×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Протокол собрания трудового коллектива образец скачать

Протокол собрания трудового коллектива образец скачать

Инструкция: составляем протокол собрания трудового коллектива в ДОУ


Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Протоколы трудовых собраний в детском саду — это документы, которые оформляют, если для решения педагогических или хозяйственных вопросов требуется зафиксировать мнение большинства сотрудников. 1 октября 2021 Автор: Если в деятельности организации появляются вопросы, решение которых требует мнения сотрудников, опрашивают минимум от половины персонала и оформляют протокол собрания коллектива ДОУ. Он становится основой для:

  1. разработки локальных распорядительных документов сада;
  2. повышения качества образовательного и воспитательного процессов.
  3. принятия в отношении сотрудников мер и действий;

При формировании повестки в перечень проблем для обсуждения включают те, которые помогают:

  1. избрать представителя от коллектива в комиссию по трудовым спорам и т.п.
  2. уладить споры среди работников;
  3. изменить положения коллективного договора;
  4. ввести в действие/отменить отдельные локальные акты;

Единообразный алгоритм проведения собрания всего коллектива не существует, его утверждают локальным актом. Пошагово процесс выглядит так: Шаг 1.

Сообщить работникам учреждения о месте и времени совещания заблаговременно. В качестве информационных каналов используют электронную почту или объявление на доске информации. Шаг 2. До начала совещания зарегистрировать присутствующих.

Для этого используют распечатанный список сотрудников и отмечают явившихся на совещание. Шаг 3. Избрать председателя и секретаря, который оформит протокол собрания работников. Шаг 4. Провести обсуждение вопросов в той очередности, в которой они заявлены в повестке.

По каждому объявлять голосование и выносить решение. Решение принимать по результатам голосования простым большинством. Все этапы секретарь фиксирует в протоколе.

К нему же прилагается перечень работников, присутствовавших на заседании. Форма протокола производственного совещания в ДОУ, установленная на уровне законодателя, отсутствует. Учреждение вправе утвердить локальным актом шаблон или каждый раз оформлять в свободном формате.

Для оформления используют листы формата А4: пустые или бланки организации.

Разрешено писать от руки или печатать на компьютере.

Составляя документ, применяют ГОСТ Р 7.0.97-2016, который устанавливает стандарты оформления документов. В протокол собрания коллектива в детском саду включите сведения о:

  1. вопросах, включенных в повестку;
  2. назначенных председателе и секретаре;
  3. полном и сокращенном названии учреждения;
  4. числе присутствующих и отсутствующих работников;
  5. номере и дате формирования документа;
  6. ходе обсуждения, голосования и принятых по итогам решениях.

Документ подписывают председатель и секретарь. При необходимости получить копию бумаги или выписки из нее, ее следует оформить не позднее 3-х дней с дня обращения.

В 2021 году протокол собрания трудового коллектива в детском саду оформляется в единственном экземпляре, хранится в кадровом подразделении или у секретаря на постоянной основе (Приказ Минкульта от 25.08.2010 № 558, раздел 1, п. 18). Иногда документ скрепляют печатью, но такое положение не является обязательным.

ПРОТОКОЛ №1 заседания Общего собрания трудового коллектива ДОУ № 9 12 сентября 2021 года Место проведения заседания общего собрания трудового коллектива: дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребёнка – детский сад № 9».

Присутствовали: коллектив ДОУ в составе 37 человек Отсутствовали: 3 человека, по уважительной причине. Секретарь– Мингазова Г.Т., воспитатель ПОВЕСТКА ДНЯ:

  • Об утверждении Положения о порядке подготовки и организации проведения самообследования ДОУ № 9
  • Об установлении новых должностных окладов.
  • О выполнении сотрудниками требований противопожарной, электробезопасности, охраны труда на рабочем месте.

1.Слушали: Об утверждении Положения о порядке подготовки и организации проведения самообследования ДОУ № 9 Заведующий ДОУ № 9 ознакомила коллектив с Положением о порядке подготовке и организации проведения самообследования МАДОУ № 9.

Выступили:

  • Старший воспитатель – Ромашкина Л.В. выдвинула вопрос утверждения Положения о порядке подготовке и организации проведения самообследования ДОУ № 9 на голосование.

«За» – 37 чел; «Против» — 0 чел; «Воздержались» — 0 чел. Постановили:

  • Утвердить с 12.01.15г. Положение о порядке подготовки и организации проведения самообследования МАДОУ № 9

2.Слушали: Об установлении новых должностных окладов.

Заведующий МАДОУ № 9 ознакомила коллектив с Постановлением Коллегии администрации Кемеровской области от 29.12 2014г. № 528 О внесении изменений в постановлении Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.11г.

№ 120 «О ведении новой системы оплаты труда для работников государственных отраслевых организаций Кемеровской области, созданных образовательным учреждением с 01.01.2015г.

Постановили:

  • Установить с 01.01.2019г. новые должностные оклады сотрудникам.

3.Слушали: О выполнении сотрудниками требований противопожарной, электробезопасности, охраны труда на рабочем месте. Заведующий ДОУ № 9 рассказала об организации в ДОУ работы по безопасности сотрудников и воспитанников. Регулярно, один раз в полугодие, проводятся инструктажи по охране труда на рабочем месте, по противопожарной безопасности, электробезопасности с работниками, имеющими 1 группу допуска.

Проводиться регулярный контроль по выполнению требований охраны труда.
Выступили:

  • Завхоз Жердева Т.С., выдвинула вопрос о необходимости своевременно ставить ее в известность о всех неисправностях оборудования .

Постановили:

  • О всех неисправностях оборудования своевременно ставить в известность завхоза.
  • Соблюдать требования противопожарной и электробезопасности, охраны труда на рабочем месте.

Председатель: _________Измайлова Т.Г.

Секретарь: ________Г.Т. Мингазова Об авторе статьи Иванова Наталья Специалист по кадрам, юрист В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Протоколы совещаний при заведующем в ДОУ — это организационные документы дошкольного учреждения, регулирующие его педагогическую и хозяйственную деятельность.
В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Протоколы совещаний при заведующем в ДОУ — это организационные документы дошкольного учреждения, регулирующие его педагогическую и хозяйственную деятельность.

2 июля 2021 Протоколы управляющего совета в ДОУ — это документы, в которых зафиксирован ход заседаний коллегиального органа дошкольного учреждения, призванного обеспечить соблюдение прав педработников, детей и их родителей.

5 июля 2021 Приказ о распределении функциональных обязанностей — это распорядительный документ, которым утверждается перечень того, что должен делать работник, и как эти полномочия распределяются между коллегами. 25 июля 2021 Письмо в ПФР об отсутствии трудовых отношений — это информация, которую предприятия, принявшие решение о приостановке деятельности, обязаны направить контролирующей организации. Аналогичный документ направляется в налоговую и Росстат.

10 апреля 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Как составить протокол собрания трудового коллектива

13 Апреля 2021 в 11:56 Протокол общего собрания работников — это документ, составленный в свободной форме либо по образцу, разработанному на конкретном предприятии, который воспроизводит процесс и содержание собрания. Ведут его с помощью записывающих устройств, стенографии или видеосъемки. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter На предприятиях у работников возникает необходимость решения различных вопросов, которые рассматривают на общих заседаниях.

По , общее собрание трудового коллектива является основной возможностью решения любых проблем, конфликтов, улучшения условий труда, высказывания своего мнения и предложений.

Эти права закрепляются в локальных нормативных актах работодателя на основании и . Основные функции общих встреч работников:

  1. обсуждение и утверждение правил внутреннего трудового устава;
  2. рассмотрение вопросов, связанных с коллективными договорами;
  3. принятие решения о проведении забастовки и прочих важных вопросов, касающихся деятельности работников.
  4. обсуждение и утверждение вопросов по поводу различных договоров с руководством организации или предприятия;
  5. выборы совета трудового коллектива;
  6. отчет о функционировании совета;

Протокол составляет во время заседания секретарь или назначенное лицо. Этот человек регистрирует все вопросы, возникающие во время обсуждение, и принятые голосованием решения.

Составляют документ по определенной форме, ему присваивают порядковый номер, его подписывает секретарь и председатель. Правильно оформленный протокол является официальным документом администрации для:

  1. принятия определенных мер;
  2. разрешения проблем и конфликтных ситуаций.
  3. проверки выполнения решений;

ПРОТОКОЛ общего собрания трудового коллектива ООО «Clubtk.ru» Санкт-Петербург 25.09.2021 Численный состав работников предприятия 321 Количество присутствующих 295 Повестка 1.

Выборы председателя и секретаря. 2. О награждении работников дипломами и памятными подарками в связи с выходом на пенсию.

Слушали Решили Голосовали По первому вопросу — об избрании председателя и секретаря собрания. Кандидатуры предложены председателем первичной профсоюзной организации А.В.

Черенковым:

  1. секретарем избрать А.И. Магомедову.
  2. председателем избрать А.И. Петрову;

Избрали председателем А.И. Петрову. За — 290 Против — 5 Воздержались — нет Избрали секретарем А.И. Магомедову. За — 290 Против — 5 Воздержались — нет По второму вопросу — о награждении работников ООО «Clubtk.ru» дипломами и памятными подарками в связи с уходом на пенсию.

Список кандидатов на награждение:

  1. Сличенко О.А.;
  2. Германов А.И.;
  3. Верхов Е.Б.

Выступили: А.И.

Петрова — поддержала предложение. Ю.Р. Семенова — выступила против предложения, аргументируя свою точку зрения плохим финансово-экономическим состоянием предприятия. Наградить дипломами и памятными подарками Германова А.И., Сличенко О.А., Верхова Е.Б.

За — 250 Против — 40 Воздержались — 5 Постановили — наградить Германова А.И., Сличенко О.А. и Верхова Е.Б. дипломами и памятными подарками в связи с выходом на пенсию.

Председатель А.И. Петрова Секретарь А.И. Магомедова Собрания организовывают с целью обсуждения текущих проблем либо для принятия решений, поэтому важен регламент проведения. Для подготовки используют нормативно-распорядительные документы, регулирующие деятельность организации:

  1. устав организации;
  2. законодательные акты.
  3. учредительный договор;

Заседание проводят раз в год или чаще, если это необходимо.

В организационных документах устанавливают порядок проведения мероприятия. Состоявшейся встреча является тогда, когда на ней присутствовало больше половины членов коллектива.

Порядок проведения следующий:

  • Ведение протокола (документирование процедуры).
  • Разное (возможное обсуждение вопросов, которые не вошли в повестку дня).
  • Выступления (рассмотрение вопросов повестки дня).
  • Доклады (описание вопросов, входящих в повестку дня).
  • Голосование (принятие или непринятие решений).
  • Поправки (изменения, которые предлагаются для внесения в обсуждение).
  • Прения (обсуждение вопросов).
  • Повестка дня (в нее входят все вопросы, подлежащие обсуждению).

Информацию о принятии коллективом решения по заключению договора содержит протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре. В случае несогласия его проект направляют администрации предприятия для доработки.

Документ составляют на основании . Алгоритм, как написать протокол собрания трудового коллектива, включает три этапа:

  • Составление документа. Секретарь ведет записи во время мероприятия (стенография, аудио- или видеосъемка), потом в максимально короткие сроки составляет акт на основе записанного материала и предоставляет его для ознакомления председателю.
  • Подготовительные действия, которые проводит секретарь. Секретарь выясняет последовательность вопросов, согласовывает их с руководством коллектива, оповещает работников о повестке, составляет регистрационный лист и распространяет среди участников.
  • Подписание председателем, секретарем и участниками через регистрационные листы и представление для просмотра всем заинтересованным работникам.

Аналогично протокол общего собрания работников о выборе представителя их интересов составляется с указанием в повестке дня вопроса для голосования.

Правилам оформления подчинен и протокол собрания сотрудников.

Законом не предусмотрен единый вид оформления, но поскольку он является официальным документом, важно наличие определенной информации.

Обязательно указывать:

  1. название организации, дату и место проведения;
  2. порядковый номер;
  3. избрание председателя и секретаря (либо другого лица, ведущего протокол), их данные, итоги голосования;
  4. итоги голосования по каждому вопросу и принятые решения;
  5. вопросы и темы, выдвинутые для обсуждения;
  6. общее количестве трудящихся в коллективе и присутствующих;
  7. подписи председателя и секретаря.

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Справка с места работы — это документ от работодателя, который подтверждает трудоустройство сотрудника. Ее заполняют по требованию других организаций, инстанций, контролирующих органов.

23 Апреля 2021 в 12:00 Ходатайство о запросе информации через суд — это документ, в котором содержится просьба стороны процесса о содействии судебного органа в истребовании доказательств. Его направляют, когда возможность самостоятельного получения документов отсутствует.

14 Апреля 2021 в 13:17 Письмо-просьба — это документ, в котором содержится обращение с предложением содействия, прошение о предоставлении документов, отсрочке и т.д. Составляется в рамках договорных отношений или без них. 07 Апреля 2021 в 13:52 Ответ на обращение граждан — это документ, в котором орган гос.

07 Апреля 2021 в 13:52 Ответ на обращение граждан — это документ, в котором орган гос. власти или местного самоуправления предоставляет заявителю запрошенную им информацию.

06 Апреля 2021 в 12:57 Уведомление о расторжении договора – это отказ одной стороны контракта от его исполнения. Односторонний отказ допустим, если такое право предусмотрено законом или контрактом. 02 Апреля 2021 в 11:35 27 Апреля 2021 22 Апреля 2021 21 Апреля 2021 19 Апреля 2021 16 Апреля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Протокол собрания трудового коллектива (образец)

» » Когда в коллективе решают обсудить важные задачи и принять решение обязательно проводят собрание.

Если собираются представители отдела, то протокол не нужен или на усмотрение менеджера. При решении важных изменений в коллективном договоре, нужно мнение всего коллектива, протокол ведётся обязательно. Необходимо иметь решение собрание, когда обсуждается вопрос по охране труда, о нарушении техники безопасности.

Часто на собрании на повестке дня не один, а несколько вопросов.

Основной задачей является письменно утвердить принятие решений и отразить документом, что процедура проведена. Для того, чтобы провести сбор коллектива назначают ответственного, выбирается дата, намечаются вопросы, необходимые обсудить, все оповещаются о времени и месте сбора. Сам протокол заседания трудового коллектива составляется секретарём собрания.

Единого образца для оформления нет. Некоторые пишут суть, и он может поместиться на одной странице.

Иногда протокол составляется подробно со всеми выступлениями, прениями и получается довольно длинный. Форма составления документа отвечает следующим требованиям, там должно быть:

  1. количество присутствующих – указать работающих представителей трудового
  2. данные голосования, сколько человек было «за», «против», воздержавшихся;
  3. название организации;
  4. подписи председателя собрания, секретаря, заверенные печатью предприятия.
  5. пишется повестка дня, где обозначают все задачи заседания;
  6. порядковый номер;
  7. ФИО, должность председателя, секретаря;
  8. коллектива и приглашённых экспертов, партнёров;

Самого большого обсуждения требует вопрос о принятии коллективного договора предприятия.

Именно в нём обозначаются всё задачи организации и методы их выполнения.

Затрагивается тема оплаты труда, отпусков всех членов группы, техника безопасности. Это очень важный документ, как и Устав. При обсуждении таких моментов, справка ведётся обязательно.

В графе о повестке собрания подробно пишут рассматриваемый вопрос, например, о выдвижении на звание одного из работающих в организации. Можно протоколировать все слова каждого выступающего.

Как правило, бывают прения разного содержания, в свидетельстве записывают самые решающие моменты, и далее проводят голосование.

Некоторые будут выступать против, другие скажут, что достойный человек, заседание может длиться долго, а в акте просто пишется: —

« Большинством голосов постановили— присвоить звание(такое)»

.

Часто при трудовых спорах приходится «поднимать» документы прошлых лет.

Проблемы на предприятии, в организациях могут быть самые разные.

Предложение о награждении за отличные результаты в работе за год, квартал. Может быть, поступила жалоба от родителей, что не довольны детской площадкой на территории дет сада, или качеством продуктов.

Заведующая собирает собрание, на котором решают ходатайствовать о приобретении новых качелей, горок, песочниц. Назначается комиссия, которая будет следить за питанием детей в доу, с соответствующим отчётом.

Если вдруг приходит проверка, у вас на руках будет акт, заверенный печатью, что вы отреагировали на просьбу родителей.

Собрание считается состоявшимся, если число собравшихся больше 50% всех числящихся сотрудников, или когда не меньше 30%, выбранных делегатов.

Коллектив должен собираться, самое меньшее, 1 раз в год, и в случае необходимости. Председатель обычно избирается на год большинством голосов членов трудового коллектива.

Выбирают из числа сотрудников, до выборов человек должен некоторое время проработать на данном предприятии. В протоколе включается перечень лиц, воздержавшихся от голосования. Дата может быть одинарная, если в один день заканчивается заседание, Если вопрос решался несколько дней, то проставляется дата начала и конца консилиума.

Дата может быть одинарная, если в один день заканчивается заседание, Если вопрос решался несколько дней, то проставляется дата начала и конца консилиума.

Нумерация ведётся, начиная с начала года и в порядке возрастания.

Иногда требуют выписку из протокола, тогда предоставляют копию фрагмента, при этом в заголовке отмечают – Выписка. Секретарь готовит ксерокопии документа, и выдают всем членам коллектива почтой, лично в руки и электронными сообщениями. Выдержку из протокола, где отмечается решение, размещают на доске объявлений.

К протоколам нужно относиться серьёзно, очень часто они являются свидетелями жизни коллектива.

Похожие статьи: Поделиться: © Copyright 2021, .

Все права защищены.

Протокол заседания трудового коллектива

— это это из видов организационно-распорядительных документов, отражающий информацию о ходе обсуждения каких-то управленческих вопросов, фиксирующий ход обсуждения вопросов и принятия решений на заседаниях. Содержат постановляющую часть, используется для документирования постоянных заседаний.

обязательно должен включать в себя: наименование учреждения (организации предприятия), вид документа (протокол), места для проставления индекса документа, даты, места составления протокола (географический пункт), заголовка к тексту. Таким образом, заголовок имеет вид: Общество с ограниченной ответственностью “________________” П Р О Т О К О Л заседания трудового коллектива 07.02.2011 ________________________________________________ № 1 Москва Также в вводной части протокола после заголовка указываются фамилии и инициалы председателя и секретаря заседания, наименование должности можно не указывать. Далее с новой строки печатают слово “Присутствовали:” и перечисляют в алфавитном порядке фамилии и инициалы постоянных участников заседания, членов комиссии и других сотрудников данной организации (структурного подразделения) без указания должностей.

Если на заседании присутствуют должностные лица из сторонних организаций, в протоколе с новой строки печатают слово “Приглашенные:”, а также фамилии, инициалы и должности с указанием организации приглашенных на заседание. При оформлении протокола расширенного заседания фамилии участников не перечисляются, а указывается цифрой их общее количество. Протокол оформляется на основе записей, которые велись на заседании секретарем или специально выбранным или назначенным лицом, выполняющим его функции, вручную или с использованием диктофона.

Секретарь заседания должен использовать документы, возникшие в ходе его подготовки, – повестку дня, списки участников, тексты докладов или выступлений, проекты решений.

Датой протокола является дата заседания!

Если заседание трудового коллектива продолжалось несколько дней, то дата протокола включает даты начала и окончания, например: 21–24.09.2000 или 21–24 сентября 2000 г. Номером (регистрационным индексом) протокола является порядковый номер заседания. Нумерация протоколов ведется в пределах календарного года или срока полномочий коллегиального органа.

Следующим абзацем указывается перечень вопросов, подлежащих обсуждению. Он начинается словами “Повестка дня”.

Повестка дня содержит перечисление вопросов, которые обсуждаются на заседании, и фиксирует последовательность их обсуждения и фамилии выступающих (докладчиков). Повестка дня заседания трудового коллектива, как правило, составляется заранее и должна включать в себя оптимальное количество вопросов, которые можно рассмотреть и обсудить на заседании. Правильно составленная повестка дня позволяет грамотно спланировать проведение совещания, добиться наибольшей эффективности от этого вида деятельности.

Включение в повестку дня нескольких крупных вопросов (или большого количества мелких) приводит к затягиванию совещания, потерям времени его участников, снижению качества принимаемых решений. Исходя из этого не рекомендуется включать в повестку дня пункт “Разное”, обсуждение которого может требовать значительного времени. Основная часть протокола заседания состоит из нескольких разделов, каждый из которых относится к соответствующему пункту повестки дня.

Каждый раздел состоит из трех частей: “СЛУШАЛИ”, “ВЫСТУПИЛИ”, “ПОСТАНОВИЛИ” ( или “РЕШИЛИ”), в каждой из этих частей выделяют запись речи основного докладчика, участников обсуждения вопроса и постановляющую часть, формулирующую решение собрания. Каждую фамилию и инициалы выступающего печатают с новой строки с абзаца в именительном падеже.

Вопросы к докладчику или выступающим вносятся в протокол в порядке их поступления, каждый вопрос печатается с красной строки. Фамилии при этом допускается не указывать. Решения, выработанные на совещании, вносят в протокол после слова “ПОСТАНОВИЛИ” ( или “РЕШИЛИ”). Решение принимается коллегиально, что зачастую предполагает голосование участников.
Решение принимается коллегиально, что зачастую предполагает голосование участников. Однако в управленческой практике результаты голосования в протоколах обычно не отражают.

Если же такая необходимость возникает, то результаты голосования указываются отдельно по каждому пункту решения.

Например, “Единогласно” или “За – 14, против – 1, воздержались – 3”. Протокол оформляет секретарь заседания, перепечатывая текст, редактируя его и согласовывая с председателем совещания или руководителем структурного подразделения. Юридическую силу протокол приобретает только при наличии двух подписей – председателя и секретаря.

Подписывается первый экземпляр протокола, который подшивается секретарем в дело и хранится в соответствии со сроком, определенным номенклатурой дел.

Однако нередко возникают случаи, когда работнику необходимо представить в другую организацию (или структурное подразделение) принятое решение. В таком случае оформляется выписка из протокола. Выписка из протокола представляет собой точную копию части текста подлинного протокола, относящегося к тому вопросу повестки дня, по которому готовят выписку.

При этом воспроизводят все реквизиты бланка, вводную часть текста, вопрос повестки дня, по которому готовится выписка, и текст, отражающий обсуждение вопроса и принятое решение.

Заголовок имеет вид: Общество с ограниченной ответственностью “_______________ ” В Ы П И С К А И З П Р О Т О К О Л А заседания трудового коллектива 07.02.2011 ________________________________________________ № 1 Москва Выписку из протокола подписывает только секретарь, он же составляет заверительную надпись. Она состоит из слова “Верно”, указания должности лица, заверяющего копию (выписку), личной подписи, фамилии, инициалов и даты.

Если выписка дается для представления в другую организацию, то она заверяется печатью.

Скачать документРазмер 25.5 KB 31.5 KB Тэги:

Протокол общего собрания трудового коллектива

19934 Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства:

  1. подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д.
  2. выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах,
  3. утверждение каких-то внутренних документов, актов,
  4. внесение изменений в коллективные договоры,
  1. Онлайн просмотр
  2. Проверено экспертом
  3. Бланк и образец
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников. Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.

Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей. Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями. Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.

Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких. Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.

Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников. В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т.п. действий.

  • В определенное заранее время работники собираются в установленном месте, среди них обязательно должны присутствовать председатель и секретарь собрания. Первый, обычно управляет ходом мероприятия, второй производит письменную фиксацию всего происходящего в специальном протоколе и ведет подсчет голосов при голосовании. При этом оба эти человека должны быть работниками той же организации, собрание трудового коллектива которой проводится и иметь определенный авторитет.
  • За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания. Уведомляя сотрудников, желательно коротко обозначить и тему мероприятия.

В большинстве случаев избрание председателя и секретаря проводится сроком на один год.

Следует отметить, что собрание считается состоявшимся только тогда, когда на нем присутствует не менее половины работников фирмы и точно также любой вопрос считается решенным, только при условии, что по нему проголосовало более половины собравшихся.

не имеет единого унифицированного образца рекомендованного к применению, поэтому писаться может в свободной форме или по определенному шаблону, разработанному на предприятии и утвержденному в его учетной политике.

При этом есть ряд сведений, который следует отразить в нем обязательно, это:

  1. информацию о председателе собрания и секретаре.
  2. наименование организации,
  3. номер и дату составления,
  4. количество присутствующих,
  5. количество штатных и внештатных работников,

В протоколе фиксируется вся последовательность событий, происходящих на собрании, в том числе вопросы, вынесенные на повестку дня и результаты голосования по ним (если таковое голосование имело место быть). Протокол может быть очень подробным, а может и достаточно сжатым, фиксирующим только основные моменты собрания – никаких норм здесь нет. При необходимости к протоколу могут прикрепляться какие-то дополнительные приложения, имеющие прямое отношение к тем вопросам, которые рассматривались на собрании – сведения о них также должны быть отражены в основном тексте документа.

Протокол может оформляться в любом виде: на простом стандартном А4 листе или же на фирменном бланке организации, причем как в печатном так и в рукописном виде.

Главное условие: он должен содержать «живые» автографы председателя собрания и секретаря, которые таким образом удостоверяют факт того, что все внесенные в него сведения верны.

Документ можно заверить печатью, но не обязательно, т.к. с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП законом освобождены от требования использовать при визировании бумаг печати и штампы.

Протокол составляется в одном экземпляре, который после утраты актуальности отправляется в архив предприятия, где лежит в течение полагающегося по закону периода, а затем утилизируется.

  • Далее устанавливается состав собрания: фиксируется цифра общего количества работников предприятия (по штату и вне штата), и подсчитывается количество присутствующих.
  • В начале посередине строки пишется полное название компании, затем наименование документа и его номер по внутреннему учету документации.
  • Ниже вписывается дата составления протокола и населенный пункт, в котором осуществляет свою деятельность предприятие.
  • В заключение протокол должен быть подписан председателем и секретарем собрания с расшифровками подписей.
  • Затем вносятся сведения о председателе собрания и секретаре здесь указываются их должности, фамилии-имена-отчества.
  • После этого на обсуждение выносится повестка дня, которая дословно вписывается в протокол. Если это голосование (как в данном примере) следует отметить количество проголосовавших «за», «против» и «воздержавшихся» по каждому пункту и затем занести в протокол окончательный результат, т.е. решение.

Протокол собрания трудового коллектива

Работник имеет право участвовать в управлении организации как непосредственно, так и через представляющие его органы, согласно ст.

52 ТК РФ. Одним из способов, посредством которого работник и работодатель могут обсудить важные вопросы по работе организации, является собрание трудового коллектива, решения по которому фиксируются протоколом. Файлы в .DOC: Собрание трудового коллектива всегда предполагает:

  1. заранее оговоренные время и место;
  2. наличие повестки, то есть круга вопросов, которые будет предложено обсудить.
  3. наличие секретаря, председателя и представителей работников и работодателя, которые будут выступать в качестве докладчиков (если необходимо);

Обязанность по ведению протокола собрания возлагается на секретаря собрания.

Как правило, в качестве секретаря выступает работник делопроизводственной службы, секретарь профсоюза, но ограничений нет. Интересы работников могут представлять как профсоюз, так и представители отдельных цехов, отделов, служб, выбранные самими работниками, или даже приглашенные со стороны представители территориальных органов (Госинпекция труда, Роструд и т.п.).

Собрание считается состоявшимся при явке (статья 399 ТК РФ):

  1. или не менее 30% от числа избранных работниками представителей.
  2. не менее 50% от общего числа сотрудников;

Работодатель обязан предоставить помещение (зал, кабинет) для проведения собрания трудового коллектива (статья 416 ТК РФ), а также явиться на собрание.

Согласно трудовому законодательству, подлежат документализации:

  • решение трудового арбитража;
  • решение посредника или протокол разногласий;
  • решение об объявлении забастовки;
  • решения о внесении изменений в коллективный договор и т.п.
  • решение примирительной комиссии или протокол разногласий;
  • любые соглашения сторон в ходе разрешения коллективного трудового спора;

Унифицированной формы протокола собрания трудового коллектива не существует. Протокол составляется на обычном листе формата А4 и состоит из следующих обязательных элементов:

  • решение по каждому пункту повестки;
  • сведения о присутствующих (явка);
  • номер протокола;
  • сведения о председателе собрания, секретаре, членах комиссии (если собирается комиссия), о порядке их избрания;
  • подписи секретаря и председателя собрания.
  • общее название темы собрания и повестка. Если повестка объемная, допускается ее приложение в виде отдельного документа;
  • дата, время и место составления протокола;

Протоколы собраний трудовых коллективов организации хранятся в организации постоянно. В случае необходимости предоставления сведений из протокола в другие органы в части касающейся оформляется .

Образец протокола собрания трудового коллектива

  1. /
  2. /
  3. /

Трудовой коллектив наделен правом принятия решений и правом обращения к руководству компании или предприятия.

Собрание коллектива должно оформляться в виде протокола. Данный документ имеет четкую структуру и должен быть правильно оформлен.

Иначе, он может быть просто проигнорирован работодателем. Протокол собрания трудового коллектива предусмотрен трудовым законодательством – . Указанный протокол собрания трудового коллектива включает несколько частей.

Так, в протоколе собрания трудового коллектива следует отражать вопросы, которые обсуждались и принятое решение. Кроме того, следует протоколы собрания трудового коллектива нужно правильно оформлять, чтобы нельзя было оспорить правомочность такого собрания.

Можно использовать распечатанные типовые бланки протоколов.

При заполнении бланка протокола следует указывать дату подписания, а также точные сведения о числе участников собрания и наименование предприятия. Образец заполнения должен содержать несколько обязательных положений.

Их следует описать более подробно:

  1. Протокол должен включать сведения о результатах голосования по каждому из поставленных вопросов. Для принятия решений достаточно простого большинства голосов. Это 50% плюс 1 голос;
  2. Протокол обязательно включает отражение принятых решений. Например, про расторжение заключенных трудовых соглашений, повышение заработной платы и так далее.
  3. Составление протокола должно начинаться с указания обсужденных вопросов. Кроме того, надо отражать докладчика, то есть работника, который ставил такие вопросы на обсуждения. Важно указывать секретаря собрания;

Протокол заверяется членами собрания. Если их много, то протокол может быть заверен докладчиком, секретарем и членами избранного президиума собрания.

Протоколы являются выражением мнения коллектива. Однако под тем или иным воздействием оно может меняться и наиболее активные участника окажутся в невыгодном положении.

Чтобы исключить всякого рода манипуляции, лучше всего обращаться к нотариусу для удостоверения подлинности протокола. Тогда документ не может быть оспорен.

Нотариус проверяет наличие необходимых подписей, убеждается в добровольности подписания документа. Кроме того, он проверяет паспорта участников, чтобы удостоверить их личности.

Один экземпляр остается у него и на него всегда можно сослаться в качестве доказательства. Допускается подписание документа по доверенности.

Тогда такое лицо предоставляет саму доверенность и в документе делается запись о выполнении подписи от имени доверителя другим лицом. Вы можете скачать образец в любом удобном вам формате: pdf, doc, png а также распечатать для дальнейшего заполнения.

Закажите любой документ у профессионала Регистрация бизнеса Комплекты документов длярегистрации ООО, ИП, ТСЖ и др. Документы в суд Исковое заявление, отзыв наисковое заявление, ходатайство, жалоба на решение суда и др.

Жалоба на чиновника Жалоба на действия должностноголица, судебного пристава,сотрудника ГИБДД и др.

Договоры и соглашения Договоры аренды, подряда, купли-продажи, займа, комиссии и др.

Претензии потребителей Претензии на возврат денег затовар. Претензии в страховую, вбанк, к ЖКХ и др. Другое Любой другой документ.

Вы можетеописать его самостоятельно.

Лэндинги Лэндинги Тип документа * Регистрация ООО Внесение изменений в учредительные документы Регистрация ИП Регистрация ТСЖ Другое Исковое заявление Отзыв или возражение на исковое заявление Ходатайство Подготовить жалобу на решение суда Подготовить жалобу на постановление по делу об административном правонарушении Жалоба на действия должностного лица Жалоба на действия судебного пристава-исполнителя Жалоба на действия сотрудника ГИБДД Другое Трудовой договор Договор купли-продажи Договор на оказание услуг Договор дарения Договор аренды Другое Претензия на возврат денежных средств за товар (услугу) ненадлежащего качества Претензия в страховую компанию Претензия в банк Претензия к ЖКХ, управляющей компании Претензия к застройщику Другое Не нужно указывать Регистрация бизнеса Документы в суд Жалоба на чиновника Договоры и соглашения Претензии потребителя Брачный договор Агентский договор по покупке объекта недвижимости Агентский договор по продаже объекта недвижимости Брачный договор для граждан, состоящих в браке Брачный договор для лиц, вступающих в брак Договор аренды жилого помещения Договор аренды земельного участка Договор дарения Договор простого займа Договор залога Договор купли-продажи авто Договор купли-продажи земельного участка Договор купли-продажи квартиры Договор купли-продажи нежилого помещения Договор найма жилого помещения Договор залога Договор о коммерческом сотрудничестве Договор о совместной деятельности Договор оказания маркетинговых услуг Договор оказания бухгалтерских услуг Договор оказания юридических услуг Договор оказания услуг по ремонту автомобиля Договор строительного подряда Трудовой договор Партнерское соглашение Договор поставки и монтажа оборудования Договор подряда на ремонт квартир Договор оказания рекламных услуг Договор аренды нежилого помещения Расписка Договор на перевозку грузов автомобильным транспортом Договор на оказание транспортных услуг Договор на оказание консультационных услуг Договор аренды транспортного средства Договор купли-продажи оборудования Договор поручения на совершение юридических действий Договор купли-продажи на английском Договор подряда на английском Договор займа на английском Договор поставки на английском Договор оказания услуг на английском Договор цессии на английском Трудовой договор на английском Агентский договор на английском Доверенность на английском Договор купли-продажи предприятия Договор цессии Поручительство к договору Должностная инструкция Договор аренды предприятия Соглашение о разделе имущества супругов Договор аренды квартиры Договор лизинга Договор на оказание аудиторских услуг (бухгалтерия) Договор франшизы – коммерческой концессии Суть * Описание * Имя * Email * На указанный ящик придет уведомление об ответе юриста Телефон * Может понадобится для бесплатной консультации по телефону Город * Стоимость документа По договоренности с юристом Я планирую заплатить руб. Заказать документ Найденные похожие договора О проекте

Услуги

Юристы

Адреса организаций

  1. |

Главный офис: г. Москва, Каширский пр-д., д. 21, ком.

2, пом. 1, тел. +7 (495) 40-777-55, круглосуточно © 2021 — 2021 «Prav.io» Все права защищены.