×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Работа по основному месту работы у двух работодателей

Работа по основному месту работы у двух работодателей

Работа по основному месту работы у двух работодателей

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета


и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой. Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой. Поэтому стоит более подробно рассмотреть на двух работах с точки зрения действующего законодательства, а также дать ответы на некоторые частые вопросы.

Действующее трудовое законодательство допускает официальное трудоустройство сотрудника сразу на двух работах. В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для

него основным. Трудовая деятельность у второго работодателя считается уже работой по .

Распределение на основное и дополнительное место работы также может происходить и на основании количества , которое тратится на трудовую деятельность. Работа, на которую сотруднику необходимо затрачивать больше всего времени, и будет считаться основной. Возможность осуществления работы по совместительству установлена ст.

60.1 ТК РФ, в которой также выделяются и две ее формы: и . Общее регулирование такой работы осуществляется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 44. В ней содержатся:

  1. дополнительные условия для .
  2. правила ;
  3. особенности оплаты;
  4. общие правила относительно совместительства;
  5. возможная продолжительность рабочего дня;
  6. и компенсации совместителям;
  7. список необходимых для предоставления соискателем ;

Отметка о том, к какому именно виду деятельности относится трудовая функция работника — основному или по совместительству — обязательно делается в трудовом договоре с ним.

Причем заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей (согласно ст. 282). В трудовой практике РФ принято различать два основных вида совместительства:

В этом случае работник выполняет две разные трудовые функции, но внутри одного предприятия.

По двум , которые у него заключены, в качестве работодателя выступает одно и то же юридическое и физическое лицо. Такой вариант наиболее простой в оформлении и удобный для обеих сторон, поскольку фактически сотрудник имеет одно рабочее место для двух видов деятельности. Также не возникает сложностей с трудовой книжкой, поскольку место ее хранения в обоих случаях одинаковое.

Еще одним преимуществом выступает отсутствие необходимости подавать два пакета документов — работодатель сам может снять с оригиналов копии в необходимом ему количестве. При таком варианте работник заключает трудовые договоры с разными работодателями.

Рабочее место по каждому виду деятельности у него будет разным. Эта процедура более сложная и требует отдельного документального оформления при трудоустройстве. Также могут возникать определенные сложности при получении выплат (например, за больничный или отпуск).

Действующее законодательство допускает обе эти формы совместительства, поэтому право выбора остается только за работником.

В общих случаях законодательство допускает одновременное трудоустройство работников сразу на нескольких рабочих местах. Однако в отношении отдельных категорий граждан это запрещено.
В частности, к ним относятся:

  • Работники, деятельность которых связана с тяжелым производством. Характер их работы требует определенного времени и сил для восстановления здоровья, поэтому второе трудоустройство не допускается.
  • Работники, занятые во вредных или опасных условиях труда. Особенно это касается ситуаций, когда вторая деятельность тоже будет осуществляться в подобных условиях.
  • Некоторые другие категории сотрудников. В частности, в ст. 282 ТК РФ указано, что регулирование деятельности отдельных работников может осуществляться, помимо ТК РФ, другими нормативными актами. Запрет на совместительство может как раз содержаться в этих документах.
  • . Они могут работать только на одном месте, и то с правом получения при этом определенных льгот.

Например, совместительство запрещено для:

  1. депутатов;
  2. некоторых работников медицинской и фармацевтической сферы;
  3. сотрудников Центрального банка РФ.
  4. ;
  5. отдельных работников культуры;
  6. сотрудников полиции;
  7. прокуроров;
  8. педагогических работников (отдельных категорий);
  9. сотрудников органов внешней разведки;
  10. судей;

В некоторых случаях совместительство допускается, но при определенных условиях.

Например:

  1. cпортсмены или тренеры также должны получить разрешение на второе трудоустройство от своего руководства.
  2. руководитель компании может быть совместителем на другом предприятии только при наличии разрешения на это от собственника;

Кроме этого, важным условием оформления совместительства является наличие у работника свободного от основной работы времени для осуществления трудовых функций еще на одном рабочем месте.

Поэтому графики работы у двух разных работодателей не должны совпадать. Узнайте у нас, . Если вам нужна информация по увольнению по собственному желанию, то будет вам очень полезен. Про последствия нарушения режима больничного вы прочтете . Перед трудоустройством на вторую работу многих сотрудников волнуют некоторые вопросы.

Перед трудоустройством на вторую работу многих сотрудников волнуют некоторые вопросы. В частности, допустимо ли это официально при таких условиях: Данная ситуация является скорее стандартной, поскольку работа по совместительству, в соответствии с ТК РФ, осуществляется без предоставления новому работодателю трудовой книжки.

В перечень обязательных документов входит только паспорт и документ об образовании, дополнительные бумаги могут потребоваться лишь при особых условиях. В некоторых случаях работодателю может понадобиться подтверждение сотрудника или наличия у него необходимого опыта работы. Для этого можно предоставить с основного места правильно заверенную копию трудовой книжки.

Этот вопрос является уже более спорным и менее законным, чем трудоустройство с одной книжкой. Хотя прямо законодательство не запрещает иметь два документа, сотрудник должен быть готов к определенным негативным последствиям:

  1. возможные проблемы с налоговой;
  2. риск обвинения в мошенничестве и получение штрафа;
  3. проблемы при оформлении пенсии и подсчете ;
  4. негативная реакция работодателей (или одного из них).

Хотя закон не обязывает работника извещать о втором трудоустройстве основного работодателя, лучше это все-таки сделать. Сообщать же о наличии основной работы на предприятии, где выполняются функции совместительства, сотруднику нужно обязательно.

Совместительство допускается только при условии, что общая продолжительность рабочих часов сотрудника не будет превышать предел, установленный законом.

Например, при восьмичасовом рабочем дне длительность труда на каждом месте не должна превышать 4 часа.

Работа на большее количество часов допускается, только если на основном месте у сотрудника в этот день выходной. Конечно, все описанные условия действуют только при официальном трудоустройстве. Если же работник оформляется , они могут и не соблюдаться. Официальное же оформление процедуры требует выполнения законодательных требований, поскольку в противном случае наказание возможно как для работника, так и для работодателя.

Официальное же оформление процедуры требует выполнения законодательных требований, поскольку в противном случае наказание возможно как для работника, так и для работодателя.

ЮристЮрист |

Автор: Илья Тарасов Поделиться -1 0

Можно ли работать на двух работах официально?

16 апреля 2021 В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос.

О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье.В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:1.

С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл.

11 Трудового кодекса РФ).2. Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.3. О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока.Бланк трудового договора 4. На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника.

Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его в единственном экземпляре всю трудовую жизнь и хранится в определенной организации на протяжении всего периода работы в ней (ст.

66 ТК РФ). Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой.

Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу.

И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения.

Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий. По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудникзнакомится с должностной инструкцией.

Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:1.

При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре.

Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.2.

Поскольку трудовая книжка — это документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов храниться она должна у работодателя по основному месту работы. При этом информация о работе по совместительству заносится в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора).

Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину.

В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:1.

Отпуск в организации, где гражданин трудится по совместительству, оформляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если сотрудник не проработал на дополнительной работе положенные перед отдыхом полгода, отпуск дается авансом.

Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в организации-совместителе несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха (ст. 286 ТК РФ).2. Пособие по больничному листу оплачивается по всем местам работы заболевшего, если прошедшие 2 года он работал у этих же работодателей. Если у какого-то из работодателей работник трудился меньше 2 лет, пособие по нетрудоспособности выплачивается на основном рабочем месте (ст.

13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).Еще больше материалов по теме в рубрике: «». ***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.

Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Всегда ваш, .

Можно ли работать на двух работах официально? Основное место работы и работа по совместительству

  1. 28 Октября, 2018
  2. Ефимова Анастасия

В настоящее время в условиях тяжелой экономической ситуации каждый стремится увеличить свои доходы.

Этого можно добиться разными способами – попросить прибавку, перейти на следующую ступень карьерной лестницы или же найти более высокооплачиваемую работу. Но иногда сделать ничего из вышеперечисленного невозможно, и тогда человек ищет дополнительную работу – по совместительству.В связи с этим возникает вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально. Как это будет согласовываться с ТК РФ?

Будет ли запись в трудовой книжке?

Работа по совместительству должна приносить только дополнительный доход, а не множество неразрешенных вопросов. Поэтому в статье постараемся ответить на некоторые из них.

О совместительстве много написано в ТК РФ. Фактически этому явлению посвящена целая глава кодекса (№ 44).

И в ней семь отдельных статей – с 282-й по 288-ю.

Такое подробное описание говорит о том, что многие граждане нашей страны имеют вторую работу.

Так что же такое совместительство?

И можно ли работать на двух работах официально?Определение данного явления следующее: совместительство – это занятость работника на другой регулярной и оплачиваемой работе в то время, когда он не исполняет свои обязанности по основному месту трудоустройства.Определение довольно простое и понятное.

И оно дает четкое представление о том, как отличить совместительство от других видов трудовой деятельности. Основные признаки – это регулярная занятость и наличие оплаты. Можно ли работать на двух работах официально?

Это возможно, более того, согласно ТК РФ совместительство должно быть оформлено документально – с занесением специальной строки в трудовую книжку и оформлением отдельного договора.Довольно часто работники и даже сотрудники отдела кадров путают два понятия – совместительство и совмещение. Это происходит в тех случаях, когда человек находит вторую работу на том же предприятии, хотя разница между ними огромная.При совместительстве нужно оформить отдельный трудовой договор.

Каждая работа выполняется в свой отдельный промежуток времени, и это происходит на регулярной основе.При совмещении достаточно оформления приказа или иного внутреннего документа распорядительного характера.

Оба вида деятельности выполняются одновременно, и работа носит нерегулярный характер. Обычно по совмещению трудятся в отсутствие основного сотрудника во время его отпуска или болезни.Примеры:

  1. Менеджер в магазине днем работает на основной должности, а в вечернее время работает за кассира. Это совместительство.
  2. Бухгалтер выполняет работу за отсутствующего коллегу во время его отпуска с соответствующей прибавкой к зарплате. Это совмещение, так как оба вида деятельности происходят одновременно.
  3. Библиотекарь трудится днем в библиотеке, а в вечернее время здесь же моет пол. Это совместительство, так как работа в разное время.
  1. Экономист в рамках одного рабочего дня (8 часов) длительное время выполняет функции сотрудника отдела кадров.

    Это совмещение.

Если же человек после основного места работы отправляется, например, в дом престарелых и трудится там на безвозмездной основе, это волонтерство, так как отсутствует заработная плата за дополнительный вид деятельности.

Как устроиться официально на вторую работу? И какая работа будет считаться основной? Для определения основного места трудовой деятельности используются два основных принципа:

  1. уровень загруженности, то есть на какой работе проводится больше времени – дней или часов.
  2. первичная занятость – с кем первым был заключен ТД;

Основное место работы отличается тем, что на нем заключен ТД без дополнительных условий, и трудовая книжка находится именно там.При заключении трудового договора на второй работе по совместительству в документе обязательно делают соответствующую запись.

Работник должен представить паспорт, ИНН, СНИЛС, диплом (если это требуется), а также справку из отдела кадров по основному месту работы о том, что его первая занятость не связана с вредными и опасными факторами.При работе по совместительству на другом предприятии (не по основному месту занятости) вторая трудовая книжка не нужна. Вся информация должна быть отражена только в одном документе. Если человек имеет работу по совместительству, запись в трудовой книжке может быть сделана по заявлению трудящегося (ст.

66 ТК РФ). В качестве подтверждения необходимо представить соответствующий документ – справку или копию приказа о зачислении в штат. Временная работа с официальным оформлением не всегда возможна. Иногда совместительство противоречит закону.

Это происходит в тех случаях, когда:

  • Сотрудник работает водителем на любом транспортном средстве. Это забота о безопасности граждан, так как машина является потенциальным источником опасности.
  • Начальникам нельзя работать членами комиссии внутреннего контроля на одном и том же предприятии. Также руководители не могут трудиться по совместительству, если не получили письменного разрешения от собственника предприятия.
  • Совместительство запрещено депутатам Государственной Думы России. Они не могут иметь никакой дополнительной занятости, кроме преподавательской или научной.
  • Вредные или опасные факторы на обеих занимаемых должностях. К примеру, запрещено одновременно трудиться на шахте и на химзаводе.
  • Трудовая деятельность по совместительству не разрешена всем сотрудникам силовых ведомств, а также работникам Банка России.
  • Сотрудник не достиг совершеннолетия (18 лет). В ТК РФ прописаны ограничения по нагрузке на несовершеннолетних работников.

Можно ли работать на двух работах официально по двум ставкам? Нет, это противоречит ТК РФ. Это можно понять также из самого определения «совместительство», где четко сказано, что дополнительная занятость должна происходить в свободное от основной работы время.По закону время дополнительной работы не должно превышать половины времени основной занятости.Однако есть вариант занятости на двух полноценных работах, не противоречащий закону.

С работодателем нужно заключать не трудовой договор, а гражданско-правовой – о предоставлении услуг в конкретный срок. Это не считается совместительством, а участники соглашения будут считаться равными партнерами. Большинство людей трудятся каждый день по восемь часов с двумя выходными в неделю.

Таким образом, мы имеем 40-часовую занятость по основному месту работы, и еще максимум 20 часов можно работать дополнительно.Также возникает вопрос о том, на скольких работах можно работать одновременно официально. В ТК РФ нет никакого ограничивающего фактора, кроме временного. Так что можно иметь одну основную работу и сколько угодно дополнительных, главное, чтобы суммарное отработанное время не превышало положенного.

Но все равно у некоторых людей возникает вопрос о том, можно ли иметь две официальные работы с полными ставками и без проблем с законодательством РФ? На самом деле исключения есть.

Ограничения по отработанным часам не действуют в следующих случаях:

  • Совместитель является педагогом или медицинским работником. Если есть острая нужда в специалистах данного профиля, то ограничение снимается.
  • Когда трудящийся прекратил работу по основному месту занятости в связи с невыплатой заработной платы (задержка больше 15 дней от срока, указанного в ТД или коллективном договоре). При этом сотрудник должен иметь письменное постановление о прекращении работы.
  • Совместитель временно не допущен к основному месту работы по состоянию здоровья. Об этом должен быть составлен соответствующий документ.

Совместитель не должен быть ущемлен в вопросах оплаты труда. Он должен получать так же, как и основные сотрудники, но с учетом отработки меньшего времени. Оплата может быть как сдельной, так и почасовой.При этом ущемление прав в отношении оплаты, когда применяются отговорки о том, что работник пришел «со стороны» и не входит в основной штат, являются грубейшим нарушением ТК РФ.

Официальное трудоустройство на двух работах порождает множество вопросов. Однако каждый человек должен знать, что при наличии дополнительной трудовой деятельности ТК РФ все равно защищает его интересы во многих аспектах жизни, например:

  • Отпуск. Сотрудник имеет право на отпуск на двух работах одновременно, и ни один из руководителей не вправе препятствовать. Отпуск по неосновному месту работы можно получить раньше положенных 6 месяцев.
  • Увольнение. Здесь действуют все те же правила и законы, что и по основному месту работы. Сотрудника нельзя увольнять в связи с беременностью или декретом, во время отпуска и больничного.
  • Больничный. Если сотрудник трудится по совместительству на одном предприятии, он сдает один больничный лист. Если на разных, то два. И каждый работодатель оплачивает свою часть пропорционально занятости по времени.

Вот и все основные моменты, касающиеся того, как одновременно работать на двух работах. Трудовое право Трудовое право Трудовое право Трудовое право Трудовое право Трудовое право

Что учитывать при внутреннем совместительстве сотрудника

Трудовой кодекс РФ допускает возможность трудоустройства на дополнительную работу.

Выполнение дополнительных обязанностей работник может осуществлять одновременно с основной работой или в свободное от нее время. В зависимости от этого работодатель с работником оформляет совместительство (внутреннее или внешнее) либо совмещение.

В данной статье речь пойдет о внутреннем совместительстве, его отличиях от совмещения, и о правильном оформлении работника на дополнительную работу в соответствии с действующим законодательством. Довольно часто в штате предприятия находятся сотрудники, оформленные в качестве совместителей. Совместительство означает, что сотрудник работает в одной организации на основной должности, а на том же/другом предприятии выполняет какой-либо регулярный вид деятельности в свободное время (ст.

282 ТК РФ). Ключевые слова в данном случае «свободное время» и «регулярность». Совместительство может быть:

  1. внутренним (дополнительная работа выполняется в той же организации, что и основная).
  2. внешним (основная и дополнительная работа выполняется в разных организациях);

Оформление штатного сотрудника совместителем для работодателя часто бывает выгоднее, чем поиск и прием на работу претендента (при том, что он даже по окончании обучения может отказаться от данного рабочего места). Работникам также выгоден институт совместительства, так как он позволяет получить дополнительный заработок.

Специфика трудоустройства по совместительству состоит в том, что условия такой работы поставлены в зависимость от наличия у соискателя на должность основной работы. То есть, если у соискателя нет основной работы, то принять его на работу по совместительству нельзя.

В ст. 60.1, 66, 68, 282 — 288 Трудового кодекса РФ каких-либо ограничений, связанных с количеством оформлений совместителем не предусмотрено.

То есть на работу совместителем можно оформляться необходимое количество раз (зависит только от желания и сил).

Очень часто путают понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение», считая их синонимами.

На самом деле, это два разных варианта оформления дополнительной работы. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не обусловленных его трудовым договором.

Поэтому, если работодателю требуется, чтобы работник расширил круг своих обязанностей, выполнял работу по другой профессии или замещал временно отсутствующего работника, то законодательство дает два варианта оформления дополнительной работы для уже оформленного сотрудника: совместительство или совмещение. Совместительство представляет собой полноценное исполнение обязанностей работником с обязательным заключением трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае дополнительная работа выполняется независимо от основных обязанностей в свободное от основной работы время.

Совместительство регламентируется главой 44 ТК РФ. Порядок совместительства для педагогов и медиков имеет определенные особенности, он определяется постановлениями Правительства РФ для каждой категории этих лиц. Совместительство оформляется на вакантные должности.

Совместителю после оформления присваивается самостоятельный табельный номер. Ведение учета рабочего времени сотрудника по совместительству и по основной должности осуществляется раздельно. Если работодатель найдет на должность совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной, то он может уволить сотрудника-совместителя.

Это право работодателя предусмотрено ст. 288 ТК РФ. В этом случае предупредить совместителя необходимо за 2 недели до даты расторжения договора.

Внутреннее совмещение представляет собой исполнение сотрудником организации дополнительных обязанностей без отрыва от основной работы. При этом новая работа выполняется по одной и той же (увеличение объема работы) или смежной (расширение обязанностей) должности в рамках одного трудового договора. Для совмещения не обязательно наличие вакантных должностей, оно может оформляться и на занятую должность (например, на время отсутствия основного сотрудника).

Возможность совмещения должна быть предусмотрена в коллективном договоре или ином локальном акте организации. В табеле учета рабочего времени совмещение показывать не нужно. Для большей наглядности объединим отличительные особенности внутреннего совместительства и совмещения в таблице.

Есть категории работников, для которых работа по совместительству запрещена трудовым законодательством. В соответствии со ст. 282, 329, 276 Трудового кодекса РФ недопустимо принимать на работу в качестве совместителей:

  1. руководителей организаций без согласия на совместительство от общего собрания участников организации (совета директоров), с основного места работы.
  2. служащих государственных и муниципальных учреждений;
  3. несовершеннолетних;
  4. лиц, которые трудятся по основной работе с вредными (опасными) условиями труда, если работа по совместительству будет осуществляться в аналогичных условиях;
  5. лиц, основная работа которых связана с управлением транспортными средствами или их движением, если планируемая работа по совместительству будет аналогичной;
  6. военнослужащих (кроме, таких отраслей, как педагогика, наука и творчество, при условии, что такая работа по совместительству не будет препятствовать исполнению военных обязанностей);
  7. судей, адвокатов, сотрудников прокуратуры (кроме, таких отраслей, как педагогика, наука и творчество);
  8. охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях;

Внутреннее совместительство имеет ряд особенностей:

  • Запись о совместительстве в трудовую книжку делается по желанию работника (ст.

    66 ТК РФ).

  • Так как внутренний совместитель уже оформлен у данного работодателя, ему не нужно предоставлять никаких документов для заключения трудового договора. Исключение — документ, подтверждающий компетенцию совместителя, если новая работа требует наличия особой квалификации.
  • При внутреннем совместительстве на работника ведется отдельный табель учета рабочего времени. Это позволяет проконтролировать количество отработанных их часов и не допустить переработку (ст.

    91 ТК РФ).

  • При внутреннем совместительстве между работником и работодателем обязательно заключается отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ).
  • В трудовом договоре и в приказе о приеме необходимо указать, что на работу принимается именно внутренний совместитель.
  • Внутреннее совместительство на полную ставку невозможно.
  • Работа по внутреннему совместительству по факту является дополнительной работой, выполняемой в свободное от основной работы время в той же организации.

Оплата труда внутренних совместителей осуществляется в соответствии со ст.

25 ТК РФ. Типы оплаты труда внутренних совместителей:

  1. повременная (пропорционально продолжительности рабочего времени);
  2. сдельная (в зависимости от выработки);
  3. по договоренности сторон (условия прописываются в трудовом договоре).

Гарантированная оплата труда совместителя фиксируется в трудовом договоре с учетом системы оплаты труда на предприятии (ст.

135 ТК РФ). Совместитель имеет право на получение надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера на общих основаниях, если такие доплаты предусмотрены нормативно-правовыми актами, коллективными соглашениями и договорами, внутренними нормативными актами работодателя. Тарифная ставка входит в тарифную систему дифференциации заработной платы работников отдельных категорий (ст. 143 ТК РФ). На практике нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день (40 часов в неделю).

Именно такая продолжительность рабочего дня соответствует полной тарифной ставке. При этом ч. 1 ст. 284 ТК РФ устанавливает для совместительства ограничение по нормативу рабочего времени — не более 4 часов в день.

Следовательно, в пропорциональном соотношении совместитель может быть принят на работу не более чем на 0,5 тарифной ставки. Однако ч. 1 ст. 284 ТК РФ допускает, что совместитель может работать полный рабочий день (смену), если он по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Итак, при стандартных условиях работы внутренний совместитель может трудиться только на 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы 0,5 ставки по внутреннему совместительству). Оформление внутреннего совместительства осуществляется в следующем порядке:

  • Издается приказ о приеме сотрудника на работу, в нем обязательно делается ссылка на трудовой договор.
  • По желанию работника можно сделать отметку в трудовой книжке о работе на условиях внутреннего совместительства.
  • Составляется отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство.
  • Совместитель пишет заявление на внутреннее совместительство.

При оформлении внутреннего совместительства сотрудник первым делом должен написать заявление. В принципе, заявление на совместительство не сильно отличается от заявления, который пишет работник при приеме на основную работу.

При внутреннем совместительстве и совмещении не нужно вновь предъявлять работодателю паспорт и документы об образовании, так как они уже были предоставлены в отдел кадров при трудоустройстве на основную работу. Единственное исключение в данном случае — это трудоустройство основного сотрудника на дополнительную работу, которая предполагает наличие другой квалификации. Трудовой договор с внутренним совместителем не сильно отличается от стандартного трудового договора.

Он по стандарту заключается в двух экземплярах (по одному для каждой стороны). Главное отличие заключается в том, что он должен содержать пометку «на условиях совместительства».

Также в договоре отдельно нужно прописать количество рабочих часов, так как в соответствии с трудовым законодательством количество рабочих часов совместителя должно быть вполовину меньше рабочих часов по основной работе за календарный месяц.

Помимо этого, по стандарту, трудовой договор должен включать в себя следующие условия трудоустройства:

  1. срок действия договора.
  2. ответственность сторон договора;
  3. права и обязанности работника и работодателя;
  4. оплата труда и социальные гарантии;
  5. изменение и прекращение трудового договора;
  6. рабочее время и время отдыха;

Трудовой договор с работником-внутренним совместителем может быть срочным и бессрочным в зависимости от договоренностей между сторонами и от особенностей выполняемой работы. Трудовое законодательство не предусматривает запрета на переход внутреннего совместительства в разряд основной работы. Существует два способа оформления такого перехода:

  • С основного места работы совместителя увольняют приказом, а к трудовому договору о совместительстве составляют дополнительное соглашение о переходе на основную работу.
  • Сотрудника полностью увольняют с обеих должностей, а затем заново принимают на работу с заключением нового трудового договора.

Таким образом, совместительство и совмещение представляют собой два разных понятия.

Совместительство фактически является второй работой, тогда как совмещение — это только дополнительная обязанность к основной работе.

Нарушения в данной сфере влекут за собой ответственность согласно ст.