3 ст. 273 ТК РФ). Если же гражданин на основном месте работы не занимает должность руководителя, а по совместительству устраивается директором, то в такой ситуации опять же не нужно запрашивать разрешение с основного места работы. Так, Минздравсоцразвития указал, что под службой охраны труда понимают и специальное подразделение, и отдельного штатного специалиста по охране труда, и совокупность всех специальных подразделений и отдельных работников, занятых (в том числе по совместительству и по совмещению) вопросами организации охраны труда у работодателя (в крупных организациях) (смотрите п.

4.2 Информации Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.01.2012

«Учебно-методические рекомендации по организации кадровыми подразделениями федеральных государственных органов обучения федеральных государственных гражданских служащих в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда)»

). Здесь необходимо соглашением сторон внести соответствующее дополнение в трудовой договор относительно увеличения объема работ или дополнительной трудовой функции, которую обязуется выполнять работник, и размера доплаты за ее выполнение.

Когда директор, его заместитель и главный бухгалтер предприятия могут работать по совместительству? Руководитель организации — это отдельная категория работников. Порядок регулирования его труда предусмотрен гл.

43 ТК РФ. Здесь сказано, что руководитель организации может работать по совместительству в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Исключение составляют случаи, предусмотренные законом, например, руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Следовательно, учебная нагрузка заместителя директора по учебно-воспитательной работе, совмещающего должность учителя химии, должна быть не более 18 часов в неделю.В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ совмещение должностей не требует заключения отдельного трудового договора.

Оно должно быть оформлено письменным соглашением работника и работодателя. В таком соглашении устанавливается срок, в течение которого будут выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты. На основании соглашения издается приказ в произвольной форме (ст.ст.

60.2 и 151 ТК РФ, п. 5.4 Приложения N 2 к Приказу N 1601)*(1).Дополнительно обращаем внимание, что нормой п.

Трудовое законодательство не устанавливает, что учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, работающим по совместительству, учебная нагрузка уменьшается пропорционально норме рабочего времени (в отличие, например, от работы по совместительству на должности профессорско-преподавательского состава в образовательных организациях высшего образования (п. 7.2 Приложения N 2 к Приказу N 1601)). Поэтому, на наш взгляд, в такой ситуации все часы могут быть отведены для учебной (преподавательской) работы.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТКошечкина Наталья Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов Максим 25 марта 2016 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

  1. оформляется в письменной форме согласие сотрудника на осуществление перевода;
  2. вносятся соответствующие записи в трудовые книжки;
  3. издается специальный приказ о «движении» работников и заключаются новые трудовые договора;
  4. осуществляется расчет с работником в день увольнения со старого места работы.

Запись в трудовой книге Важно правильно отразить в трудовой книжке сам факт перевода или же приема на должность генерального директора.

Подобного рода действие отражается следующим образом: Фото: запись в трудовой при трудоустройстве генерального директора Если в другой организации Если же осуществляется трудоустройство генеральным директором по совместительству в другой организации, то наличие трудовой книжки не требуется.

Поскольку для исчисления максимальной продолжительности работы по совместительству правовое значение имеет то, к какой категории относится работник как совместитель, а не на каких условиях совместитель работает по основному месту работы (нормальное, сокращенное или неполное рабочее время), поэтому при расчете времени, в течение которого заместитель директора по учебно-воспитательной работе может работать учителем химии по совместительству, в рассматриваемом случае за основу должна приниматься продолжительность рабочей недели, равная 36 часам.Таким образом, с заместителем директора по учебно-воспитательной работе может быть заключен «самостоятельный» трудовой договор о работе учителем химии по совместительству. Соответственно, норма рабочего времени в рамках этого договора должна составлять не более 18 часов в неделю (36 часов / 2). Рекомендаций, если численность работников — 100 и менее, руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.

Из этих норм видно, что возможность работать специалистом по охране труда в порядке совмещения находится в прямой зависимости от количества работников организации, в отношении которых специалист выполняет свои функции. Таким образом, с учетом действующей в настоящее время редакции ст. 217 ТК РФ можно сделать вывод, что работа специалиста по охране труда на условиях совмещения возможна, только если количество работников организации составляет 50 человек и менее (смотрите, например, решение Красноармейского районного суда г.

Волгограда от 23.07.2013 по делу N 12-200/13).

Документальное оформление совмещения Для правильного документального оформления совмещения необходимо оформить два кадровых документа: — соглашение сторон трудового договора о совмещении; — приказ (распоряжение) работодателя о совмещении. Приказ (распоряжение) работодателя о совмещении оформляет решение работодателя о поручении работнику дополнительной работы.

Он издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе).

В приказе (распоряжении) о совмещении определяются: — вид совмещения (совмещение должностей; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором); — срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; — содержание дополнительной работы; — объем дополнительной работы. Вместе с тем в настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий. Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145

«О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»

, которое содержало такие ограничения, постановлением Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 признано не действующим на территории Российской Федерации.

Это означает, что дополнительная работа в основное рабочее время может быть поручена работнику любой должности или профессии, будь то руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель структурного подразделения, другой служащий или рабочий. Действительно, ст. Совместительство отличается от совмещения тем, что по совместительству человек работает по трудовому договору, заключаемому дополнительно. Совмещение профессий или должностей осуществляется путем внесения дополнений в существующий трудовой договор, заключенный по основному месту работы.

По совместительству работник выполняет работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Совмещение производится в пределах 8-часового рабочего дня. Совместительство оплачивается пропорционально отработанному времени или в иной форме.

Совмещение профессий, должностей устанавливается путем установления доплаты по соглашению сторон. Таким образом, в рассматриваемой ситуации не требуется заключения дополнительного трудового договора. Под термином «работник» понимается физическое лицо, которое за определенную плату выполняет некоторые обязанности, отраженные в заключенном трудовом соглашении.

Генеральный директор также является наемным работником в большинстве случаев. Но иногда он же может быть единственным учредителем предприятия или же одним из нескольких.

В таком случае трудоустройство по совместительству также допускается.

«Работодатель» — физическое/юридическое лицо, для которого работник выполняет определенную работу, функции. Причем в случае с генеральным директором работодателем для самого себя может быть он сам. Это влечет за собой некоторые юридические тонкости.

Фактически, на работу директор должен будет принять сам себя как единственный исполнительный орган.

Стоит обязательно заранее разобрать этот момент в случае, если такое имеет место быть.