×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Сколько ставок можно одному работнику

Сколько ставок можно одному работнику

Сколько ставок можно одному работнику

Имеет ли право работник работать на две полные ставки или только полторы ставки.


г. Чегем • Вопросов: 16Оцените вопрос Юрист отзывов: 62•ответов: 120•г.

Йошкар-ОлаВаш вопрос скорее всего относится к тому: как оформить две ставки? ТК РФ предусмотрена работа по совместительству. Согласно части первой ст. 282 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Существует и понятие совмещение должностей. Согласно ст. 60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Такая дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

Как видите, основным отличием выполнения такой дополнительной работы от работы по совместительству является то, что выполнение этой дополнительной работы должно осуществляться в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Иными словами, если работница принята на работу на какую-либо должность с восьмичасовым рабочим днем, то дополнительная работа, которая осуществляется путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ должна осуществляться в течение этих же восьми часов. При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ заключения нового трудового договора не требуется. Так как работница не сможет осуществлять объем работы, предусмотренный на вторую штатную единицу в течение своего рабочего времени, то оформление дополнительной работы в соответствии со ст.

60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) не представляется возможным. Поэтому более правильный и единственный вариант оформления трудовых отношений по второй штатной единице с тем работником, который уже работает по аналогичной должности, — это оформление работы на условиях внутреннего совместительства.

При этом Вам необходимо знать, что ст.

284 ТК РФ установлено ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству — она не должна превышать 4 (четырех) часов в день и 50% (половины) месячной нормы рабочего времени за 1 месяц.

Поэтому работодатель вправе принять работницу на условиях совместительства лишь на 0,5 второй штатной единицы уборщицы. Согласно ст. 285 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработки или на любых других условиях, определенных трудовым договором.

То есть, если трудовым договором, заключенным с совместителем, предусмотрено, что ему установлен месячный оклад в соответствии со штатным расписанием, а в штатном расписании указан размер оплаты труда за полную ставку, то оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени.

Это означает, что работнику в такой ситуации должно выплачиваться не более 50% (половины) от оклада, указанного в штатном расписании. Но увеличить размер оплаты труда совместителя можно, т.к.

работодатель имеет право согласно части второй ст. 135 ТК РФ устанавливать для работников различные доплаты и надбавки, при этом не меняя при этом размер оклада по ставке, установленной штатным расписанием.

Для этого работодатель издает соответствующий приказ, а в трудовой договор совместителя включается условие об установлении ему персональных надбавок (например, за интенсивность труда) или иных стимулирующих выплат. Еще одна возможная ситуация. Частью 1 ст.

285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться и в зависимости от выработки. Это так называемая сдельная система оплаты труда.

При такой схеме оплата труда совместителя никак не соотносится с окладом за полную ставку при повременной системе оплаты. Кроме того, даже совместителям с повременной оплатой труда могут устанавливаться нормированные задания.

При их установлении согласно части второй ст. 285 ТК РФ оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. В такой ситуации совместителю, выполнившему норму, которая соответствует работе на полную ставку, справедливо выплатить сумму, соответствующую полной ставке, независимо от времени, потраченного на выполнение этой работы.

В такой ситуации совместителю, выполнившему норму, которая соответствует работе на полную ставку, справедливо выплатить сумму, соответствующую полной ставке, независимо от времени, потраченного на выполнение этой работы.

СООТВЕТСТВЕННО: возможно оформление на 0,5 второй штатной единицы на условиях внутреннего совместительства. При этом трудовым договором ДОЛЖНО быть предусмотрена выгодная для вас оплата труда. все зависит от рода вашей работы.

Варианты мы уже разобрали. Всего Вам доброго!УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Преподаватель вуза избран по конкурсу, трудовой договор на полную ставку действует до 2018 г.

Работодатель намерен перевести меня на 0,25 ставки, не желая проводить официально процедуру сокращения штатов (в общей сложности по вузу необходимо сократить более 20 ставок). Я не согласна с уменьшением своей нагрузки и зарплаты. Что делать?г. Омск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г.

Сергиев ПосадИрина!Перевод Вас на 0,25 ставки — это изменение существенных условий трудового договора.Такое изменение происходит только по соглашению сторон.

(ст.72 ТК РФ). При этом, работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях за два месяца.

По истечении двух месяцев, если Вы согласитесь на 0,25 ставки, то с Вами работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.После подписания соглашения обязательно должен появиться приказ о переводе Вас на 0,25 ставки.Если Вы не дадите своего согласия на перевод на 0,25 ставки, то будете продолжать работать на целую.В случае принуждения Вас к такому переводу или нарушения процедуры при переводе обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Трудовая инспекция обязана провести проверку.

Работодатель несет материальную ответственность за нарушения в области трудового права.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВозможно ли сокращение сотрудника из колледжа, нет полной ставки. Если он обучается в вузе по профилю.г.

Москва • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 29 064•ответов: 73 656•г.

ИжевскОбучение в образовательном учреждении никак не влияет на увольнение работника по сокращению.

Он может продолжать учиться работая в другой организации.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Пичуев С. Л. отзывов: 8 034•ответов: 23 488•г.

МоскваНаталья! К сожалению, и при обучении в ВУЗе по профилю могут сократить.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 39 516•ответов: 156 423•г.

МоскваЦитата: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат — 1 год.УточнитьВам помог ответ: ДаНетПреподаватель вуза избран по конкурсу, трудовой договор на полную ставку действует до 2017 г.

Работодатель намерен перевести меня на 0,5 ставки, не желая проводить официально процедуру сокращения штатов. Мотивируют тем, что нет учебной нагрузки.

Я не согласна с уменьшением своей нагрузки и зарплаты.

Что делать? Мне 56 лет, получаю пенсию год.г. Екатеринбург • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 27 654•ответов: 56 581•г. ТольяттиОбжалуйте решение работодателя в госинспекцию по труду.УточнитьВам помог ответ: ДаНетНе увольняясь со старой работы (полная ставка) могу ли я устроится на новую работу (полная ставка)г.

Дюртюли • Вопросов: 2 Юрист на сайтеотзывов: 81 950•ответов: 256 385•г. СтавропольНе увольняясь со старой работы (полная ставка) могу ли я устроится на новую работу (полная ставка)— устраивайтесь. Почему нет. если справитесь на двух работах.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКак за прогулы?

У него полная ставка. Приходит когда захочет или вообще не появляется!г. Майкоп • Вопросов: 4 Юрист Левичев Д.А. отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г. Ростов-на-ДонуПо данной статье. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяГАРАНТ:См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_81#ixzz3xhGdJpwiЗадать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 438•ответов: 1 105•г.
Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_81#ixzz3xhGdJpwiЗадать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 438•ответов: 1 105•г. СимферопольВы можете уволить за прогул более 4 часов (ст.

81 ТК РФ). Для этого составляется акт, подписывается работодателем (либо кадровиком) и свидетелями.

После чего выносится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 26 295•ответов: 71 927•г. ЧебоксарыФиксируйте документально прогулы, берите объяснительные. Применяйте дисциплинарные взыскания.

И увольняйте за систематические нарушения (скорее всего он напишет заявление по собственному сам после этого).Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 210•ответов: 34 982•г. УльяновскОтношения с лицами пенсионного возраста регулирует Трудовой Кодекс, правила внутреннего распорядка организации, поэтому его можно уволить за прогулы как и других сотрудников организации.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Студент отзывов: 30•ответов: 48•г.

Санкт-ПетербургНа предприятии приказом директора создается комиссия. Приходите на его рабочее место во время его отсутствия на рабочем месте в рабочее время (которое закреплено в локальных актах или трудовом договоре), активируете (составляете акт и его подписывают члены комиссии), и оформляете дисциплинарное взыскание.

Если опоздание незначительное (менее 4 х часов), то таким образом нужно поступить 2 раза. Тогда увольнение по п. 5 ст. 81Если устанавливается факт прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то достаточно одного раза. Тогда по п.п. «а» п. 6 ст. 81Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВправе ли человек работать в одной организации одна по бюджету вторая полная ставка по внебюджету?г.

Сыктывкар • Вопросов: 26 Юрист Воробьева Н. А. отзывов: 6 587•ответов: 17 163•г. МоскваСофья, если речь идет о внутреннем совмещении по ст.

60.2 ТК РФ — это допустимо.Если нет — то вторая ставка полной быть не может.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботаю в школе на пол ставки. Лишили коммунальных услуг (1 т.р)из-за того что не .

г. Махачкала • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 22 858•ответов: 61 874•г. БарышПотребуйте от соцзащиты правовой документ, в котором прописано что льгота не предоставляется, если работаете на неполную ставку.

Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 064•ответов: 73 656•г. ИжевскЛьготы предоставляются на основании регионального законодательства, если есть такое ограничение, то отказ правомерен. Если же нет, то обжалуйте отказ в судебном порядке.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 20.03.2021, 13:23

0 36 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?


Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику? При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные , выплаты и льготы (если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан).

Возможность , то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена 282-й статьёй Трудового кодекса.

Дополнительную работу человек получает на постоянной основе с установленной и отображённой в договоре заработной платой.

При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время (после основной работы или в выходные, праздничные дни).

Основные условия совместительства перечислены в 44-й статье ТК:

  • Размер оклада у такого работника полностью зависит от времени, которое он фактически отработал. Половина ставки устанавливается для работников, ежедневно трудящихся не менее четырёх часов. Также работник может трудиться два или три часа, но при этом ему начислят меньший оклад.
  • Трудоустройство обязательно сопровождается подписанием отдельного . Это основное отличие работы по совмещению от трудоустройства в качестве совместителя.
  • Человек, являющийся совместителем, имеет право оформить , получить оплату больничных листов, а также или другие поощрительные выплаты наравне с остальными сотрудниками предприятия, организации или учреждения.
  • У работника имеется основное рабочее место, на котором он трудится. В отдельных случаях работники скрывают факт увольнения, так как работодатель не вправе требовать трудовую книгу на дополнительном месте трудовой деятельности. Такая ситуация не несёт никаких правовых последствий как для работника, так и для работодателя.
  • Трудовая деятельность осуществляется строго в свободное время. При этом не может превышать четырёх часов.
  • Дополнительная трудовая деятельность, оформленная официально, является полноценной. Работник получает все гарантии и выплаты, установленные трудовым законодательством и локальными документами, действующими на предприятии или в организации.

В трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений по количеству дополнительных рабочих мест.

Каждый работающий гражданин ориентируется исключительно на свои физические возможности и свободное от основной работы время. Допускается трудоустройство как на половину ставки, так и работа всего по часу в день на 0,1 ставки.

Таким образом, человек может работать одновременно на четырёх дополнительных рабочих местах. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало за один день максимального значения, установленного законом (всего не больше 4 часов!). Согласно 284-й статье Трудового кодекса в свободные дни сотрудник может выполнять работу на дополнительном месте в полном объёме (отрабатывать 8 часов, например) и получать .

Ещё одно ограничение касается нормы , установленной для основного места работы. Дополнительные трудовые обязанности не должны занимать больше половины этой месячной нормы.

Существует два вида дополнительной трудовой деятельности (согласно статье ТК под номером 60.1), каждый из которых имеет свои характерные особенности:

  • подразумевает трудовую деятельность минимум у двух работодателей (законодательством не запрещено совместительство и на большем количестве рабочих мест). Обычно трудоустройство производится на половинную ставку. Инициатором также выступает работник. Он ищет свободное место, а затем пишет заявление новому работодателю с просьбой принять его на работу.
  • подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя. Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! Соответственно дополнительная трудовая деятельность не может превышать четырёх часов ежедневно.

Для лиц, занятых внешним совместительством, может быть установлена как половинная ставка, так и ставка в меньшем размере. Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов.

В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью. В зависимости от занятости дополнительными трудовыми обязанностями человек может получать 0,1, 0,2, 0,3 или половину ставки. Размеры фиксируются в договоре, при этом работодатель учитывает ограничения по времени (не больше четырёх часов ежедневно и не более 20 часов каждую неделю).

Размеры фиксируются в договоре, при этом работодатель учитывает ограничения по времени (не больше четырёх часов ежедневно и не более 20 часов каждую неделю). Может быть установлено два порядка оплаты:

  1. за количество выработанной продукции или товара (так называемая ).
  2. за фактически отработанные часы;

Чаще выбирается первый вариант, как более удобный и понятный для обеих заинтересованных сторон. Основанием для начисления оклада служит , в котором отображены фактически отработанные часы.

Начисление средств производится путём умножения отработанных часов на установленную согласно договору ставку. Затем к полученному результату прибавляются все положенные надбавки. Например, доплата (надбавка) положена за труд в ночное время.

Ночные часы умножаются на установленный коэффициент доплаты.

А труд в праздники и выходные дни должен быть оплачен в двойном объёме, то есть ставка удваивается, а затем на неё умножаются часы работы в выходные дни или праздники. подробно описана в нашей статье.

У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести? Все возможные варианты описаны в . В 2016 году пенсии военных будут увеличены.

Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав .

Для медицинских работников установлена норма в половину рабочего времени, назначенного по основному месту работы (согласно Постановлению Министерства труда под номером 41).

Например, медсестра, работающая 30 часов, может дополнительно трудиться не больше 16 часов в неделю.

То есть, ставка будет полуторной.

При этом переработка разрешена врачам и другому медицинскому персоналу в населённых пунктах, где не хватает медицинских работников.

Согласно упомянутому Постановлению могут рассчитывать также на половину ставки.

А согласно 333-й статье ТК их полная недельная занятость не может превышать 36 часов. ЮристЮрист |

Автор: Илья Тарасов Поделиться 0 0

Сколько ставок можно получить,не нарушая ТК РФ?

Здравствуйте.

Сколько ставок (окладов) можно получать, не нарушая ТК РФ? Если 1 (первая) основная работа это 1 (одна) ставка, а основная + совместительство = 1.5 ставки? По факту на 1 (первом) предприятии я оформлен как 1.5 ставки, на втором 0.5 ставки и хочу устроиться на 3 (третье) предприятие хотя бы на 0.25 ставки.

По факту на 1 (первом) предприятии я оформлен как 1.5 ставки, на втором 0.5 ставки и хочу устроиться на 3 (третье) предприятие хотя бы на 0.25 ставки. В идеале нужен такой результат: Быть оформленным на основной работе (1 ставка) + 3 доп работы по 0.5 ставки. 10 Апреля 2018, 19:11, вопрос №678183 Сергей, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 2114 ответов 899 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Арзамас Бесплатная оценка вашей ситуации Ограничения в Трудовом кодексе РФ есть только в части внутреннего совместительства (не более 0,5 ставки совместителя к 1 ставке по основной работе). В отношении внешнего совместительства (работа у другого работодателя) ограничений не устанавливается: Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Статья 282.

Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть шестая в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 10 Апреля 2018, 19:35 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 23 Января 2015, 23:28, вопрос №699999 28 Февраля 2021, 12:18, вопрос №2699597 24 Июня 2017, 21:22, вопрос №1677431 14 Марта 2021, 23:08, вопрос №2713649 16 Апреля 2018, 15:22, вопрос №1968703 Смотрите также

Сколько ставок может совмещать работник в 2021 году

» Трудовое законодательство не ограничивает количество совмещений, которые могут выполняться одним работником. Однако, вменяя одному работнику выполнение трудовых обязанностей одновременно по нескольким должностям, у работодателя могут возникнуть некоторые риски.

В статье рассмотрим сколько совмещений может быть у одного работника. Важно! Под совмещением понимается выполнение одним работником в течение рабочего дня помимо работы, установленной трудовым договором, дополнительной работы либо по той же профессии (должности), либо по иной.

Дополнительная работа выполняется только с согласия работника в письменном виде, а также за отдельную дополнительную плату (60.2 ТК РФ).

Трудовым законодательством также определяются некоторые условия, которые предварительно согласовываются с работником, например:

  1. Оплата за дополнительную работу.
  2. Содержание и объемы выполняемой дополнительно работы;
  3. Срок, на который работнику вменяется обязанность по выполнению дополнительной работы;

Такие условия прописываются в соглашении между работодателем и работником.

При этом выделяют несколько вариантов для выполнения дополнительной работы:

  1. Расширение зон обслуживания;
  2. Увеличение объемов работы;
  3. Совмещение должностей (профессий);
  4. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника по причине больничного, длительной командировки, декретного отпуска и т.д.

Как правило, в каждой организации уже сформирована система нормирования труда, а также численность сотрудников. При этом каждый работник выполняется определенные трудовые функции, определенные для него трудовым соглашением в течение всего рабочего дня в обычном темпе. Разрабатываются такие нормативы с учетом того, что работник трудится в нормальном режиме, безе простоев и ненужных «ускорений».

В соответствии с этим, предполагать что один работник сможет в течение этого же рабочего времени выполнять сразу две работы, которые до недавнего времени выполнялись двумя единицами не совсем верно. В соответствии с этим на него возлагается только часть дополнительной работы, выполнять которую он может за счет повышения производительности труда, то есть уменьшения продолжительности перерывов и ускорения темпа работы. При таких условиях труда считается, что работник трудится в отклоняющихся от нормальных условиях, за что, соответственно, положена компенсация.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что для работника, выполняющего допработу в рабочее время, выделяют некоторые ограничения: продолжительность рабочего времени, а также возможности работника, а именно с какой интенсивностью может работать человек без ущерба своему здоровью. Если работу по совмещению рассматривать с точки зрения работодателя, то в первую очередь его будет интересовать качество выполняемой работы.

В соответствии с этим также накладываются некоторые ограничения, касаемые объема работы. В связи с этим, как в интересах работника, так для работодателя, оговаривая возможность совмещения, отдельно выделяют объемы работы.

Важно! Устанавливая для работы по совмещению обязанности для работника, указывается либо объем работы, который потребуется выполнять, либо только вид работы.

Например, для сторожа, охраняемого одну парковку, в качестве дополнительной работы вменяется охрана еще одной парковки. Со сторожем заключается соглашение, где указывается расширение зоны обслуживания.

Любо, например, бухгалтеру в качестве дополнительной работы поручается ведение кадрового делопроизводства. В этом случае в соглашении указываются только важные виды работ, а объем работы указывать необязательно.

То есть, указать, что обязанностью работника будет являться заполнение трудовых книжек можно, а вот указывать, что заполнение книжек в объеме 15 штук – не нужно.

Но, определив трудозатраты по каждому виду работы, можно распределить работу заменяемого работника между несколькими сотрудниками. Одному поручить один вид работы, например, заполнение книжек, а другому работнику – издание приказов. В таком случае объем работы можно будет не указывать, а прописать только перечень работ.

Составляя документы по совмещению, указывают только некоторые условия работы, например, дата начала совмещения, трудовые обязанности, наименование должности и размер оплаты за допработу. На практике перечень работ и их объем редко прописывают. Такое оформление документов может вызвать множество вопросов со стороны проверяющих органов, либо учредителей компании.

В соответствии с этим, когда одному работнику поручается выполнение трудовых обязанностей по более, чем двум должностям, могут возникнуть следующие вопросы: Каким образом рассчитывалась нагрузка по должности, являющейся для работника основной? Верно ли произведен расчет общей численности персонала?

Как один работник может выполнять обязанности по всем должностям?

Либо просто ему такими ухищрениями пытаются повысить заработную плату?

То есть, вопросы будут по поводу «лишних» штатных работников и незаконного способа повышения заработной платы (Читайте также статью ⇒ ). Особенно такие проверки касаются бюджетных организаций, где распределению работы и заработной платы уделяется особо пристальное внимание.

В этом случае проверяются должностные инструкции работников по их основному виду работ и по работе по совмещению для выявления факта совпадения обязанностей с целью двойной оплаты одной и той же работы. Важно! На основании трудового законодательства, количество должностей, которые одновременно может совмещать один работник не ограничено.

Руководитель сам должен принимать решение по такому вопросу, принимая к учету такие ограничения, как общая продолжительность времени работы, возможности одного работника в выполнении работы в срок, качественно и без ущерба для здоровья.

Кроме того, учитываться должен также фактор охраны труда, который работник в обязательном порядке должен соблюдать (Читайте также статью ⇒ ). Статья 60.2 ТК РФ «Совмещение профессий (должностей).