×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Другое - Нормативы по температуре в офисных помещениях

Нормативы по температуре в офисных помещениях

Нормативы по температуре в офисных помещениях

Нормы температуры на рабочем месте: СанПиН 2021 года


Автор: 15.01.2021 Актуально на 15 января 2021 Время для прочтения: 8 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Хотите, чтобы персонал всегда работал эффективно? Согласитесь, что сложно думать о делах, когда человек испытывает дискомфорт. А для этого необходимо соблюдать хотя бы нормы температуры на рабочем месте. Она должна быть комфортной. Из этой статьи вы узнаете, какие нормы установлены СанПиНом в 2021 году и какой в итоге должна быть температура в офисе зимой и летом, а также чем грозит работодателю нарушение этих требований.

Вся информация по температурным режимам на работе есть в Консультант + Из ТК РФ вытекает, что наниматели обязаны создавать не только безопасные условия на рабочих местах в офисе или на производстве, но и поддерживать комфортную атмосферу – температуру, уровень влажности и др. Соответствующие нормы устанавливают для того, чтобы работа по 8 ч/день (40 ч/неделю) не причиняла вред здоровью. Кроме того, комфортные условия положительно влияют на работоспособность персонала.

При введении нормы температуры в рабочем помещении чиновники обязательно обращают внимание на влажность, скорость движения воздуха, температуру поверхностей и др.

Кроме того, показатели могут отличаться в силу различной степени нагрузки и видов работ. Например, в литейных цехах комфортной считается своя температура, что нельзя сказать про обычные офисные помещения. Далее рассмотрим, какая должна быть температура на рабочем месте в офисе.

Нормы максимальной продолжительности работы в жару установлены .

Они зависят в том числе от того, с какими физическими нагрузками связана работа ваших работников.

Например, обычный офисный работник при 28,5° С может работать 7 часов, а грузчик только 4 часа. А значит, если у них восьмичасовой рабочий день, то его, возможно, придется сокращать на час и на 4 часа соответственно.

Можете воспользоваться нашей таблицей, чтобы определить, сколько времени максимум ваши работники могу работать в жару. Но учтите, что в жару можно работать столько, сколько указано в таблице, если у вас среднесменная температура в пределах нормы.

Таблица предельно допустимого времени пребывания на рабочем месте в жару и максимальной среднесменной температуры (составлена с учетом , , СанПиН 2.2.4.3359-16, Приложения 1 к СанПиН 2.2.4.548-96) Температура воздуха на рабочем месте, ° С Предельное время пребывания на рабочем месте по категориям работ (суммарно или непрерывно за рабочий день (смену)), ч Работы сидя с незначительным физическим напряжением (например, в сфере точного приборостроения), а также сидя, стоя или во время ходьбы с некоторым физическим напряжением (например, контролеры, мастера и т.д.) Работы связаны с постоянной ходьбой, перемещением предметов до 1 кг стоя или сидя, требуют определенного физического напряжения. А также работы, связанные с ходьбой, перемещением тяжестей до 10 кг, с умеренным физическим напряжением (например, работы в сварочных цехах) Работы с постоянным передвижением, перемещением тяжестей свыше 10 кг и требующие больших физических усилий (например, профессии в кузнечных цехах с ручной ковкой) 32,5 1 работать нельзя работать нельзя 32,0 2 работать нельзя работать нельзя 31,5 2,5 1 работать нельзя 31,0 3 2 работать нельзя 30,5 4 2,5 1 30,0 5 3 2 29,5 5,5 4 2,5 29,0 6 5 3 28,5 7 5,5 4 28,0 8 6 5 27,5 не ограничено 7 5,5 27,0 не ограничено 8 6 26,5 не ограничено не ограничено 7 26,0 не ограничено не ограничено 8 Максимально допустимая среднесменная температура по категориям работ, ° С 28 27 26 Чем меньше физических нагрузок выполняет человек, тем теплее должно быть в помещении. Офисные работники проводят большую часть времени за компьютером, а максимум передвигаются из кабинета в кабинет.

Поэтому благоприятная температура должна устанавливаться с учетом этих факторов. Согласно нормам СанПиН 2021, температура на рабочем месте в офисе в теплое время года должна быть 23-25 градуса по Цельсию при относительной влажности воздуха 60-40%. При этом температура поверхностей – от 22 до 26С, а скорость движения воздуха – до 0,1 м/с.
При этом температура поверхностей – от 22 до 26С, а скорость движения воздуха – до 0,1 м/с. В холодное время года в кабинете должно быть от 22 до 24С (влажность и скорость движения воздуха аналогичны).

Оптимальная температура поверхностей 21-25С. Далее в таблице показано, какая температура должна быть на рабочем месте в зависимости от нагрузки: Уровень физической активности Теплое время года Холодное время года Низкий 22-25С 21-24С Ходьба + небольшие нагрузки 20-22С 19-21С Повышенный 19-21С 17-19С Высокий 18-20С 16-18С Принимая решение, руководствуйтесь СанПиН 2.2.4.548-96

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

(п. 5, 6, 7 и Приложение 1). Нанимателям нужно точно знать, какая температура должна быть в рабочем помещении, так как при несоблюдении норм возможно привлечение к ответственности.

Когда условия работы отклоняются от температурных норм, продолжительность трудового дня должна быть сокращена. Например, офисные работники могут трудиться в помещении при +13С не больше 1 – 4 часов (при обычной сидячей работе).

Нарушение температурного режима квалифицируют по ст. 5.27.1 КоАП. Возможно предупреждение или наложение штрафа в размере:

  1. 2000-5000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
  2. 50 000-80 000 – для юридических лиц;
  3. 2000 – 5000 руб. – для должностных лиц.

Также возможно принудительное прекращение деятельности на срок до 3-х месяцев. Привлечь к ответственности могут и по КоАП РФ, предусматривающей предупреждение или административный штраф от 100 до 20 000 руб.

в зависимости от статуса виновного (физлицо, должностное лицо, ИП, юрлицо). Но обычно инспекторы руководствуются более строгими санкциями, то есть ст.

5.27.1 КоАП РФ. Помните, что создавать и поддерживать температуру на рабочем месте по нормам СанПиНа – обязанность работодателя.

Для этого используют кондиционеры, обогреватели и т. п. Соблюдая установленные правила, можно избежать множества конфликтов, а также простоев, связанных с заболеваниями работников.

Также мы подготовили статью: «».

22.09.2017 31.12.2017 27.09.2017 04.10.2017 10.10.2017 17.10.2017 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Какие нормы температуры есть в офисных помещениях в 2021 году

» Практически всю свою сознательную часть жизни человек проводит на рабочем месте. Именно по этой причине требования, которые регламентируют гигиенические требования микроклимата в тех помещениях, где трудятся люди, являются естественными.

Очень важно соблюдать все эти нормы и правила в помещениях офисного типа, где человек использует преимущественно умственную деятельность.

А для такого типа работы характерна относительная гиподинамия.

Это приводит к тому, что негативные последствия неправильного рабочего режима ещё сильнее усугубляются.
Законодательство предусматривает ряд законов относительно температурного режима в помещениях офисного типа, а также ответственность хозяина (работодателя) за их несоблюдение и нарушение.

Температурный режим и микроклимат очень сильно действует на работоспособность и самочувствие человека.

Пониженная или повышенная температура воздуха, долговременно действующая на работающего человека не только негативно сказывается на здоровье человека, но и сильно снижает продуктивность его труда. Люди, работающие в офисных помещениях, выполняют самые разнообразные действия, большее количество из которых требует нахождения в одном определённом положении на протяжении длительного периода.

Люди, работающие в офисных помещениях, выполняют самые разнообразные действия, большее количество из которых требует нахождения в одном определённом положении на протяжении длительного периода. В основном это малоподвижное и сидячее положение:

  • Принятие решений.
  • Работа за компьютером и прочие подобные профессии.
  • Оформление бумаг.
  • Общение с клиентами.

Телесная малоподвижность и умственный труд не очень хорошо соседствуют с некомфортным температурным режимом воздуха в помещении офисного типа.Проведя множество опытов, исследователи выяснили, что даже незначительные отклонения температуры воздуха так сильно влияют на эффективность работы в офисе, что при невозможности обеспечить нужный микроклимат, имеет смысл рабочий день сократить.Очень важно в офисе обеспечить соответствующий температурный режим. Это является обязанностью работодателя по законодательству независимо от уровня подчинённости и формы собственности организации.Сотрудники, которые весь рабочий день проводят в офисе компании, занимаются умственным трудом – они оформляют документацию, работают за компьютером, устраивают переговоры с клиентами и контрагентами, решают оперативные задачи, отвечают на корреспонденцию, разрабатывают проекты и т.д.

Объединяет перечисленные функции то, что все они выполняются в сидячем положении – офисные сотрудники страдают от гиподинамии, то есть недостатка движения. Такой режим работы негативно сказывается на состоянии здоровья, а неблагоприятный температурный режим только усугубляет положение.Ученые провели множество исследований, результаты которых показали, что отклонение температурного показателя от нормы в пределах всего лишь одного градуса настолько негативно сказывается на эффективности офисной работы, что работодателю целесообразно сократить рабочий день, если обеспечить оптимальный микроклимат в помещении не представляется возможным.Каждый человек, который трудится в офисе, желает осуществлять свою деятельность в условиях максимального комфорта. Но это понятие является сильно субъективным, так как привязано к личностным ощущениям каждого отдельного индивида.

А эти ощущения, как известно, у каждого разные.

То, что является для одного индивида отличным вариантом, для другого может быть просто неприемлемо. Именно из-за этого в нормативных актах и офисных документациях не используется такое понятие, как «комфортные условия».Вместо термина субъективного «комфорт» употребляется в профессиональной лексике более определённый и точный параметр «условия оптимальные».

Что касается температуры воздуха оптимальной, то эта величина определяется путём сложных вычислений и физиологических исследований.

При вычислении берутся во внимание среднестатистические потребности человека.Требования по оптимальному температурному режиму относится к законодательной области.

Это зафиксировано в определённых нормативных документах.В особый кодекс Российской Федерации собраны все стандарты. Этот кодекс определяет оптимальные здравоохранительные и гигиенические нормы для разных сфер деятельности человека, в том числе и для трудовой занятости.

Эти документы относятся к технической и медицинской сферам.

Одновременно она является и законодательной, именно по этой причине выполнять все эти нормы необходимо.Расшифровывается аббревиатура СанПиН следующим образом — санитарные правила и нормы. Документ, который на рабочем месте регулирует оптимальные условия называется СанПиН 2.2.4.548-96 и звучит следующим образом: гигиенические требования к микроклимату в производственных помещениях. Эти СанПиН обеспечивает регламент охраны труда для офисных сотрудников и трудящихся на производстве.

Эти СанПиН приняты в рамках закона Федерального № 52 от 30 марта 1999 года

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

.Соблюдение требований СанПиНа работодателем подкрепляется статьями Трудового Кодекса Российской Федерации № 209 и 212. В них речь идёт про ответственность при несоблюдении работодателем правил охраны труда и здоровья, а также о своевременно проведённых мероприятиях реабилитационного, лечебно-профилактического, санитарно-бытового и прочего подобного характера. В статье Трудового Кодекса Российской Федерации № 163 предписывает, что работодатель должен провести комплекс мероприятий для того, чтобы обеспечить оптимальный рабочий микроклимат.Работники офиса отлично знают, как тяжело работать с клиентами или же выдавать какие-то креативные идеи, когда в помещении не соблюдается температурный баланс.

Рекомендуем прочесть:  Какая стипендия в рудн

Однако далеко не всем сотрудникам известно, что эти нормы в обязательном порядке предусмотрены законом. Там отчётливо прописано, какая температура и уровень влажности должны быть на рабочем месте.Если вы столкнулись с подобной проблемой, когда работодатель, к примеру, наотрез не желает устанавливать кондиционер, пока вы задыхаетесь в душном помещении, то просветите его насчет соответствующих статей закона

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

(СанПиН 2.2.4.548 – 96).

Этот нормативно-правовой акт был принят Госдумой ещё в 1999 году и действует по сей день.

Согласно нормам, предусмотренным законодательством, температура воздуха в офисе при 8-часовом рабочем дне в тёплое время года должна составлять 23-25°С, а в холодное – 22-24°С. Допустимое отклонение от нормы разрешено на 1-2°С.

При этом относительная влажность должна колеблется в пределах 40-60 %.Возвращаясь к приведённой в примере ситуации, если в вашем кабинете температура воздуха перевалила за отметку 28°С (поскольку позволенное колебание на протяжении всего рабочего дня не должно превышать 3-4°С), начинайте сокращать свой рабочий день на 1 час с каждым лишним градусом.

Например, если термометр показывает 29°С, то ваше время трудовой деятельности составит 6 часов.

А в случае, если в офисном помещении будет держаться температура 32,5°С, вы имеете законное право покинуть своё рабочее место уже через час.И наоборот. Если ваш офис плохо отапливается или же вообще не отапливается, при этом температура держится ниже отметки 20°С, то следуйте по такому же принципу, как и с выше указанным примером. А при температуре 13°С спустя час вы можете и вовсе удалиться.

Немаленькую роль, как мы ранее уже заметили, играет влажность воздуха, которая должна находиться в установленных пределах.

К примеру, если она будет составлять больше 70 %, это способствует интенсивному развитию разных болезнетворных плесневых грибков.

А как вы знаете, эти грибки начинают выделять огромное количество спор, которые беспрепятственно попадают в ваши лёгкие.

Следовательно, через некоторое время у вас может возникнуть воспаление дыхательных путей. Для решения проблем с влажностью существуют специальные приборы: понижение – влагопоглотители и обогреватели, повышение – бытовой увлажнитель воздуха.Безусловно, вы как работник, которого нанимает работодатель, должны знать и отстаивать свои права.
Для решения проблем с влажностью существуют специальные приборы: понижение – влагопоглотители и обогреватели, повышение – бытовой увлажнитель воздуха.Безусловно, вы как работник, которого нанимает работодатель, должны знать и отстаивать свои права.

Комфорт и безопасность условий вашего труда является его неотъемлемой заботой. Также вы должны помнить, что окружающая среда непосредственно влияет на ваше самочувствие, здоровье и как следствие, на вашу производительность и работоспособность.

Всё, что было сказано до этого, это лишь часть важных требований к работодателю. Тем не менее, метеорологические условия занимают ключевое место в этом перечне.

Другими важными факторами, которые могут повлиять на ваше самочувствие в офисе, являются освещение и уровень фонового шума. Знайте, освещаемость помещения также влияет на вашу утомляемость!

И к пребольшому сожалению, только небольшой процент работодателей уделяет этому нюансу достаточно внимания.

В стандарте международной комиссии освещения сказано, что норма искусственного и естественного света для офисных помещений общего назначения с использованием ПК должна составлять 500 люкс.

А вот согласно российскому СНиП, для оптимального освещения достаточно 200-300 люкс.Для измерения уровня освещённости понадобится люксометр. Именно благодаря ему вы сможете определить, насколько ваш работодатель придерживается закреплённых законодательством правил и норм. Стоит отметить, что для рабочего режима желательно устанавливать лампы с белым светом, поскольку жёлтый свет оказывает расслабляющее воздействие.

Также не менее важно подобрать тип лампочки.

К примеру, галогеновые лампы и лампы накаливания выделят много тепла и, таким образом, приносят дискомфорт в тёплое время года. В таком случае оптимальным вариантом будут энергосберегающие флуоресцентные лампы.Что же касается фонового шума, по европейским нормам он должен составлять 55 дБ.

Источник шумов может быть разный: уличный шум, лампы освещения, компьютеры и т.д. Для его измерения применяется специальный прибор шумомер.

Лучшим способом в борьбе с шумом будет устранение его источника (к примеру, замена старых компьютеров на новые). Также для снижения его уровня можно установить перегородки из звукопоглощающих и звукоизоляционных материалов.И последние пункты норм, которые указаны в законе, это концентрация углекислого газа в воздухе (0,1-0,12 %) и скорость движения воздуха (0,1-0,2 м/с).

Всем работодателям важно помнить, что игнорирование выше указанных правил может сильно отразится на качестве работы сотрудников и их самочувствии.

Соответственно, это создаёт множество проблем в процессе рабочих взаимоотношений. Поэтому, прежде всего вы должны позаботиться о создании комфортной атмосферы в офисном помещении, поскольку это является одним из важных условий успешной работы ваших подчинённых.Решением подобной проблемы могут быть следующие варианты:

  • Более ранний роспуск работающих по домам.
  • Дополнительные перерывы.
  • Оборудование для отдыха специального помещения.
  • Перевод рабочего на другое рабочее место.

Если работодатель отказывается выполнять требования для обеспечения оптимальной работы, то его можно обвинить в двух правонарушениях одновременно.

  • Нарушение санитарных норм и правил (нормы температуры в помещении не соответствуют нормативным показателям).
  • Игнорирование трудового законодательства из-за того, что люди трудятся в несоответствующих условиях.

Если начальник в этой ситуации бездействует и не соглашается сотрудникам предоставлять другое рабочее место, то время, которое он находился в неблагоприятных условиях приравнивается к смене (ежедневному рабочему дню) по продолжительности.

Иными словами, можно свободно говорить о переработке сотрудника по инициативе начальника со всеми вытекающими финансовыми и юридическими последствиями.В тёплый и холодный сезоны оптимальные условия температуры воздуха в помещении достигаются разными способами. Исходя из этого можно сделать вывод, что требования к микроклимату в помещении будут отличаться. Соответственно, мероприятия, которые предусмотрены СанПиНом, в том случае, если обеспечить оптимальный температурный режим невозможно или он нарушен тоже будут иметь отличия.Чтобы было не сильно жаркоДля здоровья и работоспособности особенно пагубно влияет длительное пребывание в помещении, где температура воздуха сильно высокая.

В рабочем закрытом помещении эти жара и духота может усугубиться большим скоплением людей, наличием офисной работающей техники и соблюдением специально введённого дресс-кода.Именно из-за этого были установлены законодательством оптимальные температурные значения и допустимые максимальные показатели в жаркое время года.

Для офисных работников при влажности воздуха 40–60% они составляют 23–25 градусов.

Допустимо повышение температуры до 28 градусов.Превышение температуры воздуха в офисе в летний периодЕсли внутри офиса столбик термометра от оптимального отклоняется хотя бы на 2 градуса, то значительно труднее становится работать. Работодателю будет необходимо поставить в помещении для сотрудников кондиционер и обеспечить его хорошую работу, а также своевременное обслуживание.Если вдруг по каким-либо причинам это не делается, то сотрудник безропотно терпеть невыносимую жару не должен, ещё при этом пытаясь соответствовать всем профессиональным требованиям.

СанПиН позволяют с полным основанием укоротить работнику стандартный рабочий восьмичасовой день, на который были рассчитаны следующие температурные требования:

  • При температуре воздуха в помещении рабочий день необходимо сократить на 2 часа, а 29 градусов — позволяют работать вместо 8 часов — 6.
  • Нельзя на рабочем месте находиться более 60 минут, если температурный показатель превысил значение в 32,5 градусов.
  • Каждый градус, который превышает значение нормы, понижает рабочий день на 60 минут.

Многие рабочие отмечают негативное влияние кондиционера на своём здоровье, которое по вреду сравнивается с духотой и жарой. По тем же требованиям СанПиНа, вместе с влажностью и температурными показателями, ограничивается скорость движения в помещении воздуха, которая должна быть в диапазоне от 0,1 до 0,3 м/с.

Из этих требований СанПиНа следует, что сотрудник под струёй дующего кондиционера находится не должен.Холод является врагом работыНикакая работа не спорится в холодном помещении, особенно в офисе, когда тело согреть себя движением не может. Есть такие категории рабочих профессий, при которых на недолгое время допустимо понижение температурного режима воздуха до 15 градусов, но это не относится к тем людям, которые работают в офисе.Внутри офисного помещения в холодное время должен соблюдаться температурный режим в пределах от 22 до 24 градусов.

Есть такие категории рабочих профессий, при которых на недолгое время допустимо понижение температурного режима воздуха до 15 градусов, но это не относится к тем людям, которые работают в офисе.Внутри офисного помещения в холодное время должен соблюдаться температурный режим в пределах от 22 до 24 градусов.

Возможно колебание этих значений, но не более чем на 2 градуса.

На малый период времени столбик термометра может отклоняться от допустимой нормы максимум на 4 градуса.Чем меньше физических нагрузок выполняет человек, тем теплее должно быть в помещении. Офисные работники проводят большую часть времени за компьютером, а максимум передвигаются из кабинета в кабинет. Поэтому благоприятная температура должна устанавливаться с учетом этих факторов.В холодное время года в кабинете должно быть от 22 до 24С (влажность и скорость движения воздуха аналогичны).

Оптимальная температура поверхностей 21-25С.Далее в таблице показано, какая температура должна быть на рабочем месте в зависимости от нагрузки:Уровень физической активностиТеплое время годаХолодное время годаНизкий22-25С21-24СХодьба + небольшие нагрузки20-22С19-21СПовышенный19-21С17-19СВысокий18-20С16-18СПринимая решение, руководствуйтесь СанПиН 2.2.4.548-96

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

(п. 5, 6, 7 и Приложение 1).Только в том случае, если температура воздуха не опустится ниже отметки в 20 градусов, рабочий персонал обязан на рабочем месте находиться полный рабочий день (8 часов). С каждым пониженным градусом норма рабочего времени сокращается:

  • При 19 градусах допустимо сокращение рабочего дня до 7 часов.
  • При температуре воздуха в 13 градусов находиться в офисе можно не более 60 минут.
  • При 18 – 6-часовой рабочий день. С каждым последующим градусом сокращается рабочее время на 1 час.

Но, если бы СанПиН – санитарные правила и нормы – только выдвигали требования, ничего не указывая относительно того, что делать при их несоответствии, едва ли они нашли хоть какое-то применение в нашей повседневности.

Однако данными правилами установлено, что при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время, проводимое на рабочих местах, должно быть ограничено.Вы обязаны находиться на работе все восемь часов, только в том случае, если в офисе не больше двадцати восьми градусов Цельсия или не ниже двадцати. С каждым лишним или недостающим градусом ваш рабочий день обязаны сократить на один час:

  1. тридцать (восемнадцать) градусов – шестичасовой.
  2. двадцать девять (девятнадцать) градусов – семичасовой рабочий день;

Далее идет по убывающей. Наконец, если вы приходите на работу, а температура там равняется тридцати пяти или тринадцати градусам, вам нужно пробыть там всего час, а дальше вы можете с чистой совестью отправляться домой, ни о чем не беспокоясь.Кстати, санитарные правила и нормы имеют и некоторые ограничения, чтобы ими не пользовались нерадивые сотрудники для оправдания своих прогулов.

Все мы со школьных лет знаем про конвекционные потоки: теплый воздух поднимается вверх, холодный опускается вниз, и при желании в одном даже небольшом помещении можно произвести замеры температуры с разницей до трех-четырех градусов, если использовать достаточно чувствительный термометр. Чтобы все было строго, в соответствии с действующим законодательством, термометр должен висеть на высоте один метр от пола, и тогда никто не посмеет высказать вам никакие претензии.Необходимо соблюдать точность температурных измерений. Связано это с тем, что каждый градус играет особую роль на продолжительность рабочего времени.Если сотрудники или работодатель недобросовестные, то может появиться соблазн занизить или завысить истинные показатели температурных значений.

Рекомендуем прочесть:  30 лет совместной жизни пфр минтруд

Возможно, что ошибка допустится из-за того, что неправильно размещён или неисправный прибор, которым вы проводите измерения.Для избежания осложнений с определением показателей температуры воздуха СанПиН обязывают размещать прибор на расстоянии 1 метр над уровнем пола.Какая ответственность лежит на работодателе, если он не будет соблюдать требования офисного микроклиматаЕсли по какой-то причине работодатель отказывается устанавливать летом кондиционер (вентилятор), а зимой — обогреватель, тем самым поддерживая оптимальный температурный режим в норме, то его подчинённые не должны этого терпеть из-за того, что их могут уволить. Можно обратиться в санитарно-эпидемиологическую службу.

Она обязательно придёт на ваше предприятие с проверкой.

Если во время проверки жалоба подтвердится, то начальству не избежать ответственности за невыполнение требований СанПиН.А также за несоблюдение требований работодателю грозит штраф в размере примерно 12 тысяч рублей. Если после повторной проверки вновь будут выявлены такие же нарушения, то его деятельность приостановят на 3 месяца в соответствии со статьёй 6.3.КОАп Российской Федерации.С 1.01.2017 все работодатели и сотрудники должны соблюдать новые требования санитарно-эпидемиологической службы, которые связаны с физическими факторами на рабочем месте. Это утверждено постановлением главного санитарного государственного врача Российской Федерации от 21.06.2016 Приказ №81.

В обновлённых санитарных нормативах и правилах определено воздействие на человеческий организм и его деятельность таких показателей ,как:

  • Вибрация.
  • Шум.
  • Микроклимат и прочие подобные.
  • Электромагнитные, магнитные, электрические поля.

Нормативами принято называть предельно допустимый уровень того или иного фактора, а также его воздействие на человека, который находится не менее 8 часов на рабочем месте, в рамках допустимых лимитов. Это воздействие не должно приводить к отклонениям в состоянии здоровья или заболеваниям (СанПиН 2.2.4.3359-16 пункт 1.4).Из-за того, что были введены новые санитарные требования, некоторые из старых с января 2021 года перестали действовать. Одним из таких является СанПиН 2.2.4.1191-03 о «Электромагнитные поля в производственных условиях».На сегодняшний день вопрос о том, какой должна быть температура на рабочем месте по санитарным правилам является актуальным для работников и работодателей.

Мы указали выше, какая температура в помещении — норма. Является ли это ответом на вопрос, при какой температуре можно работать в помещении?

Да, но с определенными оговорками. Конечно, температура для рабочего помещения в Трудовом кодексе не указана. Однако отмечается, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ч.2 ст.22 ТК РФ).

И нормы, установленные СанПиН 2.2.4.3359-16, являются одними из обязательных правил. В Приложении 3 к СанПиН 2.2.4.3359-16 указана продолжительность работы при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых величин.

На нее работодатель и должен ориентироваться.

Так, например, при температуре на рабочем месте 28 °C время пребывания в офисе не может превышать 8 часов. А если температура в помещении выше 28 градусов?

  • Сверхурочная работа
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения
  • Трудовые споры
  • Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)
  • Согласие на обработку персональных данных
  • Увольнение по собственному желанию
  • Прием на работу
  • Повышение пенсионного возраста
  • Квалификационные требования к водителям
  • Эффективный контракт
  • Другие вопросы трудового права
  • Регулирование труда несовершеннолетних работников
  • Рабочее время
  • Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении
  • Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)
  • Увольнение по сокращению
  • Образец уведомления об изменении условий трудового договора
  • Полезные ссыки по теме «Юридическая консультация по трудовому праву»
  • Ненормированный рабочий день
  • Ошибки в трудовом договоре
  • Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки
  • Отпуска
  • Различия трудового и гражданско-правового договора

С начала 2021 года заработали новые Санитарно-гигиенические требования к производственным помещениям.

Их утвердил Главный государственный санитарный врач своим Постановлением №81 21 июня прошлого года. Обновленные нормы СанПиН выдвигают требования к:

  1. Воздействию электро-, магнитных и электромагнитных полей.
  2. Микроклимату;
  3. Уровню шума и вибрации;

Данные нормы – это гранично-возможные показатели факторов.

Выполнение требований к производственным помещениям способны защитить служащих, находящихся на рабочем месте восемь часов в сутки (сорок часов в неделю) от развития патологий или профзаболеваний, связанных со спецификой исполнения трудовых обязанностей.

Чтобы труд офисного персонала стал более эффективным, работодателю необходимо создать комфортные условия для работы.

Но понятие комфорта субъективно – у каждого работника может быть свое представление о комфортных условиях труда, все зависит от индивидуальных предпочтений, и это в полной мере касается температурного режима.На самом деле, понятие «комфорта» не применяется в нормативных актах и официальных документах. А потому наниматель не обязан проводить опросы среди трудящихся, чтобы выяснить, на какую температуру воздуха те дают свое согласие.

В профессиональной лексике употребляется термин «оптимальные условия». Оптимальная температура воздуха в офисном помещении была определена путем проведения множества сложных физиологических исследований и вычислений с учетом среднестатистических потребностей человека. А работодателю остается только соблюдать разработанные нормы, приведенные в нормативных документах.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Законное имущество

Температура и микроклимат в офисе и производственных помещениях по санитарным нормам и правилам

» Охрана труда Автор admin На чтение 5 мин. Опубликовано 19.01.2021 Благоустроенное рабочее место – залог высокой производительности труда служащего.

Конечно, комфорт – широкое понятие, часто зависящее от направленности работы человека. Санитарные нормы и правила, предусмотренные для производственных предприятий и офисных помещений, разнятся.

Однако и первые, и вторые устанавливаются СанПиН 2.24.54896 под названием «Гигиенические нормы микроклимата на производстве».С начала 2017 года заработали новые Санитарно-гигиенические требования к производственным помещениям. Их утвердил Главный государственный санитарный врач своим Постановлением №81 21 июня прошлого года.

Обновленные нормы СанПиН выдвигают требования к:

  1. Воздействию электро-, магнитных и электромагнитных полей.
  2. Уровню шума и вибрации;
  3. Микроклимату;

Данные нормы – это гранично-возможные показатели факторов.

Выполнение требований к производственным помещениям способны защитить служащих, находящихся на рабочем месте восемь часов в сутки (сорок часов в неделю) от развития патологий или профзаболеваний, связанных со спецификой исполнения трудовых обязанностей. Внедрение новых гигиенических требований к микроклимату производственных помещений отменяют действие ранее утвержденных нормативов.

Например СанПиН 2.2.41191-03 относительно воздействия электромагнитных полей.Самые важные вопросы, регулируемые СанПиНами, это температура и микроклимат на рабочем месте офисных сотрудников.Поддержание нормальной температуры – немаловажное условие нормального процесса функционирования компании. От температуры в офисе зависит не только показатели здоровья работников, но и производительность их труда, а также нормальное функционирование всего предприятия.Нормы температуры регламентированы СанПин 2.2.4 548 96.

Пятый и шестой раздел Правил посвящен оптимизации и граничным показателям температур в зависимости от сезона (теплого или холодного).Офисных работников, труд которых можно отнести к интеллектуальному, характеризующемуся низким уровнем физической активности, а также сидячим положением, Трудовой кодекс и СанПин заносит в категорию Іа. Для этой категории служащи должна быть обеспечена температура от двадцати трех до двадцати пяти градусов (летом) и двадцати двух – двадцати четырех градусов (зимой).Если температура в помещении не соответствует указанным стандартам, служащие вправе потребовать от нанимателя сокращения длительности рабочих смен.Если показатели температуры превышают значение в плюс двадцать девять, время труда сокращается до трех-шести часов (в соответствии с выполняемыми функциями).

Если температура в офисе превышает тридцать два градуса, работать больше одного часа запрещено.Для холодного сезона существуют свои показатели. При температуре ниже девятнадцати градусов продолжительность смены уменьшается на час. При температуре ниже тринадцати тепла, рабочий день не может превышать один час.Работу организации, руководство которого постоянно нарушает температурный режим помещений, можно временно остановить на период до трех месяцев.Санитарные правила предусматривают требования не только к температурному режиму, но и к качеству воздуха в офисе.

Поэтому вентиляционное оснащение организации – один из значимых критериев комфорта рабочих мест.Офисная служба предполагает длительное нахождение трудящихся в здании. У каждого служащего есть свои предпочтения и потребности для повышения показателей производительности труда. Некоторые отдают предпочтение прохладе, другие боятся сквозняков и кондиционеров.Для создания комфортного микроклимата офиса необходим комплекс мероприятий, направленных на выполнение норм:

  1. Температурного режима;
  2. Наличия в воздухе посторонних частиц (пыль).
  3. Вентилирования воздушных потоков;
  4. Скорости воздухооборота;
  5. Уровня влажности воздуха;

Эти нормативы предусмотрены СанПином, а также ГОСТом 30494 96 относительно параметров микроклимата жилых и нежилых помещений.

Комфортный микроклимат офиса в теплое время года предусматривает:

  1. Температурный режим в пределах двадцати двух-двадцати пяти градусов;
  2. Влажность воздуха тридцать-шестьдесят процентов;
  3. Скорость оборота воздушного потока не выше 0,25 метров в секунду.

Для холодного сезона показатели меняются:

  1. Температурные показатели составляют от двадцати до двадцати двух градусов;
  2. Влажность воздуха – от тридцати до сорока пяти процентов;
  3. Движение воздуха 0,1 – 0,15 метров в секунду.

Допустимые расхождения показателей температур – один-два градуса.Уровень влаги – необходимая составляющая комфортного труда офисных служащих. Какая должна быть влажность напрямую зависит от показателей температурного режима помещения.

Повышенная влажность при нормальной температуре не оказывает негативного воздействия на человеческий организм.

А сухой теплый воздух может стать причиной заболеваний слизистых, верхних дыхательных путей.Освещение офисного помещения – немаловажная составляющая, о которой не стоит забывать нанимателям. Низкий уровень света приводит к быстрой утомляемости глаз, а также снижает общую работоспособность человека.СанПин устанавливает нормы освещения для среднего офиса, в котором находятся компьютера, на уровне пятисот люкс. Допустимые значения освещения помещений составляют от двухсот до трехсот люкс.Что делать, если света недостаточно?

Потребуется установить на каждом рабочем месте дополнительный источник света.

При выборе лампочек предпочтение следует отдавать энергосберегающим с «холодным» белым светом.

Такие лампы не нагреваются, что немаловажно для летнего периода.Фоновый шум влияет на продуктивность труда офисных служащих.

Верхняя граница нормы такого шума не должна превышать пятидесяти пяти дБ.

Продуцируют шум старые компьютеры, лампы, разговоры на улице.Справиться с проблемой посторонних шумов может новая оргтехника, металлопластиковые окна, перегородки со звукоизоляцией.Обеспечение комфортных условий на рабочем месте – это обязанность нанимателя, а не жест его доброй воли.

Только создав надлежащие условия труда, наниматель вправе требовать от служащих работы по графику.

Это правило закреплено 163 статьей ТК РФ. При нарушении норм, предусмотренных санитарными правилами, наниматель принимает безотлагательные меры для их устранения.Служащий вправе обратиться к Государственной инспекции по труду за защитой своих прав.Санитарно-эпидемиологическая служба по жалобе любого трудящегося может проверить предприятие.