×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Другое - Просьба изложить причины отказа в письменной форме

Просьба изложить причины отказа в письменной форме

Просьба изложить причины отказа в письменной форме

Хотела бы узнать. По поводу того как поступить если отказываются писать письменный отказ.


В какую нужно обращаться чтобы приняли меры!?г. Симферополь • Вопросов: 1Оцените вопрос Юрист отзывов: 9 811•ответов: 19 443•г. МоскваВы можете обратиться в прокуратуру.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 15 704•ответов: 32 098•г.

ВладикавказПишите жалобу в прокуратуру о том, что вам не ответили в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред.

от 27.12.2018) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 27.12.2018) «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 08.01.2019)Статья 10.

Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 3 112•ответов: 5 851•г.

КировНаправьте претензию по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Должны будут ответить.Если не ответят, можно обратиться к руководителю, потом к вышестоящему руководителю, в прокуратуру, а также в суд с заявлением о понуждении дать ответ.

(текст отредактирован 21.06.2019, 22:48) УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Могли бы вы помочь юридически грамотно составить письменный отказ от всех моему ребенку бессрочно для предоставления в поликлинику.

Если есть возможность, то отправьте мне ответ на эл.почту Заранее спасибо!г. Москва • Вопросов: 2 Юрист на сайтеотзывов: 69 846•ответов: 206 952•г. ПермьВ произвольной форме можете написать такой отказ. Можете к любому юристу на сайте обратиться, если сами не можете (ст. 779 ГК РФ,Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред.

779 ГК РФ,Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

)УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 608•ответов: 11 842•г.

МурманскАлександра!Непонятно зачем Вам это нужно, но Вы можете обратиться к любому юристу на данном сайте по любому юридическому вопросу лично (ст. 779 Гражданского кодекса РФ)Удачи Вам! (текст отредактирован 16.07.2016, 21:57) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 81 941•ответов: 256 342•г.

Ставрополь—заявление пишется в простой письменной форме на имя главврача поликлиники об отказе от прививок. Но проблем у вас и у ребёнка.

будет море. См. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 21 марта 2014 г. N 125 н г. Москва

«Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 27 299•ответов: 100 475•г.

Санкт-ПетербургГл. врачу от кого. Адрес Я отказываюсь бессрочно от всех прививок и пробы манту моему ребенку согласно Федеральному закону от 21.11.2011 N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Дата подпись.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 71 091•ответов: 157 454•г.

НовокузнецкЯ вам лично рекомендую, использовать составить письменный отказ на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.01.2009 N 19 н

«О рекомендуемом образце добровольного информированного согласия на проведение профилактических прививок детям или отказа от них»

так как обязательная форма отказа законодательством не установлена. Допустимо написать отказ и в свободной форме.

Еще один вариант – заполнить стандартный бланк отказа от медицинского вмешательства, который обычно есть в каждой поликлинике.

Обязанность граждан подтверждать отказ письменно предусмотрена в пункте 3 статьи 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Медработник обязан внести запись об отказе от прививки в историю развития ребенка или его медицинскую карту, отметив, что родитель предупрежден о последствиях отказа (п. 2 ст. 17 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», п.

11.4 Методических указаний МУ 3.3.1889-04 «Порядок проведения профилактических прививок», утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 04.03.04).Все последствия отказов от прививок названы в пункте 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 14.12.2015) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»2. Отсутствие профилактических прививок влечет:запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными «правилами» либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий; (в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции»)»»отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.»»Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Федерального «закона» от 23.07.2008 N 160-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.01.2009 N 19 н «О рекомендуемом образце добровольного информированного согласия на проведение профилактических прививок детям или отказа от них» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.04.2009 N 13846) ДОБРОВОЛЬНОЕ ИНФОРМИРОВАННОЕ СОГЛАСИЕ НА ПРОВЕДЕНИЕ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК ДЕТЯМ ИЛИ ОТКАЗА ОТ НИХ 1.

Я, нижеподписавшийся (Ася) ________________________________________, (фамилия, имя, отчество родителя (иного___________________________________________________________________________ законного представителя) несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет, несовершеннолетнего больного наркоманией в возрасте до 16 лет)/ несовершеннолетнего в возрасте старше 15 лет, несовершеннолетнего больного наркоманией в возрасте старше 16 лет)____________________________________________________________ года рождения, (указывается год рождения несовершеннолетнего в возрасте старше 15 лет, несовершеннолетнего больного наркоманией в возрасте старше 16 лет)настоящим подтверждаю то, что проинформирован (а) врачом: а) о том, что профилактическая прививка — это введение в организмчеловека медицинского иммунобиологического препарата для созданияспецифической невосприимчивости к инфекционным болезням; б) о необходимости проведения профилактической прививки, возможныхпоствакцинальных осложнениях, последствиях отказа от нее; в) о медицинской помощи при проведении профилактических прививок,включающей обязательный медицинский осмотр несовершеннолетнего в возрастедо 18 лет перед проведением прививки (а при необходимости — медицинскоеобследование), который входит в Программу государственных гарантий оказаниягражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи ипредоставляется в государственных и муниципальных учрежденияхздравоохранения бесплатно; г) о выполнении предписаний медицинских работников. 2. Я проинформирован (а) о том, что в соответствии с пунктом 2 статьи 5Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактикеинфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет: запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых всоответствии с международными медико-санитарными правилами либомеждународными договорами Российской Федерации требует конкретныхпрофилактических прививок; временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительныеучреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или приугрозе возникновения эпидемий; отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ,выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционнымиболезнями (Постановление Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999г.

N 825

«Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано свысоким риском заболевания инфекционными болезнями и требуетобязательного проведения профилактических прививок»

). Я имел (а) возможность задавать любые вопросы и на все вопросы получилисчерпывающие ответы.

Получив полную информацию о необходимости проведения профилактическойпрививки _________________________________________________________________, (название прививки)возможных прививочных реакциях и поствакцинальных осложнениях,последствиях отказа от нее, я подтверждаю, что мне понятен смысл всехтерминов, и: добровольно соглашаюсь на проведение прививки _____________________ (название прививки) (добровольно отказываюсь от проведения прививки ______________________) (название прививки)несовершеннолетнему ______________________________________________________. (указывается фамилия, имя, отчество и год рождения несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет/ несовершеннолетнего больного наркоманией в возрасте до 16 лет) Я, нижеподписавшийся (Ася) _____________________________________ (фамилия, имя, отчество родителя (иного законного представителя) несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет, несовершеннолетнего больного наркоманией в возрасте до 16 лет)/ несовершеннолетнего в возрасте старше 15 лет, несовершеннолетнего больного наркоманией в возрасте старше 16 лет) Я свидетельствую, что разъяснил все вопросы, связанные с проведениемпрофилактических прививок несовершеннолетнему, и дал ответы на все вопросы. Врач ________________________ _________ Дата ______________ (фамилия, имя, отчество) (подпись)Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 200•ответов: 521•г.

МоскваДа можете отказаться, поскольку вакцинация (профилактическая прививка) является одним из видов медицинских вмешательств (п. 5 ст. 2 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ).Гражданин, один из родителей или иной законный представитель несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет или больного наркоманией несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет, законный представитель лица, признанного недееспособным в порядке, установленном законом, вправе отказаться от проведения медицинского вмешательства, в том числе от вакцинации (профилактических прививок) (ч.

3 ст. 20 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ; п. 1 ст. 5, п. 2 ст. 11 Закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ).УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 262•ответов: 16 447•г. РодникиПрививки ребенку проводятся только с согласия его родителей (законных представителей).Письменный отказ пишется на основании ст.

5 и ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред.

от 31.12.2014, с изм. от 14.12.2015) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 379•ответов: 31 296•г.

КраснокаменскПримерный образец.Главврачу поликлиникиг. ____________ (город)г – ну (же)__________________от ________________________ЗаявлениеЯ, __________, проживающая по адресу ___________, заявляю об отказе от всех профилактических прививок, (включая, но не ограничиваясь ими: против гепатита В, туберкулеза, дифтерии, коклюша, столбняка, полиомиелита, гемофильной инфекции, кори, паротита, краснухи) итуберкулиновых проб моему ребёнку Ф.И.О., дата рожд., до достижения им ____ лет.Обращаю Ваше внимание на то, что многократное написание отказов от одних и тех же профилактических прививок не предусмотрено действующим законодательством, в связи с чем подобные требования впредь будут мной игнорироваться.Согласно определению, медицинское вмешательство – любое обследование, лечение и иное действие, имеющее профилактическую, диагностическую, лечебную, реабилитационную или исследовательскую направленность, выполняемое врачом либо другим медицинским работником по отношению к конкретному пациенту. Действующим законодательством не предусмотрено никаких последствий отказа от постановки пробы Манту.

Ведомственные документы, противоречащие федеральному законодательству, незаконны и исполнению не подлежат.

Также обращаю Ваше внимание на то, что проба Манту как метод косвенного измерения является полностью несостоятельной в связи с отсутствием точного определения измеряемой величины, отсутствием градуировки и отсутствием оценки погрешности измерения. Препарат, применяемый для пробы Манту, вреден для здоровья, так как содержит фенол.
Препарат, применяемый для пробы Манту, вреден для здоровья, так как содержит фенол.

Большое количество ложноположительных результатов приводит к ненужным посещениям детьми тубдиспансеров, создавая опасность заражения туберкулёзом.

Имея в виду вышеизложенное, считаю применение пробы Манту бессмысленным, вредным и опасным. Данный отказ есть обдуманное и взвешенное решение, принятое на основании детального и всестороннего изучения вопросов, связанных с вакцинацией и медицинским вмешательством, и полностью соответствует нормам действующего законодательства, в том числе:ст. 5 (о праве на отказ от вакцинации) и ст.

11 (о проведении вакцинации с согласия родителей несовершеннолетних) федерального закона РФ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17 сентября 1998 г.

№ 157-ФЗ; ст. 7, ч. 3 (об оказании противотуберкулёзной помощи несовершеннолетним только с согласия их законных представителей) федерального закона “О предупреждении распространения туберкулёза в Российской Федерации” от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ.________________ (дата)________________ (подпись)http://bytdobru.info/statya/3685-yuridicheski-gramotnyi-otkaz-ot-privivok-v-rfЗадать вопросВам помог ответ: ДаНетНотариус отказала предоставить письменное подтверждение об отказе в совершении нотариального действа для предоставления в суд на восстановление срока наследования, мотивируя тем, что в суд нам и так нужно обращаться по закону (пропущен срок 6 мес.

наследования). Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации, могу ли я по закону всё-таки требовать от нотариуса письменный отказ для суда?г.

Томск • Вопросов: 9 Адвокат отзывов: 39 690•ответов: 93 516•г.

ВологдаВам не требуется письменный отказ в этом случае, просто обращайтесь в суд.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 30 529•ответов: 65 598•г. Ханты-МансийскОльга, если Вам нужно получить у нотариуса Постановление об отказе в совершении нотариального действия — пишите заявление о выдаче такого Постановления.В течение 10 дней с момента получения такого заявления нотариус обязан вынести Постановление об отказе в совершении нотариального действия.Если в ответ тишина, то смело в суд, при этом отказ в совершении нот.

действия необязателен, пусть потом нотариус доказывает в суде обратное.Если нужна помощь в составлении жалобы-пишите, буду рада помочь вам.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 961•ответов: 2 455•г. ТомскВам не нужен никакой письменный отказ от нотариуса.Необходимо подать в суд заявление об установлении факта принятия наследства.Суд рассмотрит его в одно заседание.Когда решение суда вступит в законную силу пойдете к нотариусу и оформите наследство.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетУ нотариуса лежит документ, об отказе наследства в пользу другого родственника, который тоже в наследстве. Т.е. есть. Может ли этот человек, пока нет еще 6 мес., придти и отказаться от этой бумаги, т.е.

обратно забрать себе долю или отдать ее другому родственнику? Или если уже написал отказ у нотариуса, т.е.

менять ничего нельзя?г. Астрахань • Вопросов: 19 Юрист отзывов: 123 434•ответов: 329 002•г. Новосибирск1. Наследник вправе отказаться от наследства в пользу других лиц из числа наследников по завещанию или наследников по закону любой очереди независимо от призвания к наследованию, не лишенных наследства (пункт 1 статьи 1119), а также в пользу тех, которые призваны к наследованию по праву представления (статья 1146) или в порядке наследственной трансмиссии (статья 1156).

(в ред. Федерального закона от 15.02.2016 N 22-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Не допускается отказ в пользу какого-либо из указанных лиц:от имущества, наследуемого по завещанию, если все имущество наследодателя завещано назначенным им наследникам;от обязательной доли в наследстве (статья 1149);если наследнику под назначен наследник (статья 1121).2.

Отказ от наследства в пользу лиц, не указанных в пункте 1 настоящей статьи, не допускается.Не допускается также отказ от наследства с оговорками или под условием.3. Отказ от части причитающегося наследнику наследства не допускается. Однако если наследник призывается к наследованию одновременно по нескольким основаниям (по завещанию и по закону или в порядке наследственной трансмиссии и в результате открытия наследства и тому подобное), он вправе отказаться от наследства, причитающегося ему по одному из этих оснований, по нескольким из них или по всем основаниям.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 458•ответов: 49 215•г.

ЧебоксарыИзменить уже ничего невозможно. Нотариус принял официальный отказ, занес его в специальный реестр и теперь готовит документы официальные.

Отказались — значит все на этом.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 77 757•ответов: 177 969•г. ПермьЕсли отказ от наследства уже оформлен, то аннулировать это отказ уже невозможно. Статья 1157 гражданского кодекса Российской Федерации.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 10 659•ответов: 17 010•г.

ВологдаВ данном случае в соответствии с существующим законодательством это сделать уже невозможно. Удачи Вам и всего самого доброго.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ отказалась от манту в школе, послала письменный отказ, но школьная медсестра (врач) угрожает что не допустит ребенка в школу пока я не пойду с ребенком к фтизиатру. Не хочу идти ни куда. Помогите если можете.

У меня не подвешенный язык, много говорить не умею, когда чувствую беспомощность, глаза становятся на мокром месте. Благодарю за внимание.г. Сочи • Вопросов: 12 Юрист отзывов: 136•ответов: 424•г. ДолгопрудныйПрививки в России это право, а не обязанность.

Никто не может заставить делать прививки. Письменно пусть напишет запрет на допуск к школе.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 71 605•ответов: 161 876•г. ЛипецкВы обязаны пойти к фтизиатру и принести от него заключение. Никакой подвешенный язык вам не поможет. Если переживаете за здоровье ребенка — сходите, и не будете задавать вопросов.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 81 341•ответов: 207 023•г.
Если переживаете за здоровье ребенка — сходите, и не будете задавать вопросов.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 81 341•ответов: 207 023•г. МиллеровоМанту не является прививкой, а является тестом на наличие или отсутствие туберкулеза.

Поэтому, если вы предоставите справку о том, что ребенок здоров, то нет оснований для того, чтобы его не допускали в школу.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетОбязан ли нотариус дать письменный , если документы в порядке и полностью собраны.г. Железнодорожный • Вопросов: 15 Адвокат отзывов: 57 520•ответов: 156 607•г.

Санкт-ПетербургЕсли попросите, то обязан выдать, вот только если все собрано отказа быть не может.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 38 519•ответов: 156 142•г. Москва Это лучший ответ Нотариус по просьбе лица, которому отказано в совершении нотариального действия, должен изложить причины отказа в письменной форме и разъяснить порядок его обжалования.

В этих случаях нотариус не позднее чем в десятидневный срок со дня обращения за совершением нотариального действия выносит постановление об отказе в совершении нотариального действия.Постановление об отказе в совершении нотариального действия должно отвечать определенным требованиям. В постановлении об отказе, согласно Методическим рекомендациям по совершению отдельных видов нотариальных действий нотариусами Российской Федерации (утв. Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 15 марта 2000 г.

№91), указываются:1) дата вынесения постановления;2) фамилия, имя, отчество нотариуса, вынесшего постановление, дата и номер приказа органа юстиции о назначении на должность нотариуса, его нотариальный округ или наименование государственной нотариальной конторы;3) дата обращения и сведения о лице, обратившимся для совершения нотариального действия;4) о совершении какого нотариального действия просил обратившийся;5) мотивы, по которым отказано в совершении нотариального действия со ссылкой на законодательство;6) порядок и сроки обжалования отказа.Постановление составляется в двух экземплярах, заверяется подписью нотариуса с приложением его печати и регистрируется в книге исходящей корреспонденции. Один экземпляр вручается или направляется лицу, которому отказано в совершении нотариального действия.

Другой экземпляр постановления с подписью лица, которому вручено постановление, или с отметкой о направлении по почте (вручении) лицу, которому отказано в совершении нотариального действия, оставляется в делах нотариуса.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетОформляла (25 лет пед.

стажа). Получила письменный отказ.

Выбросили стаж работы в ДДТ, педагогом доп.

образования с сентября 2001-по февраль 2014.

Могу ли я по суду вернуть эти годы. Какими ст. должна руководиться?г.

Краснодар • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 81 941•ответов: 256 342•г. Ставрополь—Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга.

Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 6 637•ответов: 17 227•г. КраснодарОтказ пенсионного фонда может быть обжалован в суд.Срок для подачи такой жалобы — 3 месяца с даты отказа.Административный иск подаётся в районный суд по месту нахождения пенсионного фонда.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетДень добрый!

Мамаше инв. алида с детства отказались включить в стаж инв.

с детства, а так же северные и до полутора лет уход за ребенком не был посчитан, итог не хватает баллов и полный письменный отказ в пенсии.г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 29 Адвокат на сайтеотзывов: 16 326•ответов: 43 144•г. Санкт-ПетербургВ чем проблема?

Если есть на руках письменный отказ во включении в стаж определенных периодов, нужно обращаться в исковом порядке в свой районный суд с иском о признании отказа незаконным и обязании назначить страховую пенсию.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 19.11.2020, 17:12 0 19 29.04.2014, 15:20 0 101 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Письмо-отказ

28911 Умение писать письма-отказы является одним из важнейших навыков работника предприятия, отвечающего за внешние связи организации и деловую переписку.

Содержание и подача такого письма не только говорят об образовании и культуре его составителя, но и формируют имидж, репутацию предприятия в бизнес-среде. В каждую активно работающую компанию регулярно приходят письма с различными предложениями.

Это может быть предложение о сотрудничестве (коммерческое), об участии в каком-либо мероприятии (конференции, семинаре, праздновании) и т.д. Также в обращении между организациями распространены письма-запросы, претензии, напоминания и т.д.

Таким образом, входящая корреспонденция предприятия может исчисляться десятками, а то и сотнями различных посланий, которые требуют ответа.

  1. Бланк и образец
  2. Проверено экспертом
  3. Бесплатная загрузка
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Рассмотрение того или иного письма никоим образом не гарантирует того, что получивший его представитель организации в обязательном порядке ответит согласием на предложение, запрос или претензию, содержащуюся в нем. Напротив, во многих случаях работники компаний пишут отказы.

Но чтобы правильно отказать, нужны определенные навыки.

Важно не обидеть отправителя письма негативным содержанием – это диктуют не только правила элементарной деловой вежливости, но и возможность того, что в дальнейшем он может стать заказчиков, клиентом или партнером.

Вся официальная корреспонденция подчиняется определенным правилам составления.

Прежде всего, необходимо помнить о том, что, несмотря на то, что содержание письма может быть абсолютно произвольным, его структура и состав должны соответствовать нормам, принятым в оформлении деловых бумаг, т.е.

условно поделены на три части: начало (обращение и заголовок письма), основной раздел и заключение (подпись и дата).

Стиль письма должен быть сдержанным, лаконичным, без излишне «нагруженных» предложений, сложной специфической терминологии. Отказ следует делать максимально корректным, в нем недопустимы грубость, ненормативная лексика и прочие крайние проявления.

При формировании письма нужно обязательно учитывать нормы русского языка в плане культуры речи, лексики, грамматики, орфографии и стилистики.

Отказ может быть немотивированным, но все же лучше, если в письме будет указана его причина.

В случае, если ответ подробный и обстоятельный, то следует поделить его на абзацы или пункты – так восприятие текста существенно облегчается. При отказе не надо рубить сплеча и «сжигать мосты» желательно оставить пути к отступлению, то есть поблагодарить за оказанное внимание и выразить надежду на возможность дальнейшего сотрудничества.

Для этого можно указать условия, которые получатель может выполнить для установления деловых отношений. Если есть возможность посоветовать предприятие, которое также согласилось бы на сотрудничество или иные предложения, высказанные в первоначальном послании, то пренебрегать ею не следует – это оставит хороший след в памяти адресата.

Отказ нужно писать строго на имя того человека, который подписался под изначальным письмом. В противном случае, отказ может не дойти до адресата или затеряться в потоке входящей корреспонденции. Однако, если под письмом-предложением подписи конкретного человека не было, то можно использовать нейтральную форму обращения (например, в виде простого приветствия «Добрый день»).

Письмо можно написать от руки (такой формат будет говорить об особом, теплом отношении к адресату) или напечатать на компьютере.

При этом допустимо использование простого листа бумаги или же бланка с фирменными реквизитами и логотипом компании. формируется в единственном оригинальном экземпляре, обязательно датируется и нумеруется (в соответствии с документооборотом предприятия).

При этом информацию о нем следует включить в журнал исходящей корреспонденции, отметив его дату, номер и кратко — содержание.

В дальнейшем этот журнал может стать свидетельством создания и отправки послания. В идеале под письмом должен стоять автограф директора организации, но возможно это далеко не всегда (и практически совсем исключено на предприятиях с большой численностью работников и множеством структурных подразделений).

Поэтому, подписать письмо об отказе может любой сотрудник компании, уполномоченный на создание подобного рода документации и наделенный правом подписи корреспонденции.

Это может быть секретарь, юрист, начальник или специалист какого-либо отдела. Письмо можно отправить разными способами, при этом лучше всего выбрать тот, посредством которого дошло изначальное послание.

Наиболее приемлема отправка через почту России, но в этом случае следует взять заказное с уведомлением о вручении, также можно применить передачу через представителя или курьера (такой метод гарантирует более быструю доставку). Допустимо и использование факса, электронных средств связи и даже социальных сетей или мессенджеров (но только при условии, что отправитель первоначального письма сам пользуется таким путем коммуникации). Если вам потребовалось сформировать письмо-отказ от сотрудничества, посмотрите его образец и комментарии к нему.

  • В заключение подпишите письмо и датируйте.
  • Обязательно сошлитесь на то письмо, в ответ на которое вы пишете отказ, укажите обстоятельства, которыми вызвана отрицательная реакция. Если вашим оппонентом к его предложению были приложены какие-то дополнительные бумаги, обозначьте то, что вы с ними ознакомились.
  • В начале письма напишите, для кого оно предназначено: укажите название организации, должность и ФИО ее представителя, на имя которого составляете ответ. Используйте вежливую форму обращения, поблагодарите за проявленного внимание к вашей компании и после этого переходите к сути послания.
  • При возможности, выскажите в письме выражение надежды на то, что сотрудничество все же состоится, не преминув внести условия, которые для этого должны быть выполнены.

При составлении письма-отказа от участия в мероприятии, воспользуйтесь вышеприведенными рекомендациями в отношении письма-отказа от сотрудничества. В письме все стандартно, но обязательно: информация об отправителе и адресате, затем — обращение, сам отказ с упоминанием поступившего предложения об участии в мероприятии и обязательно указание обстоятельств, послуживших поводом к отрицательному ответу, затем — подпись и дата. Не только от предприятия может поступить письмо-отказ.

В некоторых случаях его может выразить лицо, не имеющее к компании никакого отношения: например, соискатель на какую-либо должность. Если вы являетесь именно таким человеком, формируйте отказ также сообразно с правилами и нормами деловой документации.

Используйте вежливое обращение, укажите наименование предложенной вам вакансии, а также причину, по которой вы от нее отказываетесь (не забывайте о том, что потенциальный работодатель может пересмотреть условия предлагаемой вам работы). В конце обязательно подпишитесь и поставьте дату.

Составляем письменный отказ в приеме на работу

Анонсы 11 мая 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 17 мая 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

5 апреля 2016

Компания может понести административную, а ее должностные лица – даже уголовную ответственность за непредоставление соискателю на открытую вакансию письменного объяснения причин отказа в приеме на работу. Грамотно составленный отказ в приеме на работу поможет избежать такой ответственности.

Достаточно велика вероятность возникновения ситуации, когда отвергнутый соискатель на открытую вакансию присылает запрос об объяснении причин отказа в приеме на работу. Ранее такое письмо можно было проигнорировать, но 11 июля 2015 года вступила в силу поправка в , которая обязывает работодателей в срок не позднее семи рабочих дней давать в письменной форме разъяснения в которых указаны причины отказа в приеме на работу ( в ред.

). За непредоставление соискателю письменного отказа в приеме на работу предусмотрена административная ответственность ():

  1. в случае повторного нарушения – наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей.
  2. предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей;

Кроме того, помимо административного штрафа для должностных лиц предусмотрено уголовное наказание за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет (). Данное нарушение влечет:

  1. наложение штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев;
  2. либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Рассмотрим, как фирме-работодателю составить мотивированный отказ в приеме на работу неподходящим соискателям, на что обратить внимание при выборе кандидата, и в каких случаях отказ будет правомерным, а в каких – необоснованным. Случаи отказа можно условно разделить на две категории:

  1. соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность.
  2. прием на работу прямо запрещен или ограничен законодательством РФ (см. раздел «Что нужно помнить при отказе в приеме на работу» ниже);

Компания может столкнуться с различными ситуациями, в которых необходимо дать отказ соискателю в приеме на работу.

Например, представленные документы не соответствуют требованиям должности; работы, которые необходимо будет ежедневно выполнять новому сотруднику, по медицинским или возрастным показателям ему противопоказаны. Также не исключена ситуация, когда на момент подачи резюме соискателем фирма уже приняла решение в пользу другого соискателя, откликнувшегося ранее, и, таким образом, причиной отказа в приеме на работу стало отсутствие открытых вакансий. Кроме того, компания может дать отказ кандидату в приеме на работу в связи с несоответствием деловых качеств, требования к которым закрепляются в должностной инструкции или иных локальных нормативных актах.

Согласно законодательству РФ деловые качества работника включают в себя способности его выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (). При этом фирма вправе предъявить к соискателю и иные требования, не установленные законодательством РФ, но обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере) ().

Следовательно, компания может указать в вакансии дополнительные требования к должности, на которую претендует соискатель.

Однако, в случае возникновения трудовых споров, придется обосновать необходимость установления перечня дополнительных требований. Перечень должен отражать особенности осуществления функций той или иной должности и характер труда. Например, дополнительное требование о том, чтобы соискатель, претендующий на должность инженера-землеустроителя, владел навыками работы в специализированных программах (например, MapInfo или AutoCAD), может быть обусловлено необходимостью выполнять работу, которая предусматривает компьютерную обработку и корректировку землеустроительной информации.

Кроме того, компания вправе требовать от соискателя наличие необходимого опыта в соответствующей сфере деятельности или по определенной специальности (профессии), специализированных знаний для выполнения ежедневных трудовых функций.

Таким образом, для подготовки наиболее обоснованного уведомления об отказе в приеме на работу рекомендуем составлять подробные и актуальные должностные инструкции, отражающие работу в конкретной организации.

В них необходимо перечислить квалификационные требования к должности и реальные дополнительные знания и навыки. Зачастую руководители отделов персонала и производственных отделов к такому важному документу относятся весьма формально. Не секрет, что должностные инструкции составляются на основе шаблонов, порой единственным изменением в которых является наименование организации и фамилия ее руководителя.

Детальная проработка функциональных обязанностей с указанием целого ряда особенных навыков, определенного уровня образования и опыта работы по специальности в дальнейшем позволит компании законно и обоснованно отказать неподходящему кандидату в приеме на работу, а новому сотруднику быстро войти в курс дела на новом месте. Если же в должностных инструкциях не закреплены указанные выше требования, то для аргументирования отказа в трудоустройстве необходимо ссылаться на нормы, отраженные в законодательных актах РФ.

Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью компании. не содержит норм, которые обязывают заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения. Верховный Суд РФ указывает, что работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом ( (далее – Постановление № 2)).

Таким образом, компания может свободно отбирать максимально соответствующих особенностям работы кандидатов на должность, составив для нее подробную должностную инструкцию. При этом специалистам отдела кадров и руководителям организаций в первую очередь нужно обратить внимание, не подпадает ли кандидат под категорию лиц, которых законодательство РФ запрещает принимать на работу.

Список таких категорий представлен ниже, но он не является исчерпывающим. В нем указаны наиболее распространенные категории. Так, законодательство запрещает или ограничивает прием на открытую вакансию:

  1. лиц, не достигших 18 лет, для работы, связанной с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества, требующей заключения письменного договора о полной материальной ответственности ();
  2. работников-совместителей, если они претендуют на работу, связанную (как и их основная деятельность) с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств ();
  3. лиц, не прошедших обязательный медицинский осмотр для работы: в организациях пищевой промышленности, общественного питания, торговли, в лечебно-профилактических и детских учреждениях; в организациях с вредными и (или) опасными условиями труда; связанной с движением транспорта (, ); в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ();
  4. лиц, не достигших 18 лет, для работы с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров (, утв. );
  5. лиц, не достигших 18 лет, для привлечения к работе по совместительству (), к работе вахтовым методом (); к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания); к работе, связанной с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы ();
  6. дисквалифицированных лиц для работы на должностях руководителя организации, медицинского или фармацевтического персонала ();
  7. лиц без документов, необходимых для приема на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства ();
  8. иностранных граждан, временно пребывающих в России, для работы на должности главного бухгалтера или иной должности, по которой на работника возлагается ведение бухгалтерского учета ().
  9. лиц, не достигших 16 лет (за исключением выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в свободное от получения основного общего образования время и без ущерба для освоения образовательной программы) (, ; , , );
  10. работников-совместителей, если они претендуют на работу в качестве руководителя организации при отсутствии разрешения уполномоченного органа или собственника организации по основному месту работы ();
  11. женщин для работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для подземных работ (за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (; );
  12. лиц, претендующих при приеме на работу с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда на должность на условиях совместительства, но не предоставивших документы, необходимые для приема на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства (), а также справку о характере и условиях труда на основном месте работы (, );
  13. женщин для выполнения работ, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (; пост. Правительства РФ от 06.02.1993 № 105);
  14. лиц, не достигших 18 лет и не прошедших обязательный медицинский осмотр (, );
  15. иностранных граждан, не предоставивших разрешение на работу (за исключением некоторых категорий лиц ( (далее – Закон № 115-ФЗ)));

Если указанных выше категорий среди соискателей нет, то следующим условием является наличие необходимого для должности пакета обязательных и дополнительных документов, установленного законодательством.

Если все документы в порядке и в наличии, то далее рассматривают деловые качества соискателя, его способность качественно и эффективно решать поставленные перед ним задачи в течение всего периода работы. Конечно, компания сама принимает решение о том, кто из рассматриваемых кандидатов наиболее подходит с учетом формальных и неформальных требований, внутренних правил и ее корпоративной культуры.

Однако при этом обязательно нужно руководствоваться положениями законодательства РФ и быть готовым объяснить законность и обоснованность отказа в заключении трудового договора.

Кроме того, есть мотивы, по которым запрещено отказывать в приеме на работу.

Так, работодатель нарушит действующее законодательство, если откажет соискателю на открытую вакансию по одной из перечисленных ниже причин:

  1. лицам, в отношении которых вступило в силу судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор (, );
  2. дискриминационный характер мотивов, не связанный с деловыми качествами (пол; возраст; имущественное, семейное, социальное и должностное положение; место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания); раса; цвет кожи; национальность; язык; происхождение; отношение к религии; убеждения; принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам) ();
  3. ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием ().
  4. инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (; , );
  5. женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ();
  6. лицам, приглашенным на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы ();
  7. лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующих должностей (, , );

Указанные выше причины не являются исчерпывающими.

При возникновении судебного спора вопрос о дискриминационном характере отказа соискателю в приеме на работу будет решаться с учетом рассмотрения всех обстоятельств дела. Обратите внимание, что так часто встречающиеся в объявлениях о приеме на работу требования, касающиеся возраста работника, а также наличия постоянной или временной регистрации в городе, где открыта вакансия, являются причинами, носящими дискриминационный характер (; ).Елена Ермилова, специалист по кадровому делопроизводству компании AcsourИсточник: Теги: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.