×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Показатели премирования рабочих сдельщиков

Показатели премирования рабочих сдельщиков

Большая Энциклопедия Нефти и Газа


Cтраница 1 Премирование рабочих-сдельщиков за снижение трудоемкости, помимо основной задачи ( стимулирования роста производительности труда в период освоения новых норм), выполняет и дополнительную — компенсацию потерь в заработной плате, в результате временного снижения уровня выполнения нормы в период освоения. Поэтому из премии, выплаченной рабочим, необходимо исключить суммы компенсации потерь в заработной плате.

Систему премирования рабочих-сдельщиков за выполнение личных планов в сочетании с высоким качеством работ широко применяют в машиностроении. При премировании рабочих-сдельщиков за выполнение и перевыполнение технически обоснованных — норм выработки и рабочих-повременщиков за выполнение нормированных заданий более высокие размеры премий устанавливают за выполнение и перевыполнение норм и заданий, рассчитанных на основе межотраслевых, отраслевых я других более прогрессивных нормативов по труду.

Руководители предприятий могут по согласованию с ФЗМК вводить премирование для молодых рабочих, окончивших профессионально-технические учебные заведения, общеобразовательные школы или получивших специальность в порядке индивидуально-бригадного обучения непосредственно на производстве, за освоение технически обоснованных норм выработки, времени обслуживания, нормированных и плановых заданий в период, когда этим рабочим в соответствии с действующим законодательством по отраслям народного хозяйства установлены сниженные нормы. При расчете эффективности премирования рабочих-сдельщиков заданный показатель в качестве исходного уровня ( ИЛ) производительности труда может быть принят: среднемесячный плановый уровень выполнения норм выработки рабочими в период освоения; среднемесячный плановый выпуск продукции ( объем работ) на одного рабочего в период освоения.

Приведенные ниже положения касаются только рабочих и используются при организации премирования рабочих-сдельщиков и повременщиков как при индивидуальной, так и коллективной ( бригадной) оплате их труда. Приведенные ниже положения касаются только рабочих и ис пользуются при организации премирования рабочих-сдельщиков и повременщиков как при индивидуальной, так и коллективной ( бригадной) оплате их труда.

При расчете снижения себестоимости продукции сумма экономии, образующаяся за счет увеличения объема производства 1 %, равна 20 тыс. руб.; ФЗППР рабочих-сдельщиков — 525 тыс.

руб.; весь ФЗ / 7ПЛ 1675 тыс.

руб.; / Сгб 0.6. Рассчитать, какую долю экономии от снижения себестоимости продукции можно использовать на премирование рабочих-сдельщиков, чтобы не произошло относительно ( рассчитанного по банковскому методу) перерасхода ФЗП. Система управления качеством включает комплекс взаимосвязанных организационно-технических мероприятий, основанных на количественной оценке качества. В зависимости от оценки качества труда исполнителей предусматривается дифференцированное премирование рабочих-сдельщиков, а за высокое качество строительной продукции — специальное премирование инженерно-технических работников и служащих.

Таким образом, обеспечивается управление через положительные мотивации.

На предприятиях электротехнической промышленности премирование рабочих производят из двух источников: из фонда заработной платы и из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. В первом случае в — качестве основных показателей премирования рабочих-сдельщиков являются: выполнение и перевыполнение рабочими технически обоснованных норм выработки — на станочных, намоточных работах и на работах, где преобладает ручной труд ( обмотчики, укладчики, изолировщики, газоэлектросварщики, слесари-сборщики и пр.

В первом случае в — качестве основных показателей премирования рабочих-сдельщиков являются: выполнение и перевыполнение рабочими технически обоснованных норм выработки — на станочных, намоточных работах и на работах, где преобладает ручной труд ( обмотчики, укладчики, изолировщики, газоэлектросварщики, слесари-сборщики и пр. Зная сдельные расценки за единицу работы и общее количество выполненной работы, легко начислить заработную плату рабочему-сдельщику. Для рабочих-сдельщиков, так же как п повременщиков, может быть установлена сдельно-премиальная система оплаты труда; в таком случае необходимо разработать положение о премировании рабочих-сдельщиков.

Страницы: 1

Показатели и условия премирования работников

Вид контрольная работа Язык русский Дата добавления 03.01.2016 Размер файла 46,8 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Размещено на http://www.allbest.ru/ Содержание Введение 1.

2. Порядок начисления и выплаты премий 3.

Содержание, виды и показатели себестоимости продукции 4. Классификация затрат по экономическим элементам и калькуляционным статьям 5. Задача №1 6. Задача №2 Список использованных источников Введение 1.

2. Содержание, виды и показатели себестоимости продукции. 3. Определить отпускную цену предприятия, оптовую цену изделия и розничную цену. Себестоимость единицы продукции, а также торговые наценки характеризуются нижеприведенными данными.

Показатель Предприятие-изготовитель Оптово-сбытовая база Розничная торговая организация Расходы на оплату труда, млн руб.

8 Материальные затраты, млн руб. 24 Амортизационные отчисления, млн руб. 3 Прочие расходы, млн руб. 2,6 Рентабельность изделия, % 25 Торговая наценка, % — 8 22 4.

Хозрасчетная бригада слесарей механического цеха из восьми человек получила следующие плановые показатели на месяц: Выпуск металлоконструкций, тонн — 600 Фонд заработной платы, млн руб. — 24 В том числе сдельная заработная плата — 20 Плановая себестоимость, млн руб. — 216 В соответствии с «Положением о хозрасчетной бригаде» бригада слесарей премируется за 1% перевыполнения производственного задания в размере 1,5% фонда сдельной заработной платы, за экономию основных материалов 10% от экономии, а за экономию инструмента и оснастки 30% от экономии.

Определить сумму премии бригаде слесарей, если фактический выпуск металлоконструкций составил 612 тонн, экономия металла 7 млн руб., экономия инструмента — 1,8 млн руб.

явление творческой инициативы в выполнении заданий и т.д.). Показатели, условия премирования и размеры премий по профессиям и должностям, в том числе, и основания уменьшения или лишения премий, предусматриваются в положениях об оплате труда и премировании, в коллективных договорах, соглашениях. На основании таких положений у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать от нанимателя выплаты премий, а у нанимателя — обязанность уплатить причитающуюся сумму.

Премирование является составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда. По своему целевому назначению премии, предусмотренные премиальной системой оплаты труда и делятся на две группы: 1.премии за основные результаты труда; 2.премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности (специальные системы премирования). От премирования следует отличать поощрения (награждение) отличившихся работников.

На практике поощрения в большинстве случаев производятся вне связи с системой оплаты труда (награждение орденами и медалями, почетными грамотами Правительства, присвоение почетных званий заслуженных работников и т.п.). Премирование рабочих за основные результаты труда может быть как индивидуальным, так и коллективным. Индивидуальное премирование рабочих целесообразно осуществлять там, где условия организации производства предопределяют работу каждого рабочего независимо от работы других, а также при выполнении конкретных видов работ, требующих определенных навыков, умения работать на специальном оборудовании, при наличии учета индивидуальных результатов труда и т.п.

В этом случае индивидуальные показатели и условия премирования устанавливаются непосредственно по профессиям рабочих или видам работ. Коллективное премирование направлено на усиление материальной заинтересованности рабочих в результатах работы коллектива (бригады, участка, цеха, производства). Оно может использоваться как при коллективной, так и при индивидуальной форме организации труда и его оплаты.

В данном случае премия начисляется коллективу в целом и распределяется между работниками с учетом личного трудового вклада каждого работника и отработанного им времени.

Основные показатели премирования рабочих, характеризующие и стимулирующие выполнение и перевыполнение количественных результатов труда, могут быть следующими: -объем производства товарной продукции в действующих ценах; -объем производства в разрезе номенклатуры продукции в натуральном выражении (штуках, метрах, тоннах и др.); -рост (прирост) объемов производства; -ритмичность производства и реализации продукции; -плановое задание по производству продукции, товаров, оказанию услуг, выполнению работ (ежедневное, декадное, месячное, квартальное и т.д.) и др. Премирование может осуществляться по одному или группе согласованных показателей.

Выделяют четыре основные группы показателей премирования, стимулирующих рабочих за индивидуальные результаты труда.

К ним относятся: 1. Количественные показатели: выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и номенклатуре, процент выполнения норм выработки, обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, соблюдение или сокращение плановых сроков проведения ремонтных работ, выполнение работ меньшей численностью по сравнению с нормативной, снижение трудоемкости продукции и др.; 2.

К ним относятся: 1. Количественные показатели: выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и номенклатуре, процент выполнения норм выработки, обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, соблюдение или сокращение плановых сроков проведения ремонтных работ, выполнение работ меньшей численностью по сравнению с нормативной, снижение трудоемкости продукции и др.; 2.

Качественные показатели: повышение качества выпускаемой продукции, процент сдачи продукции с первого предъявления, снижение процента брака, повышение коэффициента сортности продукции и т.п.; 3.

Экономия используемых ресурсов: экономное расходование сырья и материалов, экономия топлива и электроэнергии, сокращение затрат на обслуживание и ремонт оборудования и др.; 4. Рациональное использование техники: выполнение сроков освоения новой техники и прогрессивной технологии, соблюдение технологической дисциплины, повышение коэффициента загрузки оборудования и т.п. 2. Порядок начисления и выплаты премий Основанием для начисления премий рабочим и служащим коммерческой организации являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а также по отдельным показателям, которые не предусмотрены отчетностью, — данные оперативного учета.

Премии за отчетный период (месяц, квартал, год) должны выплачиваться работникам не позднее месячного срока после окончания отчетного периода. За работу в сверхурочное время, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (оклад) (ст.69 Трудового кодекса РБ). Работающие по совместительству должны премироваться в том же порядке, который установлен для работников коммерческой организации.

Решение о выплате премии работникам, вновь принятым на работу или уволенным по уважительным причинам, за неполный месяц работы может быть принято нанимателем.

Размер премии работникам может быть уменьшен или они могут быть ее лишены за производственные упущения в работе, перечень которых предусматривается в положении о премировании, утверждаемом в организации.

Полное или частичное лишение премии производится за период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с обязательным указанием причин. При обнаружении фактов изготовления (реализации) некачественной продукции (товаров) работники, по вине которых допущено ее изготовление (реализация), лишаются премии полностью или частично за те месяцы, когда выявлены такие факты, независимо от привлечения этих работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.

премирование рабочий начисление себестоимость Перечень видов премий, их размеры, показатели и условия премирования, круг премируемых лиц, периодичность выплаты премий, порядок их начисления, перечень производственных упущений определяются в положениях о премировании работников.

Показатели премирования рабочих сдельщиков и повременщиков основного производства, характеризующие количественные результаты работы, могут быть: при стимулировании выполнения и перевыполнения объема производства: ?выполнение объема производства товарной продукции в действующих ценах; ?выполнение плана (задания) по объему производства и обязательной номенклатуре в натуральном выражении (штуках, метрах, тоннах и др.); ?выполнение плана производства продукции в стоимостном выражении по декадам месяца, суткам и прочему периоду (ритмичность производства); ?рост (прирост) объемов производства; ?выполнение нормативного объема производства продукции (работ, услуг); ?ритмичность производства и реализации продукции; ?выполнение и перевыполнение ежедневного планового задания по производству продукции.

При определении величины объемных показателей для бригад и отдельных рабочих следует исходить из производственной программы соответствующего участка, цеха, резервов использования производственных мощностей, снижения трудоемкости продукции и т.д. При стимулировании роста производительности труда для рабочих основного производства рекомендуются показатели: ?рост производительности труда в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года, к предыдущему периоду; ?выполнение и перевыполнение плана по производительности труда; ?выполнение заданных объемов работ с меньшей численностью к установленному сроку; ?снижение трудоемкости продукции; ?выполнение норм выработки (в натуральных, трудовых, стоимостных показателях); ?внедрение технически обоснованных норм выработки; ?высокоэффективное использование новой техники и прогрессивной технологии.

Рекомендуем прочесть:  Форма заявления на учебный отпуск

При стимулировании освоения новой техники и прогрессивной технологии могут вводиться следующие показатели: ?повышение коэффициента загрузки оборудования; ?сокращение сроков освоения прогрессивной технологии, ?современного высокопроизводительного оборудования; ?сокращение затрат на эксплуатацию новых типов машин, оборудования.

При стимулировании повышения качества продукции основными показателями могут быть: ?бездефектное изготовление продукции и сдача ее с первого предъявления; ?отсутствие возвратов продукции от отдела технического контроля, цехов-смежников, предприятий-смежников; ?соблюдение стандартов и технических условий; ?недопущение брака и обеспечение требуемого уровня качества выпускаемой продукции; ?повышение удельного веса продукции высокого качества; ?соблюдение параметров технологического режима; ?отсутствие претензий на продукцию (работы, услуги) со стороны потребителей; ?выполнение и перевыполнение плана по качеству (сортности)продукции; ?учет коэффициентов качества работы по основным составляющим системы управления качеством (на тех предприятиях, где сохранена система управления качеством).

При стимулировании снижения материальных затрат рекомендуются следующие показатели и условия премирования: ?экономия сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов, инструмента, запасных частей, уменьшение потерь, отходов; ?достижение установленных технически обоснованных норм расхода материальных ресурсов. Премирование за экономию материальных ресурсов следует производить при соблюдении систематического достоверного учета расхода материалов и экономии конкретных видов материалов, достигнутой на конкретном рабочем месте, производственном участке.

За экономию конкретных видов материальных и прочих ресурсов и за снижение технически и экономически обоснованных норм их расхода стимулируются работники, непосредственно обеспечивающие экономию этих ресурсов. Сумма премии, выплачиваемая одному работнику за экономию конкретных видов ресурсов или за снижение (соблюдение норм их расхода), предельными размерами не ограничивается. При организации премирования рабочих, занятых обслуживанием основного производства, целесообразно устанавливать показатели премирования, непосредственно характеризующие улучшение результатов их работы: ?обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции; улучшение коэффициента его использования; ?увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт; бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментом и оснасткой, транспортными средствами, энергией, топливом и др.

Для рабочих вспомогательных цехов и обслуживающих участков рекомендуется устанавливать премию за: ?выполнение и перевыполнение доведенных заданий (графиков, программ), нормированных заданий; ?удешевление сметы затрат, экономию всех видов материально-технических ресурсов; ?отсутствие нарушений технологического режима по их вине; ?отсутствие претензий на несвоевременное и некачественное обеспечение основного производства.

?Размеры премий устанавливаются дифференцированно по профессиям и группам рабочих в зависимости от значимости и сложности выполняемых ими работ. Повышенные размеры премий предусматриваются тем рабочим, которые: ?обеспечили рост объема выпускаемой продукции или выполняемых работ с той же или меньшей численностью работников; ?перевыполнили технически обоснованные нормы выработки (времени), нормированные задания; ?изготовили высококачественную продукцию на экспорт; ?освоили образцы новых видов продукции и новой техники; ?обеспечили выпуск всей продукции только высокого качества или сдачу ее с первого предъявления; ?снизили расход сырья и материалов по сравнению с установленными нормами.

3. Содержание, виды и показатели себестоимости продукции Себестоимость продукции является одним из важных обобщающих показателей деятельности фирмы (предприятия), отражающих эффективность использования ресурсов; результаты внедрения новой техники и прогрессивной технологии; совершенствование организации труда, производства и управления.

Себестоимость продукции является не только важнейшей экономической категорией, но и качественным показателем, так как она характеризует уровень использования всех ресурсов (переменного и постоянного капитала), находящихся в распоряжении предприятия.

Себестоимость продукции — емкая, многообразная и динамичная экономическая категория. Она является важнейшим качественным показателем, который показывает, во что обходится предприятию производство и сбыт продукции.

Чем ниже себестоимость, тем выше прибыль и, соответственно, рентабельность производства.

Исчисление себестоимости продукции предприятию необходимо для: -оценки выполнения плана по данному показателю и его динамики; -определения рентабельности производства и отдельных видов продукции; -осуществления внутрипроизводственного хозрасчета; -выявления резервов снижения себестоимости продукции; -определения цен на продукцию; -расчета экономической эффективности внедрения новой техники, технологии, организационно-технических мероприятий; -обоснования решения о производстве новых видов продукции и снятия с производства устаревших изделий и т.д. В себестоимость продукции, согласно Положениям, включаются затраты, связанные с: — производством продукции, обусловленные технологией и организацией, подготовкой и освоением производства, обслуживанием производственного процесса; — освоением природных ресурсов; — обеспечением производства сырьем, материалами, топливом, энергией, инструментом, приспособлениями и другими средствами и предметами труда; — изобретательством и рационализацией; — улучшением качества продукции, с созданием и сертификацией систем управления качеством в соответствии с законодательством; — обеспечением нормальных условий труда и охраной окружающей среды; — управлением производства и подготовкой кадров; — отчислениями в целевые и бюджетные фонды; — сбытом (реализацией) продукции, товаров, работ, услуг и др.

[3] В настоящее время в Республике Беларусь в себестоимость продукции (работ, услуг) не включается целый ряд затрат, непосредственно связанных с производственной деятельностью, в частности: суммы премии за основные результаты хозяйственной деятельности, превышающие 30% уровень премии к должностным окладам, тарифному, сдельному заработку работников в целом по организации; стоимость топливно-энергетических ресурсов, израсходованных сверх лимитов, доводимых до организаций в установленном порядке; суммы заработной платы, обусловленные применением организациями тарифной ставки первого разряда, превышающей бюджет прожиточного минимума.

Указанные выше затраты относятся в состав внереализационных расходов и не принимаются в состав расходов, учитываемых при исчислении налога на прибыль. Для планирования, учета и анализа производственные затраты предприятия, входящие в состав себестоимости, объединяются в однородные группы по многим признакам.
Для планирования, учета и анализа производственные затраты предприятия, входящие в состав себестоимости, объединяются в однородные группы по многим признакам. 4. Классификация затрат по экономическим элементам и калькуляционным статьям 1.

По видам расходов. Группировка по видам расходов является в экономике общепринятой и включает в себя две классификации: по экономическим элементам затрат и по калькуляционным статьям расходов.

На основе этих группировок разрабатываются важнейшие документы: смета затрат на производство и калькуляция себестоимости по отдельным видам продукции. Группировка затрат на производство по экономическим элементам: 1.

Материальные затраты. 2. Затраты на оплату труда.

7. Отчисления на социальные нужды.

8. Амортизация основных фондов. 9. Прочие затраты. Группировка затрат на производство по калькуляционным статьям расходов: 1.

Сырье и материалы 2.Покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги кооперированных предприятий. 3. Возвратные отходы (вычитаются) 4. Топливо для технологических целей.

5. Энергия для технологических целей. 6. Основная заработная плата производственных рабочих.

7. Дополнительна заработная плата производственных рабочих.

8. Отчисления на социальное страхование. 9. Расходы на подготовку и освоение производства. 10. Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования.

11. Цеховые расходы. 12. Общезаводские расходы. 13. Потери от брака (только производства, где потери разрешены в пределах установленных норм) 14. Прочие производственные расходы. 15. Итого производственная себестоимость. 16. Внепроизводственные расходы. 17. Итого полная себестоимость. Первая из них (по экономическим элементам) применяется при формировании себестоимости на предприятии в целом и включает в себя пять основных групп расходов: — материальные затраты; — затраты на оплату труда; — отчисления на социальные нужды; — амортизация основных фондов; — прочие затраты.
Первая из них (по экономическим элементам) применяется при формировании себестоимости на предприятии в целом и включает в себя пять основных групп расходов: — материальные затраты; — затраты на оплату труда; — отчисления на социальные нужды; — амортизация основных фондов; — прочие затраты.

Материальные затраты отражают стоимость приобретаемого со стороны сырья и материалов; стоимость покупных материалов; стоимость покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов; стоимость работ и услуг производственного характера, выплачиваемых сторонним организациям; стоимость природного сырья; стоимость приобретаемого со стороны топлива всех видов, расходуемого на технологические цели, выработку всех видов энергии, отопления зданий, транспортные работы; стоимость покупной энергии всех видов, расходуемой на технологические, энергетические, двигательные и прочие нужды.

Из затрат на материальные ресурсы, включаемых в себестоимость продукции, исключается стоимость реализуемых отходов.

Под отходами производства понимаются остатки сырья, материалов, полуфабрикатов, теплоносителей и других видов материальных ресурсов, образовавшихся в процессе производства продукции, утративших полностью или частично потребительские качества исходного ресурса. Они реализуются по пониженной или полной цене материального ресурса в зависимости от их использования.

Затраты на оплату труда отражают затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты. Отчисления на социальные нужды отражают обязательные отчисления по установленным законодательством нормам в фонд социальной защиты населения, государственный фонд содействия занятости от всех видов оплаты труда работников, занятых в производстве соответствующей продукции (работ, услуг), независимо от источников выплат, кроме тех, на которые страховые взносы не начисляются. Амортизация основных средств отражает сумму амортизационных отчислений на полное восстановление основных средств.

Прочие затраты — это налоги, сборы, отчисления во внебюджетные фонды, платежи по кредитам в пределах ставок, затраты на командировки, по подготовке и переподготовке кадров, плата за аренду, износ по нематериальным активам, ремонтный фонд, платежи по обязательному страхованию имущества и т.д. Вторая группа затрат (по калькуляционным статьям) используется при составлении калькуляций (расчет себестоимости единицы продукции), позволяющих определить, во что обходится предприятию единица каждого вида продукции, себестоимость отдельных видов работ и услуг. Необходимость данной классификации вызвана тем, что расчет себестоимости по вышеприведенным элементам затрат не позволяет учесть, где и в связи с чем произведены затраты, а также их характер.

В то же время определение затрат по калькуляции как способ их группировки относительно конкретной единицы продукции позволяет отследить каждую составляющую себестоимости продукции (работ, услуг) на любом уровне. Данная классификация специфична для каждой отрасли промышленности, поэтому состав расходов в каждой отрасли различен.

Как правило, по статьям расходов выделяются: а) сырье и материалы; б) топливо и энергия; в) основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих; г) отчисления на социальное страхование; д) расходы на подготовку и освоение производства; е) расходы на содержание и эксплуатацию оборудования; ж) цеховые расходы; з) общезаводские расходы; и) прочие производственные расходы; к) внепроизводственные (коммерческие) расходы и т.д. 2. По характеру участия в создании продукции (работ, услуг).

Выделяют основные расходы, непосредственно связанные с процессом изготовления продукции, в частности, затраты сырья, основных материалов и комплектующих, топлива и энергии, заработную плату производственных рабочих и т.д., а также накладные расходы, т.е. расходы по управлению и обслуживанию производством — цеховые, общезаводские, внепроизводственные (коммерческие), потери от брака. 3. По изменяемости в зависимости от объемов производства.

Затраты, которые изменяются (увеличиваются или сокращаются) пропорционально изменению объема продукции, называют условно-переменными.

Затраты, которые остаются неизменными, и величина их не связана с ростом сокращения выработки продукции, называют условно-постоянными. Данная классификация затрат необходима при планировании производства, а также при анализе финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 4. По способу отнесения на производство.

Очень часто при калькулировании себестоимости продукции невозможно точно определить, в какой степени те или иные затраты могут быть отнесены на тот или другой вид продукции. В связи с этим все затраты предприятия подразделяются на прямые, которые могут быть непосредственно отнесены на данный вид продукции (работ, услуг), и косвенные, которые связаны с производством многих изделий, как правило, это все остальные затраты предприятия.

Большую роль в планировании, учете и калькулировании себестоимости, а также в ценообразовании играет структура себестоимости. Под структурой себестоимости понимается соотношение различных элементов или статей затрат в общей сумме затрат на производство и реализацию продукции. Структура себестоимости может определяться на основе классификации затрат по экономически однородным элементам и статьям калькуляции.

Структура себестоимости может определяться на основе классификации затрат по экономически однородным элементам и статьям калькуляции.

Поэлементная структура себестоимости продукции различается по отраслям промышленности.

Эти отличия определяют характер промышленного производства в зависимости от преобладания удельного веса того или иного вида затрат.

В связи с этим можно выделить следующие группы отраслей промышленности: материалоемкие, трудоемкие, энергоемкие и фондоемкие. Следует отметить, что рассмотренное деление отраслей промышленности по характеру производства является относительным и динамичным, поскольку с развитием техники и технологии изменяется соотношение материальных и трудовых затрат, и трудоемкие отрасли становятся материалоемкими или фондоемкими. В хозяйственной деятельности предприятия используются различные виды себестоимости.

По последовательности и объему включения затрат различают технологическую, цеховую, производственную и полную себестоимость. К технологической себестоимости относят только прямые затраты на производство по таким статьям как: сырье и материалы, возвратные отходы (вычитаются), топливо и энергия на технологичные цели, основная заработная плата производственных рабочих.

Технологическую себестоимость часто называют участковой, т.к. затраты, составляющие ее, складываются на производственном участке. Цеховая себестоимость — это сумма затрат всех цехов на производство продукции.

Цеховая себестоимость включает в себя технологическую и общепроизводственные расходы. Производственная себестоимость — это затраты предприятия на производство продукции.

Производственная себестоимость отличается от цеховой себестоимости на величину общехозяйственных и прочих производственных расходов, а также потерь от брака.

Полная себестоимость включает в себя производственную себестоимость и коммерческие (внепроизводственные) расходы. Кроме того, различают нормативную, плановую и фактическую себестоимость продукции. Нормативная себестоимость — максимально допустимые затраты на производство и сбыт продукции при научно обоснованных нормах расхода живого и овеществленного труда.

Плановая себестоимость может быть выше или ниже нормативной, так как в плановом периоде в связи с достигнутым уровнем развития техники, технологии нормы расхода живого труда могут быть выше или ниже тех, которые предусматривались на стадии становления проекта. Фактическая, или отчетная себестоимость — это себестоимость, определенная исходя из фактически сложившихся в отчетном периоде затрат труда и материальных ресурсов.

Себестоимость продукции оценивается с помощью системы показателей, которые отражают: * затраты на натуральную единицу продукции (себестоимость единицы продукции). Используются тогда, когда выпускается одно изделие (себестоимость 1 квт/час электроэнергии; * всю сумму затрат на продукцию (полная себестоимость) или часть продукции (полная себестоимость сравнимой продукции); * затраты на единицу стоимости произведенной или реализованной продукции (затраты на рубль продукции), т. е. это общая сумма затрат, отнесенных на себестоимость продукции, к тому же самому объему продукции в ценах предприятия.

Затраты на единицу продукции представляют собой частное от деления всех затрат на тот или иной вид продукции на ее количество. Для анализа этот показатель целесообразно использовать только при выпуске ограниченного круга видов изделий.

Такой анализ необходим, прежде всего, для правильного определения направлений ценовой политики предприятия. Для анализа всей суммы затрат на изготовление разнородной продукции необходимо разделение продукции на сравнимую и несравнимую. Такое разделение имеет значение для прогнозирования роста или снижения затрат в зависимости от этапов жизненных циклов выпускаемой продукции как товара на рынке.

К сравнимой товарной продукции относятся все изделия, производившиеся на предприятии в отчетном году, выпуск которых осуществлялся и в прошлом году, если тогда их производство не носило опытного характера и не находилось в стадии освоения. Вновь осваиваемые изделия в ее состав не включаются.

Анализ этих двух показателей проводится с помощью составления аналитических таблиц, в которых проводится расшифровка затрат в рамках определенной классификации, приводятся данные о базисном, плановом и отчетном периоде, выполняется сравнение. Наиболее обобщающим показателем себестоимости продукции является показатель затрат на единицу стоимости товарной продукции. Применение этого показателя дает возможность оценивать изменение себестоимости по предприятию независимо от ассортимента производимой продукции и изменения ее структуры.

Кроме того, этот показатель непосредственно связан с прибылью от данной продукции.

Показатель затрат на единицу стоимости товарной продукции определяется отношением себестоимости товарной продукции к ее стоимости в оптовых ценах предприятия: где с — себестоимость единицы продукции; р — цена единицы продукции; q — объем вида продукции. Из формулы видно, что показатель затрат на единицу стоимости товарной продукции изменяется под влиянием следующих факторов первого порядка: * изменение структуры выпущенной продукции; * изменение затрат на отдельные виды продукции; * изменение цен на товарную продукцию.

Влияние этих факторов можно определить способом цепных подстановок. Исходя из экономического содержания себестоимости продукции, показатель затрат на единицу стоимости товарной продукции можно разложить на три основных элемента процесса производства на основе сметы затрат на производство продукции: где М — материальные затраты в себестоимости продукции; ЗП — затраты по оплате труда; А — амортизация и расходы на текущий ремонт; ТП — товарная продукция.

Соответственно, показатель затрат на единицу стоимости товарной продукции выражает совокупность материалоемкости, трудоемкости (зарплатоемкости) и фондоемкости (амортизациоемкости) продукции, а анализ его изменения позволяет определить влияние отдельных элементов производственного процесса по их удельному весу и определить направление поиска резервов снижения себестоимости продукции. Таким образом, себестоимость входит в число особо значимых показателей эффективности хозяйственной деятельности.

Она представляет собой затраты предприятия на производство и обращение, служит основой соизмерения расходов и доходов, то есть самоокупаемости. Если не известна себестоимость, то невозможно определить прибыль, сформировать отпускную цену. Себестоимость показывает, во что обходится предприятию выпускаемая им продукция, сколько можно заработать на продаже продукции.

Если стоимость реализуемой продукции больше себестоимости, то предприятие может осуществлять расширенное производство. В обратном случае не обеспечивается даже простое воспроизводство. Себестоимость наиболее чутко реагирует на ситуацию, которая складывается на предприятиях, в производстве отдельных видов изделий и в целых отраслях.

Определить отпускную цену предприятия, оптовую цену изделия и розничную цену. Себестоимость единицы продукции, а также торговые наценки характеризуются нижеприведенными данными. Показатель Предприятие-изготовитель Оптово-сбытовая база Розничная торговая организация Расходы на оплату труда, млн руб.

8 Материальные затраты, млн руб. 24 Амортизационные отчисления, млн руб.

3 Прочие расходы, млн руб. 2,6 Рентабельность изделия, % 25 Торговая наценка, % — 8 22 Решение.

Производственная себестоимость изделия составляет: 24+8+3+2,6 = 37,6 млн руб. Сумма прибыли предприятия-изготовителя: 37,6Ч25/100 = 9,4 млн руб. Отпускная цена изделия (без НДС): 37,6+9,4= 47 млн руб.

Отпускная цена изделия (с НДС): 47Ч1,2 = 56,4 млн руб.

Сумма оптовой надбавки оптово-сбытовой базы: 47Ч8/100 = 3,76 млн руб. Оптовая цена изделия (без НДС): 47+3,76 = 50,76 млн руб.

Оптовая цена изделия (с НДС): 50,76Ч1,2 = 60,91 млн руб.

Сумма торговой надбавки розничной торговой организации: 50,76Ч22/100 = 11,17 млн руб.

Розничная цена изделия: (50,76+11,17)Ч1,2 = 74,32 млн руб. Ответ: отпускная цена предприятия-изготовителя составит: без НДС — 47 млн руб., с НДС — 56,4 млн руб.; оптовая цена изделия составит: без НДС — 50,76 млн руб., с НДС — 60,91 млн руб.; розничная цена изделия составит 74,32 млн руб.

6. Задача №2 Хозрасчетная бригада слесарей механического цеха из восьми человек получила следующие плановые показатели на месяц: Выпуск металлоконструкций, тонн — 600 Фонд заработной платы, млн руб.

— 24 В том числе сдельная заработная плата — 20 Плановая себестоимость, млн руб. — 216 В соответствии с «Положением о хозрасчетной бригаде» бригада слесарей премируется за 1% перевыполнения производственного задания в размере 1,5% фонда сдельной заработной платы, за экономию основных материалов 10% от экономии, а за экономию инструмента и оснастки 30% от экономии.

Определить сумму премии бригаде слесарей, если фактический выпуск металлоконструкций составил 612 тонн, экономия металла 7 млн руб., экономия инструмента — 1,8 млн руб. Решение. %вып пл = % перевып пл = 2 % Определим величину премии за перевыполнение производственного задания: ПР = (млн руб.) Определим величину премии за экономию металла: ПР = (млн руб.) Определим величину премии за экономию инструмента: ПР = (млн руб.) Таким образом, сумма премии составит: 0,6 + 0,7 + 0,54 = 1,84 млн руб. Ответ: сумма премии составит 1,84 млн руб.

1. Экономическая теория: учебник. 2-е изд. Перераб. И доп. / Н.И.Базылев, А.В.Бондарь, С.П.Гурко и др.; Под ред.

Н.И.Базылева, С.П.Гурко. — Мн.: БГЭУ, 1997. — 350 с. 2. Курс Экономики: Учебник.

— 2-е изд., доп./ Под ред. Б.А.Райзберга.

— М.: ИНФРА-М. 1999. — 716 с.

3. Экономика предприятия/ В.Я.Хрипач, А.С.Головачев, И.В.Головачева и др.; Под ред. В.Я.Хрипача; Академия управления при Президенте Республики Беларусь.

Кафедра экономики и организации производства. — Мн., 1997. — 448 с. 4. Савицкая Г. В. Экономический анализ: Учебник.

М.: Новое издание, 2006. 640с.

5. Экономический анализ в торговле: Учеб.

Пособие / под ред. М. И. Баканов.

М., 2004, 483с. 6. Экономика предприятия: учеб. пособие / В. П. Волков [и др.]; под общей ред.

А. И. Ильина. — М.: Новое знание, 2007.

— 236 с. 7. Суша, Г. З. Планирование на предприятии: учеб.-метод.

комплекс / Г. З. Суша. — Минск: Изд-во МИУ, 2010. -244 с. Размещено на Allbest.ru .

  1. Основные принципы премирования на предприятии. Основания для начисления премии. Условия лишения или снижения ее размера. Применение коэффициента трудового участия при оценке индивидуального вклада работников. Нормирование труда специалистов и служащих.курсовая работа [69,1 K], добавлен 14.04.2016
  2. Система показателей и условий премирования: сущность, элементы. Условия для стимулирования количественных и качественных результатов деятельности рабочих. Формирование, регулирование и оценка эффективности системы премирования работников предприятия.курсовая работа [38,5 K], добавлен 03.12.2013
  3. Премии: их сущность, показатели премирования на предприятии. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. Сущность и методики расчета системы премирования на предприятиях АПК. Место премирования в различных системах оплаты труда.курсовая работа [82,8 K], добавлен 28.08.2010
  4. Понятие «заработная плата» и организация оплаты труда: период выплаты и индексация заработной платы, применение Единой тарифной сетки, характеристика и порядок расчета повременной и сдельной оплаты труда, виды премий и порядок премирования работников.реферат [24,6 K], добавлен 29.04.2009
  5. Система премирования на ЗАО «Голографическая индустрия». Единая тарифная система оплаты труда. Условия и размеры премий на предприятии. Порядок начисления, утверждения и выплаты премий. Меры по усовершенствованию системы оплаты труда коммерческого отдела.курсовая работа [204,1 K], добавлен 26.09.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.Рекомендуем .