×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Можно ли уйти в декрет на 12 дней раньше

Можно ли уйти в декрет на 12 дней раньше

Можно ли уйти в декрет на 12 дней раньше

Как уйти в декрет раньше 30 недель (может быть кому-то пригодится))


30 июля 2013 Как оформить больничный лист по беременности и родамРано или поздно беременной работающей женщине приходит пора отправляться на больничный поКак любой документ, оформить его нужно вовремя и правильно, чтобы в самый неподходящий момент не случилось неприятных неожиданностей. 1 Больничный, в народе его до сих пор называют «декретным отпуском», оформляют на сроке беременности 30 недель.

Продолжительность его составляет 140 дней (70 дней до, и 70 после родов). Если вы ожидаете двух или трех малышей, то больничный начнется в 28 недель и составит 194 дня.

Если же вы родили раньше 30 недель, то больничный лист вам оформят уже в роддоме на срок 156 дней. В случае осложнений при родах при выписке вы получите дополнительный больничный лист на 16 дней.

2 Больничный лист повыдает ваш врач акушер-гинеколог из женской консультации. В случае, если это по какой-то причине невозможно, можете попросить этот документ у своего участкового терапевта.

Данный документ может выдать как гинеколог из обычной государственной женской консультации, так и врач из частной клиники. В отдельных случаях больничный по беременности и родам можно получить у врачей со средним специальным образование, но вот работники скорой помощи или врачи медицинских кабинетов при гостиницах и других заведениях такой документ выдать не могут.

3 Если у вас обнаружились какие-то заболевания, требующие посещения дневного стационара или определения в больницу, то больничный лист вы получите раньше. Однако если вы болеете дома, то вы получите не пособие по беременности и родам, а обыкновенный больничный с соответствующей оплатой. 4 Все больничные листы теперь оформляются по новому образцу.

Изменился внешний вид бланка, и заполнять документ нужно исключительно печатными буквами и гелевой ручкой — фиолетовой, синей или черной.

На больничном листе должны стоять 2 треугольные печати и прямоугольная, с наименование медицинского учреждения, выдавшего документ. Не забудьте внимательно проверить всю информацию, указанную в документе. 5 После этого несите больничный в отдел кадров или бухгалтерию и пишите заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.

Пособие должно быть начислено в течение 10 дней, причем всю сумму вы получите сразу.

Если работодатель не торопится, вы имеете полное право подать на него жалобу.

Бывают случаи, когда работница решает отдать больничный работодателю позже, чтобы получить одновременно пособие и зарплату. В некоторых организациях так поступить можно, в других скорее всего вы просто потеряете часть декретного отпуска.Как уйти в декрет раньше 30 недельПериод беременности у каждой женщины протекает по-разному. В законодательстве РФ прописано, что лишь с 30-ой недели беременности женщина может уйти в декрет.

Однако, по многим причинам некоторым беременным необходимо уйти в законный отпуск раньше положенного срока, поэтому они начинают поиск разных способов и решений данной проблемы.1 Почти каждая женщина проходит через такое состояние, как беременность. Одни женщины без проблем добираются до работы, проводят там положенные часы и с легкостью едут домой.

Другие же в период вынашивания малыша чувствуют огромную усталость; обостряются прошлые проблемы со здоровьем, появляются отеки, тонус и давление. Часто бывают ситуации, когда женщине требуется медикаментозное лечение или даже нахождение в стационаре.

Беременность – это огромная нагрузка на организм, с которой приходится справляться.2 Нормально протекающая беременность длится примерно 280 дней или 40 недель. Согласно ст.255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению предоставляется отпуск поhttp://click02.begun.ru/click.jsp?url=nkgcUpmSk5IW*K1loFo37EK0eikK2qhRYqkDT74e-2mqOSC0mE6TZg9DymgyAT0sX7NHNxQzYDavJBOfPyK58v9L*HecQQxGQvQege*ZnLQ90TI-TxUgw05H6VSa2F8KCV0m0fTCmFVeMArbLTaCT8FsEbOZlnIfVWBRO8BJvFaUtnd4CBEUf4Pa0t2jHdNdGuozCk-HMpKGkxRhWxkvf5fp9ALkqJ72Q240FXcBwTO2v7ksW2ef6Q6CgEMK8mZPFZeEBL8wM-u5VNX54gFIgIDVRb3CovJR139iE-hxvo8kArzxnHe5yxL*sxWBsRMNYOnpmeG2K-OTPSNyC859zTYEnpdBau5OOx5KUAHheL58HTCcWtQ8ZHpWVxF8q2vQ*JF1cD7d4sWixrg2WqdW5ry2Qh04fm3q63o*HtKqFCx5WmpMcfob7ChtAonwg3ATbWLdQinyQPY*TQeMUaaDiusbhS3kO-AUUUUiyw&eurl%5B%5D=nkgcUuPi4*LgCpLGYy1ewj7C3ldwM3rfqgdIL5B5fnGevPCrпродолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае одноплодной беременности). Т.е. на 30-ой неделе беременности.Существует несколько способов уйти в декрет раньше положенного срока.3 При наличии проблем со здоровьем запишитесь на прием к участковому терапевту и пожалуйтесь на плохое самочувствие.

Врач выпишет больничный лист, позволяющей законно не выходить на работу. Если существует какое-то конкретное заболевание, то можно обратиться к узконаправленному специалисту: кардиологу, невропатологу и т.д.4 При сложно протекающей беременности, угрозе выкидыша или других проблемах обратитесь к врачу-гинекологу, наблюдающему вашу беременность. Он сможет направить вас в стационар для лечения или наблюдения за состоянием плода.

По окончании лечения в стационаре также выдается больничный лист.5 Напишите заявление на отпуск. В соответствие со ст.260 Трудового Кодекса РФ перед декретным отпуском по желанию женщины ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. вам предоставляется возможность «отгулять» еще месяц до 30-ти недельного срока беременности.6 Если у вас есть старшие дети до 14-ти лет, то в случае болезни ребенка участковый педиатр сможет выдать вам больничный по уходу за ребенком в любое время, не зависимо от срока беременности.В любом случае, женщина самостоятельно или при помощи своего лечащего врача сможет решить вопрос о более раннем уходе в декрет.

Ведь приоритетным здесь всегда является спокойствие женщины и здоровый, доношенный ребенок. Рубрика 211982779 Комментарии Ответ эксперта15 апреля 2021ПедиатрСогласно законодательству, отпуск по беременности включает дородовый и послеродовый периоды. Как только женщина узнала, что произошло зачатие, в течение 3 месяцев она обязана встать на учет у гинеколога в местной поликлинике.

Врач проводит обследование и сообщает, на какой акушерской неделе она уйдет в декрет. Предварительный срок родов специалист высчитывает по результатам УЗИ и дате последней менструации.В назначенный срок гинеколог-акушер выдает больничный листок с проставленными датами и документ, где указан срок постановки на учет. Обычно работающие мамы перед отпуском согласно ст.260 Трудового Кодекса берут оплачиваемые отпуска и таким образом продлевают себе отдых примерно на 30 дней.

Многие женщины в положении продолжают работать, однако для получения денежного пособия в 7,5 месяцев обязаны оформить декретный отпуск.При непредвиденных обстоятельствах — экстренном проведении кесарева сечения или тяжелых родах — декрет увеличивают на 16 дней. В общей сложности он составляет 210 суток.
В общей сложности он составляет 210 суток.

Будущие мамы, проживающие в регионах с повышенным уровнем радиации, тоже получают лишних 90 дней. Если малыш появился на свет раньше срока, дородовые дни приплюсовывают к послеродовым. Если событие случилось через 92-е суток, из 110 дней вычитают 8.

Эти корректировки не влияют на общую продолжительность отпуска.При оформлении листа нетрудоспособности при вынашивании одного и более ребенка имеются отличия.

В первом случае будущая мама уходит отдыхать в 30 недель. При многоплодной беременности отпуск в 2 или 2,5 раза длиннее. Каждый случай рассматривается индивидуально, на какой неделе уходят в декрет в каждом конкретном случае определяет гинеколог.

Если процесс протекает без осложнений, женщину, вынашивающую двойню, отправляют отдыхать на 28-й акушерской неделе на 194 дня. Это 84 дня до родов и 110 после.

При необходимости посещения дневного стационара на поздних сроках бюллетень выписывают раньше.Главное, что должна помнить будущая мама, что какими бы важными не были дела на работе, в приоритете всегда здоровье малыша. Качественный отдых всегда способствует гладкому протеканию беременности и более легким родам.Внимание: Ответ не является заключением врача.

Для надлежащего лечения или консультации посетите клиникуДругие статьи на эту темуАктуальные посты Узнавай и участвуйКлубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации Разделы и сервисыПредставительства Бэби.ру16+Вход через соцсети© ООО «бэбисфера», 2009-2021.

Все права защищены.16+

Можно ли уйти в декретный отпуск раньше срока

› Готовясь к материнству, работающая женщина должна знать, что в ряде случаев она имеет законное право уйти в декрет раньше обычного срока. Однако официальный декрет можно вполне легально и продлить: за счет отпуска, больничных листов. В обычных условиях (при ожидании рождения одного ребенка, когда беременность не осложнена заболеваниями будущей матери и не планируется кесарево сечение) беременная женщина получает больничный лист на тридцатой неделе беременности.

Обязанность работодателя предоставить отпуск по беременности законодательно закреплена в ст.255 ТК РФ.

Также в п.п. 46, 47, 48, 49, 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н предусмотрены следующие сроки продолжительности декретного отпуска:

  1. 156 календарных дней, если роды наступили в период с 22 до 30 недель беременности;
  2. 194 календарных дня, в том числе 54 календарных дня идет дополнительно после родов, если многоплодность установлена в родах;
  3. 140 календарных дней при одноплодной беременности при обычных обстоятельствах (70 календарных дней дородовых);
  4. 156 календарных дней (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) в случае осложненных родов при одноплодной беременности;
  5. 160 календарных дней и из них 90 дней дородовых, если женщина проживает или работает в месте радиоактивного загрязнения.
  6. 194 календарных дня, в том числе 84 дня дородовых, если многоплодность установлена во время беременности;

Важно! Количество дней рассчитывается суммарно и не зависит, сколько из них использовала беременная до родов. Пример Сотрудница В. получила листок нетрудоспособности (по беременности и предстоящим родам) 10.10.2017 Дату родов врач назначил в 21 декабря 2017 года.

В. родила ребенка без осложнений 11 декабря, то есть до родов успела использовать 60 дней. Однако независимо от этого на работу ей предстоит выйти (как указано в больничном листе) через 140 дней, то есть 5 марта 2018 года (так как 3 марта — суббота и выходной).

Уйти в декрет на месяц раньше по трудовому законодательству у обычной беременной работницы не получится. Право на получение девяноста дней до родов предоставлено женщинам, проживающим в местности, которая радиоактивно загрязнена (статья 18 ФЗ № от 15.05.1991 г., п.51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Также можно к больничному в связи с беременностью и родами присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск (стандартный равен 28 календарным дням, что позволит уйти в декрет на месяц раньше положенного по закону срока). У некоторых категорий работников ежегодный период отдыха значительно больше обычного и существенно позволяет продлить декрет (например, у госслужащих, медицинских и педагогических работников).

Внимание! Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — для нее не препятствие.

Поскольку законодательно не закреплена возможность досрочного получения больничного листа по беременности и родам, то у женщин есть возможность увеличить за счет других вариантов свой декретный отпуск, такими как:

  1. больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.
  2. ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы;

Скачать для просмотра и печати: В случае осложнений у беременной законодательно не предусмотрено ее право досрочно уйти в декрет. Однако ничто не мешает женщине в положении, если у нее проблемы со здоровьем, мешающие нормально выполнять трудовые функции, озвучить свои опасения врачу, ведущему ее беременность.

Для сохранения нормального морального и физического состояния будущей роженицы доктор выпишет ей лист нетрудоспособности. Беременная сможет лечь в стационар либо регулярно наблюдаться, оставаясь дома и не посещая работу.

Это даст ей возможность отдохнуть до наступления времени официального декрета. Проблемы со здоровьем могут быть не только у самой беременной, но и у ее несовершеннолетнего сына или дочери (в возрасте до 14 лет).

Если такое случается, то сотрудница на законных основаниях может оформить на себя больничный лист по уходу за больным ребенком. Это позволит получить несколько дней отдыха до наступления официального декрета.

При этом такие листки нетрудоспособности не относятся к декретному отпуску и оплачиваются в обычном порядке исходя из страхового стажа женщины. При наличии осложнений в родах можно рассчитывать на более длительный послеродовой срок (кесарево сечение, рождение более одного ребенка, преждевременные роды). Иногда беременная сотрудница договаривается со своим работодателем и берет отпуск без сохранения заработной платы.

Делается это в том случае, когда она уже использовала, самочувствие у нее отличное, беременность протекает нормально, дети ее не болеют (если они есть), а поводов выписать больничный лист врач не находит. Если женщина ждет появления на свет двоих и более малышей, то покинуть рабочее место официально, уйдя в декрет, она может с 28 недели беременности. Дополнительные 14 дней даются ей в связи с тем, что само состояние вынашивания младенца — особая нагрузка на организм, а когда на свет готовятся появиться два, а то и более ребенка, то это очень тяжело.

Полноценно выполнять работу в таком положении на позднем сроке сотрудница просто не в состоянии. Процедура оформления ухода в декретный отпуск стандартна:

  1. предъявляет его работодателю и уведомляет его о том, что уходит в декрет;
  2. после родов отдыхает установленное время и либо выходит на работу, либо уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
  3. получает положенные выплаты;
  4. женщина получает больничный лист;

По договоренности с работодателем в период ухода за ребенком до трех лет сотрудница имеет право выйти на неполный рабочий день.

Либо выполнять работу на дому. При этом право на получаемое ею пособие она не потеряет (ч.

3 ст. 256 ТК РФ). Иногда встречается обратная рассматриваемой ситуация: беременная сотрудница хочет подольше поработать, порой выполняя трудовые обязанности до самых родов. В этом случае она получает только заработную плату, так как пособие к выплате одновременно с ней не положено. Также беременная может отказаться от оформления больничного листа в женской консультации в положенный срок (обычно в 30 недель), но получить его позже.

Выплаты работающей женщине производятся с учетом ее дохода за два года, которые предшествовали декрету. Если в это время были исключаемые периоды (например, время болезни, декрет, отпуск по уходу за ребенком), то сотрудница может их заменить иными сроками.

Когда стаж перед декретом недостаточный (женщина успела проработать менее полугода), то выплаты будут рассчитаны по МРОТ.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Посмотрите видео о том, как уйти в декрет раньше Похожие статьи 11 марта 2021, 13:34 Дек 29, 2021 14:40 Льготы всем

Как правильно уйти в декрет раньше положенного срока

» Декретный отпуск – отпуск по беременности и родам, оформляемый в соответствии с больничным листом.

О том, как нужно уйти в декрет, проконсультирует врач.

В листке нетрудоспособности будет указана конкретная дата.

  1. В общем порядке женщина уходит в декрет, когда ее беременность составляет 7 месяцев (или 30 недель).
  2. Если женщина беременна двумя и более детьми, то ей положено уйти в декрет на 28 неделе беременности.
  3. Если у сотрудницы произошли преждевременные роды – с 22 недели – то оформление декретного отпуска проводится незамедлительно. Минимальный срок больничного – 156 дней.
  4. Если беременность была прервана на сроке до 21 недели, то длительность больничного составляет от 3 дней. Его максимальная продолжительность соответствует сроку фактической нетрудоспособности.

Законодательство не устанавливает обстоятельства, по которым женщина вправе уйти в декрет раньше по состоянию здоровья, если ее самочувствие ухудшилось или есть вероятность выкидыша. В этом случае подчиненная вправе оформить больничный или взять ежегодный оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья с сохранением зарплаты, а из него – пойти в декрет.Если женщина усыновила малыша, которому еще не исполнилось 3 месяцев, то листок нетрудоспособности оформляется со дня усыновления.Законодательство не предоставляет беременной женщине право выйти на больничный по причине вредных условий на предприятии, где она работает.

Можно только попытаться обязать работодателя предложить другую вакансию.Наши эксперты знают ответ на Ваш вопросХотите решить свою проблему?

Бесплатно проконсультируйтесь у нашего юриста по форме или по номерам телефонов:

  1. Москва доб. 143
  2. РФ доб. 684
  3. СПб доб. 702

При возникновении проблем со здоровьем женщина не может претендовать на досрочный выход в декрет.Однако, она может обратиться к лечащему врачу для открытия листка нетрудоспособности.В случаях, когда беременность тяжело протекает, женщина может лечь в стационар или оставаться дома по своему усмотрению, но под постоянным наблюдением акушера.Начисление пособия по больничному происходит по общему принципу.Лист нетрудоспособности может быть оформлен как на саму женщину, так и на ее ребенка, если ему не исполнилось 14 лет.Даже если женщине тяжело выполнять свои трудовые обязанности, уйти в декрет на месяц раньше не получится.Однако, изначально она может попросить работодателя перевести ее на облегченные условия работы.

Это можно сделать и на ранних сроках беременности.При этом за ней сохраняется средний заработок по основной должности. Основанием для перевода является справка из медицинского учреждения.Если, по мнению врача, основания для досрочного ухода в декрет отсутствуют, то женщина может уйти с работы раньше, оформив отпуск за свой счет.

Основанием для перевода является справка из медицинского учреждения.Если, по мнению врача, основания для досрочного ухода в декрет отсутствуют, то женщина может уйти с работы раньше, оформив отпуск за свой счет. Он дается по согласованию с начальником. Его продолжительность может составить несколько месяцев.

Однако зарплата за этот период начисляться не будет, как и социальные выплаты за сотрудницу, что в дальнейшем скажется на размере пособия по беременности и родам.Продолжительность отпуска составляет 28 дней.

За этот период зарплата перечисляться не будет, как и социальные выплаты.

Исключение – если сотрудница вышла в очередной оплачиваемый отпуск, предоставляемый ей на стандартных условиях.Власти нашей страны состоят на защите прав беременных женщин, а также маленьких детей. Поэтому законом предусмотрено множество льгот и дотаций для этих категорий лиц.

Основные привилегии женщин:

  1. запрещено увольнять беременных и женщин в декрете
  2. нельзя отправить будущую мать в командировку
  3. освобождение от тяжелой и вредной работы
  4. возможность использовать очередной отпуск в удобное время
  5. существует запрет на привлечение женщин к сверхурочной работе, праздники, в ночное время
  6. сохранения рабочего места, оклада и должности
  7. возможность введения сокращенного рабочего времени

Даже когда представительница прекрасного пола трудится не в полную силу, организация должна сохранить за ней средний заработок. Если работодатель просит женщину уволиться, при этом обещает, что она ничего не потеряет при этом, не стоит идти на поводу. Ведь самые большие привилегии у женщин, которые официально трудоустроены.Из видеоматериала можно узнать — как оформить декрет:Врач в больничном листке делает запись о том, с какого месяца и на какой срок женщина будет находиться в декрете.

Продолжительность декрета зависит от многих факторов – в каком состоянии находится беременная, сколько детей она вынашивает.Также значение имеют и сами роды: если осложнения отсутствуют, то отпуск по беременности и родам составит 170 дней – 70 дней до рождения малыша и такой же период после. При наличии осложнений отпуск продлевается на 16 дней. Если у женщины родились двое и больше малышей, то отпуск увеличивается на 54 дня – в результате его продолжительность составит 84 дня до рождения детей и 110 дней после.Но при желании женщина может продолжать работать и позже даты начала больничного листа.

Ей будет предоставлен отпуск в том случае, если она оформит письменное заявление и прикрепит к нему больничный листок.

Само заявление допускается составить на меньший период, сокращая при необходимости отпуск до родов или после них.

Пособие будет перечисляться за тот срок, в котором женщина по заявлению была в декретном отпуске.Женщина может сократить отпуск по беременности и родам, но не увеличить его.При получении листка беременная должна внимательно его проверить. Если в нем будут опечатки и ошибки, то ФСС откажется принимать к зачету больничные пособия.

Сегодня больничные оформляются по новому образцу. Бланк заполняется печатными буквами и гелевой ручкой. На документе проставляются специальные печати.Оформление отпуска по уходу за ребенком на ближайших родственников давно уже не экзотика, отмечают в органах соцстраха.

Кого разумнее отправить в декретный каждая семья решает индивидуально, благо закон это позволяет.В Фонде социального страхования Свердловской области рассказали, что в среднем за год оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо своих детей порядка 50-55 бабушек и дедушек.

Дедов в декрете, конечно, меньше, но за последние десять лет отмечено уже 20 таких случаев.

То есть в среднем по два мужчины за год в регионе отправляются помогать поднимать внуков в первые годы жизни. Конечно, если брать в процентном соотношении и сравнивать с классической схемой декрета, когда в отпуск по уходу за ребенком уходит мама, то эти данные не составят и одного процента. Но это, пожалуй, и правильно.

Чем больше времени ребенок проводит с мамой, тем лучше. Другое дело, не всегда это получается.— В нашей семье дочка сидела с малышом полгода, а потом оформили отпуск на меня, — рассказывает Наталья Семеновна, работающая в одной из государственных структур.

— У нее зарплата выше, чем у меня, и всей семье было выгодно, чтобы она пораньше вышла на работу.Как отмечают в органах соцстраха, предположения о том, что больше декретов на бабушек и дедушек начнут оформлять после повышения пенсионного возраста, пока не оправдались. По крайней мере, пока явного всплеска не отмечается.

При этом давно уже вошло в практику, когда отцы уходят в декретный отпуск вместо женщин, когда для семьи это представляется более целесообразным.

Более того, некоторые папы поступают так уже по второму разу. По статистике около двух процентов мужчин оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо матери малыша.Закон позволяет сделать это любому из ближайших работающих родственников — отца, бабушку или дедушку. Этим же правом обладают опекуны, усыновители, и даже дяди или тети.

При этом трудовой стаж не прерывается, а пенсионные баллы исправно начисляются.Как оформить «декретный» на бабушку или дедушкуЕсли дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период декретного отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском.

Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов:— Заявление на отпуск.— Свидетельство о рождении ребенка.— Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.— Документ, подтверждающий родственную связь с ребенком.

Как правило, это свидетельство о рождении собственного сына или дочери, то есть отца или матери малыша.— Документы, подтверждающие, что и отец, и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают пособие.Можно ли оформить декрет на бабушку, если она неработающая пенсионерка?

Как отмечают в органах соцстраха, это можно сделать только в исключительных случаях. Когда родители ее внука пропали без вести, лишены родительских прав или находятся в тюремном заключении.В темуС введением «президентских» выплат за первого ребенка в 450 тысяч рублей, в семьях с новорожденными вздохнули свободнее. Это решает сразу кучу проблем.

И что важно, позволяет матерям подольше находиться с малышом. Не все знают, что в маленьких провинциальных городах 450 тысяч рублей, выделяемых на первенца — почти половина небольшой квартиры.Как в других странах?СШАВ Штатах крупные компании сами вправе решать, предоставлять отпуск по уходу за ребенком для своих сотрудников или нет.

Например, Facebook предоставляет своим сотрудникам четыре месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

В декабре 2021 года этим правом воспользовался и основатель компании Марк Цукерберг.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также предоставляют другие крупные компании: Google (до 22 двух недель для женщин, до семи — для мужчин).ИсландияПосле рождения ребенка в Исландии каждый родитель получает по три месяца оплачиваемого отпуска, который они не могут передать друг другу. В их распоряжении также остаются еще три месяца — их они могут поделить между собой на свое усмотрение.ШвецияЗаконодательство Швеции считается самым «щедрым» и равноправным с точки зрения декретного отпуска. Там родители получают 480 дней оплачиваемого отпуска, которые рекомендуют делить поровну между родителями.

Но как минимум 90 дней должен взять отец ребенка.Для расчета пособия по беременности и родам используется заработок на последние 2 года.

Но если за этот период женщина находилась в другом декрете или на больничном, то она самостоятельно может выбрать период, который используют для расчета выплат.Если женщина проработала меньше полугода, то для расчета выплат используется МРОТ, действующий на текущий момент.Получаемые женщиной декретные налогообложению не подвергаются. С таких выплат не вычитаются страховые взносы.Иногда руководство идет на хитрость и якобы не успевает вовремя уволить временного сотрудника. Тогда вас просят пока не приходить — готовят рабочий стол, на работе пока все равно делать нечего.

Обязательно появляйтесь в офисе, так вы получите компенсацию вынужденного простоя на треть меньше вашего среднего заработка (Трудовой Кодекс, ст.

157).Если весь декретный отпуск провели в заботах о чаде, то все равно можете трудиться неполный день до момента, когда ребенок достигнет 14-летнего возраста. Такой режим работы распространяется на весь этот период, либо на определенный срок (на время учебного года, школьных каникул).Декретный отпуск для работающих женщин оформляется после того, как беременной будет выдан предродовой больничный лист.Получившая этот документ сотрудница имеет право сразу обратиться к работодателю и написать заявление об уходе в декрет.Но при желании женщина может уйти в декрет не сразу, например, если полагающееся ей пособие будет значительно меньше той заработной платы, которую она получает перед больничным.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.Таким образом, декретный отпуск начинается с больничного листа, на основании которого женщина имеет право получать пособие и не посещать рабочее место.Отпуск начинается с того дня, когда сотрудница представила все необходимые документы работодателю.( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Как уйти в декрет раньше положенного срока?

> >

Каждая беременная женщина мечтает, чтобы поскорее наступила 30-я неделя, после чего она сможет на законных основаниях пойти в декретный отпуск.

Но ведь беременность у всех протекает по-разному: кто-то хорошо ее переносит, без токсикоза, отечности, а кому-то она дается тяжело. Ранние подъемы на работу, стресс в течение дня, поездки в транспорте — все это может негативно сказываться на самочувствии будущей роженицы. Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 2021 году и как это сделать, чтобы не потерять в деньгах?

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам, находящимся в интересном положении, обязательно предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней – до родов и 70 дней после родоразрешения (при одноплодной беременности). Вопрос:

«В каких случаях можно уйти в декрет раньше 30 недель»

волнует практически каждую женщину.

Сделать это можно в следующих случаях:

  • Если женщина не отгуляла свой законный отпуск в текущем году.
  • Если у беременной многоплодная беременность.
  • Если женщина хочет взять отпуск за счет.
  • Если у беременной появились проблемы со здоровьем, есть угроза выкидыша.

Любая женщина, находящаяся в положении, имеет право взять обычный отпуск, который она не отгуляла в текущем году.

Минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней. То есть, женщина имеет право написать заявление на обычный отпуск перед декретным отпуском. И тогда она сможет отдыхать не 2, а 3 месяца перед родами.

На этом основании директор предприятия не имеет права отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя. На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист.

Рекомендуем прочесть:  Если работника ущемляют на работе

Чтобы его получить, она должна обратиться к участковому терапевту с жалобами. Если у нее есть угроза выкидыша, тогда она должна обратиться к гинекологу.

Тот после осмотра обязательно должен направить ее на стационарное лечение, где будущую роженицу будут наблюдать.

Также если у беременной уже есть ребенок в возрасте до 14 лет, и он заболел, то участковый педиатр обязан выдать больничный по уходу за ребенком. Если женщина хочет пойти отдыхать досрочно по причине вредных условий труда, то официально она это не может сделать.

Согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить ей облегченную работу, то есть, перевести ее на легкий труд. При этом прежний заработок на новом месте работы сохраняется за женщиной. А основанием для перевода обязательно должна стать справка от врача.

Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет. Это значит, что женщине на этот период не будет начисляться заработная плата.

Однако в этом случае социальные выплаты будут уменьшены, поскольку на период отпуска без сохранения зарплаты социальные отчисления не будут начисляться.

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель, если женщина ждет двойню, тройню и т.

д.? Да, конечно. Согласно Трудовому законодательству РФ, если у женщины зафиксирована многоплодная беременность, то срок дородового отпуска составляет 84 дня. Это значит, что беременная может уйти не с 30-й, а с 28-й недели беременности. Такое исключение из правил неслучайно, поскольку женщинам, носящим под сердцем двоих и больше детей, трудно и сложно их вынашивать.

Это двойная нагрузка на весь организм будущей роженицы. Именно поэтому они могут и должны уйти в декрет раньше 30 недели. Если вы читаете эту статью, значит, вас тоже волнует вопрос: «».

Официально уйти в отпуск раньше 30-й недели вы можете, если еще не отгуляли свой ежегодный отпуск, у вас наблюдается многоплодная беременность, вы проявили желание пойти в отпуск за свой счет. Проблемы со здоровьем не являются основанием для предоставления женщине досрочного декретного отпуска. В этом случае ей дается больничный.

Также вредные условия труда не являются причиной ухода в отпуск раньше положенного срока. В этом случае женщину обязаны перевести на легкий труд, но все равно выйти в декрет она сможет не раньше 30-й недели.

Как уйти в декрет раньше срока.

В нормативных актах предусмотрено время отдыха для женщины, ожидающей ребенка, перед родами.

Его оформляют в 30 недель. Но если беременность протекает с проблемами, и женщине трудно справляться с обязанностями, то возникает вопрос, можно ли уйти в декрет раньше положенного срока. Содержание: Если женщина нормально себя чувствует, то отпуск полагается за 10 недель до даты предполагаемых родов. Больничный лист открывается на 140 дней, при этом не важно, когда именно пройдут роды, раньше или позже срока.

Если же беременная хочет уйти на отдых раньше, то можно воспользоваться следующими поводами. На месяц раньше взять декретный отпуск могут лишь женщины, проживающие в местности, загрязненной радиации.

Это право описано в законе № 1244-1-ФЗ от 15.01.91. Беременные, находящиеся в зонах, пораженных радиацией, могут взять отпуск за 3 месяца до даты предполагаемых родов.

Если будущая мать не соответствует этому условию, но хочет уйти в декрет на месяц раньше, то она может взять рабочий отпуск.

По законодательству она имеет право на него как до открытия больничного листа, так и после его окончания.

Его длительность не может быть менее 28 дней. В некоторых организациях и при особых условиях работы могут предоставляться дополнительные дни.

Беременная женщина может в любое время, независимо от графика, утверждаемого в компании в начале календарного года.

При возникновении проблем со здоровьем женщина не может претендовать на досрочный выход в .

Однако, она может обратиться к лечащему врачу для открытия листка нетрудоспособности. В случаях, когда беременность тяжело протекает, женщина может лечь в стационар или оставаться дома по своему усмотрению, но под постоянным наблюдением акушера.

Больничный лист, взятый до декрета, позволит отдохнуть и набраться сил будущей матери.

Его длительность не ограничивается. Количество листков трудоспособности, взятых в период беременности, может быть любым. Начисление пособия по больничному происходит по общему принципу.

Лист нетрудоспособности может быть оформлен как на саму женщину, так и на ее ребенка, если ему не исполнилось 14 лет. Даже если женщине тяжело выполнять свои трудовые обязанности, уйти в на месяц раньше не получится.

Однако, изначально она может попросить работодателя перевести ее на облегченные условия работы. Это можно сделать и на ранних сроках беременности. При этом за ней сохраняется средний заработок по основной должности.

Основанием для перевода является справка из медицинского учреждения.

Если врач не видит оснований для выписки листка нетрудоспособности, а женщина желает отдохнуть перед декретом, то она может взять отпуск за свой счет.

Он дается по согласованию с работодателем и может длиться от нескольких дней до месяцев. Минусом в такой ситуации является то, что заработная плата начисляться не будет. Отсутствие заработка негативно скажется и на пособии, выплачиваемом по беременности и родам.

В период отпуска без сохранения заработной платы за сотрудницу не отчисляются социальные выплаты. Следовательно, пособие по больничному листу будет меньше. Если обследования и УЗИ показало, что женщина ждет не одного малыша, аи более, то она имеет право уйти в декрет на 2 недели раньше обычного срока.

Это связывается, в первую очередь, с тем, что выносить гораздо тяжелее, чем одного ребенка.

На поздних сроках беременности сотрудница уже не сможет полноценно выполнять работу. Кроме того, ей требуется отдых перед появлением малышей. При многоплодной беременности женщине продлевается отпуск по беременности и родам на 2 недели после рождения детей.

Таким образом, в целом ей выдают больничный лист на 28 дней больше, чем при ожидании одного ребенка.

Лист нетрудоспособности после рождения ребенка продлевают на 2 недели в случае тяжелых родов, негативно отразившихся на здоровье матери или новорожденного.

Скачать заявление на уход в декретный отпуск в 2021 году: Для того чтобы уйти в декретный отпуск, женщине потребуется выполнить следующее:

  1. Поставить в известность работодателю и предъявить ему бумагу.
  2. Взять лист нетрудоспособности у наблюдающего ее акушера-гинеколога.
  3. Получить пособия и, которые ей полагаются.

После окончания больничного листа женщина может или выйти на свое место работы, или написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет.

В первом случае сотрудница имеет право запросить у работодателя установить ей неполный рабочий день. Кроме того, по трудовому законодательству кормящим женщинам предоставляется дополнительный перерыв 30 минут не реже, чем каждые 3 часа рабочего времени. По согласованию с руководителем сотрудница может написать заявление о присоединении этого времени к обеденному перерыву или переносе его на начало или конец рабочего дня, что приведет к его сокращению.

При наличии у женщины двух детей, возрастом до 1,5 лет, дополнительные перерывы устанавливаются не менее 60 минут. Если сотрудница выходит на работу после декрета на неполный рабочий день, то все пособия, положенные в этот период, она продолжит получать.

При выполнении трудовых обязанностей в полном объеме, женщине выплачивается только заработная плата. Встречаются ситуации, когда беременная желает уйти в декрет не досрочно, а позже положенных 30 (28) недель. В таком случае она может позже взять листок нетрудоспособности в консультации.

Одновременно получить заработную плату и выплаты по больничному листу не получится.

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка двух ранее отработанных лет. Если в это время женщина была на больничном или в , то она имеет право выбрать другой период, который будет взять для расчета.

При общем стаже менее 6 месяцев пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда на данный момент. После окончания отпуска до 1,5 лет сотрудница имеет право на его продление, пока малышу не исполнится 3 года.

Для этого она должна написать заявление на имя работодателя. Нужно учитывать, что размер пособий в оба этих периода отличаются.

Если до 1,5 лет женщина будет получать 40% от заработка, то после социальная выплата составляет 50 рублей. Размер пособия планируется пересмотреть, так как он не менялся с начала 2000-х годов.

Уйти в декрет раньше срока можно только при многоплодной беременности. В таком случае женщине предоставляется дополнительные 2 недели до родов.

Если будущая мать плохо себя чувствует, то это не является основанием для досрочного декрета. В такой ситуации врач должен открыть больничный лист.

Тем, кто хочет уйти на отдых раньше, чем в 30 недель беременности, можно оформить рабочий , независимо от того, когда он стоит по графику.

Досрочный выход в декрет возможен и в результате соглашения с работодателем на предоставление дней без сохранения заработной платы. При вредных или тяжелых условиях труда беременная может претендовать на выполнение более легких обязанностей.

Наталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент». Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Tagged 21.04.202121.04.2021 20.04.202121.04.2021 18.04.202118.04.2021

Можно ли раньше уйти в декрет??)

Да можно, обговорите это с врачем отпуск перед декретом?

  1. 4

можно. По-моему, если двойня или первые роды были предждевременными, может еще что-то. Мой Г обсчитался видать в неделях.

Ушла в декрет в 29 недель. можно.

По-моему, если двойня или первые роды были предждевременными, может еще что-то.

Мой Г обсчитался видать в неделях. Ушла в декрет в 29 недель. Можно попытаться с врачом договориться, чтобы больничный на пару недель раньше выписала. Или взять отпуск до родов. ириночка_2013 у меня также было, только я на 2 недели раньше ушла.

, на 2 вообще прикольно ))) мне Г теперь в документах подгоняет сроки под свои подсчеты, пдр поставил на 2 недели раньше. отпуск я тоже брать буду, но еще раньше хочется уйти, мы как раз планируем за город переезд, было бы классно уже в мае туда уехать))) да и на работе я только в ожидании декрета все 2,5 года пребывала, и вот слава Богу дождалась и так не терпится сбежать отсюда. , я за месяц до декрета простыла и 2 недели на больничном была.

Потом 2 недели поработала, новый год и с 3 января ушла в декрет. А вы во сколько хотите уйти в декрет, если и отпуск возьмете и все вам мало ? ))) Не думаю, что намного раньше врач сможет окрыть больничный.

  1. 1

потом с декрета на работу будете хотеть)) , на свою нет))) хотя зарекаться не буду))) , недельки на 2 мне как раз нужно пораньше уйти, получится с майских праздников больше не выходить на работу) у меня подруги тоже так говорили. одна в 8 месяцев вышла, другая в 1,5 года

, тогда есть смысл поговорить с врачом.

Хотя в майские больше выходных, чем рабочих дней. У меня больничный с 3 января, и нелеля раньше, неделя позже мне бы ничего в принципе не изменила. Мы до 08.01. вообще не работали.

Майские праздники также. Удачи вам! а мне наоборот врач ошиблась на 1 неделю не в мою пользу, доказать ничего не смогла, ушла в декрет с 31 (( Спасибо девочки, может и правда как дело дойдет, то уже и не буду заморачиваться по поводу 2-х недель, главное чтобы благополучно дошло до декрета, а там и до родов))))) Возьмите за свой счет сколько хотите

Или договаривайтесь с терапевтом и гинекологом о больничных, некоторые всю Б на больничных сидят.

Конечно можно раньше уйти в декрет поговорите с врачём. Я лично с 6 нед нахожусь в так называемом декрете.

С 6 по 17 нед находилась в больнице. Сейчас с февраля до конца марта на больничном, а с 26 нед мне дают декрет.

возьмите больничный.можно просто вызвать врача на дом.сказать что простыли, беременных особо не проверяют, потом отпуск, а потом декрет.Если по УЗИ срок больше то на неделю врач может раньше отправить в декрет. Есть несколько вариантов: 1. Поговорить с врачом.

У меня УЗИ опережало срок по М. на неделю, меня врач на неделю раньше и отпустила в декрет. 2. Взять отпуск. Я специально особо не транжирила отпуск, копила) В итоге приплюсовала себе еще 4 недели.

Должна была по М. уйти 19 ноября, а ушла с концами 12 октября) 3. Если вы из России и лежали на сохранении, вам обязаны предложить санаторий для долечивания беременных (так было полтора-два года назад).

Но срок должен быть от 12 до 30 или 30 с чем-то недель. В санаторий дают путевку недели на три.

Выбирайте) а я с 15 недель на больничном, то у гинеколога то у невролога, осталось 4 недели до декрета)))) до 15 недель еще в первом декрете была, так и не выйду на работу)))

  1. 1

огооо, это ж какие диагнозы надо иметь что бы так долго на больничных просидеть?

действительно что-то серьезное? Отпуск без сохранения заработной платы.

Моя ситуация: вчера должна была выйти из первого декрета (доче 3 года исполнилось), сейчас у меня 18 недель, т.е.

снова уходить в конце мая. Почти три месяца должна была работать, но до ужаса не хотелось, т.к. въезжать в рабочий процесс надо полгода, да и дочь в садик почти не ходит.