×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Увольнение многодетной матери без отработки

Увольнение многодетной матери без отработки

Увольнение многодетной матери без отработки

Увольнение многодетной матери

Согласно , работодатель может уволить многодетную мать со собственной инициативе, но при соблюдении определенных условий. В данной статье мы ответим на следующие вопросы: какие категории работников нельзя ?

в каких случаях допускается увольнение многодетной матери?

из чего состоит процедура увольнения?

в какие сроки оно осуществляется?

Большинство норм Трудового Кодекса РФ защищает трудовые права работников, так как работодатель, в силу своего служебного положения, имеет больше прав.

Так, согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить по собственной инициативе следующие категории работников:

  1. У которые есть дети/ребенок до трех лет;
  2. Главных добытчиков семьи, у которых остальные члены семьи находятся на иждивении;
  3. Многодетных (тех, у кого больше трех детей);

Чтобы подтвердить этот статус, необходимо представить следующий перечень документов:

  1. Документ из суда, подтверждающий присуждение матери статуса «главного опекуна» над ребенком/детьми;
  2. Документ, подтверждающий смерть супруга/супруги;
  3. Документ, подтверждающий статус «домохозяина» супруга;
  4. Свидетельство матери-одиночки;
  5. Документ из суда, подтверждающий, что отец общего ребенка/детей был лишен родительских прав в судебном порядке;
  6. Документ, подтверждающий лишение свободы отца на определенный срок;

Как было выяснено в предыдущем разделе, многодетной матерью считается женщина, являющаяся официальным опекуном трех и более несовершеннолетних детей.

При этом не важно, являются ли несовершеннолетние дети её родными чадами или же она взяла их из детского дома. Чтобы подтвердить статус многодетной матери, работника должна предоставить один из следующих документов:

  1. Свидетельство многодетной матери;

Получить такой документ можно в органе соц. защиты по месту жительства;

  1. Ксерокопии свидетельств о рождении всех несовершеннолетних детей + копия страницы паспорта, где прописаны все дети;

Ксерокопии свидетельств о рождении подаются в случае, если по каким-то причинам у матери отсутствует свидетельство многодетной матери.

Несмотря на то, что по статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации уволить многодетную мать, подтвердившую данный статус соответствующим документом, нельзя, наличие определенных обстоятельств могут изменить данное правило. Так, многодетная мать может быть уволена по инициативе работодателя в следующих случаях:

  1. Серьезное дисциплинарное нарушение (необоснованный прогул, постоянные опоздания, явка на работу в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических или психотропных средств);

О порядке увольнения за прогул читайте

  1. ;

Что делать в случае незаконного увольнения с работы, читайте Кроме того, увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

  1. Организация, в которой работает многодетная сотрудница, попала под вынужденное ;
  2. Организация, в которой работает многодетная сотрудница, обанкротилось или решила просто ликвидироваться;

При увольнении по причине сокращения штата сотрудников, работодателем должны быть выполнены правила, прописанные в .

  1. Закрывается частное ИП;

Кроме того, увольнение многодетной матери возможно в следующих двух ситуациях:

  1. Многодетная работница изъявляет добровольное желание уволиться и подкрепляет данное желание соответствующим заявлением на ;
  2. Работодатель и многодетная работница приходят к решению прекратить трудовое сотрудничество по обоюдному соглашению;

Подробнее о процедуре читайте в следующем разделе. Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение многодетных сотрудниц по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

  1. Если многодетная сотрудника не соответствует занимаемой должности. При этом несоответствие должно быть подтверждено результатами проведенной аттестации;
  2. Безосновательный прогул, который продолжался более четырех часов;
  3. Работница ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и на просьбы работодателя исправить отношение к работе, изменений не последовало;

После просьбы работодателя назвать причину отлучки, работница отказалась писать уважительную записку.

  1. Многодетная сотрудница пришла на работу под действием алкогольных, наркотических или психотропных средств;

Подобное состояние должен зафиксировать штатный медицинский работник, а не сам начальник или коллеги.

  1. Многодетная работница нарушила конфиденциальность секретных данных организации, несмотря на то, что знала о необходимости сохранения тайны и проставила соответствующую подпись в договоре;
  2. Многодетная мать продемонстрировала противоречащее нормам морали поведение (будучи учителем или воспитателем в образовательном учреждении);
  3. Работница спровоцировала возникновение производственной аварии, нарушив установленные на предприятии правила безопасности;
  4. Многодетная сотрудница уличена в фальсификации документов;
  5. Многодетная работница была поймана на воровстве или намеренной порче имущества организации;
  6. Многодетная сотрудница потеряла доверие начальника и потому не может более работать на предприятии. Причины, повлекшие утрату доверия, работодатель может выбрать сам, так как конкретных оснований в Трудовом Кодексе не указано;

Имея одно из вышеперечисленных оснований и подтвердив это документально, работодатель может уволить многодетных работников или же предложить им уволиться по собственному желанию. Как правило, работники выбирают последний вариант, дабы избежать неприятной записи в трудовой, а именно увольнения по статье.

Для работодателя же увольнение работника по собственному желанию удобно меньшим перечнем документов, которые придется оформлять при увольнении. О том, как происходит увольнение многодетной матери по собственному желанию, читайте в следующем разделе.

Многодетные матери могут уволиться по собственному желанию и для этого не требуется предоставлять веские причины.

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, работница должно выполнить следующие действия:

  1. Заполняет заявление на увольнение по собственному желанию;
  1. Передает заявление на подписание работодателю;
  2. По истечению отработки, в последний рабочий день, работница получает расчет по заработной плате и другим причитающимся выплатам (за неиспользованные дни отпуска, премии, выходные пособия и проч.);
  3. После подписания заявления на увольнение начинается двухнедельная отработка;

Работодатель вправе уволить многодетную мать по сокращению.

Однако, при этом он обязан соблюдать правила статьи 179 Трудового Кодекса Российской Федерации.

О причитающихся выплата по сокращению читайте Согласно 179 статье, при сокращении штата, многодетная мать входит в категорию работников, которые имеют преимущественное право при решении вопроса, кого оставить на работе. О предстоящем сокращении штата работодатель должен сообщить минимум за два месяца до увольнения.

Кроме того, он должен предложить имеющиеся вакансии, которое подходят сокращающемуся работнику по должности и уровню квалификации. Если многодетная работница отказывается от предлагаемых вакансий, запустится процесс увольнения работницы.

Увольнение по сокращению происходит следующим образом:

  1. В последний рабочий день получает итоговые выплаты по зарплате, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие за два-три месяца (равное среднемесячному окладу);
  2. Работница отрабатывает положенные две недели;
  3. Предложив все имеющиеся подходящие вакансии в компании и получив отказ, работодатель предлагает подчиненной уволиться по собственному желанию или сообщает об увольнении по инициативе работодателя (если работница отказывается увольняться добровольно);
  4. Составленное заявление на увольнение подписывается и регистрируется;

Увольнение многодетной матери по собственному желанию без отработки

17 января 2021Отношения между работником и работодателем рассмотрены в ТК, включая увольнение. Статья 80 Трудового кодекса России указывает на обязательное предупреждение руководства о расторжении договора найма за 2 недели до наступления срока.

Этот период времени большинство сотрудников воспринимают как отработку. Избежать его практически невозможно.

без отработки предполагает наличие некоторых нюансов.СодержаниеУвольнение женщины, которая имеет статус , сопряжено с некоторыми особенностями.

Трудовой кодекс РФ с особой строгостью следит за соблюдением прав трудящихся, относящихся к этому статусу.Многодетной матери, как и любому гражданину, предоставляется право уволиться по своей личной инициативе. Для такого действия не нужные веские основания или причины. Работодатель не имеет права препятствовать сотруднице.

В обратном случае это будет считаться нарушением прав.Порядок увольнения многодетной матери по собственному желанию носит стандартный характер. Женщине надлежит написать заявление на имя директора с указанием желания уволиться с данной должности и рабочего места. При этом следует указать дату, с которой все отношения с работодателем будут прекращены.

Она должна наступить не раньше, чем через две недели.

Это время дается на поиск нового сотрудника.Вмешиваться в процесс администрация предприятия или фирмы не имеет права.В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели.

Эту же процедуру должна соблюсти и . Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.В случае необходимости можно договориться с работодателем.

Если причина срочного расторжения уважительная (болезнь детей), то начальство может пойти на уступки и исключить отработку многодетной матери. Такие причины не указаны в законодательстве, их важность определяет только руководитель.Существует еще несколько ситуаций, когда многодетная мама может не отрабатывать:

  1. если расторжению трудового договора предшествует трудовой отпуск.
  2. если она находится на больничном и временно нетрудоспособна;

В остальных случаях увольнение многодетной матери по собственному желанию без отработки невозможно.Порядок процедуры включает в себя несколько шагов:

  1. Регистрация заявления.

    Выполняется специалистом отдела кадров в специальном журнале. Сотрудница обязана самостоятельно убедиться, что ее документ был принят официально.

  2. Написание заявления и его подача в администрацию.
  3. Внесение записи в трудовую книжку с последующей выдачей женщине.
  4. Издание указа с указанием числа, отмеченного в заявлении.
  5. Регистрация указа уполномоченными лицами организации.
  6. Полный расчет с матерью.

    Он назначается на последний рабочий день.

  7. Ознакомление сотрудницы с документом.

    В случае согласия с изложенной информацией она должна поставить личную подпись.

Только после соблюдения всех шагов расторжения договора процедура считается законной.Заявление – документ, на основе которого начинается процедура. Оно оформляется в произвольной форме на имя директора предприятия или фирмы. Для этого используется бумага формата А4.В заявлении мать должна указать следующие сведения:

  1. основание (собственное желание);
  2. дату расторжения договора.
  3. должность;
  4. подразделение;

Следует пояснить, по какой статье ТК производится процедура – 77 или 80.При увольнении многодетной матери руководству следует:

  1. издать приказ, основанный на заявлении;
  2. оформить личную карточку работника, которая в дальнейшем переместится в архив.
  3. заполнить трудовую книжку;

Последняя дублируется в бухгалтерский отдел.

На ее основе многодетной матери выплачивают заработную плату.По закону работодатель не имеет права препятствовать многодетной матери в расторжении трудового договора. Такие действия – правонарушение.Если администрация не приняла заявление, но оно зарегистрировано у секретаря, по истечении 2-х недель женщина получает право оставить рабочее место.Если процесс был нарушен, или имело место препятствие со стороны начальства, работница вправе написать жалобу и решить проблему через трудовую инспекцию или судебные инстанции.

Сделать это следует в течение 3-х месяцев после официальной даты увольнения. Администрации предприятия предъявят обвинение по статьям 5.27, 234 или 236 ТК.По Трудовому кодексу России, многодетная мать обязана подать заявление об увольнении минимум за 2 недели до этого срока. Этот период женщина обязана отработать даже при условии, что у нее больше 3-х детей.

Может ли многодетная мать или многодетный отец уволиться с работы без отработки

› Статья акутальна на: Апрель 2021 г. Деловые отношения между работником и его начальством регулирует Трудовой кодекс.

Увольнение без отработки – это законное право резидента РФ уйти с занимаемой должности в любое время. Имеются ли у работодателя основания требовать от своего подчиненного дополнительно проработать две недели после оглашения желания уволиться? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО! Фраза «двухнедельная отработка» совершенно некорректна. Основываясь на статье 80 ТК РФ, работник должен известить своего директора о намерении прекратить сотрудничество.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Согласно общепринятым правилам, уход с работы без «отработки» невозможен: в первую очередь подается заявление в письменном виде (в нем обязательно указывается основание и ссылка на НПА). После этого работодателю дается две недели (они начинаются на следующий день после подачи работником заявления), чтобы произвести расчет с увольняющимся сотрудником и найти нового человека на освободившуюся вакансию.

Но практика показывает, что данная формальность не всегда выполняется. Законодательством предусмотрено, что увольняющийся сотрудник обязан выполнить некоторые обязательства перед работодателем.

К таким относятся:

  1. получение трудовой книжки и всех полагаемых денежных компенсаций.
  2. обязательное уведомление директора о желании расторгнуть сотрудничество. Основываясь на условиях оформления на данную должность и причинах ухода с нее, уведомительный срок бывает разным – за две недели до увольнения или непосредственно в день оповещения;

К компенсационным выплатам относят:

  1. выходное пособие: некоторые случаи увольнения предполагают подобные компенсации. Иногда они прописываются и в трудовом соглашении.
  2. отпускные: даже если работник отработал неделю, ему полагается отпуск.

    Если он его не взял, работодатель обязан возместить все материально;

  3. зарплату за отработанные дни с начала трудоустройства и до его завершения;

Уход с работы по собственной инициативе регулируется 80 статьей ТК. В ней указано, что добровольный уход возможен при соблюдении некоторых условий.

Такими считаются:

  1. законное право гражданина на прекращение сотрудничества;
  2. письменное предупреждение работодателя о своем желании уйти с занимаемой должности;
  3. уведомление об уходе должно осуществиться за четырнадцать дней до запланированного ухода с работы.

В случае договоренности между увольняющимся сотрудником и директором, длительность «отработки» может быть сокращена. Помимо этого, в статье приводятся причины, которые позволяют работнику прекратить трудовую деятельность в момент написания заявления даже без согласия работодателя.

В этот перечень входит:

  1. достижение пенсионного возраста;
  2. начало учебы в высших или средних профессиональных учебных заведениях;
  3. официальный призыв сотрудника для службы в армии;
  4. факт нарушения работодателем нормативов ТК.

В России много пенсионеров продолжает работать, даже если по закону им положено отдыхать. Они имеют такие же обязанности, что и обычные штатные сотрудники, но все-таки правительством страны для них предусмотрены определенные привилегии.

К таким относятся:

  1. пенсионеры ценятся работодателем за свой бесценный опыт и знания, поэтому они только в крайних случаях попадают под штатное сокращение.
  2. пенсионер может уволиться без «отработки», основываясь на статье 80 ТК;

Как показывает практика, пенсионер имеет право увольняться в тот же день, когда подал работодателю соответствующее заявление.

Трудовым кодексом не установлено четких временных рамок по этому поводу, однако начальник не должен задерживать сотрудников-пенсионеров. Как известно, правительством РФ часто поднимается вопрос об увеличении пенсионного возраста. Провоцирует это большое количество российских работающих пенсионеров.
Провоцирует это большое количество российских работающих пенсионеров.

Организации и компании тоже заинтересованы в сохранении опытных работников. Чтобы пенсионер мог уволиться без последующей «отработки», ему нужно:

  1. представить все требуемые документы.
  2. правильно составить заявление;

Данная формальность допускается в случаях, когда гражданин проработал в организации до получения звания пенсионера.

Конечно, работодатель может потребовать от такого сотрудника двухнедельную «отработку», но если дело дойдет до судебного разбирательства, его итог в большинстве случаев будет в пользу пенсионера.

Обратите внимание! Если пенсионер устроился в новую организацию и через некоторое время решил с нее уйти, порядок увольнения будет таким же, как и для других сотрудников: он обязан предупредить директора о своем решении за 14 дней до написания заявления.

Как выписать бывшего мужа из квартиры без его согласия? Ответ тут. Многодетные отцы работают на предприятиях на тех же основаниях, что и другие его сотрудники.

Единственное отличие: минимальный риск попасть под сокращение штата. Если гражданин изъявил желание расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, он обязан известить об этом свое руководство за две недели. То есть, многодетный отец должен «отрабатывать» две недели, если причина его увольнения не прописана в статье 80 ТК РФ.
То есть, многодетный отец должен «отрабатывать» две недели, если причина его увольнения не прописана в статье 80 ТК РФ.

Работодатель может пойти навстречу гражданину и не требовать отработки независимо от обстоятельства, обязавшего его принять такое решение.

Процедура прекращения трудовой деятельности по собственному желанию без отработки предполагает:

  1. написание заявления на имя директора;
  2. ожидание даты увольнения с целью получения расчета;
  3. получение трудовой книжки с записью о прекращении сотрудничества.
  4. ожидание письменного приказа формы Т-8 и ознакомление с ним;
  5. передачу материалов или подписание обходного листа;
  6. определение причин, позволяющих дополнительно не ходить на работу две недели (достижение пенсионного возраста, поступление в вуз, отпуск или больничный с последующим увольнением и т.д.);

Правильность составления документа связана с конкретной причиной, на основе которой гражданин имеет право уйти с работы и не отрабатывать две недели.

Предлагаем структуру заявления:

  1. в середине листа пишется слово «Заявление»;
  2. в основной части указывается прошение, ссылка на ТК и причина увольнения;
  3. в конце указывается дата составления документа и подпись гражданина.
  4. в шапке указывается ФИО директора, официальное название организации, ФИО и должность увольняющегося работника;

Если сотрудник хочет уволиться по случаю достижения пенсионного возраста или в связи с началом обучения в профессиональном учебном заведении, он должен написать: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 4 апреля 2021 года по причине выхода на пенсию/ зачисления в ВУЗ». Если гражданин хочет отгулять отпуск и уйти с работы, он должен написать:

«Прошу предоставить мне 24 дня полагаемого отпуска с 28 февраля 2021 года с последующим прекращением сотрудничества по моему желанию»

. Работодатель должен рассчитаться с увольняющимся сотрудником в его последний рабочий день.

В расчет входит зарплата, отпускные или другие компенсации. Если по вине работодателя увольняющийся не получил денег, ему будет насчитываться дополнительная выплата за каждый день просрочки в размере среднесуточного заработка.  В последний рабочий день увольняющийся гражданин обязан получить трудовую книжку.

Если работодатель задерживает процедуру, на него также ложится взыскание за каждый день просрочки. В трудовой книге датой увольнения будет только то число, когда гражданин получил на руки этот документ.

Если по каким либо причинам работодатель так и не вернул трудовую, уволившийся гражданин имеет право обратиться в суд.

Чтобы увеличить шансы на победу, ему нужно подать иск в течение месяца после увольнения.

Если гражданин по уважительным причинам не смог обратиться в суд на протяжении указанного срока, он должен подтвердить этот факт соответствующими документами. Работодатель освобождается от уплаты компенсации за задержку трудовой книжки, если уволенный сотрудник:

  1. не дал письменное разрешение отправить книжку по почте.
  2. не забрал документ в последний рабочий день;
  3. игнорирует письменные и устные уведомления забрать трудовую;

Чтобы лучше понять процедуру увольнения без «отработки», предлагаем несколько примеров спорных ситуаций.

Вариант 1 Менеджер А.А. Леонидова пребывает на больничном, по истечению которого хочет уйти с должности. Вся требуемая документация оформлена правильно и подана руководству. Должна ли гражданка отрабатывать?

Ответ: предупредительный срок засчитывается в сроки больничного, поэтому Леонидова А.А. освобождена от «отработки». Вариант 2 Сварщик И.Д. Михайлов, работающий на заводе, хочет пойти в отпуск и уволиться.

Может он уволиться во время отпуска без двухнедельной «отработки»?

Ответ: да, может. Для этого сварщику нужно написать директору завода заявление на отпуск с последующим прекращением сотрудничества. Чтобы в будущем избежать недоразумений, Михайлову И.Д. нужно проставить дату написания заявления.

Вариант 3 Комплектовщик аптечного склада написал заявление на отпуск с 15.01.2018 по 15.02.2018, но спустя три дня решил уволиться. Может он разорвать трудовой договор с аптечным складом после окончания отпуска без обязательной «отработки»? Ответ: комплектовщик имеет право подать заявление на увольнение, основанное на пункте 3 статьи 77 ТК РФ за две недели до завершения официального отпуска.

В итоге, он освобождается от возвращения на склад, а его бывший работодатель может заняться поиском нового сотрудника. Изучая судебную практику, можно выделить ряд причин, позволяющих работнику уволиться в требуемый для него момент.

Такими являются:

  1. смена места проживания;
  2. проблемы со здоровьем, из-за которых сотрудник должен сменить климатические условия;
  3. диагностирование болезни, мешающей гражданину выполнять свои профессиональные обязанности;
  4. переезд по долгу службы мужа или жены сотрудника.

Как получить копию свидетельства о расторжении брака через госуслуги? Перейти по ссылке. Какой размер госпошлины при разделе имущества при разводе?

Узнать подробнее. Как показывает статистика, большинство работников заранее предупреждает свое руководство о намеренье уволиться с работы, и не видит ничего плохого в двухнедельной «отработке». В крайних случаях стороны находят компромисс и не доводят дело до суда.

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Правовые аспекты трудового законодательства не всегда соблюдаются, так как положено.

Но это не повод их не отстаивать. Матери с детьми и раньше были более-менее защищены в трудовых отношениях от произвола начальства и неправомерных действий.

Позднее появилось понятие – многодетный родитель, им может быть как мать, так и отец. Сейчас увольнение многодетного отца происходит с оглядкой на его статус, тем более, если он единственный кормилец, хоть и в полной семье. Рассмотрим, в каких случаях многодетного родителя уволить можно, в каких категорически нельзя, положена ли отработка и случаи из судебной практики.

Желательно зафиксировать положение «многодетный отец» при приеме на работу, оформить документы, предоставить в отдел кадров.

В таком случае, еще на раннем этапе, вы даете кадровику информацию, что даже в случае сокращения ВАШ случай потребует взвешенного решения. Преимущественным положением надо пользоваться, тем более оно закреплено законодательно. Увольнение многодетного отца по собственному желанию не отличается по структуре действий от увольнения любого другого работника согласно ТК РФ.
Увольнение многодетного отца по собственному желанию не отличается по структуре действий от увольнения любого другого работника согласно ТК РФ.

Человек сам выбирает и изъявляет желание покинуть работу. Стоит только отличать действительно самопровозглашенное волеизъявление сотрудника от принуждения к увольнению посредством разного рода давлений.  Работник пишет заявление, подает его в отдел кадров, оно проходит все подписные инстанции, проходит обходной лист .

Издается приказ, увольняемый знакомится с документом, получает расчет и трудовую книжку. Двухнедельная отработка (отдельная статья про 2-недельную отработку и как избежать ) касается также сотрудника с данным статусом, другое дело, что обязательность процедуры не так остро выражена в каждом случае.

Имея хорошее отношение с руководством, всегда получится избежать или воспользоваться более изощренными методами. И с пользой для будущей работы провести данные две недели (пойти на больничный, неиспользованный отпуск и т.д.).

Есть законные способы избежать отработки: · поступление в учебное заведение · начальник разрешил не отрабатывать · заболевание и больничный ( больничный без температуры возможен) · второй половина устроилась на работу в другой регион, ожидать времени нет (подтверждается переводными документами) Согласно статье 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, в том числе и многодетного отца по следующим основаниям: 1. Установлен и зафиксирован факт прогула; 2. Неисполнение или не должным образом исполнение трудовых обязанностей; 3.

Многодетный отец совершил хищение, растратил, испортил имущество компании (присутствует прямой умысел); 4. После грубого нарушения норм ТБ (техники безопасности); 5. Предоставил при устройстве на должность ложные сведения; 6.

иные причины прямо указанные в статье 81 При сокращении или ликвидации фирмы: · отцу семейства была предложена вакантная должность – он отказался · закончился срок трудового договора, продлевать не захотел · подал отказ от переезда в другой город в связи с реорганизацией и перебазировкой компании · на иную должность не подошел по квалификации, специализации, здоровью (возможно переобучение) Надо отметить, что реорганизация предприятия не равнозначна его ликвидации , поэтому начальник обязан обезопасить работников от вынужденного поиска работы, то есть предложить работу в новой организации. Многодетного отца при этом не увольняют, а предлагают вакантную должность с тем же окладом. Что касается необходимости отработки при увольнении по инициативе работодателя, то действует правила перечисленные выше.

Ее нет только на испытательном сроке. Во-первых, необходимо чтобы статус единственного кормильца был закреплен предоставлением документов. Перечислим основные. В зависимости от ситуации:

  1. справка об инвалидности ребенка (требуется постоянный уход без отрыва)
  2. свидетельство о рождении детей
  3. лишение родительских прав (на основании лишении суда, дети на попечительстве отца)
  4. свидетельство ЗаГСа о смерти жены
  5. удостоверение многодетного родителя
  6. справка из ЦЗН, о том, что вторая половина не работает (или справка, что учится)

Основными факторами, которые будут влиять на решение работодателя (ст.

261 Трудового кодекса) при увольнении многодетного отца единственного кормильца будут: 1. Работник отец-одиночка, у него:

  1. На иждивении ребенок инвалид до 18 лет
  2. Ребенок до 14 лет

2. Отец один обеспечивает семью, в которой:

  1. 3 детей и один из них возрастом до 3 лет
  2. от 3 детей до 18 лет
  3. 3 детей, один из них на инвалидности

В перечисленных случаях разрыв трудовых отношений с данным сотрудником запрещен.

Но, как и везде есть исключения, именно:

  1. окончательная ликвидация организации
  1. грубое нарушение трудовой дисциплины
  1. невыполнение обязанностей
  1. моральное поведение (для педагогов)
  1. изначально предоставлены подложные сведения
  1. порча, растрата, кража имущества фирмы

Необязательно дети на иждивении или в семье должны быть родными, касается и усыновленных. Стоит отметить ситуацию, когда жена находится в декретном отпуске, а муж зарабатывает на всю семью. При этом у них несколько детей, есть малолетний.

Считается, что супруга состоит в трудовых отношениях, она не безработная, и легко выйдет из декрета, а вы, как отец, сможете заняться заботой о детях.

В любом случае преимущественное право оставления на работе может применяться. Но не все суды рассматривают супругу-декретницу как иждивенку.

Если попали в такие обстоятельства, то надо разбираться индивидуально, консультироваться с юристами.

Даже при наличии гарантий и преимуществ в отличие от остальных работников, у папы с несколькими детьми все равно есть риск попасть под сокращение.

Но без соблюдения целого ряда действий компенсационного и предварительного характера руководству не удастся выдворить многодетного отца на улицу.

Начальник должен:

  • соблюсти процедуру сокращения согласно ТК РФ
  • оплачивать пособие в этот срок
  • предоставить право на получение другой должности
  • уведомить не позднее, чем за 2 месяца

Так как у него на попечении находятся дети (от 2-х и более детей ст 179 ТК РФ), которые еще не зарабатывают самостоятельно. Предложение от директора поступают в письменном виде, сотрудник соглашается или отказывается и расписывается. Если ничего не подошло, то отец расторгает договор и получает:

  1. зарплату за отработанное время
  1. пособие за 2 месяца
  1. компенсации за отпуск
  1. при увольнении по соглашению – оклад за три месяца
  1. если вовремя встает в ЦЗН, то оклад за третий месяц

В любых спорных вопросам относительно неправомерности увольнения многодетного отца лучше консультироваться со специалистом, составлять исковое заявление и обращаться в суд.

Работник ничего не теряет, а в случае восстановления на должность еще и получает денежную сумму за дни вынужденных прогулов. Служивые отцы попадают под закон «О воинской обязанности и военной службе», увольнение, уход в запас, досрочное оставление армии, перевод – регулируется не ТК.

Просто так военных не увольняют, должны быть веские основания, которые не позволяют остаться на службе или продолжить ее в другой местности, части. В современных реалиях многодетные военнослужащие более защищены, чем многодетные на гражданке. Есть ряд нюансов, помогающих избежать проблем с самого начала.

Они простые и недооценены. И не бояться обращаться в суд для восстановления на рабочем месте. Льгота преимущества перед работниками, которые не имеют статус многодетности это не панацея.

Родитель не имеет право творить то, что вздумается, нарушать трудовую дисциплину, а в суде апеллировать своим положением единственного кормильца, несовершеннолетними детьми. Прогул Гражданин К. отец троих детей, один ребенок до трех лет, обеспечивал семью в одиночку.

Работал в вагонном депо посменно. Один раз не явился на работу, сославшись на то, что не его смена и надо сидеть с детьми.

Хотя график смен был составлен, он расписывался.

Никого не предупредил, не отпросился. Начальник оформил прогул, наложил дисциплинарное взыскание, правда с нарушением процедуры, его потом снял суд. И уволил К. Был подан иск. Суд встал на сторону начальника.

Положительные характеристики, маленькие дети и неработающая супруга не смогли его убедить. Данное решение суда удалось оспорить только через подачу апелляции.

И частично смягчить решение, но в должности работник К. восстановлен не был. Жена в декрете Гражданин Н.

был уволен по достижению предельного возраста из органов внутренних дел. Хотя иных сотрудников того же возраста оставили. На тот момент Н. имел 5 детей, в том числе до трех лет.

Супруга пребывала в декретном отпуске. Был подано исковое заявление. Н. — многодетный отец и, как он думал, единственный кормилец в семье, жена не работала на то время.

Но суд не посчитал декрет – отсутствием трудовых отношений. И оставил иск без удовлетворения. Сокращение штата Сотрудник М.

работал дворником, должность попала под сокращение. За два месяца М. был уведомлен, ему предложена должность уборщика, но он отказался, что удостоверено его подписью. М. многодетный отец, но жена работала, не была в декрете.

Суд посчитал это достаточным основанием, и не удовлетворил требования истца. Так как иной работы у руководства не было, а от единственной предложенной должности М.

отказался сам. При этом жена работала неофициально. М. не удосужился взять справку с центра занятности, что жена не работает.

Случаи из личной практики показывают, что статус многодетного отца не является охранной грамотой от всех бед и сокращений.

Важно с полной ответственностью подходить к судебному процессу, если собрались подавать иск к работодателю, слушать специалистов, что многократно повышает шансы на победу.

Вопросы трудоустройства, предоставления отпусков и увольнения многодетных родителей имеют определённые особенности.

Трудовым законодательством РФ строго охраняются права трудящихся, которые имеют несовершеннолетних детей. На данный момент нет разграничений между увольнением многодетных отцов и матерей.

И те и другие имеют одинаковые права и гарантии. Рассмотрим подробно, как проходит процедура увольнения многодетных матерей по собственному желанию, а также какая документация при этом заполняется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Ни один работодатель не имеет прав устанавливать ограничения, если женщина изъявила желание покинуть рабочее место. Чтобы уволиться многодетной матери необходимо написать соответствующее заявление, в котором она должна указать дату прекращения делового сотрудничества.

Если работодатель будет вмешиваться в процедуру увольнения и чинить препятствия, то это будет расцениваться как нарушение.

  • Составление заявления на увольнение. Если документ будет не написан работницей, то нарушится порядок расторжения деловых отношений.

  • Выдача трудовой книги сотруднице.
  • Регистрация распорядительного документа. Работник может не отслеживать этот этап.
  • Ознакомление сотрудницы с приказом и проставление личной подписи в документе. Эта процедура является обязательной. Если работодатель не имеет возможности ознакомить сотрудницу с приказом, например, по причине её болезни, то в распоряжении необходимо зафиксировать этот момент.
  • Производится полный расчёт с увольняемой женщиной в последний рабочий день. По правилам днём увольнения признаётся последний рабочий день. Следовательно, рассчитаться с работницей наниматель обязан в это время.
  • Издание уполномоченными лицами компании распоряжения об увольнении работника с даты, указанной в заявлении. Если работодатель тянет с изданием приказа, сотрудница может ему напомнить об этом.
  • Сотрудник отдела кадров должен выполнить запись в трудовой книжке увольняемого лица, а также в его личном деле. Следом делается копия трудовой книжки для архива кадровой службы.
  • Регистрация ответственным сотрудником отдела кадров заявления в специальном журнале. Сотрудница обязана отследить, чтобы её заявление зарегистрировали в журнале. В этой ситуации работодатель не сможет сказать, что к нему не поступало данного документа.
  • В завершении ставится подпись, расшифровка и текущая дата написания заявления.
  • Посередине прописывается название документа.
  • Шапка документа состоит из названия организации, имени руководителя или иного ответственного лица, ФИО увольняемого сотрудника. Далее указывается табельный номер и должность инициатора заявления.
  • Тело документа состоит из просьбы уволить человека по собственному желанию с определённой даты.

    Дополнительно можно указать статью ТК РФ.

  1. Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию
  2. Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию

Форма приказа Т-8 служит основанием для прекращения делового сотрудничества и расторжения трудового контракта.

В распорядительном документе необходимо отобразить следующие сведения:

  • Визирование документа сотрудником и уполномоченными лицами компании.
  • Название документа (приказ) и порядковый номер.
  • Основания для увольнения (ссылка на закон).
  • Данные о работнице (ФИО, должность, подразделение, табельный номер).
  • ФИО и должность ответственного лица, который имеет полномочия на утверждение таких документов (директор, гендиректор, управляющий, заведующий и т.д.)
  • Указать наименование предприятия.

  • Дату формирования.
  1. Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию по форме Т-8
  2. Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8

После формирования и подписания документ подлежит регистрации в специальном журнале.

Сведения, связанные с увольнением, всегда вписываются в индивидуальную (личную) карточку каждого трудящегося, которая имеет форму Т-2. Этот документ заводится при поступлении на работу новых сотрудников.

В строке «основание» заносятся данные распоряжения (порядковый номер и дата).

Также прописывается дата увольнения.

После того, как сотрудник ознакомится с записью, он должен поставить личную подпись. После всех вышеуказанных действий кадровики делают запись в трудовую книжку работника.

Очень важно знать ряд правил при заполнении документа.

К ним относятся:

  • Информация заносится исключительно на русском языке.
  • После ознакомления работник обязан поставить личную подпись.
  • Отметка в трудовой книге должна соответствовать данным, указанным в приказе.
  • Данные фиксируют в последний рабочий день.
  • В записи не должно быть сокращений.
  • Все даты вписываются только цифрами.

Ниже вы увидите образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию: При расторжении делового сотрудничества по собственной инициативе, многодетная мать имеет право получить следующие выплаты:

  • Материальное вознаграждение за все дни неиспользованного отпуска.
  • Зарплату за фактически отработанное время в календарном месяце до даты ухода.

  • Пособие по личной инициативе работодателя.
  • Если в трудовом контракте есть пункт о выходном пособии, которое выплачивается при увольнении, то работница получит и эту выплату.

Все вышеуказанные расчёты должны быть произведены не позднее последнего рабочего дня. Это означает, что в день получения трудовой книжки и прочих документов работодатель обязан полностью рассчитаться с работником.

Согласно статье 80 ТК РФ любой работник, который принял решение покинуть компанию, должен предупредить работодателя за две недели. Этот срок необходим нанимателю для того, чтобы найти подходящую замену. Это правило распространяется и на многодетных матерей.

Для них никаких льгот в этой статье не существует. Однако практически с любым нанимателем всегда можно договориться. Если у сотрудницы имеются уважительные причины для срочного увольнения (например, заболевание ребёнка), то наниматель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки.

Какие причины являются уважительными на уровне законодательства не определено. Всё решает сам работодатель. Таким образом, у многодетной работницы есть право написать в заявлении свою просьбу об увольнении без отработки. А разрешать ей это или нет – решит работодатель.

Если будет установлен факт нарушения, то руководство компании могут привлечь к административной ответственности (статья 5.27 КоАП), а также к материальной ответственности согласно статьям 234 и 236 ТК РФ.

Писать претензию и просить помощи необходимо в трудовой инспекции или обращаться сразу в суд. При соблюдении всех правил обычно достаточно обращения в органы трудовой инспекции, чтобы поставить на место работодателя-нарушителя. В жалобе необходимо описать суть проблемы, указать дату увольнения и причины, по которым директор не желает увольнять работника.

Работник имеет право написать жалобу не позднее трёх месяцев с момента ущемления его прав.

Таким образом, каждая многодетная мать может в любое время покинуть рабочее место по собственной инициативе.

Для этого необходимо написать соответствующее заявление и передать его руководителю организации. Работодатель не имеет право чинить препятствия и оказывать в увольнении. В противном случае он понесёт административную и материальную ответственность.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: »

Отличная статья 0 Помогла статья?