×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Другое - Понятие отгул в законодательстве

Понятие отгул в законодательстве

Понятие отгул в законодательстве

Дополнительные дни отдыха — отгулы (Шадрина Т.В.)


» В соответствии с ТК РФ, руководитель предприятия при вызове своего работника на работу в его выходной обязан оплатить отработанное время или предоставить за него дополнительный день отдыха — отгул. Последним воспользоваться можно по усмотрению трудящегося. Следует учесть, что делает выбор по поводу отгула или оплаты работник самостоятельно.Исключением являются ситуации, при которых технология компенсирования отработанных выходных дней устанавливается внутренней документацией организации.В 153 статье ТК РФ отражена информация о сумме денежной выплаты, которую трудящийся может получить за отработанное в нерабочий период время.

Согласно нормативному акту, минимальный размер оплаты — двукратный дневной заработок гражданина.Термин «отгул» знаком каждому человеку.

По сути, его воспринимают как дополнительный выходной, предоставляемый работодателем по просьбе работника.Как оплачивается внеплановый отдых, в какое время и какие сотрудники имеют право пропустить рабочий день, оформив отгул по Трудовому кодексу РФ, и чем можно его заменить.Какие документы при этом оформляются самим работником, кадровыми и финансовыми специалистами.

На трудящегося возлагается большой круг обязанностей, для него устанавливаются нормы и правила поведения, но важно знать, что лицо, вступившее в трудовые отношения обладает также и определенным набором прав.

Они освещены в трудовом законодательстве, охраняются и обеспечиваются государством. Одним из неотъемлемых прав является право на отдых.Несмотря на широкую известность и массовое применение в сфере трудовых отношений, ни один нормативный правовой акт не дает полную характеристику и не раскрывает основной смысл этого понятия.

В новой редакции главного законодательного акта о труде слово «отгул» вообще не встречается.В действующем ранее Трудовом кодексе (28 декабря 2001 г. КЗоТ прекратил свое действие) упоминается лишь однажды в статье об оплате работы в сверхурочное время, и то, в качестве запрета установки подобной компенсации.

Отгул – это больше разговорный термин, обозначающий неявку на работу в обычный трудовой день по какой-либо причине. Его также понимают как рабочее время, используемое подчиненным по личному усмотрению.

В официальных документах отгул фигурирует как другой день отдыха, не сочетающийся с выходными по утвержденному графику.107 ТК приводится закрытый перечень видов времени отдыха:

  1. отпуск – конкретный непрерывный временной промежуток освобождения от трудовой деятельности с сохранением занимаемой должности и места работы. Дается для личных целей в соответствии с локальным актом, определяющим порядок предоставления отпусков. Является основной формой реализации права на отдых.
  2. еженедельный – не менее 42 ч, положен после непрерывного труда в течение продолжительного времени;
  3. выходные – свободные от работы дни, предоставляются согласно правилам внутреннего распорядка на предприятии;
  4. праздничные – зафиксированные законодательно нерабочие дни, приуроченные к празднованию событий или памятных дат;
  5. короткий перерыв – обычно 0,5-2 ч, чтобы передохнуть, согреться, принять пищу;

Отпуск предоставляется каждый год, исчисляется в календарных днях, оплачивается.

Согласно ст. 128 ТК РФ при наличии уважительных причин, а также отдельным категориям штатного персонала работодатель вправе предоставить дополнительный, иначе административный отпуск, т.е. за свой счет либо оплачиваемые выходные дни.Отгул по Трудовому кодексу – отдых сверх плана, за пределами обычного графика.

Основным отпуском не считается, т.к.положение работников не должно ухудшаться, а продолжительность оплачиваемого отпуска не может быть меньше установленной нормы.Дополнительные выходные, положенные сотрудникам из числа льготников, к отгулам не относятся, предоставлять их входит в обязанности работодателя. Понятие отгул скорее связывают с различного рода компенсациями.Условия и порядок выполнения действий, чтобы отсутствие на рабочем месте не считалось прогулом:

  • День отгула стороны согласовали.
  • Работодатель был должным образом уведомлен о предстоящем невыходе на работу.
  • Причину неявки администрация сочла уважительной, либо обязанность предоставить дополнительный день отдыха возлагается законом или трудовым договором.

В каких конкретно случаях полагается отгул на законодательном уровне не установлено, но по ст.

22 ТК наниматель вправе, исходя из собственных финансовых возможностей, принять локально-нормативный акт, где указать принимаемые к наемным работникам меры поощрения, условия их предоставления, правовые аспекты деятельности организации.Самые популярные, расцениваемые как уважительные причины для отгула:

  1. сверхурочная работа, наличие переработки, зафиксированной в табеле учета;
  2. в связи со срочной необходимостью – вступление в брак, вызов в суд, рождение детей, необходимость уехать, прочие семейные обстоятельства и неотложные дела (посещение школы, необходимость присутствия в детском саду).
  3. по состоянию здоровья – потребность отдохнуть после напряженного периода на работе, эмоциональное потрясение;
  4. служебная поездка, осуществляемая в положенные для отдыха дни;
  5. выход в законный выходной день, вызов в праздник ввиду критической ситуации по приказу и с письменного согласия;
  6. добросовестный эффективный труд, превышающий должностные обязанности;
  7. параллельное получение образования;
  8. прохождение обязательного медицинского осмотра;
  9. сдача крови или ее компонентов на донорство;
  10. тяжелая болезнь, похороны близкого родственника;

Предлагаем ознакомиться: Трудовая книжка: чем опасны липовые записи для стажа?Законодатель обеспечивает защиту семейных интересов, но во многих случаях работнику приходится рассчитывать на лояльное отношение работодателя. В соответствии с требованиями, внутренний документ организации, регламентирующий трудовую деятельность, не должен противоречить законодательству или ущемлять права работников.(кому дают отгулы)(максимальное количество дней в году)(сдача итоговых экзаменов: 1-4 месяца)*в общей сложности подчиненный вправе претендовать на 3 дня: 1 день за непосредственную процедуру, если сразу же после сотрудник вышел на работу; 1 – после, для полного восстановления; и 1 – на период прохождения медицинского обследования, связанного с донорством Часто отгулы называют административным отпуском или административным выходным – это разновидности, при которых работник освобождается от трудовых обязанностей на определенный период (накопленные при разных обстоятельствах часы, переведенные в дни дополнительного отдыха), но без сохранения средней зарплаты.Это стандартная практика, отгул фактически за свой собственный счет встречается чаще всего.

Некоторые же случаи регламентируются – обязанность предоставить внеплановый день отдыха, порядок, условия и размер компенсации содержится в ТК и не зависят от воли нанимателя.В каких случаях невыход на работу в будний день является оплачиваемым:

  1. Сверхурочную работу – согласно ст. 152 размер оплаты составляет: первые 2 ч – минимум 1,5 тарифной ставки, далее – по двойной. Отгулы за переработку также предоставляются по желанию подчиненного в качестве компенсации и вместо повышенной в 1,5 или 2 раза оплаты. Исходя из количества часов, проработанных сверх нормы, отгул может предоставляться в часах.
  2. За работу в выходной либо официально установленный праздничный день – ст. 153 говорит, что подобный труд оплачивается минимум в двойном размере (двойным сдельным расценкам или тарифным ставкам) за фактически отработанное время, конкретный размер оговаривается во внутреннем документе. Взятый по желанию работника отгул, причитающийся за работу в праздничный или другой нерабочий по графику день, оплате не подлежит. Т.е. благом, получаемым работником за внеплановый выход в выходной день, в этом случае является: оплачиваемый по стандартным расценкам день и возможность взять отгул. В табеле учета он помечается буквенным кодом «В» или цифровым шифром «26» и исключается из нормы, т.е. считается днем, когда по графику предприятие не работает. В соответствии с разъяснением Роструда, в расчетный период работнику выплачивается еще одна дневная ставка сверх фиксированного месячного оклада (ставки), а в месяц, когда сотрудник воспользуется отгулом, его зарплата не уменьшится. По такому же принципу оплачивается командировка, если она приходится на дни отдыха.
  3. Совмещение работы с обучением.
  4. Уход за несовершеннолетними инвалидами.
  5. Обязательный медосмотр.
  6. Сдача крови – по ст. 186 наниматель обязан предоставить донору 2 дня с сохранением за ним исчисленного по специальным правилам среднего заработка (плюс еще день, если предварительно пришлось пройти медицинское освидетельствование). Их условные обозначения: «ОВ» или «27» – дополнительный выходной, оплачиваемый.

Для правильного документального оформления потребуется бумага, подтверждающая уведомление сотрудника о предстоящем внеплановом выходе и его согласие не использовать или прервать отдых.Обычно с этой целью выпускают приказ и в нем прописывают компенсацию, в частности обязательство предоставить другой день с указанием точной даты.В этом случае отдельное распоряжение руководителя касательно предоставления отгула можно не издавать, кадровику остается лишь должным образом заполнить первичную учетную документацию по использованию рабочего времени и начислению зарплаты. Предоставление отгулов работникам за выполнение своих должностных обязанностей в нерабочее время — действие, которое практикуется работодателями достаточно часто.

В нем есть ряд преимуществ, в частности и для работника.Дополнительный день отдыха сотрудник может оформить в нужное ему время.Получить отгул трудящийся может в следующих ситуациях:

  1. сдача крови для донорства.
  2. сверхурочное выполнение своих производственных функций;
  3. работа в праздничный календарный иди выходной день;
  4. длительное пребывание в командировке, вследствие которого гражданин был лишен полноценного отдыха;

Четкого понятия отгула в Трудовом Кодексе РФ нет. При этом под ним понимается самостоятельный, дополнительный день отдыха, который не считается днем отпуска.Одновременно с этим нужно отметить, что отгул не является разновидностью государственной поддержки трудоустроенных граждан.Предоставление отгула — довольно простая процедура.

Для привлечения сотрудника к работе в выходной день работодатель должен подготовить соответствующий документ.В нем же он указывает, каким образом будет компенсирована работа — в денежном виде или в отгуле. На этом документе работник ставит отметку о своем решении.В большинстве случаев сотрудник получает дополнительное время для отдыха, продолжительность которого равна отработанному сотрудником количеству часов.Поскольку закон не устанавливает срок, когда можно брать отгул, то стороны сами обговаривают нюансы о периоде предоставления.

На основании компромиссного решения работодатель по письменному соглашению работника издает приказ о привлечении его к работе в сверхурочное время и указывает срок использования дней отдыха.По желанию работника эти дни могут быть присоединены к очередному отпуску. В данном случае в отдел кадров должны поступить следующие документы:

  1. приказ о привлечении к сверхурочным часам с указанием условий предоставления отгула.
  2. уведомление работника о сверхурочных работах, в котором есть его подпись об ознакомлении;
  3. заявление работника на предоставление дополнительного выходного дня в определенный период или конкретную дату;

С вариантами документов можно ознакомиться на примерах, приведенных ниже.Сегодня нередки ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу. Поскольку, работая, она не может в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников.

Например, часто уходит бабушка в декрет вместо мамы. Российским законодательством это не запрещено. О том, как оформить декретный отпуск для бабушки, читайте в этой статье.24 Мая 2021 в 10:05 Приближается лето, а, значит, большинство сотрудников уйдет в отпускИ не всегда оставшиеся смогут справиться с работой в случае аврала, вызванного неожиданной поломкой важного агрегата, внеплановой проверкой или болезнью коллег, оставшихся на работе.
О том, как оформить декретный отпуск для бабушки, читайте в этой статье.24 Мая 2021 в 10:05 Приближается лето, а, значит, большинство сотрудников уйдет в отпускИ не всегда оставшиеся смогут справиться с работой в случае аврала, вызванного неожиданной поломкой важного агрегата, внеплановой проверкой или болезнью коллег, оставшихся на работе. Узнаем, кого и как можно отозвать из отпуска и что делать с оставшимися днями отдыха19 Мая 2021 в 10:05Действующее законодательство позволяет работницам, имеющим детей до полутора лет, работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком.

Правда, нигде не сказано, какая продолжительность времени является неполной и как оформить документы, чтоб у проверяющих органов не возникло претензий к организации.10 Мая 2021 в 10:05Очень интересная вещь – отпуск по беременности и родам.

Называется отпуском, а предоставляется на основании больничного листа… Но почему-то требуется еще и заявление…02 Мая 2021 в 19:05 Отпуск предоставляется за рабочий год, а график отпусков составляется на календарный.

Не всегда удается объяснить это работнику с первого раза.

А еще некоторые руководители любят требовать отчет о количестве неиспользованных дней отпуска у работников и не всегда желают слышать, что цифра эта непостоянная и верна только на конкретную дату. В общем, любой кадровик знает, что в вопросах предоставления ежегодного отпуска скучно ему не будет.13 Марта 2021 в 19:03Для того, чтобы правильно заполнить бумагу, можно обратиться в отдел кадров, попросив специалиста выдать образец или продиктовать установленную форму.

По правилам, заявление пишет на листе формата А4 от руки, от первого лица. Должность руководителя и данные сотрудника указываются в верхнем правом углу, ниже стоит написать наименование документа, то есть – «Заявление».Затем пишется основная часть с просьбой предоставить отгул.

К примеру: «Прошу предоставить мне выходной день 15 мая 2021 года в счёт отработанного дня 9 мая 2021 года (с 8:00 до 18:00).

Далее документ должен завизировать начальник, и лишь после этого просьба считается удовлетворённой, а сотрудник может отправиться на отдых.Сотрудник, желающий получить отгул в следующем месяце, может не указывать точную дату, а сообщить о своём намерении получить компенсацию за переработку именно отдыхом.Трудовой Кодекс содержит в ст. 152 норму закона, которая включает понятие сверхурочного периода.

Имеются некоторые различия, так как за работу в выходные и/или праздники наниматель обязан предоставлять компенсацию: либо дополнительная оплата, либо служащий может взять выходной. Решение вопроса остается на усмотрение администрации предприятия. Штатный сотрудник, исполняющий трудовые обязанности при чрезвычайных ситуациях, также может взять отгул.В период вахты осуществление труда сверх нормы, также порождает обязанность руководства на предоставление отдыха рабочему.

Чтобы не возникало недоразумений, день отдыха, так же как и работу во внеурочный период обязательно следует зафиксировать в табеле, потому что помимо статистики, наниматель несет еще и ответственность за технику безопасности на рабочем месте.Посчитать дни отгулов за отработанный ранее период не сложно. Служащему следует сказать руководству о том, что он желает брать отгул за переработанные часы, а не получать денежный эквивалент. На каждом производстве ведется табельный учет и переработанный период выявляется сразу же, в тот же день.

Это может быть час, два, или три, но их может не хватать для предоставления дня отдыха.

Бухгалтерия обязана два раза в месяц посчитать лишние часы помимо смены. Предоставляться дополнительный день отпуска будет за каждые восемь часов работы сверх нормативного. Законодатель не ограничивает срок, за который можно дать день отдыха, если часов не хватает. Например, служащий дополнительно отработал шесть часов, а просит целый день – этот вопрос остается на усмотрение администрации.В большинстве случаев работодатель может оплатить переработанное время.
Например, служащий дополнительно отработал шесть часов, а просит целый день – этот вопрос остается на усмотрение администрации.В большинстве случаев работодатель может оплатить переработанное время.

При этом посчитать оплату будет гораздо проще и при недостатке часов до нормативного сотруднику не придется отрабатывать дополнительные часы. Есть категория работающих, которым не полагается ни день отдыха, ни материальная компенсация за переработанное время – это работники с ненормированным рабочим днем.

Рекомендуем прочесть:  Выезд на встречку наказание

Им руководство обязано дать три дополнительных дня к отпуску.Часто такие варианты прописываются в коллективном договоре или оговариваются персонально в трудовом. Если же такой сотрудник выполняет работу в праздничный день, то оплатить переработанное время ему придется, так как никто не обязан работать в выходные дни.

Фактически получается, что оплачивается не сам день, а часы, в которые была установлена сверхнормативная работа.В нижеприведенном образце заявления обязательно указывается основание, дата, ставится подпись. Крайне нежелательно, не получив разрешения руководства самостоятельно не выходить на работу, во избежание регистрации прогула.Следующий вопрос – это издание приказа, который имеет установленный вид.

Помимо слова «приказ», даты и подписи, он должен определять кто, за что и когда получает выходной. Кадровая службы должна дать подписать этот приказ служащему, то есть ознакомить с ним.Предлагаем ознакомиться: В какой срок работник может обратиться комиссию по трудовым спорамДля того чтобы привлечь трудящегося к сверхурочной работе руководством фирмы оформляется соответствующий приказ. Работник после ознакомления с данными документа принимает решение.Если в распоряжении имеется место для ответа сотрудника, он оставляет его именно там.

В противном случае он составляет другой, ответный документ, где отображается его решение.Момент получения отгула может отображаться в письменном ответе работника, или его заявлении, оформленном после. Оформляются указанные бумаги в свободной форме.За процедурой составления заявления идет следующий этап — издание работодателем приказа о предоставлении трудящемуся отгула. Скачать заявление на отгул за работу в выходной – образец.Так выглядит образец:

Скачать приказ – образец.Так выглядит образец:

Как видно из редакции указанной статьи, оплата сверхурочной работы в повышенном размере является первичным моментом.

Вместе с тем работник может выразить свое желание (письменно) с просьбой компенсировать ему время сверхурочной работы дополнительным временем отдыха, однако работодатель имеет право пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу или же, учитывая производственную необходимость, в просьбе отказать.Интересное: Военный санаторий в кисловодске для военных пенсионеровРасчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Сведения о предоставлении дополнительного выходной в обязательно порядке фиксируются в табеле учета отработанного сотрудниками организации времени.

Оформление документации указанного образца осуществляется согласно унифицированным формам — Т-12 или Т-13.Вариант разработки в учреждении самостоятельного образца для ведения табеля — не исключен.В данном случае для проставления отметок о предоставлении отгулов должен быть разработан специальный код или буквенная аббревиатура.В общепринятых образцах табеля учета рабочего времени дополнительный выходной отмечается цифрой 28 или аббревиатурой НВ.Если работнику отгул предоставляется без оформления соответствующей документации — приказа работодателя и т.д., отметка о отдыхе не вносится в табель.Следует учесть, что последнее действие может привлечь внимание контролирующих органов, поэтому руководству фирмы следует его избегать и оформлять всю необходимую документацию соответствующим образом.Отправка сотрудника в командировку может сопровождаться работой в его выходные дни.

Для получения компенсации в данном случае необходимо обратить внимание на некоторые правила.

Отгул за командировку предоставляется в том случае, если трудящийся действительно во время его отсутствия в организации работал в свой законный выходной.Получить отгул он может при условии наличия подтверждающих указанный факт документов и соответствующего заявления.( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Зона права

Оформление отгула по ТК РФ

28 Января 2021 в 10:36 Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель.

Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter за ранее отработанное время Чтобы ответить на вопрос, что такое отгул по трудовому законодательству, нужно проанализировать нормы и практику правоприменения.

Понятия отгулы по Трудовому кодексу РФ не существует, но мы привыкли употреблять это слово, когда речь идет об отпуске без сохранения заработной платы либо дополнительных выходных днях в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Но если сотрудник своевременно не воспользовался правом на отдых, вправе ли он требовать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении?

Решать этот вопрос пришлось Самарскому областному суду.

С иском обратился работник, у которого накопился 41 отгул за ранее отработанное время, причем двойную оплату от работодателя он не получал. За дни, которые не использованы, бывший сотрудник планировал получить компенсацию при увольнении.

Он считал, что оплата отгула за работу в выходной день рассчитывается по тому же принципу, как считают выплаты за неиспользованный отпуск. Но судьи не согласились. В сказано, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, требующей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы. И хотя в ТК РФ четко не указано, что такое отгул, но приравнивать его к отпуску нельзя, что и сделал работодатель, отказавшись выплатить компенсацию.

Ниже перечислены все основания, содержащиеся в Трудовом кодексе Российской Федерации, при наличии которых и при письменном обращении работника работодатель обязан предоставить сотруднику выходной без сохранения заработной платы. Приведем примеры самых популярных оснований:

  1. на свадьбу;
  2. за сдачу крови;
  3. за собственный счет;
  4. отгул за отработанное время (выходные, праздники, сверхурочное время), в том числе за выходные с сохранением заработной платы, предусмотренные в конце марта-апреле (, );
  5. на похороны.

№ п/п Категория работников Статья ТК РФ Количество неоплачиваемых отпускных дней, положенных по закону 1 Пенсионеры по возрасту 14 в год 2 Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей 3 Инвалиды 60 в год 4 Работники, совмещающие трудовую деятельность с обучением 4.1.

Студенты вузов 4.1.1. сдача вступительных экзаменов в вуз 15 4.1.2. промежуточная аттестация 15 в учебном году 4.1.3.

итоговая аттестация 15 4.1.4. защита диплома 4 месяца 4.1.5. сдача госэкзаменов 1 месяц 4.1.6. аспиранты на последнем году обучения 2 дня в неделю в течение года 4.2. Студенты колледжей 4.2.1. сдача вступительных экзаменов 10 4.2.2. промежуточная аттестация 10 в учебном году 4.2.3. итоговая аттестация До 2 месяцев 5 Участники ВОВ 35 в год 6 Женщины, работающие в сельской местности 1 день в месяц 7 Работники, у которых: 7.1.

итоговая аттестация До 2 месяцев 5 Участники ВОВ 35 в год 6 Женщины, работающие в сельской местности 1 день в месяц 7 Работники, у которых: 7.1.

собственная свадьба или у близких родственников 5 7.2.

похороны близких родственников 7.3. родился ребенок 7.4. два и более ребенка в возрасте до 14 лет 14 в год 7.5.

один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет 7.6. ребенок в возрасте до 16 лет (для работников Крайнего Севера) 1 день в месяц 8 Одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет 14 в год 9 Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству На необходимое количество дней При наличии права на отпуск без сохранения заработной платы работник не обязан брать его целиком. Работающему пенсионеру по возрасту разрешено отдыхать по пятницам в течение 14 недель подряд, и отказать ему в этом праве нельзя (теоретически можно, но это признают нарушением трудовых прав и оштрафуют на сумму до 50 000 рублей).

По Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить отгул без сохранения заработной платы на свадьбу, на похороны и в случае рождения детей до 5 календарных дней (). Работник вправе обратиться к работодателю за предоставлением отпуска без оплаты и по другим уважительным причинам.

Но работодатель не обязан его предоставлять, решение этого вопроса ТК РФ оставляет на усмотрение сторон. В трудовом законодательстве не установлено, может ли работник требовать отгул в свой день рождения в юбилей, например, этот вопрос допускается урегулировать в коллективном договоре, ином внутреннем документе предприятия.

В трудовом законодательстве не установлено, может ли работник требовать отгул в свой день рождения в юбилей, например, этот вопрос допускается урегулировать в коллективном договоре, ином внутреннем документе предприятия.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. Такие дни не оплачиваются. Но если работник сдавал кровь, то за ним сохраняется средний заработок на дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим выходные ().

В эти дни отмечают буквенным кодом ОВ или цифровым кодом 27.

Если работник трудился в нерабочий или праздничный день, то вправе выбрать: оплата или отгул (). Во втором случае разрешены отгулы за ранее отработанное время по Трудовому кодексу, когда все остальные работают, они оплачиваются в одинарном размере. В табеле учета рабочего времени этот день помечают буквенным обозначением В или цифровым кодом 26.

Ответ на вопрос: оплачивается или нет отгул за ранее отработанное время, однозначный: да, но почему в однократном размере?

Отвечаем: оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотрудник, который работает в выходной, получит дневной заработок плюс еще один такой же дневной заработок сверху. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда работник решит использовать отгул, не уменьшается.

И не имеет значения, когда человек возьмет его: в текущем месяце или в последующее время. На основании и в марте и апреле появились дополнительные выходные с сохранением заработной платы — 30 и 31 марта, все рабочие дни апреля.

Если работник привлекался в эти дни к работе, отработанные часы оплачивают в одинарном размере. Алгоритм действий, как взять отгул на работе, следующий. Чтобы работодатель мог инициировать его предоставление, работнику необходимо написать заявление на имя работодателя. Допустим, Иванову И. И. положены отгулы за ранее отработанное время, поэтому он пишет заявление такого содержания: «Прошу предоставить мне отгул 10.08.2021 за работу в выходной день, 01.08.2020».
Допустим, Иванову И. И. положены отгулы за ранее отработанное время, поэтому он пишет заявление такого содержания:

«Прошу предоставить мне отгул 10.08.2021 за работу в выходной день, 01.08.2020»

.

На основании заявления работодатель издает приказ по форме Т-6 или в свободной форме, с которым работника знакомят под подпись.

В табеле учета рабочего времени выходной день работника отмечают буквенным обозначением ОЗ или цифровым кодом 17. Иногда работодатели не понимают или не хотят понимать, как оформить отгул за работу в выходной день, предоставляют сотрудникам их без оформления каких-либо документов, в том числе приказа.

В этом случае в табеле учета рабочего времени ставят буквенное обозначение Я или цифровой код 01.

Но такая практика нарушения правил создает риски привлечения к ответственности для организации. Если с сотрудником в этот день что-то случится, ответит работодатель по всей строгости закона, в том числе регулирующего отношения в сфере охраны труда. Прикрывая сотрудника таким образом, работодатель фактически идет на подлог документов, а это уже уголовно наказуемое деяние, ответственность за которое предусмотрена в виде лишения свободы на срок до 4 лет.

Иногда работники спрашивают, можно ли взять отгул в счет отпуска, а иногда работодатели настаивают на этом. Но поступая таким образом, необходимо учитывать:

  • В соответствии с положениями , отгул, который, по сути, есть дополнительное время отдыха, не является отпуском.
  • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется законодательно и предоставляется на основании утвержденного самим работодателем нормативного акта — графика отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — не меньше 28 календарных дней. Если работодатель предоставит выходной в счет неиспользованного отпуска, но при этом сократит количество положенных по закону работнику календарных дней отдыха, его привлекут к административной ответственности.

Но если работодатель готов предоставить выходной в счет отпуска, необходимо каждый раз вносить изменения в график. И помните: работнику обязательно начислять отпускные не менее чем за три дня до отпуска.

Ответа на вопрос: какие статьи ТК РФ регулируют право работника брать дни в счет отпуска по ТК РФ — таких статей в действующей редакции ТК РФ нет, эта норма отменена. По , работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-09-06 07:17:44 Имеет ли право работодатель не предоставлять отгулы за уже отработанное время? Обосновывая это тем, что отгулы — бонусы за интенсивную работу.
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-11 07:28:05 Работодатель
  3. Никита Костров 2021-01-18 11:27:53 Да, спасибо, поправим
  4. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-17 08:45:57 Нужно ли писать заявление на отпуск без содержания зарплаты при заявлении на отгулы в счет ранее отработаных дней
  5. Никита Костров 2021-09-15 12:43:44 Федеральное законодательство не предусматривает такого права многодетному родителю, это возможно есть у конкретного работодателя, предусмотренное его ЛНА
  6. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-11 07:27:55 При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы данный период не включается в страховой стаж.
  7. Никита Костров 2018-10-17 07:13:02 Смотря что за случай, если за ранее отработанное время, то не обязан. Если речь о чем то другом, то работодатель имеет право знать что случилось для принятия решения.
  8. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-09-15 06:10:37 положен ли дополнительный выходной день многодетному отцу
  9. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-09 10:44:55 Если речь про отпуск без сохранения заработной платы, то нет, не должны
  10. Никита Костров 2021-09-06 11:06:48 Нет, не имеет, человек эти отгулы заработал и сам решает когда их использовать и как
  11. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-17 08:56:09 Сформулируйте пожалуйста вопрос нормально, не понятно же ничего.
  12. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-10-16 21:00:21 Обязан ли работник предоставлять документы причины отгула?
  13. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-14 08:56:23 Свадьбы и похороны По Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить отгул с сохранением заработной платы на свадьбу, на похороны и в случае рождения детей до 5 календарных дней (статья 128 ТК РФ). — Цитата с сайта . Исправьте на без сохранения заработной платы
  14. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-08 12:13:55 в ходит ли отгул в трудовой стаж?
  15. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-11 03:25:41 Кто конкретно может выдать отгул?
  16. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-09 03:26:11 Здравствуйте, обязаны ли оплатить учебный отпуск во время отгула?

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.

Рекомендуем прочесть:  Знак дорога прямо

13 Апреля 2021 в 10:38 Отгул на похороны по Трудовому кодексу — право сотрудника на неоплачиваемый отпуск максимальной продолжительностью 5 дней в случае смерти близкого родственника.

Это время дается работнику, чтобы проводить в последний путь близкого человека, восстановиться и вернуться к прежнему ритму жизни. 07 Апреля 2021 в 14:08 Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика. Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха.

15 Марта 2021 в 15:55 Трудовой отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней. Отдельным сотрудникам законом или договором установлены дополнительные оплачиваемые дни.

18 Февраля 2021 в 11:57 В какие месяца выгодно ходить в отпуск в 2021 году:

  1. чтобы получить дополнительные отпускные — в марте, апреле, июле, августе, сентябре, октябре и декабре.
  2. чтобы получить дополнительные дни отдыха — в январе и мае;

17 Декабря 2021 в 13:01 10 Марта 2021 10 Марта 2021 26 Ноября 2021 30 Октября 2021 27 Октября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Новое в праве на отгул в 2021 году

» Отгулом чаще всего принято считать выходной, который предоставляется сотруднику по ряду причин. Например:

  1. Предоставляется один день за свой счет
  2. За пребывание в пункте сдачи крови в качестве донора
  3. По семейным обстоятельствам
  4. Либо на несколько часов в течении дня
  5. За ранее отработанное время
  6. В счет отпуска

Читайте также статью ⇒ Как правило, просто так воспользоваться правом на отгул не предоставляется возможным. На практике мы сталкиваемся с тем, что время для отгула необходимо отработать заранее либо взять его в счет отпуска, или же за свой счет, то есть оплачиваться он не будет.

Обязательно это происходит с согласования с работодателем, который имеет право как принять ваше заявление так и отказать в силу каких-либо на то причин, поскольку отгул, это не основной отпуск. Важно! Не забывайте, что если сотрудник отработал в организации менее шести месяцев, отгулы ему не положены.

Однако существует отдельная категория граждан. Которые могут воспользоваться правом на отгул в любое нужное для них время, без согласия работодателя. К ним относятся:

  • Иналиды
  • Ближайшие родственники военных, которые погибли при исполнении служебных обязанностей
  • Работающие пенсионеры
  • Участники Великой отечественной войны

Зачастую на самом предприятии пунктом трудового договора либо внутренним нормативным актом предусмотрен пункт о возможности использования отгулов при определенных условиях.

В этом случае стоит ознакомить каждого работника под роспись и объяснить его права. Читайте также статью ⇒ Заявление на отгул лучше предоставить за несколько дней до того, как вы планируете его взять, поскольку если написать в тот же день, работодателю это может не понравится и он откажет, а в случае не написания заявление это может быть расценено как самоуправство и прогул, за который вас могут наказать дисциплинарным взысканием или выговором с занесением в трудовую книжку. Унифицированной формы данного документа не существует, однако обязательно укажите:

  1. Фамилию, имя, отчество работодателя
  2. Данные предприятия
  3. Данные сотрудника с должностью

Желательно указать причину вашего отгула, дату и время, за какой отработанный день или в счет отпуска вы хотели бы его получить.

Если рассматривать составление заявления со стороны делопроизводства, заявление на отгул имеет стандартную форму и недолжно вызвать вопросов при написании.

  • В правом верхнем углу укажите наименования получателя:
  1. Должность начальника( директор, генеральный директор, исполняющий обязанности)
  2. инициалы руководителя.
  3. полное наименование организации(общество с ограниченной ответственностью либо индивидуальный предприниматель)
  • В конце поставить дату и роспись с расшифровкой
  • В основной часть укажите суть вашего обращения к работодателю, а именно дату и срок желаемого отгула, за какой период он предоставляется, например за ранее отработанный день, укажите когда , а так же можно написать причину .
  • Посередине указыванием название документа, в нашем случае «Заявление на отгул»
  • Далее по аналогии указываются данные заявителя, то есть сотрудника).

Предоставить заявление на отгул за свой счет необходимо за три – пять дней, работодателю передадут его на согласование.

Его решение будет зависеть от ряда факторов:

  1. ситуации на работе в данный момент
  2. личного отношения к сотруднику
  3. весомости причины, по которой человек просит отгул

Генеральному директору ООО «Меркурий» Мильчакову В.В. От токаря 4-го разряда Петрова М.Р. Заявление Прошу Вас предоставить мне отгул без сохранения заработной платы 04.10.2017г.

на полный рабочий день в связи с необходимостью присутствия в квартире при замене водомера. 01.10.2017г. Петров М.Р. 1.Заявление на отгул в счет отпуска на один день В случае возникновения необходимости взять отгул, наиболее выгодным вариантом для работника будет возможность взять его в счет отпуска. Законодательством не ограничено количество дней.

Важно помнить! Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, но основная должна быть не менее 14 дней А так же бухгалтерия должна оплатить ваш отпуск не позже, чем за три дня, соответственно и с заявлением обратитесь заранее, чтобы исключить отказ и штрафные санкции на работодателя. В своем заявлении сотрудник укажет реквизиты получателя, его инициалы, наименование предприятия.

А в основной части обратиться с просьбой внести изменения в ежегодный график отпусков и предоставить отгул на указанный срок. 2.Отгул за работу в выходной день Данный вид отгула можно получить, если с вашего согласия вы трудились в выходной день, соответственно потом вы имеете полное право воспользоваться этим днем, когда будет необходимо.

В заявлении укажите «Прошу Вас предоставить мне один день отдыха в качестве отгула 23 июля 2017г. за работу в выходной день 10 июня 2017г.» 3.Отгул по семейным обстоятельствам Отгул по семейным обстоятельствам сроком до пяти дней может быть оформлен по причинам:

  1. свадьбы
  2. рождение ребенка
  3. смерть родственника

Данные дни не оплачиваются, однако если трудовым договором предусмотрены премии либо помощь денежными средствами, тогда вам обязаны ее выплатить. Важно! При составлении заявления нужно будет указать срок и причину по семейным обстоятельствам, например бракосочетания.

Читайте также статью ⇒ . Трудовой кодекс дает права гражданам и защищает их в различных жизненных ситуациях, так, например, гражданам следующих категорий не имеют право отказать:

  1. работающие пенсионеры на срок до четырнадцати
  2. сотрудники, которые учатся и сдают экзамены – до четырнадцати дней
  3. родители и супруги погибших или пострадавших военных до 14 дней могут зять отгулами
  4. работающие инвалиды до двух месяцев
  5. участники ВОВ, имеют право воспользоваться отгулами, но не более 35 дней

Вопрос №1: Очень часто приходится трудиться сверх нормы, как правильно составить заявление на отгул по причине работы сверхурочно и будет ли это оплачено?

Ответ: За то, что вы работаете больше положенного графика, вам должны доплачивать либо вы имеете право взять отгулы за это время. Предоставьте на имя работодателя заявление с просьбой отпустить вас на отдых с указанием причины работы сверхурочно с конкретной датой вашей переработки, чем четче сформулируете ваше желание, тем быстрее его рассмотрят.

Вопрос №2: На какой срок можно взять отгул в связи с бракосочетанием? Ответ: Законодательно предусмотрено, что отгул по семейным обстоятельствам, в том числе и замужество предоставляется на срок не более пяти дней. Причем эти дни не оплачиваются, то есть гуляете за свой счет, только если коллективным договором не предусмотрена по этому поводу премия или материальная помощь, поэтому в целях получения денежных средств, лучше воспользоваться отдыхом за счет оплачиваемого отпуска.

Вопрос №3: Можно ли воспользоваться отгулом без заявления?

Ответ : Каждый случай индивидуален, все зависит от вашего руководства и его взгляда на эту ситуацию, если начальник всего боится и трясется за то, чтобы все сидели на местах, но к сожалению в жизни так не бывает, то лучше все оформить официально. Поскольку действительно могут возникнуть именно в этот день такие ситуации, например, приедет проверка и необходимо ваше присутствие ,то доказывать причину вашего отсутствие на рабочем месте будет крайне сложно. Или же вдруг с вами что-то случится во время рабочего времени, лучше обдумать такие вопросы заранее, чтобы и работодателю за его доброту не досталось.

( Пока оценок нет ) Поделиться:

Внеплановый выходной: что такое отгул и как его взять по Трудовому кодексу РФ?

› Большинство инстанций и служб работают с понедельника по пятницу, поэтому для решения личных вопросов в рабочее время приходится . Общая информация по предоставлению дополнительных выходных важна для тех работников, которые трудозаняты пять дней в неделю и имеют общие выходные.

Согласно действующему законодательству, конкретного определения что такое отгул по Трудовому кодексу РФ не существует.

По смыслу нескольких статей ТК РФ отгулом считается дополнительный выходной день, который работник получает на разных основаниях. Этот период не совпадает со стандартными выходными днями, положенными работнику по договору и распорядку. Предоставляется он всегда по согласованию между сторонами.

Обоюдное согласие обязательно, так как самостоятельный уход сотрудника с рабочего места может быть расценен работодателем как . Чтобы избежать неприятностей, следует правильно оформлять документы и определить наличие оснований для предоставления отгула. Условно отгулы можно разделить на два типа:

  • оплачиваемые;
  • .

В первом случае работник отсутствует, но получает оплату за конкретный день.

Во втором, он может безнаказанно не выйти на работу, но и оплату за этот период не получит. По всем уважительным причинам предусмотренным законодательством РФ, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отгул.

Например, . Если же отгул работнику нужен для реализации личных потребностей, то внеплановый выходной может не оплачиваться. Существует определенный перечень оснований, по которым работник может претендовать на получение отгула, к ним относятся:

  1. . В случае когда работник является донором, руководитель обязан предоставить ему время для отдыха непосредственно в день процедуры и на следующий день после ее проведения. По желанию работника или производственной необходимости с его согласия, эти дни могут быть перенесены. Отказ в предоставлении положенного времени недопустим;
  2. . С согласия работодателя сотрудник может уйти в отгул с сохранением зарплаты, но с уменьшением на соразмерный период следующего отпуска.
  3. сверхурочная занятость. Если сотрудник остается по необходимости сверх установленного времени на рабочем месте, он вправе отдохнуть в другой день соразмерно переработке;
  4. ;

Нередко возникает необходимость взять отгул по семейным обстоятельствам. В этом случае после согласования с руководителем сотрудник может не явиться на работу.

Однако варианты возмещения времени обсуждаются индивидуально. Часто отгул требуется в связи с наступлением таких событий, как или похороны. В этом случае работодатель может отпустить заинтересованное лицо по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы, а может и предоставить оплачиваемые выходные дни на свое усмотрение.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл.

— Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Для правильного оформления дополнительного выходного необходимо соблюсти порядок предоставления отгулов. Определенная процедура включает в себя несколько составляющих:

  • подписание , если он предполагается без сохранения заработной платы.
  • согласование заявления с руководителем;
  • с указанием причины и даты;

Без согласования в письменном виде уходить самовольно с работы нельзя.

Это рискованно как для сотрудника, так и для руководителя.

Последнему нельзя отпускать сотрудника без заявления, так как, если в этот момент случится форс-мажорная ситуация, у работодателя должно быть подтверждение законности отсутствия работника.

Отличия оформления выходного с сохранением заработной платы заключается в составлении заявления. В нем указывается, по какой причине сотрудник просит предоставить ему . Например, формулировка может быть «за ранее отработанное время» или «по причине сдачи крови и ее компонентов».

В тексте заявления на отгул без содержания следует указать, что день сотруднику предоставляется без содержания.

Если работодатель не будет оплачивать этот день, то пояснять подробности в заявлении необязательно. Документ передается на согласование руководителю в отдел кадров организации с изданием соответственного приказа.

Окончательного количества отгулов, которые можно взять в год, законодательством не установлено. Здесь, кроме нормативно-правового регулирования важна позиция работодателя и наличие существенных оснований для получения. Если работник берет много дней без содержания ввиду возникновения сложных жизненных обстоятельств, то работодатель может, как пойти навстречу, так и отказать в их предоставлении.

Однако если сотрудника часто привлекают в выходной день исполнять трудовые обязанности по необходимости сверхурочно, то работодатель должен предоставлять отгулы, невзирая на их количество. Если работодателя устраивает ситуация, в которой сотрудник часто просит выходной по семейным обстоятельствам, то он вполне может их предоставлять.

Ответственность непредставления отгула для работодателя всегда различна.

Она напрямую связана с тем, обязан ли представить работодатель отдых по конкретному основанию. Если сотрудник просит его для реализации собственных интересов и планов, то работодатель может отказать ему без последствий. Если же работодатель обязан предоставить сотруднику внеплановый выходной, то отказ неправомерен.

Работник может обратиться в ответственные инстанции для защиты собственных интересов, а именно:

  1. ;
  2. .
  3. ;

Если в результате проверки будет выявлено нарушение, то , а также призвать в приказном порядке выполнить обязательства перед заинтересованным лицом. Кроме того, если он неоднократно пренебрегает интересами работника, то ему грозит дисквалификация.

В результате, отгул предоставляется по разным причинам. Он может быть оплачиваемым и без сохранения заработной платы.

В обоих случаях требуется составить заявление и представить его руководителю. Однако работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле, если он предусмотрен законодательством и предоставляется в виде компенсации за какие-либо действия.

В остальных ситуациях сторонам следует мирно договариваться и искать компромиссы. Однозначного выхода из конфликтных ситуаций не существует, как и ограничений по . Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!