×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Положены ли декретные по совместительству

Положены ли декретные по совместительству

Положены ли декретные по совместительству

Как оплачивается и оформляется отпуск по уходу за ребенком по совместительству?


Трудовое законодательство не запрещает работнику трудиться в нескольких местах. В одной организации он числится как постоянный штатный работник, а в других – как совместитель. Совместительство может быть и внутренним, когда в одной организации у работника две должности. Рассмотрим в статье, какие особенности по уходу за ребенком и пособия у совместителей.

Вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, регулируются . Там указано, что по заявлению сотрудницы работодатель обязан его предоставить.

При этом никаких специальных оговорок о том, является ли женщина постоянным работником или совместителем, там нет.

Следовательно, совместитель имеет право на отпуск. Если женщина подала соответствующее , то администрация предприятия обязана оформить документы на отпуск.

При этом неважно, оформлен ли он по основному месту. Работодатель должен предоставить декретный отпуск работнице вне зависимости от того, получает ли она пособие на ребенка.Кроме того, совместитель имеет право использовать предоставленное ему время отдыха точно так же, как и постоянный сотрудник.

Это значит, что не обязательно использовать все время вплоть до достижения ребенком трех лет.

Отпуск можно использовать по частям, а также выйти из него досрочно.

На время отсутствия работника, трудящегося в организации по совместительству, за ним сохраняется его место.

Если женщина подала заявление на декретный отпуск, то работодатель не может ее уволить (об увольнении в декрете читайте ). Исключение — ликвидация организации или прекращение ИП своей деятельности.

В иных случаях расторгнуть трудовой контракт можно лишь по желанию самой работницы. Работник может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до трех лет по своему усмотрению. Он не обязан оформлять его по всем местам работы.

Внутреннее совместительство – это выполнение работы на нескольких местах, но в одной и той же организации.

Сотрудник имеет право использовать отпуск на одном месте, а на втором продолжать трудиться.

Но для расчета размера пособия принимаются во внимание все начисления (т.

е. по всем позициям). Пособие выплачивают по основной должности.

Если сотрудница оформляет декрет сразу по обоим местам, то в приказе на позиции по совместительству работодатель делает оговорку «Без назначения пособия». А в качестве основания проставляются реквизиты приказа по основной должности.

Для места по совмещению не нужно предоставлять о том, что второй родитель не получает пособие. Но делается это лишь в случае, когда выплаты не производятся. Это условие содержится в . Если человек трудится на нескольких предприятиях, то в одном месте он считается постоянным работником, а в другом – внешним совместителем.

Выбрать, где будет оформлять отпуск, человек имеет право самостоятельно, в том числе и на неосновном месте (). Фонд социального страхования в указывает, что в такой ситуации в комплект документов обязательно входит справка с другого места о том, что пособие там не начисляется. При этом размер пособия исчисляется из заработка в той организации, где оно и будет выплачиваться.

Доход, полученный в другой организации, в которой сотрудник продолжает работать, не учитывается.

Именно так ФСС толкует положения статьи 13 закона № 255-ФЗ (см.

, таблицы 11, 12 и 13). Доход от других работодателей учитывается только в том случае, если он получен за два календарных года, предшествующих выходу в , и трудовые отношения с ними расторгнуты.

  • потребуется и справка о доходах с предыдущих мест работы, если женщина на протяжении расчетного периода (2 календарных года, предшествующих оформлению отпуска) трудилась в других организациях и уволилась оттуда.
  • свидетельство о рождении ребенка (копия);
  • Следующий шаг – оформление приказа на предоставление отпуска по форме Т-6. В нем указывается тот период, который женщина указала в заявлении, максимум – пока ребенку не исполнится 3 года. Приказ подписывается руководителем организации. Работник также ставит подпись. Это значит, что он был ознакомлен с документом.
  • Процедура оформления отпуска по уходу за ребенком начинается с того, что женщина пишет заявление на имя руководителя. В нем важно указать, что она просит предоставить ей его до момента достижения ребенком возраста 3 лет. Трудовой кодекс предусматривает именно такой срок декрета. Конечно, женщина имеет право использовать только часть этого периода, например до 1,5 лет. Но в этом случае она просто выходит на работу раньше. О том, что такое декретный отпуск до 3 лет мы рассказывали .Нередко работодатели настаивают на том, чтобы сотрудница писала сначала одно заявление на отпуск до 1,5 лет, а потом другое – до 3. Да, так можно сделать. Но это решает сама работница. Заставлять ее указывать другой период, кроме 3 лет, нельзя. При внутреннем совместительстве в случае, когда работница приняла решение уйти в декрет с обеих должностей, достаточно подать только одно заявление. Сотрудник кадровой службы подготовит два комплекта документов – по одному на каждое место. Если же она является внешним совместителем, то на каждое предприятие следует написать отдельное заявление.
  • Далее представитель кадровой службы вносит сведения в личную карточку. Вид отпуска указывается «По уходу за ребенком». В качестве основания пишут «Приказ № … от …».
  • Кроме заявления сотрудник представляет и другие документы:
    • свидетельство о рождении ребенка (копия);
    • о том, что второй родитель не оформлял пособие на себя;
    • справку, подтверждающую отсутствие выплат денежного содержания по другому месту работы;
    • потребуется и справка о доходах с предыдущих мест работы, если женщина на протяжении расчетного периода (2 календарных года, предшествующих оформлению отпуска) трудилась в других организациях и уволилась оттуда.
  • справку, подтверждающую отсутствие выплат денежного содержания по другому месту работы;
  • о том, что второй родитель не оформлял пособие на себя;

В целом процедура аналогична как для основного работника, так и для совместителя. Отличаться может только набор документов.

Более детально об оформлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет вы можете узнать в , а как правильно написать и подать заявление читайте .

Пособие выдается только по одному месту работы. Где именно – определяет сам сотрудник. Размер выплат утверждается в общем порядке, но с учетом таких особенностей.

  • Для внешнего совместителя размер компенсации определяется исходя из тех доходов, которые работник получал именно в той организации, где он решил получать пособие. Это требование содержится в . Кроме того, потребуется справка, подтверждающая, что в другой организации пособие не было назначено.
  • Для внешнего совместителя, который на протяжении последних двух лет перед выходом в отпуск работал в других организациях, из которых уволился, учитывается доход, полученный в этих организациях.
  • Для внутреннего совместителя принимают в расчет все начисления, произведенные на этом предприятии. Это значит, что выплаты идут лишь по одной должности, но доход учитывается как по этому месту, так и по второму.

Следовательно, отпуск можно оформлять как в одном месте, так и во всех, но пособие можно получать только одно.Выбрав место, где предполагается получать денежное содержание на время отпуска, необходимо подать туда заявление о назначении пособия.

Если среднемесячный доход работника меньше, чем МРОТ, то на основании и федерального закона № 255-ФЗ и пп. 11.1 и 23 пособие начисляется в размере 40 % от этой величины. Так гласит статья 14 (ч. 1.1) закона № 255-ФЗ. При этом в любом случае пособие по уходу за ребенком не может быть меньше установленного .

При этом в любом случае пособие по уходу за ребенком не может быть меньше установленного .

В 2021 году это 3 375,77 руб. при уходе за первым ребенком и 6 751,54 — при уходе за другими детьми. Пособие по уходу за ребенком сохраняется, если женщина работает по одному из мест работы на условиях .

Такое положение содержится в (часть 2) и Закона № 255-ФЗ и в (часть 3) Трудового кодекса.

Для внутренних совместителей важно, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормальной продолжительности рабочего дня.

Внешнему совместителю можно продолжать работу по основному месту неполный день.

В этом случае право на получение выплат не теряется.

На месте, занимаемом по совместительству, нельзя работать больше четырех часов в день. Исключение — если по основному месту работы в эти дни сотрудник свободен.

Это установлено . Закон разрешает прервать отпуск раньше того момента, когда ребенку исполнится три года.

Особых указаний в нормативно-правовых актах для совместителей нет. Поэтому они точно так же могут выйти на работу раньше даты, указанной в документах на отпуск. Для этого нужно подать заявление.

Законом не определяется срок, в течение которого этот документ должен быть представлен.

Но нередко на предприятии принимаются локальные акты, где такая информация содержится. Поэтому необходимо это учитывать. Самое главное, что рабочее место предоставляется работнику в любом случае.

Однако если он нарушает правила внутреннего распорядка, например не выходит на работу в установленный день, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры вплоть до увольнения.

Подробнее об оформлении досрочного выхода из отпуска читайте , а о том, как правильно написать и подать заявление о прерывании отпуска, вы узнаете . На основании Трудового кодекса РФ работник имеет право оформить вне зависимости от того, является ли он постоянным работником или трудится по совместительству. Реализовать свое право можно на одном месте или на всех сразу.

Выбор делает сам сотрудник. Пособие же можно получать только по одной должности. За совместителем сохраняется место, его нельзя уволить во время декрета.Также работодатель не имеет права отправить в отпуск работницу насильно, если она приняла решение продолжать выполнять свои должностные обязанности. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Как получить декретный отпуск совместителю: алгоритм действий, оформление и выплаты

Работу не в одном, а в нескольких местах (совместительство) регулирует . Совместительство – это та дополнительная работа, которую сотрудник может делать после того, как отработает на основном месте – в вечернее, утреннее время или после завершения обязанностей на ней.

Часто девушки, совмещающие основную должность с одной или несколькими по дополнительному трудовому договору, забеременев, задаются вопросом – как быть с декретными и можно ли получить их только на основном месте службы или можно претендовать на несколько пособий одновременно?

По закону любая трудовая деятельность, которая осуществляется на территории РФ, должна быть оформлена по трудовому договору.

В случае с дополнительным местом работы, каждая должность оформляется отдельным документом (договором) – только в этом случае можно претендовать на выплаты по листку нетрудоспособности. Количество мест, где сотрудник может работать по закону, не должно превышать четырех. По закону отпуск по беременности и родам мало чем не отличается от больничного, выданного в случае травмы сотрудницы или ее болезни.
По закону отпуск по беременности и родам мало чем не отличается от больничного, выданного в случае травмы сотрудницы или ее болезни.

Будущая мама должна получить от своего гинеколога больничный лист или несколько листов, в которых указывается должность сотрудницы и наименование работодателя. Данную процедуру регулирует .

Документ необходимо предоставить в бухгалтерию каждого работодателя. Если сотрудница трудится по договору больше двух лет в каждой из организаций – декретные бухгалтерия каждого предприятия начислит ей в полном объеме. То есть больничный лист будет оплачен обособленно на всех местах, где женщина трудилась.

Независимо друг от друга и не требуя дополнительных справок, каждый работодатель выплатит женщине декретные, как будто она работает только у них. Это касается только суммы, которую будущая мама получит по беременности и родам. Пособие по уходу за малышом может начисляться только от одного работодателя, на выбор самой будущей мамы.

  1. Если же были осложнения, мама или малыш после родов долго восстанавливались, малыш родился раньше срока или на свет появились одновременно двое или больше малышей – оплаченный отпуск может быть продлен вплоть до 194 дней.
  2. Если женщина здорова, нет никаких осложнений для здоровья мамы и младенца после родов –декретный отпуск рассчитывается исходя из 140 дней. 70 дней срока приходится на время до родов и 70 – после.

Именно на выплаты за этот период женщина может рассчитывать у каждого из работодателей, отношения с которым оформлены официально и длятся более двух лет подряд.

То есть и деньги, и сам отпуск будущая мама вправе получить на всех должностях. Единственное условие – сроки декретного отпуска должны быть едиными и на основном месте работы, и на тех, где женщина работает по совместительству. Основной момент – выплаты от всех работодателей будут произведены только за эти 140-194 дней.

Отпуск по уходу за малышом в декретный не входит, а значит, что и претендовать на финансовую поддержку всех работодателей не стоит. По закону, финансовую поддержку молодой мамы на время дополнительного отпуска должен будет производить один из них – либо основной работодатель, либо тот, где будущая мама получала максимально большую заработную плату. На оплату больничного листа по беременности и родам могут рассчитывать только те будущие мамы, которые официально работают на территории РФ более 6 месяцев.

Также на дополнительные выплаты не могут претендовать женщины, чьи отношения с работодателем не скреплены трудовым договором – то есть любая неофициальная подработка не дает никаких прав на перечисление будущей маме денег по больничному листу.

Если сотрудница трудится и по основному трудовому договору, и по дополнительным, но за два года работодатели несколько раз менялись – выплаты будут производиться одним из них – тем, которого выберет сама женщина.

Основные шаги по оформлению декретных такие же, как если бы будущая мама трудилась только в одном месте.

  • На каждом месте, где будущая мама трудилась до беременности, женщина пишет заявление в свободной форме с просьбой оформить отпуск со всеми причитающимися денежными выплатами.
  • Для того чтобы правильно рассчитать декретные, нужны сведения о заработке будущей мамы за два года. В случае, если женщина работает в компании более двух лет, – расчеты делает бухгалтерия на основании внутренних документов. Если срок работы менее двух лет – необходимо предоставить справку о доходах с предыдущего места работы.
  • Документы сдаются в бухгалтерию каждого работодателя.
  • В случае с единственным местом работы оригинал документа передается в бухгалтерию работодателя. Если женщина, помимо основной работы, трудится еще и в качестве совместителя, врач выдает ей несколько больничных листов, отдельный для каждого работодателя – в документе прописывается должность сотрудницы, название и адрес работодателя.
  • Если справку получить не удалось (компания ликвидирована, связаться с работодателем не удалось) – для расчета за это время будет принято значение МРОТ на данный период.
  • В течение десяти дней работодатель рассматривает заявление и производит необходимые выплаты. Единственное, на что обращает внимание бухгалтерия – чтобы больничный лист был подлинным и не был оформлен с серьезными ошибками.
  • Женщина встает на учет в женской консультации. В третьем триместре, если беременность проходит хорошо и сотрудница все это время продолжает трудиться, она получает лист временной нетрудоспособности. В нем точно прописываются даты начала декретного отпуска и его окончания.

Если все оформлено верно, женщина получает единовременное пособие по беременности и родам на каждом месте, где она оформлена в качестве сотрудника официально.

Чаще всего деньги переводятся на ту же зарплатную карту, на которую сотрудница получала вознаграждение ранее.

Особенность оформления отпуска по беременности и родам именно в том, что на выплаты женщина может претендовать на всех должностях (в том числе и на работе по совместительству), которые официально оформлены и длятся более двух лет – это регулирует . То есть все работодатели, которые осуществляли за работника выплаты в ФСС, могут начислить декретные. Если заработная плата на каждой из должностей высокая – это максимально выгодная для женщины ситуация, так как выплаты не суммируются и в итоге могут быть выше, чем установленная законам верхняя планка в 446 465 руб.

при осложненных родах или многоплодной беременности.Главное – все оформить вовремя и заявление, и справку от врача предоставить на каждом месте работы. После этого схема простая:

  • в первый после полного окончания расчетов день выдачи з/п женщине выплачивается вся сумма единовременно – на карту или иным способом, прописанным в договоре.
  • бухгалтерия в течение 10 дней с момента предоставления справки от гинеколога и заявления проводит расчет полагающихся женщине декретных;

Налоги с выплат не удерживаются – всей суммой целиком будущая мама может распоряжаться сразу. Пособие по беременности и родам бухгалтерия будет рассчитывать исходя из официальной з/п женщины за последние два года – то есть с той суммы, с которой уплачивались налоги и взносы в ФСС (согласно ТК РФ).

Если женщина уходит в декрет в 2021 году – выплаты будут рассчитываться исходя из заработков за 2018-2019 год, даже если в последний год работы з/п была существенно выше или ниже средней за несколько лет.

Для предварительного расчета полагающихся выплат нужно принять во внимание следующие факты:

  1. Суммируется заработная плата за два предыдущих календарных года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС.
  2. Полученное значение умножается на 140 или иное время, если роды прошли с осложнениями или родилось несколько малышей.
  3. Сумма делится на количество дней в этих годах – так высчитывается средний дневной заработок. Исключаются дни, пропущенные по болезни или декрета.

Таким образом, претендовать на полную выплату по листку нетрудоспособности, выданному по беременности, женщина может на всех рабочих местах, где она оформлена официально и трудится более двух лет – даже если это работа два раза в неделю на пару часов. (). При этом будущая мама может получить больше установленного государством максимума по выплатам, так как сумма устанавливается для каждого работодателя. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Декретные по совместительству.

Если будущая мать работает в нескольких местах, то она имеет право оформить декретный отпуск в каждом из них.

При этом свои особенности имеют назначения пособия. Декретный отпуск по совместительству может быть, если работница совмещает должность в одной организации или в нескольких. Рассмотрим тонкости процедуры назначения пособия.

Содержание: Декретными начислениями считается пособие по беременности и родам. Оно выплачивается на основании листа нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением (ст.

255 ТК РФ). Если сотрудник совмещает должности в одном учреждении, то он должен обратиться к своему нанимателю с заявлением. За работница может обратиться в течение полугода со дня окончания листа нетрудоспособности (ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Для того, чтобы сделать расчет декретных по совместительству, бухгалтер учитывает доходы сотрудницы за последние два года.

При назначении и родам внешнему совместителю учитываются несколько факторов (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Среди них:

  1. Стаж работы в организации;
  2. Место работы в расчетный период.
  3. Наличие совместительства на момент ухода в декрет;

Декретные выплаты начисляет работодатель. При этом организации возмещаются денежные средства из ФСС.

Чтобы получить обратно выплаченную сумму, работодатель должен учитывать все правила и нюансы начислений. Встречается несколько вариантов начисления пособия:

  1. по выбору женщины.
  2. по одному из последних мест;
  3. в каждой организации, где женщина трудоустроена;

В первом случае декретные выплачиваются во всех организациях, где декретница трудоустроена. Это возможно только в ситуации, когда женщина в течение двух лет работала у одних и тех работодателей, и продолжает у них свою трудовую деятельность.

При начислении пособия учитывается только тот доход, который получала сотрудница в данной организации.

Заработная плата из других учреждений не берется во внимание. Декретные основная и совместительство рассчитываются с учетом заработка женщины за 2 года до наступления страхового случая.

Пособие только по одному из последних мест работы сотрудница может получить, если трудоустроена в нескольких организациях, но в расчетный период у нее были другие работодатели. В таком случае декретница имеет право самостоятельно выбрать учреждение, где ей будут сделаны начисления.

Женщине понадобится подготовить справку о доходах за последние 2 года у других работодателей. Сведения из документа будут учтены при расчете декретных. Встречаются ситуации, когда женщина может сделать выбор, где ей получить полагаемое пособие.

Такое возможно в случае, если женщина за последние 2 года трудилась как у тех же работодателей, где трудоустроена на момент выхода в декрет, так и у других.

В данной ситуации женщине предоставляется выбор.

Она имеет право на следующее:

  1. оформить пособие в одном учреждении. В таком случае необходимо взять справку о доходах. При начислении учитывается заработок, получаемый как в данной, так и в других организациях.
  2. получить декретные выплаты на каждом месте работы. При этом бухгалтера компаний учитывают только заработок в своей организации.

При выборе второго варианта, женщина должна взять справку со всех мест, где трудоустроена, о том, что выплату там не получала.

Документы необходимо отдать работодателю, где назначается пособие. При отсутствии справок организации не будут возмещены расходы из средств ФСС. Работа по совместительству в декретном отпуске допускается.

При этом женщина может устроиться как в свою же организацию, так и к другому работодателю.

Совместительство в декрете возможно на условиях неполного рабочего времени. При этом право на получение пособия на ребенка будет сохранено за женщиной.

При трудоустройстве в качестве совместителя должны быть соблюдены следующие требования:

  1. продолжительность рабочего времени не должна превышать половину нормы на ставку (ст. 284 ТК РФ);
  2. отпуск должен совпадать по датам с временем отдыха на основном месте работы (ст. 286 ТК РФ).

При этом работница не обязана ставить в известность работодателя о том, что она устроилась в другую организацию.

Также женщина не должна выходить из декретного отпуска на основную работу, если у нее нет желания. Соответственно, ей будут продолжены выплаты пособия на ребенка.

Подала на выплаты во все организации где работала 50% Выбрала место, где больше зарабатываю 25% Не могу оформить, работала не официально 0% Отказывают в оформлении 25% Проголосовало: 4 Выплаты по беременности и родам делаются на основании следующих документов:

  1. заявление сотрудницы;
  2. лист нетрудоспособности.

В некоторых случаях понадобится взять у других работодателей справку о доходах или о том, что пособие не было назначено организацией.

Больничный лист женщине выдается в 30 недель. При осложненной или многоплодной беременности этот срок уменьшается до 28 недель.

Длительность листа нетрудоспособности в стандартных случаях . Он может быть продлен, если роды были осложнены. Сотрудница может обратиться за назначением пособия как сразу после получения бюллетеня на руки, так и в течение всего его действия. Допускается назначение пособия в течение 6 месяцев после окончания действия бюллетеня.

Допускается назначение пособия в течение 6 месяцев после окончания действия бюллетеня. Если женщина не обратилась за выплатой своевременно, то она ей не будет назначена. Декретные выплачиваются как по основному месту работы, так и по совместительству.

В последнем случае оформление пособия имеет свои нюансы. Они зависят от того, где и сколько времени женщина работала до выхода в декрет. Пособие назначается в каждой организации отдельно, если последние 2 года сотрудница числилась у одних и тех же работодателей и продолжает свою трудовую деятельность.

При этом учитывается только заработок в учреждении.

Если же женщина работала в разных компаниях, то она может обратиться как в одну из них, так и во все.

В первом случае будет учитываться весь доход сотрудницы с разных мест. Она должна также предоставить справку, что в других учреждениях выплаты не делались. Наталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция». Tagged 21.04.202121.04.2021 20.04.202121.04.2021 18.04.202118.04.2021

Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста

» » » Опубликовано 20.01.2018 Обновлено 23.08.2019 Многих женщин, работающих совместителями (внешними или внутренними), интересует вопрос о возможности уйти в с правом получения декретных не только на главном месте работы, но и на дополнительном.Оплачивается ли декрет в подобных случаях?Как происходит оформление необходимых документов по месту основной работы по месту совместительства?.Закон позволяет беременным совместителям уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту трудовой деятельности, так и по совместительству. Оно подразумевает работу женщины у другого или того же работодателя.Важно!

Работница по месту совместительства обладает теми же правами, что и на основном месте деятельности.Оба работодателя не вправе отказывать беременной в предоставлении декретного отпуска, равно как и ее. Нюансом при совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе (основной и дополнительной).Отпуск, связанный с беременностью по обоим местам работы, предоставляется на 140 дней. 70 дней учитываются до момента родов, 70 — после них.

Если у женщины многоплодная беременность, то срок достигает 194-х.Декретный отпуск внешнему или внутреннему совместителю предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые женщина использовала фактически до родов в основной организации и на работе по совместительству.Важно отличать совместительство от совмещения. В первом случае совместитель может трудиться в одном месте или в другой фирме, но при этом выполняет разные обязанности. У нее будут две должности. При этом с ней заключены два разных договора, по каждому из которых ей начисляется зарплата.В последнем случае женщина работает в той же организации и выполняет дополнительную работу, не отрываясь от своих основных обязанностей.

При совмещении дополнительные декретные платежи не полагаются.Рекомендуем также прочитать: .Оплата декрета при работе по совместительству происходит в случаях, когда:

  1. совместитель трудится официально;
  2. она числится в организации более полугода.

Работодатель, который должен начислять , определяется, исходя из выплачиваемых им страховых взносов за работницу в прошедший 2-летний период.Важно! Выплата декретных при работе по совместительству зависит от ряда обстоятельств и, прежде всего, от того, где женщина работала в расчетном периоде.Возможные случаи:

  • Сотрудница на трудится на нескольких работах, а на протяжении последнего 2-летнего периода работала как у нынешних работодателей, так и у других. В подобной ситуации у женщины есть выбор. Декретные могут платиться любым последним работодателем, при этом размер платежей будет рассчитан на основании средней зарплаты на всех работах. Также декретные могут выплачиваться всеми работодателями, у которых женщина работала. При этом берется во внимание средний заработок, полученный от на конкретном месте работы, где проводится расчет пособия.
  • На протяжении 2-летнего периода работала у нескольких работодателей и меняла места работы. В подобной ситуации только один работодатель будет выплачивать ей декретные. При этом выбирается последнее место работы, по которому будут производиться выплаты.
  • Проработала 2 года на нескольких работах и на момент выхода в декрет трудится там же. В данном случае декретные будут выплачиваться на каждой работе по отдельности, каждый работодатель должен рассчитать пособие по беременности по доходам, выплаченным на текущем месте. При этом должен платить только один работодатель. Его выбирает сама женщина.

Рассчитать пособие по беременности в.Указанные случаи специально оговорены в .Работница, трудящаяся по внешнему или внутреннему совместительству, которой декретные выплачиваются по одному месту занятости, должна сопровождать их справками с других мест работы. В них должно быть указано, что по данным местам деятельности женщины пособия ей не начисляются.Пример 1Женщина трудилась по совместительству свыше 2-х лет у трех работодателей, на момент начала декрета она продолжает трудиться у них же.

В 2021 году ей выдали лист нетрудоспособности на 140 дней. Кто должен предоставить отпуск по родам и беременности и оплатить декретные?Каждый из трех работодателей предоставляет отдых и рассчитывает размер причитающихся ей декретных по отдельности.

Для этого каждый учитывает свои выплаты за 2017-2018 годы. При расчетах берется средний заработок за 1 день и умножается на количество дней нахождения сотрудницы в отпуске.Пример 2Беременная предоставляет больничный по беременности в 2021 году. В 2017 году она работала на двух работах в компания ООО «Альфа» и ООО «Бета».

В 2018 уволилась с внешнего совместительства в компании «Бета» и устроилась в ООО «Гамма». На момент отпуск она продолжает работать на двух работах: в ООО «Альфа» и ООО «Гамма».

Где оформить декрет и выплаты?Оформление отпуска возможно по обоим местам работы, и по основному и по совместительству. Пособие по беременности и родам выплачивает только один работодатель по выбору женщины, например, основной.

При этом в бухгалтерию можно принести справки на все доходы, которые получены за период 2017-2018. То есть бухгалтерия ООО «Альфа» при расчете учтет выплаты в этой компании, а также на основании справок учтет доходы за 2017 и 2018 года в ООО «Бета» и за 2018 год в ООО «Гамма».Процедура ухода в декрет и начисления соответствующих выплат включает в себя определенный порядок действий.Как оформить сотруднице совместителю (внешнему или внутреннему) тот факт, что она уходит в декретный отпуск по беременности и родам:

  • На каждой работе пишется .
  • Кадровая служба по каждому трудовому месту (и основному, и совместительству) оформляет на период отсутствия в связи с беременностью и родами.
  • Зарегистрироваться в женской консультации.
  • Получить и предоставить его по каждому месту работы. Лист получается во второй половине беременности (третий триместр). В нем содержится информация о начале и окончании декретного отпуска. Копии листа должны быть заверенными в нотариальном порядке.
  • При работе в организации меньше 2-х лет с предыдущего места деятельности предоставляется справка о зарплате. Если у работодателей нет информации о доходах их сотрудницы, то при расчетах используются общепринятые данные по МРОТу. То есть расчет будет проводиться в минимальном размере.
  • В табеле для этих дней проставляется специальны обозначения — Р или 14. Как заполнить ?

После поступления всех документов в бухгалтерию у работодателя имеется 10 дней на то, чтобы рассчитать сумму полагающихся работнице декретных.Отказать в начислении декретных работодатель может только в случае допущения грубых нарушений при подаче документации, а также при предъявлении поддельного больничного листка.Пособие выплачивается в ближайший с момента расчета день перечисления зарплаты.

Денежная сумма платится полностью один раз.

При этом декретные не облагаются никакими налогами ().Рекомендуем также прочитать: ?В сумму декретных платежей не включаются отпускные по уходу за ребенком.

Они начисляются отдельно.Государство ежегодно устанавливает ограничения максимального дохода, на основании которого происходит расчет декретного пособия. За 2017 года данная сумма составила 755000 руб., за 2018 — 815000 руб.

в 2021 году равняется 301 095,20 руб. (в 2018 было 282493), а — 51919 руб. (в 2017 было 43675.80).Смотрите видео по теме оплаты пособий по месту совместительства:Таким образом, беременная женщина, имеющая несколько мест работы — два, три и более, может получить декретный отпуск у всех работодателей.