×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - В декрет лучше уходить работающей или уволенной

В декрет лучше уходить работающей или уволенной

В декрет лучше уходить работающей или уволенной

Как сейчас выгодно идти в декрет работающей или безработной.


г. Брянск • Вопросов: 4Оцените вопрос Адвокат отзывов: 116•ответов: 309•г. ЭнгельсВ декрет выгодно идти беременной (шутка), но лучше работающей. Сохраняются все социальные гарантии, плюс получаете декретные от работодателя, сохраняется рабочее место и т.д.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Моему ребенку уже год, когда я уходила в декрет, была безработной, поэтому получаю пособия как безработная.

Сегодня узнала, что можно было 2 НДФЛ за последние два года (один год я работала) и высчитать из этой суммы пособия.

Можно ли спустя год пересчитать декретные?

Спасибо.г. Самара • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 1 853•ответов: 5 175•г.

МоскваНет, пересчитывать, увы, не будут. Если только нет практики региона. и навстречу Вам не пойдут.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНикак не могу определиться с выбором пособия по декрету.

Значит я беременная и являюсь безработной. А мой гражданский муж работающий.

Можно ли мне обратиться после родов в соцзащиту на и декретных?

Я не буду являться матерью-одиночкой.

То есть, муж так и работает, а я буду получать пособия в соцзащите. Можно так?г. Кемерово • Вопросов: 23 Юрист Солдаткина М.В. отзывов: 6 679•ответов: 15 117•г.

УльяновскЕдиновременное пособие при рождении ребенка Вы можете получить только по месту работы отца ребенка, поскольку он работает. А уже ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы сможете оформить в соцзащите в минимальном размере.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПолгода уже не работаю, сейчас нахожусь в декрете, положены ли мне декретные? И какие пособия положены безработным?г.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 39 251•ответов: 64 860•г. КрасногорскВы на сайте госуслуги.

Ру. посмотрите, там достаточно много информации, здесь её разместить технически невозможно.С уважением.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 886•ответов: 5 431•г. МоскваНа госуслуги смотрите.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ получила в этом году в июне диплом училась заочно нигде не работала в августе 16 выхожу в декрет полагаются ли мне какие-то выплаты?
МоскваНа госуслуги смотрите.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ получила в этом году в июне диплом училась заочно нигде не работала в августе 16 выхожу в декрет полагаются ли мне какие-то выплаты? Спасибо.г. Чебоксары • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 19 453•ответов: 43 229•г.

ПетрозаводскКсения, здравствуйте.В Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как «ДЕКРЕТ» или «декретный отпуск», хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Если Вы не работаете, то вам и не положен отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК. Пособие на будущего ребенка Вы вправе будете получить в Соцстрахе по месту своего жительства (регистрации в квартире). Вам следует ознакомиться самой с Федеральным закон РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.Удачи Вам.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПомогите, пожалуйста, разобраться.Ситуация следующая:У нас ликвидируют предприятие, 31 января 2021 г.

увольняют всех сотрудников по сокращению с выплатами за 3 месяца (при условии постановки на учет в центр занятости, конечно).А теперь подскажите, пожалуйста, если я соберусь уйти в декрет тогда, когда уже буду БЕЗРАБОТНОЙ в конце 2021 года (сейчас нет беременности, соответственно никакой справки я предоставить не могу), то каким образом рассчитываются , пособия по уходу за ребенком, единовременные выплаты и какие там еще положены выплаты.Ведь предыдущие 2 года (когда я работала) за меня были отчисления в Соцстрах.В общем, какие выплаты положены и как они рассчитываются для безработной женщины идущей в декрет, имеющей предшествующий стаж работы более 2 лет…?г.

Абакан • Вопросов: 20 Юрист отзывов: 356•ответов: 501•г. БлаговещенскПорядок выплаты различных пособий по беременности и родам регулируется ФЗ-№255 от 29.12.2006 г.

В соответствии со ст. 2 право на декретные выплаты имеют: лица, работающие по трудовым договорам; государственные и муниципальные служащие; индивидуальные предприниматели; иные «самозанятые» лица, уплачивающие взносы на своё социальное страхование. Право на получение декретных пособий имеют все женщины. Но неработающие могут рассчитывать только на часть их.

При сокращении женщина, ожидающая малыша, может рассчитывать на: компенсацию по больничному листу; выплату до полутора лет; на единовременное пособие. При ликвидации предприятия выплаты могут быть разными и зависят от того, в какой период сократили женщину.

Если трудовой договор был расторгнут перед тем, как уйти в декрет, то в этом случае можно рассчитывать на минимальные пособия и компенсацию за больничный.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМожет ли бабушка ребенка пойти в декрет вместо мамы, если мама безработная? Какие выплаты положены в этом случае?

И какие выплаты положены, если в декрет все-таки пойдет сама мать?г.

Ставрополь • Вопросов: 27 Адвокат отзывов: 5 243•ответов: 12 486•г. БавлыМама — на работу, бабушка в отпуск и никак более.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Астафьева Н.В.

отзывов: 1 725•ответов: 4 422•г.

ВладимирБабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком только в случае, если дочь данным отпуском не воспользовалась и трудоустроена.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 44 321•ответов: 143 469•г.

СерпуховЕсли бабушка работает и именно она следит за ребенком, а мать этим не занимается, то в-принципе, она может уйти в отпуск (ст.

256 ТК РФ позволяет). Если мать не работает, то ничего не получит.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ безработная и мне уходить в декрет может ли муж вместо меня уйти в декрет и получить декретные за 140 дней у себя на работе.г. Ноябрьск • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 59 577•ответов: 159 942•г.

ДолгопрудныйНет. Пособие по беременности и родам может получать только мать, у мужчины прав никогда не возникает.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Моя статья на тему «Как уйти в декрет и получить все деньги»

01.06.2015 9:17:49 Москва Написал статью «Как правильно уйти в декрет и получить все декретные выплаты», подсократив, выкладываю сюда, вдруг кому пригодиться***И так!

Вы — беременны, но это еще не так заметно по вашей фигуре.

Самое время спланировать верный способ ухода в декрет. Для разминки — сходите в женскую консультацию и встаньте на учет до 12 недели беременности, это даст вам право получить выплату за раннюю постановку на учет.

А на работе проведите разведку.Постарайтесь узнать как можно больше о том, кто, когда и как ушел в декретный отпуск в компании и какие договоренности при этом осуществлялись. Сделать это лучше в непринужденной манере, заходя издалека. Можно начать с разговора о детях сотрудников, общаясь с теми, кто только вышел из декрета или вот-вот собирается в него уйти.

Если таких нет — не беда. Переходите к пункту ДВА.Второй пункт: ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА!Беременная женщина неплохо защищена законодательством. Поэтому, правда — всегда на вашей стороне, будьте уверены в себе. Работодатель же скорее всего будет пытаться на вас сэкономить, выискивая уловки в законе.

Так что правило первое — верьте закону, а не работодателю. В любой непонятной ситуации цитируйте закон: «Федеральный закон номер «255 тире ФЗ» обязывает работодателя выплатить пособие по уходу за ребенком. Нарушение карается государством по всей строгости.По закону при одноплодной беременности мы можете уйти в декрет на 30 неделе, при многоплодной, по решению врача женской консультации, на 28-й неделе.

При этом, если у вас сохранился отпуск и вас в него отпускают, можно выйти в декрет еще раньше — в 25 недель.О своем решении уйти в декрет лучше проинформировать работодателя заранее, как минимум за месяц-два.

Предварительно, постарайтесь несколько недель проявить себя, как надежного специалиста: будьте всегда на связи, выполняйте свою работу в срок, подчеркивайте свои достижения, говорите о них. Дайте понять начальству, что вам небезразлична судьба компании и вы болеете за свое дело. Возможно, все это поможет вам увеличить срок отпускапо уходу за ребенком, даст дополнительные гарантии по сохранению рабочего места, поможет поднять ваш авторитет в глазах начальства, подтолкнув компанию к оформлению вам всех благ декретного отпуска.

Теперь о том, какие они и как их получить!Третий пункт: ЗНАЙТЕ ЧТО ВАМ ДЕЛАТЬ!Не бойтесь требовать всего, что вам полагается! Знайте, все выплаты работодателю потом возвращаются. Государство в лице Фонда Социального Страхования выплачивает компании деньги, которые вы получите.Итак!

Вы заранее предупредили компанию, что уйдете в декрет. На сроке в 30 недель принесите в бухгалтерию из женской консультации больничный с указанными в нем сроком беременности и Предполагаемой Датой Родов; там же возьмите справку о постановке на учет до 12 недель беременности. Это ваши документы для получения отпуска и выплат!По закону работодатель обязан оплатить вам декрет в десятидневный срок!
Это ваши документы для получения отпуска и выплат!По закону работодатель обязан оплатить вам декрет в десятидневный срок! В случае если женщина не получает расчета по истечении десяти дней, она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вот так все серьезно!Беременная женщина и женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, находится под защитой Трудового кодекса, что означает, что она не может быть уволена, а ее заработная плата не может быть снижена, у нее нельзя требовать выхода на работу в выходные дни, в ночное время, запрещены сверхурочные часы и командировки.Женщина имеет право после отпуска по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребенком выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мама, но и любой другой член семьи. Важно, чтобы этот член семьи был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие.Если в семье родилось двое детей, мать имеет право оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец — за другим. Такие права!Четвертый пункт: ПОЛУЧАЙТЕ ДЕНЬГИ И НАСЛАЖДАЙТЕСТЬ!

/Сколько, где и когда/Переходим к самому интересному — СКОЛЬКО? Работодатель обязан выплатить вам:

  1. за раннюю (до 12 недель) постановку на учет в женскую консультацию федеральную выплату. С 1 января 2015 года она составляет 543 рубля 67 копеек. Обратиться за ней можно не позднее 12 месяцев со дня рождения ребенка,

Вторая выплата, самая крупная, это:

  1. пособие по беременности и родам на основе расчета декретного отпуска, размер пособия — СТО ПРОЦЕНТОВ вашего заработка за 140-198 календарных дней.

    На 2015 год это, как минимум (по МРОТ) — 27 тысяч 455 рублей 34 копейки, как максимум — 228 тысяч 603 рубля 20 копеек.

    В отличие от обычного больничного, декретный отпуск оплачивается от среднего оклада всегда на 100%, независимо от стажа. Точная сумма рассчитывается от официальной зарплаты. В среднем выплата составит -150 — 180 тысяч рублей.

Далее работодатель выплачивает:

  1. федеральную выплату при рождении ребенка, в 2015 году это единовременное пособие составляет 14 тысяч 497 рублей 80 копеек. Обращайтесь за ним не позднее 12 месяцев со дня рождения ребенка.

Ну и после окончания декрета работодатель ежемесячно выплачивает вам:

  1. федеральную выплату, как пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Для сотрудников с невысоким доходом с 1 января 2015 года эта сумма 2 тысячи 718 рублей 34 копейки, для работающих в размере 40% от среднего заработка, максимальный размер этого пособия — 19 тысяч 855 рублей 78 копеек.

И это еще не все! Вам полагаются региональные выплаты при рождении ребенка.

В каждом регионе они свои, я рассказу, как их получают в Москве, в других регионах — алгоритм действий такой же. Итак! Взяв копию свидетельства о рождении ребенка, копию своего паспорта с регистрацией в соответствующим регионе, вы идете в центр Управления социальной защиты населения своего района по месту прописки и пишите заявление на предоставление следующий выплат:

  1. региональная выплата при рождении ребенка, в Москве эта сумма в 5 тысяч 500 рублей, выплачивается на счет в банке или на социальную карту москвича,
  2. также в Москве есть выплата за раннюю постановку (до 20 недель) на учет в женскую консультацию, в Москве она составляет 600 рублей. Выплата осуществляется либо на ваш счет в банке (обычно Сбербанк) или на социальную карту москвича для беременных или находящихся в отпуске по уходу за ребенком женщин. Проверьте и при обнаружении получите эту выплату и в своем регионе.

Беременейте на здоровье, помните о своих правах, отстаивайте их.

Не забывайте, что во многих родильных домах вам полагаются бесплатные комплекты детского белья, на детской кухне вам обязаны выдавать бесплатные молочные продукты детского питания, бесплатные лекарства по рецепту детских врачей, ваш ребенок до семи лет имеет право бесплатного проезда в общественном транспорте, бесплатного посещения зоопарка, музеев и выставок. Растите культурных и образованных детей и будьте счастливы! 41 комментарий

Моя статья на тему

Консультация Акушер-гинеколог Похожие записи:

Как увольняют декретниц и беременных

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет.

Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям.

В чем убедился Банки.ру. По данным Росстата, предварительная оценка суммарного коэффициента рождаемости, по данным за январь — август 2017 года, составляет 1,618 ребенка на женщину. В 2016 году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1,762 ребенка на женщину. За год родилось на 53 тыс. детей меньше, чем в 2015-м.

За год родилось на 53 тыс. детей меньше, чем в 2015-м.

Тем не менее по этому показателю Россия входит в первую десятку европейских стран с самым высоким уровнем рождаемости и занимает первое место среди европейских стран по темпам ежегодного прироста уровня рождаемости за последние пять лет.

Трудовой кодекс в России позволяет женщине с ребенком в возрасте до трех лет сохранить рабочее место, независимо от происходящего в компании. В период отпуска по уходу за ребенком нельзя ни уволить, ни сократить сотрудницу, ни взять на ее место другого человека на постоянной основе.

Только массовое сокращение персонала в связи с ликвидацией компании или закрытием предприятия может стать причиной увольнения «декретниц» или женщин с ребенком. О сокращении работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за два месяца и не открывать сокращенную позицию в течение года.

Кроме того, увольняемый может рассчитывать на денежную компенсацию — до трех месячных окладов.

После выхода сотрудницы из декретного отпуска работодатель обязан предоставить ей должность, на которой она работала до ухода в отпуск.

Или предложить ей перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего.

Отказать в приеме сотрудницы обратно работодатель не имеет права по нормам трудового законодательства РФ. Некоторые государственные учреждения, чтобы не сталкиваться с «декретницами», на собеседовании сразу предупреждают потенциальных сотрудниц о том, что во время работы в министерстве им нельзя будет беременеть и уходить в декрет. В противном случае им просто не продлят договор.

Несмотря на то что за незаконное увольнение будущей мамы или мамы с детьми до трех лет в России предусмотрена уголовная ответственность, «Служебный рейтинг» Банки.ру пестрит жалобами на банки, которые избавляются от таких сотрудниц. «Перед трудоустройством в Газпромбанк я перенесла операцию, поэтому моя первая беременность проходит очень тяжело.

Предъявив медицинскую справку из больницы о переводе на легкий труд, я подошла к управляющему с просьбой сократить мой рабочий день и уменьшить норму выработки. На что управляющий ответил, что беременные сотрудники ему в офисе не нужны.

Сказал, что любым способом уволит меня, а если я напишу заявление на легкий труд, то сам

«доведет меня до увольнения по собственному желанию»

. Я отказалась писать заявление по собственному желанию.

На этот ответ управляющий офисом заявил, что раз я сама не хочу уходить, то он выведет основную сотрудницу, на чье место меня взяли, раньше срока из декретного отпуска (несмотря на то, что ее ребенку нет еще и 1 года) и уволит меня именно таким образом», — пишет бывшая сотрудница Газпромбанка.

«23 мая при выходе на работу мне вручили «Приказ на увольнение»

.

Я и коллектив офиса попросили найти мне другое место работы (согласно ст. 261 ТК РФ). В тот момент требовались сотрудники г.

Красногорск, г. Королев, Новорижский и др. офиса филиала. Но просьба коллектива, как и мое заявление, осталось без ответа (здесь и далее орфография и пунктуация авторов отзывов сохранены.

— Прим. Банки.ру)», — отмечает она. В итоге сотрудницу уволили. Сейчас она планирует обратиться в суд, чтобы обжаловать решение банка. В Газпромбанке сообщили, что жалоба не соответствует действительности.

«Указанный сотрудник был уволен полтора года назад в полном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и до текущего момента нам неизвестно о его попытках оспорить это решение в судебном порядке»

, — сообщили в пресс-службе банка.

«Я работаю в Сбербанке, на данный момент б­е­ременная на 3 меся­це. 12.07.2017 моя руководительница по­звала­ меня на разгов­ор, в к­отором сообщил­а, ч­то я должна написать заявление на­ увольнен­ие. Она об­ъяснила эт­о тем, что­ я не выполняю­ план, что­ из-за меня ­ее не по­вышают в должности, н­е платят преми­и, и чт­о я виновата во­ всех­ ее неудачах.

Я — в­раг ­народа, от которог­о н­адо избавиться, я ­ме­шаю ее работе. Если я­ не напишу заявление­­ по собственному желанию, то она уволит м­е­ня по статье — нарушение должностных ин­стр­укций! При мне бы­л совершен звонок в ­отдел­ кадров по ее м­обильн­ому телефону, где она сказала, что н­адо сос­тавить 3 акта ­с нарушениями на меня­, и то­гда меня можно у­воли­ть беременной.

Ко­гда­ я тихонько и скромно сказала, что по закону беременн­­ую нельзя уволить, она начала на­ ­меня кричать и угрожать. Ее слова звуча­ли ­так: «Как ты смееш­ь мн­е говорить про з­акон, ­у нас Юля о зак­оне заговорила, я зво­нила в ­отдел кадров, ­и там сказали, что можно ув­олить береме­нную Юлю!

­«После она­ добавила: ­«Если ты ­останешься, ­ я не дам ­тебе житья. Я уволю­ тебя по статье, ты будешь в черном­ списк­е, ты никто и ни­кому ­будешь не нужна­!» — пишет сотрудница Сбербанка. По ее словам, руководитель дала ей 30 минут, чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию.

«В этот ж­е день состоялос­ь собр­ание, где наш руководитель объявила всем ­сотрудникам, ­что я — враг народа!

­Что я ей вставила ­но­ж в спину, и чтобы больше моей ноги не б­­ыло в отделении!

Когда я находилась в автомобиле скорой, она поз­вонила мне и сказа­ла:

«Желаю, чтобы ты оставалась на больни­чном как мож­но дольше!»

Я ­сот­рудник со средним пок­азателем, и редко не выпо­лн­яю план! Сейч­а­с у меня на первом м­­есте беременность, и­­ поймите меня правил­ь­но — мой ребенок мн­е ­дороже!

При мне р­або­тало много декрет­ниц ­и также не дела­ли пл­ан, их за это не­ проси­ли писать заяв­ление.

Все спокойно ­ушли в д­екрет!» — пишет она на портале Банки.ру.

Также в «Служебный рейтинг» поступает много жалоб на Сбербанк, посвященных срокам и размерам выплаты пособий по беременности, родам и ежемесячным пособиям по уходу за ребенком. В пресс-службе Сбербанка прокомментировали жалобы сотрудниц. «Действительно, на портал Банки.ру поступают обращения от сотрудников, находящихся в отпуске по уходу по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Вопросы связаны с нормами действующего законодательства, в соответствии с которыми банк является участником проекта Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты». С 2017 года работникам всех территориальных банков (кроме Московского банка и Центрального аппарата) выплата пособий осуществляется территориальными отделениями Фонда социального страхования самостоятельно, а не работодателем», — сообщили в пресс-службе Сбербанка.

«Об изменениях мы информируем сотрудников, находящихся в отпусках, с помощью СМС-уведомлений и по телефону, выдаем памятки при уходе в отпуск и предоставляем письменные консультации. Мы оперативно реагируем на каждое обращение на портале Банки.ру и в течение трех рабочих дней решаем ситуацию, озвученную сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком», — заявили в банке. Также в пресс-службе подчеркнули, что взаимодействие с сотрудниками социально защищенной категории проходит в строгом соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

За ними сохраняются все права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Помимо этого, на период декретного отпуска за ними сохраняется прежнее место работы. Социальные программы территориальных банков предусматривают предоставление материальной помощи сотрудникам при рождении ребенка.

«Законно уволить сотрудницу, находящуюся в декрете, можно только при ликвидации организации. Даже если вы сокращаете ее должность или реорганизуете компанию, то она остается в штате.

На практике работодатели, как правило, вынуждают написать заявление по собственному желанию, предлагая сотруднице занять после сокращения должность, на которую она заведомо не согласится. В этом случае стоит требовать от работодателя документально оформить все его предложения, а затем обратиться в суд. В суде необходимо доказать, что причиной увольнения является беременность или декрет, а не хозяйственная необходимость предприятия по сокращению должности.

Также стоит указать на то, что предложенные обязанности имеют целью вынудить отказаться от работы. Суды в таких случаях часто встают на сторону истцов, поэтому можно смело обращаться за судебной защитой», — комментирует управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский.

«Беременных, конечно, можно уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей.

Но обычно их стараются лишний раз не трогать, потому что с ними очень геморройно связываться.

Суд практически всегда на их стороне. И некоторые декретницы этим активно пользуются», — отмечает руководитель проекта по организационному развитию и управлению персоналом Банки.ру Татьяна Павличенко.

«Чаще всего увольнение оформляется либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию. Это связано с тем, что работники в большинстве случаев боятся увольнения по статье или просто не готовы к судебным разбирательствам. При этом основания для увольнения по инициативе работодателя четко изложены в статье 81 ТК РФ», — комментирует Владимир Старинский.

При этом основания для увольнения по инициативе работодателя четко изложены в статье 81 ТК РФ», — комментирует Владимир Старинский. Если уволиться по собственному желанию работник не хочет, есть вариант расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), отмечает руководитель юридического департамента Castle Family Оffice в России и СНГ Роман Алексеев.

Правда, бывают и исключения. «30 мая 2016 года я устроилась работать в Райффайзенбанк, в отдел ипотечного кредитования, чему была очень рада, пока не столкнулась с рядом трудностей.

Первые два месяца, скажу честно, было сложно, потом мне стали помогать коллеги, я во всем разобралась, и вроде все встало на свои места. 30 августа у меня закончился испытательный срок, я влилась в коллектив, план по продажам был мною перевыполнен. В тот же день, 30 августа, моя руководительница вышла из отпуска.

Прошла неделя, после чего она вызвала меня и объявила, что я не прошла испытательный срок, поэтому должна написать заявление по собственному желанию. Я была ошарашена таким сообщением, сказала, что завтра принесу заявление.

Руководитель была рада, что я согласилась, пообещав мне помочь с последующим трудоустройством рекомендациями, и попросила, чтобы я никому о нашем с ней разговоре не рассказывала. Тем же вечером я посоветовалась с родственниками, почитала статьи ТК РФ, и мне стало очень обидно, что банк с таким крупным именем со мной так нехорошо обошелся. На следующий день я решила поговорить с руководителем о том, почему меня не уведомили, что я не прошла испытательный срок, не позднее чем за три дня до его окончания.

Почему, в конце концов, я не получила актов о непрохождении испытательного срока. На что она мне ответила, что так произошло потому, что она была в отпуске и что я ей должна сказать спасибо за это, что мне дали возможность поработать подольше.

После чего я сказала, что заявление на увольнение по собственному желанию я писать отказываюсь, так как это не мое желание.

На что мне сказали: «Хочешь войны?

Будет тебе война! Я сейчас звоню в HR, на тебя составляют акты, и ты будешь уволена по статье. Ты что, не русский человек? Ты что, не понимаешь, что в этом банке с тобой никто работать не будет?

Ты, видимо, вчера не с теми людьми пообщалась, иди пообщайся еще и подумай». На что я сказала, что войны не хочу и что я также не хочу, чтобы нарушались мои права. Ответ был таков: «Отдел кадров тебя к ногтю прижмет за один день, и ты не будешь тут работать. Это не первый случай, спроси кого угодно!

Это не первый случай, спроси кого угодно! У нас девочка проработала год, и ее уволили за одну неделю. Так что тут тебе ничего и никто не поможет, ты просто не понимаешь, в какой ситуации ты находишься.

Так что завтра я звоню в отдел кадров, у нас есть за что «пришить», и ты уйдешь.

И потом ты никуда не сможешь устроиться. Пойдешь в суд, и в суде будешь доказывать, что тебя неправильно уволили», — рассказала одна из бывших работниц Райффайзенбанка.

После таких угроз девушка была вынуждена написать заявление на увольнение и в кратчайшие сроки найти новую работу.

Нередко увольняемый получает определенную сумму от своего бывшего работодателя в качестве гарантии того, что конфликт не пойдет дальше либо что бывший сотрудник не станет уводить клиентов у компании. Размер суммы зависит от значимости должности увольняемого и его доступа к информации или клиентской базе компании.

На практике такое соглашение все равно несет в себе некоторые риски для работодателя.

Уволенный работник может оспорить такой документ в судебном порядке и признать незаконным в силу отсутствия его собственной воли. Все остальные варианты довольно сложны для работодателя, поэтому идут в ход, только если расстаться «полюбовно» не получилось.

Нередки случаи, когда человека угрожают уволить «по статье».

Однако это нежелательное развитие событий для работодателя. На практике суды зачастую встают на сторону работника.

Один из законных способов увольнения сотрудника заключается в оформлении должностной инструкции.

«В соответствии с инструкцией ему должны давать задания, желательно письменные, чтобы их невыполнение потом можно было доказать в суде. Проблема в том, что он может выполнять работу «не слишком хорошо» и в этом случае могут возникнуть проблемы в суде. А вот за грубым нарушением трудовых обязанностей три раза подряд следует увольнение.

Если работодатель попытается назначить невыполнимые должностные инструкции, работник может с ними не согласиться. Но он должен будет доказать, почему они невыполнимые», — отмечает Татьяна Павличенко.

Также, чтобы уволить человека, работодатель может обосновать увольнение сокращением штата (пункт 2 статьи 81 ТК РФ).

Однако провести эту процедуру с соблюдением всех установленных требований довольно сложно, поэтому такие случаи увольнения неоднократно признавались незаконными в судебном порядке с дальнейшим восстановлением работника в должности.

В первую очередь ему необходимо дать варианты работы согласно его компетенции. Это может быть и аналогичная позиция, но в другом подразделении организации.

Если для этого требуется переезд работника, то он может отказаться, что обязательно нужно будет зафиксировать в письменной форме. Кроме того, компания обязана письменно предупредить работника о сокращении не менее чем за два месяца.

При этом сокращенную позицию нельзя будет восстановить в течение года, отмечает Роман Алексеев из Castle Family Оffice в России и СНГ. Также законным основанием для увольнения может послужить однократное грубое нарушение, в частности прогул (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ).

Прогульщиком считается работник, не появляющийся на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Тяжелее уволить сотрудника за частые опоздания. Здесь могут помочь подробно изложенные в трудовом договоре правила внутреннего трудового распорядка компании.

На практике такое увольнение требует точного соблюдения всех установленных требований и документооборота.

По заявлению уволенного работника трудовая инспекция может проверить работодателя и признать приказ об увольнении за прогул незаконным. Например, работодатель не потребовал от уволенного объяснения в письменной форме относительно его отсутствия на рабочем месте, не представил иных доказательств, подтверждающих отсутствие без уважительных причин.

Таким образом, допущены ошибки в процедуре.

Стоит упомянуть появление работника на рабочем месте (на территории компании или объекта, куда его направили исполнять свои трудовые обязанности) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6 статьи 81). Здесь важен факт наличия результатов медицинского освидетельствования сотрудника, иначе увольнение может не состояться. Довольно экзотическим вариантом (особенно в коммерческих организациях) можно назвать неудовлетворительные итоги аттестации (подпункт «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ).

Следует отметить, что для этого случая работодателю необходимо заранее утвердить локальный акт о проведении аттестации и обязательно дать работникам время на подготовку. Далее создается аттестационная комиссия. Однако после соблюдения всей формальной процедуры и обоснования несоответствия работника занимаемой должности (фактически работник вправе получить несколько попыток аттестоваться) работодатель обязан предложить ему другое место в компании (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Кроме того, аттестацию нельзя провести в отношении какого-то конкретного работника. В итоге под увольнение могут попасть и прочие сотрудники компании.

Все вышесказанное в полной мере уместно только для тех компаний, которые работают «в белую», подчеркивает Роман Алексеев. Для остальных работодателей эффективным (хотя и незаконным) средством воздействия служит реальная угроза перестать платить «неофициальную» часть зарплаты, если работник не хочет уходить по-хорошему. Однако в этом случае все зависит от той должности, которую занимает неугодный работник, и его доступа к внутренней информации компании.

Обострившийся и вышедший за стены такой компании спор может привести к нежелательному вниманию и проверкам со стороны компетентных органов. : Теги:

  1. , Banki.ru

5850 9750 ₽ –40%

  1. © 2001 — 2021, Клерк.Ру.

18+

В декрет лучше идти безработной или трудоустроенной?

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста!Работаю в фирме несколько лет, оформлена только год, оформленны у нас все сотрудники на сумму 4 тысячи с копейками, как будто работаем по пол дня.

На самом деле по 12 часов, зп остальное в конвертах. Я беременна как мне выгодней по выплатам уходить в дикрет как безработной или как работнику.

Увольняется или нет? 25 Августа 2016, 20:42, вопрос №1357229 Алена, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 206 ответов 37 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Трудовой кодекс России защищает права работающих женщин.

Полагаю, что выгоднее не увольняться, а уйти в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Ст. 225 ТК РФ:

«Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.»

Ст. 256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.» 25 Августа 2016, 21:46 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 03 Мая 2021, 12:55, вопрос №2762090 12 Сентября 2016, 19:42, вопрос №1375114 17 Февраля 2021, 04:30, вопрос №2987706 29 Ноября 2021, 11:11, вопрос №2923061 04 Февраля 2021, 21:39, вопрос №2977413 Смотрите также

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет?

Права беременных на работе по трудовому кодексу

Далеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет. Юридическая неграмотность часто приводит к нарушениям ТК РФ со стороны работодателей.

Денежная поддержка материнства в нашей стране регулируется Гражданским, Налоговым, Трудовым кодексами, а также несколькими ФЗ: 255, 256, 81. Некоторые россияне убеждены в том, что право на декретный отпуск есть не только у женщины, но и у мужчины. По естественным причинам они не могут воспользоваться декретом, под которым подразумевается время после освобождения от работы до родов.

А вот ухаживать за малышом до полуторагодовалого возраста папа имеет полное право.

Распространяется это и на дедушку, и на бабушку, и на иного опекуна. У них есть право обратиться к руководству за оплатой больничного «на ребенка». Отказать работнику могут в следующих ситуациях:

  1. взял отгулы;
  2. если он уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  3. числится в декретном отпуске

Как происходит уход в декрет?

Какие документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась.

Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет.

Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи. Итак, если в декретный отпуск планирует идти отец семейства, потребуются следующие документы:

  1. справка из медицинского учреждения о родах;
  2. справка с места работы супруги;
  3. копия свидетельства о заключении брака
  4. копия ее трудовой книжки;
  5. свидетельство о рождения малыша;

Несмотря на то что в данном перечне обязательным документом является только свидетельство о рождении ребенка, лучше подготовить полный комплект. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет?

Этот вопрос волнует всех будущих мам. Начнем с того, что право на освобождение от работы по причине материнства, а также обязательная материальная поддержка женщины зафиксированы в Трудовом кодексе РФ.

Целевой отпуск оформляется по определенным правилам, указанным в ст.

255 ГК РФ. Сотрудница берет в женской консультации справку о постановке на учет по беременности, затем оформляет больничный лист. Права беременных на работе по Трудовому кодексу позволяют женщинам сохранять должность и средний заработок.

Исключением является только ликвидация компании или фирмы.

Декретные в 2021 году рассчитываются исходя из длительности отпуска. Его средняя продолжительность составляет 140 дней.

В случае каких-либо осложнений, возникших у женщины во время родов либо в послеоперационный период, добавляется еще 86 дней. При рождении двух и более детей отпуск увеличивается до 194 дней. Необходимо знать, что 84 суток от этого отпуска женщине предоставляется до родов.

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет, получить денежную поддержку и государственные гарантии? Трудовое законодательство РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам. Распространяется ТК РФ только на женщин, которые находятся с работодателем в закрепленных трудовых взаимоотношениях.

Работницы, взятые по гражданско-правовому договору, ни о каких декретных, ни о государственных гарантиях могут и не мечтать.

Пособие полагается любой официально работающей сотруднице, уходящей в декрет, отличается только его размер. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет и получить весомые отпускные? Если женщина работает в фирме 6 и более лет до родов, имеет высокую заработную плату, она может рассчитывать на ощутимую материальную поддержку.

Для того чтобы рассчитывать на пособие высокого размера, будущей маме необходимо иметь стаж не менее двух лет. 13 последних недель перед уходом в декрет желательно проработать на последнем месте работы.

Отвечая на вопрос о том, сколько нужно проработать для декрета, отметим, что и при работе менее года женщина, готовящаяся стать матерью, сможет рассчитывать на пособие, только его размер окажется существенно ниже. Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных. Стаж не влияет на право получения пособия.

У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.

Выяснив, сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные, теперь остановимся на размере пособия. На его размер влияют следующие факторы:

  1. размер зарплаты;
  2. страховой стаж;
  3. общий стаж;
  4. период работы на последнем месте

На пособие имеют право рассчитывать и женщины, которые не работают, и обладательницы собственного дела (предприниматели).

Но речь идет не о выплатах, которые полагаются молодой матери после рождения малыша и до исполнения ему 1,5 лет. К сожалению, у неработающих мам нет права на декретные деньги.

Внимание! Исключение составляют студентки очных отделений учебных заведений, а также женщины, уволенные из-за банкротства фирмы, частные предприниматели, которые заключили договор с ФСС.

Такие гарантии распространяются в РФ и на усыновителей, но только в том случае, если ребенку нет трех месяцев.

Входит ли декретный отпуск в стаж? Каков размер пособия? В российском законодательстве нет четкого расчета декрета, но в ст. 255 и 256 ТК РФ указывается возможность работающей женщине выйти в отпуск до рождения ребенка, а также осуществлять уход за ним.

Оплата декрета подпадает под ст. 255, касающуюся обязательного социального страхования на период потери трудоспособности, а также в связи с материнством, принятую в 2014 году.

На расчеты влияют следующие факторы:

  1. при осложнениях во время родов дополнительно предоставляется 86 дней оплачиваемого отпуска.
  2. при ожидании одного ребенка женщина имеет право рассчитывать на 70 дней до рождения малыша и аналогичное количество дней после родов;
  3. при многоплодной беременности до родов будущая мама может получить 84 дня отдыха, а также 110 суток после появления на свет своих малышей;

Его максимальный размер рассчитывают, исходя из среднего размера заработной платы женщины, с которой осуществлялись взносы в фонд социального страхования. К примеру, в прошлом году максимальный размер декретных составлял 718 тысяч рублей.

Так как для проведения расчетов используют два года, отработанных перед декретом, женщина может рассчитывать на следующие суммы:

  1. 343 884, 93 руб. на одного малыша;
  2. 248 164,38 руб. при нормальных родах;
  3. 276 526,03 руб. при сложном родоразрешении.

Существует определенный порядок, согласно которому выполняется расчет декретных:

  • Зарплата, которая была начислена за два полных года до выхода в декрет делится на 730 дней (в високосный год считается 731 день).
  • Полученное число будет средним дневным заработком. Его умножают на количество декретных дней: 194, 156, 140 (в зависимости от сложности родов, количества детей).
  • Полученная сумма является декретными выплатами, которые женщине переводятся единовременно.

О чем важно знать?

Если до выхода в декрет женщина работала менее шести месяцев, при расчете пособия используется минимальная оплаты труда.

Особенности расчетов представлены на фото. Если получается сумма ниже МРОТ, в таком случае фирма должна провести перерасчет в большую сторону.

Входит ли декретный отпуск в стаж? Какие периоды исключаются из расчета декретных ?

Эти вопросы волнуют будущих мам, поэтому остановимся на них подробнее.

При расчете среднего дохода исключают следующие периоды:

  1. оплачиваемые отпуска, если при этом не производилось отчислений в ФСС.
  2. иные отпуска по родам, беременности, уходу за детьми;
  3. время бюллетеней по нетрудоспособности;

Иные периоды из расчетного периода исключать запрещается. Входит ли декретный отпуск в стаж?

Согласно ТК РФ, время декрета входит в общий трудовой стаж, так как считается периодом временной нетрудоспособности работницы. Для сотрудников, трудоустроенных на неполный рабочий день, расчеты проводятся с учетом фактического времени.

Максимальные декретные за 140 дней в 2018 году составляли 282 тыс.

руб. при обычной беременности, 314 347 рублей в случае сложных родов. При рождении близнецов мама могла получить пособие в размере 390 919 руб.

29 коп. Материнство — это счастье, испытать которое мечтает любая женщина. В нашей стране существуют меры материальной поддержки женщин, планирующих стать мамами. Среди них — декретный отпуск, который представляет собой отпуск по беременности и родам.

Если будущая мама становится на учет в женской консультации в срок до 12 недель беременности, ей полагается дополнительное пособие. У женщины есть право принимать решение о времени выхода в декрет: в 25 недель или буквально за неделю до родов.

При этом нужно понимать, что намного выгоднее уйти в декрет как можно ближе к родам, чтобы увеличить продолжительность отпуска, после того как малыш появится на свет. Будущая мама должна понимать, что на протяжении всего срока беременности у работодателя нет права ее уволить (если трудоустройство является официальным). +5 созерцатель

  1. Активность: 90k

Дмитрий созерцатель

Уйти в декрет сразу или поработать?

Что выгоднее

Автор публикации: Написать Подписаться1 291 просмотров 129 дочитываний 04 декабря 2021 в 20:14 По общему порядку больничный лист по беременности и родам выдают женщине на 30 неделе беременности (при многоплодной беременности — в 28 недель).

Но стоит ли сразу идти в отпуск по беременности и родам или лучше поработать?Если женщина имеет достойную заработную плату и при этом хорошее самочувствие, тогда конечно выгоднее будет продолжать работать. Давайте рассмотрим ситуацию на наглядном примере:Иванова Татьяна имеет заработную плату 70000₽ в месяц. Для её должности установлена 5-им дневная рабочая неделя.

Больничный лист по беременности и родам оформлен с 01.10.2019 года сроком на 140 дней.Для расчёта пособия по беременности и родам, рассчитаем доход Татьяны за 2 предыдущих года. Так, в 2017 году доход составил 70000₽*12=840000 рублейНО!

В 2017 году установлена предельная величина дохода для расчёта данного пособия и она равна 755000₽. За 2018 год сумма дохода Татьяны также составила 840000₽. Предельная величина дохода в 2018 году составила уже 815000₽.

Тогда получается что при расчёте пособия по беременности и родам, среднедневной заработок Татьяны составит (755000₽+815000₽)\730 дней = 2150,68₽.

Тогда как, если Татьяна продолжить работать её среднедневной заработок, например, за октябрь 2021 года составит 70000₽/23 рабочих дня = 3043,47 рублейЗаконодательством не запрещено уходить в отпуск по беременности и родам позже срока, указанного в больничном листе.Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию или в отдел кадров с указанием даты, когда вы хотите уйти.Но при этом важно знать, что пособие по беременности и родам вам уже рассчитают не за 140 дней. Начальная дата отпуска сдвинется, но конечная дата нетисточник https://zen.yandex.ru/media/dost_buh/uiti-v-dekret-srazu-ili-porabotat-davaite-vybirat-5d77a13fa3f6e400ac00885aда 0 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях:

03.02.2021, 03:52

Далеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет. Юридическая неграмотность часто приводит к нарушениям ТК РФ со стороны работодателей.

Денежная поддержка материнства . 32 312 26.11.2020, 15:30

10 фактов о декретном отпуске:1.

Во время отпуска по уходу до 3 лет женщину уволить нельзя, место за ней сохраняется (ст.

256 ТК РФ).2. В отпуск по БиР или по уходу женщина может уйти только . 3 1 876 14.09.2020, 09:46

СОДЕРЖАНИЕ:- Полезная информация- Как уйти в декрет отцу- Декретные деньги- Продолжительность отпуска- Какой должен быть стаж- От чего зависит размер пособия- Специфика расчетов- Оплата декрета- . 1 1 243 26.06.2020, 15:33

Есть три случая, когда в декрет можно уйти и получать больше денег!Ну, а чтобы статью увидели мамы в декрете оцените пожалуйста и поставьте вашу оценку!Способы, когда в декрет можно уйти и получать .

2 125 15.04.2020, 13:02

Доброе время суток дорогие мои друзья и подписчики.Основание. Письмо Роструда от 5.09.2006 № 1551-6, ТК РФ ст. 80 ч. 1Отработкой мы привыкли называть как всегда две недели, которые отделяют .

76 750 19.01.2020, 23:24

Наталия Богатырева юрист, решила поделиться статьей, где она подробно рассказывает о правах мам с трудовыми договорами.И так, что такое декрет?Декретом в России называют отпуск по беременности . 12 721 13.12.2019, 14:16

Декабрь – период, когда стоит задуматься об увеличении пособий на следующий год тем, у кого их размер зависит от заработка (т.е.

работающим гражданам, получающим пособия из средств ФСС). При . 9 718 23.03.2019, 08:46

Категории получателейВ декретные отпуска имеют право уйти беременные женщины в послеродовые и дородовые периоды. Даже если гражданка не работает или не устроена официально, то она все равно претендует .

14 3 026 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как правильно уйти в декрет на работе, какие документы нужно оформить, какие выплаты получить: права работника, уходящего в декрет в РФ, Украине.