×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Нужно ли заявление на увольнение при соглашении сторон

Нужно ли заявление на увольнение при соглашении сторон

Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию работника: что выбрать?


Вы здесь Опубликовано 2007-10-14 23:15 пользователем HRTrud «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 12 Каждый работник, увольняясь не по инициативе работодателя, вправе расторгнуть свой трудовой договор либо по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), либо попытаться прийти к соглашению сторон (п.

1 ст. 77 ТК РФ). Причины увольнения по такой статье разные: кто-то желает избежать увольнения по более невыгодной для себя статье, для кого-то это способ пораньше выйти на новое место работы.

В нашей статье мы не только сравним плюсы и минусы этих оснований для увольнения, но и разберем конкретные ситуации, способные вызвать затруднения при увольнении работника.

«Бойтесь собственных желаний, ведь они иногда сбываются.»

Предупреждаем за две недели Каждый работник вправе уволиться по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. То есть работник может предупредить работодателя хоть за месяц до даты своего увольнения.

Главное — не менее чем за две недели. В некоторых случаях ТК РФ изменяет этот срок в большую или меньшую сторону для определенных категорий работников (например, сокращает его до трех дней, если работник решит уволиться в период своего испытательного срока, или увеличивает до месяца, когда увольняется руководитель организации).

Однако в рамках нашей статьи под «сроком предупреждения» мы будем подразумевать именно двухнедельный срок, а под «досрочным увольнением» будем иметь в виду увольнение работника до истечения такого срока. Работодатель независимо от своего согласия обязан уволить работника по истечении установленного ТК РФ срока, если за этот период не произошло одно из трех событий: — работник передумал увольняться и отозвал свое заявление, выразив тем самым свою волю.

Здесь важно, чтобы работодатель до отзыва заявления не успел письменно пригласить на освобождающуюся должность другого человека, которому согласно трудовому законодательству нельзя отказать в заключении трудового договора. В противном случае увольнение состоится.

Справка. Трудовой кодекс запрещает отказывать в заключении трудового договора после письменного приглашения только в одном случае: при переводе работника от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ). Поэтому даже если работодатель письменно пригласил на работу беременную женщину (не в порядке перевода), то ему придется отказать ей в заключении трудового договора, если «основной» работник передумает увольняться; — по окончании срока предупреждения обе стороны трудовых отношений решили продолжить действие трудового договора. Здесь необходима воля как работника, так и работодателя.

То есть работодатель не оформил процедуру увольнения, а работник на своем увольнении не настаивал; — работник был уволен по иному основанию (необходима либо воля работодателя, либо обстоятельства, не зависящие от воли сторон). Еще раз отметим: если работник подает заявление с просьбой уволить его, например, через три, а не две недели, то работодатель обязан будет это сделать. Поскольку в данном случае Трудовой кодекс устанавливает минимальный срок такого предупреждения, а не максимальный.

А вот если работник просит его уволить в меньший срок, установленный ТК РФ (например, через неделю), но работодатель не согласится с таким поворотом событий, то увольнения не произойдет. И чтобы осуществить свое право на увольнение по собственному желанию, работник должен будет написать новое заявление.

При этом старое будет считаться недействительным.

Имейте в виду: срок предупреждения об увольнении начинает течь не с момента подачи (например, через почтовое отделение) или написания работником заявления, а лишь на следующий день после того, как работодатель его получит. Поэтому работнику следует подстраховаться и обязательно зафиксировать факт получения заявления работодателем. Например, можно получить расписку на копии заявления о его принятии ответственными лицами работодателя (допустим, секретаря или сотрудника отдела кадров) или сохранить почтовое уведомление о получении работодателем письма с заявлением.

Вместо заказного письма с уведомлением о вручении работник может отправить и соответствующую телеграмму, которая, по сути, и будет заявлением об увольнении (конечно, если она будет должным образом составлена и будет содержать всю информацию, необходимую для обычного заявления). В случаях, когда работник пишет заявление об увольнении за две недели, но работодатель получает этот документ лишь за несколько дней до даты увольнения, указанной в заявлении, работодатель не обязан, а лишь вправе по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор с таким работником, поскольку последний не смог соблюсти установленный срок предупреждения.

Поэтому, вполне возможно, работнику придется написать новое заявление, потеряв время. Нетрудно догадаться, что положение о сроке предупреждения ТК РФ преследует цель защиты интересов именно работодателя. Ведь двухнедельный срок дает ему возможность использовать это время для поиска нового сотрудника или для увещевания старого (вдруг он передумает уходить?).

Работнику же не всегда выгодно отрабатывать положенные по закону две недели (например, если ему необходимо срочно выйти на новое место работы либо у него не осталось сил и желания продолжать свою трудовую деятельность у нынешнего работодателя). В такой ситуации работнику могут прийти на помощь две возможности, предусмотренные Кодексом: 1) уволиться по собственному желанию с согласия работодателя досрочно.

Здесь мы не говорим о случаях, когда работодатель обязан уволить работника в указанный работником срок (например, в связи с зачислением его в образовательное учреждение, выходом на пенсию и др.); 2) уволиться по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон мы рассмотрим отдельно, а пока остановимся на первом пункте. Досрочное увольнение Трудовой кодекс РФ предусматривает, что с согласия работодателя двухнедельный срок предупреждения может быть сокращен (здесь присутствует воля работника и работодателя). То есть при наличии такого согласия работник может быть уволен даже в день подачи заявления.

Однако для правомерности такого увольнения в заявлении обязательно должна стоять именно та дата увольнения, о которой стороны договорились. Нельзя сказать, что при досрочном увольнении срок предупреждения работодателя отсутствует. Он есть, только в сокращенном виде (до даты, когда работник будет уволен с согласия работодателя).

Справка. Если работник подает одно заявление (например, об увольнении), а затем — другое (например, о досрочном увольнении), то последнее заявление рассматривается как отзыв первого и автоматически ведет к отмене первого заявления. Таким образом, Трудовой кодекс РФ фактически делит увольнение по собственному желанию на два вида: — увольнение на основании требования законодательства; — досрочное увольнение с согласия работодателя (как бы ни звучала странно эта фраза применительно к увольнению по данному основанию). Если у работника «семь пятниц на неделе».

Вы, наверное, уже поняли, что речь пойдет о работнике, который передумал увольняться.

В целом все достаточно просто. Поскольку увольнение по собственному желанию осуществляется исключительно по воле и инициативе работника, то и для отмены увольнения работнику достаточно лишь отозвать свое заявление.

Настоятельно рекомендуем сделать это в письменной форме (например, подать заявление об отзыве). Как и в случае с подачей заявления об увольнении, необходимо получить подтверждение, что новое заявление «нашло своего адресата». То есть нужно попросить уполномоченных лиц расписаться в его принятии либо направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или соответствующую телеграмму.

То есть нужно попросить уполномоченных лиц расписаться в его принятии либо направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или соответствующую телеграмму. После этого заявление об увольнении будет считаться недействительным. Но с какого конкретно дня? В Трудовом кодексе об этом не сказано.

На наш взгляд, недействительным оно должно считаться с того дня, когда работодатель получил заявление об отзыве.

Если же допустить, что срок для признания недействительности заявления будет исчисляться лишь на следующий день после получения отзыва работодателем (как в случае с началом течения срока предупреждения об увольнении), то это нарушит право работника отозвать свое заявление об увольнении в любое время (даже в день увольнения). Когда в товарищах согласье. есть!

С увольнением по соглашению сторон дело обстоит несколько иначе, нежели с увольнением по собственному желанию.

Если собственное желание фактически привязывается к воле одной стороны трудовых отношений — работника, то соглашение сторон предполагает наличие воли двух сторон — работника и работодателя. Поэтому по соглашению сторон работник может быть уволен в любое время.

Несмотря на то что в Трудовом кодексе нет прямого указания на форму заключения соглашения (письменную или устную), можно руководствоваться ст. 72 ТК РФ. Она обязывает заключать изменения определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.

Кроме того, письменное соглашение станет необходимым и единственно надежным доказательством правомерности увольнения по данному основанию (см. пример 1). Если стороны договорятся обо всем устно, недобросовестный работник впоследствии может обжаловать увольнение, утверждая, что никакого соглашения с работодателем он не заключал. И доказать обратное будет почти невозможно.

Пример. Соглашение о расторжении трудового договора от 11.05.2003 N 33 24.11.2008 N 6 Москва Общество с ограниченной ответственностью «Колибри» в лице генерального директора Шляпкина Игоря Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Скоморохов Антон Евгеньевич, продавец-консультант, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Расторгнуть трудовой договор от 11.05.2003 N 33 по п.

1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон). 2. Последним днем работы Работника является «26» ноября 2008 г. 3. Работодатель обязуется выплатить: 3.1. В срок до «26» ноября 2008 г. Работнику заработную плату, начисленную за период с 1 по 26 ноября в размере 18 555 руб. 24 коп. 3.2. Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 7674 руб.

24 коп. 3.2. Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 7674 руб.

93 коп. 3.3. Компенсацию, связанную с расторжением трудового договора от 11.05.2003 N 33, в размере 40 000 руб.

00 коп. 4. Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную в установленном порядке трудовую книжку в последний день работы.

5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. 6. Реквизиты Сторон: Работник: Работодатель: Скоморохов А.Е. ООО «Колибри» Дата рождения: 11.09.1975 ИНН/КПП 7701123456/770101001 Адрес: 142600, Московская область, Адрес: 155777, г.

Москва, г. Орехово-Зуево, ул. Ленина ул. Московская, д. 1 д.

49, кв. 49 тел.: 711-11-11 Паспорт: 4808 N 111111 р/с 40702810403240000001 в ЗАО КБ Выдан: 04.10.2007, 1 ОМ УВД «Надежный» г. Орехова-Зуева к/с 30101810/00234021123, БИК 12344123 Скоморохов А.Е.

Скоморохов Генеральный Шляпкин И.И. Шляпкин директор Нужно ли работнику писать заявление об увольнении по соглашению сторон (как в случае с собственным желанием)? Обязательно ли предусматривать в соглашении какие-либо дополнительные льготы или компенсации работнику в связи с увольнением?

Ни того, ни другого трудовое законодательство не требует. Что касается первого вопроса, достаточно составить обычное соглашение, которое подпишут обе стороны. Соглашение может содержать только обязанность сторон по расторжению трудового договора.

Поскольку воля работника на расторжение трудового договора как раз и будет выражена в этом соглашении, то необходимость подачи работником заявления об увольнении (либо составления иных документов) отпадает. Однако если инициатором соглашения сторон выступит работодатель, то ему, скорее всего, придется предусмотреть для работника дополнительные выплаты при увольнении (чтобы работник согласился уволиться в срок, указанный работодателем).

Сроки увольнения Как мы уже говорили, расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время. По крайней мере, так следует из положений ТК РФ.

А как обстоят дела на практике?

Рассмотрим два случая: — до заключения соглашения работник уже подал заявление об увольнении; — работник подал заявление об увольнении по собственному желанию после заключения соглашения. Первая ситуация возможна, когда работник подал заявление об увольнении заблаговременно, но работодатель решил «избавиться» от работника досрочно с выплатой ему компенсации.

В этом случае, подписывая соглашение об увольнении, работник фактически отзывает свое заявление, тем самым делая его недействительным. Ведь новым документом, в котором выражена и воля, и согласие работника на увольнение по соглашению (и одновременно его несогласие с увольнением по собственному желанию), стороны устанавливают новый срок и основание для увольнения.

А поскольку в ТК РФ не установлена форма отзыва заявления, им может стать любое выраженное волеизъявление работника (будь то новое заявление или соглашение об увольнении). Как поступить работодателю во втором случае, если он готов и согласен уволить работника именно по соглашению сторон?

С одной стороны, расторгнуть соглашение с помощью своего заявления у работника не получится (по причинам, указанным ранее). Но может ли заявление привести к недействительности соглашения без необходимости его расторжения?

Давайте разбираться. Начнем с того, что наличие соглашения не может запретить работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Ведь это ограничит трудовые права работника, и в частности право на увольнение по собственному желанию в любое время.

Есть два выхода из данной ситуации: 1. Если срок увольнения по соглашению должен наступить позже, чем по заявлению, то работник может быть уволен по собственному желанию. В данном случае желание работника является прерогативой. По закону работодатель обязан уволить работника по прошествии срока предупреждения об увольнении.

По закону работодатель обязан уволить работника по прошествии срока предупреждения об увольнении. А увольнение работника по соглашению происходит по договоренности между самими сторонами, хоть и предусмотренной Кодексом, и в данной ситуации его как бы «опережает» увольнение по собственному. Таким образом, увольнение по желанию работника будет более правомерным, так как он, соблюдая требования законодательства, требует уволить его в более короткий срок, чем это предусмотрено соглашением.

2. Если по соглашению работник должен уволиться раньше, чем указано в его заявлении, то увольнять работника следует уже по соглашению сторон. Ведь по договоренности сторон в соглашении установлена более ранняя дата увольнения и работодатель вправе ее использовать.

А работник своим заявлением не вправе отменить соглашение, поскольку оно подлежит исполнению по времени раньше, чем наступит право сотрудника на увольнение по собственному желанию. И снова работник передумал увольняться.

Бывают ситуации, когда соглашение составлено, подписано обеими сторонами, а работник вдруг передумал увольняться по данному основанию.

Поскольку в соглашении сторон имеется двусторонняя воля, поэтому логично предположить, что и расторжение такого соглашения возможно лишь при выраженной воле работника и работодателя. А можно ли расторгнуть соглашение в одностороннем порядке? Судебная практика на этот счет выразилась четко (см.

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2):

«Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника»

.

Поскольку соглашение об увольнении можно назвать некой «сделкой» между работником и работодателем, которая направлена лишь на прекращение трудовых отношений и при заключении которой стороны могут установить любые условия ее осуществления (от выплаты компенсации до ухода увольняемого в отпуск), то напрашиваются аналогии с понятием сделок в гражданском законодательстве. Кстати, как и в случаях с гражданскими договорами, не допускается одностороннего расторжения соглашения об увольнении.

Но сразу возникает вопрос: почему соглашение в виде трудового договора работник вправе расторгнуть фактически в любое время, а соглашение о его расторжении — нет? Ведь и трудовой договор, и соглашение о расторжении фактически представляют собой соглашение двух сторон.

Почему одно соглашение возможно расторгнуть в одностороннем порядке по правилам ТК РФ, а другое соглашение эти правила обошли стороной?

Такая трактовка трудового законодательства по сути ухудшает положение работника по сравнению с общими принципами и целями трудового права.

А что если работника вынуждают заключить такое соглашение? Ведь на практике оспорить такое соглашение в суде практически невозможно!

Можно ли дать работнику право «отзыва» соглашения о расторжении? Мнение автора статьи по этому вопросу таково.

Поскольку в самой сути трудового договора заложена свобода сторон трудовых отношений по включению в него любых условий, которые не нарушали бы права работника, можно включить в трудовой договор и условие о праве работника «вернуть все назад». То есть предоставить право работнику и работодателю на одностороннее расторжение соглашения об увольнении (разумеется, с возвратом работодателю всех полученных по соглашению компенсаций). Поскольку возможность одностороннего расторжения соглашения об увольнении будет предусмотрена самими сторонами, это сделает ее правомерной.

Если никого не уволили. Если, несмотря на наличие соглашения сторон или заявления работника, увольнения не произошло, каковы могут быть последствия?

Насчет увольнения по собственному желанию Трудовой кодекс говорит четко: если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается. Здесь мы видим, что наличие воли двух сторон, направленной на продолжение трудовых отношений, приводит к недействительности заявления об увольнении.
Здесь мы видим, что наличие воли двух сторон, направленной на продолжение трудовых отношений, приводит к недействительности заявления об увольнении.

То есть, помимо права работника «передумать», законодатель предусмотрел и такой способ отмены увольнения по собственному желанию, как «взаимное бездействие сторон».

В отношении увольнения по соглашению сторон последствия аналогичны: соглашение также становится недействительным и увольнения не происходит. То есть если в срок расторжения договора по соглашению работодатель не оформляет увольнение работника, а работник продолжает свою работу у него, то соглашение теряет свою силу. И в дальнейшем ни работник, ни работодатель не вправе обосновывать с его помощью прекращение трудовых отношений.

* * * В заключение хотелось бы отметить, что многие выводы и комментарии в статье — лишь мнение автора и оно не является истиной в последней инстанции. Но если вы попадете в сложную ситуацию, то мы надеемся, что данная статья поможет избежать вам многих нежелательных последствий. А.С.Емельянов Юрисконсульт ООО «СпецСтройСервис-Р» Подписано в печать 28.11.2008 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Незнание своих прав, слабое ориентирование в законодательстве нередко приводят к печальным последствиям – сотрудников лишают работы волюнтаристскими методами, без оглядки на Трудовой кодекс.

Чтобы этого не произошло, надо знать, как проводится увольнение по согласованию сторон. Содержание Указанный вопрос урегулирован ст. 78 ТК РФ. При этом указанная норма довольно-таки лаконичная.

Всё что она регламентирует, так это возможность прекращения трудовых правоотношений по всеобщему согласию сторон. Из этого можно сделать вывод, что моменты, касающиеся выплат и компенсаций, регулируются в общем порядке.

Размер компенсационных выплат для отдельных категорий граждан ограничен статьей 349.3 Трудового кодекса.

Нижний предел возмещений при увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2021 году устанавливается частью 1 ст.127 ТК РФ, утверждающей, что гражданин должен получить доплату за неиспользованные периоды отпуска, предоставляемого ежегодно, по количеству дней.

Расчетные предприятие обязано выдать увольняемому вне очереди, в день, когда гражданин получает на руки документы.

Данную процедуру предусматривают статьи 84 ч.1 и 140 ТК РФ.

Что же подвигает «хозяина» на заключение соглашения с трудящимся?

  • И в-третьих, когда, хоть это и нарушает законы о труде, требуется избавиться от сотрудника, который имеет льготы и увольнению не подлежит ни по каким прочим основаниям. Здесь есть определенная доля риска для руководителя. Если уволенный согласится, а потом напишет заявление судье или прокурорским, может получиться нехорошая история с восстановлением на работе уволенного, выплаты ему за вынужденные прогулы и штрафа за незаконное увольнение в местный бюджет.
  • Второй случай, когда речь заходит об увольнении по соглашению, это грядущее сокращение кадрового состава. Оформлять сокращение гораздо сложнее и затратнее, чем предложить расстаться на взаимовыгодных условиях.
  • Желание избавиться от «неудобного» работника, которого по статье не уволишь, так как он всегда педантичен и трезв, исполнителен и профессионален и писать по собственному, несмотря на уговоры, не собирается.

Что же мотивирует сотрудника на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

  • Психологический прессинг со стороны начальства, понуждение уйти по собственной воле. Выгода очевидна: по собственному вернут только долги по зарплате и за отпуск, а по соглашению можно договориться о некой дополнительной компенсации.
  • Нередко увольнение по соглашению становится палочкой-выручалочкой для того, кого грозят вышвырнуть на улицу «по статье»: за пьянство, кражу, прочие грубые нарушения трудового порядка. Здесь торговаться бессмысленно, поскольку увольнение по соглашению само по себе спасает будущую карьеру увольняемого и является большим одолжением со стороны «шефа».
  • Интерес здесь может быть только материальный. Когда трудовым контрактом оговорены выходное пособие, некие дополнительные денежные «плюшки», полагающиеся при увольнении, а формат соглашения вдобавок к ним позволяет уболтать работодателя на некую сумму сверху. Понятно, торговаться получится, только если хозяин сильно желает расставания с работником.

Обычно такой способ увольнения первым предлагает именно работодатель.

Но законом не запрещается, если и сам трудящийся, взвесив все плюсы и минусы, предложит хозяину «взаимовыгодно» уволить его. Соглашение нельзя считать гражданским договором, так как заключение его производится в рамках трудовых взаимоотношений.

Работодатель может направить письменное предложение сотруднику о возможном увольнении, в случае нахождения последнего на больничном или плановом отдыхе. Предлагается такой вариант в случае, когда на предприятии есть финансовые трудности, ожидается его реорганизация, ликвидация.

Для сотрудника предпочтительней конечно дождаться ликвидации, так как при сокращении выплачивается материальное пособие. Но оговариваемый уход влечет выгоду для сотрудника, которому грозит увольнение за несоответствие, прогулы, пьянство.

Схема часто используется в ситуации, когда в силу семейных обстоятельств, состояния здоровья, лицу необходимо уйти без двухнедельной отработки. В этом случае сотрудник просит, а руководитель отпускает его в оговоренный срок.

Есть и иные случаи, в которых соглашение себя оправдывает. Разница между обоюдным решением и инициативой со стороны работника на увольнение заключается в возможности изменить дату ухода и предусмотреть другие обстоятельства. Например, работодатель, может назначить материальную доплату, а сотрудник – уйти без отработки.

В статье 77-ой отечественной библии труда в качестве первого общего основания для увольнения приводится именно увольнение по соглашению сторон. Несмотря на молчание законодательства по поводу самой процедуры этого специфического способа увольнения, она однозначно подчиняется общим требованиям, предъявляемым к прекращению любых трудовых договоров.

Прессинговать «неудобного» рабочего или служащего, используя административный ресурс, понуждать его к увольнению, нельзя. Кодекс и Конституция декларируют приоритет свободы труда, этим принципом и стоит руководствоваться предлагая увольнение по взаимной доброй воле.

Добровольность — главный императив, характеризующий сделку увольнения между руководителем и работником. По поводу остальных условий стороны договариваются сами, письменно составляя соглашение.

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена.

По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя.

Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации. Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п.

1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе.

Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:

  1. беременные женщинами;
  2. работники, которые находятся в отпуске или на больничном.
  3. несовершеннолетние лица;

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п.

1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон. Процедуре увольнения предшествует подача инициирующего документа. Пример заявления:

  • ниже в средней части бланка пишется заголовок «Заявление»;
  • подпись и дата.
  • его текст, где причиной увольнения указывается п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ;
  • правый верхний угол документа включает название предприятия, ФИО директора и составителя;

Также порядок увольнения сотрудника в рамках взаимного соглашения включает следующие пункты:

  • официальное название компании работодателя, ее правовой формы, ИНН;
  • либо в судебном порядке.
  • ФИО сотрудника, должность, паспортные данные;
  • ФИО и должность полномочного представителя компании;
  • в профсоюз;
  • дату окончания трудовых отношений;
  • реквизиты трудового соглашения, которое аннулирует документ;
  • сумму компенсации, условия выплаты, если она предусмотрена в соглашении;
  • специалисту приходиться освобождать место по причине восстановления несправедливо уволенного сотрудника;
  • приказ о прекращении трудовых отношений между компанией и сотрудником;
  • вручение одного экземпляра сотруднику, подтвержденное подписью на документе компании;
  • ознакомление сотрудника с приказом о прекращении трудовых отношений, его подпись под документом.
  • составление расчетной документации;
  • в государственную трудовую инспекцию;
  • подписи участников и их расшифровка.
  • работник увольняется, потому что изменились условия труда;
  • регистрация договора в сопроводительной книге;
  • компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении согласно ст.

    127 ТК РФ (выплачивается за текущий год и предыдущие периоды, если сотрудник не был в отпуске).

  • все, что заработал, но пока не получил увольняемый;
  • в прокуратуру;
  • изготовление ее копии, идущей в архив компании;
  • сотрудник потерял работоспособность из-за болезни, травмы;
  • отпускные за неиспользованные дни законного отдыха;
  • компенсацию за увольнение, согласно прописанной в соглашении сумме.
  • согласие участников договора;
  • работнику выдается трудовая книжка.
  • выплата сотруднику всех полагающихся средств, включая компенсации и выходные пособия.
  • регистрация приказа о прекращении трудовых отношений между компанией и сотрудником в сопроводительной книге;
  • организация потеряла свою значимость и скоро будет ликвидирована;
  • происходит сокращение штатного состава из-за оптимизации производственных процессов;
  • работника хотели перевести в филиальное отделение компании в другой регион, а он отказался.
  • время и место заключения договора;
  • оформление договора в 2-х экземплярах, если у конкретного предприятия не предусмотрено их большего количества;
  • работник отправился отдавать сыновний долг Родине;
  • в трудовой книжке делается запись и ставится печать;
  • зарплата за отработанное время (включая премии и бонусы, предусмотренные в компании системой оплаты труда);

Увольнение работника по соглашению сторон

4674 Содержание страницы Увольнение, производимое по соглашению сторон, является довольно частой практикой между работниками и работодателями. И это хороший признак, поскольку достигнуть согласия по поводу освобождения от должности – это, со стороны сотрудника, остаться в хороших отношениях с начальством, получить хорошие рекомендации, а для работодателя – это гарантия безопасности от риска оспаривания законности увольнения.

Каковы нюансы этого процесса, как он происходит и какими документами подкрепляется, разъясняем в этой статье.

Вопрос: Принято решение о ликвидации юридического лица, назначен ликвидатор. Может ли он подписать трудовую книжку при увольнении работника по соглашению сторон? Этот вид увольнения описан в ст.78 Трудового Кодекса РФ, причем эта статья содержит всего две строки без дополнительных пояснений, указывая лишь на возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному желанию сторон в любое время.

Порядок увольнения подробнее изложен в предыдущей статье 77.

Ст.36 п.1. Кодекса Законов о труде приводит общепринятые правила такого увольнения.

Вопрос: Как учитывается выплата работнику компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон, в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника?

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация (выходное пособие) в сумме 240 000 руб., что на 60 000 руб. превышает трехкратный размер среднего месячного заработка работника.

Компенсация перечислена на банковский счет работника.

Для целей налогообложения прибыли применяется метод начисления. Вот почему у кадровиков и увольняемых часто возникают вопросы относительно такого основания:

  1. работник уходит или его увольняют;
  2. какие денежные выплаты положены и пр.
  3. что указывать в заявлении;
  4. каким должен быть срок отработки;
  5. чья инициатива превалирует;

К СВЕДЕНИЮ! Опасаясь «подводных камней», работодатели и работники иногда предпочитают увольнение по другим поводам, тогда как стоит ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками метода, а уже потом принимать окончательное решение.

Помните, далеко не так страшен чёрт, как его малюют. Увольняющемуся сотруднику стоит рассмотреть соглашение сторон как повод для увольнения, поскольку:

  1. прекрасная альтернатива в случае угрозы увольнения за виновное поведение;
  2. стаж не прерывается еще месяц после ухода по такому основанию;
  3. не нужна причина ухода в заявлении;
  4. можно договориться с работодателем об условиях ухода – сроках, компенсации и др. моментах;
  5. момент ухода обговаривается с работодателем, обязательной отработки нет;
  6. нейтральная запись в трудовой книжке;
  7. при постановке на учет в Центре занятости пособие будет больше.
  8. заявление можно подать в любой момент действия трудового договора;

Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником ?

К минусам такой формулировки основания относятся следующие моменты:

  1. профсоюз не контролирует такие увольнения;
  2. если работник передумал увольняться, отозвать подписанное начальством заявление уже не получится;
  3. судебное оспаривание действий работодателя невозможно.
  4. договор может быть прекращен в любых ситуациях, даже на больничном, в отпуске, при принадлежности работника к льготной категории;

Установлен ли при увольнении работника по соглашению сторон? Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна: соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре. Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно.

Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории. Таким образом удобно расторгать ученические договора.

И, наконец, самое главное – это страховка от судебных разбирательств. Вопрос: Можно ли уволить работника по собственному желанию или по соглашению сторон в его выходной день при сменном графике работы?

Если работник задумывается, какое основание для ухода выбрать, есть смысл сравнить особенности соглашения сторон и других популярных поводов.

  • Имеет смысл, если работодатель заинтересует такого работника финансово. Надо сосчитать, какая сумма будет больше: три (в некоторых случаях 5) окладов выходного пособия, выплачиваемого при сокращении, или «плюшки», которые предлагает работодатель при заключении соглашения. Это не обязательно могут быть деньги: иногда хорошая рекомендация бывает значительно предпочтительнее.
  • Соглашение или сокращение? Тут инициатива часто принадлежит работодателю: если работнику все равно предстоит быть уволенным, можно предложить ему указать для этого другое основание, плюсы для начальства очевидны. А вот стоит ли соглашаться работнику?
    • Имеет смысл, если работодатель заинтересует такого работника финансово. Надо сосчитать, какая сумма будет больше: три (в некоторых случаях 5) окладов выходного пособия, выплачиваемого при сокращении, или «плюшки», которые предлагает работодатель при заключении соглашения. Это не обязательно могут быть деньги: иногда хорошая рекомендация бывает значительно предпочтительнее.
    • Еще один возможный плюс выбора в пользу соглашения для работодателя – это преференции при дальнейшем трудоустройстве. Для получения максимальных компенсаций от Центра занятости вставший на учет уволенный работник не должен быть трудоустроен в течение 2 месяцев. А если соглашение сторон предусмотрело какие-либо компенсации, их выплатят работнику вне зависимости от его дальнейших планов, поэтому он может не терять времени и сразу устроиться на новую работу.
  • дата ухода по желанию определена, а по соглашению ее можно установить к обоюдному удобству;
  • при уходе по своему желанию необходимо предупредить о нем за 2 недели, соглашение к отработке не обязывает;
  • материальные компенсации по безработице для ушедшего по своей инициативе ниже, чем заключившего соглашение с работодателем.
  • Еще один возможный плюс выбора в пользу соглашения для работодателя – это преференции при дальнейшем трудоустройстве.

    Для получения максимальных компенсаций от Центра занятости вставший на учет уволенный работник не должен быть трудоустроен в течение 2 месяцев.

    А если соглашение сторон предусмотрело какие-либо компенсации, их выплатят работнику вне зависимости от его дальнейших планов, поэтому он может не терять времени и сразу устроиться на новую работу.

  • заявление по собственному желанию работник может отозвать, а соглашение сторон предусматривает волю работодателя;
  • Собственное желание или соглашение?

    Выбирая один из этих способов, стоит принять во внимание главные отличия:

    • при уходе по своему желанию необходимо предупредить о нем за 2 недели, соглашение к отработке не обязывает;
    • дата ухода по желанию определена, а по соглашению ее можно установить к обоюдному удобству;
    • заявление по собственному желанию работник может отозвать, а соглашение сторон предусматривает волю работодателя;
    • материальные компенсации по безработице для ушедшего по своей инициативе ниже, чем заключившего соглашение с работодателем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Чтобы все обещания предпринимателя были гарантированно выполнены, соглашение должно быть не устным, а составлено в письменной форме и подписано в 2 экземплярах, хотя ТК РФ и не настаивает на определенной форме: . Несмотря на то, что термин «соглашение» подразумевает равноправие сторон, изначальная инициатива обязательно исходит от кого-то одного. Закон не делает между ними различий: достаточно получить письменное уведомление одной стороны и согласие другой (также письменное).

На практике, чаще всего заявление на увольнение по соглашению сторон пишут работники, даже если устная инициатива принадлежит работодателям.

Так проще вести учет и застраховать себя от оспаривания и судебных разбирательств. Процедура такого увольнения проходит в следующем порядке:

  • дата подачи;
  • Устная инициатива любой из сторон, обговаривание условий увольнения, достижение согласия.
  • Издательство приказа на основании подписанного соглашения, ознакомление работника под подпись обычным порядком.
  • реквизиты договора, который будет расторгаться;
  • указание на обоюдность решения;
  • Виза «согласен» от работодателя на заявлении.
  • подписи обеих сторон.
  • подпись заявителя.
  • В день ухода – расчет работника по заработной плате, больничным листам и компенсациям за отпуск, если он не был использован. Выдача трудовой книжки и копии приказа на руки уходящему работнику.
  • Внесение в трудовую книжку записи «Уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ» либо «Прекращен трудовой договор по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ».
  • реквизиты трудового договора;
  • сумма и условия начисления компенсаций (если они предусмотрены);
  • последний день работы увольняемого;
  • данные удостоверения личности уходящего работника;
  • ФИО увольняющегося;
  • название организации и ИНН руководителя;
  • Заявление на увольнение в свободной форме, но обязательно содержащее:
    • ФИО увольняющегося;
    • просьбу о прекращении трудовых отношений по ст.77 или 78 ТК РФ;
    • реквизиты трудового договора;
    • предполагаемую дату ухода;
    • дата подачи;
    • подпись заявителя.
  • просьбу о прекращении трудовых отношений по ст.77 или 78 ТК РФ;
  • Письменное составление соглашения, подписание и регистрация.

    В нем должны быть указаны все условия увольнения, менять которые в одностороннем порядке будет уже нельзя. Обязательные элементы:

    • указание на обоюдность решения;
    • реквизиты договора, который будет расторгаться;
    • последний день работы увольняемого;
    • сумма и условия начисления компенсаций (если они предусмотрены);
    • данные удостоверения личности уходящего работника;
    • название организации и ИНН руководителя;
    • подписи обеих сторон.
  • предполагаемую дату ухода;

Если в трудовом договоре не выписана сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон, ее назначение – добрая воля работодателя.

Но соглашение оно на то и соглашение, что можно прийти к обоюдному консенсусу относительно любых вопросов, в том числе, и о сумме выходных выплат.

Закон никак не ограничивает возможные выплаты при увольнении, поэтому теоретически работник может попросить работодателя о любой сумме. В зависимости от того, насколько последнему выгодно отпустить работника, может произойти «торговля», после которой стороны сойдутся на приемлемой сумме. Чаще всего она не превышает положенной при сокращении штатов – трех (максимум пяти) стандартных окладов.

Чтобы иметь возможность претендовать на «выходную» сумму, попросить о ней работодателя нужно письменно. Для этого уходящим пишется заявление с просьбой о назначении ему компенсации. В заявлении обязательны непременные реквизиты:

  1. просьба о назначении компенсации (желательно с указанием суммы);
  2. личная подпись, расшифровка.
  3. дата написания;
  4. название организации;
  5. ФИО и должность сотрудника;
  6. планируемая дата прекращения работы;
  7. ФИО руководителя;
  8. ссылка на ст. 78 ТК РФ либо на п.1 ст. 77 ТК РФ;
  9. выражение намерения расторгнуть Трудовой договор (указать его номер и дату заключения) по соглашению сторон;

Работодатель может не удовлетворить просьбу о заявленной сумме компенсации полностью либо частично.

Подписание заявления произойдет только после достижения консенсуса. ВНИМАНИЕ! Желательно включить в заявление либо соглашение финальную фразу о том, что стороны претензий друг к другу не имеют.

В любом случае, при уходе по соглашению сторон работник в последний рабочий день обязательно получит следующие выплаты:

  1. надбавки и премиальные, если они полагались по трудовому договору.
  2. расчет по заработной плате за отработанное время;
  3. компенсацию за неиспользованные отпускные дни;

Писать ли работнику заявление при увольнении по соглашению сторон? Образец документа

В определенных ситуациях наниматель и сотрудник могут прийти к выводу о том, что трудовые взаимоотношения между ними должны быть прекращены. Оптимальным в таком случае может стать решение о расторжении трудового контракта в соответствии с пунктом 1 части 1 , то есть на основании взаимного соглашения сторон.

Инициировать увольнение может как подчиненный, так и руководитель компании. Инициатива работника должна быть оформлена соответствующим заявлением об увольнении, о котором и поговорим в настоящей статье.

Увольнение по соглашению сторон предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, а подробнее урегулировано в .Инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать не только наниматель, но и сам подчиненный. Обращение работника с предложением о прекращении трудового договора в связи с соглашением сторон должно быть составлено в 2 экземплярах, один из которых вручается нанимателю, а второй остается у сотрудника.

Обращение работника с предложением о прекращении трудового договора в связи с соглашением сторон должно быть составлено в 2 экземплярах, один из которых вручается нанимателю, а второй остается у сотрудника. Поскольку в данном случае предполагается взаимное согласие сторон на расторжение трудовых отношений, работодатель может:

  • направить сотруднику ответное письмо, в котором будет выражено его согласие на увольнение.
  • проставить визу «согласен» или «не возражаю» на заявлении;

После рассмотрения заявления подчиненный и наниматель должны обсудить детали предстоящего увольнения, оформив в письменном виде соглашение, в котором будут отражены все его нюансы. Стороны могут не сразу прийти к согласию по каким-либо вопросам, в таком случае первоначальный вариант документа нужно будет доработать.

Возможны 2 варианта оформления взаимного согласия:

  • внесение дополнений в существующее соглашение. В этом случае все изменения будут вноситься в соответствии с подписанным нанимателем и работником протоколом разногласий.
  • подписание дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью первоначального документа;

Соглашение об увольнении нужно подписывать только после того, как будут достигнуты безусловные договоренности по всем вопросам будущего увольнения.

имеет свои нюансы. На нашем портале рассказано о расчете , , .

Если инициатива прекращения трудовых правоотношений исходит от работника, ему необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим письменным заявлением. На уровне законодательства не установлено унифицированной формы заявления работника о расторжении трудового договора, тем не менее в нем должна содержаться определенная информация.

Документ может быть написан от руки либо напечатан на компьютере — главное, чтобы в нем содержалась собственноручная подпись лица, пожелавшего расторгнуть трудовой договор. Рассмотрим написание обращения к работодателю на следующем примере.

  • дата написания заявления.
  • указание статьи Трудового кодекса РФ, на основании которой будет произведено увольнение ( либо пункт 1 части 1 );
  • В первую очередь, как и в любом другом документе, адресуемом работодателю, в заявление на увольнение по соглашению сторон должна быть прописана так называемая шапка, то есть:
    • данные работодателя — наименование и адрес предприятия, фамилия и инициалы руководителя;
    • фамилия, имя, отчество, должность работника, желающего уволиться.
  • Затем необходимо указать название документа — заявление.
  • реквизиты действующего контракта, на основании которого сотрудник выполняет трудовую функцию в компании;
  • В основной части документа должна содержаться следующая информация:
    • реквизиты действующего контракта, на основании которого сотрудник выполняет трудовую функцию в компании;
    • просьба о расторжении трудового договора в связи с соглашением сторон;
    • указание статьи Трудового кодекса РФ, на основании которой будет произведено увольнение ( либо пункт 1 части 1 );
    • дата расторжения служебных правоотношений;
    • дата написания заявления.
  • просьба о расторжении трудового договора в связи с соглашением сторон;
  • дата расторжения служебных правоотношений;
  • фамилия, имя, отчество, должность работника, желающего уволиться.
  • данные работодателя — наименование и адрес предприятия, фамилия и инициалы руководителя;
  • В конце заявления сотрудник ставит свою подпись с расшифровкой.

В заявлении можно написать «прошу уволить с такого-то числа» либо «прошу уволить такого-то числа». Во втором случае последним днем работы будет считаться день, указанный в обращении, в первом — предшествующая ему дата.

Следует иметь в виду, что в ряде случаев при расторжении трудовых взаимоотношений подчиненный вправе рассчитывать на . Закон не устанавливает ни обязанность нанимателя по ее выплате, ни размер компенсации. Тем не менее в принятых на предприятии локальных актах, содержащих нормы трудового права, может быть закреплено право работника на получение компенсационного платежа.

В случае если предполагает выплату компенсации, в обращении работника на имя работодателя может быть прописан ее размер. Кроме того, по желанию сотрудника, в документе можно указать:

  1. количество отставших дней отпуска, которые работник может использовать перед расторжением контракта;
  2. информацию о передаче сотрудником оргтехники, оборудования, мебели, в отношении которых он является ответственным лицом.

Увольнение на основании не предполагает отработку сотрудником двухнедельного периода, как при расторжении служебных отношений по его инициативе.Если подчиненный желает приобщить к обращению на имя нанимателя какие-либо дополнительные документы, они должны быть перечислены в заявлении отдельно.

Вместе с тем следует иметь в виду, что основным документом при расторжении трудового контракта на основании статьи 78 ТК РФ является соглашение об увольнении. Соответственно, само обращение работника может быть лаконичным, как в приведенном примере, а все вопросы, касающиеся денежных выплат и увольнения без отработки, должны быть оговорены непосредственно в соглашении, образец которого приведен ниже.

Следующим этапом после рассмотрения работодателем обращения и выражения согласия с ним является составление сторонами письменного соглашения, которое может выглядеть следующим образом.

Действующее трудовое законодательство допускает увольнение по соглашению сторон только при условии, что наниматель и сотрудник пришли к взаимному согласию по всем связанным с расторжением договора вопросам. В связи с этим в одностороннем порядке отказаться от исполнения соглашения невозможно. Запрет на отказ от исполнения достигнутых договоренностей закреплен в .

Решить вопрос об отзыве заявления можно только по взаимному согласию нанимателя и подчиненного работника.

Единственное исключение допускается при подписании соглашения женщинами, впоследствии узнавшими о своей беременности и в связи с этим пожелавшими отозвать заявление и отказаться от исполнения достигнутых договоренностей.Такую позицию занял Верховный Суд РФ, изложив ее в , принятому по результатам рассмотрения дела № 18-КГ 16–45.

Решив прекратить трудовые взаимоотношения, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой об увольнении на основании пункта 1 части 1 и . Написание заявления не представляет каких-либо сложностей, поскольку основные нюансы, касающиеся расторжения контракта, должны быть прописаны в соглашении сторон, к составлению которого следует подойти со всей ответственностью.