×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Надо начислять премию на доплату за вредность

Надо начислять премию на доплату за вредность

Надо начислять премию на доплату за вредность

Доплата за вредные условия труда

Краткое содержание:

  1. Работаю в шиномонтажный мастерской, возможно выйти на пенсию по льготе, спасибо.

Советы юристов 1) Работаю помощником воспитателя в муниципальном саду, по договору мне положены квартальные стимулирующие баллы, работодатель выплатил их, но они вошли в МРОТ и моя зарплата стала не выше МРОТ. На сайте журнала «КОНТУР» мы с коллегами нашли информацию, что стимулирующие премии оплачиваются сверх МРОТ, так ли это? Нужно ли нам обратиться в трудовую инспекцию для уточнения информации?

1.1. Виды и перечень доплат и надбавок работодатель устанавливает самостоятельно, кроме случаев, когда их предоставление – обязанность, предусмотренная трудовым законодательством. Обязательным доплаты и надбавки: Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ст. 147 ТК РФ Доплата за совмещение профессий (должностей) ст.

147 ТК РФ Доплата за совмещение профессий (должностей) ст. 151 ТК РФ Доплата за расширение зон обслуживания Доплата за увеличение объема работы Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы Доплата к пособию по временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, до среднего заработка ст.

348.10 ТК РФ Процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями ст.ст. 148, 317 ТК РФ Надбавка за вахтовый метод работы. Нужно читать коллективный договор и приказы по организации.

Скорее всего стимулирующие выплаты входят в МРОТ. 1.2. Наталья, здравствуйте! Трудовая не поможет. По закону платить должны все со всем не меньше МРОТ.

Т.е. и стимулиурющие сюда включены, т.к.

это часть зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Поэтому обращение в трудовую инспекцию только ухудшит отношения с работодателем. И никаких плюсов Вам не даст.

1.3. Здравствуйте! Из чего состоит МРОТ по Трудовому кодексу РФ В ст. 129 ТК РФ даётся определение зарплаты и указывается, что в ее состав входят: оклад; стимулирующие выплаты; выплаты компенсационного характера.

Под стимулирующими выплатами понимаются поощрения материального характера за те или иные результаты или достижения работника. Наиболее типичная выплата такого характера — премия.

К данной категории относятся также надбавки за выслугу лет, учёную степень, квалификацию и т.

д. ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня стимулирующих выплат. Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте любые поощрительные надбавки, а также разработать порядок и условия их начисления.

Компенсационные выплаты представляют собой компенсации за какие-либо негативные или сложные обстоятельства, с учётом которых вынужден трудиться работник.

К их числу можно отнести надбавки: за вредность; неблагоприятные условия труда; секретность и т. д. Премии — ежемесячные и разовые (годовые, к празднику) Порядок выплаты премий определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (например, положении о премировании). Они могут выплачиваться как ежемесячно, так и раз в квартал или раз год, а также к праздникам.
Они могут выплачиваться как ежемесячно, так и раз в квартал или раз год, а также к праздникам.

Премиальные выплаты — право, а не обязанность работодателя. Конституционный суд РФ в п.п.

4, 5 Постановления от 11.04.2019 № 17-П: выплаты за сверхурочную работу, работу во вредных условиях — это выплаты сверх МРОТ. Всего Вам наилучшего! 1.4. Стимулирующие баллы не входят в мрот по этому вопросу есть праовая позиция Конституционного СУДА Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова» Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу,[b] без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).[/b] 1.5.

Добрый день. Информация по стимулирующим выплатам есть во внутренних локальных документах организации, помимо того стимулирующие выплаты включены в заработную плату (ст.

135 ТК РФ), а работодатель платит заработную плату не менее МРОТ, что не влечет нарушений в сфере ТК. 1.6. Здравствуйте. Это не совсем так. Нужно СМОТРЕТЬ УСЛОВИЯ Вашего ТРУДОВОГО ДОГОВОРА и ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ Вашего РАБОТОДАТЕЛЯ.

Т.к. Есть Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 февраля 2021 г. № 287-ТЗ Об определении размера заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 25 февраля 2021 Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение в пределах компетенции сообщает. Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П (далее — Постановление N 26-П) отмечено, что определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных.

При этом отмечено, что в соответствии со статьями 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии с ТК РФ системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (статья 129 ТК РФ).

В связи с этим работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
В связи с этим работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Таким образом, как отмечено в Постановлении N 26-П, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Таким образом, статьей 153 ТК РФ предусмотрен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).

С учетом изложенного, полагаем, целесообразным оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производить с учетом положений Постановления N 26-П.

Вместе с тем, согласно позиции Первого кассационного Суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2021 г.

N 88 а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

N 88 а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

Заместитель руководителя Роструда И.И. Шкловец РЕКОМЕНДУЮ написать КОЛЛЕКТИВНУЮ ЖАЛОБУ в ПРОКУРАТУРУ пусть ПРОВЕДУТ ПРОВЕРКУ ИСПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОГО Законодательства Вашим работодателем по факту выплаты стимулирующих премий. Желаю удачи. В. 1.7. Здравствуйте Наталья!

С МРОТ сравнивайте суммарную зарплату.

В состав зарплаты (оплаты труда), которую вы должны сравнивать с МРОТ или региональным либо отраслевым минимумом, входят следующие элементы: основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд; компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.); стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Об этом сказано в части 1 статьи 129 ТК. Возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты и сравните эту сумму с МРОТ или региональным либо отраслевым минимумом.

Помните, что, когда сравниваете зарплату с МРОТ, обязательно исключить доплаты, компенсации и надбавки, которые работодатель начисляет за работу сверх нормальной продолжительности. Например, у сотрудника по графику ночные смены – тогда надбавки за работу ночью учитывайте.

Не принимайте во внимание сверхурочные, доплату за работу в выходные и праздники, а также за совмещение должностей.

Сотрудник должен получить зарплату не ниже минимальной, если он отработал полный месяц по одной должности.

Если с работником заключен трудовой договор по основному месту работы и по совместительству, считайте выплаты по двум договорам отдельно – зарплата совместителя может оказаться меньше МРОТ и это не нарушение.

Все потому, что за основу берем выплаты по одной должности.

Данные выводы следуют из статьи 133 ТК. Применение новой нормы оплаты труда можно оформить штатным расписанием.

Всего Вам доброго. cкрыть2) Нет доплаты за вредные условия труда и нет результата СОСУТ на рабочее место работаю 2 год у работодателя специалист по охране труда впервые слышит о карте результата СОСУТ я работаю с тяжелыми нагрузками стаж работы в этой профессии более 25 лет доплаты нет и в пенсионных начислениях доплаты не делает работодатель работа с 5 утра до 13.30 и с 7.30 до 16.00 сокращенной смены нет. 2.1. Здравствуйте, Галина. В данном случае могу посоветовать обратиться с заявлением в прокуратуру с целью проведения проверки. На основании результатов вам будет ясно имеете ли право на доплату или нет.

3) Я работаю в больнице в инфекционном отделении. Должны ли нам платить за вредность, что мы работаем с коаиднами? И ещё нам перестали платить стимулирующие с мая месяца как с этим разобраться?

3.1. Трудовой кодекс определил необходимость установить компенсации или доплаты за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, описал, начисляется ли премия на надбавку за вредность по ТК РФ. Можете обратиться с жалобой в ГИТ. 4) Я работаю в районном Доме культуры в г.Туринске.

Моя профессия художник-оформитель и художник-постановщик народного театра. Мне приходится работать со всеми видами красок, в том числе эмали и ацетона содержащие, лаки, монтажная пена, различные клеи, в том числе космофен и т. д. моя работа иногда связана с улицей не смотря на погодные условия!

Скажите пожалуйста, имею ли я право на доплату «за вредные и особые» условия труда? 4.1. Профессия художник не входит ни один из списков 1 и 2 производств, цехов, профессий и должностей, которая дает право на льготную пенсию. В указанных списках имеются виды работ и производств с нитроэмалями и прочими вредными веществами, но все иные профессии и производства СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 августа 1956 г.

N 1173 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПЕНСИЮ НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ И В ЛЬГОТНЫХ РАЗМЕРАХ XV. МЕТАЛЛООБРАБОТКА 6. Производство окрасочных работ а) Рабочие Альфрейщики на нитрокрасках Ацентировщики (лакировщики) очковых оправ из целлулоида Загрузчики нитрокрасок в ванны Красильщики, работающие с эмалевыми красками, нитрокрасками, нитролаками и свинцовыми красками Красильщики-окунальщики в нитрокраску Краскотеры на нитрокрасках Красковары на нитрокрасках Лакировщики, работающие с эмалевыми красками, нитрокрасками, лаками и свинцовыми красками Маляры, шпаклевщики и лакировщики, работающие в закрытых карах, отсеках судов, цистернах и резервуарах с применением нитрокрасок и свинцовых красок Маляры и рисовальщики светящимися красками Маляры, работающие с эмалевыми красками, нитрокрасками, нитролаками и свинцовыми красками Осмольщики Пековары Рабочие на подноске и съемке деталей с окрасочного конвейера и подноске изделий в сушильные камеры Рабочие на очистке изделий от старой краски и окалины Рабочие, занятые на приготовлении клея ВИАМ-БЗ и «Изолит» Рабочие на очистке окрасочных камер и камер смешения нитрокрасок Составители светящихся красок Сушильщики окрашенных изделий Сгонщики-смывщики краски и лаков Составители красок Шпаклевщики, работающие с эмалевыми красками, нитрокрасками, нитролаками и свинцовыми красками Шлифовщики и полировщики изделий, окрашенных нитрокрасками XXIX. СТРОИТЕЛЬСТВО ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ: ПРОМЫШЛЕННЫХ, ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ, ГИДРОТЕХНИЧЕСКИХ, ДОРОЖНО-МОСТОВЫХ, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ, ЖИЛЫХ И КУЛЬТУРНО-БЫТОВЫХ, А ТАКЖЕ НАДЗЕМНЫХ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ, ШАХТ, РУДНИКОВ И КОММУНИКАЦИЙ а) Рабочие Маляры при работе с нитрокрасками КАБИНЕТ МИНИСТРОВ СССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 января 1991 г.

N 10 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ (в ред. Постановлений Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591, от 23.07.1991 N 497; Постановления Совмина РСФСР от 02.10.1991 N 517) В соответствии со статьей 14 Закона СССР «О пенсионном обеспечении граждан в СССР» Кабинет Министров СССР постановляет: 1. Утвердить: а) Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (прилагается); б) Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (прилагается).

5) Я, мастер производственного обучения в профессиональном училище при исправительном учреждении. Имел выплату к окладу 6 % за работу с осужденными. По результату СОСУТ проведенном в учреждении эту выплату прекратили.

На каком основании. 5.1. Здравствуйте.

Возможно, имело место улучшение условий труда на основании результата спец оценки.

Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда. По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 — 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ): -увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда; -дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней; — сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4).

С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.

Так что потребуйте у работодателя ознакомить Вас с результатами специальной оценки условий труда по Вашему рабочему месту, а исходя из того, какой класс условий труда установлен, уже надо смотреть локальные акты вашей организации, в которых указан размер доплаты за вредность. Также Вы можете обратиться к своему работодателю за письменным разъяснением по этому вопросу.

6) По результатам СОСУТ врачу стоматологу установили 3.2 класс вредности.

По Постановлению Правительства №101 от 14.02.2003 режим работы у врача стоматолога — 33 часа.

Меняется ли режим работы в врачу после СОСУТ?

6.1. Добрый день! Вообще все нормативные акты предполагают сокращение нормы рабочего времени с 40 до 36 часов. Поскольку в Вашем случае уже установлена сокращенная норма рабочего времени, должны применяться другие виды компенсации вредных условий труда: дополнительный отпуск (7 календарных дней), доплата за работу в условиях, отличающихся от нормальных (не менее 4 %). Чтобы ответить, положены ли Вам другие льготы, необходимо знать, по какому именно фактору установлен подкласс 3.2 и сколько времени Вы контактируете с вредными условиями.

Для некоторых профессий этот показатель составляет 80 % рабочего времени. Однако, прежде чем требовать компенсацию, проверьте следующее: Вас должны ознакомить с картой специальной оценки под роспись (проверьте, чтобы в карте был указан Ваш СНИЛС — это подтверждает, что спецоценка проводилась именно Вашего рабочего места); должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору, где в разделе «Условия труда» указывается класс опасности и компенсация, которую устанавливает работодатель.

7) Работаю в шиномонтажный мастерской, возможно выйти на пенсию по льготе, спасибо.

7.1. Вредные производственные факторы должны быть установлены по результатам аттестации рабочих мест и компенсироваться применением средств индивидуальной и коллективной защиты. Если компенсация неполная, уславливается класс вредности и доплата за работу во вредных условиях.

Одновременно для работодателя устанавливается повышенный тариф страховых взносов. Если ничего этого нет, досрочный выход на пенсию невозможен. В списках № 1 и № 2 утв. Постановлением Кабмина СССР № 10 от 26.01.1991 г.

работа по шиномонтажу не значится.

В справочнике предельно допустимых концентраций на резиновую пыль, пары бензина, сернистого ангидрида и оксида углерода класс вредности тоже отсутствует. Поэтому при правильной организации и охраны труда такие работы не дают прав на льготную пенсию.

8) С 01.11, администрация нашей больницы снизила вредность в отделении ОАО с 12 до 8%.

По совету вредность 3.2 Законно ли это.

8.1. Здравствуйте. Вы, видимо, пишете про снижение доплаты за вредность по результатам специальной оценки условий труда.

По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда 3.2, полагается: — увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда (статья 147 Трудового кодекса РФ);-дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.

При этом Вы не указываете, какой класс условий труда был ранее по Вашему рабочему месту.

Так что неизвестно, имело ли место улучшение условий труда. При этом, как указано в Решении Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПП 14-918

«Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.11.1976 N 38/27 с»

: пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда в случае улучшения этих условий.9) У ветврачей и ветсанитаров на птицефабрике убирают доплату за вредные условия труда. Законно ли? 9.1. Здравствуйте.

Возможно, что правомерно. Но работодатель должен предупредить о таких изменениях не позднее чем за 2 месяца.

Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда. С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке (п.

4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Попросите работодателя ознакомить Вас с картой спец оценки Вашего рабочего места.

10) Поставили на должность начальника радиационной, химической и биологической лаборатории, хочу узнать какие надбавки мне положены по данной должности.

Спасибо! 10.1. В соответствии с требованиями, изложенными в ст.147 ТК РФ, сотрудники обладают правом на получение доплат за труд во вредных условиях. Однако следует учитывать, что в силу ст.

219 ТК РФ установление надбавок гарантируется лишь лицам, непосредственно выполняющим работы при отрицательном воздействии производственных факторов. Поэтому, лица, подвергающиеся негативному воздействию отрицательных факторов, могут рассчитывать на получение оплаты труда в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

372 ТК, в коллективном договоре или трудовом договоре.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Доплата за вредность на что начисляется кроме оклада

» От работы в неблагоприятной среде здоровье человека ухудшается.Поэтому в РФ на законодательном уровне работодателям вменена обязанность по выплате компенсаций тем трудящимся, которые постоянно подвергаются вредоносному воздействию на своем рабочем месте.Какие профессии попадают под действие закона в 2021 году? И какие существуют доплаты и льготы в данном случае?

Рассмотрим подробнее в этой статье.Учесть суммы доплаты при расчете налога на прибыль можно, только если вредные (опасные) условия труда подтверждены аттестацией рабочих мест (письмо ФНС России от 06.09.2011 № ЕД-4-3/). На ее сумму нужно начислить:

  1. НДФЛ (письмо Минфина России от 19.06.2009 № 03-04-06-02/46).
  2. взносы на случай травматизма (п. 1 и 2 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ);
  3. страховые взносы (ч. 1 ст. 7 и ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ);

Редакция журнала «Зарплата»Согласно ст.

147 ТК РФ, зарплата сотрудникам, привлеченных к работе во вредных/опасных условиях, рассчитывается с учетом повышения минимум на 4% от оклада. Подчеркнем, что указанный размер надбавки является минимальным и работодатель вправе устанавливать сотрудникам более высокую доплату за вредную/опасную работу.Как работодателю утвердить размер надбавки за вредность, как рассчитать и выплатить зарплату работнику с учетом надбавки – в пошаговой инструкции ниже.На первом этапе работодателю необходимо утвердить порядок назначения и расчета надбавки за вредность в локальном нормативном акте.

Как правило, условия оплаты труда «вредников» оформляются в виде отдельного раздела Положения об оплате труда.В тексте локального акта работодатель указывает:

  1. процент надбавки к окладу (не менее 4%);
  2. порядок выплаты надбавки.
  3. перечень структурных подразделений, должностей с опасными/вредными условиями труда (на основании акта СОУТ);

В общем порядке надбавка за вредность выплачивается вместе с зарплатой в сроки, установленные Положением об оплате труда, в соответствие с нормами ТК.Образец положения можно скачать здесь ⇒ Образец Положения о компенсациях за вредные условия труда.Если сотрудник принимается на работу с вредными/опасными условиями, то этот факт необходимо указать в трудовом договоре.Образец договора можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор (вредные условия труда).В случае если сотрудник переводится на вредную/опасную работу, то порядок оформления данного перевода следующий:

  1. сотрудник дает письменное согласие на перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
  2. работодатель направляет сотруднику письменное уведомление о существенных изменениях условий договора (перевод на должность с вредными/опасными условиями труда);

Если сотрудник не согласен на перевод, работодатель обязан предложить ему другие вакансии на предприятии, в соответствие с опытом сотрудника и его профессиональной квалификацией.

При отказе работника трудовой договор расторгается на основании п.7 раздела 1 ст.

77 ТК РФ.Расчет зарплаты с учетом надбавки за вредность производится по формуле:Зарплатас надбавкой за вредность = Оклад + (Оклад +Коэффнадбавка за вредность),где Оклад – фиксированная часть ежемесячного денежного вознаграждения работника (тарифная ставка за рабочий день/час, месячный оклад, т.п.); Коэффнадбавка за вредность – коэффициент надбавки за вредность в размере, установленном локальным нормативным актом компании, но не менее 0,04 (4%).

Прежде всего компании следует учитывать, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда.

Если же согласно спецоценке условий труда или заключению госэкспертизы условия труда считаются безопасными, то подобная доплата за работу во вредных условиях труда не может быть установлена, так как нет самих вредных условий (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса РФ). При этом организации, в которой есть работники, трудящиеся во вредных условиях, нужно учитывать, что законодательство позволяет компаниям пока не проводить спецоценку условий труда, если с момента проведения аттестации рабочих мест не прошло пять лет (аттестацию можно было проводить до 01.01.2014, см.

ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ ).

Если по результатам указанной аттестации было признано, что сотрудники трудятся во вредных условиях, право на доплату за вредные условия сохраняется у них до момента проведения компанией спецоценки.При проведении специальной оценки труда учитываются факторы, которые воздействуют на сотрудников в течение рабочего дня на рабочем месте.

Чем больше факторов влияющих негативно на здоровье сотрудников и чем выше степень их воздействия на них, тем выше дополнительный тариф. Специальная оценка труда проводится на основании федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.13 «О специальной оценке условий труда» в редакции 2021 года.Оценка рабочих мест проводится в следующем порядке:

  1. выдается готовый документ по оценке рабочих мест, который называется «Заключение»
  2. работодатель подписывается с этой организацией договор на проведение оценки;
  3. сначала составляется план оценки условий труда;
  4. выбранная оценочная организация приступает к работе по оценке рабочих мест;
  5. определяются рабочие места, которые будут подвергаться оценке;
  6. работодатель ищет организацию, которая будет проводить оценку. Выбранная организация должна иметь соответствующую лицензию и аккредитацию;
  7. по каждому этапу работы составляются протоколы;

В оценке рабочих мест в обязательном порядке участвуют сотрудники, рабочие места которых обследуются.

Оценка проводится, как минимум, один раз в пять лет.

Если возникают какие-то новые места или старые рабочие места как-то меняются, то проводится внеочередная оценка этих рабочих мест. В «Заключении», которое оформляется после проведения оценки, определяется класс опасности по каждому проверяемому рабочему месту.

От класса опасности зависит размер дополнительных тарифов того или иного места работы.В зависимости от того, к какой категории опасности относится производство, государство устанавливает различные гарантии и комппенсации для людей, которые на них трудятся:

  1. досрочный выход на пенсию;
  2. компенсационные выплаты;
  3. доплата за вредные условия труда;
  4. специальное и лечебное питание;
  5. выдача молока (либо денежная компенсация за молоко за вредность);
  6. обязательное проведение периодических медосмотров за счет работодателя.
  7. дополнительный ежегодный отпуск;
  8. уменьшение рабочего времени;

Помимо этого, льготы и компенсации за вредные условия труда ТК РФ позволяет расширить в коллективном договоре и других актах предприятия.Несмотря на совершенствуемое с каждым годом технологическое оснащение, полностью исключить все факторы риска для специалистов на рабочих местах невозможно. Это обстоятельство обязывает работодателей принимать меры по компенсации причиняемого человеческому организму вреда.

В качестве одной из таких мер выступает доплата за вредные условия труда.С 1 января 2014 года в силу вступил новый закон N 426-ФЗ, регламентирующий оценку состояния рабочей атмосферы сотрудников.

Понятие аттестации рабочих мест (АРМ) прекращает своё существование. Специальная оценка по условиям труда или СОУТ – именно так теперь называется комплекс мер по идентификации отрицательного влияния факторов трудового процесса на здоровье работников.

Тем не менее, результаты учреждений, аттестовавших свои рабочие места до 2014 года действительны в течении пяти лет. Такой же срок устанавливается и на спецоценку трудовых условий.Рекомендуем прочесть: Слушать музыку со скольки можно по закону Для определения перечня должностей, претендующих на доплату за вредные условия труда, нужно провести специальную оценку по условиям труда (СОУТ).

Если аттестация рабочих мест уже была проведена, и не прошло более 5 лет с ее проведения, СОУТ можно не проводить. В противном случае срок для проведения СОУТ — до конца 2021 года.

На основании присвоенных классов вредности и производится надбавка к зарплате, что само по себе уже представляет гарантии и компенсации за вредные условия труда.

Оптимальные условия относятся к 1 классу, допустимые — ко 2 классу и не требуют никаких дополнительных доплат. В приведенной таблице указаны классы, требующие особого внимания. Условия трудаГарантии 3 класс (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) 4 класс Опасные условия труда Дополнительный отпуск (не менее 7 дней) ДаДа Да Сокращенный рабочий день (не более 36 часов в неделю) Да Да Да Доплата за вредность (не менее 4 % от оклада) Да Да ДаМногие работодатели считают эти надбавки компенсационными, поэтому про вычет налога с них забывают.

Минфин в Письме от 02.02.2018 г. № 03-04-05/6142 считает такую позицию неверной. Это подтверждается и судебной практикой (например, Определение Верховного Суда РФ от 20.02.2017 г.

№ 303-КГ16-20674). Важно! Работодатель обязан вычесть НДФЛ в размере 13% с доплаты за особые условия труда (в том числе вредные или опасные), так как все эти суммы входят в состав заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).Выплата за вредные условия не будет облагаться лишь в одном случае: она носила компенсационный характер за вред, причиненный сотруднику на производстве (появление профессионального заболевания или травмы).

Это положение установлено п. 3 ст. 217 НК РФ. Труд работающих во вредных или тяжелых условиях оплачивается в повышенных размерах.

За такой труд положены доплаты (ст. 147 ТК РФ). Размер доплаты не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленных за работу в нормальных условиях.Статья 92 ТК РФ устанавливает работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.Кроме того, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность этого отпуска составляет семь календарных дней (ст. 117 ТК РФ).Для того чтобы определить, относятся ли условия труда к вредным или тяжелым, необходимо провести специальную оценку условий труда. Ей посвящен Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

В соответствии с этим законом введены дифференцированные дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд для фирм, чьи работники заняты во вредных и тяжелых условиях труда, признанных таковыми по результатам специальной оценки труда.Спецоценка рабочих мест проводится не реже одного раза в пять лет, причем для всех мест, а не только для тех, которые по результатам предыдущей аттестации признаны имеющими вредные и (или) опасные условия труда или на которых выполняются работы с обязательными предварительными и периодическими медицинскими осмотрами для сотрудников.К работе во вредных или тяжелых условиях (по отдельным видам работ) не допускают:

  1. работников, не достигших 18 лет;
  2. женщин.

Список работ с вредными или тяжелыми условиями, на которых запрещен труд работников, не достигших 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Список работ с вредными или тяжелыми условиями, на которых запрещен труд женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.Таким образом, сотрудники, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право:

  1. компенсацию в размере 4% от оклада (ст. 147 ТК РФ).
  2. на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ);
  3. дополнительный отпуск не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ);

Трудовым кодексом гарантируются такие льготы и компенсации за вредные условия труда:

  1. обеспечение работника бесплатными расходными материалами (униформа, индивидуальные средства защиты).
  2. предоставление бесплатного лечения и(или) оздоровления, медосмотров (может предоставляться и после увольнения работника либо после выхода на пенсию);
  3. доплаты к должностному окладу, в том числе районные коэффициенты;
  4. предоставление дополнительных отпусков (от 7 календарных дней);
  5. сокращение продолжительности рабочего дня (не более 36 часов в неделю);

В некоторых производствах предусмотрена выдача молочной продукции (ст.

222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития РФ № 45н). Напомним, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность определяется из расчета 0,5 литра за одну смену на одного сотрудника.Для пенсионеров, трудившихся на вредных или опасных производствах, помимо компенсаций, предусмотрено значительное сокращение минимального страхового стажа при выходе на пенсию.ВАЖНО!

Законодательно определен список лиц, которые не вправе работать на вредных или опасных условиях труда. К таковым относятся:

  1. беременные и женщины с детьми до 1,5 лет.
  2. работники, имеющие отклонения здоровья;
  3. несовершеннолетние граждане;

Дополнительно для женщин закреплен отдельный перечень запрещенных производств и профессий.Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 года была произведена замена аттестации оценкой условий труда персонала. При этом в силу ч. 4 ст. 27 названного нормативного акта работодатели обладают правом не подвергать проверке те места работы персонала, которые были подвергнуты оценке менее 5 лет назад.

Закон содержит исключение из данного правила: ранее 5 лет производится оценка только тех рабочих мест, где необходим дополнительный внеплановый анализ существующего состояния условий труда.В целях установления, являются ли условия труда на конкретном рабочем месте опасными или вредными, осуществляются мероприятия по аттестации рабочих мест.

В их рамках производятся замеры параметров окружающей среды, а также сравнение полученных результатов с нормативами. Перечень вредных профессий изложен в постановлении №10 от 26.01.1991 года Кабинета Министров СССР.Рекомендуем прочесть: Перепланировка квартиры( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Доплаты за вредные условия труда

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 3 марта 2017 г.

Сотрудники, которые осуществляют свою работу во вредных условиях труда, вправе получать доплаты за вредные условия труда, которые призваны компенсировать неблагоприятные эффекты условий труда на состояние здоровья работников. Речь в данном случае идет о законодательно установленном правиле о повышенном размере зарплаты таких сотрудников (, ). Такое же правило действует и в отношении опасных работ.

Прежде всего компании следует учитывать, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда. Если же согласно спецоценке условий труда или заключению госэкспертизы условия труда считаются безопасными, то подобная доплата за работу во вредных условиях труда не может быть установлена, так как нет самих вредных условий (). При этом организации, в которой есть работники, трудящиеся во вредных условиях, нужно учитывать, что законодательство позволяет компаниям пока не проводить спецоценку условий труда, если с момента проведения аттестации рабочих мест не прошло пять лет (аттестацию можно было проводить до 01.01.2014, см.

). Если по результатам указанной аттестации было признано, что сотрудники трудятся во вредных условиях, право на доплату за вредные условия сохраняется у них до момента проведения компанией спецоценки.

Действующее трудовое законодательство регулирует механизм расчета увеличения зарплаты за работу во вредных условиях труда, устанавливая минимальный размер повышения зарплаты за «вредную» работу. Минимальный размер такого повышения – четыре процента от оклада или тарифной ставки сотрудников, выполняющих соответствующую работу с нормальными условиями труда (). На практике чаще всего это оформляется установлением доплаты.

Однако это не означает, что все работники-«вредники» должны получать именно такую доплату. Во-первых, более высокий размер увеличения зарплаты может быть установлен в организации с учетом мнения представителей работников, например при принятии коллективного договора.

Кроме того, более высокий процент можно установить как в трудовом договоре с конкретным сотрудником, так и в локальном нормативном акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка компании (, ). Если сотрудник начал работать с вредными условиями труда уже после найма в организацию, то можно предусмотреть доплату в допсоглашении к ранее заключенному трудовому договору, не забыв также указать, что условия труда являются вредными. Во-вторых, иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (в силу того, что продолжает действовать ).

Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда. Размер доплаты за «вредную» работу должен также фиксироваться и в расчетном листке, так как обязывает работодателя извещать сотрудников в письменном виде о всех составных частях, из которых складывается заработная плата за соответствующий период. Кроме того, также необходимо учитывать, что если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент ().

Ответственность за неправильный расчет и/или невыплату рассматриваемых доплат целиком и полностью лежит на работодателе.

В этом случае организация несет ответственность как за невыплату зарплаты. Иными словами, во-первых, сотрудники могут приостановить выполнение вредной работы в качестве меры самозащиты. Сотрудники вправе сделать это после пятнадцати дней задержки зарплаты и не работать до ее выплаты (в том числе не приходить на работу), достаточно просто письменно предупредить об этом руководителя.

Отметим, что есть случаи, когда приостанавливать работу нельзя ().

Во-вторых, организация может быть привлечена к материальной ответственности, что означает последующую выплату всей суммы зарплаты и процентов (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — ). Во внутренних документах организации может быть установлен и более значительный размер процентов.

В-третьих, невыплата грозит привлечением к административной ответственности (предупреждение или штраф в соответствии с ). Наконец, возможно привлечение и к уголовной ответственности первого лица организации в виде штрафа, лишения права занимать определенные должности, принудительных работ или даже лишения свободы ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.