×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - В штатном не полная ставка какой указать оклад

В штатном не полная ставка какой указать оклад

В штатном не полная ставка какой указать оклад

Оглавление:

Вопрос: Какой оклад вносить в приказ о приеме на работу при приеме на работу работника на 0,5 ставки — размер оклада конкретного работника принимаемого на 0,5 ставки (например, 5000 рублей (10 000 рублей — оклад на ставку / 2)) или должностной оклад по должности, предусмотренной штатным расписанием (ставка, например, 10 000 рублей). От какого оклада рассчитываются надбавки и доплаты работника работающего на 0,5 ставки — от оклада, указанного в штатном расписании по должности (ставка) (например, 10 000 рублей) или от размера оклада конкретного работника, работающего на 0,5 ставки (например, 5000 рублей (10 000 рублей оклад на ставку / 2))? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.)


Какой оклад вносить в о приеме на работу при приеме на работу работника на 0,5 ставки — размер оклада конкретного работника принимаемого на 0,5 ставки (например, 5000 рублей (10 000 рублей — оклад на ставку / 2)) или должностной оклад по должности, предусмотренной штатным расписанием (ставка, например, 10 000 рублей).

От какого оклада рассчитываются надбавки и доплаты работника работающего на 0,5 ставки — от оклада, указанного в штатном расписании по должности (ставка) (например, 10 000 рублей) или от размера оклада конкретного работника, работающего на 0,5 ставки (например, 5000 рублей (10 000 рублей оклад на ставку / 2))?

В описанной Вами ситуации в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который работник будет фактически получать.

Если в соответствии со оклад по его должности составляет 10000 рублей, то в трудовом договоре ему необходимо будет указать оклад в размере 5000 рублей. Установленные законодательством доплаты и надбавки следует рассчитывать исходя из фактической заработной платы работника.

Доплаты и надбавки, установленные локальным нормативным актом работодателя, рассчитываются в соответствии с порядком, установленным данным локальным нормативным актом. Правовое обоснование: Согласно ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.

N 2169-ТЗ. 1 мая 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты

Работа неполный день / неделю не является редкостью.

Важно правильно оформить все кадровые документы и производить начисление заработной платы, иначе споров с трудовой инспекцией не избежать.

Сегодня расскажем, как это сделать. Содержание В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени.

Срок такого соглашения ничем не ограничен, то есть оно может быть и бессрочным. Внимание! Если между сторонами заключено такое соглашение, за работником сохраняется право на отпуск такой же продолжительности, как и при полной занятости.

Исчисление трудового стажа производится по тем же правилам, что и при работе полный день / неделю. Никаких особых правил в части установки графика работы при неполной занятости трудовое законодательство не содержит. Возможны любые варианты, о которых договорятся работник и работодатель.

Довольно часто при неполном рабочем времени сотрудник приходит на работу не каждый день. Например, он может трудиться в понедельник, среду и пятницу, а прочие дни отдыхать. Другой режим — работа ежедневно не по 8 часов, а менее. Также вполне допустим вариант, когда сотрудник работает на протяжении недели разное количество часов, например, с понедельника по четверг — по 6 часов, а в пятницу — 4 часа.
Также вполне допустим вариант, когда сотрудник работает на протяжении недели разное количество часов, например, с понедельника по четверг — по 6 часов, а в пятницу — 4 часа.

У многих специалистов трудность вызывает вопрос: какую зарплату указать в договоре при неполной занятости? Все дело в том, что в статье 93 ТК РФ приведена неточная формулировка на этот счет. Там сказано, что при неполном рабочем времени зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

В итоге непонятно, что именно указать в договоре:

  • Часть оклада пропорционально отработанному времени.
  • Оклад, положенный при полной занятости.

Рассмотрим первый вариант.

Допустим, оклад составляет 50 000 рублей в месяц при полной занятости, то есть за 40 часов в неделю. Работник трудится на полставки, то есть фактически отрабатывает 20 часов в неделю. В договоре указывается:

  1. оклад — 50 000 рублей;
  2. сотрудник работает 20 часов в неделю по такому-то графику.
  3. заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;

Исходя из этого легко вычислить, что заработная плата сотрудника составит 25 000 рублей, однако эта сумма в договоре не фигурирует.

В соответствии со вторым вариантом, в договоре указывается зарплата конкретного сотрудника за отработанное им время. То есть при окладе 50 000 рублей и отведенных работнику 20 часах в неделю в договоре следует прописать, что его ЗП составляет 25 000 рублей. Второй подход представляется более правильным, ведь именно об этом сказано в статье 57 Трудового кодекса.

Она гласит, что в договоре должны присутствовать условия оплаты труда конкретного работника.

Сумму заработной платы, соответствующей полному окладу, указывает ни к чему.

По сути, эта цифра является общим показателем, отразить который следует в штатном расписании и иных документах.

Что же касается договора с конкретным работником, следует рассчитать ЗП исходя из фактически отработанного им времени и указать именно ее. Надо отметить, что эту точку зрения разделяют и специалисты .

В практике встречаются случаи, когда работодателей штрафовали за то, что в договоре с работником при неполной занятости фигурировал полный оклад. При этом инспекторы ссылались на то, что раз полноценная ЗП фигурирует в договоре, то выплачивать работнику следует именно эту сумму. По факту же сотрудник получил меньше, следовательно, работодатель должен ему доплатить.

Учитывая сказанное выше, рекомендуется поступать таким образом. В локальных нормативных актах прописать, что считается полной занятостью и какой оклад этому соответствует.

А в договоре с конкретным работником, который трудится неполный рабочий день или неделю, указать, что он должен отработать определенное количество рабочего времени и в соответствии с этим получить сокращенную ЗП в определенной сумме.

В данном случае подразумевается, что работник трудился весь месяц в соответствии с нормой установленного для него рабочего времени. То есть если речь о сотруднике, с которым заключено соглашение о неполном рабочем времени, то он отработал положенное ему количество часов без отпусков, и иных пропусков.

Например, оклад специалиста в компании установлен в размере 50 000 рублей в месяц за 40-часовую рабочую неделю. Иванов Иван Иванович принят на полную ставку, а Петров Петр Петрович — на ½ ставки.

Расчет заработной платы для них за месяц представлен в следующей таблице.

Иванов И.И. Петров П.П. Тип занятости Полная Неполная Количество часов в неделю 40 20 Режим работы Понедельник-пятница, 8 часов ежедневно Понедельник-пятница, 4 часа ежедневно Оклад 50 000 рублей 50 000 рублей Зарплата за полный месяц 50 000 рублей 25 000 рублей Проверьте, все ли знаете о том, .

Если в течение месяца сотрудник уходил в отпуск или на больничный, а также отсутствовал по иной причине, он получит сокращенную заработную плату. Ее следует рассчитать исходя из времени, фактически отработанного сотрудником в течение месяца. Фактически отработанное время при неполной занятости считается в днях или в часах.

Как именно — это зависит от режима работы. Если сотрудник работает одинаковое количество часов каждый рабочий день, рабочее время считается в днях. Если же количество часов день ото дня меняется, то расчет нужно производить в часах.

Вновь обратимся к примеру. Выше мы указали, что работающий на полставки Петр Петрович трудится с понедельника по пятницу по 4 часа. Сотрудник той же компании, Николаев Николай Николаевич, тоже работает ½ ставки (20 часов в неделю).

Он трудится в понедельник и среду по 8 часов, в пятницу — 4 часа. Предположим, что в апреле 2018 года Петров П.П.

и Николаев Н.Н. побывали в отпуске равное количество дней. Петр Петрович отдыхал первую декаду апреля, а Николай Николаевич — последнюю.

Петров работает равное количество часов ежедневно, поэтому рассчитывать заработную плату за не полностью отработанный месяц следует в днях. Рабочее время Николая Николаевича варьируется в зависимости ото дня недели, соответственно, рассчитывать ЗП придется в часах.

Расчет представлен в следующей таблице.

Петров П.П. Николаев Н.Н. Тип занятости неполная неполная Количество часов в неделю 20 20 Режим работы понедельник—пятница, 4 часа ежедневно

  1. понедельник, среда — 8 часов;
  2. пятница — 4 часа

Оклад 50 000 рублей 50 000 рублей Зарплата за полный месяц 25 000 рублей 25 000 рублей Отпуск 1-10 апреля 21-30 апреля Сколько времени специалист отработал бы без отпуска 21 день 87 часов (28 апреля — сокращенный на 1 час рабочий день за понедельник, 30 апреля) Количество отработанного времени с учетом отпуска 14 дней 60 часов (6 дней х 8 часов + 3 дня х 4 часа) Расчет ЗП 25 000 / 21 х 14 25 000 / 87 х 60 ЗП за апрель 2018 16 666 рублей 17 241 рубль

  1. ПФР
  2. ФНС
  3. ФСС
  4. Бухгалтерская отчетность

Новая субсидия работодателям от ФСС за трудоустройство безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости.

Что такое УИН? Для чего нужен код в платёжном поручении, когда и как его использовать в 2021 году. Изменился порядок начисления пособий через ФСС. Изменилась и форма-4. Мы расскажем о новом порядке её заполнения и сдачи.

Графа 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.»

В этой указывается в рублевом исчислении месячная зарплата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр.

в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

До сих пор некоторые работодатели устанавливают «вилку окладов». Таким образом они регулируют оплату труда новичков, платя на испытательном сроке меньшую сумму. Однако если инспектор ГИТ увидит «вилку», он сочтет это нарушением принципа равной платы за труд равной ценности и может назначить штраф по КоАП РФ.
Однако если инспектор ГИТ увидит «вилку», он сочтет это нарушением принципа равной платы за труд равной ценности и может назначить штраф по КоАП РФ. Вопрос: Как заполнить графу 5, если работникам установлена сдельная система оплаты труда?

Действительно, у некоторых работников, например, работающих по сдельной системе оплаты труда, невозможно определить точный размер оклада, поскольку он у них зависит от итогов работы. В таком случае в «Примечание» целесообразно указать «Сдельная оплата труда / Сдельно-премиальная оплата труда» и далее привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, ее размер за конкретную норму выработки. в данном случае останется незаполненной.

Вопрос: Какой размер оклада проставлять в штатном расписании, если по должности предусмотрено 0,5 ставки, — половину оклада или целый? В «Тарифная ставка (оклад)» штатного расписания по должности, по которой предусмотрена неполная штатная единица (0,5), указывается сумма полного оклада по должности.

<> >> Содержание Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

1 мая 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 марта 2013 г.На вопросы отвечала М.А. Кокурина, юрист Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труду. Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании.

Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Ведь именно эти люди владеют информацией о структурных подразделениях компании, имеющихся в них должностях и их состоянии (занята/вакантна), количестве штатных единиц и окладах по каждой должности. Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь.

Мы подготовили для вас образец заполнения штатного расписания в рубрике «Документооборот» на . И приводим ответы на некоторые вопросы наших читателей, которые уже взялись за это дело.

И.М. Пекарева, г. Новосибирск У нас нет штатного расписания. И один недовольный работник стал грозить, что пожалуется в трудинспекцию, потому что его при приеме на работу не ознакомили с этим документом.

Должны ли мы были это делать?

: По мнению Роструда, штатное расписание является локальным нормативным актом (ЛНА), в котором фиксируются:

  1. условия оплаты их труда.
  2. сложившееся разделение труда между работниками;

ТК РФ обязывает знакомить работника с теми из ЛНА, которые «непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника».

Поэтому вы не обязаны показывать работнику штатное расписание, если:

  1. есть его подпись о том, что перед подписанием трудового договора он был ознакомлен и с должностной инструкцией, и с ЛНА, содержащим правила формирования суммы оплаты его работы (к примеру, это может быть положение об оплате труда);
  2. размер его оклада, доплат и надбавок указан в трудовом договоре.

М.А. Маркулов, г. Казань Правильно ли, что наше штатное расписание хранится у кадровиков? И сколько нужно хранить уже недействующие штатные расписания?

: Хранить штатное расписание можно там, где удобно, — законодательно никаких специальных требований не установлено.

Если согласно вашему регламенту документооборота внесением в штатное расписание изменений/дополнений занимается отдел кадров — пусть хранится там. А хранить само расписание и приказы, изменяющие его, нужно в компании постоянно, то есть бессрочно.

И.Т. Плеханова, г. Подольск Периодически у нас возникает необходимость нанимать специалиста по качеству. На основании гражданско-правового договора нужный нам специалист работать не хочет. Можем ли мы вводить в свое штатное расписание временную должность, к примеру на 3—4 месяца, чтобы на этот срок принимать его по трудовому договору?

: Вы можете:

  1. просто внести в штатное расписание такую должность и никак не отмечать, что она является временной;
  2. указать в штатном расписании, что должность носит временный характер или замещается на определенный срок. Например, можно указать это в графе 10 «Примечание» формы № Т-3.

Но имейте в виду: даже если в штатном расписании вы укажете на временный характер должности, заключить срочный трудовой договор только на основании этого вы не можете.

Если вы берете специалиста на время, в его трудовом договоре надо указать причину «срочности», предусмотренную ТК РФ. Допустим, он приходит для выполнения временных или сезонных работ.

Т.О. Лоркович, г. Москва Могу ли я в одном приказе повысить зарплату по нескольким должностям и утвердить новое штатное расписание? : Любые изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации. Специальных правил нет. Можно составить такой приказ.

28 февраля 2013 г. 1. Установить с 01.04.2013 оклады по должностям: — мастер производственного участка — 35 000 руб.; — помощник мастера производственного участка — 28 000 руб.; — технолог производственного участка — 38 000 руб. 2. Утвердить новое штатное расписаниеМожно сделать и по-другому — указать в вышеприведенном приказе следующее: «Внести с 01.04.2013 изменения в штатное расписание № 2 от 31.01.2010 с учетом повышения окладов по указанным в п.

1 должностям». Но такой вариант подойдет, только если изменения в штатное расписание у вас вносятся редко.Удобнее, конечно же, каждый раз утверждать новую редакцию штатного расписания. Так проще увидеть текущую ситуацию по штату, чем выискивать новшества по разным приказам с заголовком «О внесении изменений в штатное расписание» № 3 от 27.02.2013 (прилагается) и ввести его в действие с 01.04.2013.

Генеральный директор Котов А.П. И не забудьте до утверждения нового штатного расписания заключить с работниками, которым меняются оклады, дополнительные соглашения к трудовым договорам.

П.Р. Юдина, г. Пятигорск Руководитель поручил мне убрать из штатного расписания должность, которую занимала сотрудница, вышедшая в декрет, а потом и в отпуск по уходу за ребенком. А я что-то засомневалась, можно ли вообще так делать? Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, захочет вернуться на работу до достижения ребенком возраста 3 лет, ее обязаны принять, даже если ее должность вычеркнута из штатного расписания.

: Ваши сомнения оправданны — «убрать должность», как вы говорите, можно, только если она является вакантной. В противном случае речь идет о сокращении штата. При уходе женщины в отпуск по беременности и родам/в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет за ней сохраняется место работы.

И сократить ее должность нельзя ни при каких обстоятельствах, .

Эта должность считается занятой, даже если обязанности по ней возложены на других работников. И.Б. Ланина, аудитор, г. Москва Мы проводим аудиторскую проверку компании, где есть приказ об изменении штатного расписания в связи с введением нескольких новых должностей и повышением окладов по старым должностям. Как правильно рассчитать отпускные — с учетом среднего заработка работника, увеличенного на коэффициент повышения, или нет?

: Прежде всего посмотрите, повышались ли оклады всем работникам компании, отдельным сотрудникам или целому структурному подразделению (отделу, цеху, участку, территориально обособленному филиалу или представительству фирмы). В зависимости от этого и действуйте:

  1. оклады повышались отдельным сотрудникам, то не надо считать коэффициент повышения и индексировать на него средний заработок для расчета отпускных.
  2. оклады повышались всем работникам одного подразделения или фирмы без исключения, то посчитайте коэффициент повышения и на него увеличьте заработок при расчете отпускных;

М.А. Пушкарева, г. Пушкин У нас уволился инспектор по кадрам, его обязанности приказом директора возложили на бухгалтера.

Как теперь это отразить в штатном расписании? Можно ли вообще исключить отдел кадров из штатного расписания?

: Можно. Но сначала уточните у своего руководителя, собирается ли он в дальнейшем нанимать кадровиков.

Если да, то лучше штатное расписание не трогать, пусть будет вакантная должность. Если брать в компанию кадровых работников больше не планируется, можете подготовить на утверждение руководителю:

  1. приказ о введении нового варианта штатного расписания, не содержащего кадровые должности.
  2. приказ об изменении штатного расписания в связи с устранением кадрового отдела;

С.Е. Хорошева, г. Санкт-Петербург Мы берем двух заместителей директора.

Но одного — на полную ставку, а второго — на полставки.

Как это отразить в штатных единицах и что записать в графе штатного расписания «Оклад»: целый оклад по должности или половину? : В вашей ситуации штатное расписание можно заполнить следующим образом: Структурное подразделение Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория), квалификация Количество штатных единиц Тарифная ставка, оклад, руб. Надбавки, руб. Всего в месяц (гр.

5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) х гр. 4 Примечание наименование код 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 .

Администрация 01 . . . . . . . . Заместитель генерального директора 1,5 20 000 — — — 30 000 — Или так: Администрация 01 .

. . . . . . . Заместитель генерального директора 1 20 000 — — — 20 000 — Заместитель генерального директора 0,5 20 000 — — — 10 000 — Принимая на работу сотрудника на условиях совместительства на 0,5 ставки, в трудовом договоре и приказе о приеме на работу указывайте:

  1. условие об оплате пропорционально отработанному времени.
  2. полный оклад;
  3. условие о неполном рабочем времени и конкретную продолжительность работы. Например, «20 часов в неделю» или «Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). Начало работы — 9.00, окончание работы — 13.30, перерыв для отдыха и питания — 30 мин., с 11.30 до 12.00»;

Т.Д. Пашкевич, г. Москва К нам сейчас выходит новый работник на вакантную должность специалиста. Директор сказал, что у него оклад будет выше, чем у работника, который уже у нас работает на такой же должности.А вот я сомневаюсь: разве можно в штатном расписании поставить две должности «специалист» с разными окладами?

: Нельзя. Обычно, если трудинспектор при проверке обнаруживает подобные расхождения, он штрафует за нарушение трудового законодательства и выдает предписание об установлении одинаковых окладов по одинаковым должностям. Установить разные оклады людям, работающим на одинаковых позициях, нельзя. Если какому-то работнику хочется платить больше, чем остальным на той же должности, можно либо переименовать его должность, либо установить ему какие-нибудь надбавки.

Поэтому обсудите с руководителем внесение изменений в штатное расписание:

  1. у вас в компании локальным нормативным актом (возможно, положением об оплате) предусмотрены какие-либо компенсационные или стимулирующие надбавки к окладу, то запишите этим работникам одинаковые оклады, а для специалиста более высокого уровня установите надбавки. Посмотрите, какие подходящие надбавки есть во внутреннем акте компании. К примеру, надбавка за знание иностранного языка, за профессиональное мастерство, за выполнение особо важных заданий и т. д.;
  2. у вас в компании нет никаких надбавок к окладам, то запишите в штатном расписании разные названия должностей. Допустим, специалист и ведущий (старший, главный) специалист. И не забудьте подготовить отдельную должностную инструкцию ведущего специалиста, если у вас ее нет.

Понравилась ли вам статья?

  1. Есть ошибки
  2. Тема не актуальна
  3. Аргументы неубедительны
  4. Ничего нового не нашел
  5. Другое
  6. Нужно больше примеров
  7. Статья появилась слишком поздно
  8. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  9. Нет ответа по поставленные вопросы
  10. Почему оценка снижена?
  11. Слишком много слов

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. я не подписчик, но хочу им стать
  3. я подписчик электронного журнала
  • , № 4, № 4
  • , № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 8, № 8, № 8
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 2, № 2
  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 5, № 5
  • , № 1
  • , № 15, № 15
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 21
  • , № 19
  • , № 5, № 5
  • , № 20, № 20, № 20
  • , № 23
  • , № 1
  • , № 4
  • , № 8
  • , № 6, № 6
  • , № 22, № 22, № 22
  • , № 3, № 3
  • , № 2
  • , № 13
  • , № 12, № 12
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 14, № 14
  • , № 11
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 8
  • , № 4, № 4
  • , № 13
  • , № 19, № 19
  • , № 1, № 1
  • , № 12, № 12
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 14
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 17, № 17
  • , № 6
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 9, № 9
  • , № 20, № 20
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 22

Какой оклад указывать при 0,5 ставки

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд удовлетворил требования регионального отделения Фонда социального страхования РФ к обществу о взыскании излишне выплаченного пособия. Как указал суд, исходя из положений ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, и др.).

В данном случае излишняя выплата застрахованному лицу пособия произведена Фондом в связи с непредставлением страхователем информации относительно принятия застрахованного лица на должность на неполный рабочий день (0,5 ставки), в то время как расчет пособия по беременности и родам произведен из полной ставки заработной платы. Общество могло и должно было своевременно предоставить соответствующую информацию уполномоченному органу; не знать указанных обстоятельств хозяйствующий субъект не мог. При этом общество уклонилось от добровольного возврата неверно выплаченных денежных средств.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:2.2. Как указать условие об оплате труда в трудовом договоре работника учреждения на полставки Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: 5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием.

В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (пункт 79.3 настоящих Указаний). Молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные учебные заведения, при направлении в указанные местности и районы до наступления этих сроков единовременное пособие выплачивается в размере половины месячного оклада (ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи — в размере четверти пособия молодого специалиста.

Полностью или частично: в каком размере указывать в трудовом договоре оклад совместителя, чтобы избежать споров?

Анонсы 11 мая 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

17 мая 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

10 июля 2018 depositedhar / Depositphotos.com В суде рассматривалось дело по иску работника о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы. Как было установлено, работник принимался на работу по совместительству на 0,5 ставки. При этом в трудовом договоре работника был указан оклад, предусмотренный штатным расписанием для соответствующей должности, – 30 тыс.

руб. При выплате заработной платы указанная сумма была уменьшена работодателем вдвое (пропорционально отработанному работником времени) – до 15 тыс.

руб. Работника это не устроило, поскольку он полагал, что ему должна быть выплачена именно та сумма оклада, которая была зафиксирована в трудовом договоре. В результате работник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя оставшуюся часть оклада ().

Однако суд в споре поддержал именно работодателя.

Судьи пришли к выводу, что оклад в размере 30 тыс. руб. подлежит выплате истице только при осуществлении трудовых обязанностей на условиях полного рабочего дня.

А поскольку она по условиям трудового договора отрабатывала лишь половину нормы, то и оклад ей правомерно выплачивался в меньшем размере. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке работника при переходе его из категории совместителя в основные работники без прекращения трудового договора?

Ответ в «Энциклопедии решений» интернет-версии системы ГАРАНТ.

Получите на 3 дня бесплатно! Отметим, что в судебной практике не сложилось единообразного подхода к решению вопроса о том, может ли работник, трудящийся на условиях неполного рабочего времени, требовать выплаты полной суммы оклада, предусмотренной штатным расписанием по соответствующей должности, если именно эта сумма была указана в его трудовом договоре. Многие суды, как и Калининградский областной, отказывают работникам в удовлетворении подобных требований (например, , , ).

Однако представлен в судебной практике и противоположный подход, согласно которому если работник отработал ту норму рабочего времени, которая была ему установлена трудовым договором, то и получить он должен ту сумму оклада, которая была этим договором предусмотрена (, , ). Во избежание возможного недопонимания и связанных с ним судебных разбирательств сторонам трудовых отношений целесообразно указывать в трудовом договоре как полную сумму оклада, предусмотренную трудовым договором, так и ту ее конкретную часть, которая причитается работнику за работу на условиях неполного рабочего времени.

Например, в рассматриваемом случае соответствующая формулировка могла бы выглядеть следующим образом: «Оклад работника составляет 15 тыс.

руб. (50% от оклада 30 тыс. руб. по должности такой-то) с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени». Теги: , , , , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Топ‑8 ошибок при составлении штатного расписания

Скачайте образец приказа штатного расписания и чек-лист для самопроверки. Разберем главные правила В конце статьи есть Ошибка 1.

В штатное расписание включены внештатные работники Понятия «внештатный работник» нет в Трудовом кодексе. Несмотря на то что его можно встретить в иных нормативно-правовых актах, это не является основанием включать таких работников в штатное расписание.

  1. Как правильно. Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, который четко дает представление, потребность в каких должностях, профессиях испытывает работодатель.
  2. Если «вне штата», то речь идет только о заключении договора ГПХ.

Как принять работника на временный период? Например, если временно расширяется объем работы в летний период и организация принимает дополнительных работников по срочным трудовым договорам:

  1. в штатное расписание организации необходимо внести соответствующие изменения по увеличению количества единиц по соответствующим должностям (профессиям).

Нельзя возложить на работника дополнительную работу по должности, которая отсутствует в штатном расписании (ст.

60.2 ТК РФ). Ошибка 2. Неверно указано наименование должности (профессии) в организации, связанной с тяжелыми условиями труда или предоставлением дополнительных льгот

  1. Как правильно. Если нормативно-правовыми актами для работников предусмотрены льготы и/или ограничения, то наименования должностей нужно разрабатывать с учетом следующих документов:
  • (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37).
  • (ОК 016-94) (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367).
  • Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям.
  • Профессиональные стандарты (абз.

    3 ч. 2 ст. 57, ст. 195.1 ТК РФ).

  • (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ — 08) (утв.

    Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2021-ст).

Например, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. В таком случае наименование должности или профессии работника должно быть определено в соответствии с указанными выше документами. Ошибка 3. В графе «Количество штатных единиц» указываются только полные штатные единицы Не все работники работают на полную ставку.

Например, неполное рабочее время устанавливается совместителям или женщинам, которые работают во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

  1. Как правильно: если какая-то должность предусматривает работу по совместительству, то в штатном расписании в графе «Количество штатных единиц» будет указываться ½ или 0,5.

Некоторые работодатели сразу указывают полную единицу, мотивируя тем, что на другую половину ставки будет принят еще один работник. В таком случае следует понимать, что предусматривать наличие вакантных мест в штатном расписании не запрещается.

Но у работодателя, который это предусмотрел заранее, возникает обязанность ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Ошибка 4. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» работникам по одноименным должностям необоснованно устанавливают разные оклады Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ). Если работникам с одноименными должностями установить разные оклады, возможны споры с контролирующими органами.

Это может быть расценено как дискриминация при установлении условий оплаты труда.

  1. Как правильно: при указании в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует определять одинаковые. Так называемая надтарифная часть заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда ().

Если работодатель установил все же разные оклады по одинаковым должностям, но при этом может документально доказать и обосновать такой подход, то в такой ситуации суды могут встать на сторону работодателя. Если у работников, которым определены должности с одинаковыми наименованиями, круг должностных обязанностей отличается, включает дополнительные ответственность и объем работы, то именно это и может служить для работодателя доказательством того, что разные оклады установлены обоснованно.

Ошибка 5. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» оклад необоснованно указывается ниже МРОТ

  1. Как правильно: указание в штатном расписании оклада менее МРОТ может быть правомерным и обоснованным только в том случае, если с учетом надбавок итоговая сумма заработной платы работника будет более МРОТ, установленного для соответствующего субъекта.

Пример: в субъекте минимальный размер заработной платы составляет 12 130 руб. Если в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» указать оклад в размере 10 000 руб., но при этом в графе 7 штатного расписания — надбавку в размере 3 000 руб, то в совокупности видно, что заработная плата работника не ниже минимального размера.

Такая ситуация правомерна. В ином случае могут быть претензии со стороны контролирующих органов.

Ошибка 6. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» оклад указывается с учетом районного коэффициента Вот этого делать никогда нельзя. Это прямое нарушение действующего законодательства.

  1. Как правильно: районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие ().

Ошибка 7.

Для филиалов, обособленных подразделений разрабатывается и утверждается отдельное штатное расписание

  1. Как правильно: представительства и филиалы не являются отдельными юридическими лицами (ч. 3 ст. 55 ГК РФ). Штатное расписание должно быть одно для всей организации в целом.

Пример: руководителю филиала предоставлено право утверждать лично штатное расписание по причине того, что филиал осуществляет все функции юридического лица. С целью избежать претензий со стороны контролирующих органов нужно указать в графе «Наименование организации» штатного расписания название головной организации, а не филиала. При этом наименование филиала должно найти свое отражение в графе «Структурное подразделение».

Ошибка 8. Штатное расписание не содержит всех обязательных реквизитов или часть реквизитов не заполнена

  1. Как правильно: все обязательные реквизиты поименованы в ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ (далее — Закон № 402-ФЗ). Если организация применяет унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1, то здесь все необходимые реквизиты есть.

Самое главное, что нужно проверить, чтобы реквизиты были заполнены. И были заполнены правильно. Когда форма штатного расписания разрабатывается самостоятельно, то здесь обязательно нужно посмотреть, чтобы форма документа содержала все реквизиты, указанные в ч.

2 ст. 9 Закона №402-ФЗ, и была утверждена приказом руководителя организации.

Курсы для бухгалтеров и кадровиков Профпереподготовка, повышение квалификации. Обучение онлайн в Контур.Школе.

Штрафы. Отсутствие штатного расписания у работодателя может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.

Организацию могут привлечь к административной ответственности по п.

1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф составит:

  1. на организацию — от 30 000 до 50 000 руб.;
  2. на ИП — от 1 000 до 5 000 руб.

Штатное расписание.

Чек-лист для самопроверки

  • Есть ли приказы об утверждении штатного расписания.
  • Вилки в окладах по одной должности вызывают споры с проверяющими и работниками (ст. 22, ст. 132 ТК РФ).
  • Какая форма штатного расписания. С 1 января 2013 года форма штатного расписания в негосударственных организациях может быть своя, необязательно по форме Т-3. Главное, чтобы она была утверждена учетной политикой.
  • Если численность работников превышает 50 человек, проверьте, есть ли в штатном расписании специалист по охране труда (ст. 217 ТК РФ).
  • На какой период утверждено штатное расписание.
  • Срок хранения штатного расписания — постоянно (ст. 71 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения», утв. Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558).
  • Если на воинском учете состоят не менее 500 человек, должен быть минимум 1 специалист, ведущий воинский учет (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»).
  • Есть ли в организации штатное расписание.

Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Образец приказа по штатному расписанию и Чек‑лист для проверки кадровика 509.8 КБ

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

6 328 Подписываясь, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Конюхова Е. В. Вебинар, 13 мая, 10:00 мск Бесплатно Бусыгина Ю. О., Герасименко Н. С., Конюхова Е.