×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Образец письма о приеме на работу осужденного к исправительным работам

Образец письма о приеме на работу осужденного к исправительным работам

Образец письма о приеме на работу осужденного к исправительным работам

Работник приговорен к исправительным работам


Исправительные работы — один из видов уголовного наказания, заключающийся в принудительном привлечении гражданина к работе с вычетом из его заработка определенной части средств. Несмотря на распространенность такого вида наказания, не все кадровики знают, как поступать с указанными работниками. Поэтому в данной статье мы рассмотрим условия отбывания исправительных работ.

Работы в виде наказания могут быть трех видов: обязательными, исправительными и принудительными (ст. 44 Уголовного кодекса РФ, далее — УК РФ). Рассмотрим их краткие характеристики (Таблица). Обязательные работы Исправительные работы Принудительные работы* Срок работ От 60 до 480 ч (ч. 2 ст. 49 УК РФ). При этом не более 4 ч в день (п.

2 ст. 49 УК РФ). При этом не более 4 ч в день (п. 2 ст. 49 УК РФ) и не менее 12 ч в неделю (ч. 2 ст. 27 УИК РФ) От 2 мес. до 2 лет (ч.

2 ст. 50 УК РФ) От 2 мес. до 5 лет (ч.

4 ст. 53.1 УК РФ) Вид работ и объекты, на которых они выполняются Бесплатные общественно-полезные работы.

Объекты определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями (ч. 1 ст. 49 УК РФ) При наличии основной работы — по основному месту работы осужденного (ч.

1 ст. 50 УК РФ) В специальных учреждениях — исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта РФ, в котором лица, подвергающиеся наказанию, проживали или были осуждены (ч. 1 ст. 60.1 УИК РФ) При отсутствии основной работы — в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ч.

1 ст. 50 УК РФ) Оплата труда Бесплатно (ч.

1 ст. 49 УК РФ) Выплачивается заработная плата, из которой производятся удержания в доход государства, в размере, установленном приговором суда, в пределах 5-20% (ч. 3 ст. 50 УК РФ) Выплачивается заработная плата, из которой производятся удержания в доход государства, в размере, установленном приговором суда, в пределах 5-20% (ч. 5 ст. 53.1 УК РФ) Время работы В свободное от основной работы или учебы время (ч.

1 ст. 49 УК РФ) Основная работа (ч.

1 ст. 50 УК РФ) — Меры при уклонении от работы Заменяются принудительными работами или лишением свободы (ч. 3 ст. 49 УК РФ) Заменяются лишением свободы (ч.

6 ст. 53.1 УК РФ) Не назначаются — инвалидам I гр.; — беременным женщинам; — женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет; — военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим-контрактникам на должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного срока службы по призыву (ч. 4 ст. 49, ч. 5 ст. 50 УК РФ) — несовершеннолетним; — инвалидам I и II гр.; — беременным женщинам; — женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет; — женщинам 55 лет и старше; — мужчинам 60 лет и старше; — военнослужащим (ч. 7 ст. 53.1 УК РФ) * Положения УК РФ и Уголовно-исполнительного кодекса РФ (далее — УИК РФ) в части принудительных работ применяются с 01.01.2014 (ч.

3 ст. 8 Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ

«О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

). В данной статье мы подробно рассмотрим такой вид работ, как исправительные, поскольку именно с ним сталкиваются работодатели.

Как правило, исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы (ч.

1 ст. 39 УИК РФ). Лицам, не имеющим основного места работы, объект работ определяют органы местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями (УИИ), но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 УИК РФ). Судебная практика. Действующим законодательством не предусмотрены какие-либо критерии, в соответствии с которыми орган местного самоуправления определяет объекты и места, на которых отбываются исправительные работы (определение ВАС РФ от 27.04.2012 N ВАС-5273/12).

При определении осужденному места отбывания наказания инспекция учитывает преступление, за которое он осужден, его место жительства, состояние здоровья, профессию и другие обстоятельства (п. 70 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной приказом Минюста РФ от 20.05.2009 N 142, далее — Инструкция).

При этом осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы (ч. 4 ст. 40 УИК РФ). Соблюдение условий отбывания наказания и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные, контролируют УИИ (ч.

1 ст. 39 УИК РФ). Рассмотрим ситуацию, когда в компанию направляют сотрудника для отбывания исправительных работ. По окончании первоначальной беседы уголовно-исполнительная инспекция выдает осужденному предписание о необходимости явки в организацию для отбывания исправительных работ (п.

70 Инструкции). Форма предписания приведена в приложении N 30 к Инструкции. В принципе организация вправе отказаться от такого работника. Однако помните, что в случае необоснованного отказа в приеме осужденного на работу инспекция направит информацию в органы прокуратуры (п. 72 Инструкции). К сведению. В соответствии с ч.

72 Инструкции). К сведению. В соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. При приеме на работу опираться следует исключительно на деловые качества работников.

Ограничение возможно только по основаниям, предусмотренным федеральным законом.

Отрывной талон предписания следует заполнить и вручить УИИ. На практике чаще всего его отдают будущему работнику, поскольку это в его интересах, однако передать талон организация может самостоятельно. Далее при трудоустройстве осужденного инспекция направляет в организацию извещение с копией приговора (определения, постановления) суда (п.

73 Инструкции). Форма указанного извещения приведена в приложении N 31 Инструкции. Подтверждение извещения следует передать напрямую в УИИ, а не через работника.

Контроль за обращением осужденного в организацию по вопросу трудоустройства и его трудоустройством осуществляется инспекцией ежедневно с использованием средств связи (п. 71 Инструкции). Фактически порядок трудоустройства осужденного выглядит следующим образом: 1) уголовно-исполнительная инспекция выдает осужденному предписание о необходимости явки в организацию для отбытия наказания в виде исправительных работ; 2) осужденный передает предписание в организацию; 3) компания принимает решение о приеме на работу осужденного либо отказе, заполняет отрывной талон предписания для передачи его в УИИ; 4) если организация согласна принять такого работника, то УИИ направляет в организацию извещение с копией приговора (определения, постановления) суда, в котором указаны сроки работ и вычеты из заработной платы; 5) организация оформляет осужденного на работу и в отрывном талоне извещения заполняет подтверждение для УИИ, где прописывает должность сотрудника и приказ, на основании которого он принят на работу. Как видите, даже при наличии согласия организации процесс трудоустройства сотрудника может затянуться.

Ведь только из извещения будет ясен срок отбывания наказания в виде исправительных работ и размер отчислений. Начало срока отбывания исправительных работ (ч. 2 ст. 42 УИК РФ) таково: — осужденным, имеющим основное место работы, — день получения работодателем соответствующих документов из УИИ; — осужденным, не имеющим основного места работы, — день выхода на работу.

Срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал и из его зарплаты производились удержания. При этом в каждом месяце установленного срока наказания должны быть отработаны все рабочие дни. Если же какие-то дни работник не работал и отсутствуют основания для зачета неотработанных дней в срок наказания, то исправительные работы продолжаются до полной отработки положенного количества дней (ч.

1 ст. 42 УИК РФ). Срок наказания осужденным, работающим в организациях, в которых применяется суммарный учет рабочего времени, исчисляют исходя из продолжительности рабочего времени за учетный период, не превышающий установленного количества рабочих часов (ч.

6 ст. 42 УИК РФ). Обратите внимание: время, в течение которого осужденный не работал, в срок отбывания исправительных работ не засчитывается (ч.

3 ст. 42 УИК РФ). Как и обычным работникам, осужденным к исправительным работам начисляется и выплачивается зарплата.

Отличие заключается в том, что из заработной платы осужденных производятся отчисления в бюджет в пределах 5-20% (ч. 3 ст. 50 УК РФ). Удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы вне зависимости от наличия к нему претензий по исполнительным документам (ч.
3 ст. 50 УК РФ). Удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы вне зависимости от наличия к нему претензий по исполнительным документам (ч.

2 ст. 44 УИК РФ). При этом учитывают не только денежную, но и натуральную часть зарплаты работника. Удержанные суммы перечисляют в соответствующий бюджет ежемесячно (ч. 3 ст. 44 УИК РФ). Отметим, что удержания не нужно производить из пособий по соцстрахованию и из выплат единовременного характера, за исключением ежемесячных страховых выплат по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ч.

4 ст. 44 УИК РФ). К сведению. Работник или работодатель вправе обращаться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний из заработной платы осужденного в случае ухудшения его материального положения (ч.

7 ст. 44 УИК РФ). В случаях отмены или изменения приговора суда суммы, излишне удержанные из заработной платы осужденного, возвращают ему полностью (ч. 6 ст. 44 УИК РФ). Согласно п. 86 Инструкции работодатели ежемесячно предоставляют в УИИ извещение о количестве отработанных дней/часов осужденным, о начисленной заработной плате, удержанных и перечисленных в бюджет суммах.

Указанные данные подаются по форме, приведенной в приложении N 31 к Инструкции.

В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется работодателем по согласованию с УИИ. При этом другие виды отпусков, предусмотренные законодательством, полагаются осужденным на общих основаниях (ч. 6 ст. 40 УИК РФ). В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без соответствующего разрешения УИИ в письменной форме (ч.

3 ст. 40 УИК РФ). Форма такого разрешения приведена в приложении N 33 к Инструкции. Разрешение на увольнение или отказ выносится инспекцией после проверки обоснованности причин увольнения (п.

77 Инструкции). В день окончания срока исправительных работ инспекция направляет на место работы осужденного соответствующее сообщение о прекращении удержаний из его заработной платы. При освобождении осужденного по другим основаниям инспекция уведомляет организацию не позднее следующего рабочего дня после получения соответствующих документов (п. 95 Инструкции). Форма указанного сообщения приведена в приложении N 35 к Инструкции.

В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Сделать данную запись следует по окончании фактического срока отбывания наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

На это указано в п. 22 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Отметим, что во время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, выплата работнику «северных» надбавок к заработной плате производится в размере, выслуженном ко дню начала отбывания исправительных работ.

При этом период исправительных работ без лишения свободы, отбываемых как по месту работы, так и в иных местах, не включается в стаж, дающий право на льготы, но и не прерывает его. На это указано в п. 32 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.

Подобные сотрудники неминуемо добавляют работы отделу кадров. Так, на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются следующие обязанности (ч.

1 ст. 43 УИК РФ): — правильное и своевременное удержание и перечисление сумм в доход государства из заработной платы осужденного; — контроль за поведением осужденного на производстве и содействие УИИ в проведении воспитательной работы с ним; — соблюдение условий отбывания наказания; — уведомление УИИ о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении от отбывания наказания; — предварительное уведомление УИИ о переводе осужденного на другую должность или увольнении с работы.

Злостное неисполнение должностным лицом организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению наказываются (ст. 315 УК РФ): — штрафом до 200 000 руб.

или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; — либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет; — либо обязательными работами на срок до 480 часов; — либо принудительными работами на срок до 2 лет; — либо арестом на срок до 6 месяцев; — либо лишением свободы на срок до 2 лет. Контроль за правильностью и своевременностью перечислений и удержаний из заработной платы осужденных осуществляют уголовно-исполнительные инспекции либо они привлекают к этому финансовые и налоговые органы (ч.

1 ст. 44 УИК РФ). Проверки проводятся не реже одного раза в шесть месяцев, а в случае назначения наказания менее шести месяцев — не менее одного раза в течение срока наказания (п.

88 Инструкции). В организации инспекция проверяет (п. 89 Инструкции): — правильность и своевременность удержания перечислений сумм в доход государства из зарплаты осужденного; — соответствие данных в расчетных сведениях, представленных организацией в инспекцию, фактическим данным; — продолжительность предоставленного осужденному ежегодного оплачиваемого отпуска, согласование его предоставления с инспекцией; — информацию о причинах невыхода осужденного на работу; — информацию о нарушениях, допущенных осужденным, примененных к нему администрацией организации мерах взыскания и поощрения, своевременность уведомления об этом инспекции; — информацию о своевременном уведомлении о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы; — проведение работодателем воспитательной работы с осужденным и контроль за его поведением.

89 Инструкции): — правильность и своевременность удержания перечислений сумм в доход государства из зарплаты осужденного; — соответствие данных в расчетных сведениях, представленных организацией в инспекцию, фактическим данным; — продолжительность предоставленного осужденному ежегодного оплачиваемого отпуска, согласование его предоставления с инспекцией; — информацию о причинах невыхода осужденного на работу; — информацию о нарушениях, допущенных осужденным, примененных к нему администрацией организации мерах взыскания и поощрения, своевременность уведомления об этом инспекции; — информацию о своевременном уведомлении о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы; — проведение работодателем воспитательной работы с осужденным и контроль за его поведением.

По результатам проверки инспекция составляет акт в двух экземплярах, один из которых остается в организации (п. 91 Инструкции). Форма акта приведена в приложении N 34 к Инструкции.

Категории Популярное

Прием на работу осужденного к исправительным работам

Copyright: фотобанк Лори Лица, преступившие закон, нередко приговариваются к исправительным работам. Они могут стать для осужденных, как основным, так и дополнительным уголовным наказанием – в зависимости от тяжести совершенного преступления.

В любом случае государство сталкивается с проблемой их трудоустройства. И хотя таких сотрудников желает получить не каждая организация, иногда прием на работу осужденного к исправительным работам становится неизбежностью для компании.

Исправительные и обязательные работы являются разными видами уголовного наказания.

И между ними имеется ряд существенных различий (ст.

, 50 Уголовного кодекса РФ):

  1. За исправительные работы приговоренному к ним гражданину выплачивается зарплата, часть которой (по приговору суда) удерживается в пользу государства – от 5 до 20%. Прием на обязательные работы осуществляется на безвозмездной основе, то есть работник вообще ничего не получает.
  2. Исправительные работы назначают за преступные деяния средней и небольшой тяжести, обязательные – только за преступления небольшой тяжести.
  3. Исправительные работы выполняются как основная трудовая деятельность гражданина, нарушившего закон. Если к моменту вынесения приговора он был где-то трудоустроен, то он отбывает наказание по прежнему месту работы, если нет, его трудоустраивают органы местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Обязательные работы выполняются на благо общества в свободное от основной деятельности (трудовой, учебной) время, не более 4 часов в день.

Также различается продолжительность данных наказаний. Исправительные работы назначаются в месяцах и годах (минимум 2 месяца, максимум 2 года), обязательные – в часах (минимум 60, максимум 480 часов).

Процедура устройства на работу таких сотрудников Трудовым кодексом не регламентирована. Этому вопросу посвящена глава Уголовно-исполнительного кодекса РФ, а также Приказ Министерства юстиции России № 142 от 20.05.2009 г.

(раздел посвящен исполнению наказания в форме исправительных работ). Если в момент вынесения приговора осужденный нигде не трудится, место работы ему подыскивает муниципалитет, согласуя его с уголовно-исполнительной инспекцией. Работу нужно подобрать в районе, где проживает работник.

Выбрав организацию, инспекция направляет туда гражданина, выдав ему особое предписание явиться для исполнения наказания к определенному работодателю.

Инспекция отправляет в отдел кадров особое извещение о направлении осужденного в компанию для отбывания исправительных работ.

В нем же прописывается, какой процент от заработка следует удерживать с сотрудника.

Вместе с извещением направляют копию приговора суда.

На извещении имеется отрывной талон-подтверждение.

Он заполняется работодателем и отправляется в исполнительную инспекцию.

В подтверждении отмечается:

  1. на какую должность;
  2. с какого дня осужденный зачислен на работу;
  3. на основании какого приказа.

В инспекцию также направляется копия приказа о приеме на работу и заключенного с работником .

Немотивированно отказать в приеме на работу осужденного организация не имеет права. Необоснованный отказ может стать основанием для обращения инспекторов в органы прокуратуры.

В дальнейшем организация должна ежемесячно направлять в инспекцию информацию о произведенных удержаниях из зарплаты осужденного, предоставляя в т.ч. копии платежек, табеля, . Схожая процедура разработана и для устройства осужденного на обязательные работы.

В организацию он является с направлением, которое также имеет отрывной талон, где фиксируется:

  1. вид общественно-полезной работы, на которую взят гражданин;
  2. реквизиты соответствующего приказа;
  3. дата ее начала;
  4. лицо, ответственное за ведение табеля.

Поскольку выполнение обязательных работ не является формой трудовых отношений, трудовой договор между осужденным гражданином и организацией не оформляется.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 12:25 13 июня 2018 Прием на работу | 12:00 2 августа 2018 Трудовые отношения | 11:52 24 января 2021 Прием на работу | 11:53 5 июня 2017 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 13:10 2 февраля 2021 Трудовые отношения | 12:30 14 июня 2018 Прием на работу | 11:47 11 декабря 2014 Статистическая отчетность Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ Арбитраж | 10:50 23 апреля 2021, Штрафы | 10:50 23 апреля 2021 Регистрация налогоплательщиков Экономика и бизнес Бухгалтерский учет, Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ Декретный отпуск Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ФСС Банки ИП, ККТ, УСН ИП, УСН Бухгалтерский учет Нулевая отчетность ИП Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Приложение N 22. Направление (Образец)

Приложение N 22к Инструкции по организацииисполнения наказаний и меруголовно-правового характерабез изоляции от обществаОбразец _______________________________________________ _______________________________________________ (наименование организации) _______________________________________________ _______________________________________________ (улица, дом, населенный пункт, почтовый индекс) НАПРАВЛЕНИЕ Направляется для отбывания наказания __________________________________ (фамилия, имя, отчество, __________________________________________________________________________, год рождения) осужденный «__» ________________ 20__ г. __________________________________ (наименование суда) по статье __________ Уголовного кодекса Российской Федерации к обязательным работам на срок ______________ часов, который должен приступить к работе до «__» ________ 20__ г.

Прошу Вас обеспечить: издание приказа (распоряжения) о приеме осужденного на работу, ознакомление его под расписку с правилами внутреннего распорядка организации, техники безопасности и производственной санитарии; ведение ежедневного табеля с отражением количества отработанных часов, ежемесячное направление копии табеля в уголовно-исполнительную инспекцию; информирование уголовно-исполнительной инспекции о невыходе осужденного на работу и допущенных им нарушениях трудовой дисциплины. В соответствии с частью 4 статьи 26 и частью 1 статьи 27 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации обязательные работы выполняются осужденным на безвозмездной основе. Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни — двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного — четырех часов.

При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов. Согласно части 3 статьи 88 Уголовного кодекса Российской Федерации обязательные работы заключаются в выполнении работ, посильных для несовершеннолетнего, и исполняются им в свободное от учебы или основной работы время. Продолжительность обязательных работ для лиц в возрасте до 15 лет не может превышать двух часов в день, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — трех часов.

В соответствии с частью 1 статьи 28 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на администрацию организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы, возлагаются: контроль за выполнением осужденными определенных для них работ, уведомление уголовно-исполнительной инспекции о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания. В случае причинения увечья, связанного с выполнением обязательных работ, возмещение вреда осужденному производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и Гражданским кодексом Российской Федерации. На основании ч. 1 ст. 26 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к обязательным работам обязаны: соблюдать правила внутреннего распорядка организаций, в которых они отбывают обязательные работы, добросовестно относиться к труду; работать на определяемых для них объектах и отработать установленный судом срок обязательных работ; ставить в известность уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места жительства; являться в уголовно-исполнительную инспекцию по ее вызову.

В соответствии с ч. 2 ст. 26 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации предоставление осужденному очередного ежегодного отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнение наказания в виде обязательных работ. На основании ч. 2 ст. 29 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации в отношении осужденных, злостно уклоняющихся от отбывания обязательных работ, уголовно-исполнительная инспекция направляет в суд представление о замене их более строгим видом наказания.

В соответствии с ч. 1 ст. 30 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации злостно уклоняющимся от отбывания обязательных работ признается осужденный: а) более двух раз в течение месяца не вышедший на обязательные работы без уважительных причин; б) более двух раз в течение месяца нарушивший трудовую дисциплину; в) скрывшийся в целях уклонения от отбывания наказания. При привлечении осужденного к общественно полезным работам заполнить подтверждение, заверить оттиском печати и немедленно выслать в уголовно-исполнительную инспекцию. Начальник уголовно-исполнительной инспекции ___________________ ___________________ _______________________________ (звание) (подпись) (фамилия, инициалы) М.П.

Линия отреза ————————————————————————— ПОДТВЕРЖДЕНИЕ На N ___________ от «__» ____________ 20__ г. в уголовно-исполнительную инспекцию N _______ _______________________________________________________ (наименование территориального органа ФСИН России) сообщаем, что осужденный к обязательным работам ___________________________ (фамилия, инициалы осужденного) приказом (распоряжением) от «__» ________ 20__ г. N ______ принят на работу ___________________________________________________________________________ (вид работы) и приступил к отбыванию наказания с «__» ________ 20__ г.

Ответственным за выполнение осужденным работы, ведение ежедневного индивидуального табеля и ежемесячное направление его копии в Ваш адрес назначен(а) _______________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) тел.

N ________ ___________________________________________________________________________ (должностное лицо, наименование организации) М.П.

___________________ _____________________ тел. N _______________ (подпись) (инициалы, фамилия)

Извещение в организацию о направлении для отбывания наказания осужденного к исправительным работам (образец)

Вы здесь Опубликовано 2010-05-14 20:58 пользователем hrconsul Приложение N 31 к Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества Образец _______________________________________________________ (наименование организации) _______________________________________________________ _______________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия руководителя организации) _______________________________________________________ (улица, дом, населенный пункт, почтовый индекс) ИЗВЕЩЕНИЕ Уголовно-исполнительная инспекция N ___ _______________________________ (наименование территориального органа ФСИН России) _____________________________________________________ уведомляет Вас, что в соответствии с приговором суда от «__» ____ 20__ г. для отбывания наказания направлен _____________________________________________________, осужденный (фамилия, имя, отчество осужденного) «__» ______________ 20__ г.

_______________________________________________ (наименование суда) по ст. ___________ Уголовного кодекса Российской Федерации к исправительным работам ______________________ с удержанием _____ процентов из заработной (срок наказания) платы в доход государства. В соответствии с ч. 1 ст. 43 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются следующие обязанности: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении с ним воспитательной работы; соблюдение условий отбывания наказания; уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы (увольнение по собственному желанию возможно только при наличии письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции).

В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью восемнадцать рабочих дней администрацией организации, в которой работает осужденный, предоставляется по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях. Неисполнение перечисленных обязанностей должностными лицами организации влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 40 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к исправительным работам обязаны: соблюдать порядок и условия отбывания наказания; добросовестно относиться к труду; являться в уголовно-исполнительную инспекцию по ее вызову. Из заработной платы осужденных производятся удержания в размере, установленном приговором суда.

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы. Осужденный обязан сообщать в уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места работы и места жительства в течение 10 дней.

Осужденный обязан сообщать в уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места работы и места жительства в течение 10 дней. Расчетные сведения о перечислении удержаний с осужденного с указанием номера и даты платежного поручения необходимо ежемесячно высылать по приведенному образцу в уголовно-исполнительную инспекцию.

При получении извещения заполнить подтверждение, заверить оттиском печати и немедленно выслать в уголовно-исполнительную инспекцию. Приложение: на ___ листах. Начальник уголовно-исполнительной инспекции ___________________ _______________ ___________________________________ (звание) (подпись) (фамилия, инициалы) М.П.

ЛИНИЯ ОТРЕЗА ————————————————————————— ПОДТВЕРЖДЕНИЕ Уголовно-исполнительная инспекция N ______________ __________________________________________________ (наименование территориального органа ФСИН России) __________________________________________________ На N _________ от «__» _______________ 20__ г.

сообщаем, что осужденный к исправительным работам __________________________________________________ (фамилия, инициалы осужденного) зачислен __________________________________________________________________ (должность, место работы и наименование организации) с «__» ____________ 20__ г. (приказ от «__» ____________ 20__ г. N _______) и приступил к работе «__» ______ 20__ г.

С этого же дня будут производиться удержания из его заработной платы. Производящий удержания из заработной платы осужденного бухгалтер _______________________________________________ (фамилия, имя, отчество) тел. _____________________. Главный (старший) бухгалтер _______________ ____________________________ «__» ____________ 20__ г.

(подпись) (фамилия, инициалы) М.П.