×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя как оформить

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя как оформить

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя как оформить

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя — порядок процедуры


» » » При устройстве на работу часто приходится сталкиваться с испытательным периодом. Он устанавливается не всегда, но в большинстве случаев.Работодатель таким образом может застраховаться от обязанности выплачивать компенсации, а для работника это возможность уйти с неподходящее места быстро и без отработки.В случае, когда обе стороны трудовых отношений удовлетворены результатами прохождения такого периода, они продолжают сотрудничество. Однако увольнение даже на испытательном сроке по инициативе работодателя необходимо правильно оформить. Если работник сам понимает, что не может справиться с поставленной задачей или его не устраивают условия труда, а также по иным причинам, он может уволиться до истечения испытательного периода.

Ему не придется отрабатывать срок до двух недель и избежать других проволочек.Однако часто расторжение трудовых отношений до окончания испытательного срока инициировано работодателем.

Какие именно причины могут повлечь такое решение.Среди наиболее распространенных:

  1. очевидное несоответствие работника занимаемой должности;
  2. наличие серьезных ошибок, проявление некомпетентности.
  3. нарушение трудовой дисциплины;
  4. неудовлетворительные результаты работы конкретного сотрудника;

Так как сотрудник принимается на испытательный срок, который начинает исчисляться первого же рабочего дня, его необходимо сразу ознакомить со всеми нормами трудового распорядка.Обязательно следует взять подпись о том, что лицо ознакомлено со всеми положениями. Причинами увольнения могут быть не только чисто профессиональное несоответствие, но и любые, указанные в .Если становится понятно, что выбранный кандидат не соответствует требованиям и ожиданиям работодателя, то уволить его можно и целесообразно, не дожидаясь окончания периода испытания.Однако немотивированного увольнения быть не должно.

В любом случае, придется составлять все соответствующие документы и оформлять все этапы надлежащим образом.Единственным исключением для работодателя станет отсутствие необходимости согласования действий с профсоюзом и выплаты уволенному лицу выходных пособий.В итоге, уволить сотрудника, который еще не прошел испытательный срок по желанию работодателя возможно. Однако это действие должно быть оформлено правильно и в соответствии с Трудовым кодексом России.Независимо от того, что работник еще не преодолел испытательный временной отрезок, при необходимости уволить, сделать это нужно правильно.Несоблюдение каких-либо установленных законом условий может повлечь обращение заинтересованной стороны в суд.Для оформления увольнения сотрудника в период испытательного срока необходимо:

  • Оформить записи в трудовой книжке и выдать ее.
  • Составить оповещение работника о предстоящем увольнении. В нем обязательно указывается причина, по которой работодателем принято такое решение. Вручается оно не позднее, чем за трое суток до дня увольнения. Обязательно подготовить два экземпляра такого уведомления, так как один для работника, второй с его подписью для работодателя.
  • Подготовить доказательную базу о том, что работник не справлялся с полученным ему объемом работы. Например, объяснительные, служебные записки и докладные.
  • После того, как истечет 3 дня, составить приказ о прекращении действия трудового договора.
  • Внести соответствующую запись в журнал уведомлений.
  • Внести запись об отказе в соответствующий журнал.
  • Рассчитать уволенного работника согласно правилам, применяемым для занимаемой должности и в зависимости от срока отработанного времени.
  • Внести запись о приказе в соответствующий журнал.
  • Если работник отрезается расписываться за то, что получил и ознакомился с уведомлением, составить отказ и собрать подписи двух работников в подтверждение.

Таким образом, работодатель вправе уволить сотрудника, который находится на испытательном сроке.

Эту процедуру необходимо верно оформить, чтобы в дальнейшем она не была оспорена уволенным лицом. Рассчитать работника нудно без погашения выходного пособия, но и он, в свою очередь, не обязан отрабатывать срок до 2 недель как в остальных случаях.Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться: Рубрики Помощь юристов:Москва и область: Санкт-Петербург и обл.: Бесплатно по России: Обратите внимание!Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос. учереждений!×Рекомендуем посмотреть Портал о юридической помощи.

Наша команда надеется на то, что информация станет для вас полезной.

Полезные страницыКонтактыРФ, г. Москва, Проспект Вернадского 39, 2 этаж, БЦ Вернадский, индекс 119415По Юридическим вопросам: Мск +7 (499) 938-66-24 Спб +7 (812) 425-62-38 Регионы 8800-350-97-52 © Copyright 2021, Юрист консультант. Все права защищены. Adblockdetector

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя

» При приеме на работу новых сотрудников работодатель на абсолютно законных основаниях имеет право установить для них испытательный срок.

При этом его условия не должны противоречить трудовому кодексу.Как, например, максимальный испытательный срок для рядового сотрудника не может быть дольше, чем 3 месяца.

А вот претендентов на более высокие должности работодатель вправе испытывать до полугода.Само по себе этот период нужен для того, чтобы удостовериться в профессиональных качествах соискателя на предлагаемую должность.Испытательный срок и увольнение в Трудовом кодексе РФ имеют свои четкие определения. Испытательный срок по трудовому кодексу подразумевает, что по результатам испытания работник либо получит право остаться на занимаемой должности уже на постоянной основе, либо будет уволенИнициатором прекращения сотрудничества могут стать обе стороны: как работодатель, так и работник.

Испытательный срок и увольнение — это тема вызывает много самых разных вопросов.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплатили расчет
  2. Что делать, если работал не официально уволили денег не заплатили
  3. Что в в день увольнения работодатель обязан выдать работнику
  4. Что делать, если работодатель не хочет увольнять по собственному желанию
  5. Что делать если дата приказа об увольнении позже даты увольнения
  6. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения
  7. Что делать при сокращении на работе

Поговорим более подробно о том, что такое испытательный срок по трудовому договору и можно ли уволить на испытательном сроке? Как оформляется документально увольнение в испытательный срок по Трудовому кодексу?Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Работа на испытательном сроке должна показать на что способен работник как специалист и профессионал. В случае, если работодателя не устраивает данный человек, как сотрудник, то он вправе уволить его не дожидаясь окончания испытательного срока. Это будет означать, что соискатель не справился со своими профессиональными задачами и работать в данной организации на постоянных основах не может.Однако, увольнение сотрудника на испытательном сроке неправомерно, если не подтверждено определенными документами.Профессиональные навыки работника могут не соответствовать занимаемой им должности.Вполне возможно, что соискатель является ответственным и обязательным по отношению к своим обязанностям, но просто не справляется.Увольнение на испытательном сроке по ТК РФ требует подтверждения несоответствия профессионального уровня работника.А значит, будут нужны:

  1. если по вине данного работника производился выпуск бракованной продукции, то это должно быть подтверждено определенным актом, и т.д.
  2. объяснительные самого сотрудника о причинах некачественного выполнения работы;
  3. докладные непосредственного начальника о некачественном выполнении обязанностей сотрудника;

Недобросовестное отношение сотрудника к работе может также послужить для неудовлетворительного результата испытательного срока – систематические опоздания или, к примеру, прогулы.Мнение экспертаПоляков Пётр БорисовичАдвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.Оно должно быть составлено в двух экземплярах: один вручается увольняемому сотруднику, другой остается на руках у работодателя.

Причина увольнения до окончания испытательного срока должна быть сформулирована юридическим языком, а так же, иметь письменно оформленные подтверждения.Личные конфликты и недопонимания работника и работодателя не могут являться причиной расторжения трудового договора и увольнения в период испытательного срока.Чтобы в дальнейшем работодателю было возможно доказать некомпетентность претендента на должность, во время испытательного срока сотрудник должен выполнять ряд заданий.Они позволят сотруднику подтвердить или опровергнуть свой профессионализм.А работодатель, в свою очередь, сможет подготовить доказательства того, что работник на этой должности оставаться не может, поскольку он не прошел испытательный срок.Расторжение договора при испытательном сроке происходит в следующем порядке.Если, вдруг, во время испытания работник умудрился заболеть – он должен подтвердить, что причиной для его отсутствия на работе является именно болезнь (предоставить больничный). Однако этот факт не может быть основанием для прекращения сотрудничества.Непосредственно в день увольнения сотрудник получает на руки свою трудовую книжку, в которой зафиксирован факт увольнения со ссылкой на статью, которая легла в его основу.Таким образом, подведем итоги. Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причины?

Нет не могут, все основания для увольнения должны быть подтверждены документами. Могут ли уволить во время испытательного срока, если сотрудник не справляется со своими обязанностями и нарушает трудовую дисциплину?

Да, могут, при наличии необходимых подтверждений этих фактов. Сотрудников не прошедших испытательный срок, увольняют согласно регламенту ТК РФ.Данный этап считается самым важными при увольнении. Требуется документальное обоснование, так как не получится выполнить процедуру, указав, что человек «плохо работал».

Желательно предоставить сотруднику, проходящему испытание, план работ, включающий права и обязанности.За что могут уволить на испытательном сроке?

Обычно это происходит, если сотрудник не справляется со своими обязанностями.

По поводу выполнения всех заданий человек должен отчитываться. Если что-то не сделано или произведено не полностью, требуется объяснительная о причинах.
Подтвердить то, что человек не справляется со своими обязанностями, получится с помощью:

  1. актов о браке;
  2. плохой характеристики от руководства;
  3. докладных записок начальника о невыполнении работ;
  4. письменных жалоб от клиентов.

Внутренние нормативные акты учреждения могут предполагать создание комиссии, чтобы подвести итоги работы.

Компания имеет право принимать заключения о неудовлетворительном выполнении обязанностей. На основе данных документов и происходит увольнение по испытательному сроку.Если увольнение сотрудника на испытательном сроке работодатель вправе осуществить только на основании ряда документов, то сам сотрудник вправе уволиться во время испытательного срока без объяснения причин.Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что место его не устраивает он может уйти, соблюдая определенные формальности.Не более, чем за три дня до фактического увольнения работник в обязательном порядке сообщает своему работодателю о своем намерении.Увольнение работника во время испытательного срока происходит по его заявлению.Сотрудник подает заявление в письменной форме, и отрабатывает положенный в этом случае трехдневный срок.Мнение экспертаПоляков Пётр БорисовичАдвокат с 6-летним стажем.

На основе данных документов и происходит увольнение по испытательному сроку.Если увольнение сотрудника на испытательном сроке работодатель вправе осуществить только на основании ряда документов, то сам сотрудник вправе уволиться во время испытательного срока без объяснения причин.Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что место его не устраивает он может уйти, соблюдая определенные формальности.Не более, чем за три дня до фактического увольнения работник в обязательном порядке сообщает своему работодателю о своем намерении.Увольнение работника во время испытательного срока происходит по его заявлению.Сотрудник подает заявление в письменной форме, и отрабатывает положенный в этом случае трехдневный срок.Мнение экспертаПоляков Пётр БорисовичАдвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров.Отрицательный ответ сотруднику, принявшему решение уволиться во время испытания, будет являться незаконным.

Расторжение договора подкрепляется соответствующим приказом.Это важно знать: Что в в день увольнения работодатель обязан выдать работникуОснований для увольнения на испытательном сроке 2:

  • Решение руководства при наличии объективных причин.
  • Желание самого сотрудника.

Что касается инициативы работника, то в этом случае ТК РФ ограничивается формулировкой о том, что работник вправе уволиться, если сочтет работу неподходящей.

При этом он не обязан информировать работодателя о конкретных причинах, побудивших отказаться от дальнейшего сотрудничества.Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.Работодатель же, решивший расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, напротив, обязан письменно проинформировать сотрудника о причинах, по которым было принято такое решение.

Эта норма была внесена в ТК в связи с участившимися случаями злоупотребления работодателями своим правом на увольнение во время испытания.Причиной же расторжения трудового договора может стать дисциплинарное нарушение.

Для этого оно должно быть зафиксировано в присутствии свидетелей и описано в соответствующем акте.

Причем должна быть доказана вина именно этого работника. Также требуются письменные объяснения сотрудника по данному поводу.Помимо вышеперечисленного сотрудники на испытании могут быть уволены и по основаниям, предусмотренным ст.

81 ТК РФ:

  1. смене собственника предприятия и отказе работника в связи с этим продолжать работу;
  2. сокращении штата и т. д.
  3. при ликвидации организации;
  4. нежелании работника менять место жительство в связи со сменой адреса организации;

Также работник на испытании увольняется, если его не устраивает изменение условий трудового договора.К сокращению штата своей организации, ее владельца могут подтолкнуть разные причины. Например, причиной может стать экономический кризис в стране или соединение данной компании с другой организацией.А может владельцем становится другой человек и он проводит сокращение сотрудников.

И довольно часто сокращение касается не только людей, работающих на полных основаниях, но и тех, кто проходит испытательный срок.Сокращение на испытательном сроке является правомерным и никаких нарушений Трудового кодекса тут быть не может.Если работника собираются сократить, то он должен получить все предназначенные ему выплаты:

  • За то время, что было отработано, выдается заработная плата.
  • Работодатель должен компенсировать положенный, но не использованный сотрудником отпуск.
  • Выходное пособие, размер которого равен размеру среднемесячной зарплаты, указанной в договоре.

Далее о том, могут ли уволить после испытательного срока?Конечно, работник, находящийся на испытательном сроке, болеет так же как постоянные сотрудники, и также предоставляет больничный лист.

В случае если испытуемый сотрудник заболел, уволить его будет несколько трудно.Согласно трудовому кодексу РФ увольнять работника в период его недееспособности запрещено. Тем более болезнь подтверждена документально. Поэтому увольнение следует отложить до тех пор, пока человек не выздоровеет и вновь не появится на работе.
Поэтому увольнение следует отложить до тех пор, пока человек не выздоровеет и вновь не появится на работе.

При этом не имеет никакого значения, находится ли работник на бессрочной проверке или нет.Если за время болезни испытательный срок истек, работодатель обязан продлить его до появления работника.Предположим, срок был продлен, но работодатель четко решил, что этот работник ему все-таки не нужен, он имеет право известить об этом проверяемого за три дня, а потом уволить или дождаться окончания срока.Правда испытательный срок высчитывается исходя из дней фактического присутствия на рабочем месте. То есть, если сотрудник несколько дней отсутствовал, то срок испытания продляется.Возможно ли увольнение после испытательного срока? Если вдруг положенный срок окончен, и работодатель изъявляет желание уволить человека, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытательного срока, его действия незаконны.

И служащий может подать на руководителя в суд. Если человека уволили после испытательного срока, и есть документальные подтверждения его профнепригодности, такие действия правомерны.

За что могут уволить после испытательного срока? За любые нарушения, указанные в ТК РФ.Трудовой договор с испытательным сроком – хороший способ работнику и руководителю понять, плодотворным ли будет их сотрудничество. Но стоит помнить, что устанавливать его можно не всем категориям граждан.Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:Посоветовать соискателю нового рабочего места можно следующее:

  • В случае если работодатель решил вас уволить вез веских на то причин, вы можете жаловаться в судебные органы. Если суд признает, что вы правы вас восстановят на прежней должности.
  • Если вас принимают на работу с испытательным сроком, попросите работодателя ввести вас в курс основных положений заключаемого договора. Пусть он вам объяснить, что входит в ваши прямые обязанности, попросите предоставить должностную инструкцию.
  • Если в течение работы у вас возникают определенные трудности, вы вправе написать начальнику официальное объяснительное заявление, подписанное свидетелями.
  • Вы должны жаловаться и в том случае если вас увольняют во время отпуска на учебу или болезни.
  • Характеризовать вас как положительного работника может отсутствие замечаний.

Работодателю можно посоветовать следующее:

  • Очень важно опираться на положения законодательства, учитывать все пункты договора. Только в этом случае увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, будет правомерным.
  • Случаев, когда уволенных работников восстанавливают посредством суда множество. Поэтому прежде чем увольнять работника вы должны четко документально обосновать причины профессиональной непригодности нового сотрудника.

Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени.

В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.Отличия увольнения испытуемого от общих оснований:

  1. если в конце проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, это значит, что он выдержал испытание и с этого дня является постоянным работником, защищенным всеми пунктами ТК без оговорок.
  2. предупреждение за 3 календарных дня (вместо обычных 2 недель);
  3. после истечения испытательного срока возможно немедленное освобождение без отработки;

Итак, работодатель, безусловно, вправе уволить сотрудника в любой момент испытательного срока, причем поводы могут быть идентичными принятым для постоянных работников.ВАЖНО! Пункт об одинаковых правах нанимаемых касается и оплаты труда: по закону, нельзя устанавливать ее в меньших размерах, мотивируя испытательным сроком. Впрочем, можно обойти это ограничение, фиксируя в договоре отдельно оклад и премиальные либо официально поднимая зарплату по результатам испытания.Получая от нанимателя от ворот поворот в период прохождения испытания, неудавшийся сотрудник имеет право на все причитающиеся ему по закону выплаты:

  1. заработная плата за период трудоустройства (в расчет принимается общий стаж сотрудника);
  2. оплата по больничному листу (если это имело место);
  3. компенсация за неиспользованные дни отпуска (за каждый трудовой месяц засчитывается 2,33 отпускных дня). Месяц считается отработанным, если сотрудник был трудоустроен 15 и более календарных дней.

ВНИМАНИЕ!

Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск.При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия.Плата за обучение.

Если во время прохождения испытаний претендента обучали за счет фирмы, что отражено в пункте трудового договора и/или в специальном ученическом договоре, то иногда с увольняемого может быть удержана полная или частичная оплата обучения. По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода. Если увольнение происходит раньше, то с бывшего работника может быть удержана плата соответственно фактически не отработанным дням.Штрафы.

Работника на испытательном сроке априори нельзя оштрафовать, так как сам смысл этого периода в том, чтобы определить соответствие его будущей должности и способности справляться со своими обязанностями. В ситуациях, грозящих постоянному работнику денежным штрафом, проходящий испытание получит выговор или же будет уволен – как решит работодатель.Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание. Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы.

Они одинаковы для всех работников:

  1. несоответствие претендента предоставленной должности, недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);
  2. невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
  3. нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
  4. появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
  5. уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.
  6. неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;

Законом предусмотрены особые категории граждан, которые не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве. Не могут быть взяты на испытательный срок и, соответственно, уволены по ст.71 по причине неуспешности испытания:

  1. приглашенные из другой организации;
  2. сезонные работники с менее чем двухмесячным контрактом.
  3. претендующие на профильную должность в первый год после окончания вуза;
  4. женщины в положении и имеющие малолетних (до 1,5 годовалого возраста) детей;
  5. лица, которым еще не исполнилось 18 (официально трудоустраиваться по закону можно с 14 лет);
  6. лица, прошедшие на основе выбора по конкурсу;

Это важно знать: Выплаты при увольнении за прогулОбычно прохождения испытательного срока больше опасаются наемные работники, ведь увольнение по соответствующей статье (а именно, 71 ст. ТК РФ), когда человек не выдержал проверки деятельностью, очень неприятно.

Положения закона в большей степени направлены на защиту сотрудников как более уязвимой категории. Тем не менее, для работодателя имеется немалое количество «подводных камней», угрожающих судебным разбирательством, неприятностями с трудовой инспекцией и другими проблемами.

  • Устный трудовой договор, отсрочка оформления

Если работник начал выполнять свои обязанности с ведома нанимателя, то официальный договор с пунктом о наличии испытательного срока нужно заключить не позднее 3 дней. Если этого не сделать, то формально сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытания и его можно будет уволить только на обычным порядком (ч.2 ст.67).ВАЖНАЯ ИНОФРМАЦИЯ!

Соглашение об испытательном сроке допускается к оформлению до составления трудового договора, и тогда пункт о нем правомерно включать в этот документ позже.Необоснованные причины увольненияУвольняя сотрудника по своей инициативе, работодатель должен письменно изложить причины. Если работник с ними не согласен, у хозяина должен быть готов предоставить документальные подтверждения:

  1. протоколы правонарушений;
  2. докладные записки куратора или других сотрудников;
  3. жалобы клиентов (письменные);
  4. акты о качестве выполненных работ;
  5. журнал индивидуальных заданий на проверочный период с зафиксированными неудовлетворительными результатами и т.п.
  6. фиксация прогулов;
  1. Недостаточная информированность нанимаемого Оспаривая увольнение, нерадивый сотрудник может сослаться на неосведомленность о своих обязанностях и принятых правилах.

    Поэтому должно стать общим правилом перед трудоустройством знакомить претендента под расписку с правилами распорядка, должностной инструкцией, требованиями безопасности. Нарушение первоначальных договоренностейМнение экспертаПоляков Пётр БорисовичАдвокат с 6-летним стажем.

    Специализация — гражданское право.

    Опыт более 3 лет в составлении договоров.Работодатель не имеет права неожиданно менять условия, указанные в трудовом договоре (размер зарплаты, время прохождения испытания, его условия и т.п.).ВАЖНО! Необходимо следить за правильностью формулировок в необходимых документах. Так, соглашение о проверочном сроке действительно только при внесении в трудовой договор.

    Кроме того, сочетание «испытательный срок» общепринято, однако, в законодательных актах закреплен термин «назначение испытания», и его изменение может быть квалифицировано как ущемление прав работника.Соблюдение процедуры освобождения от должностиУведомление об увольнении должен подписать ознакомленный с ним вовремя работник, а если он отказывается, составляется специальный документ – акт, заверенный двумя свидетелями.Итак, чтобы правильно расстаться с не угодившим претендентом на работу во время или после завершения испытательного срока, нужно четко следить за соблюдением формальных моментов трудового законодательства.

Испытательный срок является такой же частью трудового процесса, как и многое другое, поэтому, разумеется, Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает нюансы испытательного срока, его установления и прохождения.1.

Статья 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» регулирует продолжительность испытательного срока, права работников во время прохождения испытания, а также ограничения на установление испытательного срока.2. Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает в основном вопросы увольнения в том случае, если работник не справился с испытательным сроком, но затрагивает и вопрос успешного прохождения испытания.Если работодатель полагает, что работник, трудоустроенный с условием предварительной оценки его способностей, находится в полной его власти, то это полностью ошибочное и опасное мнение.
Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает в основном вопросы увольнения в том случае, если работник не справился с испытательным сроком, но затрагивает и вопрос успешного прохождения испытания.Если работодатель полагает, что работник, трудоустроенный с условием предварительной оценки его способностей, находится в полной его власти, то это полностью ошибочное и опасное мнение.

Трудовой кодекс одобряет всего один повод для увольнения во время испытательного срока по инициативе нанимателя, если работник не справился с обязанностями. Эту мысль подтверждает первая часть ст. 71 ТК РФ, обязывающая руководство предприятия не только извещать об окончании периода сотрудничества, но и о причинах расставания.

Сообщение о расставании можно написать в любое время в течение «пробного» периода.К сожалению, о том, как организовать работу в течение испытательного срока и процедуру оценки ее результатов, нигде в трудовом законодательстве не сказано ни слова.

В этом смысле руководители и кадровики совместно, опираясь на накопленный опыт, вырабатывают собственный порядок действий.

В общих чертах он представляет собой:

  • Определение системы учета результатов (регулярные отчеты, докладные и объяснительные).
  • Назначение комиссии или лица, уполномоченного рассматривать достижения нового сотрудника и выдавать заключения относительно возможности дальнейшей работы.
  • Назначение наставника или контролера за его исполнением.
  • Составление задания на оговоренный период.

Другое дело, когда предложенные обязанности, по каким-то причинам, не понравились самому работнику.

Прекратить такие трудовые отношения он волен исключительно по собственному почину, без уточнения причин.

Сделать это человек может в любой день срока испытания, главное не забыть об обязанности заявить о своем желании за три дня до даты расчета.Стороны трудового договора должны понимать, что в продолжение всего указанного срока сотрудник наделяется не только правами, но и обязанностями, закрепленными в ТК РФ и локальных нормативных актах компании. Это значит, что даже в период испытания работник, допускающий грубые дисциплинарные проступки (прогул, пьянство, воровство), может быть уволен по отягощающим основаниям.

Решение прервать испытательный срок можно озвучить в любое время, не дожидаясь его окончания.Испытательный срок – это такой период, согласованный с работником и указанный в трудовом договоре, когда работодатель выясняет, соответствует ли квалификация и личностные качества работникам тем требованиям, которые работодатель предъявляет к своим сотрудникам вообще и к данной должности в частности.Со своей стороны, работник в этот период также может присматриваться к работодателю, предприятию и коллективу и решать, подходят ли ему данные условия.При этом испытательный срок со стороны не отличается от обычного трудового процесса – разве что увольнение в течение испытательного срока происходит по упрощенной процедуре, что делает испытательный срок таким привлекательным для многих работодателей.Испытательный срок устанавливается только по согласованию с работником. Если работник отказывается проходить испытательный срок, никто не может навязать ему испытания.Важно!

Следует иметь ввиду, что:

  1. Каждый случай уникален и индивидуален.
  2. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  1. Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  2. Позвонить: Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Срок испытания на новом месте работы – своего рода, адаптационный период. Это время, как нельзя лучше, подходит для знакомства с новыми обязанностями, оценки собственных сил для работника и составления впечатления об умениях, знаниях и навыках вновь принятого сотрудника для его начальства.Ст. 70 ТК РФ позволяет работодателю заключать трудовой договор с правом расторгнуть его в упрощенном порядке, если человек проявил неспособность выполнять порученную ему работу в первые дни и месяцы от даты приема на работу.

Указанный период разнится для некоторых категорий специалистов:ДолжностьСрок испытанияРуководитель, главбух, их заместители, главы филиалов, обособленных подразделений и представительств6 месяцевВременные сотрудники, принимаемые на сроки от двух месяцев до полугода14 днейРаботники, длительность контракта которых не превышает два месяцаНе устанавливаетсяОстальные специалисты, не входящие в перечень исключений из ст.

70 ТК РФ3 месяца Стоит заметить, что в течение испытательного срока, как в хоккее, засчитывается только «чистое» время.

Это означает, что дни болезни, отпуска или отсутствия по другой причине продлят его течение на соответствующее количество дней.Продолжительность, а также прочие нюансы испытательного срока, например, порядок его прохождения и оплату труда в этот период, устанавливает руководитель предприятия. Порядок увольнения на испытательном сроке также устанавливает работодатель, но при этом он должен опираться на нормы трудового законодательства.Мнение экспертаПоляков Пётр БорисовичАдвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров.Все эти нюансы должны быть описаны во внутренних документах предприятия, и работник, которому полагается пройти испытательный срок, должен быть ознакомлен с этими документами.Обычная продолжительность испытательного срока от одного до трех месяцев. Работодатель может установить и два месяца, и полтора, и сразу все три – как сам того захочет.

Единственное, чего не сможет сделать работодатель – это установить второй испытательный срок или продлить первый, если не сможет принять решение о пригодности работника.В некоторых случаях продолжительность испытательного срока варьируется:

  • работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор продолжительностью от двух до шести месяцев, запрещается устанавливать испытательный срок более чем на две недели;
  • работникам, которые приняты на руководящие должности, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, испытательный срок можно устанавливать на шесть месяцев. При этом три месяца для данной категории работников – минимальный испытательный срок;

  • некоторым работникам на гражданских государственных должностях испытательный срок может быть установлен на срок от полугода до года.
  • Разумеется, увольнение в период испытательного срока данных категорий работников возможно точно на тех же основаниях, что и прочих работников на испытательном сроке.Это важно знать: Когда производится расчет при увольнении по собственному желанию

    Максимальный срок периода испытания может длиться до 6 месяцев, но это относится лишь к категории лиц, претендующих на руководящие должности: руководителей организаций и подразделений, главных бухгалтеров, заместителей тех и других. Это связано с их значимой ролью в деятельности предприятия и высокой ответственностью.Поэтому бывает трудно оценить эффективность работы данной категории лиц в более короткие сроки.

    Стандартный срок периода испытаний (обычный трудовой договор) – до 3 месяцев.Если работник принимается на работу сроком до полугода (срочный трудовой договор), то он составит две недели. Все эти положения регулирует та же 70 статья ТК РФ в разных частях.

    Если работник счел работу неподходящей и принял решение об уходе, не дожидаясь окончания срока испытания, он вправе сделать это, за 3 дня сообщив о своем намерении работодателю.

    По каким именно причинам он принял такое решение, сотрудник объяснять не обязан.Обычной двухнедельной отработки, согласно статье 71 ТК, в данном случае не предусмотрено.Проинформировав руководство, сотрудник пишет заявление об уходе, отрабатывает 3 дня и получает на руки трудовую книжку, а также все положенные выплаты.Поскольку испытательный срок устанавливается определенной продолжительностью, рано или поздно он должен закончиться.

    По итогам испытательного срока обязательно должно быть принято какое-то решение.В случае если работник, по мнению работодателя, не справился с испытательным сроком, оформляется приказ об увольнении, и работник покидает предприятие. Детальнее об этой процедуре мы поговорим ниже.В том случае, когда работник хорошо показал себя во время испытательного срока, и полностью устраивает работодателя во всех отношениях, он остается на предприятии. Процедура в этом случае довольно простая.

    Когда заканчивается испытательный срок, работник просто остается работать, как и работал, никаких документов оформлять не требуется.Здесь есть один хитрый нюанс: если срок испытания закончился, а работодатель не уволил работника, по умолчанию считается, что работник с испытанием успешно справился.

    Так что если было намерение уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, зевать не следует.Процесс увольнения сотрудника напрямую зависит от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор.Если сотрудник понял, что работа не устраивает его по каким-либо причинам и решил уволиться, ст.

    71 ТК дает ему такое право. В любой момент до истечения испытательного срока работник может написать заявление об увольнении и после 3 дней отработки прекратить трудовые отношения с работодателем.

    Оформление будет происходить в том же порядке, что и при увольнении по собственному желанию:Подпишитесь на рассылкуЯндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

    • Пишется заявление и производится информирование руководителя о намерении расторгнуть трудовой договор.
    • Отрабатываются 3 дня.
    • Составляется приказ об увольнении.
    • Выдается трудовая книжка, производятся расчетные выплаты. Также должны выдаваться другие документы, касающиеся трудовой деятельности сотрудника (по его письменному запросу): копии приказов о назначении, увольнении и т. д.

    Нормативные акты не определяют образца заявления работника об увольнении на испытательном сроке, потому оно оставляется в свободной форме.Несколько сложнее ситуация с увольнением по решению работодателя.

    Последний должен не только проинформировать сотрудника об увольнении как минимум за 3 дня, но и указать письменно причины, побудившие к принятию такого решения. Таковыми могут стать жалобы клиентов, коллег, акты фиксации дисциплинарных нарушений, письменные характеристики непосредственного руководителя сотрудника, документы, подтверждающие недостаточную квалификацию.

    Все эти документы могут выступать в качестве доказательств правомерности позиции работодателя, если работник впоследствии решит обжаловать свое увольнение.

    Затем оформляется приказ об увольнении, выдаются расчетные выплаты и трудовая книжка.ВАЖНО! Закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие сотрудникам, увольняемым по ст.

    71, и информировать профсоюзные органы. Более того, ч. 2 ст. 71 ТК прямо указывает на то, что в случае неудовлетворительных результатов испытания увольнение производится без выплаты пособия и учета мнения профсоюза.При заключении трудового договора со вновь принимаемым сотрудником работодатель может предусмотреть в нем испытательный срок, в течение которого возможно оценить навыки, квалификацию и потенциал подчиненного.Период испытания составляет от 3 до 6 месяцев, а в отношении ряда категорий работников установление испытания не допустимо.

    Важно! Расторжение трудового договора в период испытательного срока возможно как по общим основаниям, так и по специальному основанию (в связи с не прохождением испытания — ч. 1 ст. 71 ТК РФ).Могут ли уволить работника на испытательном сроке?

    Если в течение испытания работодатель придет к выводу, что сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями, то расторгнуть с ним трудовой договор он может по специальному основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ – в связи с не прохождением испытания.

    В таком случае наниматель обязан сообщить подчиненному о принятом решении в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.Кроме названного специального основания, трудовые отношения с работниками, принятыми на работу с испытательным сроком, могут быть прекращены, например, по следующим основаниям:

    1. по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
    2. по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
    3. по независящим от воли сторон обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ).
    4. по взаимному согласию нанимателя и подчиненного (ст. 78 ТК РФ);

    Как уволить сотрудника без его желания на испытательном сроке по инициативе работодателя сказано в ст. 81 ТК РФ. В частности, к ним относятся:

    1. несоответствие занимаемой должности;
    2. неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
    3. ликвидация компании или сокращение численности или штата ее работников;
    4. нарушения антикоррупционного законодательства (несообщение о конфликте интересов, непредоставление сведений о доходах и имущественных обязательствах и др.).
    5. совершение грубых дисциплинарных проступков (прогула, появления на работе в состоянии опьянения, хищение, разглашение коммерческой или иной тайны и др.);

    Обратите внимание, что увольнение в связи с нарушениями трудовой дисциплины применяется в качестве дисциплинарного взыскания, а потому требует соблюдения определенной процедуры, предшествующей наложению взыскания.При прекращении отношений по инициативе подчиненного в период испытательного срока предусмотрен сокращенный срок уведомления о принятом решении – сообщить нанимателю необходимо за 3 дня.Такой вариант будет оптимальным в том случае, когда отношения между сторонами не складываются, при этом объективных причин для расторжения трудового договора в связи с не прохождением испытания у нанимателя не имеется.В этом случае одной из сторон необходимо инициировать увольнение, написав:

    1. служебную записку с предложением о расторжении трудового договора (если инициатором выступает работодатель);
    2. заявление на увольнение (если инициатива исходит от работника).

    При прекращении правоотношений на основании ст. 78 ТК РФ отсутствует необходимость в отработке, т.

    е., стороны обговаривают удобную для них дату увольнения.Кроме того, если в локальных актах предприятия закреплено положение о выплате выходного пособия в связи с увольнением по соглашению сторон, либо стороны сами пропишут в соглашении такое условие, окончательный расчет с увольняющимся лицом будет включать в себя сумму пособия.Некоторые руководители при оформлении испытательного срока полагаются на правовую безграмотность сотрудника, считая, что в это время можно будет уволить его без весомых оснований. Но нормы, регулирующие этот процесс, в данный период установлены в ст.

    70 ТК РФ.Увольнение во время испытательного срока допускается при:

    • Неудовлетворительном прохождении испытания (ст. 71 ТК РФ).
    • Увольнении по личному желанию (ст. 80 ТК РФ).
    • Расторжении договора из-за отказа работодателя от работы сотрудника (ст. 81 ТК РФ). Это возможно по причине ликвидации предприятия, сокращения штата, невыполнения обязанностей сотрудником, грубых нарушений, прогула, появления в нетрезвом виде, разглашении служебной тайны, совершении хищения и других виновных действий.
    • Расторжении договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ).

    ( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

    Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Работа

    Особенности увольнения на испытательном сроке

    Многие работодатели используют испытательный срок для проверки навыков и обучения нового подчиненного. Но если тот не справляется или нарушает дисциплину, то трудовой контракт несложно расторгнуть. Сделать это вправе любая из сторон, но только при условии соблюдения установленной процедуры.

    Трудовое законодательство не запрещает использовать испытательный срок, если его условия и длительность не нарушают права сторон. Все это обязательно прописывается в трудовом контракте, включая порядок увольнения подчиненного.Если внутренними документами компании обязательное использование ИС при найме не установлено, работник может отказаться от его прохождения на законных основаниях.

    Со своей стороны руководитель также вправе его не применять.В действующем законодательстве о труде нет такого понятия как увольнение на испытательном сроке, но любая из сторон имеет право расторгнуть контракт на этом этапе. Согласно наниматель может инициировать завершения рабочих отношений при условии, что подчиненный не справился с возложенными обязанностями.Но существуют ограничения.

    содержит список работников, который запрещено увольнять во время ИС. К ним относят:

    1. беременных женщин;
    2. одиноких матерей с малолетними детьми или ребенком-инвалидом;
    3. другие категории, предусмотренные законом.
    4. несовершеннолетних лиц;

    Тем не менее, представители этих категорий имеют право оформить на испытательном сроке.Если наниматель считает, что новый сотрудник неспособен справиться с возложенными обязанностями при прохождении ИС, он обязан ему об этом сообщить.

    Если работодатель этого не сделал до окончания испытания, то этот повод для увольнения считается автоматически аннулированным.Основания для увольнения на испытательном сроке следующие:

    1. нарушение трудовой дисциплины;
    2. аморальное поведение;
    3. прогул (когда подчиненного нет на рабочем месте больше 4 часов подряд);
    4. хищение, уничтожение собственности компании и другие правонарушения.

    В качестве наказания за подобное поведение применяется не только увольнение.

    То есть, закон не указывает прямо, что наниматель должен инициировать расторжение контракта на основании вышеперечисленных причин, но такое право у него есть.Любая причина для увольнения во время испытательного срока должна быть подтверждена документально.

    Подчиненный со своей стороны предоставляет письменные объяснения. Если речь идет о серьезном правонарушении, то обязательно создается соответствующая комиссия по расследованию.Работодатель вправе инициировать расторжение ТД даже тогда, когда у нет претензий к поведению нового сотрудника, но при этом он не справился со своими обязанностями.

    Чтобы точно определить результат ИС, весь объем обязанностей должен быть детально прописан в трудовом договоре.

    Важно! в данном случае не выплачивается.Новый сотрудник, проходящий ИС, также вправе расторгнуть ТД.

    Это право зафиксировано в . В данном случае используется стандартная процедура увольнения по собственному желанию.Поэтому подчиненный обязан сообщить нанимателю о своем решении минимум за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Сообщение может быть устным, но без официального письменного заявления не обойтись.

    Из этого следует, что работнику не нужно ждать окончания ИС (максимальный срок – 3 месяца), чтобы уволиться.Заявление оформляют стандартно:

    • В «шапке» указывают имя и должность руководителя, название, адрес предприятия, личные данные.
    • Далее идет основная часть. В ней работник указывает желание расторгнуть трудовой контракт. Причину, как и ссылки на соответствующие нормативные акты, писать необязательно. Но указывают предполагаемую дату увольнения.
    • После этого автор ставит дату составления заявления, а также свою подпись.

    По правилам составляют два одинаковых заявления. Один документ передается лично руководителю или его представителю.

    На втором экземпляре наниматель или сотрудник отдела кадров ставит дату и подпись, подтверждающие его получение. Это нужно для того, чтобы увольняющийся работник впоследствии при необходимости мог доказать факт подачи заявления.

    Справка! У него также есть право забрать поданное заявление без объяснений. Но реализовать его он может на протяжении 3 дней после подачи.После получения заявления от нового сотрудника работодатель обязан его подписать, выдать соответствующий приказ, а затем рассчитать подчиненного. В последний день тот получает:

    1. другие выплаты (больничный и т. д.).
    2. зарплату;
    3. трудовую книжку;

    В целом увольнение на испытательном сроке по инициативе работника происходит стандартно.

    Наниматель не вправе требовать от него объяснений или причин расторжения рабочих отношений. Закон также позволяет подчиненным подавать собственные заявления в случае, когда руководитель сообщает им о непрохождении ИС. Тогда запись в документах будет совсем другая.В случае расторжения трудового контракта в обычных обстоятельствах работник обязан отработать 14 дней.

    Это необязательное правило, которое используют для того, чтобы у работодателя было время найти замену. Поэтому окончательное решение относительно отработки принимает наниматель.Когда происходит увольнение при испытательном сроке, также используют отработку, но ее срок с 2 недель уменьшен до 3 дней. Это время работодатель использует для поиска нового работника на освободившееся место.

    Внимание! Если увольняющийся починенный является , то он обязан передать все дела преемнику лично.Когда наниматель решает уволить сотрудника на испытательном сроке, он обязан соблюдать определенный порядок.

    Процедура состоит из нескольких этапов:

    1. оформление бумаг;
    2. расчет подчиненного.
    3. вручение уведомления;

    Итак, если работник не смог доказать профпригодность во время испытательного срока, наниматель ему об этом сообщает. Не устно, а с помощью соответствующего документа. Уведомление вручают подчиненному лично, а получение тот обязан подтвердить собственной подписью.Если адресат отказывается подписывать вручение уведомления, сотрудник отдела кадров составляет акт.

    Этот акт подписывают кроме специалиста из ОК еще два свидетеля.Достаточным сроком для проверки нового сотрудника считают 2–3 недели.

    Этого вполне хватает, чтобы удостовериться в непригодности кандидата.

    Юристы советуют не торопиться лишать рабочего места подчиненного в первые дни прохождения испытания. Если работник посчитает себя несправедливо уволенным, то может обжаловать это решение в течение 1 месяца.

    Важно!

    У нанимателя должны быть на руках письменные доказательства некомпетентности лица – докладные записки, показания коллег.Если письменных доказательств профнепригодности сотрудника нет, то руководителю лучше настоять на оформлении . Но работник вправе отказаться от такого предложения.После подтверждения подчиненным получения уведомления, наниматель начинает оформление документов. Сначала он издает приказ (форма Т-8), на основании которого бухгалтерия выдает увольняемому лицу записку-расчет.

    В записке указывают данные лица, причину увольнения, реквизиты приказа, сумму заработной платы и другие расчеты.Специалист из ОК обязан сделать запись в трудовой книжке.

    В данных обстоятельствах есть специфические нюансы оформления записи. Так как расторжение трудовых отношений происходит во время испытательного срока, то в документах ссылаются на ч.

    1 .Следующий этап – выдача документов и расчет сотрудника. Происходит в последний рабочий день. Он получает свою , а также компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеет на нее право).Испытательный срок – всего лишь проверка компетентности специалиста.