×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Можно ли принять работника временно с испытатльным сроком

Можно ли принять работника временно с испытатльным сроком

Можно ли принять работника временно с испытатльным сроком

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)


28 апреля 20187,1 тыс. прочитали2,5 мин.18 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы7,1 тыс. прочитали до концаЭто 39% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияИспытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями.

Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы.

В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т.

к. оно не причислено к обязательным (ст.

57 ТК).Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале.Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия.
1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия.

Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч.

2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  1. определить уровень дисциплинированности новичка.
  2. оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  3. проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч.

2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2018 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.В соответствии с ч.

4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  1. работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.
  2. для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  3. лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  4. молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  5. тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  6. несовершеннолетних лиц;
  7. сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  1. 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст.

    70 ТК РФ с комментариями).

  2. 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  3. 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами.

О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье.Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2018 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи.Помимо ст.

70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами.

Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре.

Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения.

При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня.

Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).Больше информации об увольнении в период прохождения испытания вы найдете в нашей статье.Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2018 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев).

Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Испытательный срок: справочник кадровика

ТК предоставляет работодателю право установить испытательный срок.

Целью установления испытательного срока является проверка соответствия работника поручаемой работе.

Разберем самые частые проблемные вопросы, связанные с установлением, прохождением испытательного срока, а также расторжением трудового договора во время испытательного срока. Условия и порядок установления работнику испытания при приеме на работу предусмотрены статьей 70 ТК РФ. Этой же статьей запрещено установление испытательного срока для лиц:

  1. лиц, получивших среднее специальное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования;
  2. других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором.
  3. лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев;
  4. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  5. лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу;
  6. лиц, не достигших возраста 18 лет;
  7. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  8. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Важно!

Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

Если же работодатель не отразит в договоре условие об испытании, то будет считаться, что испытание не установлено, и работник окончательно принят в организацию со дня, установленного в трудовом договоре, либо с даты заключения договора.

Не исключена ситуация, когда работодатель при установлении испытательного срока не знал об отнесении работника к категории лиц, в отношении которых не может устанавливаться испытательный срок. В дальнейшем, при прохождении испытательного срока, данный факт был установлен. В таких случаях, даже если работник в ходе испытания не соответствовал ожиданиям и требованиям работодателя, его увольнение невозможно по основанию «неудовлетворительные результаты испытания».
В таких случаях, даже если работник в ходе испытания не соответствовал ожиданиям и требованиям работодателя, его увольнение невозможно по основанию «неудовлетворительные результаты испытания».

В данной ситуации, если работник будет уволен в связи с непрохождением испытания и впоследствии обратится в суд с соответствующим исковым заявлением, действия работодателя будут признаны незаконными, работника восстановят на работе. Работодателя не «спасет» даже тот факт, что работник умышленно не сообщил о невозможности установления в отношении него испытательного срока. При принятии на работу отца-одиночки, воспитывающего ребенка до полутора лет может возникнуть вопрос о том, распространяется ли на такого отца вышеуказанное правило, так как ТК РФ содержит запрет, касающийся только матерей.

Ответ на этот вопрос дал Верховный суд РФ в своем Постановления Пленума от 28.01.2014 № 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

(далее — Постановление № 1). Согласно пункту 9 Постановления № 1 запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, касается и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.

Если таким работникам было назначено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается. Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев.

Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может продолжаться более двух недель. Если же трудовой договор заключается с руководителем (заместителем руководителя) организации, главным бухгалтером (заместителем главбуха), руководителем филиала либо представительства, то срок испытания может устанавливаться до шести месяцев, если, опять же, иное не установлено федеральным законом.

При этом особые условия установлены для государственных гражданских служащих.

В соответствии с пунктом 1 статьи 27Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

для поступающих на службу срок может составлять от трех месяцев до года.

Важно! Испытательный срок продлевать нельзя. По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания.

Однако, из этого правила есть исключение. Если во время прохождения испытательного срока работник оказался на больничном, то в соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В таком случае работодатель имеет полное право издать приказ о продлении срока испытания, указав в нем причину. Стоит отметить, что прохождение испытательного срока в полном объеме не является обязательным.

Работодатель вправе уменьшить срок испытания в случае, если придет к выводу, что работник справляется со своими должностными обязанностями, либо наоборот — не справляется. В таком случае работодатель издает соответствующий приказ.

Течение испытательного срока начинается с первого рабочего дня вне зависимости от того, каким числом датируется трудовой договор. В трудовой книжке ни установление работнику испытательного срока, ни его окончание не фиксируются.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Это означает, что какое-либо ограничение прав работника не будет соответствовать закону, а освобождение от каких-либо обязанностей со ссылкой на прохождение испытания также невозможно. В первую очередь, запрет на ограничение прав испытуемого касается заработной платы: работнику нельзя занижать заработную плату на период испытательного срока. Также работнику в период испытания должны начисляться премии, если работником были выполнены условия для премирования.

Работник, проходящий испытание, должен соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому работодатель в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, вправе привлечь испытуемого к дисциплинарной ответственности с применением любого предусмотренного взыскания (замечание/выговор/увольнение по соответствующим основаниям).

Поэтому работодатель в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, вправе привлечь испытуемого к дисциплинарной ответственности с применением любого предусмотренного взыскания (замечание/выговор/увольнение по соответствующим основаниям). Кроме того, как и при заключении договора без установления испытательного срока, необходимо ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ. В большинстве случаев прохождение испытания не отличается от обычного выполнения трудовых обязанностей.

Однако, детали прохождения испытания работником могут быть закреплены в организации в специальном локальном нормативном акте. В этом документе возможно установить, например, необходимость закрепления за испытуемым наставника, установление плана-графика прохождения обучения, составление отчетов о проделанной работе в рамках обучения, установление системы оценки промежуточных и итоговых результатов, установление критериев определения успешности прохождения испытания и т.д. К моменту окончания испытательного срока работодатель должен определиться, считается ли работник прошедшим испытанием.

Здесь необходимо отметить следующее правило: если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. То есть, если в последний день испытательного срока работодатель не предпринял попыток увольнения, не указал, что работник не соответствует должности, испытание автоматически считается пройденным успешно, и работник продолжает свою работу.

На законодательном уровне способ определения соответствия испытуемого сотрудника требованиям работодателя не установлен, поэтому именно на этом этапе у работодателя возникают проблемы, особенно, когда работодатель хочет уволить такого работника. Способы определения соответствия (проверки) испытуемого могут различаться в зависимости от специфики производства, должности сотрудника, организации рабочего процесса.

В случаях, когда для сотрудников устанавливаются планы, результат работы наглядно отражается в отчетах о выполнении плана. Когда же выполняемая работа не может быть оценена количественно, работодателю стоит разработать специальное положение, регламентирующее порядок и способ определения результатов испытания.
Когда же выполняемая работа не может быть оценена количественно, работодателю стоит разработать специальное положение, регламентирующее порядок и способ определения результатов испытания.

Также в период испытательного срока необходимо четко фиксировать все факты, когда работник не справлялся с порученной ему работой, не выполнял заданий, относился халатно к своим трудовым обязанностям. В случае, когда работодатель пришел к выводу о том, что работник не прошел испытание, работник увольняется по инициативе работодателя.

Работник должен быть предупрежден в письменной форме с указанием причин не позднее, чем за три дня до даты увольнения.

Дата увольнения не должна выйти за пределы испытательного срока. Если дата увольнения хотя бы на один день выйдет за пределы испытательного срока, то в день увольнения работник будет считаться прошедшим испытание и не может быть уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Законодательство не обязывает работодателя собирать какой-либо пакет документов, подтверждающих непрохождения испытания.

Однако, чтобы обезопасить себя, советуем в период прохождения испытания требовать с работника, к примеру, отчеты о проделанной работе, на основании которых и можно делать выводы о прохождении испытания.

Кроме того, не исключена ситуация, когда работник посчитает, что занимаемая должность, характер работы не для него.

В таких случаях работник обязан подать заявление об увольнении не позднее, чем за три дня до момента расторжения договора.

Таким образом, испытательный срок — это, прежде всего, возможность для работника и работодателя понять, подходят ли для каждой из сторон предлагаемые условия. Использование этой возможности необходимо в первую очередь работодателю.

Но, в любом случае, установление испытательного срока должно быть грамотно оформлено, чтобы избежать в дальнейшем споров между сторонами трудовых отношений.

: Теги:

  1. , специалист в области трудового права

7410 12350 ₽ –40%

  1. © 2001 — 2021, Клерк.Ру.

18+

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

На вопрос, может ли быть испытательный срок при срочном трудовом договоре, закон отвечает утвердительно. Общие нормы и условия, которые регулируют проверку нового работника, содержит . Пункты об испытательном сроке при срочном договоре можно включить в текст, если обе стороны на это согласны.

Таким образом, должны выполняться следующие условия:

  1. письменное подтверждение от обеих сторон, что они не против проверки.
  2. описание назначенного испытания в соглашении с работником,

Скачать шаблон Скачать заполненный образец Скачать заполненный образец Скачать заполненный образец Скачать заполненный образец Скачать заполненный образец Продолжительность срока испытания при срочном (временном) трудовом договоре не имеет особых отличий от испытательного срока в рамках бессрочного соглашения. Существует общепринятая градация, которая зависит от занимаемой должности:

  1. сотрудникам на рядовых позициях проверку назначают на 1 – 3 месяца;
  2. на руководящих должностях испытание устанавливают на срок до 6 месяцев, но оно не должно превышать этот период (абз. 5 ст. 70 ТК РФ);
  3. для сотрудников на договорах сроком до 2 месяцев испытание не предусмотрено.
  4. при сезонной занятости от 2 до 6 месяцев по срочному трудовому договору испытательный срок назначают на время не больше 2 недель (абз. 6 ст. 70 ТК РФ);

При срочном трудовом договоре на 1 год, 6 или 3 месяца испытательный срок установить можно. А если вы берете сотрудника на 2 месяца и меньше, испытание не назначают.

Кроме того, в ТК прямо указаны случаи, когда испытание не устанавливают независимо от того, срочным или бессрочным является соглашение:

  1. перевод от другого работодателя (абз. 4 ст. 70 ТК РФ).
  2. несовершеннолетие соискателя;
  3. назначение на должность по конкурсу;
  4. избрание на выборную должность;
  5. поступление на работу впервые в течение 1 года после получения среднего профессионального или высшего образования;
  6. беременность или наличие у женщины ребенка в возрасте до 1,5 лет;

То есть устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, зависит не столько от продолжительности контракта, сколько от статуса кандидата на должность. Период действия договора Длительность периода испытания Норма закона Примечание Не важен Испытательный срок не назначается абз. 4 ст. 70 ТК РФ Трудовой договор заключается с работником, который входит в перечень исключений До 2 месяцев Испытательный срок не назначается абз.

4 ст. 70 и ст. 289 ТК РФ Трудовой договор заключают с любой категорией работников От 2 до 6 месяцев Не более 14 дней абз. 6 ст. 70 ТК РФ От 6 месяцев до 5 лет Не более 3 месяцев абз. 5 ст. 70 ТК РФ От 6 месяцев до 5 лет Не более 6 месяцев абз.

5 ст. 70 ТК РФ Руководящие должности Обычно работодатели руководствуются именно этими периодами проверки. Однако определенные НПА могут предусматривать иные сроки и особенности испытания для конкретных категорий сотрудников (абз.

5 ст. 70 ТК РФ). Более длинные сроки могут существовать для, например, госслужащих (п.

1 ст. 27 Федерального закона о государственной гражданской службе ).

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора устанавливают при обоюдном согласии сторон. Работодатель для себя решает, нужен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре данного типа. Работник должен согласиться на такие условия.

Пункт об испытании и конкретных условиях нужно прописывать в тексте договора с сотрудником (абз. 1 ст. 70 ТК РФ). Если такой формулировки нет, считают, что работника приняли без установления испытания (абз.

2 ст. 70 ТК РФ). Упоминание испытания только в приказе без упоминания в трудовом договоре не будет засчитываться. Чаще всего в договоре формулируют так:

«… сотрудник принимается на работу с испытанием продолжительностью (период)»

. Если в компании действует локальный акт о прохождении испытания, ознакомьте новичка с его содержанием под подпись.

В этом случае в договоре можно поставить ссылку на акт и не прописывать подробности испытания (если оно стандартное). После того как договор подпишут представитель работодателя и работник, работодатель издает приказ о зачислении в штат. В приказе также пишут об испытании и указывают его срок. Проверьте, что информация совпадает с тем, что указали в договоре.
Проверьте, что информация совпадает с тем, что указали в договоре.

Работник знакомят с приказом под роспись. Скачать заполненный образец Скачать заполненный образец Скачать заполненный образец Скачать заполненный образец Скачать заполненный образец В судах часто оспаривают увольнение в период испытания и заявляют о нарушении процедуры. Так, ВС РФ поставил точку в рассмотрении дела по заявлению бывшего работника о незаконном увольнении.

Ему назначили испытание на 3 месяца.

Работодатель под конец срока собрал факты нарушения должностной инструкции и сообщил об увольнении за 2 дня до истечения испытательного срока (6 июня при окончании срочного трудового договора 8 июня).

Сотрудник не согласился, заявил о нарушении срока уведомления и об отсутствии фактов несоблюдения должностной инструкции с его стороны.

Суды нижестоящих инстанций встали на его сторону и согласились с тем, что работодатель не соблюдал 3 дня до окончания срочного трудового договора. Однако ВС РФ отменил их акты и направил дело на новое рассмотрение, так как суды не проверили наличие фактического нарушения прав работника (определение , включено в Обзор практики, который утвердил Президиум ВС РФ 09.12.2020). Суды проверяют, упомянули ли испытательный срок при заключении срочного трудового договора, или такое упоминание отсутствует.

Также они оценивают длительность испытания и срока действия основного соглашения с работником.

Так, бывший сотрудник подал иск о восстановлении на работе и зачислении в штат.

Он и работодатель заключили договор сроком 2 месяца. На следующий день после его окончания стороны подписали дополнительно соглашение и установили дату завершения действия еще через 1 месяц. При этом в основном договоре указали, что его заключили на период испытательного срока.

Кассация поддержала истца, удовлетворила его жалобу и направила дело на пересмотр. Суд указал, что допсоглашение имело место после окончания срока действия договора. Кроме того, срочный договор заключили на период испытательного срока в нарушение норм ст.

289 ТК РФ (определение 3 кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2019 по делу № 88 – 909/2019).

За нарушение норм трудового законодательства по назначению испытания сроку должностных лиц работодателя могут привлечь к административной ответственности. ГИТ провела внеплановую выездную проверку на основании обращения работника.

По ее результатам установили, что в нарушение требований абз. 4 и 9 ч. 2 ст. 57, абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ при заключении соглашения с сотрудником не отразили обязательные условия труда и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

При этом в заключенном на срок менее двух месяцев соглашении необоснованно установлено испытание. В результате произошло административное правонарушение по ч.4 . Генерального директора работодателя привлекли к административной ответственности в виде штрафа 20 тыс.

руб. Его попытки оспорить это суды отклонили (решение Московского городского суда от 22.09.2021 по делу № 7-11112/2020).

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

  1. Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 70 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору- Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке?Путеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работник был допущен к работе, а трудовой договор, содержащий условие об испытании, был заключен позднее?- Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если условие об испытании не предусмотрено трудовым договором и до начала работы не было оформлено в виде отдельного документа?- Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если оно установлено на срок большей продолжительности, чем предусмотрено ТК РФ, и работник уволен после указанного срока? При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;(в ред. Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим , иными федеральными , коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Открыть полный текст документа Ст. 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Испытательный срок для временных работников

По длительности трудовых отношений в ТК РФ выделяют два вида:

  1. временное трудоустройство по . Работник подлежит увольнению по окончании периода действия контракта.
  2. постоянная работа (должность соискателя включена в штатное расписание, договор заключают на );

Регламентируют такие отношения с работодателем статьи 57-59 ТК РФ. Чтобы определить, на какой срок вас трудоустраивают, внимательно прочитайте договор до подписания.

Признаки срочного договора — это указание в :

  1. причины или обоснования для определения такого срока.
  2. срока, в течение которого будет действовать договор;

Данная норма подтверждена Письмом Роструда №3523-6/1 от 30.11.2009 года. Если в трудовом договоре не оговариваются оба этих момента, то он признается бессрочным (ст.

58 ТК РФ). Существует ещё одна возможность автоматического «превращения» временной работы в постоянную.

Допустим, вчера истекла конечная дата трудоустройства на временной работе, а работодатель (сотрудники отдела кадров) забыли подготовить .

Работник продолжает работать и через какое-то время, спохватившись, ему вручают приказ об увольнении.

Приказ этот будет недействительным, потому что по нормам Закона №90-ФЗ от 30.06.2006 года при подобных обстоятельствах условие о временном характере работы теряет силу. В этом случае плохую службу организации сослужили кадровики.

Если потребность в дополнительной штатной единице отсутствует, работодателю придётся раскошелиться на выплату компенсации и выходного пособия на общих для других работников основании. ? Узнайте у нас! Если вы намерены уволится по собственному желанию, то будет вам полезен. Если вы нарушили больничный, то за это придется “ответить”.

Подробнее о последствиях читайте . Испытательный срок — время «притирки» между работодателем и сотрудником.

Он даётся для того, чтобы обе стороны успели оценить, насколько возможным будет их сотрудничество при постоянном трудоустройстве. Чаще всего инициатором выступает предприятие.

Решение об обязательном прохождении испытательного срока может приниматься:

  1. по усмотрению руководителя предприятия.
  2. на основании распоряжения собственников организации для определённого перечня должностей;
  3. согласно пункту принятого на предприятии или иного локального нормативного акта;

Обязательным испытательный срок не является. Перечень лиц, для которых не устанавливается, приведён в статье 70 Трудового Кодекса. Это:

  1. переведённые от другого работодателя лица.
  2. граждане, занимающие оплачиваемую выборную должность (главы муниципалитетов районов, городов и других населённых пунктов);
  3. выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение года с даты получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
  4. работники, назначаемые на должности системы УВД и гражданской службы;
  5. женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет, и беременные сотрудницы;
  6. несовершеннолетние (до 18 лет) граждане;
  7. призывники альтернативной гражданской службы;
  8. лица, заключающие договор сроком до двух месяцев;
  9. соискатели, прошедшие собеседование и выбранные на замещение вакансии по конкурсу;

Пункты договора, содержащие условия прохождения испытания указанными категориями сотрудников признаются не имеющими юридической силы — ничтожными.

Для остальных категорий в случае временного трудоустройства максимальный период испытаний не должен охватывать всё время контракта и определяется так:

  • проходят проверку от месяца до шести месяцев или до года (Статья 27 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
  • в прочих случаях — 3 месяца.
  • для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров — полгода;
  • для трудоустроенных на 2-6 месяцев — 2 недели;

Специалистам с добросовестным отношением к труду и желанием получить опыт работы не стоит переживать ни по поводу временного характера работы, ни по поводу назначенного испытательного срока. На подстраховку и защиту деятельности предприятия от недобросовестных сотрудников работодатель имеет все законные основания.

Даже за небольшое время можно составить положительную репутацию.