×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Другое - Сколько дней отгула дают за сдачу крови

Сколько дней отгула дают за сдачу крови

Сколько дней отгула дают за сдачу крови

Предоставление и оформление отгулов за сдачу крови донорам работникам – образцы документов, оплата


» Среди множества социальных проблем в России наиболее важной считается дефицит донорской крови. Правительство активно проводит политику, направленную на увеличение числа доноров и всячески поощряет людей, добровольно сдающих кровь. Помимо материального и финансового вознаграждения трудящимся предоставляется и временный перерыв в трудовой деятельности – отгулы за сдачу крови. Процедура оформления и использования оплачиваемых дней считается стандартной и состоит из нескольких этапов, о которых следует знать.В законе 125-ФЗ от 2012 г.

перечисляются следующие льготы для доноров:

  1. бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

Внимание Закон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией.

  1. работники, которые в течение года дважды сдали максимально возможное количество компонентов крови, в первую очередь обеспечивают льготными курортными путевками.

Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму). Они имеют право:

  1. лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях;
  2. брать отпуск в любой период по своему усмотрению;
  3. каждый год получать денежную премию (её размер в 2021 году составил 13041 руб.)
  4. в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты;

Кто может быть донором? Согласно действующим законам, сдать кровь в качестве донора можно только на условии безвозмездности и добровольности.

Донором может быть абсолютно любой человек, вне зависимости от половой принадлежности, в возрасте от восемнадцати до шестидесяти лет, который не имеет противопоказаний к процедуре и прошёл полное обследование.Одним из важных условий при сдачи крови является масса тела предполагаемого донора – она не может быть ниже пятидесяти килограммов. Кроме этого, возможность стать донором для кого-то, имеют право и иностранцы.

Для этого, они должны совершенно законно находиться на территории нашей страны в течение года.Масса донора должна быть не менее 50 кг.

Сдавать кровь мужчинам донорам разрешается только пять раз в год, а женщинам – всего четыре. И в том и в другом случае промежуток между сдачами крови обязан составлять минимум два месяца.

Этот срок уменьшается до тридцати дней, в случае если проводилась только сдача составляющих крови.Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам. Статья 186 ТК РФ конкретизирует эти гарантии.

  1. В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
  2. Нерабочим является и день донации.
  3. Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.
  4. Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного.

Внимание Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит. Все, что связано с регулированием взаимоотношений работодателя и работника — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.Среди них можно выделить:

  • Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.
  • Ст. 186 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови.
  • Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты , а также устанавливает правовые основы охраны здоровья доноров крови и ее компонентов, реципиентов и защиты их прав.

Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов.

Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил. Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный». Цельную кровь можно сдавать не чаще 4-5 раз в год; плазму и другие элементы (тромбоциты, эритроциты, лейкоциты) сдают не чаще 12 раз в год.

Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов.Если за год накопилось несколько дней, то они могут образовать дополнительный отпуск работнику–донору.

Но использовать его нужно в течение года с момента первого забора крови.Работник имеет право взять эти несколько дней отдельно, а может присоединить их к своему основному отпуску. Если он принимает такое решение, то он должен известить об этом начальство заранее.

Руководство пометит в журнале учёта донорства, что дополнительные дни отдыха будут использованы работником позже.Для предоставления этих дней, работник должен написать заявление, в котором он изложит просьбу о предоставлении ему нескольких донорских дней для отдыха.

Работодатель не имеет права ему отказать, так как эти дни могут быть использованы работником в любое удобное для него время, невзирая на производственную необходимость и взаимозаменяемость сотрудников на его должности.Трудовое законодательство идет навстречу интересам людей, если они сдают кровь в нерабочее время: в выходные дни, в праздники, в отпуске. В этом случае им положен другой день отдыха (ч.3 ст. 186 ТК). Кроме того, они имеют право на дополнительный день – итого на 2 отгула.ВАЖНОНе оплачивается донорский день, если человек сдавал кровь в период действия больничного листа.

Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.Донорские дни являются оплачиваемыми.

Сумма компенсации определяется на основании средней зарплаты сотрудника.

Расчет проводится в соответствии со следующим порядком:

  • Определение расчетного периода.
  • Определение средней зарплаты сотрудника за месяц.
  • Подсчет среднедневной зарплаты.
  • Умножение показателя на количество донорских дней.

К примеру, среднемесячная зарплата сотрудника составляет 30000 рублей. Среднедневная зарплата составляет 1000 рублей.

Человек отдыхает 2 дня в связи со сдачей крови. Следовательно, размер начисляемой компенсации составит 2000 рублей.Во множестве статей в интернете сказано, что начисления донору в выходные дни являются налогооблагаемой базой.

Того же мнения придерживались различные эксперты. Однако Минфин опроверг эту позицию в нескольких письмах от 2006 и 2007 годов. Было разъяснено, что выплата компенсаций – обязанность, а не право работодателя. Выплаты придется делать вне зависимости от того, указано ли это в трудовом договоре. Следовательно, начисления не могут относиться к выплатам по трудовым договорам.
Следовательно, начисления не могут относиться к выплатам по трудовым договорам. Исходя из этого можно сделать вывод, что они не считаются объектом налогообложения единого социального налога (ЕСН).Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи – абсолютное право работника.

Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате.Возможности работы в день донации необходимо согласовать с администрацией.

  1. Если инициатива исходит от самого сотрудника, он должен написать заявление и получить разрешение администрации, т. к. не всякая работа допускается в день забора крови.
  2. Если инициатива исходит от работодателя, он составляет предписание о выполнении трудовых обязанностей в этот день, но у работника есть право отказаться от работы.

Выбор дней отдыха (как заменяющего, так и дополнительного) – исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении. Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы.

Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску.

Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению.ВниманиеДонорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови. По истечении этого периода льгота становится недействительной.Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы. Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их.Иногда граждане сталкиваются с тем, что начальство не желает выполнять законодательство, касающееся донорства.

Руководители стараются сэкономить средства и не оплачивать дополнительный отдых.В этой ситуации необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Именно эта организация занимается контролем исполнения законодательства в области взаимоотношений тружеников и нанимателей.В крайнем случае можно обратиться в суд.

Этот орган всегда стоит на стороне донора, выполняющего важную для общества миссию.Дорогие читатели!Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора.

Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови.

  1. Факт сдачи крови подтверждается справкой № 402/у
  2. После прохождения медицинского освидетельствования выдается справка № 401/у.

При этом возникают следующие ситуации.

  • Работник, не предупредив работодателя, сдал кровь в рабочее время и не вышел на работу. В табеле проставляется о (код «НН»; цифровой – «30»). После предъявления справки эту отметку надо исправить: фиксируется

    «Невыход на работу в связи с законным исполнением общественных и государственных обязанностей»

    ( «Г» и «23»).

    Исправления заверяются всеми уполномоченными лицами.

  • Если в день донации сотрудник выходит на работу, в табеле проставляется о ( «Я» и «01»). Время забора крови не вычитывается из рабочего времени. Отгул взамен отработанного дня оформляют на выбранную донором дату о («ОВ» и «27»).
  • Отсутствие работника в связи с медицинским освидетельствованием тоже не является прогулом, если он представит справку №401/у.

    ТК РФ предусматривает такое освобождение от работы. Его помечают кодом «Г» или «23», но время медицинского обследования не будет оплачено без последующего забора крови.

  • Работник, не поставив в известность администрацию, сдал кровь, отгулял 2 дня и принес справку №402/у в качестве оправдательного документа.

    Наказать его работодатель не имеет права.

    О или «30», должны быть исправлены.
    Одна – на «Г» («23») – за период донации; другая – на «ОВ» («27») – как дополнительный выходной.

Любой сотрудник имеет право во время трудовой смены отправиться в пункт переливания, чтобы у него взяли кровь.

Отсутствие в компании не будет расцениваться как нарушение, если он оформит отгул заранее.

Процедура считается стандартной и состоит из нескольких этапов:

  1. дата отгула и реквизиты приказа фиксируются в табеле.
  2. работник составляет рапорт о необходимом донорском отпуске и передает начальнику;
  3. начисляется оплата.
  4. тот принимает бланк, визирует и готовит приказ;
  5. документ направляют в бухгалтерию для проведения перерасчета;
  6. его подписывает директор и собственно подчиненный;

Существует и другой вариант.

Сотрудник отсутствует всю смену на предприятии, но по возвращении на следующий день он представляет донорскую справку.

В этом случае процедура оформления упрощается, а руководство переходит к этапу начисления средств.Одним из условий получения отгула за сдачу крови является наличие медицинского документа.

Таковым считается справка, составленная на основании утвержденной формы:

  1. № 402/у – по факту проведения донации.
  2. № 410/у – по факту предварительного медосвидетельствования;

Документ имеет ограниченный срок и считается действительным в течение одного годового периода с момента забора крови.

Следовательно, сотрудник имеет право использовать отгул только в это время. Однако некоторые категории трудящихся обязаны оформлять нерабочий день, следующий за датой донорства, в положенный период.
Таковыми являются:

  1. лица, проводящие рабочее время в опасной производственной обстановке в силу профессии.
  2. работники, трудовая деятельность которых признана тяжелой;

Важно знать!

Таким сотрудникам требуется больше времени на восстановление здоровья, поэтому переносить отдых на другой период им запрещается. Часто получив донорскую справку, люди интересуются, сколько дней отгула им положено.

В действительности, не больше, чем по закону – 2 дня.

Чтобы оформить дополнительный выходной день, сотрудник обязан написать заявление на предоставление отгула за сдачу крови. Поскольку утвержденного бланка нет, то составляется оно в свободной форме. При этом в документ нужно внести следующие данные.

  1. основание ходатайства (донорство);
  2. текст заявления с просьбой предоставить отдых в указанные даты;
  3. ФИО заявителя и персональные сведения о руководителе;
  4. подпись, инициалы составителя и дата.
  5. реквизиты и собственно сам подтверждающий документ (справка):

Важно знать!

После того, как заявление на донорские дни к отпуску подписано начальником подразделения, оно попадает к руководителю предприятия.

В случае одобрения он визирует документ и передает в кадровую службу для составления текста приказа.

Он имеет свободную форму, но должен содержать основную информацию.

  1. Реквизиты организации, компании.
  2. Наименование документа, присвоенный порядковый номер и дата издания.
  3. Дата дополнительного выходного дня.
  4. Фамилии и инициалы сторон и их подписи.
  5. Основания для предоставления – наименование и реквизиты предъявленных справок.
  6. Текст, отражающий распоряжение об оформлении отгула донору (указывается ФИО и должность).

Далее документ направляют в бухгалтерию для начисления денежных средств.

Положенный отгул за сдачу крови так же, как и неявки на предприятие по иным причинам, фиксируются в табеле рабочего времени. Этот документ считается незаменимым в кадровом делопроизводстве.

  1. Если в день сдачи крови сотрудник продолжил работу, его о и «01».
  2. Для обозначения предоставленного дня отдыха используется специальная буквенная и цифровая кодировка. В первом случае это «ОВ», во втором – «27».
  3. Чтобы особо выделить дату донации в виде выходного и не перепутать ее с другими отгулами, следует применить иные коды: «Г» либо «23». Это означает, что работник отсутствует по причине выполнения должностных или государственных задач.

Если были сделаны отметки, отличные от указанных, то после предъявления подтверждающих документов, они будут скорректированы соответствующим образом.Часть 5 статьи 186 законодательства обязывает работодателя сохранить средний заработок донора при оплате отгулов.

Для их начисления используется понятие «среднедневной заработок».

Он исчисляется обычно за год. Общая сумма заработной платы за год с учетом всех премий и доплат делится на число фактически отработанных дней. Полученный среднедневной заработок и есть оплата дней отдыха.К сведениюЕсли дни отгулов за сдачу крови прибавляются к очередному отпуску, их расчет отличается от начисления отпускных.

Среднедневной заработок для отпускных получается от деления фактической годовой зарплаты на среднее число календарных дней (12х29,5), которых больше, чем рабочих.

Из этого следует, что донорские отгулы «дороже», чем отпускные, и начислять их надо по отдельности.Пример. Сотрудница NN имеет среднемесячную зарплату 30 тыс.

руб. Она имеет 1 день дополнительного отдыха, который захотела присоединить к очередному отпуску.

  1. 30 тыс. х 12 =360 тыс. — годовая зарплата сотрудницы.
  2. Расчет для донорского отгула:
  3. Расчет для отпускных:
  4. 360 000 : 354 = 1016, 95 (руб.) — стоимость 1 дня отпускных.
  5. 29,5 х 12 = 354 – среднее число календарных дней в году.
  6. 360 000 : 248 (число рабочих дней в данном году)= 1451,6 (руб.) – стоимость одного донорского отгула.

Надо учитывать, что оплата донорских отгулов облагается подоходным налогом и страховыми взносами.

Вне зависимости от того, был ли работодатель заранее предупрежден о предстоящем отгуле, он обязан оплатить работнику все полагающиеся ему дни отдыха.

Оплата должна происходить из расчета его среднего заработка.

При этом выплата в общем порядке облагается подоходным налогом, а также с нее уплачиваются страховые взносы.

В случае отказа от оплаты со стороны работодателя подчиненный может обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию города или региона.

В отдельных случаях возможно обращение в суд с иском о взыскании незаконно удержанной заработной платы.Перенос праздничных дней в отпуске и как его правильно оформить. В нашем материале вы узнаете о доплатах, положенных людям старше 80 лет в РФ.

Причины, по которым выгодно увольняться по соглашению сторон, вы узнаете в нашей статье.Трудовое законодательство гарантирует донорам 2 дня отдыха для восстановления здоровья независимо от того, как построен их рабочий день:

  1. сутки через трое.
  2. пятидневка с 8-часовым рабочим днем;
  3. 12-часовые смены (день-ночь) с двумя выходными;

В Трудовом кодексе не расписан порядок предоставления и оплаты донорских выходных при сменной работе.

Этот вопрос разъясняет Федеральная служба по труду и занятости в письмах № 3287-6-1 от 2009 г. и № 402-6-1 от 2012 г. При сменной работе сотрудникам предоставляются отгулы за сдачу крови в дни, совпадающие с их рабочими сменами. Но продолжительность отдыха, предоставляемого законом, равняется 8 рабочим часам.

Если их смена длится дольше (12, 24 часа), недостающее до нормы время они восполняют в виде доработок.Дополнительная информацияВ письме Министерства Труда № 14-2/ООГ-1727 от 2021 года ещё раз было подтверждено, что донорский выходной оплачивается как 8- часовой рабочий день, в том числе и день отдыха, присоединенный к отпуску.Донорство — это направление медицины, которое поддерживается в РФ различными способами. Донорам выплачивают компенсацию, а трудоустроенным гражданам предоставляют дополнительный день отдыха.В общих чертах работающим лицам оформляют 3 отгула:

  1. второй — для сдачи крови;
  2. первый — для прохождения медицинской комиссии;
  3. третий — для использования в своих личных целях или для отдыха после донорства.

Важно учесть — сдавать кровь могут только совершеннолетние люди, состояние здоровье которых оценивается как должное.В статье 26 закона № 125-ФЗ говорится об обязанности работодателя предоставить донору положенные льготы за сдачу крови.

Основание – справки № 401/ и № 402/у, которые должен предъявить работник.

  1. Администрация не вправе также отказать донору в конкретной дате дня отдыха – её выбирает сам донор.
  2. Часто администрация пытается поставить прогул и наказать работника, пропустившего 2 рабочих дня. В ТК РФ нет указания на то, что сотрудник обязан предупреждать работодателя о донации, поэтому такие действия администрации будут незаконными.
  3. Другой случай нарушения закона – предоставление сотруднику только одного дополнительного дня, если он сдал кровь в выходной или во время отпуска. Компенсация другого дня отдыха – обязанность работодателя.

В случае нарушения прав донора ему следует обратиться в местный орган Роструда – государственную инспекцию. Часто конфликты между работодателем и донором решаются в суде, особенно в связи с увольнениями.Не все работодатели знают о правах сотрудника.

К примеру, работник, не предупредивший о своем отсутствии, явившись на работу, может узнать, что ему поставлен прогул и грозит увольнение. В этом случае можно спокойно обращаться в трудовую инспекцию со справками в подтверждение донорства. Работодатель не может:

  1. Отказываться от начислений в пользу трудящегося.
  2. Ставить прогулы за даты сдачи крови и проводить в связи с этим дисциплинарные взыскания.
  3. Отказывать в выдаче выходного.

Все это серьезные нарушения, с которыми можно и нужно бороться.Работник-донор в рабочий день 01.09.16 прошел медобследование, сдал кровь и на следующий день не вышел на работу.

Его оклад составляет 50 000 руб. С 02.08.16 по 29.08.16 он находился в оплачиваемом отпуске. В августе ему была начислена зарплата в размере 6421 руб.

Иные исключаемые из расчета суммы и периоды отсутствуют. Организация работает пять дней в неделю. Как оплатить донорские дни?

  1. Общая сумма выплат за год составила: 50 000 * 11 + 6 421 = 556 421 руб.
  2. Количество рабочих дней = 248 — 20 (отпуск) = 228 дней.
  3. Расчетный период: с 01.09.2015 по 31.08.2016, то есть 248 рабочих дней.
  4. За период отсутствия сотруднику начислено: 2 440,44 * 2 = 4 880,88 руб.
  5. Среднедневной заработок = 556 421 / 228 =2 440,44 руб.

В ФЗ №125, принятом в 2012 году, оговариваются все методы поощрения доноров.

Согласно нормам, им предоставляется бесплатное питание после сдачи биожидкости (мясное и молочное блюдо, красная икра, шоколад). Обеденные порции они могут заменять рыбой, натуральным соком и икрой. К сведению! Закон не разрешает вместо донорской еды выплачивать денежную компенсацию.Гражданам, сдавшим максимальное количество биоматериала, государство предоставляет путевки на курорт.Лица, которым присвоено звание «Почетный донор» (если ими сдача крови проводилась 40 раз, плазмы – 60 раз), в 2021-м году могут:

  • Получать медицинскую помощь в госмедучреждениях вне очереди.
  • Период отпуска выбирать по желанию.
  • Вне очереди брать путевку на курорт.
  • Получать денежное вознаграждение каждый год (в 2021 году его размер равен 13 041 руб.).

Работодателям на основании ФЗ №125 вменяется обязанность предоставлять определенные гарантии донорам:

  • День пожертвования биоматериала также причисляется к выходным дням.
  • За сдачу крови всегда предоставляется один выходной для пополнения сил.
  • Днем раньше (до забора биожидкости) сотрудник должен пройти медосмотр.

    Этот фактор дает ему право не идти на работу.

  • Если по каким-то причинам работник вышел после донации на работу, то ему отгул за сдачу крови переносится на другую дату.

Внимание!

Законодательство не разрешает в день отдыха выходить на работу. Иначе выходной день не будет гражданину предоставлен.В ситуациях, когда донация происходила в рабочие часы, и человек на работу не явился, ему дается один отгул для восстановления.Если после сдачи биоматериала работник продолжил работу, то ему за этот день также предоставляется заменяющий отгул. На протяжении года человек может провести сдачу цельной крови не более 5 раз, а плазмы – не более 12 раз.

В результате за год жертвователь биоматериала может получить максимально 24 выходных дня.Сдавая биоматериал в нерабочие часы (в отпуске, на выходном или в праздник), донор получает 2 дня для отдыха. Не производится оплата донации, если она осуществлялась, когда человек был на больничном.Выбрать время для медосмотра перед сдачей крови работник может сам.

И даже если в этот день он не явится на работу и не скажет об этом заранее работодателю, его действия не будут оцениваться как прогул.

Данный день будет оплачен при наличии соответствующей справки.

  • Если работодатель просит сотрудника выйти в день сдачи крови на работу, то издается соответствующее предписание. При этом работник имеет право отказаться.
  • Если сотрудник сам изъявляет желание выйти на работу, то пишет по этому поводу заявление.

К сведению!

Бывают такие виды работ, которые ослабленному человеку нельзя выполнять. В таких случаях администрация может не разрешить работать.Донор по своему усмотрению выбирает даты, когда воспользоваться выходными днями и пишет заявление на отгул. Дополнительные дни отдыха за сдачу крови выделяются на основании приказа.

В нем отмечаются даты, причина предоставления льготы, метод оплаты. Чаще всего оговариваемые отгулы подсоединяются к грядущему отпуску. Отвечая на вопрос, сколько действует донорская справка, следует отметить, что она действительна только один год.

Начинается отсчет от даты донации.Зафиксировать в табеле донорские отгулы можно только при условии, что сотрудник предоставит работодателю соответствующие справки:

  1. вторая выдается в день проведения донации (форма №402/у).
  2. первая выдается, когда человек проходит медосвидетельствование (форма №401/у);
  • Если же день донации для сотрудника становится рабочим, то в табеле отмечается рабочий выход.

    При этом назначается оплачиваемый выходной на выбранную гражданином-донором дату.

  • Если работник отгулял два дня на основании донации и не предупредил руководителей, то после предъявления справки №401/у, дни «неявки» исправляются на законно оплачиваемые.
  • Если сотрудник предъявил справку №401/у (о прохождении медосмотра), но в дальнейшем не подтвердил свои действия справкой №402/у, то пропущенный день будет зафиксирован как «неявка» и оплачиваться не будет.
  • Если, сдавая биоматериал, сотрудник не предупредил администрацию своей компании, то в табеле о. При получении справки пометка о прогуле меняется на «невыход при исполнении государственных обязанностей».

Нередко граждане, желая бесплатно сдать кровь, интересуются, кто оплачивает донорские дни, работодатель или ФСС?

Начисление зарплаты за периоды донации происходит на основании ТК РФ №197-ФЗ, ч .5, ст. 186. Закон предусматривает оплату отгулов исходя из расчета среднедневного заработка.Для этой цели берется сумма годового заработка с доплатами плюс премиями и делится на количество выходов на работу. Полученное значение умножается на количество отгулов.

Использование донорских дней возможно на протяжении 12 месяцев с даты сдачи биоматериала.ТК РФ дает право всем жертвователям биожидкости 2 дня отдыха.

И в данном случае не важно, как построен их рабочий день.

У работника может график подразумевать:

  1. пятидневный рабочий день, в котором продолжительность рабочего дня равняется 8 часам;
  2. 12-часовые смены с парой выходных;
  3. сутки через трое.

В ТК РФ не проиллюстрирован порядок выдачи донорских дней и их оплаты при официальной сменной работе.

Поэтому за прояснение ситуации взялась Федеральная служба по вопросам труда.Она в официальных письмах указала, что необходимо таким лицам предоставлять отгулы за сдачу крови в дни, которые совпадают с рабочими.

Но продолжительность дня отдыха должна равняться ровно 8 часам.Если же смена у работника длится 12 часов либо сутки, он должен из этого времени отгулять лишь 8 часов. Образец заявления на предоставление донорский дней работодателем.В ФЗ-125 сказано, что отпуск донорам крови предоставляется только на основании справок №401/ и №402/у, которые они должны отдать своему работодателю.

Однако в этом вопросе бывают подводные камни, о которых необходимо знать:

  • Администрация фирмы, где человек работает, не может указывать на то, какие именно дни сотруднику брать. Работник сам выбирает наиболее удобные даты для проведения дополнительного отпуска.
  • Иногда работодатели своего сотрудника, не явившегося на работу двое суток, пытаются наказать за прогул. В ТК РФ не сказано, что работник обязан работодателя предупреждать о том, что он собирается пожертвовать свою кровь. Поэтому наказание сотрудника в таком случае будет незаконным.
  • Нарушением закона можно считать и случай, когда сотруднику дают лишь один дополнительный отгул при условии, что он сдал биоматериал в выходной день либо в период отпуска. По закону, работодатель в таких случаях обязан компенсировать два дня.

Важно! Если права донора нарушаются, ему стоит обратиться в Роструд, который специализируется на урегулировании конфликтов работников и работодателей.Предлагаем ознакомиться Положены ли какие нибудь выплаты безработной беременнойГосударство защищает права доноров. Они являются безусловными, поэтому на них никак не может повлиять руководитель и производственные интересы.

Но в трудовом договоре может значиться пункт, которым сотрудник заранее обязуется предупреждать о запланированных днях отсутствия.

При таком раскладе для работодателя факт отсутствия работника не будет неожиданностью.Важно! Если отгулы, предложенные за донацию, не были использованы донором до увольнения, то следует помнить, что денежная компенсация за них не назначается.Стоит понимать и то, что заработанные на одной фирме отгулы не будут оплачены при смене места трудоустройства. Донор должен понимать, что после сдачи крови ему не нужно сразу идти на работу.

Хотя эта норма может быть нарушена, если имела место предварительная договоренность руководства и сотрудника о его выходе на работу.Данный материал рассказал, что такое дополнительные дни отдыха за сдачу донором крови. Теперь вы знаете, как оплачивается справка донора, знаете срок ее действия и то, как нужно оформлять донорские дни.Вопрос 1.

Может ли рассчитывать на льготы за донорство здоровая женщина, пребывающая на больничном по уходу за малышом? Ответ 1. Здоровый родитель, находящийся в декрете, получает все льготы за донацию.Вопрос 2. Работник птицефабрики Ковалева Н.

имеет среднемесячную заработную плату в размере 35 000 рублей. Один раз она решила сдать кровь, за что получила дополнительный выходной день. Как будет оплачиваться донорская справка, если подсоединить отгул к отпуску?

Ответ 2. Для начала следует провести расчет отпускных: 35 000 Х 12 = 420 000 руб. – это сумма, заработанная за год.

  1. 29,5 Х 12 = 354 – это количество выходов на работу в году.
  2. 420 000 : 354 = 1 186,44 руб. – это зарплата за один отпускной день.

Затем рассчитывается стоимость отгула:

  1. 420 000 : 248 (количество выходов на работу за 1 год) = 1 693, 55 руб. – размер донорской оплаты за 1 день.

Вопрос 3.

Войдут ли в трудовой стаж донорские отгулы? Ответ 3. Так как донорские выходные оплачиваются с вычетом страховых взносов (Минздравсоцразвития, письмо №784-16), то они в обязательном порядке войдут в трудовой стаж. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.Российское законодательство, а именно ст.26 №125-ФЗ и ст.186 ТК РФ регламентирует предоставление отгула донорам.Отдых полагается в день:

  1. сдачи крови, подтверждение этому является выданная справка по форме №401/у.
  2. проведения медицинского освидетельствования;

Также в любой удобный для сотрудника день ему предоставляется отгул, таким образом специалисту выражается благодарность за выполнение общественного долга (забор крови).В совокупности трудящемуся предоставляется 2 или 3 дня отдыха в зависимости от сроков проведения обследования и сдачи крови.Зачастую такие процедуры проводятся за 1 день, но иногда назначаются на разные даты, в связи с чем отдых продлевается.Отгул можно получить отдельно от отпуска или же присоединить к нему.Отгул также можно получить за сверхурочную работу или работу в выходной день или праздничный день.

Перенос отгула осуществляется по определенным правилам. Нельзя не отдыхать в день сдачи крови лицам, которые трудятся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Сколько действительна донорская справка на отгул – законом не оговорено, поэтому работник может взять свой день отдыха значительно позже, чем сдавал кровь.На практике действие документа ограничивается 12 месяцами, поэтому следует использовать его ранее.Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПосле увольнения с предыдущего места работы и устройства на новое, справка перестает быть действительной и получить возможность оплачиваемого отдыха по ней нельзя.В соответствии со ст.11 ФЗ №400 в стаж, дающий право на пенсию входят все периоды, в течение которых работодателем либо самим гражданином осуществлялись перечисление взносов в пенсионный фонд.

При этом в письме Минзравсоцразвития №784-16 сказано, что оплата донорских дней в размере средней заработной платы облагается страховыми взносами в полном объеме. То есть, по сути, оговоренные донорские дни входят в общий трудовой стаж наряду с другими периодами трудовой деятельности.Также на основании письма-разъяснения Пенсионного фонда №06-28/10740 донорские дни подлежат зачету и в льготный стаж, в случае если работник занимает должность, с вредными условиями труда и имеет право на досрочную пенсию, в порядке ФЗ №400, в связи с тем, что в табеле учета отработанного времени указывается полностью отработанная смена, а также осуществляется перечисление страховых взносов.О правах доноров крови рассказано в следующем видеосюжете:Разобравшись с тем, как оплачиваются донорские дни на работе, переходим к вопросу налогообложения.

В перечень доходов, с которых не взимается НДФЛ (ст.

217 НК РФ), день прохождения медпроцедуры не входит. Согласно Постановления Президиума ВАС РФ № 104/14, выплата заработка осуществляется при наличии трудовых отношений.

Соответственно, с нее вычитаются страховые взносы. То есть оплата дней сдачи крови и удержание из этих сумм налогов осуществляется на общих основаниях. Поскольку эти выплаты осуществляются из фонда заработной платы организации, то база для расчета налога на прибыль уменьшается.

Сумма заработка и страховых взносов включается в расходы по операционным видам деятельности.

( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Юридический консалтинг

Отгулы за сдачу крови

26 декабря 20214 тыс. прочитали2 мин.5,4 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы4 тыс.

прочитали до концаЭто 73% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияА вы знали, что за сдачу крови вы можете взять отгулы на работе?

Ага! И это еще не всё. Для работающих доноров крови нашим законодательством предусмотрены неплохие льготы.За каждую из них вам, возможно, придется побороться с работодателем, но есть хорошая новость — закон на вашей стороне.После того, как вы сдали кровь, вы можете:

  1. Взять освобождение от работы в день донации с сохранением средней заработной платы.
  2. Перенести этот день на любое удобное вам время в течение года (плюс один день отпуска, юху!).
  3. Воспользоваться правом на льготную путевку в санаторий без очереди, если сдавали кровь или компоненты не менее двух раз в год в нужном объеме.

Кстати, при сдаче крови в отпуске или в выходной, вы можете получить дополнительный день отдыха. Чтобы это сделать, надо получить в центре крови справку по форме 402/у на право освобождения от работы в день процедуры и на право получения дополнительного выходного дня.

Эту справку нужно передать в бухгалтерию или в отдел кадров по месту вашей работы. Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель оплачивает оба дня вашего освобождения от работы: и день донации, и дополнительный день отдыха.

Жизненный совет: Чтобы сохранить хорошие отношения с коллективом, старайтесь заранее предупреждать работодателя и коллег о планируемых днях отдыха и не берите много дополнительных дней на тот период, когда другие работники собираются в отпуска — этим вы усложняете жизнь тем, кто остается «в строю».Перед любой донацией вы будете проходить . Даже если вы не смогли сдать кровь из-за плохих анализов, вы получите справку по форме 401/у — она дает вам право получить отгул на работе. Не запутайтесь: 402/у дает отгул после сдачи крови, 401/у — после медосмотраКакие проблемы могут возникнуть у донора?

  1. Вам позвонили из центра крови и попросили срочно сдать кровь.

В этом случае вы не обязаны уведомить работодателя о своем отсутствии.

Справки по форме №401/у и №402/у решают эту проблему, прогул вам засчитан не будет.Но: можно просто позвонить или написать руководству, что вас попросили срочно прийти в центр крови.

  1. Начальник не отпускает вас с работы для процедуры сдачи крови.

Если договориться по-хорошему не удалось, мнение руководителя можно игнорировать.

Закон будет на вашей стороне и вопрос, опять же, решают справки.

  1. Работодатель не выполняет свои обязательства и не оплачивает дополнительные дни отдыха, либо не отпускает вас в отпуск.

В этой ситуации выход только один — жаловаться в трудовую инспекцию или в суд. И трудовая инспекция, и судебные органы будут на стороне донора, потому что вы выполняете важную для общества миссию.Да, получить деньги за ваши дополнительные дни отдыха можно, но есть нюансы:

  1. Использовать эти дни вы можете только в течение года со дня процедуры сдачи крови или компонентов.
  1. Это право вы получаете только там, где вы работаете на момент донации.

    Если вы сменили место работы, вы теряете свое право на отгулы за сдачу крови.

Наблюдать за показаниями крови удобно в мобильном приложении .

Установите приложение на свой телефон, и ваши анализы всегда будут под рукой!

Больше не нужно копить бумажки из поликлиники!Источник:

Оплата и предоставление донорских дней в 2021 году

› В настоящее время по различным причинам все больше граждан стало сдавать кровь для медицинского использования. Биоматериал крайне необходим больным людям. Именно поэтому донорство поощряется государством.

Заменить кровь и плазму пока нечем.

За сданный биоматериал людям положены определенные преференции.

Рассмотрим, когда им предоставляются дни отдыха, как производится оплата донорских дней в 2021 году. Все, что связано с регулированием взаимоотношений работодателя и работника — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты. Среди них можно выделить:

  • Ст. 186 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови.
  • Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.
  • Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты , а также устанавливает правовые основы охраны здоровья доноров крови и ее компонентов, реципиентов и защиты их прав.

Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов.

Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.

Скачать для просмотра и печати Согласно законодательству, сдавать кровь могут лица достигшие возраста восемнадцати лет или приобретшие полную дееспособность до достижения им возраста восемнадцати лет, изъявившие добровольное желание сдать кровь и ее компоненты, прошедшие добровольно медицинское обследование и не имеющие медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.

Медицинское обследование донора перед сдачей крови и выдача справок о состоянии его здоровья производятся бесплатно. Перед забором биоматериала этот человек должен:

  1. удостоверить личность посредством паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  2. Врач-трансфузиолог на основании исследований осуществляет допуск к донорства и определяет его вид, а также объем взятия крови и его компонентов;
  3. донор направляется в отделение забора крови и ее компонентов.
  4. пройти медицинское обследование;
  5. Оформление «Направления на кроводачу, плазмаферез и др.» (форма N 404/у);
  6. проинформировать доктора обо всех перенесенных инфекционных заболеваниях, нахождении в контакте с инфекционными больными, пребывании на территориях, на которых существует угроза возникновения и распространения массовых инфекционных заболеваний или эпидемий, об употреблении наркотических средств, психотропных веществ, о работе с вредными и опасными условиями труда, а также вакцинациях и хирургических вмешательствах, выполненных в течение года до даты сдачи крови;
  7. сдать кровь для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и гематокрита.
  8. Занесение результатов исследования в карту донора;

Биоматериал отбирают в таком виде:

  1. плазма для фракционирования;
  2. плазма;
  3. клетки крови.
  4. кровь;
  5. имунная плазма;

Если он сдается за плату, то от вида материала зависит его цена.

К примеру, в 201 году за 100 мл простой крови платили до 8% от действующего на дату сдачи крови прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ,где гражданин сдает кровь . Размер платы зависит от фенотипа крови, и наличия антигенов эритроцитов.

За клетки крови платят значительно больше:

  1. тромбоциты — 35% прожиточного минимума;
  2. эритроциты — 25% прожиточного минимума;
  3. Лейкоциты — 45% прожиточного минимума;
  4. Плазма — 15% прожиточного минимума.

Каждому гражданину, у которого проведен отбор биоматериала, должны накормить горячими блюдами в медицинском учреждении. Данную обязательную преференцию можно заменить денежной выплатой в случаях установленных Минздравом:

  1. донации крови и (или) ее компонентов с использованием мобильных комплексов заготовки крови;
  2. в случае подачи донором письменного заявления о замене бесплатного питания денежной компенсацией;
  3. в случае донации крови и (или) ее компонентов в помещениях, предоставленных работодателем.

Ее размер равняется 5% от установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте, где производится донация крови. Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:

  1. в день связанный с предварительным медосмотром.
  2. в день сдачи крови;

Если по согласованию с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (исключение – работы с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день недопустим), ему предоставляют по его желанию иной день отдыха.

Если кровь и ее компоненты сдавались в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то работнику по его желанию предоставляют другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляют также дополнительный день отдыха. Такой день отдыха по желанию работника может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использоваться в иное время в пределах года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Существуют различные варианты организации отбора биоматериала. Как правило, люди сталкиваются со следующими нюансами:

  • Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:
  1. № 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
  2. № 402/у — отбора материала.

Пропуск работы в данном случае не является прогулом.

Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.

  • В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.
  • Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается. Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.

Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки. Ее следует отдать в отдел кадров для учета.

Как правило, в день отбора биоматериала люди не приходят на работу. Но это правило не является обязательным. Вполне допустимо вернуться на рабочее место после сдачи крови.

Тогда руководство обязано будет выделить работнику два выходных по желанию. Дополнительные выходные оформляются приказом.

Для его составления необходимо два документа:

  1. заявление работника;
  2. справка из больницы (№ 402/у).

Эти документы служат основанием для издания приказа. Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови.

Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день.

Это означает такие варианты:

  1. вместе с очередным отпуском.
  2. в любой день по желанию;

В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство.

Существенным моментом для работников является заработная плата в донорские дни. Ее начисление подчинено действующему законодательству. Это означает, что:

  • Если для акта донорства использовался праздничный период или человек в этот день не работал, то оплата идет также в размере среднего заработка.
  • Если кровь сдавалась в рабочий день и человек при этом работал, то его оплатят в размере среднего заработка работника.

Прикинуть приблизительно, сколько денег дадут за этот выходной можно, если взять начисления за предыдущий год и разделить на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

о желанию работника администрация была обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку. В настоящее время такие нормы права уже не действуют. Согласно действующему законодательству гражданин обязан использовать дни отдыха в течение года со дня отбора материала (дата справки).

Потом они «сгорают». Если после дня донации работник сменил место работы, то на новом производстве ему не обязаны давать еще один день отдыха.

Его следует использовать на том предприятии, где трудился во время отбора биоматериала, либо потребовать компенсацию при увольнении.

Иногда граждане сталкиваются с тем, что начальство не желает выполнять законодательство, касающееся донорства.

Руководители стараются сэкономить средства и не оплачивать дополнительный отдых. В этой ситуации необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Именно эта организация занимается контролем исполнения законодательства в области взаимоотношений тружеников и нанимателей.

В крайнем случае можно обратиться в суд.

Этот орган всегда стоит на стороне донора, выполняющего важную для общества миссию. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.