×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Другое - Программа по расчету среднесписочной чмсленности

Программа по расчету среднесписочной чмсленности

Программа по расчету среднесписочной чмсленности

Калькулятор среднесписочной численности работников


Расчётный год: 2021202020192018 Период: с по сотрудников: Ввести ДатаЯнвФевМарАпрМайИюнИюлАвгСенОктНояДек 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: Инструкция по использованию калькулятора расчёта среднесписочной численности работников

  • Выберите расчётный год и введите в конкретные дни конкретных месяцев число сотрудников. Для упрощения ввода воспользуйтесь выбором периода и вводом числа сотрудников конкретно для этого периода, например, если число сотрудников в этот период не менялось.
  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Результат будет представлен за месяцы, кварталы, полугодия и год, как в точном выражении, так и округлённом.

Отчеты по среднесписочной численности работников за календарный год – это составная часть отчетной деятельности предприятий и организаций, подлежащие последующей передаче в налоговые органы и Росстат. Калькулятор среднесписочной деятельности станет надежным помощником бухгалтерам и руководителям субъектов предпринимательской деятельности, особенно в условиях высокой текучести кадров или в условиях привлечения работников на выполнение сезонных работ. Порядок и способ осуществления расчетных операций по вычислению среднесписочной численности работников регламентированы таким подзаконным актом, как Приказ №772 Росстата РФ от 22 ноября 2017 года. В основу алгоритма калькулятора заложены положения именно этого приказа.

В отчет по среднесписочной численности входят две категории работников, а именно:

  1. работающие на условиях полной занятости;
  2. работающие на условиях неполной занятости.

В категорию с полной занятостью включаются работники, для которых предприятие (организация) являются основным местом работы, вне зависимости от того, полный рабочий день они трудятся или неполный, совмещают ли они должности или нет. В категорию с неполной занятостью входят работники:

  1. работающие на условиях внешнего совместительства;
  2. студенты и учащиеся в период неоплачиваемого учебного отпуска;
  3. студенты и учащиеся, направленные предприятием на очное обучение и получающие стипендию;
  4. женщины в период отпуска по беременности и родам;
  5. женщины в отпуске по уходу за ребенком.
  6. работающие по ГПД;

Если год в отчетном периоде был високосным, калькулятор автоматически добавит в февраль один дополнительный день.

Далее потребуется последовательно заполнять все поля, впечатывая в ячейки дней месяца число работников, задействованных в производственном процессе по категориям полной или неполной занятости. Количество задействованных за рабочий день сотрудников устанавливается, исходя из показателей . Незаполненные ячейки калькулятор будет расценивать, как нерабочий день и подсчитает по нему количество работников по числу, указанному за предшествующий трудовой день.

Результат будет получен после полного заполнения ячеек всех дней всех месяцев в году.

Для получения результата калькулятор проведет суммирование по каждой из категорий работников, после чего рассчитает средний результат. Алгоритм расчета будет следующим:

  1. суммирование количества всех сотрудников за определенный месяц и деление полученной суммы на количество дней в месяце;
  2. суммирование показателей по каждому месяцу и деление суммы на количество дней в году.

Ручной подсчет этих показателей является достаточно трудоемким и использование калькулятора способно существенно сэкономить время должностного лица, подготавливающего отчет по среднесписочной численности работников. Сохранить: Скопировать урл Распечатать Теги по теме Ваш вопрос – наш ответ Задать вопрос

  1. Редактор Мария Власова25 апреля 2021 в 20:22 Попробуйте на основании письма. У вас не было отказа в использовании земли и и был отказ в заключении договора.
  2. Редактор Мария Власова25 апреля 2021 в 20:23 Если сотрудник будет работать сверх нормальной продолжительности, то да.
  3. Редактор Мария Власова25 апреля 2021 в 20:27 Страховой стаж для расчета пособия по больничному? Входит.

  4. Гость_676525 апреля 2021 в 19:07 Да, письмо об отказе у меня есть. На основании чего просить с момента заключения договора? Землей я фактически.

Говорит бухгалтер Балаклицкая Елена Николаевна Главный бухгалтер со стажем работы более 15 лет Льготы на различные типы налога.

Перечисляем все.

  1. Ещё
  2. Горячие материалы
  1. Фонды
  2. Ведение бизнеса
  3. Персонал
  1. Бухучёт
  2. Налоги

Популярные документы Ведение бизнеса Кадровые Делопроизводство Ассистентус — знает всё о малом бизнесе Наш электронный журнал – ваш личный ассистент успеха.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter © 2016-2021 Все права защищены. Для лиц старше 18 лет. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом.

Войти Ещё нет аккаунта? Зарегистрироваться Проверьте почту.

На ваш Email отправлено письмо с кодом.

Введите его для завершения регистрации.

Отправить Выслать код повторно Уже есть аккаунт?

Спасибо за регистрацию на сайте Восстановить Отправить От 5 до 20 символов Изменить пароль Вспомнили пароль?

Консультант онлайн (Мария Власова) Здравствуйте!

Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса Подробное описание вопроса Задать вопрос Ваше имяВаш Email для оповещения об ответе Задать вопрос Регистрационные данные высланы вам на почту.

Сейчас произойдёт переход к странице вопроса.

  1. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  2. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  3. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
  4. В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

Добавьте сайт в закладки!

Сообщить об ошибке

Среднесписочная численность: как это сделать в Контур-Персонале

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 18 Алина Галиулина 10 августа 2016 Среднесписочная численность работников — отчет, который предприятия сдают сразу в несколько контролирующих органов: ФСС, ФНС, ПФР и Росстат.

О том, как легко и быстро подготовить стандартную форму отчетности или сформировать подробную выборку по месяцам в программе Контур-Персонал, рассказывает наш эксперт Алина Галиулина. В журнале «Я Кадровик» мы уже рассказывали об общих требованиях к расчету СЧ и ССЧ (статья «») и о правилах работы со списочной численностью в программе Контур-Персонал («»).

В этой статье речь пойдет о подготовке данных по среднесписочной численности с помощью программного продукта компании СКБ Контур. Напомню, что среднесписочная численность работников — это суммарное количество работников предприятия за определенный отрезок времени.

Таким периодом может быть год, квартал, полугодие или месяц. В вычислении ССЧ большую роль играет установленный на предприятии график работы.

Для тех, кто работает на полную ставку, алгоритм прост: количество фактически отработанных дней делится на количество дней в каждом конкретном месяце, результаты по сотрудникам суммируются. Что делать с теми, кто работает неполный рабочий день, посменно, на 0,5 ставки и пр.?

Расчет среднесписочной численности по таким сотрудникам ведется относительно установленного на предприятии основного графика работы. В программе Контур-Персонал графики с указанием продолжительности смены, частоты смен, сокращений в предпраздничные дни можно прописать в меню Справочники / Графики работы.

В программе Контур-Персонал графики с указанием продолжительности смены, частоты смен, сокращений в предпраздничные дни можно прописать в меню Справочники / Графики работы.

Вы можете составить человеку любой график, но обязательно проверьте себя: он должен соответствовать нормам производственного календаря, который ежегодно публикует Минтруд РФ. Если у кого-то выставлен неверный график работы, изменить его в программе можно и нужно через приказ о внесении изменений в условия трудового договора.

Не забудьте указать в программе, какой именно график у вас принят за основной, от этого зависит, насколько корректно программа сделает расчеты. Найти форму расчета списочной численности работников организации можно в меню Текущая работа / Отчеты. В папке «Численность» в общем перечне есть два отчета: «Списочная и среднесписочная численность» и «Среднесписочная численность по месяцам».

В программе Контур-Персонал они оба реализованы в полной мере. Специалисту не придется вести подсчет по сотрудникам вручную, чтобы получить необходимый срез данных, надо лишь правильно настроить систему. Чтобы сформировать отчет по ССЧ, дважды щелкните мышкой по соответствующему пункту меню.

Обратите внимание: дата отчета проставляется в программе автоматически.

В появившемся окне параметров выберите вид работы сотрудника (основная или по совместительству) и вид совместительства (внешнее или внутреннее). Настраивать параметры следует исходя из того, для кого вы готовите отчет: ФНС, Росстат, ФСС или ПФР. О разнице подсчетов для разных контролирующих органов мы подробно писали в статье «».

После того как вы настроите все нужные параметры, программа автоматически создаст отчет и предложит печатную форму.

Для определения среднесписочной численности по месяцам в программе предусмотрена отдельная форма расчета.

В меню Текущая работа / Отчеты выберите нужный пункт, и по двойному щелчку на рабочем столе откроется окно параметров. Настройка ведется по аналогии с отчетом «Списочная и среднесписочная численность», однако печатная форма выглядит несколько иначе. Иногда для работы специалисту-кадровику или бухгалтеру не нужен полноценный отчет, но может потребоваться статистическая информация по среднесписочной численности сотрудников предприятия.

Подготовить ее можно, воспользовавшись представлением «Персонал (работающие в периоде)» в меню «Организация».

Обязательно укажите период, за который вы хотите получить выборку. Обратите внимание, в рабочем окне есть еще одна дата — та, на которую формируются данные. Это позволяет отследить разницу: если человек в отчетный период работал, а сейчас уже уволен, программа это покажет.

Таблица содержит фамилию-имя-отчество сотрудника, подразделение и должность, даты начала и конца работы, ставку и график работы, а также два столбца с результатами автоматического подсчета СЧ и ССЧ по каждому сотруднику. Чтобы увидеть общий показатель ССЧ, можно в контекстном меню выбрать «Показать / Скрыть итоги» (клавиша F9), и внизу высветится суммарный результат.
Чтобы увидеть общий показатель ССЧ, можно в контекстном меню выбрать «Показать / Скрыть итоги» (клавиша F9), и внизу высветится суммарный результат.

Естественно, данные в столбцах по одному и тому же сотруднику будут различаться.

В своде по списочной численности могут быть 1 или 0. Напоминаем: нуль в списочной численности появится у сотрудников, которые не включаются в подсчет данных по СЧ. Среднесписочная рассчитывается пропорционально отработанному времени, поэтому в таблице с данными у одного человека может быть результат 0,67, у другого — 0,13.

Неважно, с какой целью вы готовите расчет по среднесписочной численности, данные должны быть представлены целыми числами.

Поэтому полученные результаты необходимо округлить.

От того, в каком разрезе вам нужен отчет: по месяцам, по подразделениям, по категориям, — зависит этап, на котором происходит округление.

В любом случае делать это следует только после того, как произведены все вычисления. Впрочем, у пользователей Контур-Персонала нет необходимости производить все вычисления вручную. Программа ведет подсчеты автоматически.

Вам нужно лишь правильно выставить настройки. Читайте также: Подписаться × Выпуск № 18, август 2016 Списочная и среднесписочная численность Алина Галиулина Варвара Смирнова Алексей Крайнев Эмма Форштретер Алина Галиулина Загрузить ещё

Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников

Показатели средней и среднесписочной численности работников надо рассчитывать для заполнения отчетных форм, представляемых в Росстат (например, формы П-4, 1-Т). Рассмотрим, как верно рассчитать эти показатели и отчитаться по ним.

Показатель среднесписочной численности необходим для:

  1. заполнения расчета по форме 4-ФСС (поле «Среднесписочная численность работников») (п. 5.15 Порядка заполнения формы расчета по начисленными уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения, утвержденного Приказом ФСС РФ от 26.09.2016 № 381);
  2. определения формы представления расчета по страховым взносам: на основании п. 10 ст. 431 НК РФ плательщики, у которых среднесписочная численность физлиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, представляют отчет в электронном виде;
  3. заполнения отчета «Сведения о среднесписочной численности за прошедший год» для ИФНС;
  4. расчета суммы налога на прибыль, уплачиваемого по месту нахождения обособленного подразделения, если учреждение использует для расчета показатель среднесписочной численности (п. 2ст. 288 НК РФ). Доходы и расходы казенного учреждения, связанные с исполнением государственных функций, в том числе с оказанием государственных услуг, не учитываются в целях налогообложения прибыли (пп. 33.1 п.1 ст. 251, п. 48.11 ст. 270 НК РФ). Однако при реализации казенным учреждением товаров и услуг такие доходы подлежат включению в базу по налогу на прибыль организаций (пп. 1 п. 1 ст. 146, п. 1 ст. 249 НК РФ, ).
  5. определения формы представления отчетности в налоговую инспекцию: согласно абз. 3 п. 3 ст. 80 НК РФ налогоплательщики, среднесписочная численность работников которых предшествующий календарный год превышает 100 человек, сдают отчетность в электронном виде;

Показатель средней численности работников используется для того, чтобы определить возможность применения казенным учреждением системы налогообложения в виде ЕНВД, а также чтобы узнать, не утратило ли учреждение право на применение этой системы налогообложения (пп. 1 п. 2.2, п. 2.3 ст. 346.26 НК РФ, ). Для расчета среднесписочной численности следует руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1

«Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»

, № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5 (м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденными Приказом Росстата от 22.11.2017 № 772.

В НК РФ понятие среднесписочной численности не определено.

В среднесписочную численность включаются только работники, для которых учреждение является основным местом работы. Полный перечень лиц, которых включают в списочную численность, приведен в п.

77 Указаний, а перечень лиц, не включаемых в списочную численность, — в п. 78 Указаний. Среднесписочная численность отличается от средней тем, что в нее не включают внешних совместителей и работников по гражданско-правовым договорам.

При расчете среднесписочной численности за месяц надо сложить среднесписочную численность полностью занятых работников и среднюю численность не полностью занятых работников.

При этом необходимо учитывать следующие нюансы. К не полностью занятым относятся работники, которые трудятся неполное время по соглашению с работодателем. Если неполное время полагается по закону, такие работники учитываются как полностью занятые (п.

79.3 Указаний). Среднесписочная численность полностью занятых работников за месяц рассчитывают на основе их списочной численности за каждый календарный день месяца (п. 76 Указаний). Например, если списочная численность с 1 по 20 января — 89 человек, а с 21 по 31 января — 88, то среднесписочная численность за январь — 88,6 человека ((20 дн.

х 89 чел. 11 дн. х 88 чел.) / 31 дн.). Согласно п. 79.4 Указаний численность показывается в целых единицах, то есть в рассматриваемом примере она будет показана как 89 человек. В списочную численность включаются все полностью занятые работники, которые числятся в учреждении на конкретный день (в том числе те, которые были в отпуске или на больничном).

В списочную численность включаются все полностью занятые работники, которые числятся в учреждении на конкретный день (в том числе те, которые были в отпуске или на больничном). Не учитываются работники, которые находятся в отпусках по беременности и родам, неоплачиваемых учебных отпусках и не работают, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Если в отпуске по уходу за ребенком работник трудится неполное рабочее время, он включается в расчет (п.

79.1 Указаний). Списочная численность в выходные и праздники равна численности за предшествующий рабочий день (п.

76 Указаний). Например, если работник уволился в пятницу, его надо включить в списочную численность за субботу и воскресенье.

Среднесписочная численность за год, квартал и другой период больше месяца рассчитывается на основе среднесписочной численности за каждый месяц этого периода (п.

79.6, 79.7 Указаний). Например, если среднесписочная численность в январе — 89 человек, в феврале — 90, в марте — 93, то среднесписочная численность за I квартал составит с учетом округления 91 человек =(89 90 93) / 3. Для расчета средней численности не полностью занятых работников за месяц в п.

79.3 Указаний рекомендована следующая формула: Средняя численность не полностью занятых работников = КЧО/КЧМ,где КЧО — это количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц, а КЧМ — количество рабочих часов в месяце.

Количество рабочих часов в месяце определяется по производственному календарю. По общему правилу в отработанное время включаются и рабочие дни, приходящиеся на отпуска и больничные.

За каждый такой день учитывается столько же часов, сколько сотрудник отработал в последний день перед отпуском или больничным. Для того чтобы рассчитать среднюю численность за месяц, к среднесписочной численности работников надо прибавить среднюю численность внешних совместителей и среднюю численность работников по гражданско-правовым договорам (п. 75 Указаний). В соответствии с п.

80 Указаний средняя численность внешних совместителей рассчитывается следующим образом: Средняя численность внешних совместителей = КЧО/КЧМ,где КЧО — это количество часов, отработанных внешними совместителями, а КЧМ — количество рабочих часов в месяце. По общему правилу в отработанное время включаются рабочие дни, приходящиеся на отпуска и больничные.

Полученный результат округляется до десятых (п.

80 Указаний).Три внешних совместителя работают по два часа в день пять дней в неделю. По производственному календарю в январе 2021 г.

17 рабочих дней и 136 часов (при 40-часовой рабочей неделе). Рассчитаем среднюю численность внешних совместителей. Количество часов, отработанных внешними совместителями за январь 2021 г., — 102 ч. = (2 ч. x 17 дн. х 3 чел.). Средняя численность внешних совместителей — 0,75 человека =102 ч / 136 ч, с округлением до десятых — 0,8 человека.

= (2 ч. x 17 дн. х 3 чел.). Средняя численность внешних совместителей — 0,75 человека =102 ч / 136 ч, с округлением до десятых — 0,8 человека.

Средняя численность работников по гражданско-правовым договорам определяется так же, как и среднесписочная численность работников по трудовым договорам.

При этом в расчете не участвуют ИП (пп. «б» п. 78, п. 81 Указаний). Средняя численность за год, квартал и другой период больше месяца рассчитывается на основе средней численности за каждый месяц этого периода. В 2021 г. отчеты в Росстат представляются по формам, утвержденным Приказом Росстата от 06.08.2019 № 485.

В частности, этим приказом утверждены:

  1. квартальная форма (применяется с отчета за 1 квартал 2021 года) П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников».
  2. месячная форма (применяется с отчета по состоянию на 01.02.2019) П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»
  3. годовые формы (применяются с отчета за 2018 год) 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников«1-Т(ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала»

Отличия обновленных форм от прежних незначительны, в основном они носят технический характер.

Например, в порядке заполнения формы П-4 слова «предыдущий год» заменены на «2017 год». Аналогичные правки предусмотрены для формы П-4 (НЗ).

В кодовые части титульных листов обеих форм внесено уточнение, что обособленные подразделения и головное подразделение указывают идентификационный номер. Если обособленных подразделений нет, то, как и прежде, надо указывать ОКПО. Как уже было отмечено выше, рекомендации по заполнению формы П-4 приведены в Указаниях.

В данной форме сведения приводятся в целом по организации (строка 01) и по фактическим видам экономической деятельности (строки с 02 по 11). Информация в форме П-4 распределяется по 11 графам, по которым отражаются сведения о численности, заработной плате и отработанном времени следующим образом:

  1. средняя численность работников за отчетный месяц (графы 1, 2, 3, 4);
  2. количество отработанных человеко-часов с начала года (графы 5, 6);
  3. выплаты социального характера работников (графа 11).
  4. фонд начисленной заработной платы за отчетный месяц (графы 7, 8, 9, 10);

Обратите внимание: данные в форме П-4 не могут иметь отрицательного значения (п. 74.6 Указаний). Учреждения должны представлять сведения по форме П-4 в органы статистики не позднее 15-го числа после отчетного периода:

  1. при средней численности работников менее 15 человек — ежеквартально.
  2. при средней численности работников более 15 человек — ежемесячно;

Непредставление статистической отчетности является административным правонарушением, ответственность за совершение, которого установлена ст.

13.19 КоАП РФ. Так, за непредставление или несвоевременное представление этих сведений либо представление недостоверных первичных статистических данных предусмотрен штраф:

  1. для юридических лиц — в размере от 20 000 до 70 000 руб.
  2. для должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

Учреждения должны представлять сведения о среднесписочной численности как в налоговые органы, так и в органы статистики. Так как в НК РФ не определено понятие среднесписочной численности, руководствоваться следует статистическим инструментарием. За несвоевременное представление отчетов грозит ответственность в виде штрафов на учреждение и его должностных лиц.

Форма

«Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год»

утверждена Приказом ФНС РФ от 29.03.2007 № ММ-3-25/174. Учреждения могут представлять сведения в электронной форме по формату, утвержденному Приказом ФНС РФ от 10.07.2007 № ММ-3-13/421.

Рекомендации по заполнению формы приведены в . По общему правилу учреждения обязаны представлять сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год в налоговый орган не позднее 20 января текущего года (п.

3 ст. 80 НК РФ). Однако необходимость представления такой формы может возникнуть и раньше — при реорганизации.

В таком случае сведения подаются не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором учреждение реорганизовано. При этом учреждение считается реорганизованным с даты внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Если у учреждения есть обособленные подразделения, то отдельно по ним сдавать сведения не надо.

Работников таких подразделений учитывают при расчете среднесписочной численности по организации в целом. Согласно рекомендациям по заполнению формы налогоплательщики должны заполнить все строки и ячейки формы сведений, кроме раздела «Заполняется работником налогового органа»:

  1. в отведенных ячейках указать идентификационный номер налогоплательщика и код причины постановки на учет по месту нахождения учреждения;
  2. по строке «Представляется в» отразить полное наименование налогового органа, в который представляются сведения, а в отведенных ячейках проставить его код;
  3. по строке «Организация (индивидуальный предприниматель)» указать полное наименование учреждения в соответствии с его учредительными документами;
  4. при заполнении показателей за 2018 год в специально отведенной для даты ячейке по строке «Среднесписочная численность по состоянию на» привести дату 01.01.2019. Затем в соответствующие поля вносятся показатели о среднесписочной численности работников учреждения.

При заполнении поля «Достоверность и полноту представленных сведений подтверждают» указывают:

  1. при подтверждении достоверности и полноты показателей представителем учреждения — полное наименование организации либо фамилия, имя и отчество физического лица — представителя учреждения в соответствии с документом, удостоверяющим личность;
  2. фамилия, имя, отчество руководителя учреждения полностью, его подпись, которая заверяется печатью учреждения, и дата подписания;
  3. при подтверждении достоверности и полноты показателей физическим лицом — представителем учреждения — дата подписания и подпись физического лица;
  4. при подтверждении достоверности и полноты показателей организацией, являющейся представителем учреждения, — дата подписания и подпись руководителя уполномоченной организации, которая заверяется печатью организации;
  5. наименование документа, подтверждающего полномочия представителя (при этом к сведениям прилагается его копия).

За несвоевременное представление сведений о среднесписочной численности как налоговым, так, как и гражданским законодательством предусмотрена ответственность. При этом одновременно могут быть наложены штрафы:

  1. на учреждение — в размере 200 руб. (п.1 ст.126 НК РФ, )
  2. на должностное лицо — в размере от 300 до 500 руб. (ч.1 ст. 15.6 КоАП РФ).

Материалы : Теги:

  1. , бухгалтер-консультант Линии консультаций компании

6825 9750 ₽ –30%

  1. © 2001 — 2021, Клерк.Ру.

18+

Калькулятор расчета среднесписочной численности

  1. Калькулятор среднесписочной численности

Онлайн-калькулятор среднесписочной численности работников — это удобный механизм расчета количества работающих в организации человек для налогового и статистического наблюдения.

Високосный год Полностью занятые Неполностью занятые Итого за год: 0 Количество работающих сотрудников предприятия на заданную дату официально называют списочной численностью. Обычно требуется расчет среднесписочной численности работников за год для предоставления в ИФНС, Росстат. Отчетным периодом для разных целей признается месяц, квартал, начало года.
Отчетным периодом для разных целей признается месяц, квартал, начало года.

В отчет входит полный перечень сотрудников, с которыми заключались трудовые договора. Категория ТД значения не имеет — бессрочные, временные — фиксируются все.

При подсчете учитываются не только те работники, кто находился непосредственно на рабочем месте в отчетный период, но и отсутствующие: находящиеся на больничном, в командировках и т.

д. Сотрудники, имеющие прогулы, в этом перечне тоже принимаются в расчет. Выпадают из учета следующие категории служащих:

  1. в учебном отпуске.
  2. внешние совместители;
  3. работающие по договорам ГПХ;
  4. в отпуске по беременности, родам, по уходу за ребенком;
  5. учащиеся по направлению от организации с отрывом от работы, получающие стипендию;

Для удобства подсчета создан специальный сервис — онлайн калькулятор. Есть небольшие правила, как рассчитать среднесписочную численность работников за год и не запутаться:

  • Если отчетный год високосный — ставим галочку в одноименное окно.
  • Калькулятор состоит из двух частей: в первой указываются сотрудники, для которых место работы в этой организации — основное. Во второй учитывают тех, кто работает неполный день — их обозначают в соответствии с указанным в трудовом соглашении и отработанным временем. Исключение составят работники, занимающее такое положение по инициативе работодателя. В этом случае проставляется единица.
  • Внутренних совместителей, работников, занимающих больше или меньше, чем одну ставку, учитывают как одну единицу в первой части онлайн-калькулятора.
  • Если женщина в период отпуска по уходу за ребенком выходит на неполный рабочий день, ее рабочее время учитывается во второй части.
  • Выходные и праздничные дни никак не заполняются или проставляются нули.

Заполняем данные: проставляем цифру, соответствующую общему количеству сотрудников, которые числятся на предприятии.

Одна ячейка соответствует конкретному дню месяца.

Данные надо взять из или . Здесь в каждый день месяца проставьте количество сотрудников, числящихся на неполном рабочем дне. Вы заполнили данные, теперь надо рассчитать среднесписочную численность работников на онлайн калькуляторе, здесь ничего не надо высчитывать — система все сделает сама.

Например, мы ввели предполагаемые данные за три месяца, результат за год — 1,43. Усредненные показатели среднесписочного состава требуются для статистических и налоговых целей. В органы налогового контроля эту информацию отправляют все организации, использующие наемный труд.

В электронной форме отчитываются предприятия:

  1. с количеством сотрудников больше ста человек;
  2. реорганизованные.
  3. недавно созданные;

Предприятия, применяющие упрощенную систему налогообложения, подают отчет для подтверждения своего права на упрощенку, использования налоговых льгот, для определения формы подачи декларации. Кроме того, среднесписочное количество сотрудников вносится в отчет по страховым взносам.

На основе этих данных Росстат определяет среднюю заработную плату, эффективность труда, коэффициент оборота и другие сведения. Ведомство разрабатывает актуальные механизмы, как считать среднесписочную численность работников за год, и вводит их в действие. Приказом №711 от от 27 ноября 2021 г.

утверждены новые Указания по заполнению форм статистического наблюдения.

В новом документе введен дополнительный пример расчета количества служащих, которые трудятся неполный рабочий день (п. 79.3 Указаний). Форма отчета по ССЧ утверждена . Это форма по коду налоговой декларации ( КНД ) № 1110018.

Документ не подают предприниматели, не имеющие наемных рабочих. Установленные сроки сдачи отчета — не позднее 20 января. За непредоставление сведений или нарушении сроков налогоплательщик привлекается к налоговой ответственности — штраф в 200 руб., должностное лицо понесет административное наказание.

Подробно о форме документа и примерах расчета сказано в публикации «».

Новые указания о том, как посчитать среднесписочную численность работников за год, изложены в . В документе подробно изложены:

  1. способы расчета;
  2. порядок расчета отдельных категорий служащих;
  3. правила включения работников в общий подсчет;
  4. что включается в 1 человеко-час.
  5. примеры расчета;

Средняя формула расчета среднесписочной численности работников за год выглядит следующим образом: ССЧ за все месяцы отчетного года суммируется и полученная цифра делится на 12. Подробный механизм расчета вы сможете рассмотреть в нашей публикации «».

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?