×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Образец письмо о возврате исполнительного листа при увольнении

Образец письмо о возврате исполнительного листа при увольнении

Образец письмо о возврате исполнительного листа при увольнении

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении: образец сопроводительного письма


Один из основных инструментов работы судебных приставов — удержание суммы долга из официального дохода должника. Поэтому если человек, который выплачивает алименты или другую задолженность, увольняется, работодатель обязан известить об этом ССП, иначе ему грозит административный штраф.

В этой статье вы найдете ответы на вопросы о том, как составить уведомление об увольнении должника, в какие сроки его необходимо направить и какую процедуру нужно при этом соблюсти. Обратите внимание Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы.

Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.

Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

  1. судебного приказа;
  2. нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.
  3. исполнительного листа;

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя.

Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником.

Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов. Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении.

Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист. Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше?

Алгоритм действий выглядит следующим образом: Шаг 1.

Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать.

Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение. Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг.

Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно. Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность.

Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов.

Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.

Шаг 4. Возврат. Его необходимо осуществить в случаях, если документ:

  1. был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
  2. если все обязательства по исполнительному листу выполнены (его необходимо вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).
  3. пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);

Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом. Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме.

При этом в уведомлении следует сообщить:

  1. период, в течение которого осуществлялись отчисления;
  2. перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
  3. дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).
  4. о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
  5. реквизиты исполнительного документа;
  6. задолженность и ее причины (если таковые имеются);

Сообщение подписывают главный бухгалтер и генеральный директор, при наличии печати организации проставляется ее оттиск. Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей.

Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч.
Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч.

4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч.

1 ст. 111 СК РФ). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа.

Таким образом, во избежание каких-либо противоречий рекомендуется направить уведомление об увольнении и исполнительный лист в день расторжения трудового договора либо на следующий день после увольнения. За невыполнение требований судебного пристава либо утрату исполнительного документа и его несвоевременный возврат статья 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает следующие санкции:

  1. для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
  2. для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
  3. для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Более того, приставы имеют право контролировать и проверять правильность осуществления выплат, а также анализировать бухгалтерскую документацию.

Источник: http://ppt.ru/forms/uvolnenie/uvedomlenie-pristavam Работодатели, которые производят удержания из дохода сотрудника на основании исполнительного листа, по факту удовлетворения исковых требований обязаны вернуть документы взыскателю в установленном порядке. В статье разберем, как произвести возврат исполнительного листа судебным приставам, нужно ли возвращать документ в случае увольнения сотрудника, какие сроки предусмотрены для возврата исполнительного листа.

В статье разберем, как произвести возврат исполнительного листа судебным приставам, нужно ли возвращать документ в случае увольнения сотрудника, какие сроки предусмотрены для возврата исполнительного листа. Исполнительный документ, поступивший в адрес организации на имя сотрудника, является основанием для взыскания из зарплаты работника сумм, указанный в документе.

Исполнительным документом может выступать:

  1. постановление судебных приставов;
  2. исполнительный лист;
  3. исполнительная надпись нотариуса на договоре о внесудебном порядке решения спора.
  4. акт контролирующих органов о взыскании кредитной задолженности, начисленных процентов;
  5. удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам;
  6. судебный акт, выданный в соответствие с КоАП;

В соответствие с положениями ФЗ-223, работодатель обязан производить удержания с момента получения исполнительного документа.

Для того чтобы производить взыскания, согласие работника не требуется. Работодателю достаточного уведомить сотрудника в письменной форме (подпись работника «Уведомлен» на исполнительном листе), после чего бухгалтер вправе удерживать суммы в порядке, установленном исполнительным документом. Статьей 46 ФЗ-229 предусмотрен порядок возврата исполнительного листа судебным приставам.

Согласно закону, работодатель обязан вернуть исполнительный лист в службу приставов-исполнителей в следующих случаях:

  1. полное удовлетворение исковых требований;
  2. увольнение должника с места работы;
  3. невозможность установить местонахождение ответчика;
  4. прекращение взысканий на основании обращения истца (получателя средств).
  5. смерть ответчика;

Ниже мы подробно опишем порядок возврата исполнительного документа для каждого из вышеперечисленных случаев. В общем порядке возврат исполнительного листа судебным приставам производится по факту исполнения ответчиком всех требований, предусмотренных исполнительным документом.

Рассмотрим типовые случаи:

  • Ответчик погасил сумму задолженности. Допустим, что на основании исполнительного листа работодатель производил взыскания по возмещению причиненного ущерба, при этом сумма компенсации в документе указана в твердой денежной сумме. В таком случае организация возвращает исполнительный лист по факту полного погашения задолженности.
  • Прекращен период взыскания. В общем порядке работодатель удерживает алименты на содержание ребенка до момента исполнения ребенком 18-ти лет. Если в тексте исполнительного листа указана данная формулировка порядка удержания, то по достижению ребенком 18-летия требования истца считаются исполненными, а значит, работодатель может вернуть исполнительный документ судебному приставу.

Читайте также статью ⇒ «Индексация задолженности по алиментам». На основании положений СК РФ, работодатель обязан вернуть исполнительный лист судебным приставам до истечения 3-х дней с момента полного погашения плательщиком исковых требований.

Данный порядок предусмотрен Семейным кодексом в случае взыскания алиментов.

Если после удержания сумм из зарплаты сотрудника по прочим основаниями (задолженность по налогам, компенсация нанесенного ущерба, т.п.) требования взыскателя выполнены, то возврат исполнительного документа производится в соответствие с порядком, предусмотренным ст. 46 ФЗ-226. Так как федеральный закон не содержит четких требований к работодателю относительно возврата исполнительного листа, в данном случае принято придерживаться общего порядка, то есть производить возврат в 3-дневных срок с момента погашения исковых обязательств. Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю оформить возврат исполнительного листа судебным приставам на основании исполнения плательщиком исковых обязательств.

Шаг-1. Полное погашение исковых обязательств Прежде чем возвращать исполнительный лист, работодателю необходимо удостовериться в том, что исковые требования по документу полностью погашены. Для этого необходимо внимательно изучить условия взыскания:

  • При взыскании алиментов обязательства считаются выполненными по факту достижения ребенком 18-ти лет, при условии, что удержания не возобновляются при поступлении ребенка на обучение в ВУЗ (в таком случае выплата может быть продлена до достижения ребенком 24-х лет).
  • Если работодатель взыскивает средства в твердой сумме, то требования по исполнительному документу считаются выполненными в связи с полной выплатой требования (в случае, если в документе указана общая сумма взыскания) либо по факту наступления события, прекращающего период взыскания (в соответствие с требованиями исполнительного листа).

Шаг-2.

Оформление надписи о погашении исковых обязательств Перед отправкой исполнительного листа судебным приставам, документ необходимо оформить в соответствующем порядке. Работодатель должен дополнить исполнительный лист надписью об исполнении обязательств в следующей форме:

«Взыскания на основании исполнительного листа №___ от ___ «_____»

_____года произведены в полном объеме. Обязательства должника по данному документу погашены полностью ___ «_____»_____года.

Главный бухгалтер ООО «Монолит» /подпись/ Шитова С.В.».

Важно Если работодатель взыскивал задолженность в твердой сумме (в исполнительном листе указан итоговый размер удержаний), то сопроводительное письмо следует дополнить информацией о полной сумме удержаний:

«Взыскания на основании исполнительного листа №___ от ___ «_____»

_____года в сумме _________руб. ___коп. произведены в полном объеме».

Сопроводительное письмо необходимо оформить на обратной стороне исполнительного листа. Надпись считается действительной после подписания ответственным должностным лицом (например, главным бухгалтером) и скрепления печатью организации.
Шаг-3. Возврат исполнительного листа судебным приставам Работодатель вправе вернуть исполнительный лист судебным приставам в любой удобной для себя форме:

  1. отправить почтой, оформив письмо с уведомлением и описью вложения;
  2. отнести лично в службу судебных приставов.

Отметим, что возврат исполнительного листа производится исключительно в ту ФССП, откуда поступил документ об удержаниях.

При отправке документа работодателю следует соблюдать 3-дневных срок с момента погашения задолженности.

Рассмотрим пример. 06.08.2018 бухгалтер ООО «Златоуст» удержал из зарплаты сотрудника Кондратьева последнюю сумму компенсации по возмещению причиненного материального ущерба. Источник: http://online-buhuchet.ru/vozvrat-ispolnitelnogo-lista-sudebnym-pristavam/ Наряду с передачей исполнительного документа и его копии работодатель должен направить судебному приставу и получателю алиментов сообщение, в котором указать об увольнении алиментщика, а также о новом месте его работы, если оно известно.
Источник: http://online-buhuchet.ru/vozvrat-ispolnitelnogo-lista-sudebnym-pristavam/ Наряду с передачей исполнительного документа и его копии работодатель должен направить судебному приставу и получателю алиментов сообщение, в котором указать об увольнении алиментщика, а также о новом месте его работы, если оно известно.

Сделать это нужно в трехдневный срок со дня увольнения работника-алиментщика (п. 1 ст. 111 СК РФ). Как уведомить приставов об увольнении алиментщика, а также сообщить взыскателю алиментов, работодатель решает сам, поскольку единой формы такого сообщения нет. Можно подготовить одно сообщение в двух экземплярах – для пристава и взыскателя.

Передать его можно, как и при направлении исполнительных документов, либо путем вручения лично, либо путем отправки письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Направить такое сообщение можно и одновременно с передачей исполнительных документов. Обращаем внимание, что за несообщение об увольнении работника предусмотрен штраф (ч.
1 ст. 17.14 КоАП РФ):

  1. на руководителя организации – от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
  2. на организацию – от 30 000 рублей до 100 000 рублей.

Лишь сам судебный акт может указывать на другие условия и правила по срокам.

Обратите внимание На отрезном талоне ставится специальная отметка при поступлении документа от приставов.

После этого все отправляется обратно. Руководитель должен и самому сотруднику сообщить о том, что из зарплаты будут производиться удержания.

Мы специально разместили пример уведомления о должнике по алиментам. Это, действительно, самый распространенный случай, когда осуществляется поиск информации об уведомлении такого вида. Но помимо алиментов, обращение взыскания на заработную плату должника осуществляется в рамках исполнительного производства по другим делам.

В таких случаях судебный пристав-исполнитель направляет работодателю должника специальное постановление.

И обычно пункт 7 такого постановления содержит следующую информацию.

Что означает «незамедлительно»? Семейный кодекс РФ в ст. 111 устанавливает максимальный срок для направления уведомления об увольнении должника по алиментам – 3 дня.

По остальным случаям удержания по аналогии обычно применяется этот же срок.

Совет Первоначально следует обратить внимание на полученное постановление.

В нем содержится основной план действий, которого необходимо придерживаться должнику при увольнении с официального места службы.

Чаще всего в постановлении фиксируется процесс уведомления судебных приставов и размер удерживаемой с заработной платы суммы. Помимо этого в постановлении фиксируется вопрос о том, как забрать исполнительный лист у приставов в случае увольнения. Таким образом, если удерживалась задолженность по алиментам, то можно подготовить уведомление с фиксированной суммой задолженности, наличием периода по отсутствию выплат и суммой, которая должна быть уплачена.

При этом лист необходимых для исполнения требований также возвращается судебным приставам, а его копия направляется в банк. Следует отметить, что должник должен иметь второй пакет оформленных документов и уведомление о получении службой судебных приставов этих документов.

В том случае, если документы оформляются почтовым переводом, необходимо оформлять это заказным письмом с обязательным уведомлением и сроком исполнения.

Можно также оформить опись вложенных документов. Следует отметить, что бланк письма, которое будет направлено судебным приставам можно найти в сети интернет.

  • Действующий исполнительный лист, полученный в зале суда;
  • Остатки по долгам.
  • Следует помнить, что письмо и приказ об увольнении, а также пакет необходимых документов направляется судебным приставам в течение 3 дней.

    Если взыскатель решил отозвать исполнительный лист, то об этом также следует сообщить приставам.

  • Бумаги, которые подтверждают законность производимых отчислений. Обычно предоставляется исполнительный лист о назначении выплат по алиментам;
  • Дубликат приказа об увольнении;
  • Ксерокопия письма, которое было оформлено судебным приставам;
  • Наличие документа о произведенной описи содержимого у должника имущества;
  • Уведомление о получении письма.
  • — о периоде, за который удержаны алименты (с какой даты по какую); — о сумме оставшейся задолженности (если она имеется). Рекомендуем все документы отправлять ценными отправлениями с описью вложения, чтобы в учреждении осталась опись вложения в письмо, заверенная почтовым отделением.

    «_____»_______________ 20__ г УФССП РФ по Н-ской областиОтдел судебных приставов по _____________ району г.____________Об исполнении судебного приказа№____/08 от ________ г.о взыскании алиментовс Иванова И.И. ООО «Ромашка» извещает о принятых мерах к исполнению судебного приказа №____/08 от ________ г. (исполнительное производство №___________ от ___________ г.) о взыскании с Иванова И.И.

    алиментов на содержание дочери Ивановой С.И. в пользу Ивановой М.А. и возвращает исполнительный документ в связи с увольнением должника Иванова И.И. Указанные в исполнительном документе алименты в размере (%) заработка ежемесячно удерживались у Иванова И.И.

    из заработной платы за период с мая _____ г.

    по ноябрь _________г. включительно в общей сумме100 000,00 руб. (прописью) и перечислены Ивановой М.А. по реквизитам, указанным ею в заявлении.И вставили табличку по месяцам:Алименты в пользу Ивановой М.А.

    Образец заявления можно найти в отделе ФССП или на официальном сайте службы. О принятых мерах к исполнению исполнительного документа немедленно проинформировать суд.

    ФЗ Об исполнительном производстве.

    Обратите внимание Оценить правильность действий чиновника вы сможете, ознакомившись с двумя законами Об исполнительном производстве и О .

    Заявление можно подать лично или почтой с уведомлением о получении. Направляя документы почтой, позаботьтесь о том, чтобы это было заказное письмо с уведомлением.

    Инфо Опись вложения в этом случае не обязательна, но желательна. В таких случаях судебный пристав-исполнитель направляет работодателю должника специальное постановление.

    И обычно пункт 7 такого постановления содержит следующую информацию. При увольнении должника или окончании удержания исполнительные документы незамедлительно возвращаются в подразделение судебных приставов.

  • Полученный документ желательно зарегистрировать в специальном журнале и назначить лицо, которое будет нести ответственность за его хранении, ибо утеря подобных бумаг чревата денежным штрафом.
  • При увольнении должника работодатель должен уведомить об этом судебных приставов Возврат документа также предусмотрен в следующих ситуациях:

    • Все денежные обязательства, заявленные в листе, выполнены.
    • Если работник, на которого он составлен, на момент получения давно уволен. В таком случае необходимо приложить сопроводительное письмо – ответ приставу о том, что должник не работает в данной организации.

    Сам факт возврата исполнительного документа следует зафиксировать в журнале учета.

    Очень важно начинать фразу корректно.

    На этот случай есть 3 варианта:

    • «представляем Вам» – письмо отправляется в налоговую инспекцию, суды, головной офис – т.е. все учреждения, имеющие более высокое положение;
    • «высылаем Вам» – для тех случаев, когда документация отправляется таким же компаниям (например, контрагентам);
    • «направляем Вам» – если речь идет о документах, которые отправляются, наоборот, в подчиненные отделения (например, отделы, филиалы одной и той же компании).
    1. После описания цели отправки нужно привести полный перечень документов (опись), который удобно представить в виде таблицы.В ней должны присутствовать такие графы:
    • количество экземпляров;
    • полное название документа;
    • при необходимости указывается так же, в какой виде прислан документ – оригинал или копия (заверенная или незаверенная).

    Источник: https://fileddl.info/vozvrat-ispolnitelnogo-lista-sostavlenie-soprovoditelnogo-pisma-sudebnym-pristavam-uvolnenii-sotrudn/ Актуально на: 24 января 2017 г.

    Иногда в организациях есть работники, из зарплаты которых бухгалтерия регулярно делает удержания и перечисляет их взыскателям. Классический пример – уплата алиментов.

    1. судебный приказ;
    2. исполнительный лист;
    3. нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов (его нотариально заверенная копия).

    Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника.

    А если работник-должник принимает решение расторгнуть трудовой договор с работодателем, то приставам (а также взыскателю при удержании алиментов) работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении работника. В Законе «Об исполнительном производстве» конкретный срок для направления уведомления не прописан. Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно (ч.

    4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ ).

    Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы (если оно известно) в трехдневный срок (ч. 1 ст. 111 СК РФ). При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа.

    При таких обстоятельствах самый безопасный вариант – это направить письмо приставам об увольнении сотрудника, а также взыскателю, на следующий рабочий день после прекращения трудового договора.

    Образец уведомления об увольнении приведен на странице. Кстати, за невозврат или несвоевременный возврат исполнительного документа может быть наложен штраф (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ ):

    1. на организацию в размере 50 000 – 100 000 руб.
    2. на должностное лицо в размере 15 000 – 20 000 руб.;

    На возвращаемом исполнительном документе работодатель должен указать сведения о произведенных взысканиях с работника (ч.

    4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ ). По разъяснениям ФССП, это:

    1. даты перечислений;
    2. номера платежных поручений;
    3. остаток задолженности.
    4. размер удержаний;
    5. итоговая удержанная сумма;

    glavkniga.ru В Отдел Федеральной службы судебных приставов по Железнодорожному району г. Новосибирска Адрес: 630003, г.

    Новосибирск, ул. Владимировский спуск, 11 От Общества с ограниченной ответственностью «Наименование общества» Адрес: 109074, г.

    Москва, Китайгородский пр., д.

    __, стр. __ Источник: http://advokat343.ru/vozvrat-ispolnitelnogo-lista-obraz/ Увольнение плательщика с предприятия подразумевает под собой выплату определенных денежных средств: пособия (если увольнение происходит по инициативе работодателя) или компенсации за неиспользованный отпуск (если увольнение происходит по инициативе работника). При соблюдении определенных условий с этих выплат производится удержание алиментов.

    В таком случае выплаты при увольнении подпадают под действие Постановления Правительства России от 18 июля 1996 года под номером 841, в котором приведен перечень доходов, с которых необходимо взимать алименты.

    Если удержания были связаны с уплатой алиментов, то работодатель обязан в трехдневный срок направить судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения об их взыскании и лицу, получающему алименты, информацию об увольнении работника-должника, его новом месте работы или жительства, если такая информация известна работодателю (п. 1 ст. 111 СК РФ). Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет). Это требование не запрещает расторгать трудовой договор.

    Процедура может проводиться:

    1. по собственной инициативе работника – для этого он должен подать заявление, написанное в свободной форме с указанием соответствующей причины;
    2. по распоряжению руководителя – возможно при совершении серьезного дисциплинарного проступка, ликвидации предприятия и иной причины, предусмотренной ТК РФ.

    Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц — так гласит законодательство. Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением.

    Порядок действий таков:

    1. Предоставление денежной компенсации.
    2. Запись в личном деле и трудовой книжке.
    3. Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
    4. Составление и подписание приказа об увольнении.
    5. Выдача документов.

    Алиментные выплаты производятся от:

    1. Компенсации за неиспользованный отпуск. Могут выражаться как в денежном эквиваленте, так и переноситься на новую работу.
    2. Зарплаты, начисляемой за отработанный период. В 2017 году могут составлять как фиксированную сумму, так и процент от оплаты труда: для 1 ребенка – 25%, для 2 малышей – 33%, для 3 и более детей – от 50%.

      Конкретное значение прописывается в судебном приказе, поэтому без исполнительного листа не рекомендуется делать отчисления.

    При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает. Пример: 22.03.2016 сотрудник компании «Маяк» Н.В. Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию.

    По решению суда он должен выплачивать часть зарплаты на содержание двоих детей. Необходимо определить алиментные отчисления, которые нужно сделать бухгалтеру.

    Исходные данные представлены в таблице. Решение:

    1. Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
    2. Определим зарплату, начисленную за март. Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб. х 13 дней = 10 218 руб.
    3. Удерживаемая сумма: 10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.

    Внимание: при увольнении плательщика алиментов суммы не отчисляются, если они направлены на содержание несовершеннолетних детей-инвалидов, нетрудоспособных граждан и людей, ухаживающих за инвалидами 1, 2 группы, полученной с детства.

    Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика. Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-alimentshhika-i-pismo-pristavam.html

    Как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении

    Copyright: фотобанк Лори Закон обязывает работодателя вернуть судебным приставам исполнительный лист, выписанный на работника, при его увольнении.

    Но эта процедура не регламентирована детально. Рассмотрим, какими могут быть схемы возврата листа в ФССП на практике. Получив исполнительный лист (или его копию), компания-работодатель должна начать , на которого данный лист выдан, установленные суммы денежных средств и в 3-дневный срок переводить их взыскателю ( Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

    В случаях, перечисленных в ст.

    98 Закона № 229-ФЗ, работодатель завершает исполнение листа. В их числе значится и перемена должником места работы.

    В соответствии с п. 4.1 статьи 98 закона № 229-ФЗ, работодатель при увольнении такого работника должен: 1. Вернуть взыскателю исполнительный документ (оригинал) — на котором содержатся отметки:

    1. об основаниях окончания исполнения листа;
    2. о периоде, в течение которого лист был у работодателя;
    3. о сумме, которая была взыскана к моменту прекращения исполнения листа (в рассматриваемом случае — к моменту увольнения).

    2.

    Вернуть судебным приставам копию листа (которую ранее работодатель от них получил) с отметками:

    1. об основаниях окончания исполнения листа;
    2. о взысканной по данному документу за весь период сумме.

    Возврат исполнительного листа при увольнении (его копии) приставам осуществляется в установленный законом срок: не позднее дня, следующего за днем увольнения. Отметим, что у работника-должника есть обязательство незамедлительно сообщать взыскателю и приставам о новом месте работы и жительства ( ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Согласно ст.

    Семейного кодекса РФ, такая обязанность есть и у работодателя в отношении увольняющихся плательщиков алиментов. Работодатель может сообщить, что о новом месте работы ему ничего не известно, если он не имеет таких сведений.

    Как следует из ст. 111 СК РФ, когда взыскиваются алименты, при увольнении их плательщика сообщение об этом можно направить в течение 3 дней после расторжения трудового договора. Но, поскольку ст. закона № 229-ФЗ содержит более оперативный срок, возврат исполлиста лучше производить не позднее следующего дня за датой увольнения. Читайте также: Итак, не позднее дня, следующего за днем увольнения, работодатель должен уведомить о расторжении договора с работником-должником, вернуть копию исполнительного листа, содержащую необходимую информацию, приставам и незамедлительно сообщить о новой работе человека (или о том, что о ней ничего не известно).

    В законе нет разъяснений по поводу того, что значит «незамедлительно».

    И потому не будет нарушением отправка всех сведений одновременно вместе с исполнительными листами, которые сами по себе должны отправляться довольно быстро. На практике это означает, что работодатель выполнит следующие действия: 1.

    На свободном месте, которое имеется на копии исполнительного листа (или на оборотной его стороне) напишет: «Удержания произведены в сумме ___ рублей. Оставшаяся сумма в размере ___ рублей не удержана в связи с увольнением работника». 2. Составляет (в свободной форме) справку, в которой фиксируется:

    1. суммы, которые фактически удерживались (ежемесячно) с зарплаты работника;
    2. реквизиты платежных документов, подтверждающих перечисления соответствующих сумм взыскателю.
    3. сумма, которую надо было взыскать по исполнительному листу;

    Каждый из указанных документов — копия и справка, заверяются:

    1. печатью организации.
    2. бухгалтером организации;

    Так готовится к отправке исполнительный лист при увольнении сотрудника (точнее, копия листа для приставов).

    Но это еще не все. После этого: 1. Составляется (например, об увольнении плательщика алиментов).

    Это письмо в свободной форме, в котором фиксируются:

    1. приложения — копия исполнительного листа, справка о размере произведенных удержаний и платежных документов на перечисление средств взыскателю.
    2. ФИО и должность увольняемого человека, статья ТК РФ, по которой расторгается трудовой договор, номер приказа;
    3. реквизиты исполнительного листа;
    4. данные о новом месте работника, если оно известно (либо — «информацией о новом месте работы не располагаем»);

    Уведомление заверяется руководителем и главным бухгалтером, ставится печать (при наличии).

    2. Составляется сопроводительное письмо, в котором приводится перечень всех документов, составленных выше. Письмо заверяется руководителем.

    3. Сопроводительное письмо, уведомление об увольнении и все прилагаемые документы:

    1. или отправляются в Службу судебных приставов по почте — обязательно с описью и уведомлением о получении.
    2. лично передаются представителем работодателя в Службу судебных приставов;

    Возможно, для конкретного пристава удобнее какая-то иная схема — в силу того, что передача документов и сведений в ФССП в данном случае законом подробно не регламентирована, можно заранее обсудить все с представителем ведомства, связавшись с ним. Игнорировать обязательства, прописанные в Законе № , а в случае с алиментами и в Семейном Кодексе, недопустимо, иначе работодателю грозить ответственность. Речь идет о санкциях по КоАП РФ.

    На основании данной нормы за нарушение сроков передачи исполлиста в ФССП могут быть наложены штрафы в сумме:

    1. 15 000 — 20 000 рублей на должностное лицо фирмы-работодателя;
    2. 50 000 — 100 000 рублей на работодателя как на юрлицо.

    Смягчающие обстоятельства в части применения указанных штрафов в законе отсутствуют: не имеет значения, к примеру, что работодатель не знал, удерживается ли исполнительный лист при увольнении (его копия) или нет, и потому не отправил документы в связи с тем, что был просто не в курсе такого обязательства. Если документы в ФССП работодателем были отправлены почтой (и имеются подтверждающие документы), но уведомления об их получении не поступило, или если доставка не состоялась по вине почтовой службы, обязательства работодателя, зависящие от него, считаются исполненными и штраф не последует.

    Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

      , ,

    Законодательство | 15:12 1 ноября 2017 13:36 9 октября 2014 Законодательство | 14:39 23 октября 2017 Увольнение 11:51 7 апреля 2011 Налоги и взносы | 12:12 17 ноября 2015 Заработная плата | 10:45 29 октября 2018 Выплаты персоналу Бухгалтерский учет 6-НДФЛ Увольнение | 13:31 29 января 2009 Увольнение Увольнение Увольнение Статистическая отчетность Бухгалтерский учет Кадровое делопроизводство | 13:59 23 апреля 2021 Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ФСС Экономика и бизнес Бухгалтерская отчетность Нулевая отчетность Декретный отпуск Декретный отпуск Страховые взносы ПФР Кадровое делопроизводство ИП Бухгалтерская отчетность, Налоги и взносы Выплаты персоналу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

    При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

    Увольнение алиментщика: образец письма приставам

    0 Если в организации трудится работник, который обязан уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, судебного приказа или исполнительного листа, такая организация обязана ежемесячно удерживать из зарплаты и иного дохода работника алименты и переводить их за счет работника получателю алиментов не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты и иного дохода (, , ). А какие при увольнении алиментщика действия бухгалтеру в 2017-2018 годах необходимо предпринять?

    И должен ли работодатель производить уведомление судебных приставов об увольнении алиментщика?

    Несмотря на то, что о новом месте работы судебному приставу-исполнителю или взыскателю незамедлительно должен сообщать сам алиментщик, аналогичную обязанность должен исполнить и работодатель (, ). А какие документы при увольнении алиментщика посылать взыскателю и судебному приставу?

    Работодатель не позднее дня, следующего за днем увольнения работника-алиментщика, должен вернуть:

    1. судебному приставу-исполнителю – копию поступившего от него исполнительного документа с отметкой об основании окончания удержания, а также о взысканной сумме (при частичном исполнении).
    2. взыскателю — исполнительный документ, в котором указать основание окончания удержания (перемена должником места работы), период, в течение которого исполнительный документ находился у работодателя, а также взысканную сумму (при частичном исполнении);

    Наряду с передачей исполнительного документа и его копии работодатель должен направить судебному приставу и получателю алиментов сообщение, в котором указать об увольнении алиментщика, а также о новом месте его работы, если оно известно. Сделать это нужно в трехдневный срок со дня увольнения работника-алиментщика ().

    Как уведомить приставов об увольнении алиментщика, а также сообщить взыскателю алиментов, работодатель решает сам, поскольку единой формы такого сообщения нет.

    Можно подготовить одно сообщение в двух экземплярах – для пристава и взыскателя. Передать его можно, как и при направлении исполнительных документов, либо путем вручения лично, либо путем отправки письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

    Направить такое сообщение можно и одновременно с передачей исполнительных документов. Обращаем внимание, что за несообщение об увольнении работника предусмотрен штраф ():

    1. на организацию – от 30 000 рублей до 100 000 рублей.
    2. на руководителя организации – от 10 000 рублей до 20 000 рублей;

    Приведем пример письма об увольнении алиментщика.

      data-count=»1″ >

    Как уведомить приставов об увольнении должника сотрудника?

    Образец письма

    Для работодателей, производящих удержания из заработной платы работников на основании исполнительного листа, законом предусмотрены определенные правила реализации этой процедуры. Одним из них является обязательное уведомление представителей ФССП об увольнении должника.

    В соответствии с подп.

    2 п. 4.1 в случае увольнения должника работодатель обязан направить приставу:

    1. и сумму, которая была удержана за все время работы сотрудника в конкретной организации.
    2. копию исполнительного документа с отметкой, указывающей на причину окончания исполнения документа;

    Таким образом, сопроводительное письмо судебным приставам — это официальный документ, который направляется в ФССП после расторжения трудового договора с должником в комплекте с исполнительным листом. Также сюда должен быть приложен приказ об увольнении конкретного работника.

    Следует иметь в виду, что направление такого документа является обязательным требованием. В случае несоблюдения уведомительного порядка, работодателю могут назначить штраф:

    1. для должностных лиц — директора, руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей;
    2. для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
    3. для граждан — от 2 000 до 2 500 рублей;

    Такие суммы прописаны в ч.

    3 . Сопроводительное письмо судебным приставам составляется при увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания на основании исполнительного листа.

    Это может быть:

    1. погашение задолженности перед банком;
    2. штрафы;
    3. компенсация ущерба, причиненного другому лицу;
    4. иные виды удержаний.
    5. выплата алиментов;

    В данном случае главным основанием для отправки сопроводительного письма, включая прилагаемые к нему бумаги, является прекращение выполнения исполнительного листа.

    Отдельно стоит подчеркнуть, что приставы должны быть уведомлены об этом событии не только при увольнении должника, но и в ряде иных ситуаций (например, при перечислении денег в полном объеме, в связи с подачей заявления взыскателем и т.

    д.). В действующем законодательстве нет каких-либо требований и правил по написанию сопроводительного письма приставам.

    Также отсутствует и единый образец такого документа.Составляется оно в произвольной форме на бумаге формата А4. Может быть подготовлено на фирменном бланке организации, выступающей в лице работодателя. Стандартная структура сопроводительного письма об увольнении должника представлена следующими пунктами:

    • «Шапка» документа — тут указываются реквизиты компании-работодателя (название, месторасположение) и сведения об адресате, то есть полное наименование территориального отделения ФССП и его адрес.
    • должность, которую он занимал в организации;
    • Название документа — тут может быть использована следующая формулировка: «Уведомление об увольнении плательщика алиментов».
    • сообщение о возврате исполнительного листа.
    • Регистрационные данные — номер и дата регистрации письма в исходящей корреспонденции компании.
    • В конце документа должны стоять подписи (руководителя и главного бухгалтера), а также печать организации.
    • день, до которого производились удержания, и отметка об отсутствии невзысканной задолженности;
    • Содержательная часть — в данном разделе должны быть последовательно изложены такие сведения:
      • Ф. И. О. должника;
      • должность, которую он занимал в организации;
      • реквизиты исполнительного листа, на основании которого производились удержания из заработной платы (номер и дата, название судебного органа);
      • причина увольнения;
      • день, до которого производились удержания, и отметка об отсутствии невзысканной задолженности;
      • сообщение о возврате исполнительного листа.
    • реквизиты исполнительного листа, на основании которого производились удержания из заработной платы (номер и дата, название судебного органа);
    • Ф.

      И. О. должника;

    • причина увольнения;

    Исходя из положений п.

    4.1 упомянутого выше закона, исполнительный документ должен быть направлен приставам на следующий день после увольнения. Однако в отдельных случаях этот срок может меняться. Например, если работник является плательщиком алиментов, то администрация организации, в которой он работает, должна в течение 3 дней уведомить судебного пристава о факте увольнения плательщика (п.

    1 ). При этом также необходимо сообщить о новом месте работы алиментообязанного лица (если оно известно бывшему работодателю). В целом сопроводительное письмо с приложениями может быть направлено в адрес приставов одним из следующих способов:

    1. доставлено через курьера;
    2. отправлено по почте (ценным письмом с уведомлением о вручении).

    В случае, если в организацию пришло постановление о взыскании задолженности с одного из работников, порядок действий будет следующий:

    • Затем работодатель должен заполнить уведомление о получении исполнительного листа (отрывной корешок к ) и направить его приставу-исполнителю.
    • В первую очередь документ должен быть зарегистрирован в специальном журнале (согласно внутреннему порядку, установленному на конкретном предприятии).
    • Зарегистрированное должным образом постановление передается в бухгалтерию для осуществления удержаний.
    • В дальнейшем исполнительный документ должен храниться в сейфе организации как бланк строгой отчетности.
    • Далее работник должен быть ознакомлен под роспись с содержанием исполнительного листа.

    В соответствии с п. 3 работодатель обязан в течение 3 дней (с момента выплаты зарплаты работнику) переводить произведенные удержания в пользу взыскателя средств.

    Как уже было отмечено выше, если работник, с заработной платы которого производились удержания, уволился, то об этом обстоятельстве обязательно должны быть уведомлены приставы. Работодатель должен подготовить письменный ответ, содержащий информацию о причине ухода должника и общей сумме, которая была удержана на конкретном рабочем месте. К справке об увольнении для судебных приставов также обязательно прикладываются ранее полученное постановление и приказ о расторжении трудового договора с конкретным сотрудником.Таким образом, извещение представителей ФССП о факте расторжения трудовых отношений с должником (в рамках исполнительного производства) является обязанностью работодателя, закреплённой на законодательном уровне.

    В случае игнорировании этого требования организацию могут ожидать неприятные последствия в виде административного штрафа до 100 000 рублей.