×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Другое - Отказ от командировки тк рф последствия

Отказ от командировки тк рф последствия

Отказ от командировки тк рф последствия

В каких случаях работник может отказаться от командировки


Коммерческая деятельность любой компании, как правило, предусматривает постоянное расширение рынка сбыта своих товаров и услуг, поэтому у сотрудников часто возникает необходимость в служебных командировках. Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе. В таком случае, необходимо знать, можно ли отказаться от командировки без тяжелых для себя последствий. Определение по закону В трудовом кодексе в ст.

166 можно узнать, что служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации.

Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение. Согласно Положению

«Об особенностях направления работников в служебные командировки»

, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г.

№ 749 работодатель вправе направлять сотрудников компании выполнять свою работу в других регионах России и за рубежом.

Рассмотрим, когда подчиненный имеет право отказаться от командировки.

Необходимо знать, что этот вопрос относится только к тем, кто работает на основании заключенного трудового договора.

При наличии только контракта на выполнение определенных услуг, не предусматривающих поездки в другие места, или всего лишь устной договоренности можно смело делать отказ от командировки.

Если в ТД указано, что подчиненный не должен выполнять выездную работу, то это служит основанием для отказа от поездки и не может повлечь за собой никакого дисциплинарного взыскания. Когда в ТД ничего не сказано о командировках, выполнение трудовых обязанностей вне основного места работы входит в обязанности сотрудника, и он может отказаться лишь тогда, когда это предусмотрено законом. Правомочность отказа по законодательству Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии.

Руководитель не имеет права посылать в командировку:

  1. беременных женщин;
  2. инвалидов.
  3. несовершеннолетних лиц;
  4. работающих по ученическому договору;

Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению.

Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки.

Это оговорено в ст.72.1. Кроме этого списка есть перечень сотрудников, которые имеют законное право не поехать в командировку и для того, чтобы их туда отправить работодатель должен в письменной форме ознакомить их с правом отказаться и получить от них письменное согласие на выезд к другому месту работы. Это:

  1. женщины с детьми до трех лет;
  2. опекуны несовершеннолетних детей;
  3. те, кто согласно медицинскому заключению осуществляет уход за больными родственниками.
  4. работники, имеющие детей-инвалидов;
  5. родители-одиночки с детьми до пяти лет;

Также согласие требуется от любого сотрудника, если командировка приходится на выходной день (ст.113 ТК РФ). Возможные варианты отказа от командировки Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:

  1. по болезни,
  2. по семейным обстоятельствам.
  3. из-за несчастного случая,

И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение.

Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом, прорвавшаяся в доме труба – соответствующим актом из жилищного управления, а свадьба, приходящаяся на день командировки – документом из ЗАГСа (согласно ст.128 ТК для личной свадьбы полагается от 1 до 5 дней отпуска). Как отказаться от командировки, если ехать не хочется так сильно, что даже допускается возможность испортить отношения с начальством?

Остается поиск формальных причин:

  1. в случае неполного оформления бухгалтерией всех необходимых документов для выезда, а также неполучением достаточных денежных средств, можно смело отказаться от командировки;
  2. можно попробовать использовать тот шанс, что служебное задание, выданное для командировки, не совпадет с теми функциями, которые описаны в трудовом договоре.

В случаях, не рассмотренных законом, но при наличии веских причин, остается уповать на понимание руководителя и принятие этих оснований. Если он не примет предоставленные причины за веские, то вправе невыезд в командировку посчитать за невыход на работу, то есть прогул, который относится к грубым нарушениям, что согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК является основанием для увольнения.

Знать свои права и обязанности нужно любому цивилизованному человеку. Однако, как показывает практика, лучший вариант – найти компромиссное решение, чтобы не усложнять жизнь себе и руководству, так как судебные дела стоят много материальных и психических затрат.

Можно ли отказаться от командировки – в каком случае это возможно, последствия необоснованного отказа

/ / , 935 Просмотров Для установления связей и взаимодействия хозяйствующий субъект может направлять своих сотрудников, принятых по трудовым контрактам, в служебные поездки. В большинстве случаев, командировка является частью обязанностей работника, поэтому на вопрос, можно ли отказаться ему от командировки, существует ответ — нет. Однако существует перечень категорий работников, у которых есть данное право.

Оглавление предполагает отсутствие работника по месту своего проживания некоторое время.

В связи с этим иногда работникам не хочет отправляться в другую местность, поэтому они отказываются от предстоящей служебной поездки. Случаи когда работодателю необходимо обязательно получить согласие работника на выполнение на направление его в командировку перечислены в законе. К ним можно отнести ситуации, когда существует следующие причины:

  • у работника имеются семейные обязанности, не позволяющие ему покидать город проживания (например, одинокий родитель, наличие лица, за которым сотрудником осуществляется уход и присмотр);
  • командируемые является несовершеннолетним;
  • наличие у сотрудника группы инвалидности и т. д.
  • женщина находится в положении;

Важно!

У вышеперечисленных категорий граждан получение согласия на командировку является обязательным.И простой работник может привести доводы, по которым в командировку может быть направлен другой сотрудник. Начальник может передумать, но это является его правом, а не обязанностью. Поэтому, могут ли отправить в иногороднюю командировку без согласия работника — да, но только если он не входит в указанные в законе категории сотрудников.

Нормы трудового законодательства предполагают существование для определенных категорий граждан установленных в законе социальных гарантий, которые накладывают на руководство определенные ограничения. Следующих работников компании нельзя направлять в служебные поездки:

  1. Сотрудницу компании, которая находиться в положении.
  2. Если сотрудник компании является кандидатом. Запрет действует на период выборов.
  3. Сотрудников с группой инвалидности, если их программа реабилитации устанавливает, что командировка повредит их здоровью.
  4. Лиц, которым еще не исполнилось 18 лет. Однако, если они относятся к творческим профессиям, представителями средств массовой информации и т. д., их можно отправить в командировку.
  5. Если работник привлечен к работе по ученическому договору, а командировка никак не связана с данным соглашением.

Внимание! Также необходимо помнить, что гражданам иностранных государств, которые временно находятся на российской территории или временно проживают здесь, в соответствии с законом срок командировки может быть ограничен.

Определенные категории сотрудников могут направляться в командировку, только если их руководство предварительно получить у них согласие на это. К ним можно отнести:

  1. Родителей, у которых есть ребенок с группой инвалидности.
  2. Одиноких родителей (как матерей, так и отцов), если они воспитывают детей в возрасте до 5 лет.
  3. Имеющих малолетних детей (в возрасте до трех лет) материей.
  4. Лица, которые осуществляют уход и присмотр за больными родственниками.

Когда работодатель будет получать письменное согласие, ему необходимо подтверждения факта, что он объяснил данному сотруднику о его праве отказаться от служебной поездки. Если сотрудник из данной группы не дает своего согласия на служебную поездку, то отправлять его в нее запрещается.

Для этих же категорий согласие требуется и в случае продления по инициативе работодателя уже действующей поездки. Внимание! Кроме этого, у работника необходимо получить письменное согласие, если в командировку необходимо трудиться в выходной либо праздничный день.

В большинстве случаев, работнику не дается право отказа от предстоящей командировки. Согласно нормам, она считается частью выполнения его трудовых обязанностей.

Если он откажется от нее, работодатель может расценить это как невыполнение служебных обязанностей, и работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до расторжения трудового соглашения.

Поэтому, может ли сотрудник отказаться от служебной командировки — нет.

Если он не относится ко льготным категориям работников, то он не вправе отказываться от поездок. Единственная для него возможность отказаться от поездки — обращение к работодателю с целью его уговора.

Не стоит забывать о том, что в момент отказа могут действовать уважительные причины, по которым работник отказывает своему руководству. Работник сможет отказаться от поездки по делам фирмы, если в данный момент у него есть семейные обстоятельства. Например, рождение ребенка, смерть близкого родственника или вступление его в брак.

Он может согласно нормам взять отпуск за свой счет, и работодатель по закону должен будет его оформить. С разрешения работодателя отказаться от командировки можно, если в данный период у работника запланирован юбилей. Важно! Однако это право работодателя, а не обязанность — он имеет право отказать в просьбе отменить либо перенести поездку.
Важно! Однако это право работодателя, а не обязанность — он имеет право отказать в просьбе отменить либо перенести поездку.

Как таковое наличие маленького ребенка не может быть причиной отказа отправляться в командировку. Это же распространяется на многодетных отцов.

Но в то же время, работник может попадать в одну из групп с обязательным письменным согласием:

  1. Сотрудник, производящий уход за больным членом семьи (ребенком).
  2. Опекун несовершеннолетнего ребенка;
  3. Родитель, ухаживающий за ребенком-инвалидом;
  4. Одинокий родитель с ребенком в возрасте до 5 лет;

Внимание! Во всех этих ситуациях работника должны уведомить о поездке заранее, а также сообщить о возможности отказаться от нее.

Беременная жена может быть причиной отказа будущего отца ехать в служебную командировку.

Однако это только причина, и официально отказаться ехать нельзя, поскольку закон не предусматривает такой возможности.

Есть небольшая лазейка, при помощи которой указанную причину можно перевести в иной статус — получить в медучреждении справку о том, что за беременной женой требуется постоянный уход, и муж его осуществляет.

Тогда от поездки можно отказаться без последствий из-за наличия больного родственника.

В качестве уважительных причин также могут быть приняты следующие события:

  1. Важное мероприятие в жизни семьи.
  2. Возникновение чрезвычайной ситуации, которая повлияла на жизнь работника;
  3. Срочность получения какого-либо документа;

Внимание!

В каждой из этих ситуаций необходимо предоставление подтверждающего документа.

Работник может отказаться от поездки, если ему необходимо проходить лечение, либо он имеет медицинские противопоказания. Для этого необходимо оформить заявление, в котором указывается причина. К заявлению обязательно прикладываются подтверждающие документы — справка от врача, копия больничного листа и т.д.

К заявлению обязательно прикладываются подтверждающие документы — справка от врача, копия больничного листа и т.д.

Работодатель перед началом поездки должен выдать работнику денежные средства на оплату проезда, проживания, покрытие иных расходов.

Приблизительный расчет производит бухгалтер, и согласует с ответственными лицами. В случае, если средств выдано недостаточно, и работник может доказать это (к примеру, произвести расчет показателя по имеющимся у него данным), то он может отказаться от поездки, поскольку не обязан финансировать поездку из собственных средств. Однако тот факт, что выданных средств недостаточно, необходимо будет тщательно обосновать.

Работодатель обязан выдать средства для финансирования расходов во время командировки. Если такого рода выплата до момента отбытия в поездку не произведена, то работник имеет право отказаться от командировки.

Это связано с тем,что он по закону имеет право не тратить собственные средства.

Наложить на него дисциплинарное наказание в этой ситуации не получится.

Необоснованный отказ от поездки является по своей сути уклонением от исполнения трудовых обязанностей. За это администрация может наложить дисциплинарное наказание — замечание, выговор либо увольнение.

Выбор наказания зависит от степени причиненного предприятию ущерба из-за отказа осуществить поездку.

При наложении взыскания необходимо соблюдать следующие правила:

  1. Наказание должно быть назначение не позднее 1 месяца с момента нарушения;
  2. Работник должен быть под роспись ознакомлен с приказом о наложении наказания.
  3. Работник должен предоставить письменные объяснения по причине отказа, либо комиссия оформляет акт об отказе от дачи пояснений;
  4. Отказ от командировки должен быть оформлен также в письменном виде;

Важно! Увольнение может быть произведено только в случае, если работник ранее неоднократно нарушал трудовую дисциплину.

Для отказа от командировки работник должен оформить заявление по следующему образцу на имя руководителя фирмы. В шапке указываются сведения о получателе документа, а чуть ниже о его авторе. Далее, необходимо описать причину, по которой производится отказ от поездки. Если работник относится к одной из категорий лиц, которые должны давать согласие на командирование, он прямо указывает на это и прикладывает подтверждающие документы.
Если работник относится к одной из категорий лиц, которые должны давать согласие на командирование, он прямо указывает на это и прикладывает подтверждающие документы.

Если у работника нет прав на отказ, то предварительно лучше всего поговорить с руководителем и попытаться убедить его отменить поездку, либо направить в нее кого-нибудь другого.

Документы, которые предоставляются для подтверждения отказа от поездки, в первую очередь зависят от причины. В качестве них могут выступать:

  1. Справка, подтверждающая инвалидность близкого родственника;
  2. Больничные листы;
  3. Документы об усыновлении ребенка;
  4. Повестка на судебное разбирательство;
  5. Справки из медучреждений о болезни близкого родственника;
  6. Иные документы, которые помогут обосновать отказ.

Работник может отказаться от поездки по формальным причинам, но для этого работодатель должен допустить ошибку в оформлении командировки.

К примеру:

  1. Не оформлены все необходимые документы;
  2. Задание на командировку не совпадает с функциями работника.
  3. Работнику не выплачены командировочные средства (закон запрещает работнику самостоятельно финансировать поездку);

Внимание!

Можно найти и более экзотические способы не ехать в командировку — например, оформить фиктивный брак. Однако и в этом случае работодатель может перенести поездку, а для развода необходимо будет затратить силы.Поэтому, лучше всего найти правомерное обоснование отказа от поездки, и воспользоваться им.

Статья 28.5 ФЗ «О статусе военнослужащих» указывает, что сотрудники полиции и военнослужащие не имеют права отказаться от поездки в служебную командировку.

В этой области они приравниваются к гражданским лицам. Однако возможно прервать поездку досрочно в следующих случаях:

  1. Болезнь родственника, который стоит на иждивении у этого сотрудника;
  2. Болезнь, которая требует безотлагательного лечения;
  3. Иные семейные обстоятельства, которые требуют присутствия работника.

Внимание! Для отзыва из командировки командир должен издать приказ в письменной форме.Кроме этого, в случае действия чрезвычайного положения, контртеррористических мероприятий и т.

д. сотрудник может быть отправлен в длительную служебную поездку без его согласия на период до 6 месяцев.

При отказе от поездки он может быть уволен со службы.

Если у сотрудника нет уважительных причин для отказа от поездки, и он не относится к категориям, у кого работодатель обязан спрашивать согласия, то к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.

Отказ от командировки по сути является неисполнением должностных обязанностей, и это может повлечь наказание на основании статей 192 и 193 ТК РФ.

Какое наказание будет использовано в конкретном случае зависит от последствия отказа от поездки для компании.

Применить увольнение допустимо только в том случае, если у данного сотрудника уже есть непогашенное дисциплинарное наказание на иной проступок. Если такое нарушение происходит однократно, то уволить за него нельзя. По общим правилам, работник не может отказаться уехать в командировку, поскольку это является исполнением его служебных обязанностей.

Однако определены некоторые категории сотрудников, у кого работодатель обязан предварительно запросить письменное согласие, перед направлением в поездку. Также в данном документе должно содержаться указание на то, что работник имеет право отказаться.

Если данную процедуру не выполнить, то работодатель понесет ответственность согласно ст. 5.27 КОАП РФ. Кодекс предусматривает штрафы:

  1. На организацию 30-50 тысяч рублей.
  2. На должностное либо предпринимателя — 1-5 тысяч рублей;

Внимание!

Если данное нарушение будет зафиксировано повторно, то размер штрафа существенно увеличится.Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Поделиться Тэги 20.09.2019 13.02.2018 12.01.2018 03.01.2018 05.11.2017 29.10.2017

Можно ли отказаться от командировки

» Некоторым организациям для своей деятельности, заключения сделок и решения других важных рабочих вопросов необходим выезд сотрудников за пределы предприятия, города и даже страны. Поездки для выполнения таких заданий называются командировками. Однако далеко не у всех трудящихся есть желание и возможность выполнять свои функциональные обязанности вдали от дома.

Тогда у них возникает необходимость отказа от командировки.

Трудовым кодексом РФ подтверждается, что совершать рабочие поездки за пределы города или страны — одна из обязанностей сотрудника. Это должно быть оговорено при приеме на работу и зафиксировано .

При этом должность и период пребывания в компании не имеет значения. Для оформления процедуры руководитель . Нежелание осуществить выезд, не обусловленное веской причиной, по ст.

192,193 ТК РФ расценивается как невыполнение своих должностных обязанностей, что приводит к взысканиям вплоть до увольнения.

Однако оговорены некоторые категории служащих, которых невозможно направлять в поездки для решения рабочих вопросов даже в случае их согласия. К ним относятся:

  1. работающие по договору для учеников.
  2. несовершеннолетние граждане (исключением могут быть спортсмены или занимающиеся творчеством);
  3. люди с ограниченными возможностями;
  4. кандидаты в органы власти (в период выборов);
  5. беременные женщины;

Если в связи с плохим здоровьем человек не может совершать поездки, то ему также запрещено оформлять командировку (ст.72). Это может быть связано с невозможностью пользоваться любым воздушным видом транспорта (самолет), длительными поездками или условиями работы.

ТК РФ предусмотрены такие категории людей, которые могут исполнять обязанности вне дома. Однако при направлении работников в командировку нужно подтверждение их согласия.

К таким трудящимся относятся:

  1. сотрудники, имеющие детей с ограниченными возможностями;
  2. работники, которые ухаживают за больными родственниками (при имеющемся заключении медицинского учреждения).
  3. лица, у которых на опекунстве находятся несовершеннолетние дети;
  4. женщины с маленьким ребенком в возрасте до трех лет;
  5. одинокие родители с детьми, не достигшими пяти лет;

Рекомендуем к прочтению: Кроме того, согласно ст.113 ТК, необходимо спрашивать согласие работника, если идет совпадение поездки по времени с выходными. ВНИМАНИЕ! Согласно правовым нормам, служебная поездка считается тогда, когда работником подписано направление. Таким способом он выражает свое согласие.

При необходимости изменения срока рабочего времени также нужно это согласовать с сотрудником.

Нельзя отменить служебные поездки сотрудника в таких условиях:

  1. заключение новых договоренностей с партнерами.
  2. судебные заседания по вопросам признания неплатежеспособности организации;
  3. чрезвычайная ситуация, которую можно разрешить с помощью рабочей поездки;

Военнослужащие также не имеют права на отказ от командировки. Они обязаны выполнять приказы, в том числе и вдали от места работы. Если руководитель не дал одобрения заявлению о нежелании ехать в рабочую поездку, то отказаться от нее нельзя.

Вам может быть интересно: Законом регламентируется исполнение сотрудником распоряжения администрации о выполнении должностных обязанностей за пределами основного места работы.

При отказе от командировки по ТК руководитель переносит сроки пребывания или меняет его на другого коллегу. Для этого должны быть веские причины:

  1. состояние здоровья работника или его родственников;
  2. семейные обстоятельства.
  3. форс-мажор (пожар, потоп);

Все причины должны быть изложены заранее руководителю в рукописном варианте, а позже подтверждены соответствующими документами. Если работник заболел, потребуется медицинской организацией.

В случае аварии в качестве подтверждения берется акт от правоохранительных органов.

При регистрации брака, которая попадает на командировочный период, сотрудник предоставляет государственный документ из ЗАГСа (ст.128 ТК). СОВЕТ! Если авансовые выплаты не проведены или сделаны только частично, то работник вправе не ехать. Есть семейные случаи, из-за которых трудящиеся часто задумываются, можно ли отказаться от командировки:

  1. повреждение имущества;
  2. важные мероприятия (годовщины).
  3. утрата близких родственников;
  4. рождение детей;

Если работодатель своевременно не довел до подчиненного информацию о предстоящей поездке, то ее можно отменить.

Вам может быть интересно: Военнослужащий, перед тем как отказаться от командировки, лично является к командиру (ФЗ №53) с просьбой о пересмотре сроков отъезда.

Причины для этого могут быть такие же, как и у остальных трудящихся. До момента принятия решения он остается на месте для выполнения обязанностей.

Нежелание брать командировочные дни без предоставления причин повлечет дисциплинарные взыскания. Статья 192-ФЗ регламентирует такие виды наказания:

  1. прекращение рабочих отношений;
  2. (может отобразиться в трудовой книге).
  3. замечание;

Если работник не поехал впервые, то особым нарушением дисциплины и основанием для увольнения это не считается. В этом случае проводят такую процедуру:

  • Издают приказ о наложении взыскания.
  • Получают подробное объяснение причин.

Наказание утверждают в течение 1-6 месяцев (дни нетрудоспособности и отдыха не включают).

В течение двух дней необходимо ознакомить работника с мерой негативного воздействия. ВАЖНО! Лишить заработной платы или премиальной части руководитель не имеет права, независимо от того, насколько качественно трудился работник. Если предоставленные причины невыезда не будут уважительными, то работодатель согласно ст.

81 ТК может расценивать неотработанные командировочные дни как . А за это предусмотрено законодательством увольнение.

При возникновении спорных вопросов решение администрации всегда может быть оспорено сотрудником в суде. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Если есть необходимость выполнить разовые работы, заключается договор подряда. Этот документ определяет права и Задержка аванса или основной выплаты – нарушение прав работника.

Этот документ определяет права и Задержка аванса или основной выплаты – нарушение прав работника. При возникновении задолженности руководитель предприятия Использовать служебный транспорт в личных целях можно только по договоренности с работодателем.

При передаче Законодательство разрешает применение санкций за нарушения производственного порядка.

К взысканиям относятся замечание, выговор или

Может ли работник отказаться от командировки?

Многие компании работают с широким кругом клиентов, поэтому часто возникает необходимость служебных командировок.

Но, к сожалению, только редкие работодатели дополнительно поощряют за частое и длительное пребывание в командировках. Поэтому недовольные бесконечными поездками работники начинают задумываться над вопросом: а можно ли отказаться от командировок, и если да, то в каких случаях? Давайте вместе разберемся. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1 ст.

166 ТК РФ). По общему правилу, трудовое законодательство (ст.

166 ТК РФ) не обязывает спрашивать у сотрудника согласие на любую командировку (по России или за рубеж). При этом ТК РФ установлен ряд ограничений для направления в служебные командировки отдельных категорий работников (см.

таблицу 1). Таблица 1 Вообще нельзя направлять в командировки (даже с согласия работников) Можно направлять в командировку: — при наличии письменного согласия работника; — при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями Работников, с которыми заключен ученический договор, в период его действия. Данное положение действует в отношении служебных командировок, не связанных с ученичеством (часть 3 ст. 203 ТК РФ) Работников, с которыми заключен ученический договор, в период его действия.

Данное положение действует в отношении служебных командировок, не связанных с ученичеством (часть 3 ст.

203 ТК РФ) Беременных женщин в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ) Одиноких родителей (матерей и отцов), воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги) (части 2, 3 ст. 259 ТК РФ) Сотрудников в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников (ст.

268 ТК РФ) Работников, имеющих детей-инвалидов (части 2, 3 ст. 259 ТК РФ) Инвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида (часть 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

) Работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (части 2, 3 ст.

259 ТК РФ) Опекунов (попечителей) несовершеннолетних, а также отцов, воспитывающих детей без матери (ст.

264 ТК РФ) Зарегистрированного кандидата во время проведения выборов (п.

2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ

«Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»

) Пример Работница организации написала письменный отказ от командировки из-за того, что беременна.

При этом справка о беременности работодателю не представлена, поскольку работница не обращалась к врачу. Привлечь ее к дисциплинарной ответственности работодатель не может.

Согласно части 1 ст. 259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки беременных женщин. Нормы ст. 259 ТК РФ относятся к числу специальных норм, предоставляющих беременным работницам повышенные гарантии.

Из положений части 2 ст. 261 ТК РФ следует, что беременность работницы подтверждается медицинской справкой. При этом законодательство РФ не содержит срока предоставления такой справки. В Апелляционном определении ВС Республики Саха (Якутия) от 26.09.2012 по делу N 33-3295/2012 разъяснено, что запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.

Поэтому неосведомленность работодателя о беременности работницы не имеет правового значения и не может влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении.

Поэтому если работница беременна, но в настоящий момент не может это подтвердить медицинской справкой, она имеет право на гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ, а значит, такую работницу запрещено направлять в командировку. Прежде чем получить у перечисленных в ТК РФ категорий работников согласие на командировку, работодатель должен направить им письменное уведомление об их праве отказаться от командировки.

Таково требование ст. 259 ТК РФ.

Установленной формы такого ознакомления не предусмотрено, поэтому оно составляется в произвольной форме. Уведомление о праве на отказ от командировки может быть оформлено: — или отдельным письмом (в двух экземплярах, один из которых с росписью работника об отсутствии возражений против командировки останется у работодателя); — или добавить дополнительные строки в приказ (распоряжение) о направлении в работника в командировку (по формам N Т-9, Т-9а, утв.

Рекомендуем прочесть:  Закон о тунеядстве в россии 2021

постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или по самостоятельно разработанной форме), следующего содержания: «На командировку согласен. С правом отказаться от нее ознакомлен.

Дата. Подпись». По нашему мнению, ознакомление такого работника (ст. 259, 264 ТК РФ) с приказом о направлении его в командировку под роспись нельзя считать надлежащим уведомлением о праве отказаться от служебной поездки. Поэтому во избежание трудовых споров рекомендуем оформлять такое уведомление отдельным письмом (см.

образец). Образец Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») г.

Москва Бухгалтеру ООО «Альфа» А.Н.

Дорониной Уважаемая Анна Николаевна! В связи с отсутствием бухгалтера в Можайском филиале ООО «Альфа», прошу Вас дать согласие на направление в служебную командировку для временного замещения данной должности на период с 24 по 28 марта 2014 года.

Уведомляем Вас о том, что как работник имеющий ребенка в возрасте до трех лет, Вы имеете право отказаться от направления в служебную командировку согласно части 2 ст.

259 ТК РФ. В связи с этим прошу Вас на втором экземпляре уведомления сделать отметку о своем согласии (несогласии) поехать в данную командировку и отдать его в бухгалтерию или отдел кадров ООО «Альфа». Генеральный директор Савельев ___________________ И.Л.

Савельев Я ознакомлен(а) в письменной форме со своим правом отказаться от указанной командировки на основании части 2 ст. 259 ТК РФ. Против проездки __ не возражаю.

___ (возражаю, не возражаю) Бухгалтер Доронина ____________________ А.Н. Доронина 19.03.2014 Во всех остальных случаях, кроме установленных законодательством, работодатель не должен спрашивать согласие работника на командировку, а работник обязан в силу ст.

166 ТК РФ направиться в командировку по распоряжению работодателя.

Отказаться от командировки он может только при наличии уважительных причин (например, болезнь, затопление квартиры, пожар и др.), в зависимости от того, что работодатель сочтет весомым аргументом против отправки сотрудника в служебную поездку. Чаще всего это те же поводы, по которым человек может не выйти на работу.

Пример Работник отказался от поездки в служебную командировку, мотивируя свой отказ тем, что в заключенном с ним трудовом договоре не оговорена возможность направления его в командировку. Посмотрим, насколько правомерно такое поведение работника.

Из анализа норм ТК РФ можно сделать вывод, что работники обязаны выполнять вытекающие из их трудовой функции (должностных обязанностей) служебные поручения работодателя, в т.ч. и вне места постоянной работы (т.е. в командировках). Если работник не относится к категориям лиц, которых направлять в командировку запрещено или возможно только при наличии согласия работника, то свой отказ от поездки он должен обосновать наличием уважительных причин.

привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения поручения работодателя. Таким образом, необоснованный отказ работника от командировки является дисциплинарным проступком (Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 18.06.2012 по делу N 33-1549).

Сведения и условия, подлежащие включению в трудовой договор (содержание трудового договора), определены в ст. 57 ТК РФ. Учитывая положения данной статьи, условие о привлечении работника к командировкам не является обязательным условием трудового договора. Частью 5 ст. 57 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Из положений ст. 166 ТК РФ следует, что решение о направлении в командировку принимается не по соглашению сторон, а по распоряжению работодателя. Поэтому довод работника, отказавшегося поехать в командировку на том основании, что условие о привлечении к командировкам не было включено в его трудовой договор, несостоятелен. За исключением отдельных категорий работников (см.

таблицу 1), это может расцениваться как неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей. И такой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по правилам ст.

192, 193 ТК РФ. Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины. В таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст.

192-193 ТК РФ в виде дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение), в зависимости от того, насколько тяжелыми являются негативные последствия такого отказа для организации.

При этом необходимо иметь в виду, что увольнение за однократное совершение такого дисциплинарного проступка ТК РФ не предусматривает (ст.

81 ТК РФ). Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения к работнику, необоснованно отказавшемуся от командировки, возможно, только если данный работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (п. 5 части 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ). Какие-либо штрафные санкции (денежные взыскания) или депремирование работодатель применить не вправе — это будет нарушением трудового законодательства (ст.

5, 8 ТК РФ, определение Московского городского суда от 17.06.2010 по делу N 33-18087, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 24.07.2006, 28.07.2006 N 09АП-7824/2006 по делу N А40-25961/06-92-189). Перечень дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим, и лишение премии (части премии) в него не входит.

Аналогичной позиции придерживается и ВС РФ в определении от 07.04.2005 N КАС05-126, в котором разъяснено, что лишение премии или денежного вознаграждения не является мерой дисциплинарного взыскания.

Кроме того, ТК РФ запрещает вычеты из зарплаты (ст.

22, 137 ТК РФ), за исключением некоторых вариантов бухгалтерских удержаний (алименты, неотработанный аванс, неотработанный отпуск, счетные ошибки и др.). Таким образом, штрафовать и депремировать работника за отказ от служебной поездки нельзя.

Такие санкции трудовым законодательством не предусмотрены.

Если трудовая инспекция обнаружит, что работодатель штрафует или депремирует работников за отказ от направления в командировки, то компанию могут привлечь к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа (см. таблицу 2). Таблица 2 Виды ответственности работодателя Применение штрафов или депремирование работников за отказ от командировки Административная ответственность Административный штраф (часть 1 ст.

5.27 КоАП РФ): — должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; — на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. За повторное аналогичное правонарушение руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок от одного года до 3 лет (часть 3 ст.

4.5, часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ) Материальная ответственность Выплата необоснованно удержанной из зарплаты суммы штрафа (ст.

192 ТК РФ) Уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации (ст. 236 ТК РФ) Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя (ст.

237 ТК РФ) Кроме того, оштрафованные работники имеют полное право требовать выплаты необоснованно удержанной из заработной платы суммы штрафа в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации (ст.

236 ТК РФ). Кроме того, ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что работник может требовать и компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, однако не стоит ожидать, что ее сумма будет значительной (на практике обычно составляет от 1000 руб. до 5000 руб.). Пример Работник ООО «Альфа» отказался от командировки в связи с болезнью, но в период временной нетрудоспособности продолжал работать внешним совместителем в ООО «Бета».

За отказ работника от направления в командировку в период временной нетрудоспособности его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Это связано с тем, что наличие у работника листка нетрудоспособности свидетельствует о том, что причина отсутствия на работе является уважительной. Не является нарушением трудовой дисциплины и тот факт, что работник в период болезни трудился как внешний совместитель в ООО «Бета».

В этом случае работодатель (ООО «Альфа») может проинформировать лечащего врача работника о том, что его пациент работает во время болезни в ООО «Бета».

Сделать это можно только при наличии подтверждающих документов.

Тогда лечащий врач в строке «Отметки о нарушении режима» листка нетрудоспособности укажет дату нарушения, его вид (в данном случае — выход на работу без выписки) и поставит свою подпись (п.

58 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). Такая отметка является основанием для снижения работнику размера пособия по временной нетрудоспособности.

Со дня, когда было допущено нарушение режима, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (ст.

8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

). А теперь посмотрим, как можно наказать работника за необоснованный отказ от командировки.

Для этого есть два способа. Способ 1. Привлечь к дисциплинарной ответственности.

Об этом мы только что говорили: к работнику можно применить только три дисциплинарных взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ): замечание, выговор, увольнение. В любом случае выбирать санкцию, конечно, руководству.

Но помните, что работник может обжаловать дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). Способ 2. Не выплатить работнику премию или выплатить ее в меньшем размере.

Не путайте этот способ с лишением премии (депремированием) за дисциплинарный проступок. Для этого должны соблюдаться два условия (ст.

129, 135 ТК РФ): — в вашей организации должен быть локальный нормативный акт, предусматривающий выплату премий (например, Положение об оплате труда или Положение о премировании работников организации); — в этом локальном нормативном акте должно быть предусмотрено в качестве одного из обязательных условий премирования соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие у него дисциплинарных взысканий в периоде, за который выплачивается премия (письмо ФНС России от 01.04.2011 N КЕ-4-3/5165). При соблюдении этих условий работодатель просто не включит нарушителя трудовой дисциплины, необоснованно отказавшегося от командировки, в круг премируемых работников.

Ведь право на премию у него не возникнет, поскольку он не будет соответствовать обязательным условиям премирования. Обязательным при этом является документальная фиксация такого дисциплинарного проступка, как необоснованный отказ от командировки. На практике этот факт обычно оформляется докладной запиской непосредственного руководителя работника, отказавшегося от командировки.

Такие «денежные» последствия для работника не являются дисциплинарными взысканиями. Поэтому можно одновременно и не выплатить нарушителю премию, и привлечь его к дисциплинарной ответственности. То есть в данном случае требование трудового законодательства о том, что за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, не будет нарушено (ст.

193 ТК РФ). Обратите внимание! В Положении об оплате труда неправильно закреплять такую меру, как депремирование (лишение премии за дисциплинарный проступок).

Инспектор ГИТ расценит ее как дисциплинарную санкцию, не предусмотренную ТК РФ.

В таком локальном нормативном акте просто должно быть закреплено в качестве обязательного условия премирования надлежащее соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в периоде, за который выплачивается премия. Отказ работника от продления служебной командировки также является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем к работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в виде взыскания (ст.

192, 193 ТК РФ). Право на отправление работника в служебную командировку, установление срока командировки принадлежит работодателю (ст.

166 ТК РФ). Пунктом 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв.

постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. На этом основании у работодателя есть потенциальная возможность изменения срока командировки как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом (часть 1 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», далее — Закон N 402-ФЗ).

К таким фактам относится в т.ч.

и продление командировки (п. 8 ст.

3 Закона N 402-ФЗ). Поэтому при продлении командировки такое решение работодателя должно быть оформлено приказом (распоряжением) об увеличении срока командировки с указанием причин ее увеличения, с которым необходимо ознакомить работника. Форма этого приказа может быть разработана работодателем самостоятельно с соблюдением требований, установленных частью 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ (части 1, 4 ст.

9 Закона N 402-ФЗ, информация Минфина России N ПЗ-10/2012, письма Роструда от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1, от 23.01.2013 N ПГ/10659-6-1, от 09.01.2013 N 2-ТЗ).