×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Время больничного исключается из отпускного стажа

Время больничного исключается из отпускного стажа

Время больничного исключается из отпускного стажа

Пошаговый расчет отпускного стажа – примеры, вопросы и ответы в 2021 году


» Отпускной стаж – это время, отработанное сотрудником у одного работодателя, позволяющее ему претендовать на ежегодный оплачиваемый основной отпуск. Каждый рабочий год дает право на 28 календарных выходных дней с выплатой отпускных. Каждый бухгалтер при отправке в отпуск сотрудника, а также при увольнении сталкивается с расчетом отпускного стажа. Данный показатель позволяет определить, сколько отпускных дней сотруднику положено за время его труда в конкретной организации.

Как рассчитать правильный данный параметр, в статье дана пошаговая инструкция и приведены наглядные примеры расчета. – право каждого гражданина, с которым заключены трудовые отношения.

То есть на договора оказания услуг и гражданско-правового характера оно не распространяется.

Трудовым кодексом установлен общий для всех срок отпуска равный 28 календарным дням в год. Отдельным лицам положен более длинный отпуск. О продолжительности отпуска читайте . Возможность взять первый отпуск появляется спустя 6 месяцев с даты приема сотрудника в организацию. На практике возникает множество случаев, когда необходимо рассчитать отпускной стаж на конкретную дату.
На практике возникает множество случаев, когда необходимо рассчитать отпускной стаж на конкретную дату.

Например:

  1. Составление графика отпусков на будущий год. Напомним, что сделать это необходимо за 2 недели до окончания года текущего.
  2. Увольнение работника, когда важно понимать сумму дней для компенсации неотгулянного отпуска. В этой ситуации стаж работы в организации может быть минимальным, но сохраняет право на выплату. Техника расчета отпускного стажа позволяет сделать это на любую конкретную дату.
  3. Подсчет дней отпуска перед уходом сотрудницы на больничный по беременности и родам или в декрет.

Важно, что стандартная минимальная продолжительность положена за каждый рабочий год сотрудника с момента приема на работу, а не календарный. Что такое рабочий год? Это двенадцатимесячный период со дня оформления на работу. Например, если сотрудник устроился в фирму 10 февраля 2017 года, то его первый рабочий год закончится 9 февраля 2018 года, а второй – 9 февраля 2021 года.

Так будет, если в годовой отрезок работы не попадут периоды, которые нужно исключить из расчета. В этом случае рабочий год сдвинется на число дней неучитываемых периодов. Бесплатные онлайн калькуляторы для расчета:

  1. .
  2. ;

Общие принципы расчета стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск по ТК РФ, изложены в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках» от 30 апреля 1930 года, действующих по настоящее время.

Для расчета берут индивидуальный период, что обусловлено не календарным, а рабочим годом сотрудника. Например, если он принят на работу 10 мая 2017, его расчетным периодом будет с 10.05.2017 по 09.05.2018.

По общему правилу за каждый отработанный календарный месяц сотрудник добавляет к своему отпускному стажу 2.33 дня. Эта цифра получена путем разделения 28 дней на 12 месяцев в году. Но Трудовым кодексом установлены категории сотрудников, которым время отпуска увеличено:

  1. Работники, живущие в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях – 44 и 52 дня (3.66 и 4.33)
  2. Сотрудникам, чье рабочее место по результатам СОУТ признано вредными или опасными условиями труда до 35 дней (2.9).
  3. Работникам с инвалидностью до 30 дней, то есть 2.5 дня в месяц.
  4. Несовершеннолетним сотрудникам и специалистам, работающим в условиях ненормированного рабочего дня до 31 дня (2.6).

В локальном нормативном акте работодатель может установить также индивидуальную норму отпуска, если это не ухудшает права работника, гарантированные ему ТК РФ.

Невключаемые периоды перечислены в ст.121 ТК РФ.

Из отпускного стажа исключают время отсутствия сотрудника на работе:

  1. Неподтвержденное оправдательными документами (прогулы).

Важно: прогулы должны быть зафиксированы служебной запиской руководителя и приказом о вынесении дисциплинарного взыскания.

  1. Отпуск без сохранения заработной платы в части превышения на 14 календарными днями.
  2. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
  3. Время отстранения от работы по вине самого сотрудника. Причиной его могут быть, например, нахождение в алкогольном или наркотическом опьянении, нарушения дисциплины, непрохождение планового медицинского осмотра.

Важно: для того, чтобы отстранить сотрудника от работы необходимо соблюсти 2 условия.

Во-первых, услуга медицинского осмотра должна быть оплачена работодателем заранее. Во-вторых, работодатель обязан выделить в рабочем графике сотрудника время, достаточное для посещения врачей.

Если даже в этом случае медицинская книжка просрочена, необходимо сначала письменно предупредить сотрудника за 10 дней об отстранении, а по истечении этого срока издать приказ. Частично неоплачиваемый отдых, взятый за свой счет без содержания, учитывается. Если его длительность не превышает 14 календарных дней, то он полностью входит в отпускной стаж.

Если его длительность не превышает 14 календарных дней, то он полностью входит в отпускной стаж. Если длительность отпуска без содержания превышает двухнедельный срок, то дни превышения не принимаются в расчет. На эти дни рабочий год удлинняется.

Пример: Сотрудница устроена на должность бухгалтера с 28 апреля 2017 года. С 10 по 31 июля она пребывает в отпуске без содержания. Количество отпускных дней за свой счет – 22.

Первые 14 входят в отпускной стаж, последующие 8 – не входят. Значит, ее первый рабочий год закончится не 27 апреля 2018 года, а на 8 дней позже – 5 мая 2018 года.

Если бы она отдохнула без содержания только 14 дней, то никакого сдвига бы не было, первый полный отпуск 28 дней ей был бы предоставлен за период с 28 апреля 2017 по 27 апреля 2018. Это еще один популярный вопрос, который волнует работников. Длительность отдыха по уходу за ребенком может продлиться 1.5 и даже 3 года, но предоставится ли за этот периода оплачиваемый основной отдых?

Нет, не предоставится. В отпускной стаж время ухода за ребенком не входит.

Если женщина перед уходом в отпуск до 1.5 или до 3 лет ребенка истратит весь свой основной отдых, то после выхода из отпуска по уходу за ребенка право на ежегодный отдых у нее не будет, так как отпускной стаж прервался на 1.5 или 3 года в зависимости от длительности ухода. Что касается декретного отпуска, предоставляемого в связи с беременностью и родами, то он входит в стаж для отпуска. Данный период не исключается наравне с прочими больничными.

Пример: Женщина устроена на работу 5 июля 2017 года, с 22 января 2018 года уходит в декретный отпуск на 140 дней, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Перед выходом в декрет ей предоставлен весь неистраченный отпуск. Будет ли у нее право на основной ежегодный отдых после завершения ухода за ребенком?

За дни декретного отпуска ей будет начислен отпускной стаж.

140 дней – это 4 месяца и 20 дней, которые также признаются полным месяцем. То есть за 5 месяцев декрета ей положен отдых 5*2,33 = 11,65 дней.

Во время отпуска по уходу за ребенком отпускной стаж прерывается, потому по выходу на работу сотрудница может претендовать только на 11.65 отпускных дней.

Особые случаи в кадровой практике:

  1. Если сотрудник переводится в иную организацию через увольнение, его отпускной стаж прерывается. На новом месте работы начинается отсчет, а на предыдущем он получает компенсацию.
  2. В случае перевода на новое место работы в пределах одной организации отпускной стаж не изменяется.
  3. При расчете отпускного стажа сотруднику, занимающему несколько должностей, ориентируемся на основное место работы. Если он уйдет в отпуск, но на совмещающей должности отпускного стажа еще недостаточно, это не означает, что ему необходимо выходить на работу. При этом важно не путать совместительство и совмещение обязанностей коллеги без смены рабочего места.
  4. Если работник трудится в условиях неполного рабочего времени, он также имеет право на отпуск, даже если принят на 0,25 ставки. На него распространяются общие правила подсчета дней отпуска.
  5. Если при расчете обнаружен неполный месяц, считаем количество дней. Если оно равно или более 15 календарных дней, засчитываем их как полный месяц.
  6. Время вынужденного простоя по вине работодателя также учитывается в отпускной стаж.

Шаг 1.

Устанавливается дата, которой принят на работу сотрудник.

Дату можно уточнить в приказе о приеме на работу. Шаг 2. Выясняется продолжительность периодов, не включаемых в стаж для отпуска.

Эти периоды перечислены выше. Считается количество календарных дней, попавших в такие временные отрезки. Шаг 3. Весь отработанный срок делится на рабочие года с учетом продления года при наличии в нем неучитываемых периодов из шага 2.

Шаг 4. Рассчитывается количество дней отпуска с учетом посчитанных рабочих лет. За каждый полный рабочий год – 28 кал.дней или более, если это установлено трудовыми законами или ЛНА работодателя. Остаток последнего рабочего года выражается в полных месяцах, за каждый месяц полагается 2.33 дня или более в зависимости от случая, последний неполный месяц считается полным, если в нем отработано 15 и более дней, в противном случае – он не учитывается.

Остаток последнего рабочего года выражается в полных месяцах, за каждый месяц полагается 2.33 дня или более в зависимости от случая, последний неполный месяц считается полным, если в нем отработано 15 и более дней, в противном случае – он не учитывается. Пример 1. Расчет при увольнении – нет не включаемых периодов Трудовой договор с сотрудником подписан 10 сентября 2015 года.

Рассчитаем отпускной стаж на 19 ноября 2017. За это время работник не прогуливал и дважды находился в отпуске – 14 и 7 дней соответственно. Расчетный период для отпуска за первый рабочий год с 10.09.2015 по 09.09.2016 составляет полных 28 дней, из них 21 день работник уже использовал.

Получаем остаток 7 календарных дней. В расчетный период с 10.09.2016 по 09.09.2017 работник «накопил» еще 28 дней.

Дальнейший подсчет ведем месяцами: с 10.09.2017 по 19.11.2017 (2 полных месяца и 10 дней, которые не учитываем).

Подводим итог: 7+28+(2.33х2) = 39,66 дня. Округлив сумму в большую сторону, получаем, что сотруднику организация на 19.11.2017 года должна предоставить отпуск на 40 дней. Пример 2. Расчет для предоставления отпуска – есть не включаемые периоды Сотрудник работает в условиях неполного рабочего дня во вредных условиях труда.

Дата приема его на работу – 20.04.2017. Необходимо рассчитать отпускной стаж на 19.11.2018. За период работы проведены приказ на отпуск на 14 дней и приказ о дисциплинарном взыскании за прогул на 20 дней.

Рассчитаем, какой длительности отпуск положен работнику.

Работа в категории опасных условий труда дает право на 35 календарных дней сотруднику и 2.9 дня за отработанный месяц. Первый рабочий год для расчета: с 20.04.2017 по 19.04.2018 – 12 полных месяцев. Период с 20.04.2018 по 19.11.2018 составил ровно 7 месяцев. Но с учетом прогулов сотрудника исключаем этот период из расчета.
Но с учетом прогулов сотрудника исключаем этот период из расчета.

Он уменьшится на 20 дней, до 30.10.2018.

С 20.04.2018 по 19.10.2018 получаем 6 полных рабочих месяцев. С 20.10.2018 по 30.10.2018 менее 15 дней. Определяем отпускной стаж = 12 + 6 = 18 месяцев.

Количество положенных отпускных дней на день расчета = 18 * 2,9 – 14 = 38.2 дня. Вопрос 1: Как рассчитать отпускной стаж при отпуске без содержания общей длительностью за год – 43 дня. День приема на работу 01.08.2017, день расчета – 21.09.2018.

Ответ: Первый рабочий год – с 01.08.2017 продляется на 29 дней и заканчивается 29 августа 2018 года. То есть на момента расчета отпускной стаж = 13 полных месяцев (12 месяцев и 23 дня (признаются за полный месяц)).

Вопрос 2: Входит ли ежегодный отпуск в отпускной стаж? Ответ: Да, входит. Вопрос 3: Входит ли время отстранения от работы по причине завершения срока патента? Ответ: Нет, не входит. Вопрос 4: Женщина числится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и работает на неполном дне.

Начисляется ли отпускной стаж за это время?

Ответ: Да, по ст.121 работа при неполном рабочем дне включается в отпускной стаж на общих основаниях, поэтому за дни ухода за ребенком с одновременной работой на неполную ставку предоставляются отпускные дни. Вопрос 5: Работник устроился на работе 10 июня 2017 года. С 1 декабря 2017 года просит отпуск, сколько дней ему положено, если в августе он болел 21 день?

Ответ: Нахождение на больничном входит в отпускной стаж, поэтому за это время также предоставляется отпуск.

На 1 декабря 2017 года отпускной стаж – 5 мес. 22 дня, то есть можно предоставить 14 дней отдыха за полные 6 месяцев. Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

( Пока оценок нет ) Поделиться:

Входит ли больничный и отпуск в стаж

Краткое содержание:

  1. Я работаю в Мос метрополитене.

    Входят ли во вредный стаж больничный и отпуск?

  2. Скажите в стаж по вредности входит ли отпуск и больничный.
  3. Входят ли больничные и отпуска в стаж по вредности второй список.
  4. Входит ли отпуск и больничный в трудовой стаж.
  5. Скажите пожалуйста входит ли больничный лист и очередной отпуск в медицинский стаж.

Советы юристов 1) Входит ли отпуск и больничный в трудовой стаж. 1.1. Здравствуйте. Если для получения пенсии, то трудовой стаж считает по следующему общему правилу: если страховые взносы уплачивались, то за указанный период стаж идет, если не уплачивались, то и стаж не идет.

Это правило общее и из него есть исключения. Исключением является, например, служба в армии (причем как СССР, так и России).

— ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска входят в трудовой стаж для получения пенсии; — отпуск за свой счет не входит в трудовой стаж для получения пенсии, т.к. страховые взносы не платятся; — декретный отпуск также входит в трудовой стаж для получения пенсии; — отпуск по уходу за ребенком также входит в трудовой стаж для получения пенсии, но только для одного родителя и только за первые полтора года; при этом должен быть трудовой стаж до данного отпуска.

Что касается больничного, до 1 января 2002 года все периоды нетрудоспособности включали в трудовой стаж, так как работник был официально трудоустроен, находясь на листке нетрудоспособности. После 2002 года для расчета пособия по временной нетрудоспособности и расчета пенсии учитывается только страховой стаж.

При отождествлении трудового и страхового стажа период нахождения на листке нетрудоспособности не входит ни в тот, ни в другой стаж, поэтому больничный не входит в трудовой стаж.

1.2. Здравствуйте Николай. Согласно ч.

1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: «»1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей»; 2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; «»3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности; Так что, периоды получения пособия по временной нетрудоспособности включаются в страховой стаж независимо от периода, когда они имели место быть. Хоть до 2002 года, хоть после.

Периоды отпусков, как основного, так и дополнительного также включается в страховой стаж.

Не включается только отпуска за свой счет. cкрыть2) Входят ли больничные и отпуска в стаж по вредности второй список.

2.1. Больничный и отпуск входит в льготный стаж.

Не входит учебный отпуск, отпуск без содержания. 3) Скажите, пожалуйста, входит ли в стаж для начисления досрочной медицинской пенсии отпуск очередной оплачиваемый и больничный?

3.1. Входит, поскольку на это время трудовой договор не прерывался, зарплата начислялась, страховые взносы в ПФР уплачивались.

4) Я работаю в Мос метрополитене. Входят ли во вредный стаж больничный и отпуск?

4.1. Здравствуйте. К сожалению, нет (ст. 121 ТК). Входит только фактическое время работы в таких условиях.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.5) Я работал на 1 сетке вредности с 1997 г по 2008 г входят ли больничные и отпуска в стаж? 5.1. Алексей, периоды больничных и отпусков включаются в стаж.

6) Входят ли в льготный педагогический стаж больничные, сессии (заочное обучение), отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком?

6.1. Здравствуйте! В льготный педагогический стаж входят следующие периоды.

1. Периоды, когда педагог выполнял работу на полную ставку.

2. Периоды педагогической работы до 1 сентября 2000 года независимо от нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки). 3. Ежегодные оплачиваемые отпуска, в том числе дополнительные.

4. Периоды временной нетрудоспособности. 5. Отпуск по уходу за детьми до трех лет до 6 октября 1992 года (разъяснение Минтруда России от 22 мая 1996 г.

№ 5). 7) Скажите пожалуйста входит ли больничный лист и очередной отпуск в медицинский стаж. 7.1. Добрый день! В медицинский стаж входит именно деятельность в медицинской сфере. Если, будучи врачом Вы находились на больничном или очередном отпуске — не имеет значения, вы числитесь медработником и соответственно стаж идет.

_________________________________________________________________ ©МК «Дубинин & партнёры» ☑ 7 лет на рынке юридических услуг РФ �В ТОП-100 лучших юридических компаний 2021 год �www.legal-protect.ru �www.Dubinin-partner.COM �https://Reg.legal-protect.ru �+7-967-124-03-03 ☎+7-495-332-03-03 _________________________________________________________________ 8) Входит ли отпуск или больничный лист по беременности и родам (140 дней) в стаж дающий право на отпускные дни, и должен ли этот отпуск компенсироваться при увольнении сотрудника. 8.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(ст.260 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

(ст.127 ТК РФ). 8.2. Да, и отпуск, и больничный по беременности и родам. 9) Читая ответы, так и нет единого мнения юристов о том, входит ли в льготный стаж рентгенолаборанта очередной отпуск и больничный лист. Дак входит или нет? 9.1. Входит безусловно!

Время работы засчитывают в стаж в календарном порядке. В стаж, дающий право на льготную пенсию, включают периоды: — получения пособия по временной нетрудоспособности; — ежегодных основного и дополнительных отпусков.

Такой порядок установлен в абзаце 2 пункта 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, и пункте 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665. 10) Скажите в стаж по вредности входит ли отпуск и больничный.

10.1. Нет не входит. В стаж по вредности входит то время, когда выполняя определённую работу вы подвергались вредному воздействию. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.