×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Приказ о назначении лица ответственного за охрану труда

Приказ о назначении лица ответственного за охрану труда

Приказ о назначении лица ответственного за охрану труда

Оглавление:

Приказ о назначении ответственного за охрану труда


0 В процессе трудовой деятельности у работодателя должна функционировать система сохранения жизни и здоровья работников. Эта система именуется охраной труда и включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия ().

Работодатель и работник обязаны соблюдать требования охраны труда, т. е. государственные нормативные требования, в т.ч.

стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, которые установлены соответствующими правилами и инструкциями (, , ).

Для обеспечения соблюдения требований охраны труда и контроля за их выполнением может быть назначено ответственное лицо. О том, как составить приказ о назначении ответственного за охрану труда в организации, расскажем в нашей консультации.

Работодатель, который ведет производственную деятельность и численность работников у которого превышает 50 человек, должен создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, который имеет соответствующую подготовку или опыт работы в такой области (). Если же численность работников производственного предприятия не превышает 50 человек, работодатель решает сам с учетом своей специфики – нужна ли ему служба охраны или штатная должность специалиста по охране труда (). Когда у работодателя нет ни службы охраны труда, ни штатного специалиста по охране труда, их функции должен выполнять или руководитель организации, или другой уполномоченный на это работник, или даже сторонний специалист, привлекаемый по ГПД ().

составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность лица, назначаемого ответственным, а также дата, с которой такой работник должен следить за соблюдением требований охраны труда.

В приказе можно также перечислить обязанности, которые должен соблюдать ответственный за охрану труда. Однако более удобно указать такие обязанности, например, в должностной инструкции специалиста по охране труда.

Перечень должностных обязанностей инженера по охране труда мы приводили в квалификационной характеристике инженера по охране труда в отдельном . С приказом о назначении работника ответственным за охрану труда необходимо ознакомить такого работника под роспись. Приведем для приказа о назначении ответственного за охрану труда образец его заполнения.

Обращаем внимание, что если работодатель не назначил ответственного за охрану труда или не создал соответствующую службу, существует риск привлечения к ответственности ():

  1. на работодателя-ИП – штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
  2. для руководителя организации — предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей;
  3. на работодателя-организацию – штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
    data-count=»1″ >

Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда admin 29.04.2018 Комментариев 0 Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins. (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-655791-24», renderTo: «yandex_rtb_R-A-655791-24», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда.

СКАЧАТЬ П Р И К А З г. __________________ от «____» ___________ 20___ г.

№ _______ О назначении лиц, ответственных за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда С целью реализации требований статей 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г.

№ 438н и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, приказываю: Назначить лицами, ответственными за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда в ООО «_____________» (далее — Общество) производителя работ Сидорова Александра Александровича, мастера Иванова Сергея Сергеевича, главного механика Фомина Сергея Олеговича, механика Кислова Артема Ивановича (далее – ответственные лица). Ответственным лицам обеспечить: (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-655791-25», renderTo: «yandex_rtb_R-A-655791-25», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); ознакомление подчинённых работников с условиями труда на рабочем месте, а также контроль над соблюдением ими требований законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов, действующих в Обществе; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций на рабочих местах подчинённого персонала, сохранению жизни и здоровья подчинённых работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, применении в производстве работ инструментов, сырья и материалов, соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха подчинённых работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка; обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённым Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г.

№ 1/29, которое включает в себя инструктажи, стажировки, обучение и проверку знаний; незамедлительное уведомление специалиста по кадрам для принятия мер по отстранению (недопущению к работе) подчинённого работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильностью применения и использованием подчинёнными работниками специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; участие в разработке инструкций по охране труда для подчинённых работников; своевременное, незамедлительное оповещение в установленном порядке о несчастных случаях на производстве, произошедших с подчинённым персоналом. Ответственным лицам реализовывать требования охраны труда, изложенные в правилах по охране труда, типовых инструкциях по охране труда и других нормативных правовых актах в области охраны труда.

В случаях, когда по каким-либо причинам невозможно реализовать какое-либо требование охраны труда, изложенное в нормативных правовых актах, незамедлительно сообщать об этом в письменной форме директору Общества. Офис-менеджеру Табаковой А.И.

ознакомить ответственных лиц с настоящим приказом под роспись. Настоящий приказ выступает в силу со дня его подписания директором Общества. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Е.С. Горюн С приказом №_______ от «____» ____________ 20___ г. работники ознакомлены: № п/п Ф.И.О.

работника Дата ознакомления Личная подпись работника 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

12. 13. Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда. СКАЧАТЬ (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-655791-26», renderTo: «yandex_rtb_R-A-655791-26», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); Did you find apk for android?

You can find new Free Android Games and apps.

Ответить Отменить ответКомментарий Имя * Email * Сайт Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Пожалуйста, введите ответ цифрами:три × 4 =

Что будем искать? Искать:

(function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-655791-30», renderTo: «yandex_rtb_R-A-655791-30», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-655791-29», renderTo: «yandex_rtb_R-A-655791-29», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); Рубрики База поставщиков Безопасность Бухгалтерия Госзакупки Гостиницы ГОСТы Гражданская оборона Диетология Должностные инструкции Законодательство Знаки безопасности Инструкции по охране труда Инструкции по охране труда для полиграфических организаций Инструкции по охране труда при производстве цемента и утилизации отходов Инструкции по технике безопасности Кадры Книги Налоги Новости компаний Ответственность работодателя Отраслевой учет Водоснабжение ЖКХ ВЭД Импорт Охрана труда Лёгкая промышленность Памятки Пожарная безопасность Проверочные листы Производственная инструкция Профстандарты Разное Реклама / PR Словари Справка Тесты Туризм Шаблоны и формы Водителю Экология Свежие комментарииВладимир к записи Элитный стриптиз-клуб «Эгоист»Вероника Багирова к записи Клуб миллионеров Максима ТемченкоВасилий к записи Компания «ЛОМ24»Игорь к записи А2Б — система управления бизнесомОльга Загорская к записи Логопед для детей и взрослых (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-655791-28», renderTo: «yandex_rtb_R-A-655791-28», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); KATALOG-RUS.RU Материалы на сайте представлены исключительно в справочных целях и получены из открытых источников или от представителей соответствующих организаций.

ДЛЯ АВТОРОВ И ПРАВООБЛАДАТЕЛЕЙ Внимание!

Если Вы считаете что ваши авторские права нарушены, пишите нам на e-mail Мы обязательно удалим материал или договоримся об его использовании. Техническая поддержка ВНИМАНИЕ!

Если Вы хотите опубликовать Ваши работы (статьи, обзоры, стандарты, объявления и т.п.). Если Вы — представитель компании и хотите донести Ваш пресс-релиз или информацию о проводимом мероприятии (выставка, конгресс, и др.) до заинтересованной в Ваших продуктах или услугах аудитории.

Вы можете сделать это, опубликовав Ваши материалы на страницах нашего сайта. Для этого Вышлите материалы на e-mail ВНИМАНИЕ! Материалы, на 100% состоящие из рекламы и не несущие в себе другой информации, без предварительной договоренности с администрацией сайта, публиковаться не будут.

Свежие комментарииВладимир к записи Элитный стриптиз-клуб «Эгоист»Вероника Багирова к записи Клуб миллионеров Максима ТемченкоВасилий к записи Компания «ЛОМ24»Игорь к записи А2Б — система управления бизнесомОльга Загорская к записи Логопед для детей и взрослыхИгорь к записи ООО «РедМет» — прием черного и цветного металлоломаРуслан к записи А2Б — система управления бизнесомБорис к записи ТД Пионер — прием, вывоз, демонтаж металлоломаИльдар М. к записи Системы для дома, ООО — бурение скважин на водуЮрий к записи Морозоволес Copyright KATALOG-RUS.RU © 2021. Все права защищены (function(m,e,t,r,i,k,a){m[i]=m[i]||function(){(m[i].a=m[i].a||[]).push(arguments)}; m[i].l=1*new Date();k=e.createElement(t),a=e.getElementsByTagName(t)[0],k.async=1,k.src=r,a.parentNode.insertBefore(k,a)}) (window, document, «script», «https://mc.yandex.ru/metrika/tag.js», «ym»); ym(47196921, «init», { clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true }); Главная Полезно знать Компании Добавить компанию & услугу Вход {{{ data.title }}} {{{ data.rating }}} {{{ data.address }}} * \u0417\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u043a\u0430.»,»tError»:»\u0421\u043e\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0435 \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d\u043e»}}}; var listifyListingGallery = {«canUpload»:»»,»gallery_title»:»\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f \u0432 \u0433\u0430\u043b\u0435\u0440\u0435\u044e»,»gallery_button»:»\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0432 \u0433\u0430\u043b\u0435\u0440\u0435\u044e»,»delete_image»:»\u0423\u0434\u0430\u043b\u0438\u0442\u044c \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435″,»default_title»:»\u0417\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c»,»default_button»:»\u0412\u044b\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u044c»}; * ]]> */

‘ src=’https://secure.gravatar.com/avatar/26f65b2efc3680b6730fd1d440f5d6da?s=50&d=wavatar&r=g’ srcset=’https://secure.gravatar.com/avatar/26f65b2efc3680b6730fd1d440f5d6da?s=100&d=wavatar&r=g 2x’ height=’50’ width=’50’ loading=’lazy’>

admin 29.04.2018 Want create site?

Find Free WordPress Themes and plugins. Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда.

СКАЧАТЬ П Р И К А З г. __________________ от «____» ___________ 20___ г. № _______ О назначении лиц, ответственных за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда С целью реализации требований статей 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г.

№ 438н и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, приказываю:

  • Ответственным лицам обеспечить:
  • Назначить лицами, ответственными за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда в ООО «_____________» (далее — Общество) производителя работ Сидорова Александра Александровича, мастера Иванова Сергея Сергеевича, главного механика Фомина Сергея Олеговича, механика Кислова Артема Ивановича (далее – ответственные лица).
  1. своевременное, незамедлительное оповещение в установленном порядке о несчастных случаях на производстве, произошедших с подчинённым персоналом.
  2. ознакомление подчинённых работников с условиями труда на рабочем месте, а также контроль над соблюдением ими требований законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов, действующих в Обществе;
  3. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций на рабочих местах подчинённого персонала, сохранению жизни и здоровья подчинённых работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  4. контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильностью применения и использованием подчинёнными работниками специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
  5. незамедлительное уведомление специалиста по кадрам для принятия мер по отстранению (недопущению к работе) подчинённого работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  6. участие в разработке инструкций по охране труда для подчинённых работников;
  7. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, применении в производстве работ инструментов, сырья и материалов, соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте;
  8. обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённым Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г.

    № 1/29, которое включает в себя инструктажи, стажировки, обучение и проверку знаний;

  9. режим труда и отдыха подчинённых работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка;
  • Настоящий приказ выступает в силу со дня его подписания директором Общества.
  • Офис-менеджеру Табаковой А.И.

    ознакомить ответственных лиц с настоящим приказом под роспись.

  • Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
  • Ответственным лицам реализовывать требования охраны труда, изложенные в правилах по охране труда, типовых инструкциях по охране труда и других нормативных правовых актах в области охраны труда. В случаях, когда по каким-либо причинам невозможно реализовать какое-либо требование охраны труда, изложенное в нормативных правовых актах, незамедлительно сообщать об этом в письменной форме директору Общества.

Директор Е.С.

Горюн С приказом №_______ от «____» ____________ 20___ г. работники ознакомлены: № п/п Ф.И.О. работника Дата ознакомления Личная подпись работника 1.

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда. СКАЧАТЬ Did you find apk for android?

You can find new Free Android Games and apps.

Приказ о назначении ответственного по охране труда

17307 Охрана труда и безопасность в любой организации – одно из основных условий ее нормальной и бесперебойной работы. Чтобы правила по охране труда соблюдались в полном объеме, назначается ответственный за это сотрудник, для чего выпускается соответствующий приказ.

Под этим термином понимается целый комплекс мер, направленных на безопасную трудовую деятельность персонала предприятия, охрану здоровья и жизни работников. В частности это подготовка специальной документации, а также фактическое осуществление всех необходимых действий (например, установка пожарной и охранной сигнализации, предоставление специальных средств защиты, установка режима труда и отдыха, обеспечение персонала лечебно-профилактическим питанием и т.д.).

  1. Бланк и образец
  2. Онлайн просмотр
  3. Бесплатная загрузка
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Обычно ответственным по охране труда назначается сотрудник, имеющий нужные знания, опыт и прошедший специальную подготовку.

Если такового на предприятии нет, то кто-либо из работников отправляется на обучение и после его прохождения приступает к данным обязанностям.

Следует отметить, что не все организации должны должность ответственного за охрану труда. Но такой специалист должен наличествовать в тех компаниях, штат которых превышает 100 человек (если речь идет о производственных фирмах) или 200 человек (если деятельность предприятия осуществляется в любой другой области).

Иногда за охраной труда следит целый отдел или служба, состоящая из нескольких работников. Перечень обязанностей работника предприятия, назначенного ответственным за охрану труда в разных компаниях может различаться.

Но, как правило, это ознакомление персонала организации с соответствующими инструкциями, проверка работы оповещающих систем, а также технических устройств и оборудования, различного рода конструкций, представляющих определенную опасность, контроль за соблюдением защитных мер на производственных линиях, своевременное направление работников на медицинские осмотры и освидетельствования и прочие мероприятия.

Но, как правило, это ознакомление персонала организации с соответствующими инструкциями, проверка работы оповещающих систем, а также технических устройств и оборудования, различного рода конструкций, представляющих определенную опасность, контроль за соблюдением защитных мер на производственных линиях, своевременное направление работников на медицинские осмотры и освидетельствования и прочие мероприятия. Приказ о назначении ответственного за охрану труда можно писать в произвольной форме – унифицированного его бланка сейчас нет. Не касается это только государственных учреждений, где есть свои стандартные шаблоны документов и тех коммерческих организаций, представители которых не поленились разработать собственный образец приказа и утвердить его в учетной политике.

При этом формат документа обязательно должен быть также отражен в локально-нормативных актах компании.

Никаких особенностей оформление документа практически не имеет, что обозначает, что его можно делать как печатным, так и рукописным, используя под него обычный лист бумаги или фирменный бланк с реквизитами компании. Приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости размножается, и все копии визируется надлежащим образом. В приказе должно быть несколько подписей.

В первую очередь – директора компании, поскольку все подобные распоряжения выпускаются от его имени (если руководителя нет на месте, приказ может подписать сотрудник, временно его замещающий). Кроме того, в документе должны стоять автографы работников, которых непосредственно касается приказ, а также тех лиц, которые назначены ответственными за его исполнение.

Надо сказать, что если в документе не будет подписей директора или работников, в отношении которых он издан, его легко можно будет оспорить в дальнейшем в судебной инстанции, именно поэтому этот пункт должен соблюдаться неукоснительно. Документы, исходящие от руководства фирмы должны быть обязательно учтены. Для этого обычно применяется специальный журнал, куда вносится название приказа, его номер и дата издания.

Он обычно находится в ведении юриста, секретаря, специалиста кадрового отдела или иного сотрудника из ближайшего окружения руководителя фирмы. Журнал не только позволяет зафиксировать сам факт создания распорядительного акта, но и при необходимости без проблем его найти. Готовый, составленный и подписанный приказ нужно вложить в папку вместе с другими такими же бумагами.

Здесь он должен храниться в соответствии с нормами, установленными для таких документов внутренней локально-нормативной документацией фирмы или же подзаконными актами, не меньше трех лет. После истечение этого срока бланк можно уничтожить (также с соблюдение специальной процедуры).

Если перед вами поставлена задача по созданию приказа о назначении ответственного за охрану труда сотрудника, посмотрите его пример и возьмите на заметку рекомендации и комментарии к нему.

  • Первым делом укажите в бланке наименование компании (полное или сокращенное – значения не имеет), затем напишите название документа, поставьте его номер и дату составления. Далее начинайте формулировать основной блок.
  • В заключение соберите все необходимые подписи.
  • Ниже, после слова «приказываю» включите должность и ФИО работника, который назначается ответственным за охрану труда, а также того человека, который будет исполнять эти обязанности в период его отсутствия на работе.
  • После этого укажите требование об ознакомлении данных лиц с должностной инструкцией ответственного и впишите сведения о сотруднике предприятия, который обязан проконтролировать выполнение этого начальственного распоряжения.
  • Сначала дайте обоснование распоряжению, т.е. обозначьте причину, в связи с которой оно пишется, затем внесите ссылки на номера и даты законодательных актов или внутренних документов компании, которые имеют к данному приказу непосредственное отношение.

Приказ о назначении ответственного по охране труда: скачать образец заполнения

Автор статьи Ольга Лазарева 1 минуту на чтение 5 607 просмотров Содержание Приказ о назначении ответственного по охране труда – распорядительный документ руководителя организации о назначении ответственного за охрану труда.

В статье представлены рекомендации по оформлению данного документа, в конце статьи можно скачать образец приказа в формате word.

Назначить ответственного за охрану труда помимо самого директора может также руководитель структурного подразделения. При составлении приказа необходимо определить, какой работник будет отвечать за охрану труда, составить для него соответствующую должностную инструкцию, в которой будут прописаны обязанности, связанные с охраной труда.

При составлении приказа необходимо определить, какой работник будет отвечать за охрану труда, составить для него соответствующую должностную инструкцию, в которой будут прописаны обязанности, связанные с охраной труда.

Работник должен ознакомиться с текстом должностной инструкции, поставить на ней свою подпись, после этого необходимо приступать к оформлению бланка приказа. Вы можете узнать как оформить другие приказы: ; ; . Если на сотрудника возлагаются обязанности по охране труда в процессе его трудовой деятельности, то к трудовому договору необходимо составить дополнительное соглашение.

Рассмотрим основные аспекты оформления приказа. Форма приказа произвольная, структура бланка должна соответствовать общей структуре написания распорядительных документов.

В шапке указывается название предприятия, дата составления документа и наименование документа. Далее прописывается причина оформления документа, приводятся ссылки на статьи ТК РФ. Текст приказа должен содержит ФИО и должность лица, которое назначается ответственным за охрану труда, а также лица, которое будет замещать ответственного в его отсутствие.

Далее приводится перечень документов, которыми нужно руководствоваться в процессе выполнения обязанностей по охране труда. Обозначенные в бланке приказа лица должны пройти соответствующее обучение по технике безопасности и охране труда. Обучение это платное и стоит не дешево.

Некоторые небольшие фирмы, которые не готовы тратить время на обучение персонала, привлекают для этих целей сторонних специалистов. В процессе выполнения возложенных на них обязанностей они должны проводить инструктаж с персоналом, знакомить их с правилами соблюдения техники безопасности.

Необходимо вести журнал, в котором сотрудники, с которыми проведен инструктаж, должны ставить свои подписи. Кроме того, регулярно должны проводиться проверки персонала на знание необходимых основ по охране труда.

Составленный таким образом бланк приказа о назначении ответственного за охрану труда передается руководителю организации для визирования. В качестве примера предлагаем скачать образец приказа, представленный ниже.

Скачайте другие приказы: ; ; . Поделитесь статьей

(голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиков Полезно знать Электронная трудовая: что делать, если совместитель выбрал электронный вариант трудовой книжки, практические советы. Наши книги

Приказ о назначении ответственного по охране труда на предприятии

Автор: Приказной документ, связанный с назначением на предприятии ответственного лица за охрану труда, входит в перечень обязательных бумаг, поэтому применяется во всех фирмах без исключения. Обычно на должность поступает лицо, руководящее подразделением, ответственное за безопасность сотрудников, находящихся в подчинении.

Процедура включает несколько нюансов, обязательных к выполнению, в противном случае есть вероятность получения штрафа и проблем с законом. Порядок действий руководства зависит от конкретной ситуации, а именно от того, если ли в организации действующий специалист или отсутствует.

  • В компании уже работает такой специалист. Если профессионал уже принят на работу, а структура предполагает большое количество отделов, мастерских, складов, то в каждом из них имеется свой работник, ответственный за охрану труда (далее – ОТ). Данная обязанность прописывается не только в рамках трудового соглашения и должностной инструкции, но и в соответствующем приказе.
  • В компании специалиста по охране труда нет. Руководящее звено опирается на . Его представитель выбирает одного работника из руководителей и профильных специалистов и ставит его на эту должность, прописывая ряд задач. Такой исход событий следует рассматривать только в случае, если в организации исполняет обязанности до 50 человек. Если штат больше, нужно обеспечить создание целой службы или принять на работу новое лицо.

Ответственный сотрудник может быть назначен в обеих ситуациях вне зависимости от того, кто именно занимается исполнением функций службы ОТ.

Содержание статьи

Если штат состоит меньше чем из 50 единиц, создание службы необязательно.

Для исполнения назначают генерального директора или другого специалиста из среднего управленческого звена. Правила приема на работу, особенности обучения и трудовые обязанности регламентируются Трудовым кодексом РФ, а также Постановлениями Роструда. Выбор ответственного специалиста зависит от особенностей деятельности организации.

Как только специалист был принят на работу, в течение месячного периода он обязуется пройти специальное обучение в соответствии с программой подготовки. Если у него имеется специализированное образование или трудовой стаж, составляющий от 5 лет непрерывно, то обучение проходит в течение года с момента поступления на должность.

Впоследствии повышение квалификации проходится по мере надобности, но не реже 1 раза в три года. По итогам курсов сдается экзамен, а на руки выдается удостоверение о том, что его знания проверены. Все мероприятия, связанные с ОТ, осуществляются на базе распорядительных и отчетных бумаг.

Подготовка первой группы документов осуществляется на стадии формирования фирмы. Они включают в себя:

  1. должностные инструкции;
  2. приказы;
  3. инструкции по ОТ;
  4. инструктажи по противопожарной безопасности;
  5. положения, связанные с организацией трудового процесса;
  6. распоряжения руководства.

Следует принять во внимание и тот факт, что в соответствии с ТК РФ некоторые распорядительные акты в отношении прав и гарантий сотрудников не обходятся без учета мнения профсоюзов или прочих уполномоченных служб. В рамках применения распорядительных актов в первую очередь на должности назначаются следующие лица:

  1. должностное лицо, под ответственностью которого находится создание безопасных условий трудовой деятельности;
  2. работники, несущие ответственность за безопасность на отдельных территориях фирмы;
  3. представители штата, в сфере компетенции которых находится электрохозяйство компании;
  4. прочие специалисты, согласно требованиям и нормам отраслевых инструктажей и норм.

Что касается учетной группы документации, то она включает в себя бумаги, отображающие работу в сфере охраны труда:

  1. список вопросов по безопасности на рабочем месте;
  2. действующее соглашение по ОТ;
  3. общая программа вводного инструктажа;
  4. журнал регистрации пропускных документов;
  5. список работ, имеющих повышенную опасность;
  6. документ о регистрации вводных инструкций;
  7. журнал распорядительных моментов по вопросам, связанным с ОТ;
  8. план мероприятий по совершенствованию условий работы;
  9. сертификаты соответствия нормам.
  10. сообщения о последствиях трагических ситуаций;
  11. журнал, в котором производится регистрация несчастных случаев;
  12. график, согласно которому осуществляется проверка знаний;
  13. схема противопожарных мер и эвакуационного процесса;
  14. перечень предметов спецодежды и средств персональной защиты;
  15. журнал регистрации документов по ОТ;

  16. протоколы, содержащие данные об измерениях показателей на местах работников;

Общий порядок назначения специалиста на должность выглядит следующим образом:

  • Прохождение обучающих мероприятий.
  • Формирование приказа и назначение.
  • Выбор подходящей кандидатуры.
  • Начало исполнения трудовых обязанностей.
  • Периодическое повышение квалификации.

Сотрудник рассчитывает на получение надбавки к основной заработной плате.

Также к трудовому договору происходит составление вспомогательного соглашения о назначении на новую работу.

Как можно заметить, в рамках каждой фирмы существует огромное количество бумаг, регулирующих охрану труда и безопасность персонала. Процесс написания приказа входит в обязанности любого сотрудника, который имеет определенный уровень знаний, навыков, квалификационных способностей. Важно, чтобы составитель имел общее и частное представление о трудовом и гражданском праве, а также владел тонкостями делопроизводства.

Чаще это обязательство входит в непосредственные трудовые задачи юриста, если таковой имеется. Если сотрудника нет, функция возлагается на представителя отдела кадров, секретаря.

В любом случае, вне зависимости от того, кто занимался составлением документа, он должен обязательно передаваться на подпись руководителю, в противном случае документ не имеет юридической силы.

В связи с отсутствием какой-либо стандартной унифицированной формы, документ заполняется в свободном порядке. Тем не менее, особых затруднений возникнуть не должно. Более того, готовый шаблон может быть разработан и внутри предприятия, но его следует утвердить в учетной политике.

Обязательно, чтобы в документе такого плана содержались материалы:

  1. номер приказа и дата, в которую он составлен;
  2. ответственное лицо по охране труда (ФИО, должность);
  3. подробные сведения о самой организации;
  4. полный перечень опций, которые оно имеет.

Если появится необходимость, специалист, составляющий документ, может дать ссылку на другие приложения. Составлять документ можно от руки или в электронной форме с использованием фирменного бланка предприятия.

Обязательно дать бумагу на подпись руководителю и лицам, упомянутым в нем. Делать заверение посредством печати необязательно, поскольку с 2016 года закон освобождает от этого. Составление происходит в единственном экземпляре.

Общая форма приказ о назначении ответственного:

  • Переход к основной части. Указывается, какое основание имеет данный процесс — речь идет о выполнении условий ТК РФ в области охраны труда.
  • «Тело» приказа, в котором отмечаются реквизиты – ответственные лица, перечень их обязанностей, условия оплаты, замещающие сотрудники.
  • Отмечается населенный пункт регистрации компании и дата формирования бумаги.
  • В начале по центру указывается название фирмы, а строкой ниже прописывается наименование документа – «Приказ», его номер.

После этого документ отправляется к руководителю, чтобы тот поставил подпись. Документы для скачивания (бесплатно) Для всех организаций наличие приказа является обязательным. Освобождаются от его составления только индивидуальные предприниматели с небольшим штатом до 10-15 человек и в некоторых случаях – компании до 50 человек.

В остальных случаях отсутствие или нерациональное применение влекут административную и уголовную ответственность. Отсюда вывод, что предприятия вольны составлять эту бумагу на основании собственного разработанного шаблона, но обходиться без нее не могут.

Более того, к этому документу прилагается список других обязательных бумаг. Таким образом, обеспечение безопасных условий труда – непосредственная обязанность работодателя перед каждым сотрудником.

Назначение ответственного лица – одна из кардинальных мер для решения данной задачи.

Принятие на работу нового сотрудника или совмещение обязанностей специалиста по ОТ с основной должностью уже существующего работника закрепляется специальным документом – приказом о назначении специалиста по ОТ.