×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Рабочее место по трудовому договору

Рабочее место по трудовому договору

Рабочее место по трудовому договору

Место работы и рабочее место. Почему это не одно и то же


«Место работы» и «рабочее место». Несмотря на внешнее сходство, эти два понятия отличаются друг от друга по смыслу.

Разницу между ними нужно учитывать при подготовке трудового договора. Понятие места работы в Трудовом кодексе не содержится, что вызывает путаницу при указании данного пункта в с сотрудником. Место работы – это адрес работодателя и его наименование. В судебной практике есть также решения, согласно которым, под местом работы понимается конкретная местность, где велась работа, либо адрес выполнения трудовых обязанностей.

В судебной практике есть также решения, согласно которым, под местом работы понимается конкретная местность, где велась работа, либо адрес выполнения трудовых обязанностей.

Место работы выступает обязательным условием трудового договора (на основании ). Часто его вносят в раздел «Предмет договора».

Правильное указание места работы помогает работодателю:

  • Определить подсудность в рамках трудовых споров.
  • Предоставить работнику положенные ему гарантии и компенсации.
  • Избежать штрафных санкций при проверке .
  • Переместить или .
  • Решить спорную ситуацию при увольнении за прогул.

Нередко кадровые специалисты совершают ошибки при указании места работы в договоре, особенно в тех случаях, когда речь идет о , строителях, водителях и пр. Верховный суд подчеркивал, что местом работы является расположенная в определенной местности организация, ее представительство или филиал.

Чтобы избежать потенциальных споров в договоре, следует прописывать место работы, как наименование работодателя и местность, где сотрудник будет работать.

Место работы и рабочее место могут не совпадать – и такая ситуация на практике встречается достаточно часто.

Определение рабочего места приведено в .

Это место, где работник выполняет трудовые обязанности.

Именно сюда работнику необходимо прибыть в связи с его работой, оно прямо или косвенно контролируется работодателем. В качестве рабочего места может быть место за письменным столом в , за станком, у прилавка магазина и пр. Условие о рабочем месте является дополнительным, и указание на его прописывание в трудовом договоре является необязательным.

Это можно сделать исключительно по желанию работодателя. В подтверждение этого работодателю можно опираться на , а также на позицию Верховного суда, которую тот изложил в .

Так как рабочее место необязательно указывать в тексте трудового договора, лучше не конкретизировать его. В противном случае, на любое перемещение работника даже в пределах одного здания придется получать разрешение.

Где находится ваше место работы?В офисе компании, на производствеРаботаю вахтойРабота с разъездным характеромРаботаю дистанционноРаботаю в представительстве крупной компанииДругое Под вахтовым методом работы понимают такую организацию рабочего процесса, когда ежедневный возврат работников домой в силу большого расстояния невозможен (на основании ).

Вахту применяют при условии существенной от места постоянного проживания работников или месторасположения работодателя. В Трудовом договоре в качестве места работы вахтовика указывают объекты и участки, где он непосредственно трудится.

Перемещение работника при изменении места дислокации не будет считаться переводом на другую работу, поэтому получение согласия на смену объекта не потребуется. При разъездном характере работы, например, водителем, это условие в обязательном порядке указывается в трудовом договоре (на основании ).

Сотрудники с регулярно совершают служебные поездки в пределах определенной территории, но затем возвращаются к месту проживания.

Разъездной характер устанавливают водителям, страховым агентам, курьерам и пр.

Такие сотрудники не имеют своего стационарного места, а разъезды для них – прямая .

В трудовом договоре дистанционного сотрудника работодатели указывают, что он работает за пределами нахождения компании или ее филиала (на основании ст.

). Договор с должен содержать указание на место работы, где он будет исполнять свои трудовые обязанности (согласно ). В данном случае это местонахождения работника: необязательно указывать адрес его проживания, достаточно будет указать город.

Если сотрудник трудится в филиале, представительстве и ином подразделении, то в трудовом договоре прописывают наименование подразделения и его адрес (с учетом ). В случае если филиал или представительство находятся в одной местности (городе) с головной компанией, то указывать на работу сотрудника в структурном подразделении нет необходимости.

Может ли работодатель перевести сотрудников на удаленку, если это не предусмотрено трудовым договором5 ключевых пунктов трудового договора, призванные защитить права работникаВиды гарантий и компенсаций за вредную работу. Памятка Неправильное указание места работы может иметь негативные последствия как для работодателя, так и для сотрудников. Так, работодателя могут оштрафовать за .

У работника при неправильно указанном месте работы могут возникнуть сложности при отстаивании своих прав в : может возникнуть необходимость ехать в другой город для подачи искового заявления.

Неправильное указание места работы вахтовика создает сложности при получении гарантий, связанных с работой в условиях : различных надбавок, коэффициентов и льгот.

Если в трудовом договоре с дистанционным работником некорректно прописано условие о месте работы, то у него могут возникнуть проблемы:

  1. с оплатой , в том числе связанных с проездом к местонахождению работодателя;
  2. с получением коэффициентов и надбавок за работу в неблагоприятных климатических условиях.

Эксперт в сфере права и финансовЮрист | , , ,

Автор: ЗаконГуру Поделиться 0 0

Место работы в трудовом договоре

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 3 декабря 2021 г.

Трудовой кодекс определяет, какие условия в обязательном порядке должны прописываться в трудовом договоре ().

Одно из таких обязательных условий трудового договора – это место работы.

Посмотрим, как его правильно указать. В Трудовом кодексе сказано, что в трудовом договоре следует указать место работы сотрудника.

А если сотрудник будет работать в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то место работы в трудовом договоре отражается с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ().

Иногда кадровики путают место работы и рабочее место.

Рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда он должен явиться в связи с работой. Рабочее место прямо или косвенно контролируется работодателем (). А место работы — это находящаяся в определенной местности (населенном пункте) организация, куда работник принимается на работу.

Либо это филиал, представительство, иное обособленное подразделение организации ( рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

То есть некорректно указывать в качестве места работы в трудовом договоре, к примеру, адрес офиса. Это, скорее, рабочее место. Почему еще не рекомендуется указывать в трудовом договоре точный адрес места, где будет трудиться работник?

Причина проста – при любом изменении этого адреса придется вносить изменения в трудовой договор.

А любые изменения вносятся в трудовой договор по соглашению с работником. Отметим также, что постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором трудится работник, при условии, что оно указано в трудовом договоре, будет являться переводом на другую работу.

А по общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника (). Кроме того, переименование структурного подразделения организации потребует внесения изменений в трудовой договор с работником. В ТК не раскрывается, как правильно указать место работы в трудовом договоре.

По сложившейся практике, в трудовом договоре обычно указывают ():

  1. его организационно-правовую форму;
  2. место нахождения (место государственной регистрации).
  3. наименование юридического лица;

К примеру, можно указать так: Место работы: ООО «Ромашка», г.

Москва. В договоре с дистанционным работником в общем порядке должно быть указано место работы сотрудника (). Это место, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. При этом, как мы уже сказали выше, уточнения до конкретного адреса не требуется.
При этом, как мы уже сказали выше, уточнения до конкретного адреса не требуется.

Достаточно указать наименование населенного пункта, где будет трудиться дистанционный работник. Отметим, что дистанционный работник имеет право на гарантии и компенсации, которые должны предоставляться по конкретному месту работы (повышенная оплата, дополнительный отпуск и т.д. ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Правила заполнения места работы в трудовом договоре

Последние изменения: Январь 2021Какой бы ни была должность работника, контракт должен соответствовать требованиям законодательства, а положения его – не противоречить нормам закона.

Место работы в трудовом договоре относится к обязательным пунктам документа, что определено ч.2 ст.57 Трудового кодекса.

Иногда место работы – это только название организации и населенного пункта, в других случаях указывают адрес представительства или подразделения. Неправильное внесение данных о месте трудоустройства расценивается как серьезное нарушение, которое грозит привести к аннулированию договора или претензиям со стороны работников.

Реквизит, указывающий на местоположение работника, относится к обязательным данным об условиях трудоустройства.

Если в трудовом договоре не указано место работы, такое оформление трудоустройства будет считаться некорректным. Поскольку в законодательстве нет четких пояснений, что прописывается в трудовом договоре в разделе «место», необходимо искать ответы в отдельных законодательных актах и разъяснениях согласно судебной практике. Прежде, чем составлять и подписывать документ, необходимо уточнить, что является рабочим местом работника, и в чем отличие от места работы.

Отсутствие единого определения в российских законах вынуждает руководствоваться различными нормами, приводимыми в трудовом законодательстве. Например, когда предстоит определить место трудоустройства, необходимо вникать в понятия «рабочее место и должность», чем отличаются они друг от друга.

Согласно ряду статей ТК РФ термин «должность» подменяется «местом работы», означая по факту круг обязанностей и положение наемного работника (ст. 72.2, 73, 114, 121, 167 и т.д.) В других пунктах ТК РФ под данной формулировкой понимает само предприятие, трудоустроившее человека.

В ст. 297 ссылаются на местонахождение человека для исполнения обязанностей перед компанией. В ст. 209 ТК РФ есть прямые указания, что понимается под рабочим местом для работника.

Термин определяет, где обязан быть работник в течение рабочего времени, чтобы выполнять круг обязанностей по контракту. Рабочим местом станет определенное помещение, магазин, точка, принадлежащая предприятию. Важно учитывать, что не рабочее место подлежит указанию в соглашении с работодателем, а юридическая и территориальная принадлежность.

Важно учитывать, что не рабочее место подлежит указанию в соглашении с работодателем, а юридическая и территориальная принадлежность.

Если стороны решили детализировать пункт нахождения работы, в дальнейшем компания не вправе менять это условие без предварительного согласования с работником, даже в пределах одного города или района.

В силу возможных юридических сложностей предприятие предпочитает не детализировать пункт конкретным адресом, и даже подразделением.

Указав только населенный пункт, согласно ст.

72.1 (абз.3), руководство сохраняет право перемещать сотрудников между несколькими адресами в пределах одного города. При приеме на работу предприятие обязано организовать трудовой процесс, включая обустройство рабочего места, где человек будет исполнять обязанности, возложенные по договору. Это место должно отвечать нормам пожарной, технической безопасности и санитарно-гигиеническим требованиям.

Место работы – определение принадлежности к конкретной компании, ее подразделению и региону, где предполагается трудоустройство. С учетом различий в толковании определения, принято исходить из сложившейся практики, трактующей «место работы» как название юрлица, принявшего в штат, и его местоположение или точное расположение работника в рабочее время.

С позиции Верховного Суда России, местом работы будет считаться предприятие, трудоустроившее человека. Не допускается указывать регион, который не входит в зону деятельности компании. Формат заполнения графы зависит от особенностей деятельности организации и самого человека.

Как вариант, это может:

  1. город, населенный пункт;
  2. отдельный объект;
  3. другая страна и т.д.
  4. конкретный адрес;

Конкретную формулировку избирает сам работодатель, и чаще это выглядит как «Название организации.

Город». Трудности с оформлением пункта возникают, если специфика работы требует частых разъездов и нахождения вдали от офиса, указанного в реквизитах организации.

Например, трудоустройство в штат вахтовых рабочих, строителей, ремонтников.

В таких случаях вместо адреса подразделения, на территории которого будет трудиться человек, допускается внесение информации о головном офисе, откуда компания командирует наемный персонал с целью ведения хозяйственной, коммерческой деятельности.

Например, при трудоустройстве кассира предполагается, что он будет перемещаться в пределах сети торговых точек, принадлежащих компании в отдельно взятом населенном пункте. Тогда обычный формат с указанием одного населенного пункта оказывается достаточен.Скачайте: при разъездном характере работы

(25,5 KiB, 3 214 hits)

(71,0 KiB, 434 hits) (25,1 KiB, 1 459 hits) Если человек трудоустроен в организацию, не имеющую филиалов и представительств в том же или разных населенных пунктах, проблем с правильным заполнением графы в контракте с работодателем не предполагается. Если юрлицо меняет адрес и свое местонахождение, это влечет обязательное изменение документации, подписанной при оформлении наемного персонала, поскольку меняется основной пункт договора – место работы.

Если меняется только адрес в пределах 1 населенного пункта, никаких юридических сложностей и последствий не возникает. Сложнее, если деятельность юрлица и обязанности по контракту предусматривают возможность или необходимость частых разъездов для активных действий в интересах компании вдали от адреса головного офиса.

Крупные организации часто обладают несколькими структурными подразделениями, раскиданными по всей территории РФ.

Трудясь в пределах одного населенного пункта, сотрудник может столкнуться с необходимостью перемещения в другой город или даже регион. Указав конкретный адрес трудоустройства, компания юридически ограничивает полномочия в географии осуществления поручений, вынужденно прибегая к командировкам. Исходя из норм, предписанных ст.

57 ТК РФ, при трудоустройстве в обособленном подразделении или представительстве, функционирующих вдали от головного офиса, в документации при приеме человека в штат отражают конкретное подразделение и фактическое местонахождение.

ст. 57 ТК РФ Таким образом, наличие сложной организационной структуры обязывает работодателя заполнять сведения о местонахождении более подробно, если адрес отделения относится к другому населенному пункту, региону. Если филиалы располагаются в одной местности с основным предприятием, обходятся без конкретизации. Еще одна проблема связана с приемом на .

В Трудовом Кодексе содержатся пояснения, что считать этим видом работы (ст. 312.1). Если работник принимается для исполнения обязанностей вне территории предприятия, его филиалов и иных структурных подразделений, если рабочее место лишено признака стационарности, предполагая любые иные точки местонахождения человека, при сохранении контроля за своей деятельностью со стороны компании, речь идет о дистанционной работе.

Как правило, связь, контроль, взаимодействие организуется посредством телекоммуникационных сетей, телефона и интернета. Хотя дистанционная работа предусматривает относительную свободу выбора местоположения, включать указание региональной принадлежности работника, плательщика НДФЛ, все же нужно.

При приеме дистанционного сотрудника работодатель придерживается общих требований к заполнению этой графы – название и населенный пункт расположения компании. Когда человек трудоустраивается на конкретное предприятие и указывает основное место работы в трудовом договоре, за некоторыми исключениями, это не ограничивает возможности совмещения.

Когда человек трудоустраивается на конкретное предприятие и указывает основное место работы в трудовом договоре, за некоторыми исключениями, это не ограничивает возможности совмещения. Разница заключается только в наличии двух важных условий:

  • При зачислении на не основное место работы в трудовом договоре указывают факт совмещения при наличии неполной занятости, т.е. работа исполняется не в ущерб основному трудоустройству.
  • Оригинал трудовой книжки хранится в отделе кадров одного предприятия, где человек принят как основной работник. В остальных организациях записи в трудовой обычно не делают, ограничиваясь заключением трудового контракта.

Оформление не предполагает различий в правилах внесения информации о месте.

Однако важно, чтобы в случае увольнения с основной работы и продолжения труда в других организациях, человек своевременно оповестил об этом предприятие и перезаключил договор со ссылкой на переход на основное место. При указании адреса и места работы компании часто допускают ошибки.

которые могут привести к аннулированию договора и проблемам с некорректным заполнением кадровой документации. При определении формата заполнения данного пункта контракта следует исходить из специфики рабочей деятельности, структурных особенностей юрлица и удаленности подразделений.

Поскольку единого принципа заполнения договора не предусмотрено, исходят из отдельных норм и трактовок, допустимых в той или иной ситуации.Юрист-эксперт сайта Сергей Николаевич Пыщев. Юрист-эксперт сайта (опыт 6 лет) Бесплатный вопрос юристу Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте.

Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Автор: Редактор: Анжела Б.

Поделиться 0 0

Место работы в трудовом договоре — что указывать?

27 сентября 2018 Место работы в трудовом договоре — что указывать и как законодатель подходит к вопросу определения конкретного места исполнения трудовой функции работником? Эти вопросы для кадровиков всегда актуальны, так как место работы — одно из основных условий, которое должно быть включено в текст трудового контракта в силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Как не допустить ошибок, приводящих к возможным административным штрафам, и чем место работы отличается от рабочего места, расскажем в статье далее.Как уже упоминалось, в ст.

57 ТК РФ законодатель определяет, что в числе обязательных для включения в текст условий является определение места работы сотрудника. При этом ни в одной норме ТК РФ данный термин не расшифровывается.Лишь в обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014, уточняется, что местом работы считается расположенное в определенном населенном пункте конкретное предприятие, его филиал, представительство или иное обособленное подразделение, считающееся структурным.При этом вариантов указания одного и того же места службы может быть несколько, например:

  1. Министерство промышленности РФ;
  2. правовой отдел Министерства промышленности РФ;
  3. Министерство промышленности РФ, расположенное по адресу… (если имеется несколько адресов структурных подразделений).

При необходимости изменения места работы руководитель организации подготавливает дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должен затем подписать сотрудник.Из вышесказанного следует, что место работы — это не географическое понятие, а юридическое.

Это означает, что в трудовом договоре необходимо указать название организации или ее филиала (например, ООО «Фантом»). Уточнения адреса расположения компании не нужно, так как он указывается в учредительных документах компании.При этом важно различать 2 термина: «место работы» и «рабочее место».

Несмотря на то что законодатель второй термин не использует, на практике он применяется, чтобы обозначить адрес места нахождения организации, по которому выполняет обязанности конкретный сотрудник (хотя это и необязательно). Зачем это нужно? Если у работодателя имеется сеть розничных магазинов в пределах региона и в графе «Место работы» трудового договора будет указано только название юридического лица, получается, что руководитель вправе переместить работника в другой магазин, не получая от него согласия. Именно поэтому в таком случае необходимо внести конкретику и использовать термин «рабочее место», указав название конкретного магазина и его географический адрес.Однако у сотрудника может быть и разъездной характер работы — как в этом случае прописать место службы?

В трудовом договоре в таком случае должно быть указано название организации-работодателя и добавлена фраза о том, что характер работы — разъездной.

Более того, работодатель должен издать локальный акт, содержащий перечень должностей, которые предполагают такой вариант организации труда. Помимо этого в акте могут быть утонены формы документов, выдаваемые сотрудникам для оформления их выездов (путевых листов, командировочных удостоверений и т.

д.).Для справки: без указания точного рабочего места служащего работодатель сам создает себе проблему, т. к. в случае отсутствия трудящегося на работе будет трудно доказать факт прогула из-за того, что гражданин фактически не «привязан» к офису.Законодатель допускает возможность выполнения должностных обязанностей дистанционно, то есть вне места нахождения головного офиса (иного структурного подразделения) или вне стационарного рабочего места (глава 49.1 ТК РФ).

При этом сотрудник может находиться где угодно, ведя работу по гибкому графику, и трудиться без привязки к определенному адресу, своему месту жительства или какой-либо территории.Работодателю в графе «Место работы» в этом случае нужно прописать наименование организации, поскольку иных требований трудовое законодательство не предъявляет.

Однако на практике, так как работник не находится в компании, в трудовой договор нередко вносится информация о рабочем месте — адресе, по которому гражданин живет, с которого отправляет выполненные задания. Такое указание нецелесообразно, поскольку практического смысла не несет.В качестве примера по теме можно привести апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу № 33-43709/2015. Истица подала заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении на предыдущем месте службы.

При этом она пояснила, что после выхода из декретного отпуска 23 декабря она получила уведомление от работодателя об изменении места работы.

С данным обстоятельством она была не согласна, о чем заявила сотруднику отдела кадров.

На следующий день истица вышла на работу по тому адресу, который был указан в контракте, но ее не пустил комендант.

Вплоть до 2 февраля к рабочему месту ее не допускали, затем был издан приказ об увольнении за прогулы.Апелляционный суд пришел к выводу о том, что работодатель был неправ, уволив истицу, поскольку:

  1. Она изначально не была согласна с новым местом работы, о чем сказала работодателю.
  2. Ее не допускали на место службы (и ответчик этого не отрицает).
  3. Без согласия работника перевести его в иное структурное подразделение можно, если рабочее место не указано в договоре с обозначением адреса.
  4. Акт о прогулах был составлен по новому рабочему месту, на которое истица не соглашалась и, значит, фактически там не должна находиться.

Еще одним примером может стать апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.04.2015 по делу № 33-5300/2015. С истцом был заключен трудовой договор, где в качестве места работы не было определено географическое наименование, только указывалось, что работа носит разъездной характер.

Работодатель уволил истца за прогулы.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что увольнение было незаконным, так как работодатель не оформлял никакими документами/актами выезд сотрудника из офиса, из-за чего не смог предоставить надлежащим образом подтвержденное доказательство прогула.

Кроме того, с работника не были взяты объяснения по этому поводу.***Таким образом, в трудовом договоре место работы обязательно к указанию в силу ст. 57 ТК РФ. При этом в текст договора, в зависимости от характера деятельности, могут вноситься необходимые конкретизирующие формулировки.***Еще больше интересной и полезной информации здесь: Понравилась статья?

Тогда поставьте, пожалуйста, лайк, а еще лучше — поделитесь ею в социальных сетях, нам будет очень приятно.

Спасибо!

Место работы в трудовом договоре — как указать правильно?


» » 919 0

Обновлено: 06.05.2019 Трудовое законодательство описывает юридические понятия, связанные с трудовым договором.

Но в отношении некоторых из них по сей день существует неопределенность. К такой проблеме относится понятие «место работы» (МР). Оно не только не раскрывается полностью, но и в отдельных случаях имеет разное значение.

Нормативные акты не разъясняют, что понимается под местом работы.

В дальнейшем такое положение дел может привести к возникновению трудовых споров.

Четкое определение необходимо, чтобы избежать неверного понимания положений права. Закон определяет этот нюанс, как строго необходимый, но при этом в нем нет конкретики, что подразумевается под ним. Место работы в трудовом договоре Неясность в вопросе, как вносить место работы правильно, может привести к проблемным ситуациям не только для работника, но и в отношении руководителя.

До 2014 года в доступной для практикующих юристов информации существовало несколько вариантов толкования данного понятия.

Законодательная инстанция в лице Верховного Суда РФ внесла определенность в рассмотренный вопрос.

По мнению судебного органа федеральной юрисдикции, МР следует считать расположенную в определенной местности (населенном пункте) организацию, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Однако юридическая практика показывает, что непонимание указанного термина до сих пор является причиной различного характера проблем.

Данное судом определение не указало на разницу между «местом работы» и «рабочим местом».

Сегодня специалисты права согласны лишь в одном – речь идет о разных понятиях. Обратите внимание! Это мнение высказано в решениях ряда судебных заседаний: Свердловского областного суда от 2012 под номером 33-11596/2012, Тульского областного суда от 2012 под номером 33-380, Амурского областного суда от 2011 под номером 33-281/11.

До конца точно не ясно, что представляет собой «место работы» ТК в частях второй, четвертой статьи 57 резюмирует, что условие о рабочем месте рассматривается как дополнительное.

Оно может быть включено в контракт по согласию сторон.

Неясность состоит в том, что законодатель понимает как рабочее то место, в котором работник должен присутствовать в течение рабочего времени, прибыть в конкретно обозначенное время. Обязательное условие – контроль со стороны работодателя: косвенный или прямой.

Значит, место работы должно характеризоваться другими категориями. Только точно непонятно, какими. Единодушия в данном вопросе не наблюдается ни среди юристов, ни среди работодателей.

Обратите внимание! Тезис, предложенный Верховным Судом, включен в

«Практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

. И это позволяет предположить, что понятие имеет законное основание и является прецедентом для других решений. Место работы и рабочее место – разные вещи Учитывая позицию верховной судебной инстанции, понятие «место работы» должно включать следующие элементы:

  1. географические указания о местности, где организация размещается.
  2. данные о названии организации, работодателя;

Понятие местности имеет административную подоплеку.

Она понимается как населенный пункт, расположенный в соответствии с существующим административно-территориальным делением. Обратите внимание! Аналогичный взгляд (решение) был высказан ранее, в 2013 году, в связи с судебным процессом Центрального районного суда г.

Новосибирска под номером 2-2091/2013. Место работы должно включать данные об организации, ее расположение Законодательство обязывает прописывать в ТД понятие «место работы».

О его важности говорит тот факт, что если первоначально забыли указать такой пункт, то прописывается отдельное соглашение (это может быть и приложение) к основному документу. Но конкретных указаний описания деталей нет. Например, по отношению головного филиала вписывают данные города без подробностей.

Требования к филиалам, подразделениями более жесткие.

Требуется конкретизация местонахождения другой структурной единицы.

Отдельно рассматривается случай, когда подразделение географически определяется в другой местности.

И так непонятная ситуация еще больше усложняется юридической трактовкой целого ряда понятий: «структурное подразделение», «другая местность», «местонахождение». Путаница продолжается и задевает интересы всех участников трудового процесса.

Еще один распространенный пример. Учреждение сменило адрес, но осталось в том же населенном пункте.

Будет ли это расценено как смена места работы? Нет, потому что расположение сохранило привязанность к данному населенному пункту.

Категория «рабочее место» вносится в текст трудового договора не всегда. В трудовом договоре указывается место работы сотрудника Обратите внимание!

Понятие «место работы» встречается в содержании договора, когда работодатель описывает свои обязательства по его сохранению в отношении некоторой категории работников.

Это сотрудники, которые временно не принимают участие в трудовом процессе по различным причинам: болезнь, беременность и другие похожие ситуации. Как расшифровывается на юридический лексикон понятие «другая местность»? Это районы населенного пункта, регионы, субъекты РФ или даже территория зарубежного государства?

В юридической практике можно найти примеры, которые будут соответствовать каждому из перечисленных здесь пунктов. Так или иначе, основываясь на анализе действующих нормативно – трудовых норм, большинство специалистов определяют местонахождение, как адрес, по которому находится учреждение. Местонахождение представляет собой адрес, где располагается учреждение Рассмотрим вышеперечисленные особенности на примере.

Главный офис компании находится в Санкт-Петербурге, а филиал расположен в городе Челябинске. В ТД работника Челябинского филиала будут указаны подробные данные местной организации.

К примеру, филиал (полное название организации), расположенный по адресу (подробно описывается почтовый индекс, город, улица, дом, корпус).

Если нет филиалов, в той же форме описывается основной офис. В договоре указывается адрес филиала, если сотрудник трудится в нем Описание рабочего места содержит более конкретные сведения. Это непосредственная зона нахождения работника в рабочее время.

Сюда же входят описание технических и эргономических нормативов, технических средств для выполнения работы. Обратите внимание! В подзаконных актах даны более конкретные формулировки. Это участок помещения, где весь рабочий день (часть смены) выполняется работа (СанПиН от 1.10.96 под номером 21).

Делая общий вывод из имеющихся источников, можно подытожить, что рабочее место – часть территории организации, где запланирована трудовая деятельность на весь день, или часть рабочего времени. Или место, в которое он возвращается после работы на других участках производства.

Рабочее место – часть территории организации, где сотрудник выполняет работу Соответственно, в зависимости от особенностей производственного процесса и трудовых обязанностей выделяют несколько видов рабочих мест. Если человек работает на одном агрегате (компьютере) – это простое рабочее место. Если на том же участке (агрегате) трудится несколько человек, оно называется коллективное.

Если место оснащено стационарным оборудованием – это стационарное рабочее место.

А свободное рабочее место обозначает, что работник может исполнять свои обязанности с любой точки производственных площадей.

И юристов, и работодателей волнует вопрос о том, насколько важно указание адреса учреждения как идентификацию его с МР.

Например, директор предлагает место работы в магазине. Но в данном городе он не один.

Возможен вариант, когда МР описывается как наименование организации и указывается, что это — сеть магазинов. В этом случае директор, не нарушая пункты ТД, сможет посылать сотрудницу в разные магазины без ее дополнительного согласия.

Трудовой кодекс предусматривает ситуацию, в которой следует указать населенный пункт, на территории которого находится основной офис или подразделение.

Получается, согласно статье 57, подробный адрес указывать не обязательно. В обратном случае, при смене адреса учреждения встанет необходимость оформлять согласие сотрудника как дополнение к основному содержанию трудового договора.

В ТД может быть указан лишь город, где трудится сотрудник, и тогда его могут направлять на разные объекты в рамках этого населенного пункта Обязательно нужно прописывать название предприятия и населенный пункт, на территории которого он находится.

Стоит продублировать запись, поместив ее в общих положениях документа и в пункте условий. Что произойдет, если информация не размещена в договоре?

Закон не предусматривает наказание за такое оформление. Действительность договора при этом не пострадает.

При наличии замечаний со стороны инспектора можно составить и подписать дополнительное соглашение, в котором будет обозначено место работы. После оформления этот документ будет обладать такой же законной силой, как и основное трудовое соглашение.

Как уже рассматривалось выше, при переезде организации в пределах одного населенного пункта трудовой договор остается действительным без внесения дополнительных соглашений. Обратите внимание! Меняется рабочее место, а не место работы.

Работник и работодатель не расторгают и не меняют трудовое соглашение. В ТД рекомендуется указывать название организации и нас.

пункт, где осуществляется работа Несмотря на возможные ссылки на закон и подзаконные акты, рассмотренные выше, остается большое количество спорных моментов. По существу вопроса, если организация представлена одним офисом, работодатель может не писать адрес организации, указав только населенный пункт. Наличие филиалов предполагает указание полного места нахождения.

В контексте интересов сотрудника необходимо уточнять его желание в организации трудового процесса.

Когда он высказывает намерение работать по конкретному адресу (где находится филиал, подразделение), необходимо эту информацию прописать в содержании основного договора. Это обеспечит защиту права работника. Обратите внимание! При необходимости перевода рабочего места по иному адресу, даже в пределах одного населенного пункта, работник сможет отказаться, не нарушая соглашения.

Если сотрудник желает работать лишь в одном филиале, в ТД это должно указываться При оформлении документов на момент трудоустройства в ряде специальностей возникает вопрос о месте работы. Существуют формы трудовой деятельности, при которых работник не может находиться на определенном месте — конкретном рабочем месте, если быть более точными.

К данной категории относятся почтальон, таксисты, водители транспорта, стюардесса, работник лесозаготовок и другие. Обязательность пункта «место работы» в ТД сохраняется.

В эту графу будет вписан юридический адрес фирмы, которая территориально находится в том же городе, где трудится работник.

Уточнением будет пункт ТД «характер работы». Разъездная работа подразумевает регулярные служебные поездки, которые находятся в районе обслуживания данного предприятия.

Характерная особенность – в конце рабочего дня или смены работник возвращается домой.

Категория «в пути» относится к проводникам поездов, экспедиторам. «Подвижная работа» предполагает, что рабочее место постоянно меняется.

Обратите внимание! Примером могут служить строители, сельскохозяйственные рабочие.

Иногда у сотрудников нет определенного рабочего места, и тогда в трудовом договоре указывается лишь расположение организации Ежегодно умножается количество специальностей, которые можно осуществлять дистанционно, — популяризируется так называемая удаленная работа. Примеры специальностей:

  1. веб – дизайнер;
  2. программист.
  3. администратор социальных сетей;
  4. интернет – маркетолог;
  5. онлайн — консультант;
  6. копирайтер;

Общее для всех этих примеров в том, что выполнение профессиональных обязанностей происходит за пределами основного офиса или вне стационарного рабочего места. Трудовой кодекс допускает такие категории работ (глава 49.1).

Сотрудник может работать без привязки к определенному месту, иметь гибкий график. Многие сотрудники трудятся удаленно Как правильно заполнить графу договора «место работы»?

Оптимальный вариант – прописать наименование организации (это соответствует требованиям законодательства) и дополнительно внести сведения о работнике: адрес проживания (работает из дома), арендуемого офиса. Это одна из форм трудовой деятельности, которая организована для достижения целей в более короткие сроки.

Вариант подразумевает специфические условия труда (труднодоступные места, сложные климатические условия). Такая форма традиционно практикуется в области добычи газа, нефти, строительства объектов.

Особенность состоит в том, что территориально место работника при вахтовом методе не совпадает с местом его проживания и нахождения головного предприятия.

Эти два объекта разделены значительным расстоянием. Относительно вахтового метода, МР – промышленный объект (стройка), где работник непосредственно осуществляет трудовую деятельность или территория, где они расположены. Эти особенности необходимо учитывать при заключении трудового договора.

Обратите внимание! Нормативная база представлена главой 47, статьей 297 ТК.

При вахтовом методе в ТД указывается адрес объекта как место работы Выше уже говорилось, что особо прописывается характер труда.

в ТД водителей указывается переменное место работы. И это не только изменение места нахождения в пределах зоны работы предприятия. Существенной особенностью является постоянная смена заказчика, так как именно он определяет местоположение работника в конкретный период времени.

Число заказчиков за одну смену (рабочий день) может быть более одного. Оптимальный вариант, соответствующий нормам закона – в графу «место работы» внести данные о местонахождении основного офиса.

В случае, если сотрудник работает в филиале (подразделениях), можно прописать местонахождение представительства, в пределах которого находятся основные объекты передвижения. Обратите внимание! При возникновении трудностей имеет место вариант с внесением местоположения главного офиса.

Такие же особенности применимы при оформлении курьера. Для водителей в графу «место работы» в трудовом договоре стоит вписать данные о расположении главного офиса Итак, подведем небольшой итог вышесказанному.

Имеющиеся нормативные документы не дают конкретного ответа на вопрос о том, по каким критериям различать эти два понятия. Под МР имеется в виду, название и расположение учреждения, где работник трудоустроен (заключен ТД).

Рабочее место – более конкретно определяет местонахождение работника. При условии, что он может осуществлять свою деятельность в головном офисе или другом подразделении.

Под рабочим местом понимается непосредственно участок, где человек трудится Четко определена законом и практикой разница в том, что место работы обязательно прописывается в трудовом договоре вне зависимости от желания работника или работодателя. Рабочее место определяется по инициативе сторон. Эта деталь особенно важна, если предприятие имеет несколько подразделений.

Привязав рабочее место к одному из них, работодатель не имеет права требовать от работника согласия на работу в других.

Обратите внимание! Для осуществления таких планов, понадобиться изменить договор или дописать к нему дополнительное соглашение. Таким образом, отсутствие графы «место работы» в трудовом договоре является административным правонарушением в лице работодателя.

Отсутствие описания рабочего места не преследуется наказаниями. В трудовом договоре в обязательном порядке должна иметься графа «место работы» Корректное и точное юридическое значение определенности в терминологии является гарантией соблюдения прав работника и работодателя. Приведем несколько примеров. Сотрудника собираются уволить по статье за прогул или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов непрерывно.

Неопределенность или отсутствие описания рабочего места в трудовом договоре может помешать работнику доказать свою позицию. Сотрудника увольняют по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Обратите внимание! Работодатель может столкнуться с затруднением, если в договоре нет конкретного описания рабочего места. Иногда из-за неясности определения термина «рабочее место» возникают затруднения Когда речь заходит о попытках оформить компенсацию за условия труда, вспоминают, что в описании рабочего места должна содержаться подробная информация на этот счет.

Выше говорилось о том, что перемещения сотрудников с одного рабочего места на другое могут привести к обращениям в суд. Избежать сложностей можно при правильном оформлении соответствующих пунктов трудового договора. Примеры юридического значения трактовки терминов можно почерпнуть в судебной практике.

Пример 1. Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-43709/2015.

Податель иска – сотрудница учреждения, которая вышла на работу после окончания декретного отпуска.

Обстоятельства дела таковы. При возобновлении трудовой деятельности она была поставлена в известность путем получения уведомления об изменении места работы. Поменялся адрес, по которому она занималась трудовой деятельностью. Так как интересы женщины расходились с таким решением, она поставила в известность о своем несогласии сотрудника отдела кадров.

На следующий день она прибыла на работу по прежнему адресу и была не допущена комендантом. С 24.01 по 02.02 она не могла попасть на работу по инициативе администрации. Далее последовало увольнение по факту прогулов.

Если место работы было изменено без уведомления сотрудника и его согласия, его отсутствие не может считаться прогулом Апелляционный суд пришел к выводу о том, что работодатель был не прав.

Суд принял решение на основании следующих фактов.

ОснованияПримечания Сотрудница выразила свое несогласие с новым местом работыОна имела на это право, поскольку в трудовом договоре обозначено конкретное место работы. Она не имела возможности попасть на место работы, обозначенное в трудовом договореЭто произошло по инициативе ответчика, т.е.

ее работодателя. Без согласия работника перевести его в иное структурное подразделение можно, если рабочее место не указано в договоре с обозначением адресаЭто закреплено в законодательстве, и суд принял во внимание этот факт.

В акте о прогулах ссылка идет на новое рабочее место, с которым истец не согласилсяТак как оформленных документов на перевод на новое место работы нет, нахождение сотрудницы там не попадает под статьи трудового договора, следовательно, она действовала верно.

Без согласия сотрудника его можно перевести на другое рабочее место лишь в случае, если в трудовом договоре оно не указано Пример 2. Апелляционное определение Свердловского областного суда по делу № 33-5300/2015.

Обстоятельства дела таковы. Истец – сотрудник компании, уволенный за прогулы. В трудовом договоре вместо географического местонахождения был указан характер трудовой деятельности – разъездная работа.

Суд удовлетворил иск бывшего сотрудника на основании следующего:

  1. в деле не представлены письменные объяснения сотрудника по данному поводу.
  2. нет документальных подтверждений прогула, так как оформленные бумаги не отражают выезд работника за пределы офиса;
  3. увольнение стало незаконным;

Из-за некоторых неточностей в трудовом договоре нередко возникают споры, приводящие к судебным разбирательствам Обратите внимание! Тонкости законодательства в области трудового права часто недоступны для работников.

Судебная практика позволяет привлечь внимание общества и специалистов к данной проблеме.

Явления дискриминации в области трудовых отношений не редки. Значительная часть таких случаев происходит из-за разного подхода к трактовке юридических, правовых терминов, их неточности или существующих разночтений.

Существенным является момент того, что обращения в суд, когда истцом является работник, достаточно редки. Юридическая неграмотность в области свои законных прав приводит к нивелированию важности существующей проблемы.

Инициация трудовых споров без изучения нормативной базы может отдалить желаемые результаты. Для того чтобы свободно ориентироваться в источниках информации, обращаться к самым актуальным, необходимо следить за развитием данной проблемы в законодательстве, юридической, судебной практике. Не секрет, что в большинстве случаев это под силу только юристу, который специализируется в этом разделе права.

Обращение за профессиональной помощью – залог успеха в делах по трудовым спорам. Оцените статью:

  • 4
  • 2
  • 1
  • 3
  • 5

0 Понравилась статья?